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Mecanismos de Presión Colectiva - Rossli Rodriguez

El documento aborda los mecanismos de presión colectiva, centrándose en la huelga como un medio de defensa de los derechos laborales. Se detallan diferentes tipos de huelgas y sus características, así como los procedimientos legales para su declaración y los derechos de los trabajadores involucrados. Además, se menciona la importancia de la huelga en la lucha por mejoras económicas y sociales en el contexto guatemalteco.
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Mecanismos de Presión Colectiva - Rossli Rodriguez

El documento aborda los mecanismos de presión colectiva, centrándose en la huelga como un medio de defensa de los derechos laborales. Se detallan diferentes tipos de huelgas y sus características, así como los procedimientos legales para su declaración y los derechos de los trabajadores involucrados. Además, se menciona la importancia de la huelga en la lucha por mejoras económicas y sociales en el contexto guatemalteco.
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UNWWERSIOAD MARIANO LAWEZ DE GUATEMALA Taantad de Ciencias jewidiens « Sociales Cunso; Nerecho Preeesat de Tabaio 1 Lie. Cowios Manuel Eavcxa Mawoqulin Seecién: SN" Campus Semagey, Plan fin de Semana MEcANISmos DE PRESION CoLecTIWA Rossii Andian Rodwiguez de Leen ©013-22~ 14623 ‘Suriopa, Suviapq 02 de §uo de 2mas Mecontsmos- de Presién Colectiva Los mecanismos de defensa Son \os medias ve \O lew concede a Parwonos 4 bavajadores pave la Proreccion 4 Ssugeracion de \os derechos 4 medio de Erion ova superacion de \os mismos 0 su! mantenimiento. Denwo de estos Mecanismos S& encuenwa \a hue\ga. A,Del movimiento de hueract La huetqaa se encuentva Yequiada desde el avtiaio 284, Titulo Séerimo del Codigo de Twatbaj0. be Concepto, Definididn, naruvareza (uviclica sla hueiga es el medio de lucha empieado Ov \os ‘waleaicidoves en defensa cle ‘sus iniereses 4 StS yeivindicdciones, Consixentes en e\ abardono colective de evaloa (0. o Li avian 284 del Cadiqo de Tvabaio esecble- ce: huelqa es ta suspersion ‘oedsdlono kemeOva cle\ tvalbajo, Acordados, Eiecarado 4 manteni dos pacifroamente Pov Ut quo de 3 © mas trabayadoves, evevio® Cary se de \os Yequisitos establecidos en el ‘avriculo 24) lel mismo Qxeyoo 1€9Q\, con el exclusive Rroposito de mejovav o defendey Fvente a su tevono los \WteYESES Econdmicos que Sean Qrop iss de er\os ¥ comes a dicho grupo", e ln cuonta & str maturaleea iuridica, \a Consti- Aworon poriviea te 1a ibid” Yequia \as Aeve~ chop huwanos, los cualeS a su ved Se dividenen derechos individualea Beets Sociales, dentro de este cikinb, epecificamente €n e aio 104 Se ENHentra Yequiada \oa hye \ \uce como un derecho Sccial, Por \0 eae oe ae que sa rokuraleza eS que ©S 4 eXeCnO xuaonal, humans aso \Q\, ©.) Closificacion de \a Nueran La huetog se c\usiica en: sHuelqg \eqa\ sBuada legal sia *Hueada \eqer insta + Hueiaa, \vegay *Yuelaa Negiwa o de hecho . Puerco pox sovidayidad inrexsindical *Hueia de abajo desqomado @ \enso , Huerga Simbolieg, *Huerga de brazas caidos 0 cwzados ° Huelgg Veag\: ova que una wuaga sea \ega\ debe Cumpwr con los TEquisnos esralecides en \o VEY, Copecificomenre los vequrodos ©” YS anaiou los 224 Lg 2a de\ Codigo de Tavajo, siendo 10s Disgpe NES! a\Debe ser un movimiento Pacihco biAgorar los rocedwrenros Ue Conciwacron ClConstinuyse Va mitad ma ano de\ Xora) de \0s trataiadoves. “Hueg leqar vista: El amieslo 242 de\ cédiog de Wa- \0 Wako gue ana huelqa ¢s jusra Cuardo \os éehos, ue \Q Ynorivan son Impurables al FALOND Por Wcamprimiento de: VPOv Comtroros wdividuales © Colecrivos o del faero Coleeaivd Ae Condiciones de valaio V Pox 1A negarwa “‘wmporificada a ce\ebrar Paco Corecrivo “de Condiciones de taabaio Y Por ia nega Awa de ONOVGAY ME{OXAS ECord- Mas, uk \os trabaiadores Fidan ue Cl 4 we zl Parrono este En posi ii dodes de conceder. + Hueleg Veqal inusra: Ena se da cuando 10 Conatven ninquno de los morivos cerewninados EN A arriatio’ 242 del Cédiqo de Trabajo © bien Porque las ccusas no sda Impurables A\ Parvono Por una negariva justificada. Los Pabaiadores que hoya horgado No xendvan Derecho a saiavio ‘Por ei“ tempoVque due (a los que hubieen \abvadd no tendyan huelaa deretno a salario dobie. Ariaio 242 CT, s\tos Para ue sea decloxada leqa\. El Tribuna\ debe Fijav al Pationo an xerminod de vere dias duane el Cuol ese, sin responsa- bindad de su parte, Podva dor poy xewninado \0s Contratos de trabajo Ae \0s \abovantes que orgaren, Awicwo 2UU Codigo de Trabaio. « Huelgo iledtima 0, de echo: €) la hue que jadores, Sin Eskablecey \Vevan'a cate \os trabaia YEquisitos grocedimicntos establecidos en 1a \ey, haciendo \a diferencia de \a hueiga mjiusra oxque esta se Neva a cabd sin niSiguitra Ls oner ante \0S jucgados de tYalaio € Prego Rexcones, Sino “unscamente eSacoxdado por Un ayupo de eabaiadoves que cxeen exxar en dexedno axa pyesionar a\ Parvono con el obiexo de que Este \E5 conceda mejovas econdmi- co Sociares. Tiene Eh MIBMO Efecto que la huelaa Wega\. » Huelaa Pox sotidaridad \nrevsndicat: ts aquaria Que Nev O Cabo UM ayupo Sindical, en Apoyo a Otro Arupo sSindicak, la cua\ de Contownidadl Con e\ arriculo 4, tera Q de \a ley que yequia JA Sindicarizaci6n ¥ veqularizacidn de los traa- \adoves, estan Prohibidas en Fuaremala. * Hueiaa os Cuando no cumpre con \os sequi= eMueiag cle Wataio clesaemad o 0 Vento: Esre 160 de Vuciaa consiste en que \os trate adores 00 Albandonan e\ Cenwo de produccion o de tvaba- JO Pero Yeaizan sy actividad no de forma Ocostumlorada, sino que \o hacen lentamente, t¥O~ kando que el trembo eYanscuva con 1a frat dod de desovqanicar uy ve duchy \a produccion. Esxaa hueiga es Pconccida® Como 1A resistencid PAa~ Siva coveckwa EN 1O Que Soro s€ Aparenta eyatoa- jor. *Wuelga Sumbotica: Es aque que no Constituye yos- Ma\mentke Abandono de \akores mi del \oca\ en c\ que \os pe een eeas SUS SEWvICiOs, Smo que se deja de ta HAC an 1AP50 de tiempo Rene Objero hacer saber A\ patvono, \a deci ton de’ Yecurliv A 1A dlbS*encidr “tora de\ baajo Sino son Concedidas sus prerencones. eHuelaa de \orazos Caidos © Cruzados: Es aquel\la \aeiga que “Consiste en que \o> trabaiadores Campin con an hovario de txdloa\o, dsea Yo \omadad estatole- cida ente \as parxes, pero con ta diferentia que se mantienen en‘sus pucsx0s de trabajo Sin YeONi- Zar \a Erestonson de Servicios Q\A que estan Obrigado : d. Del grocedimiento pore \a deciacarona de Hvelaa, a, Raprado ce) tamite de Conciiacidn, cua\quiey deregado de \os EAoaiadores \e solicire a\ wee Yespecaivd Que, enun termina de 24 hoxas Se Proauncie sobre \O \eaaidad 0 weqardad de\ movimento, BIEL \uez eleva el eExpedente \a Sa\a Ae \a Cowe de fecraqones de Toso W Prevod Social, | es 1A Saya VA Que lace e\ PYoMunciawieno cdefinirivo Cn 49 kermino de H% hovas, C1S\ Va hueiqa es dedorada leqa\, ©\ Seerevario Av \A Cone de Aperaciones nowfica: Va \oo deveqados YA \o \nspection Geneva\ de Wwalea(o YR \a Divecerdn General de \a PNC Poa que tomen \as medidas yespectwwas. veinte (20) diag “para Comencay \a hueiga. Fora deciavar \O bu! NAO lO ta wajadoves deben: \ Aiustarse O \o dispuesto en e\ ONIANO 234 2. Raorar Ios Procedimienos de collerioidn: 3. Constwu \o mitad mds ano de\ 4oxa\ de \os twalsapdores een d\ Los traloiadores fo de an praco de ©\ cuoiquera de \os cegeos de \as pares fuede’ Pedix ar vespecrivo juer en Glarquiey wedmento Poserioy Q dichs deciavaroxia que 2 frOrunde Solve 1A iUsricia O Wwiusecia de\ “movimiento, Aebierdo \ncicerto “denwwo de \o% 15 dias Siguientes O aqued en que se Dro. FILO vesowucion que diaa ev “ytee. en el momen- kO QUE CAWKica’ Ae (UdkA OYMIMIUSKA LNA haga, consiste er Roa yesotacion defini- Awa, que \A VEQSIACLON Clenomina CIUIo, aebido a que *ebueWe eV fordo det asunto, =) De la vesotucron de \a Wuaiga Ly SUS EF EecrOS v La deadaxvaaon de \eqavidod, Solomenre Cwcun” Cribe A Auroway A \OS wraloajadores paya que dejen de \aborar 4 EN Mingein CoB 1A migra determina el fondo del asurnto Despues de declavay \a hueiqa de forma \eaa\ €\ (uee debe Pronuntiayse sobre La USCA Ae “Va huelag, para io cual e\ mismo” debe Encavqayse “de vecoloay \a mformacion Pruebas que Sean Mecesarias, Weluyendo” 10S Aickamenes LECMICOS Economics del Ministerio de Traloajo y Prevision Social 4 ors que Se enwmerexen’ re\acionades cone) esrdlole- Cimento de la siwaadnr economica 4 finan- Cieva vea\ del Empieador, debido a ahe e\\o es la base fara ‘la dec\avatoria de \uaticia ° WNVUSHCIa e\ movimiento. La vesowucion que dicxa e\ uez en €\ momento que caiifica de justa O injusta unq huelga es deGinikiva. Bete atao no se encuentra yeau\ado en \a \eqisiacion ROG peo aS Suscepabte de aptlacior, 4a que tyardindose de una rvesolucion gue fone final conflicto \aboral suraidd enwe yabajadores 4 parvo- hos, por anarogia 3 estaltece que on \ Ave\able de\omismo condceva © avzada la fe ; de Trabajo 4 Prevision Saia de Aperanrones \) Social.

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