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ANEXO II
BAREMO DE MÉRITOS
APARTADO 1.- Experiencia profesional (máximo, 35 puntos).
Por servicios prestados, acreditados mediante certificación original expedida en modelo normalizado
por el Gerente, Director de Gestión o figura análoga de la institución en la que se hubieran prestado
los servicios, en la misma categoría y especialidad:
1.1. Por cada día completo de servicios prestados en la categoría de Técnico Especialista de
Sistemas y Tecnologías de la Información o categoría equivalente como funcionario o laboral en
centros sanitarios públicos del Sistema Nacional de Salud, o de cualquier centro sanitario público de
los países miembros de la Unión Europea, dentro de la normativa vigente de libre circulación,
gestionados por la Administración Pública. 0,006 puntos.
1.2. Por cada día completo de servicios prestados como Técnico Especialista de Sistemas y
Tecnologías de la Información o categoría equivalente en Instituciones de las Administraciones
Públicas diferentes al Sistema Nacional de Salud o diferentes a los distintos Servicios de Salud Públicos
de la Unión Europea. 0,004 puntos.
1.3. Por cada día completo de servicios prestados como Técnico Especialista de Sistemas y
Tecnologías de la Información o categoría equivalente por cuenta ajena, en instituciones sanitarias
privadas españolas y de la Unión Europea, concesionadas o con concierto asistencial y/o acreditación
docente justificados documentalmente, y computados desde la fecha del concierto y/o acreditación,
justificados mediante vida laboral y certificado o contrato de trabajo: 0,003 puntos.
1.4. Por día completo de servicios prestados como Técnico Especialista de Sistemas y tecnologías
de la Información o categoría equivalente retribuidos por cuenta ajena para las que se exija la misma
titulación que para la categoría convocada, en centros sanitarios/sociosanitarios privados justificados
mediante vida laboral y certificado o contrato de trabajo. 0,002 puntos.
1.5. Por cada día completo de servicios prestados de carácter asistencial o de coordinación o
dirección en programas de cooperación internacional, en virtud de convenios o acuerdos organizados
o autorizados por la Administración Pública, cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el
ámbito de la salud, mediante relación contractual (Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado
“Boletín Oficial del Estado” nº 247 de 15/10/2015): 0,002 puntos.
1.6. Por cada día completo de servicios prestados con nombramiento o contrato de alta dirección
como personal directivo en las Instituciones Sanitarias Públicas dependientes de la Comunidad de
Madrid o del Sistema Nacional de Salud y que no puedan ser computados en los apartados anteriores.
0,004 puntos.
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1.7. Por cada día completo de servicios prestados en distinta categoría estatutaria en instituciones
sanitarias públicas en centros sanitarios públicos del Sistema Nacional de Salud, o de cualquier centro
sanitario público de los países miembros de la Unión Europea, dentro de la normativa vigente de libre
circulación, gestionados por la Administración Pública. 0,002 puntos.
Para la valoración del apartado 1 relativo a la “Experiencia profesional” se tendrá en cuenta lo
siguiente:
1. A los efectos del cómputo de los servicios prestados a valorar en el apartado 1.1., se
entiende por Sistema Nacional de Salud, lo establecido en la Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad, que establece que el Sistema Nacional de Salud es el conjunto de
servicios de salud de la Administración de Estado y de las Comunidades Autónomas,
gestionados bajo su responsabilidad directa.
2. A los efectos de valoración del apartado “Experiencia profesional”, un mismo período
de tiempo no podrá ser objeto de valoración por más de uno de los subapartados,
tomándose en consideración el más beneficioso para el solicitante, excepto los servicios
prestados a tiempo parcial en un mismo período, que se computarán hasta completar el
100 por 100 de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.
3. El cómputo de los servicios prestados a tiempo parcial se realizará de forma
proporcional al tiempo completo, a excepción de los períodos de reducción de jornada por
guarda legal de los titulares, que se hará a tiempo completo. Sin embargo, las sustituciones
de estas reducciones por guarda legal se valorarán en proporción a la jornada trabajada.
4. Los periodos de excedencia por cuidado de hijos y familiares se computarán en el
apartado que corresponda al de la categoría desempeñada cuando se accedió a la
excedencia, así como la situación de servicios especiales.
5. Se entenderá por categoría equivalente, cualquiera de las categorías establecidas
como equivalentes para la categoría de referencia, contenidas en el catálogo homogéneo
de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutarios de los Servicios
de Salud, regulado por el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo y sus respectivas
actualizaciones.
6. Asimismo, se entenderá por categoría equivalente la equivalencia recogida en los
distintos procesos de integración en el régimen de personal estatutario, del personal
laboral y funcionario que presenta servicios en Centros Sanitarios.
7. Los servicios prestados en régimen estatutario por personal con contrato laboral
transferido del extinto INSALUD se valorarán en el subapartado 1.1. por estar sujeto a la
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Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud.
8. Los servicios prestados, en la misma o distinta categoría, en categorías de nueva
creación, en categorías que se han integrado en el régimen estatutario y en centros
sanitarios que han sido integrados en el Sistema Nacional de Salud, serán computados en
los términos previstos en las distintas órdenes de integración y en relación con las funciones
efectivamente desempeñadas
9. La experiencia profesional que no se calcule de oficio (según lo recogido en el apartado
9.3.1. a), se acreditará mediante certificación emitida por el órgano responsable de la
gestión de recursos humanos donde se hayan presentado los servicios, en la que deberá
constar la siguiente información: categoría/especialidad, tipo de vínculo (fijo, temporal,
actividad continuada, formación), régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario,
estatutario), fecha de inicio y fin, régimen de jornada (completa y parcial) y número de
horas en caso de vínculos de atención continuada. Deberá aportarse además un certificado
de vida laboral que no sustituye en ningún caso al certificado de servicios prestados
anteriormente mencionado.
10. Respecto a lo recogido en el punto 1.4 y 1.5 sólo podrán ser baremados los servicios
prestados por el personal que preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena,
debidamente justificado documentalmente.
APARTADO 2.- Formación y docencia (máximo 15 puntos)
Esta puntuación máxima puede obtenerse a partir de cualquiera de siguientes apartados:
2.1. Formación continua.
Se valorarán los cursos de formación, recibidos y certificados hasta el último día del plazo de
presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias
de la categoría objeto de la convocatoria, organizados, convocados o impartidos por la Administración
Central, Autonómica, Local, Universidades e Instituciones Sanitarias Públicas, o bien al amparo de los
Acuerdos de Formación Continua con las Administraciones Públicas o bien organizadas o impartidas
por las organizaciones sindicales, fundaciones, sociedades científicas y otras entidades, siempre que
dichas circunstancias consten en el propio título o diploma, o bien se certifiquen debidamente por el
responsable de la entidad emisora.
- Se valorarán teniendo en cuenta la siguiente puntuación: Por cada 10 horas de formación: 1
punto.
- A efectos de valoración podrán acumularse las horas de distintas acciones formativas. No se
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- El total de actividades formativas por el apartado 2.1. no podrá superar las 500 horas anuales,
ni las 5 horas lectivas diarias.
- Las diferentes ediciones de un mismo curso (aunque se refiera a ediciones distintas) sólo se
valorará una vez y siempre lo será el último realizado, en el apartado que le corresponda, salvo
que del contenido del curso se deduzca que es una formación distinta.
2.2 Formación transversal.
Se valorarán también la realización de cursos organizados por las entidades referidas anteriormente,
que estén directamente relacionados con la prevención de riesgos laborales, o se refiera a la
adquisición de competencias, habilidades y actitudes en materia transversal. Se considera materia
transversal: igualdad de género, técnicas de la comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el
acceso a la información pública, protección de datos, idiomas e informática, gestión de la calidad,
Seguridad y autonomía del paciente, investigación y estadística, derechos y obligaciones en materia
de documentación clínica, bioética y deontología profesional, gestión medioambiental dirección de
equipos, desarrollo sostenible, derechos humanos y derechos fundamentales, accesibilidad universal
y diseño para todas las personas (discapacidad), sostenibilidad y cambio climático, con independencia
de la fecha de obtención del título.
- Se valorarán teniendo en cuenta la siguiente puntuación: Por cada 10 horas de formación: 1
punto.
Las diferentes ediciones de un mismo curso (aunque se refiera a ediciones distintas) sólo se valorará
una vez y siempre lo será el último realizado, en el apartado que le corresponda, salvo que del
contenido del curso se deduzca que es una formación distinta.
2.3. Docencia
a) Por servicios prestados con designación oficial como Profesor Monitor en las Escuelas de
Técnicos Superiores de Formación Profesional, o en centros de prácticas de alternancia, en
especialidades relacionadas con la categoría convocada, acreditados mediante certificación
expedida por la Dirección de la correspondiente institución educativa, por cada curso
académico 0,50 puntos.
b) Por servicios prestados como colaborador de prácticas en la formación de profesionales en
instituciones sanitarias concertadas con la administración educativa, mediante certificación
expedida por la Dirección de Gestión del Hospital o por la Gerencia Asistencial de Atención
primaria: 0,25 por año académico o parte proporcional si fuera inferior al año.
c) Por servicios prestados como profesor en los cursos de Formación Continua del apartado 2.1.:
0,20 puntos por cada 10 horas de formación impartida.
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Si de un mismo curso se impartieran varias ediciones en un período de un año, solo se baremará una
vez y siempre lo será el último realizado, en el apartado que le corresponda, salvo que del contenido
del curso se deduzca que es una formación distinta.
(01/11.941/25)
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