Ministerio de Trabajo y Previsión
Social
Dirección General de Trabajo
CARTILLA
LABORAL
Derechos y
obligaciones de los
trabajadores
Guatemala 2013
“Año de la transparencia y el empleo”
PRESENTACIÓN
En cumplimiento de las funciones que las leyes del
país asignan a la Dirección General de Trabajo como
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se
da seguimiento al programa de divulgación de los derechos
y obligaciones que corresponden a trabajadores,
trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los
involucrados en las relaciones laborales, mediante el
conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones,
desarrollen las mismas en un ambiente de armonía y
respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector
laboral y al proceso productivo del país.
Esta Cartilla Laboral es un documento en el cual, de forma
resumida, sencilla y de fácil compresión, se presentan los
derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores
y trabajadoras. Se trata de una función divulgativa y a la vez
educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las
leyes laborales y con ello coadyuvar a la tarea de
vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Con el deseo de que la presente Cartilla Laboral cumpla
los fines que la inspiran, la Dirección General de
Trabajo expresa un respetuoso saludo a los actores de las
relaciones laborales guatemaltecas.
Guatemala de la Asunción 2013
DERECHOS
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es el vínculo económico jurídico mediante el cual una
persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutar una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución dineraria.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por
celebrado por tiempo indefinido.
Debe extenderse por escrito en tres ejemplares los
cuales, el empleador queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo o la delegación administrativa
más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación. (Artículos: 18, 25, 26,
28 y 29 del Código de Trabajo.) Ver formato en Anexo No. 1
2. JORNADAS DE TRABAJO
¿Cuáles son las jornadas de trabajo?
• La jornada diurna (comprendida entre las 6:00 y 18:00
horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas
diarias ni de 44 a la semana.
• La jornada nocturna (comprendida entre las 18:00
horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente), no
puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.
5
• La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de
la noche, comprendiendo mayor número de horas de
trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas
diarias ni de 42 horas a la semana. (Artículos. 102 literal g)
de la Constitución Política de la República, y 116, 117 y 122
del código de trabajo).
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinaras. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo
con un 50% mas del salario ordinario (Artículos: 102
literal
g) de la Constitución Política de la República, y 121 del
Código de Trabajo.)
¿Cuáles son las formas de pago?
La retribución de trabajo realizado en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambas partes, puede pactarse de la
siguiente forma:
a) Por Unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u
hora). b) Por Unidad de obra (por pieza, tarea, precio
alzado, o a destajo), y c) por participación en las
utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. (Artículo:
88 del Código de Trabajo.)
3. SALARIOS MÍNIMOS
¿Qué es el Salario Mínimo?
Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por
el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo
cualquier forma que sea calculado y este no puede ser
disminuido en la relación laboral el cual está garantizado por
la ley para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y
su familia.
6
¿Quién fija los salarios mínimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás
entidades representadas en la Comisión Nacional del
Salario y en las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos,
así como la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social. (Articulo 113 del Código de Trabajo).
¿En qué época se fijan los salarios mínimos?
Los salarios mínimos vigentes son fijados a partir del
mes de enero de cada año. Y modifica automáticamente
los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno
inferior. (Artículo 115 del Código de Trabajo).
NOTA: Estos salarios mínimos e incrementos están
sujetos a modificaciones en forma anual, para mayor
información al respecto puede abocarse al Departamento
Nacional del Salario, teléfono: 2422-2551. Ver tabla de
salarios vigentes en anexo No. 2
4. DESCANSO SEMANAL
¿Tiene derecho el trabajador a un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo?
Si, para tales efectos la semana puede ser de 5 ó 6
días, según sea la costumbre en la empresa o centro de
trabajo. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de
un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo. A quienes laboren
por unidad de obra o comisión se les adicionara una
sexta parte de los salarios totales devengados en la
semana. (Artículo 126 del Código de Trabajo).
7
5. DÍAS DE ASUETO (FERIADOS)
¿Cuáles son los días de asueto con goce de salario para los
trabajadores?
El 1 de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1
de mayo; el 10 de mayo para las madres trabajadoras;
30 de junio; el 15 de septiembre; el 20 de octubre; el 1
de noviembre; el 24 de diciembre, medio día a partir de las
12 horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio
día a partir de las 12 horas, y el día de la festividad de la
localidad. (Articulo 127 Código de Trabajo y Decreto número
1794 del 01
de octubre de 1968).
6. VACACIONES
¿Cuándo adquiere el trabajador su derecho a vacaciones
pagadas?
Todo trabajador sin excepción tiene derecho a vacaciones
pagadas, después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo empleador, cuya duración mínima es
de 15 días hábiles. El importe de este salario debe
cubrirse por anticipado (Artículo 130 y 134 del Código de
Trabajo).
De la concesión de vacaciones se debe dejar constancia
por escrito. (Articulo 137 del Código de Trabajo).
7. LICENCIAS
¿Tiene el trabajador derecho a gozar licencias con goce de
salarios?
Sí.
¿En qué casos?
1.Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la
8
persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador,
o de los padres o hijos, tres (3) días.
2. Cuando el trabajador contrae matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de un hijo, dos (2) días.
4.Cuando el empleador autorice expresamente otros
permisos o licencias y haya indicado que éstos serán
también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por tiempo que
dure la comparecencia y siempre que no exceda de
medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento de que se trate.
6. Por desempeño de una función sindical, siempre que
ésta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no
exceda de seis días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos.
7. Para el ejercicio del derecho al voto en las elecciones
populares, el tiempo que sea necesario.
8. Para asistir a las oficinas, consultorios y otros centros
al servicio del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
cuando el trabajador haya sufrido un accidente o debe
someterse a un examen médico general.
9. En todos los demás casos específicamente previstos en
el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo, si
se hubiera suscrito.
¿Tiene los miembros del Comité Ejecutivo que conforman
un Sindicato derecho a gozar licencias con goce de
salarios?
Sí.
¿En qué casos?
1. Por el desempeño de una función sindical, a los
miembros del Comité Ejecutivo seis días al mes
calendario por cada uno de ellos.
2. No obstante, lo anterior, el patrono deberá conceder
licencia
9
sin goce de salario a los miembros del Comité Ejecutivo
que así lo solicite por el tiempo necesario para atender las
atribuciones de su cargo; y hayan indicado que éstos
no serán retribuidos.
3. En todos los casos específicamente previstos en el
convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo de
la empresa o institución. Artículos 61 literal h) y ñ) del
Código de Trabajo).
8. AGUINALDO
¿A cuánto equivale el pago mínimo que en concepto de
aguinaldo deben hacer anualmente los empleadores a sus
trabajadores?
1. Al 100% del sueldo o salario mensual que los
trabajadores devenguen por un año de servicios
continuos o la parte proporcional correspondiente,
Artículos 102, literal j) de la constitución, y 1 de la Ley
Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los
trabajadores del Sector Privado Decreto 76-78.
¿Cómo y cuándo debe pagarse el aguinaldo?
El 50% en la primera quincena de diciembre y el otro
50% en la segunda quincena de enero del año siguiente.
(Artículo 2 de la Ley Reguladora de la Prestación del
Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.)
9. BONIFICACIÓN ANUAL
¿En qué consiste la bonificación anual, conocida como
bono 14?
Es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a
sus trabajadores a d i c i o n a l e independiente del
aguinaldo,
10
igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual
del trabajador, siempre que hubiere laborado al servicio
del empleador durante un año ininterrumpido y anterior
a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral
fuere menor de un año, la prestación será proporcional al
tiempo laborado. (Artículos 1 y 2 del Decreto 42-92).
¿Cómo se calcula el monto de la bonificación anual?
Para el cálculo de dicha bonificación, se tomará como
base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el periodo de 12 meses
comprendidos del 01 de julio al 30 de junio del año
inmediato. (Artículo 2 del Decreto 42-92 del Congreso de la
República).
¿Cuándo debe pagarse la bonificación anual?
Durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el
empleador deberá pagar al trabajador la parte proporcional
correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminación de dicha
relación laboral. (Artículo 3 del Decreto 42-92).
10. BONIFICACIÓN INCENTIVO
El artículo 1 del decreto número 37-2001 con vigencia
a partir del 6 de agosto de 2001, establearse que
cualquiera que sea la actividad en que se desempeñe un
trabajador o trabajadora, la bonificación incentivo será de
doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) que debe ser
pagada junto al sueldo mensual devengado, en sustitución
de la bonificación incentivo a que se refiere los Decretos
78-89 y 7-2000 ambos del Congreso de la República
11
11. INDEMNIZACIÓN
¿Si un empleador despide injustificadamente o en
forma indirecta a un trabajador, debe indemnizarlo?
Si, el patrono debe pagarle un mes de salario por cada año
de servicios continuos, tomando como base el promedio de
los salarios devengados por el trabajador durante los
últimos seis meses laborados, y si los servicios no
alcanzaran a un año, en forma proporcional al tiempo
trabajado.
¿Qué se debe tomar en consideración para el cálculo de la
indemnización?
Se toma como base para el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis
meses que tenga de vigencia el contrato o el tiempo
que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho plazo. Para
el cálculo de la indemnización también deben tomar en
cuenta los montos de la bonificación anual y del aguinaldo
que corresponden al trabajador. (Artículo 102, literal o), de la
Constitución Política de la República; 82 del Código de
Trabajo; 9 del Decreto 76-78; y
4 del Decreto 42-92).
Así mismo debe considerarse el pago de ventajas
económicas, de cualquier naturaleza que se hubieren
otorgado al trabajador, las cuales constituyen el treinta por
ciento del importe total del salario devengado. (Artículo 90
del Código de Trabajo)
PLAZO PARA RECLAMAR PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES
¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de las
Prestaciones Laborales?
El plazo para reclamar el pago de las demás prestaciones
12
laborales, salvo disposiciones en el contrato, es de 2 años.
(Artículo 264 del Código de Trabajo).
¿Cuál es el plazo para reclamar el pago de la indemnización?
El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de
la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir
de la terminación del contrato. (Artículo 260 del Código de
Trabajo).
12. PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA
¿Qué derechos se conceden a la mujer trabajadora para
proteger su maternidad?
• La inamovilidad en el trabajo, durante el embarazo y
período de lactancia, quedando provisionalmente protegida
desde el momento en que avise de su estado de embarazo
al empleador. Dentro de los dos meses siguientes deberá
entregar certificación de médico para su protección.
• No ejecutar trabajos que requieran esfuerzo que pongan
en peligro su embarazo.
• Gozar de su descanso pagado con el 100% de su
salario, durante 30 días antes del parto y los 54 siguientes.
• Los días que no pueda disfrutar antes del parto se
deben acumular a la etapa postparto, para lo cual debe
presentar el certificado médico correspondiente.
• La trabajadora que adopte a un menor de edad,
tiene derecho a la licencia postparto, para que ambos
gocen de un periodo de adaptación.
• En el periodo de lactancia puede disponer en el
lugar donde trabaja media hora dos veces al día para
alimentar a su hijo; o bien, acumular las dos medias
horas que tiene derecho entrar una hora después del inicio
de la jornada o salir una hora antes de que ésta finalice.
Dicha hora debe ser pagada y el periodo dura 10 meses
después de terminado el descanso postparto, salvo que
por prescripción medica
13
deba prolongarse. (Artículos 102, literal k) de la Constitución y
151, 152 y 153 del Código de Trabajo).
13. DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
¿Qué se requiere para formar un sindicato?
Para formar un sindicato de trabajadores, se requiere
el consentimiento de por lo menos 20 o más trabajadores y
para formar un sindicato de empleadores, se necesita un
mínimo de 5 empleadores. (Artículo 216 del Código de
Trabajo).
¿Gozan del derecho de inamovilidad quienes participan en
la formación de un sindicato?
Sí, los trabajadores no podrán ser despedidos por participar
en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este
derecho a partir del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo.
(Artículos
102, literal q) de la Constitución Política de la República y 209
del Código de Trabajo).
¿Qué requisitos deben cumplir las organizaciones
sindicales para obtener el reconocimiento de su
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e
inscripción?
Presentar solicitud (con indicación del lugar para recibir
notificaciones), en las oficinas centrales de la Dirección
General de Trabajo, en las oficinas regionales del
Ministerio de Trabajo o ante la autoridad de trabajo más
próxima, dentro del plazo de veinte días, contados a partir
de la asamblea constitutiva del sindicato. A la solicitud se
deben acompañar original y una copia del acta constitutiva
y de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por
el secretario General provisional y al final deben ir firmados
por todos los miembros del Comité Ejecutivo y provisional.
14
La Dirección General de Trabajo, debe examinar si los
documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso
afirmativo, previo el visto bueno del Despacho Superior,
procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro
de personerías jurídicas del Registro Público de
Sindicatos, con declaración expresa de que en la
redacción de los estatutos se observó la legalidad
respectiva. El trámite a que se refiere este artículo no
puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la
recepción del expediente, bajo pena de destitución del
responsable de la demora. Dentro de los quince días
siguientes a la respectiva inscripción deberá publicarse en
el Diario Oficial en forma gratuita la resolución que aprobó
los estatutos y reconoce la personalidad jurídica del
sindicato.
Únicamente la comprobación de errores o defectos
insubsanables puede determinar resolución desfavorable
del titular de la Dirección General de Trabajo, cuyo texto
debe comunicarse sin pérdida de tiempo a los interesados
para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria
o procedan a formular nueva solicitud. (Artículo 218 del
Código de Trabajo).
¿Qué es el derecho de Negociación Colectiva?
La negociación colectiva es la que se da a través de los
arreglos, acuerdos, convenios o pactos colectivos de
condiciones de trabajo entre patronos y trabajadores de una
empresa.
¿Cómo se realizan estas negociaciones?
Estas se pueden dar de la siguiente manera:
1. Los trabajadores no sindicalizados pueden constituir
consejos o comités en cada lugar de trabajo, quienes se
encargarán de plantear a los patronos verbalmente o por
15
escrito sus quejas o solicitudes.
2. Cuando se trata de los trabajadores sindicalizados y si se
dan las siguientes circunstancias: “Todo patrono que
emplee en su empresa o en determinado centro de
producción y si la empresa por naturaleza de sus
actividades tiene para distribuir la ejecución de los
trabajadores en varias zonas del país, los servicios de
más de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
el patrono está obligado a negociar con el respectivo
sindicato, cuando esté lo solicite, un pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
¿Cómo se garantiza el cumplimiento de estas negociaciones?
Cuando las negociaciones produzcan a un arreglo, se
redactará acta de lo acordado y se enviara copia legalizada
a la Inspección General de Trabajo dentro de las
veinticuatro
(24) horas siguientes a su firma. Esta institución debe
velar porque estos acuerdos sean rigurosamente
cumplidos por las partes.
3. En el segundo caso cuando se trata de los trabajadores
sindicalizados y si se dan las siguientes circunstancias:
“Todo patrono que emplee en su empresa o en
determinado centro de producción y si la empresa por
naturaleza de sus actividades tiene para distribuir la
ejecución de los trabajadores en varias zonas del país,
los servicios de más de la cuarta parte de sus
trabajadores sindicalizados, el patrono está obligado a
negociar con el respectivo sindicato, cuando esté lo solicite,
un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
¿Cómo se garantiza el cumplimiento de esta negociación?
Ya negociado el pacto colectivo, por patrono y
trabajadores sindicalizados, se debe extender por escrito
en tres ejemplares, cada una de las partes debe
conservar un
16
ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social para su aprobación y
posteriormente debe notificarse a la Inspección General
de Trabajo para que vele por su estricto cumplimiento.
(Artículos 51, 52, 374, y 375 del Código de Trabajo y
5,6,8,9,10,11,12, y 13 del Acuerdo
Gubernativo número 221-94). -
¿Dónde se puede obtener mayor información para la
constitución de un sindicato?
En la Dirección General de Trabajo y en las oficinas
regionales o locales del Ministerio de Trabajo, en las
cuales existen a disposición de los interesados guías para
el procedimiento: actas constitutivas y formatos de
estatutos sindicales, para facilitar el cumplimiento de los
requisitos legales.
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES LABORALES
¿Cuáles son las principales obligaciones de los trabajadores?
• Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección
del empleador o su representante, a cuya autoridad
quedan sujetos en todo lo que se relaciona con el trabajo.
• Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y
esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar
convenidos con el empleador.
• Devolver al empleador los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se
les entreguen para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro nominal ni por el que
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción;
• Observar buenas costumbres dentro del trabajo.
• Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
17
inminente en que las personas o intereses del patrono o de
algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a
remuneración adicional.
• Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar
su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del
empleador, para comprobar que no padece alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad
profesional, contagiosa o incurable, o a petición del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por cualquier
motivo.
• Guardar los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos en cuya elaboración participe
directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto
más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad
que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que
desempeñe, así como los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
empresa.
• Observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los empleadores, por seguridad y protección personal de
ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; y,
• Desocupar dentro de un plazo de treinta días,
contados desde la fecha en que termine la relación laboral,
la vivienda que les haya facilitado dicho plazo el juez, a
requerimiento del empleador ordenará el lanzamiento,
debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin
embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del
vencimiento del plazo establecido en este inciso, el juez de
trabajo, en forma indicada, ordenará el lanzamiento.
(Artículo 63 del Código de Trabajo).
¿Qué se prohíbe a los trabajadores?
• Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa
justificada o sin permiso del empleador o de sus jefes
inmediatos. Una causa justificada puede ser un incendio; el
escape de gases contaminantes o cuando el trabajador
sufra un accidente en
18
el centro de trabajo, por ejemplo.
• Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento,
propaganda política o contraria cualquier acto que
signifique coacción a la libertad de conciencia que la misma
establece.
• Trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas, estupefacientes o en cualquier otra
condición anormal parecida.
• Usar los útiles o herramientas suministrados por el
empleador para objeto distinto de aquel al que normalmente
estén destinados.
• Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor
o dentro del establecimiento, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando
se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que
formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo, Y,
• La ejecución de hechos o la violación de normas de
trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje
contra la producción normal de la empresa. (Artículo 64 del
Código de Trabajo).
19
ARTICULOS RELEVANTES DE NORMAS
LABORALES DE MAYOR CONSULTA EN MATERIA
LABORAL
CONVENIO No. 95 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO SOBRE LA PROTECCIÓN DEL SALARIO.
ARTICULO 1
A los efectos del presente Convenio, el termino [salario] significa
la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador o un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o
deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar.
ARTICULO 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes
se pague o deba pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan y estén directamente interesadas, podrán excluir a la
aplicación de todas o de cualquiera de las disposiciones del
presente Convenio a las categorías de personas que trabajen en
circunstancias y condiciones de empleo tales que la aplicación de
todas o algunas de dichas disposiciones sea inapropiada y que no
estén empleadas en trabajos manuales o estén empleadas en el
servicio doméstico o en trabajos análogos.
ACUERDO GUBERNATIVO NO. 7-80
ARTÌCULO 2
1. Se prohíbe hacer descuentos o deducciones al salario del
trabajador que no estén expresamente autorizados por ley.
2. Toda suma que hubiere sido admitida en el pago del salario
o prestaciones, por error en el cálculo o por cualquier otro motivo,
tan pronto se establezca la omisión, debe entregarse de
inmediato al trabajador o a sus beneficiarios, según corresponda.
20
ARTÌCULO 3
1. Los descuentos de los salarios que se efectúen a título de
reembolso por la pérdida de productos, bienes o instalaciones del
empleador, o por daño causado en los mismos, se autorizarán
únicamente cuando la pérdida o daño haya quedado plenamente
probado ante tribunal competente.
2. Dichos descuentos no podrán en ningún caso exceder del diez
por ciento del salario mensual del trabajador.
Publicado el 19 de mayo de 1980, vigente a partir del 27-05-1980.
DECRETO No. 42-92 LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO
ARTÍCULO 1. Se establece con carácter de prestación laboral
obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del
sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
ARTÍCULO 2. La bonificación anual será equivalente al cien por
ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el
trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado
al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor de
un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base
el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el
trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año.
ARTÍCULO 3. La bonificación deberá pagarse durante la primera
quincena del mes de julio de cada año. Si la relación laboral
terminaré, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido
entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación.
ARTÍCULO 4. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere
el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta
el monto de la bonificación anual devengado por el trabajador,
en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o
por el
21
tiempo trabajado, si este fuere menor de seis meses.
Este Decreto fue publicado en el Diario Oficial el 2 de julio de 1992 y
entro en vigencia el mismo día.
DECRETO NÚMERO 37-2001 LEY DE BONIFICACIÓN INCENTIVO
ARTICULO 1. Se crea a favor de los trabajadores del sector
privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se
desempeñen, una bonificación incentiva de DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES (Q250.00) que deberán pagar sus
empleados junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de
la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-
2000, ambos del Congreso de la República.
ARTICULO 2. Se incrementa en la cantidad de CINCUENTA
QUETZALES (Q50.00) la bonificación mensual a favor de
todos los trabajadores del Organismo Ejecutivo presupuestados
con cargo a los reglones 011 “personal permanente”, 021
“personal supernumerario”, 022 “personal por contrato” y 031
“jornales”, otorgado a través del A c u e r d o Gubernativo 66-2000
de fecha 26 de enero del 2000, quedando en consecuencia
dicho bono en DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES
(Q250.00) mensuales.
Decreto publicado en el Diario Oficial el 06 de agosto de 2011 y entro
en vigencia el mismo día.
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN DEL AGUINALDO
PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
(DECRETO 76-78)
ARTICULO 1. Todo patrono queda obligado a otorgar a sus
trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente
al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.
ARTICULO 2. La presentación a que se refiere el artículo anterior,
deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena
del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restantes en la
segunda quincena del mes de enero siguiente.
22
Las empresas o patronos particulares que, por convenios, pactos
colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento
de la prestación de aguinaldo en el mes de diciembre, no están
obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.
ARTICULO 3. La continuidad del trabajo no se interrumpe por
licencias con goce o sin goce de salario, suspensiones individuales
o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el trabajador
durante el transcurso de la relación laboral.
Decreto Número 76-78, fue publicado en el Diario Oficial el 30 de
noviembre de 1978 y su vigencia fue inmediata.
ASUETO DEL DÍA DE LA MADRE DECRETO NÚMERO 1794 EL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
En uso de las facultades que le confiere el inciso 1ro. del artículo
170 de la Constitución de la República.
DECRETA:
ARTICULO 1o. Se declara Día de la Madre el diez de mayo de
cada año.
ARTICULO 2o. Las madres trabajadoras al servicio del Estado o de
empresas particulares, gozarán de asueto con pago de salario el
diez de mayo.
ARTICULO 3o. El presente decreto entrará en vigor el día de su
publicación en el Diario Oficial.
Publicado en el Diario Oficial el 9 de octubre de 1968.
23
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
V ER INSTRUCCIONES AL DORSO
------ - ------- -
-------·vecino de
Con DPI y de 1egistro extendida por
el alcalde de: del departamento
de actuando en representación
de
· - - ,..- --....,_
--- vecino de
------------- ,con DPI 168cpj _
de registro , extendida por el alcalde municipal de _
dcldcparl<:1mcn10 de , conrc:;idcncio on: _
Quienes en lo sucesi•10 nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR , respecti11amen1e , oonsentimos en celebrar el
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO , contenido en las siguien1es cláusulas:
La relación de trabajo inicia el día _
del mes de --==---- , del
año .SEGUNDA :El trabajador pres1ará los
ser....icios
si[JUientes· ,=-w ==-=•• =-=• *,...=-...-=.•,=. • w•• -=..==·"-=-
·=•. ----
••-•fote•11·1at-dot#»jo
TERCERA: Los servicios ser.in prestados
CUARTA: La duración del presente contralo es: ------------------
QUINTA : la jomacia ordinaria de trabajo será de horas diarias y de
--------a la semana a.si: En jornada DIURNA de las-------a las
-----hot::ts y de las ---- horas a bs ----- horas , exceplo el día
queseráde las horasa las horas. paracompleta r las
horas de la semana En ;ornada NOCTURNA : de las '"' ----
horas de Lunes a Silbado. En jornada MIXTA : de las a las horas de Lunes a Sábado. En
jornada CONTINUA DIURNA : de las a las ----horas de Lunes a Viernes S?;;ceptO el dia
Sábado que será de las ----- ª las ----· El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de
tnEdia ho1a dent10 de esa jornada el que debe computarse como 1iempo de 1rao efecti·10
SEXTA . el salario sera de--== -----------•Bonifica ción
y1eserá pagacta en efecti11ocada _
SEPTIMA: Las horas e1ras. el séptimo y los días de asueto. le serán pagados de conformidad c.on los artículos 121. 126. 127 del
C6digo de Trabaje.
OCTAVA: Es entendido que de oonformidad con el articulo 122 del Código de Trabajo, la jernaOO ordinaria y extraordim:iria no
puedo exceder de una suma 1otal da 12 horas diarias.
NOVENA: El presente contrato se suscribe en
El del mesde delafio _
dia
En 1res ejemplares 1 para c.'u d'1 las panes y el tercero que debe s'1r rerritido al Departamento de Registro Laboral dentro de
los 15 dlasslgulentesasususcripci6n
/ Este formalo es gratuo)
SALARIO MINIMO
.
AÑO 2,021
VALOR HORA BONIFICACION
DIURNA INCENTIVO
MENSUAL
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DIARIO TOTAL
1
Q. 2,171.75 Q. 250.00 Q. 2,421.75
Q. B.93
ACTIVIDADESNO AGIÚCOLAS
ACTIVIDADES AGRÍCOLAS Q. B.93 Q.
Q. 71.40
71.40 11 Q. 2,171.75 Q. 2 50.00 Q. 2,421.75
i
>----- -
ACTIVIDADES
EXPORTADORA Y DE Q. 2 ,246.25
Q. B.20
MAQUILA.
Q. 65.63 1 Q. 1,996.25 Q. 250.00
ACUERDO GUBERNATIVO 359·2012 de fecha 23 de diciembre/12, publicado el 28 de diciembre/12, VIGCNTE A PARTIR DEL
OIA 01 DE ENERO DE 2013.
FORMA DE CALCULO PARA DETERMINAR SALARIO MENSUAL: SALARIO DIARIO X TOTAL DE OIAS DEL AÑO + 12.·
