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Articulo 79 LOTTT

El Artículo 79 de la LOTTT en Venezuela establece las causas justificadas de despido para trabajadores, que incluyen conductas inmorales, injurias, negligencia que afecte la seguridad laboral, inasistencias injustificadas, y daños intencionales a la propiedad del empleador. También se consideran despidos justificados el acoso laboral y sexual, así como la revelación de secretos de manufactura. Este artículo detalla las obligaciones y comportamientos esperados de los trabajadores en el ámbito laboral.

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Articulo 79 LOTTT

El Artículo 79 de la LOTTT en Venezuela establece las causas justificadas de despido para trabajadores, que incluyen conductas inmorales, injurias, negligencia que afecte la seguridad laboral, inasistencias injustificadas, y daños intencionales a la propiedad del empleador. También se consideran despidos justificados el acoso laboral y sexual, así como la revelación de secretos de manufactura. Este artículo detalla las obligaciones y comportamientos esperados de los trabajadores en el ámbito laboral.

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Artículo 79 - LOTTT (Venezuela)

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.


b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el
cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impidan, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

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