“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana.
CURSO:
DERECHO LABORAL
Docente:
Jose Carlos, Maria Rivera Espinoza
Alumnos:
Silvia Villanueva Zegarra U22103363
Rivera Campos, Thalia Shayla U22221752
Jeanfranco Vicente Puclla De La Cruz U22209619
Jhonatan Joanell, Ramirez Villanueva U21318533
Cielo Kassandra Carbajal Alpaca U22209231
Deivis Vega Chávez U21307850
Violeta Prado Amante U20312177
Alfredo Jesús Farfán Molina U19205420
TAREA ACADÉMICA 1
Ica, 09 de mayo del 2025
INTRODUCCION
La tercerización ha servido como herramienta para optimizar los recursos y como estrategia
de crecimiento de las empresas, puesto que, estos delegan ciertas actividades a terceros
especializados, sin embargo, su aplicación ha originado controversia en el área laboral,
dado que, estos son utilizados de manera indebida para reducir costos y deslindar
responsabilidad laboral, es así que.
El 26 de abril del 2025 la Corte Suprema de Justicia se pronuncia en la casación Laboral
N° 23096-2022-Arequipa, que para determinar si una tercerización ha sido desnaturalizada
no solo se debe de considerarse los requisitos provisto por la Ley N°29242, sino también,
deben valorarse criterios que prueben que los servicios han sido prestados de forma
autónoma o si han sido una básica provisión de personal. Siguiendo esa misma línea, la
importancia de examinar si existe una separación física y funcional entre los trabajadores
de la empresa y los de la empresa tercerizadora, estas deben contar con una organización
independiente, con recursos propios y con conocimientos especializados que dirija las
actividades de esta última.
Asimismo, la sala suprema enmarca la aplicación del principio de primacía de la realidad,
el cual señala que en casos de controversias o conflicto entre lo que contiene los
documentos y lo que sucede en la realidad, debe primar los hechos de la realidad, esto
hace referencia que, aunque exista un contrato de tercerización si las condiciones laborales
de los trabajadores son de dependencia directa con la empresa principal, entonces la
tercerización esta desnaturalizada. Lo que se busca con las decisiones del órgano
jurisdiccional es que exista un marco legal que prevenga abusos y establezca con claridad
su aplicación.
CONTEXTO
Un trabajador que prestaba servicios a través de una empresa tercerizadora, pero que alegó
la existencia de una relación laboral directa con la empresa principal donde la empresa que
contrató los servicios de la empresa tercerizadora y que, según el trabajador, ejercía control
directo sobre sus labores responde la empresa formalmente empleadora del trabajador,
encargada de proveer el personal a la empresa principal.
Al final la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema, siendo el Órgano jurisdiccional que emitió la decisión estableciendo el nuevo
criterio jurisprudencial a su vez que la Corte Suprema, a través de la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria, ha establecido un nuevo criterio sobre la
tercerización laboral en el Perú. El caso resalta la importancia de evaluar no solo pruebas
directas, sino también indicios para determinar si existe una desnaturalización de la
tercerización.
LA TERCERIZACIÓN LABORAL Y LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Según El Peruano (2024), la Sala Suprema ha enfatizado que, para determinar si existe
una tercerización laboral válida o desnaturalizada, no basta con revisar el contrato formal
entre las partes, sino que deben evaluarse los hechos concretos de la relación laboral. Si
un trabajador de una empresa tercerizadora realiza labores continuas bajo subordinación
directa de la empresa usuaria (como recibir órdenes, cumplir horarios impuestos, usar
herramientas y medios de la usuaria, o integrarse en su estructura), se configura una
relación laboral encubierta, generando obligaciones laborales directas.
Ejemplo de tercerización válida: Técnicos de una empresa subcontratada que instalan
antenas sin recibir órdenes ni depender de la empresa usuaria.
Ejemplo de tercerización desnaturalizada: Personal de limpieza contratado por otra
empresa, pero supervisado directamente por los jefes del supermercado, con integración
plena en su dinámica.
Por lo señalado en el caso presentado, se puede determinar que para que se dé la
desnaturalización de un contrato, deben configurarse ciertos requisitos indispensables que
produzcan dicha desnaturalización, en ese sentido es primordial que las entidades, sean
públicas o privadas; brinden a sus trabajadores contratos según lo necesitado, por lo que,
al celebrar un contrato y establecer las clausuras necesarias, se puede evitar la
desnaturalización.
Según la sala suprema, se han configurado situaciones que acreditan la existencia de un
vínculo laboral, toda vez que, los rasgos de laboralidad han superado a la contratación
inicial para la que fue contratada la persona, es decir, vulnero lo establecido en el artículo
2° de Ley 29245 – Ley que Regula los Servicios de Tercerización el cual señala “Se
entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean propios
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su
exclusiva subordinación.”
En ese sentido; lo antes mencionado hace referencia a los indicios encontrados por la Corte
Suprema a fin de tomar su decisión, basándose en la primacía de la realidad, dado que,
este principio menciona que lo se debe tomar en cuenta son los hechos que ocurren en la
realidad por encima de lo estipulado en los contratos u otros documentos que hagan a sus
veces.
CONCLUSIONES:
• La Corte Suprema establece que debe primar la realidad de los hechos sobre lo
estipulado en los contratos, por lo que, si un trabajador actúa bajo subordinación directa
de la empresa usuaria, se puede configurar una relación laboral encubierta.
• La tercerización laboral es válida únicamente cuando la empresa contratista actúa con
autonomía técnica, financiera y administrativa, y sus trabajadores están bajo su
exclusiva dirección.
• Si se evidencian indicios de subordinación directa del trabajador a la empresa usuaria,
se desnaturaliza la tercerización, generando responsabilidades laborales plenas para
dicha empresa.
• Las entidades deben redactar contratos adecuados y con cláusulas claras para evitar
conflictos legales relacionados con la desnaturalización de la tercerización.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
Congreso de la República del Perú. (2008). Ley N.º 29245 – Ley de servicios de
tercerización. El Peruano. https://busquedas.elperuano.pe
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2008). Decreto Supremo N.º 006-2008-TR
que aprueba el reglamento de la Ley N.º 29245. El Peruano.
https://busquedas.elperuano.pe
Constitución Política del Perú. (1993). Artículo 23.
https://www.congreso.gob.pe/Docs/files/CONSTITUTION_29_01_2023.pdf
