PROCEDIMIENTO: MONITORIO
MATERIA: DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD
DEL DESPIDO Y COBRO DE
PRESTACIONES.
DEMANDANTE: CLAUDENER CLERVIN
RUT: 26.936.059-3
DOMICILIO: Jotabeche N°835, Estación
Central
ABOGADO PATROCINANTE Y BÁRBARA CONSTANZA VERGARA
APODERADO: CASTRO
RUT: 18.722.131-5
DOMICILIO: HUÉRFANOS N°1022, OF 1008-
1009, SANTIAGO.
CORREO ELECTRÓNICO:
[email protected]DEMANDADO: ECUADOR ELABORACIÓN DE
ALIMENTOS RODRIGO VELASQUEZ
EIRL
RUT: 77.632.469-8
REPRESENTANTE LEGAL: RODRIGO EDUARDO VELASQUEZ
SILVA
RUT: 12.859.769-7
DOMICILIO: JANEQUEO N°5609, QUINTA NORMAL
EN LO PRINCIPAL: Despido injustificado, nulidad del despido
y Cobro de prestaciones; PRIMER OTROSÍ: Acompaña
documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Forma de Notificación; TERCER
OTROSÍ: Patrocinio y Poder.
S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO.
CLAUDENER CLERVIN, Cédula Nacional de Identidad
N°26.936.059-3, desempleado, domiciliado en Jotabeche N°835,
Comuna de Estación Central, Región Metropolitana, a US, con
respeto digo:
Que vengo en deducir demanda en Procedimiento ordinario
de Despido injustificado, nulidad del despido y cobro de
prestaciones; en contra de ECUADOR ELABORACIÓN DE ALIMENTOS
RODRIGO VELASQUEZ EIRL, RUT 77.632.469-8, representada
legalmente por don RODRIGO EDUARDO VELASQUEZ SILVA, Cédula
Nacional de Identidad número 12.859.769-7, desconozco
profesión u oficio, o quien haga la veces de tal conforme a
lo establecido en el artículo 4 del Código del Trabajo, ambos
con domicilio en Janequeo N°5609, comuna de Quinta Normal,
Región Metropolitana; a fin de que se le condene al pago de
las prestaciones que se indican, con costas, en atención a
los fundamentos de hecho y consideraciones jurisprudenciales,
doctrinarias y de derecho que seguidamente exponemos:
I. PRESUPUESTOS PROCESALES.
1. COMPETENCIA: Conforme con lo dispuesto en los artículos
415 letra m) inciso primero, 420 letra a), y 423 del Código
del Trabajo, en relación con lo establecido en los artículos
108 y siguientes del Código Orgánico de Tribunales, este
Tribunal es competente para conocer de esta causa, tanto
absoluta, como relativamente.
2. PROCEDIMIENTO: Tomando en consideración lo dispuesto en
el artículo 496 del Código del Trabajo el cual reza:
“Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o
inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar,
en su caso, los aumentos a que hubiere lugar por aplicación
de los incisos quinto y séptimo del artículo 162, y teniendo
presente que la demanda, para los efectos de la cuantía,
pretende la suma de $4.586.597.- equivalentes a 9,173 IMM,
corresponde tramitarla a través del Procedimiento Monitorio
del Párrafo 7º del Capítulo II, del Libro V del Código del
Trabajo.
3. CADUCIDAD: El artículo 168 del Código del Trabajo,
establece el plazo de sesenta días hábiles para recurrir al
juzgado competente, estableciendo a su vez en su inciso
final la suspensión de este plazo debido a la interposición
del reclamo ante la inspección del trabajo.
Teniendo presente que el término de mis servicios fue
con fecha 14 de abril del 2025, con fecha 5 de mayo
interpuse reclamo administrativo ante la inspección del
trabajo y, que, el 6 de junio se realizó el comparendo
indicado, es que se concluye que el plazo de caducidad de
la presente acción se encuentra vigente.
II. CONSIDERACIONES DE HECHO:
1. Antecedentes de la relación laboral.
Con fecha 1 de octubre de 2022, ingresé a prestar
servicios personales bajo vínculo de subordinación y
dependencia para la demandada, en calidad de “ayudante” en
local “SUSHI LOVER´S” ubicado en Ecuador N°4563, comuna de
Estación Central.
En cuanto a mi Remuneración mensual, por la prestación
de ambos servicios mencionados, mi remuneración ascendía a
la suma de $733.318.- monto que debe ser considerado como
base de cálculo para las prestaciones laborales adeudadas,
conforme al artículo 172 del Código del Trabajo. Hago
presente que el desglose de la remuneración indicado se
encuentra explicado en el apartado “IV. Prestaciones
demandadas, Base de Cálculo”.
Mi jornada de trabajo era de lunes a viernes de 8:00 a
18:00 horas, con una hora de colación; y sábados de 9:00 a
14:00 horas.
Quisiera hacer presente que mientras presté servicios
cumplí a cabalidad con las instrucciones entregadas por la
demandada, y llegué siempre puntual al desempeño de mis
funciones, no existiendo amonestaciones en mi contra durante
toda la vigencia de la relación laboral.
2. En cuanto al Término de la relación laboral.
El día lunes 21 de octubre del 2024, amanecí con fuerte
malestar por lo que a las 8:52 horas, le escribo a don José
Bravo, que no llegaría a tiempo, porque estaba atrasado, sin
embargo, mi malestar aumentó por lo que a las 9:23 horas le
vuelvo escribir indicándole que no podría ir porque me sentía
muy mal, a lo que el señor Bravo em respondió que necesitaba
el certificado médico a lo que le respondí que no lo tenía,
ante esto él me señala “si no lo traes prefiero que no sigas
trabajando más”, a esto yo sólo respondí “ok, como quiera”.
Conforme a ello, desde ese día terminó mi relación laboral
con la empresa JOSÉ BRAVO CORREA COMPAÑÍA LIMITADA.
Así el jueves 24 de octubre, el señor Bravo me vuelve a
escribir, me indica que tengo 2 posibilidades de salir, por
la buena o por la mala, indicándome que yo tenía que elegir,
a lo que le pido que me explique, él me señala que por la
buena, llegaría a un acuerdo y tendría dinero de inmediato, y
que por la mala tendría que demandar, así, me indica que solo
me reconocería 1 año y medio de trabajo y que me ofrecía
$1.000.000.-, a lo que le indiqué que no aceptaba, ya que no
me estaba reconociendo la verdadera fecha de ingreso y
tampoco estaba considerando las vacaciones que jamás me tomé,
a su vez, también intentó de que yo hiciera una carta de
renuncia, a lo que me negué, pues, fue él quien me despidió
sin invocar causal.
Cabe destacar que, con fecha 29 de octubre del 2024, el
señor Bravo me envía por correo electrónico, una carta de
aviso de término de contrato de trabajo, señalando como fecha
de termino 28 de octubre del 2024, invocando la causal del
artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, es decir,
“incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato de trabajo”, S.S. sin perjuicio de que es evidente
que el demandado con dicha carta intenta esconder el despido
verbal que realizó, la carta citada no expone los hechos en
que se funda la causal de despido, conforme a ello, tampoco
cumple con los requisitos legales.
por otro lado, con fecha 28 de octubre del 2024
interpuse reclamo administrativo ante la inspección del
trabajo, teniendo el comparendo de conciliación el 29 de
noviembre del 2024, al que el demandado no compareció.
En conclusión, con fecha 21 de octubre del 2024, fui
despedido de forma verbal sin indicación de causa legal,
situación que me deja en una indefensión, pues, no conozco
los motivos legales de mi despido.
III. CONSIDERACIONES DE DERECHO:
1. En cuanto al despido injustificado:
Conforme a lo expuesto, mi ex empleadora manifestó su
decisión de poner término al contrato de trabajo que nos
vinculó hasta el día 14 de abril del 2025, esta comunicación
se efectúo de manera verbal y sin exponer los fundamentos
fácticos y jurídicos en que se sustentaba su decisión.
Sabido es por SS., que el empleador se encuentra
obligado a dar cumplimiento a lo dispuesto en los incisos
primero y segundo del artículo 162 del Código del Trabajo,
particularmente el remitir una comunicación dirigida al
trabajador que podrá ser notificada personalmente o por carta
certificada que deberá enviar a su domicilio, expresando en
ella “la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda”. La aludida comunicación deberá entregarse o enviarse,
dentro de los tres o seis días hábiles siguientes al de la
separación, dependiendo de la causal invocada.
Por otro lado, el sistema de despido causado que
reconoce nuestra legislación laboral chilena tiene por objeto
evitar arbitrariedades en que pudiera incurrir el empleador
al pretender desvincular a uno de sus trabajadores sin
informarle de manera adecuada y clara cuál o cuáles han sido
las razones o motivos que han motivada tal desvinculación.
Que según lo que prescribe el artículo 454 N°1 inciso 2°
del Código del Trabajo en que se exige al empleador probar en
juicio en primer orden la causal invocada de despido. Así:
“no obstante lo anterior, en los juicios sobre despido
corresponderá en primer lugar, al demandado la rendición de
la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos
primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en
juicio hechos distintos como justificativos del despido”
En consideración a lo antes señalado se puede concluir
que, el empleador no ha dado cumplimiento a la legislación
laboral chilena toda vez que, como se ha dicho, el despido se
realizó de manera verbal sin un comunicado formal de tal
decisión a través de la entrega personal o el envío de carta
certificada, del aviso de término de la relación laboral.
La sola ausencia de la carta de despido permite entender
que la decisión de terminar la relación laboral resulta
injustificada, toda vez que existe total indefensión por
parte del trabajador.
A modo de conclusión, es importante señalar que el
despido del que fui objeto por parte de mi ex empleadora no
se ajusta en ningún caso a nuestra legislación nacional
vigente, haciendo énfasis en que es obligación del empleador
comunicar y dar razón del despido, así lo señala
imperativamente nuestro ordenamiento jurídico. Es por este
incumplimiento que debe declararse que tal despido ha sido
total y absolutamente injustificado, por lo cual corresponde
que la demandada responda de forma íntegra por las
indemnizaciones que se solicitan.
2. En cuanto a la nulidad del despido:
Ahora bien, de conformidad a lo dispuesto en el artículo
162 inciso quinto del Código del Trabajo: “Para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el
empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día
del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes
que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el
integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, éste no producirá el efecto de poner término al
contrato de trabajo”.
Pues bien, en el caso de autos concurre justamente la
situación referida, atendido que, Mi ex empleador me adeuda
las cotizaciones previsionales, de salud y AFC,
correspondiente al periodo entre abril del 2024 a abril del
2025.
A mayor abundamiento, el inc.7 del artículo 162 dispone
que “…el empleador deberá pagar al trabajador las
remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo durante el período comprendido entre la
fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la
referida comunicación al trabajador”, cuestión que no ha
sucedido en autos.
En consecuencia S.S., atendida la situación concurrente,
mientras no se cumpla con lo dispuesto en el inc. 5° mi ex
empleador se encuentra obligado a hacer pago de las
remuneraciones y demás prestaciones que surgen del contrato
de trabajo durante el período a que se hace referencia en la
norma en comento, sanción que conforme a las alegaciones
indicadas y antecedentes que se aportarán, solicito se sirva
declarar.
Luego de ello, no procede el despido y se solicitan las
remuneraciones hasta la convalidación de este.
3. En cuanto al feriado legal.
S.S. a la fecha se me adeuda el feriado legal y
proporcional, el artículo 73 del Código del Trabajo, dispone
que:
“El feriado establecido en el artículo 67 no podrá
compensarse en dinero. Sólo si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de
completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a
la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró
la última anualidad y el término de sus funciones.
En los casos a que se refieren los dos incisos
anteriores, y en la compensación del exceso a que alude el
artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al
trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de
aplicar lo dispuesto en el artículo 71.”.
4. En cuanto a los reajustes e intereses:
El artículo 63 del Código del Trabajo, dispone que: “Las
sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con m motivo de la prestación de servicios, se
pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya
variado el Índice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a
aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel
en que efectivamente se realice.
Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o
pagos parciales que hubiera hecho el empleador.
Las sumas a que se refiere el inciso primero de este
artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán
el máximo interés permitido para operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación.”.
Finalmente, el artículo 173 del Código del Trabajo
establece que, las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de indemnizaciones a que se
refieren los artículos 168, se pagarán reajustadas en el
mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió
efectuarse el pago y el precedente a aquel en que
efectivamente se realice.
Estas sumas devengarán el máximo interés permitido para
las operaciones reajustables, a partir de la fecha en que se
hizo exigible la obligación.
IV. PRESTACIONES DEMANDADAS.
Como consecuencia de lo expuesto, las prestaciones
adeudadas, son las siguientes:
1. La suma de $733.318.- por concepto de
indemnización sustitutiva del aviso previo,
conforme lo establece el artículo 162 inciso 4°
del Código del Trabajo, o la suma que S.S.
determine de acuerdo al propio mérito de autos.
2. La suma de $2.199.054.- por concepto de
Indemnización por años de servicios (3 años),
conforme a lo establecido en artículo 163 del
Código del Trabajo.
3. La suma de $1.099.977.-, por concepto del recargo
legal del 50%, establecido en el artículo 168 letra
B) del Código del Trabajo.
4. La suma de $1.051,089.-, por concepto de feriado
legal (43 días corridos) o a la suma que S.S., en
derecho considere con el mérito de autos.
5. Sanción de Nulidad del despido, por no
cumplimiento en el pago de las cotizaciones
previsionales desde la fecha de la separación
hasta que se paguen íntegramente cada una de las
cotizaciones previsionales adeudadas, según lo
dispuesto en el artículo 162 inciso quinto del
Código del Trabajo, considerando como remuneración
para estos efectos la cantidad de $733.318.-
6. Todas las sumas anteriores, o la suma que S.S.,
estime conforme al mérito del proceso fijar, más
los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva
del pago.
7. Costas de la causa.
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y de conformidad a
lo establecido en los artículos 7, 41, 162, 168, 446 y
siguientes y 510, todos del Código del Trabajo, demás normas
citadas y las que estime conforme aplicar,
SOLICITO A S.S.: Tener por interpuesta de despido
injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones,
en contra de mi ex empleador, ECUADOR ELABORACIÓN DE
ALIMENTOS RODRIGO VELASQUEZ EIRL, ya individualizada,
conforme a los hechos descritos y al derecho expuesto, vengo
en señalar como peticiones concretas, las que expreso y
someto a su decisión, para que en definitiva se declare:
1. Que con fecha 14 de abril del 2025, fui despido de
manera verbal, por lo que fui despedido
injustificadamente.
2. Que el despido es nulo, en virtud de que la demandada no
ha enterado íntegramente las cotizaciones previsionales
relativas a salud, seguridad social, ni seguro de
cesantía.
3. Que se condene a las demandadas al pago de las
siguientes prestaciones:
a. La suma de $733.318.- por concepto de
indemnización sustitutiva del aviso previo,
conforme lo establece el artículo 162 inciso 4°
del Código del Trabajo, o la suma que S.S.
determine de acuerdo al propio mérito de autos.
b. La suma de $2.199.054.- por concepto de
Indemnización por años de servicios (3 años),
conforme a lo establecido en artículo 163 del
Código del Trabajo.
c. La suma de $1.099.977.-, por concepto del recargo
legal del 50%, establecido en el artículo 168 letra
B) del Código del Trabajo.
d. La suma de $1.051,089.-, por concepto de feriado
legal (43 días corridos) o a la suma que S.S., en
derecho considere con el mérito de autos.
e. Sanción de Nulidad del despido, por no
cumplimiento en el pago de las cotizaciones
previsionales desde la fecha de la separación
hasta que se paguen íntegramente cada una de las
cotizaciones previsionales adeudadas, según lo
dispuesto en el artículo 162 inciso quinto del
Código del Trabajo, considerando como remuneración
para estos efectos la cantidad de $733.318.-
f. Todas las sumas anteriores, o la suma que S.S.,
estime conforme al mérito del proceso fijar, más
los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva
del pago.
g. Costas de la causa.
PRIMER OTROSÍ: Solicito a SS., en virtud de lo dispuesto en
el artículo 499 del Código del Trabajo que establece los
documentos mínimos y necesarios que se deben acompañar a la
demanda en juicio de procedimiento monitorio, y en relación
con lo dispuesto en el artículo 500 del mismo cuerpo legal, y
a fin de que V.S. cuente con el mayor número de antecedentes
para resolver la presente demanda, solicito tener por
acompañados, los siguientes documentos:
1. Acta de comparendo de conciliación ante la inspección
del trabajo de fecha 6 de junio del 2025.
2. Certificado de afiliación a AFP modelo del actor, de
fecha 20 de diciembre del 2023.
3. Certificado de cotización de AFP Modelo del actor, de
fecha 9 de junio del 2025.
4. Certificado de cotización de FONASA del actor, de fecha
9 de junio del 2025.
5. Certificado de cotización de AFC o del actor, de fecha 9
de junio del 2025.
6. Proyecto de Finiquito de trabajo de fecha 14 de abril
2025.
7. Certificado previred pago de cotizaciones de fecha 2 de
junio del 2025.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase Su Señoría de conformidad a lo
establecido en el artículo 433 del Código del Trabajo,
autorizar a esta parte para efectuar las actuaciones
procesales del juicio que permite la citada norma, por medios
electrónicos. Del mismo modo, sírvase Su Señoría de
conformidad a lo establecido en el artículo 442 del Código
del Trabajo, disponer que todas las notificaciones que se
deban realizar a esta parte en el proceso se efectúen
mediante comunicación enviada al siguiente correo:
[email protected].
TERCER OTROSÍ: Sírvase Su Señoría tener presente que vengo en
designar abogado patrocinante y conferir poder al abogado
habilitado para el ejercicio de la profesión doña BÁRBARA
CONSTANZA VERGARA CASTRO, Cédula Nacional de Identidad Número
18.722.131-5, con domicilio en calle Huérfanos N°1022,
oficina 1008-1009, Santiago Centro, otorgándole para tal
efecto, las facultades de ambos incisos del artículo 7 del
Código de Procedimiento Civil, las que doy en este acto por
íntegramente reproducidas, firmando en señal de aceptación.
