Dr.

ARMANDO
CAÑIZALEZ
ABOGADO
INPRE: 30.451

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COOPERATIVA RUMBO AL SUR 144, R.S.

Cooperativa de Responsabilidad Suplementada R. S. Nosotros: ALBENIS
CALDERA, titular de la Cedula de Identidad V: 12.412.023, LENNYS
BOHORQUEZ, titular de la Cedula de Identidad Nº 13.350.144, RAFAEL
NARANJO, titular de la Cedula de Identidad V: 14.951.082, GLENDDY SIVIRA,
titular de la Cedula de Identidad V: 13.209.484, LUCAS CASTILLO, titular de la
Cedula de Identidad V: 13.660.368, GERALDYN VERA, titular de la Cedula de
Identidad V: 17.819.833, WILMER MEDINA, titular de la Cedula de Identidad V:
14.581.570, LUIS ORTEGA, titular de la Cedula de Identidad V: 13.841.112,
RICHARD GUTIERREZ, titular de la Cedula de Identidad V: 12.862.898,
YARITZA PEÑA, titular de la Cedula de Identidad V: 14.234.105, JOSÉ
JIMENEZ, titular de la Cedula de Identidad V: 16.847.761, NAZIKT VERA,
titular de la Cedula de Identidad V: 16.631.688, CASTOR PINEDA, titular de la
Cedula de Identidad V: 16.861.638, TITO RODRIGUEZ, titular de la Cedula de
Identidad V: 5.713.389, MILTON MOSQUERA, titular de la Cedula de Identidad
V: 11.450.658, FREDDY PENOTH, titular de la Cedula de Identidad V:
17.586.952, FRANCISCO PENOTH, titular de la Cedula de Identidad V:
18.484.785, ELIO DIAZ, titular de la Cedula de Identidad Nº 10.598.780,
NESTOR RODRIGUEZ, titular de la Cedula de Identidad V: 7.873.134,
ERNESTO BARRIENTOS, titular de la Cedula de Identidad V: 14.084.318, todos
venezolanos y domiciliados en el Municipio Autónomo Cabimas del Estado Zulia
nos hemos reunidos en la Calle Las Flores Casa # 81 del Sector Tierra Negra,
Parroquia Carmen Herrera, de la misma Ciudad y Municipio a los 15 días del mes de
Mayo del dos mil siete (2007); con el propósito de constituir como en efecto lo
hacemos mediante la presente Acta Constitutiva, una Cooperativa con carácter de
Empresa de Producción Social conforme a las disposiciones establecidas en la Ley
Especial de Asociaciones de Cooperativas. La presente Acta Constitutiva ha sido
redactada con suficiente amplitud para que sirva a su vez de estatutos sociales, los
cuales fueron suficientemente debatidos y aprobados por asamblea y son del tenor
siguiente: CAPITULO I. DE LA DENOMINACION, DURACION
DOMICILIO, OBJETO Y REGIMEN DE RESPONSABILIDAD. Artículo 1:
Denominación, Duración y Domicilio: Esta cooperativa se regirá por los presentes
estatutos y se denomina COOPERATIVA RUMBO AL SUR 144, R.S. Asumirá el
régimen de Responsabilidad Suplementada (R.S), y la duración será por Cien (100)
años. Su alcance para responder frente a terceros será de hasta cuarto (4) veces el
monto del patrimonio suscrito y pagado. Establece su domicilio legal en la Parroquia
Carmen Herrera, Sector Tierra, Calle Las Flores, Local Nº 82, al lado del Centro
Comercial Paraíso de la Ciudad y Municipio Cabimas Estado Zulia pudiendo
establecer oficinas y sucursales en todo el territorio nacional e internacional,
conforme lo requieran las necesidades o el objeto de la asociación. Articulo 2: El
Objeto Social: Los fines que como empresa cooperativa persigue son: a) Mejorar la
condición social. Profesional y económica de sus asociados; b) Realizar toda
actividad licita acorde con los fines societarios, con las leyes vigentes en el país y los
principios universales del cooperativismo; c) Fomentar y promover la educación
cooperativa, para esto la cooperativa podrá recibir aportes y depósitos de los socios,
otorgar préstamos a sus socios, adquirir o enajenar bienes de toda clase, hipotecar,
ceder o alquilar sus propios bienes, constituir o retirar deposito, suscribir o cumplir
cualquier clase de contrato con persona, firmas, sociedades, entidades privadas y/o
públicos, tomar dinero en préstamo para cualquiera de los fines de la saciedad, dar o
recibir donaciones subsidio o legado. Esta numeración es simplemente enunciativa,
quedando en la cooperativa facultada a realizar todo lo que más convenga a sus
intereses, sin otras limitaciones que las legales y reglamentarias. Podrá prestar un
servicio integral realizando actividades de construcción, remodelación y
mantenimiento de urbanismos, parcelamientos y desarrollo rurales: diseño y
ejecución de proyectos de decoración para interiores y exteriores, realización e
instalación de sistema para agua negra y blanca, tendidos de líneas, creación de
mantenimiento de áreas verdes y recreativas, edificación de viviendas, módulos,
escuela, medicaturas rurales, centros asistenciales de salud, centro de diagnostico
integral, hospitales, clínicas, plazas: compactación aprisionados de percusión, de
forestación y limpieza de vías y áreas para construcción y edificaciones,
excavaciones, remoción de cercas y estructuras metálicas, pavimentos de vías, calles
y avenidas, bacheos, alcantarillados, construcción de aceras, brocales, cunetas y
canales; demarcación de vías y señalización, movimientos de tierras y rellenos
hidráulicos, reparación de carpetas asfálticas, operación y mantenimiento de
acueductos y aguas servidas estaciones de bombeo y planta de tratamiento de agua:
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Construcción, remodelación, mantenimiento e inspección de obras de concreto

pretensazo o potenzado. En la Ingeniería de Petróleo destacan actividades
remodelación, reparación, mantenimiento e inspección de estación de bombeo de
crudo, inyección de agua y compresión de gas, estaciones de flujo de crudos (tierra y
agua). Estación de recolección y distribución de Hidrocarburo, estaciones de
servicios y expendio de combustible, llevaderos de combustibles, plantas criogénica
(gas liquido GLP) planta de mezcla envases de producto refinados de petróleo, planta
de servicio auxiliares (vapor, aire , agua, electricidad), plataformas petroleras (costa
fuera y costa adentro), terminales y muelles de embarques de hidrocarburos unidades
de fraccionamiento de gas natural, tubería para gasoducto, oleoducto y poliducto,
tanque de almacenamiento crudo, deposito petrolero y producto refinado del petróleo,
recipiente a presión, separadores, depuradores enfriadores, intercambiadores de calor,
torres, mechurrrio, entres otros. Reparación y mantenimiento y herramientas de
perforación; producción y aplicación de productos químicos para el tratamiento de
pozo petrolero se presta servicio y reparación de estructuras metálica, sistemas de
tuberías, tanques, recipientes a presión, caldera, generadores de vapor, hornos,
bombas, compresores y válvulas en general; inspecciones técnicas de tipos estático,
rotativo de izamiento y movimiento de carga. Preparación de superficie mediante la
aplicación de limpieza con chorros abrasivo (sandblasting, waterblasting o
wetblasting), limpieza manual y con herramientas mecánicas de poder, aplicación de
revestimientos industriales instalación de aislantes termo mecánicos y termo acústicos
, sistemas de protección con pintura: aplicación de procesos de soldaduras para la
reparación de piezas, equipos, cascos de lanchas en acero y aluminio y estructuras
metálicas en general: instalación, reparación, mantenimiento y Suministro de equipos
de refrigeración domestico e industrial. Reparación y mantenimiento de motores a
combustión interna (Diesel y a Gasolina), reparación de cercas perimetrales de pozos
petroleros, reparación y mantenimientos de las áreas de construcción civil, así como
pintura, carpintería, electricidad plomería, instalaciones de red de gas,
impermeabilizaciones, lavado de alfombras, suministro de recursos humanos
(patrones de lanchas y barcos, capitanes, aceiteros, marinos, buzos, cocinero, cheff de
cocina ayudante de cocinero, camarero, motorista, obrero, además podrá
desempeñarse en el servicio de transporte en general de carga pesada y liviana, y
suplir cualquier personal técnico o profesional para cumplir con el objetivo de la
cooperativa), igualmente la cooperativa se dedicara a cualquier actividad de
producción social, buscando generar bienestar colectivo y personal mediante el
trabajo asociado, la auto-organizado y el desarrollo de una empresa conjunta,
democráticamente, gestionada y controlada, abierta y flexible, rugiéndonos por los
principios de cooperación y los valores de transparencia. Responsabilidad, honestidad
y compromiso, integrándonos en los procesos organizativos de la comunidad, en el de
las organizaciones de carácter asociativo y establecido alianzas y convenios con otros
sectores sociales, para ir construyendo de esta forma una nueva sociedad solidaria. La
Cooperativa se apoya en la doctrina y principios cooperativos reconocidos por la
Alianza Internacional que son 1) Asociación abierta y voluntaria; 2) Gestión
democrática de los asociados 3) Participación económica de los asociados 4)
Autonomía e independencia; 5) Educación, entrenamiento e información; 6)
Cooperación entre cooperativas; 7) Compromiso con la comunidad y se identifica,
enriquece y aprende de las experiencias de los procesos comunitarios solidarios que
son parte de nuestra cultura y recoger la tradición solidaria ancestral de las culturas
que han conformado a nuestro pueblo. Por otra parte para cumplir sus fines sociales,
la cooperativa promoverá la defensa de los derechos ciudadanos consagrados en la
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela especialmente los derechos
sociales, económicos, políticos, culturales y deportivos de las comunidades.
Producción Social: Incentivar y proporcionar el desarrollo de la comunidad y en fin
podrá desarrollar cualquier tipo de actividad eficiente y profesional, honesta,
solidaria, responsable y licita, económica, social, culturales y deportivas en
condiciones de igualdad con las demás instituciones sean publicas o privadas, sin que
puedan establecerse restricciones legales. Se suscribe la Cooperativa al programa de
Empresas de Producción Social (EPS) promovido por el Ejecutivo Nacional e
implementando por Petróleos de Venezuela, S.A, (PDVSA) y sus empresas Filiales.
El contenido del programa de empresas de producción social según documento que
fuera entregado por Petróleos de Venezuela S.A, en el que señala, entre otras cosas,
los compromisos que asume la cooperativa con su descripción ha dicho programas,
los cuales están orientados a coadyuvar al crecimiento económico y social del país.
Los mencionados compromisos consisten en: a) La participación en los proyectos de
las comunidades a través de aportes al fondo social de PDVSA o Mediante las
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prestaciones de bienes y servicios, y b) Contribución al desarrollo de Empresas de

Producción, distribución y servicios Comunales. La ejecución de estos compromisos,
dependerá de la relación contractual que se suscriba entre la cooperativa (según sea el
caso) y PDVSA. CAPITULO II. DE LOS ASOCIADOS. Artículo 3: Condiciones
para el Ingreso de los Asociados. Pueden ser asociados las personas naturales,
productores primero, los trabajadores permanentes de la cooperativa y las personas
jurídicas de carácter civil, sin fines de lucro siempre que: Conozcan y asuman el
acuerdo cooperativo establecido en el acta constitutiva y el objeto contemplado en los
estatutos. Conozcan y asuman los principios y criterios organizativos que rigen la
cooperativa. Hayan participado en los procesos educativos introductorios
establecidos para tal fin por la cooperativa. Hayan sido aceptados como tales por
decisión de la asamblea o por la coordinación que la asamblea haya establecido, bien
sea por medio de un reglamento de un reglamento especial o por una decisión
especifica sobre esta medida. Suscriban y cancelen los certificados de aportación
necesarias para la formación del capital básico de la cooperativa. Los niños y
adolescentes podrán ser asociados de conformidad con las leyes que regulan la
materia, cumpliendo con los requisitos que se señalan en este articulo y con la
disposición del reglamento que sobre esta materia dicta la asamblea de la cooperativa.
Articulo 4: Derechos y Obligaciones de los Asociados: Sin perjuicios de los
demás que establezcan las leyes y estatutos: Son derechos de los socios los siguientes:
a) Utilizar los servicios de la cooperativa. b) Asistir y participar con voz y voto a
todas las asambleas convocadas por la cooperativa. c) Elegir y ser elegido para ocupar
cualquier cargo electivo. d) Percibir los intereses sobre sus aportes de capital y
participar de los retornos anuales, según lo disponga la asamblea General Ordinaria.
e) Presentar al consejo de administración cualquier proyecto o iniciativa que tenga
por objeto el mejoramiento de la cooperativa. f) Plantear recursos de reconsideración
ante el consejo de administración contra cualquier resolución que afecte su situación
societaria y de apelación ante la asamblea. g) Presentar a la junta de vigilancia las
quejas o denuncias por las infracciones cometidas por los socios, directivos o
funcionarios de las cooperativas. h) Fiscalizar, por medio de la junta de vigilancia
todas las gestiones institucionales y administrativas de la entidad. i) Solicitar al
consejo de administración la Convocatoria a Asamblea General Extraordinaria. j)
Renunciar a la cooperativa cuando lo estime conveniente. El ejercicio de estos
derechos estará suspendido al fiel cumplimiento de estos estatutos. k) Participar en
la gestión de la cooperativa, en las asambleas, en las diferentes coordinaciones, en los
equipos patronales de trabajo asociado, y en otras actividades de la misma,
participación en las decisiones sobre base de seguridad. l) Cumplir con las
obligaciones sociales y económicas propias de la cooperativa y con las resoluciones
de la asamblea y de las instancias de coordinación y control establecidas en el
estatuto. Ser elegido y desempeñar cargos en todas las coordinaciones y asumir las
responsabilidades que les encomienden. m) Utilizar los servicios en las condiciones
establecidas por la cooperativa proporcionar, solicitar y obtener información de la
instancia de coordinación y control sobre la marcha de la cooperativa. ñ) Realizar las
tareas acordadas con los equipos de trabajo o coordinaciones generales y de finanzas.
o) Designar el beneficiario o beneficiarios que, en caso de muerte del asociado
percibirá o percibirán las cantidades que por cualquier causa le deba el difunto a la
cooperativa. Articulo 5. De Los Asociados con Imposibilidad para continuar
Trabajando: Los asociados trabajadores que definitivamente no puedan continuar
trabajando en la cooperativa, en forma temporal o permanente por edad, incapacidad,
fuerza mayor, después de analizadas o aprobadas otras acciones de trabajos distintas a
las que normal mente realizan, tendrán derecho a continuar siendo asociados debiendo
asistir normalmente a la reuniones de la asamblea y a las coordinaciones, General y de
Finanzas a las que pertenezcan los reglamentos. De la cooperativa establecerán el
anticipo de los excedentes para estos asociados de tal forma que a este anticipo más
los seguros, pensiones u/o tras medidas de protección social que haya establecido la
cooperativa le permita al asociado conservar el nivel de vida que lograría por su
asociación y participación en la cooperativa. Articulo 6: Perdida del Carácter de
Asociado. La calidad de asociado se pierde por muerte, renuncia voluntaria, por no
participar, sin causa justificada, en las actividades propias de la cooperativa por mas
de un mes por inasistencia injustificada por mas de dos reuniones consecutivas de la
asamblea o de las instancias a las que aya sido asignadas, por las establecida en el
reglamento de trabajo de la cooperativa y por exclusión en las asambleas. Se pierde,
igualmente, la calidad de socio. Por expulsión resuelta por el consejo de
administración conforme al procedimiento indicado en estos mismos estatutos. Son
causas de expulsión del socio; a) Por actividad política o religiosa, o por hacer
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distinción de raza o nacionalidad en la cooperativa; b) Por mala conducta notoria, por

malversación de fondos de la cooperativa, defalco contra la misma, delitos contra la
propiedad, el honor a la vida de la persona. c) Por agresión de hecho a los dirigente
de las cooperativas siempre que la agresión provenga de asuntos relacionados con la
misma; d) Por ejecución de procedimientos desleales a los fines de la cooperativa así
como por desarrollar actividades disociantes en perjuicio de la misma; e) Por
operaciones ficticias o dolosas realizadas en perjuicio de la cooperativa o de terceros;
f) Por servirse de la cooperativa para beneficios a terceros; g) Por haber utilizado a la
cooperativa como medio de explotación o de engaño. h) Por utilización del nombre
de la cooperativa para consumar actos dolosos o fraudulentos en provechos propios.
i) Por el acto de hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en
bienes materiales y libros o documentos de la cooperativa. j) Por violación del secreto
de correspondencia o documentos reservados de la cooperativa o revelación a extraño
de datos e informaciones de reserva obligada de la entidad. Articulo 7: Las
Suspensiones y Exclusiones: Las causas para la suspensión de los asociados se
establecerán en los reglamentos disciplinarios y de trabajos de la cooperativa son
causa de exclusión de un asociado la comprobación que hubo malversación de
fondos, manejos dolosos fraude o uso indebido de bienes y derechos de la
cooperativa, incumplimiento de las normas de la cooperativa que afecte gravemente a
la cooperativa, sin perjuicio de las sanciones penales a que hubiere lugar en cada casa.
El comité de control y disciplinario será el en cargado en los procesos disciplinarios y
los tramites que se refieran a la suspensión o exclusión de asociados, de conformidad
con los reglamentos que a tal efecto dicte la asamblea. Articulo 8: En caso de
Perdida de la condición de Asociado por cualquier Causa: estos solo tienen
derechos a que se le reintegren los prestamos que le hayan realizado a la Cooperativa,
el valor de las aportaciones integradas y los excedentes que le correspondan
deducidas las pérdidas que proporcionalmente les correspondiere soportar y sin
perjuicios de revaporización que pudieran tener. Estos reintegros se deberán realizar
al momento del retiro del asociado; por condiciones especiales se podrán retener por
un periodo asta de noventa (90) días a menos que condiciones económicas de la
cooperativa impidan la Devolución en todo caso se podrá retener por la cooperativa.
CAPITULO III. FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA Y
NORMAS PARA SU FUNCIONAMIENTO, COORDINACION Y CONTROL.
Artículo 9: Las formas y estructuras organizativas y coordinación de esta cooperativa
tendrán una asamblea, un comité coordinador, un comité de control, un comité de
educación y otro comité o coordinaciones y seguimientos que la establezca fijándole
atribuciones respectivas. Estas coordinaciones y las otras formas y estructuras
organizativas y de coordinaciones de la cooperativa que se establezcan deberán ser
flexibles a los procesos de cambio y adaptadas a la cultura de los asociados,
propiciando la participación plena y permanente de los mismos de manera que las
responsabilidades son compartidas y las acciones se ejecuten colectivamente.
Artículo 10: La Asamblea General: La asamblea de asociados es la autoridad
máxima de la cooperativa y sus dediciones son obligatorias para toda las instancias
previstas en el estatuto y para todo los asociados presentes o ausentes, siempre que se
haya adoptado de conformidad con la ley y sus reglamentos y estos estatutos. Se
reunieran en sesión ordinaria, en el lapso de tres (03) meses después de finalizado
cada ejercicio económico para considerar al menos los balances sociales y de mas
estados financieros, el plan anual y la renovación, cuando corresponda, de los
integrantes de la coordinaciones, que se haya establecido en el estatuto y los
reglamentos internos; y otras ocasiones para considerar cualquiera de los temas
mencionados y u otros para el desarrollo de la cooperativa. Para el desarrollo de su
objeto social de tantas instancias necesarias para el logro de sus metas y fines se
creara el comité coordinador que estará integrado por: 1) La Coordinación General
de Administración, 2) La Coordinación de Educación. 3) La Coordinación de
Control y Evaluación, 4) La Coordinación de Operaciones y Proyectos, 5) La
Coordinación de Seguridad, Higiene y Ambiente. Toda las instancia del comité
organizador constara con un asistente para ser un equipo de trabajo y suplir las faltas
absolutas o temporales del principal asumiendo todas las funciones establecidas en la
presente acta para cada caso todo suplente temporal debe contar con la autorización
suscrita por el coordinador principal de su propia instancia y en el caso de que la falta
sea absoluta el suplente deberá tener la autorización de la coordinación y evaluación y
control las faltas absolutas o temporales de las coordinaciones será suplida por el
funcionario mencionado correlativamente en la presente acta hasta tanto la asamblea
decida hacer nueva designaciones. Articulo 11. Convocatoria, Modalidades de las
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Reuniones Quórum y maneras de tomar las Decisiones: Las modalidades de la

convocatoria de la asamblea el quórum, organización y el desarrollo de las mismas se
Regirán por el reglamento interno correspondiente que se elaborara de acuerdo a la
normativa legal vigente y a estos estatutos. Las reuniones de la asamblea podrán
realizarse en una o varias sesiones, por sectores y distritos, en un solo día o en varios,
incluyendo trabajo por comisión, jornada de consulta y Formación y cualquier otra
modalidad que permita la mayor profundidad en el análisis y la participación
adecuada de los asociados en Cualquier caso se organizara que el lugar día y hora de
la reunión y el contenido de los temas a tratar sean conocidos por todos los asociados
en forma oportuna. Las asambleas ordinarias y extraordinarias podrán ser declaradas
validamente constituidas cuando concurra el cincuenta por ciento (50%) mas uno
(1) de los asociados, en caso de no haber quórum, para la primera convocatoria se
convocara para una segunda convocatoria la cual parte del caso de ser ordinaria se
llevara acabo dentro de los siguientes cuatro días y en caso de ser extraordinaria para
el segundo día siguiente si aun persiste la falta de quórum se harán nuevamente
convocatorias para instalar la asamblea en caso de ser ordinaria para el segundo día
siguiente haciendo la advertencia de que la misma se instalara y declarara valida
mente constituida con el numero de asociados presentes si la falta de quórum es en
la asamblea extraordinaria se esperara una hora y se declarara la asamblea
validamente constituida con el numero de asociados presentes respetando el Art. 16
de la LEARC la convocatoria se hará por aviso a todo los asociados por el medio de
comunicación habitual (publicación en cartelera) de la cooperativa. si se encuentra
representados todos los asociados y deciden la sesión se considerara valida sin
necesidad de formalidades de la convocatoria previa. Igual mente, cuando todos los
asociados estén de acuerdo con una decisión previa reflexión en los equipos naturales
de trabajo se considera validamente tomada por la asamblea debiendo todo los
equipos de trabajos formalizar por escrito, el consejo alcanzado cuando no se
convoquen a la asamblea según las pautas establecidas en este estatuto y en el
reglamento el 25% de los asociados podrán convocarla y coordinar el proceso para la
realización. De todas las sesiones de asamblea se levantara acta que se asentaran en
los libros certificados por las autoridades competentes en donde se dejara constancia
de los asistentes. Los puntos tratados y las decisiones que se hayan tomado. De la
votación y los acuerdo: las decisiones se tomaran por consenso y de haber
diferencias se decidirá por votación por con la aprobación del setenta y cinco por
cientos (75%) de los presentes, tomando en cuenta que ninguna fracción representa
una unidad o un asociado salvo para aquellos casos que la ley expresamente requiera
una mayoría calificada como lo establecido en el Art. 70 y 71 de la Ley de de
Asociaciones de Cooperativa. Cada socio tiene derecho a un boto y podrá hacerse
representar en la asamblea mediante carta-poder por otro asociado. No se podrá
representar a mas de un asociado, salvo en la asamblea de delegados. Articulo 12:
Atribuciones Reservadas a la Asamblea. Son atribuciones reservadas a la asamblea
además de otros asuntos que la normativa legal o el estatuto se reserve: Fijara, las
políticas generales de la cooperativa y aprobar el plan del presupuesto anual.
Resolver sobre función, incorporación, escisión, transformación o disolución de la
cooperativa. Artículo 13: La Administración de la Cooperativa. La
responsabilidad es de todos los asociados. A tal efecto, los comités, grupos de
trabajo, y otros tipos de instancia coordinaran sus acciones con el comité coordinador.
Artículo 14: El Comité Coordinador. El comité coordinador es la máxima instancia
ejecutiva y de autoridad inmediata después de la asamblea general de asociados. El
comité coordinador, en reunión de todos los equipos naturales que conforman la
cooperativa, tiene como responsabilidad principal articular el trabajo en las diferentes
coordinaciones y de los asociados para la ejecución de las políticas y decisión de la
asamblea y de las otras coordinaciones de la cooperativa. De la Coordinación
General de Administración: Esta instancia será la encargada de llevar todo los
procesos contables y administrativos de la cooperativa y estará integrada por un
coordinador (a) general de administración, un secretario (a) y un tesorero (a), quienes
realizaran funciones especificas, y durara en sus funciones por un periodo de tres (3)
años pudiendo ser reelectos por un periodo igual. Para ser miembro de la
coordinación se requiere ser asociado, poseer solvencia moral, conocimiento en el
área a desempeñarse y trabajar en la noble causa de la justicia social. Atribuciones
del Coordinador General de Administración: a) El coordinador general de
administración es el responsable de llevar sistemas adecuados de contabilidad y
control interno así como cuidar que los registros y documentos necesarios se lleven y
conserven bien, además es el responsable por la planificación, ejecución y evaluación
de todas las actividades de la coordinación respectiva. Elaborara los Certificados,
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Cheques, comprobantes de cheques e informes económicos, así como todos los

efectos e instrumentos bancarios necesarios para el correcto funcionamiento de la
Cooperativa. b) Solicitar al tesorero la elaboración de los estados financieros
completos: requerir la presentación trimestral del balance de comprobación. c)
Presentar a la Asamblea General de Asociados informes trimestrales y anuales, sobre
el estado financiero de la cooperativa, para su aprobación respectiva, y posterior
envío a SUNACOOP. d) Efectuar anualmente un estudio financiero de la
cooperativa y recomendar a la asamblea la forma como se deberán usar los
excedentes. e) Presentar a la asamblea la cuenta, el balance, los informes y
memorias, el plan anual de actividades y sus respectivos presupuestos y proyectos
reformas estatuarias. f) Firmar conjuntamente con el Tesorero o el Coordinador
de Evaluación y Control las aperturas y movilización de las cuentas Bancarias
de la cooperativa y la representación legal, judicial y Extrajudicial de la
cooperativa las tiene el coordinador (a) de control de evaluación y el coordinador
(a) general de administración. Atribuciones del Secretario: a) Llevara la minuta
en cada asamblea y levantara las correspondientes actas. b) Elaborara lo
recordatorios y convocatorias para la asamblea y las publicara a través de carteleras
informativas. c) Todas las funciones inherentes al cargo que le sean asignados por su
coordinador. Atribuciones del Tesorero: a) Suplir las faltas temporales y absolutas
del coordinador general de administración custodiar los bienes de la cooperativa
realizando inventarios de bienes, muebles e inmuebles. b) Velara y resguardara los
ingresos y vienes gestionara el cobro a deudores y pagos a los acreedores. c) Llevara
los libros correspondientes de la contabilidad por si o por medio de un contador
autorizado. d) presentara balances y cuentas a la administración. e) Elaborara todo
los cheques y la presentara a la administradora. f) Firmar conjuntamente con la
coordinación general de administración las aperturas y movilización de las
cuentas bancarias de la cooperativa y tendrán la representación legal judicial y
extrajudicial de la cooperativa la tiene el coordinador (a) general de
administración, de control y evaluación y el tesorero. Artículo 15: De la
Coordinación de Formación Educación y Capacitación: Será la encargada de
vigilar por el desarrollo integral de los procesos de aprendizaje de los asociados, pre
asociado y programas para la comunidad esta coordinación estará a cargo de un
coordinador un asistente y un secretario. Atribuciones del Coordinador de
Educación: a) Dirigir las reuniones y será el responsable de la formación, educación
y capacitación de los asociados aspirante para el trabajo y la vida en cooperativa, en
talleres, cursos, convivencias y cualquier otra actividad formativa. b) Formular
proyectos que contengan toda la información de los estudios y actividad de carácter
cultural y formativo Artículo 15: De la Coordinación de Evaluación y Control.
Esta instancia será la encargada del control y evaluación de los procesos y actos de la
cooperativa, en cuanto a su conducta y el trabajo. También crearan comisiones de
trabajo y sus especificidades con respecto a la realización del trabajo, vigilando
siempre de establecer los mecanismos de seguridad higiene y Ambiente, estará
integrado por un Coordinador o un asistente y un secretario (a) La función contralor y
disciplinaria. La fundación contralora y disciplinaria de la cooperativa es
responsabilidad de todos los asociados. El reglamento interno y la asamblea podrán
establecer a demás del comité contralor y disciplinario varias instancias de
seguimientos según la naturaleza y características de la cooperativa. El comité
organizador y disciplinario coordinara sus acciones en estas instancias. Atribuciones
del Coordinador de Control y Evaluación: Las funciones son de observación,
auditoria económica y social. Evaluación y generación de propuestas de la corrección
y mejoramiento de la actividad cooperativa y el establecimiento y acción de medidas
disciplinarias, de conformidad con el reglamento de disciplina de dar constancia de su
propuesta y observaciones. Propondrán la exclusión de cualquier asociado por las
causas establecidas en el Art. 6 de estos estatutos. Ara cumplir las normas de control
y evaluación de las actividades, se encarga de que todo el personal operativo conozca
los pasos y procesos en la acometida de la labor, así como la mejor manera de
acometerla en la seguridad de alcanzar la calidad y plena satisfacción del cliente,
establecer normas y procedimientos en el control y uso de las instalaciones donde se
acometerá la labor así como los equipos y maquinarias. Sus solicitudes deben
canalizarse ante el comité del coordinador o ante la asamblea. El comité controlador y
disciplinario podrá ordenar auditoria económicas y sociales con los recursos
económicos que la asamblea establezca en el presupuesto anual para esa actividad o
por recursos proporcionados por otras condiciones de la cooperativa. El comité de
control estará integrado por asociados de la cooperativa seleccionado en asambleas de
conformidad con el reglamento de participación. El comité según, el caso autorizara a
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uno de o varios de sus integrantes para realizar actos en nombre del mismo: 1.-
Elaborar con los miembro del comité coordinador, la memoria y cuenta el plan de
trabajo, propuesta y proyectos para la aprobación de la asamblea ordinaria. 2.-
Contratar a los trabajadores temporales no asociados de la cooperativa. 3.- Agilizar y
ejecutar los pagos por el comité de coordinador. 4.- Recibir y tramitar las solicitudes
de aspirantes a asociados de la cooperativa. 5.- Exigir garantía adecuada a los
trabajadores no asociados que administren bienes y valores de la cooperativa. 6.-
Coordinar las sesiones del comité organizador de las asambleas. 7.- Coordinar
conjuntamente con su equipo y ejecutar las decisiones tomadas en el comité
organizador. 8.- Coordinar conjuntamente con su equipo las actividades de la
cooperativa para garantizar el desarrollo de sus programas y proyectos 9.- Aprobar
conjuntamente con el coordinador de administración la adquisición de materiales y
suministros necesarios para el cumplimiento de las actividades de la cooperativa. 10.-
Proporcionar información periódica sobre la marcha de la cooperativa a los asociados
según lo establezca el reglamento interno. 11.- Canalizar y coordinar la ejecución de
las dediciones que se toman en las secciones del comité organizador. 12.- Diseñar
conjuntamente con los miembros del comité coordinadas las políticas, normas y
procedimientos de la cooperativa. 13.- Enviar el balance de comprobación con su
respectivo informe trimestralmente, a los organismos. 14.- Firmar conjuntamente
con la Coordinación General de Administración las aperturas y movilización de
la cuentas bancarias de la cooperativa y tendrán la representación legal judicial
y extrajudicial de la cooperativa la tiene el Coordinador de Control y
Evaluación, el Coordinador General de Administración y el Tesorero. 15.- La
ausencia temporal o permanente será suplida que designe la coordinación general de
administración y se le notificara por escrito a los asociados de la cooperativa.
Articulo 17: De la Coordinación de Operaciones y Proyectos; Esta coordinación
estará a cargo de la planificación, programación, logística y transporte de la labor
productiva y esta compuesta por un Coordinador de Operaciones. Atribuciones del
Coordinador de Operaciones y Proyecto: a) Coordinar la elaboración, ejecución,
control y evaluación de los planes programas y proyectos de la cooperativa en cuanto
tenga que ver con la labor del campo. b) Propondrá ante las Reuniones de generales
forma y manera de acometer más efectivamente la labor de campo. Articulo 18. De
la Coordinación de seguridad, Higiene y Ambiente (SHA): a).- esta coordinación
estará encargada de realizar las operaciones con la mayor seguridad posible para el
personal siempre en un ambiente favorable protegiendo y atendiendo nuestra ecología
y garantizar un trabajo de optima calidad entiendo y aplicando las normas ISO.
Coordinar la elaboración, ejecución, control y evaluación de los planes programas y
proyectos de la cooperativa en cuanto tenga que ver con la labor del campo b).-
propondrá ante las reuniones de generales formas y maneras de acometer mas
efectivamente la labor de campo c).- lasque le señale coordinación general de
administración o la asamblea general de asociados, Articulo 18: Funciones del
Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA): Se encargara de que todo
el personal operativos conozcan los pasos y procesos en la acometida con seguridad
de la labor así como la mejor manera de acometerla en la seguridad de alcanzar la
calidad y plena satisfacción del cliente establecer normas y procedimientos de
(SHA), así como de desarrollar políticas de calidad en la gestión de la cooperativa en
cada labor a realizarse se encargara de instruir al personal sobre los análisis de riegos
de trabajos (ART) que conlleva dicha labor, velara por el cumplimiento de las normas
de (SHA) así como recomendar sanciones al personal que una ves alertado de cómo
se Acometerán las labores de forma segura este los ignore y realice practicas
inseguras sus solicitudes deben canalizarse ante el comité coordinador o ante la
asamblea la ausencia temporal o permanente será suplida por un asociado que designe
la coordinación general de administración, y se le notificara por escrito a los
asociados de la cooperativa. Todas las funciones inherentes al cargo que le sean
asignados por su coordinador. Artículo 19. Designación y Revocatorio del mandato
del Comité. Los integrantes de las coordinaciones de los comités serán elegidos por
la asamblea de manera uni-nominal, eligiendo Equipos de trabajo para cada
coordinación la asamblea puede revocar en cualquier momento la designación de los
integrantes de los comités, siempre que el asunto figure en el orden del día o sea
consecuencia directa de un asunto instruido en el y se apruebe por mas de setenta y
cinco por ciento 75 % de los asociados presentes. Artículo 20. De las Actas de las
reuniones de todas las instancias levantaran actas como las que se presentaran en
libros certificados en donde c de constancia de los presentes en la reunión de los
puntos tratados y las dediciones tomadas. Articulo 21. Reglamentos Internos y
Competencias para dictarlo. La asamblea podrá dictar reglamentos internos sobre
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cualquier materia que se relacione con el objeto y funcionamiento de la cooperativa o

delegar en cualquier otra instancia la elaboración y aprobación de algunos de ellos. La
asamblea dictara específicamente los siguientes reglamentos: Reglamento de
participación de los asociados en la gestión y dediciones, asambleas y otras formas ,
mecanismos y procesos de gestión colectiva reglamento de trabajos asociados
reglamento de protección social, reglamento disciplinario, reglamento por servicio o
otras áreas de acción, reglamento del proceso de control reglamento del régimen
económico reglamento para la conciliación y el arbitraje , reglamento del proceso
educativo, de admisión de asociados, reglamento Del fondo cooperativo. Artículo
22. De la participación en la elaboración de los Reglamentos. La elaboración y
aprobación de los reglamentos señalados en el artículo anterior se realizara mediante
procesos de participación que garanticen la mayor incorporación de los asociados.
Articulo 23. Normas para ejercer la Representación Legal, Judicial y
Extrajudicial : la representación legal, judicial y extrajudicial de la cooperativa la
tiene el coordinador general coordinación de evaluación y control y el tesorero
quienes actuando en forma conjunta obligaran a la cooperativa frente a terceros y
serán validas todas las obligaciones suscritas con las firmas de ellos dos, esta facultad
implica la representación para citar y darse por citado en demanda, contestar, evacuar
pruebas, reconvenir emitir cheque de apertura, movilizaciones de cuentas y
operaciones Bancarias y todas las facultades de administración Artículo 24.
Modalidades en la toma de Desiciones. Consensos o votaciones. Las dediciones de
las asambleas y demás coordinaciones de la cooperativa se tomaran por consenso si
no es positivo alcanzar el consenso ni tampoco postergar la o las dediciones estas se
tomaran por mayoría absoluta, salvo los asuntos para las cuales la normativa legal o
el estatuto exijan una mayoría calificada. CAPITULO IV. FORMA DE
ORGANIZACIÓN Y NORMA CON RELACION AL TRABAJO EN LA
COOPERATIVA. Articulo 25: Consideraciones generales. Siendo la Cooperativa
resultado de un acuerdo asumido por los Asociados, lo que le da un carácter
especifico tal como lo señala el Artículo 118 de la Constitución Nacional. El
proceso del trabajo en la cooperativa se regirá por este estatuto y por el reglamento
de trabajo asociado que se basara en las disposiciones de la ley de cooperativas.
Articulo 26: Responsabilidad. El trabajo en la cooperativa es responsabilidad de
todos los asociados y podrá desarrollarse en forma permanente, a tiempo parcial o
completo, recibiendo participación y o anticipos de los excedentes que se produzcan
por Todos en la cooperativa o también realizarse en forma de colaboración solidaria.
Los trabajadores de la cooperativa son reconocidos y valorado en toda sus
modalidades. Artículo 27. Característica. El trabajo de la cooperativa cualquier
modalidad se desarrollara en equipo con horizontalidad con criterio colectivo se
autorregulará por la autogestión y por la disciplina colectiva. La creación de bienestar
integral, la solidaridad y el sentido de identidad y permanencia. Articulo 28.
Participación de los asociados Trabajadores. El trabajo de la cooperativa debe
organizarse de tal manera que garantice la mas amplia participación de los asociados
que realicen directamente el trabajo en la definición de las políticas, planes y
modalidades del mismo trabajo, e igual mente se debe organizar esa participación en
las coordinaciones de los procesos administrativos de evaluación y educación. La
forma de coordinación y compensación del trabajo se establecerá bajo principios de
equidad y amplia participación. Articulo 29. Regulaciones. Siendo el trabajo en
cooperativa de carácter de asociado, no existe relación de trabajo ni vinculo de
dependencia entre la cooperativa y los asociados. El régimen de trabajo, sus normas
disciplinarias, la formas de organización, de previsión, protección social, regimenes
especiales de anticipo de excedente y de anticipo de compensación, será establecido
en el reglamento interno de trabajo de asociado y en otros reglamentos internos de
conformidad con las disposiciones del Art. 118 de la Constitución, la Ley de
Cooperativa, la Ley del Trabajo en sus Art. 4 y 65 y de otras leyes que se refieran a la
relación especifica de trabajo asociado, en razón de que se origina en el acuerdo
cooperativo. Los asociados no estarán, por consiguiente, sujetos a la legislación
laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan se
someterán a los procedimientos previstos en este estatuto, en la ley de cooperativa y
en otras leyes sobre la materia que consideren la relación de trabajo asociado.
Articulo 30. Trabajo de No Asociados. La cooperativa podrá ecepcionalmente,
hasta por 6 meses contratar los servicios de no asociados para trabajos temporales que
no puedan ser realizados por los asociados. Esta relación se regirá por las
disposiciones de la legislación cooperativa y laboral aplicable a los trabajos
dependientes. Artículo 31. Protección Social Cooperativa. Para atender a los
asociados y sus familiares se establecerá un sistema de protección social financiado
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con recursos propios de los asociados de la cooperativa y los que puedan provenir del
sistema nacional de seguro social y otras fuentes para atender las necesidades de
salud la efectiva previsión, protección y atención de la maternidad, paternidad,
enfermedad, invalides, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, finalización de trabajo, desempleo, vejes, viudez
orfandad, servicios funerarios, viviendas, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia que pueda ser objeto de prohibición social. Este sistema
de seguridad social se regulara mediante un reglamento interno. CAPITULO V.
FORMAS Y MANERAS DE DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
EDUCATIVA. Articulo 32. El proceso Educativo. La acción cotidiana y
permanente de la cooperativa es la base de su proceso educativo. Los principales
elementos de este proceso son: la planificación y evaluación colectiva permanentes de
su accionar cooperativo, el diseño colectivo de estructuras y procesos organizativos
que propicien el desarrollo de valores democráticos, solidarios, participativos, de
corresponsabilidad y trabajo comprometido y los procesos de formación y
capacitación Articulo 33: El Plan o Programa Educativo. La cooperativa elaborara
y ejecutara un plan o programa anual educativo, integrado al plan integral de la
misma, estableciendo los objetivos, logros, acciones y los recursos necesarios. En
este plan se incluirá el uso que deba darse a los fondos de educaron el referido plan
educativo anual podrá establecerse en conjunto Con otras cooperativas u/o
organizaciones comunitarias y con los organismos de integración. Artículo 34.
Coordinación de la Actividad Educativa. El comité educativo será el encargado de
facilitar los procesos educativos y preparar el proyecto de plan o programa de
educación y coordinar su ejecución y evaluación. El reglamento interno sobre
educación complementara esta regulación, estableciendo las modalidades de
organización y del desarrollo del proceso educativo. Artículo 35. Reconocimiento y
Educación de los Procesos Educativos. La cooperativa establecerá un sistema de
formación reconocimiento y acreditación del aprendizaje cooperativo que reconocerá
y validara la experticia previa de los asociados cooperativista en los diferentes
aspectos vinculados a la actividad cooperativa, bien haya sido logrado esto mediante
sistema de educación formar o por los aprendidos por experiencia a cumulada de
trabajo. La cooperativa acreditara los diferentes niveles de experticia que los
asociados o equipos de trabajo cooperativista hayan logrado por si misma y también
mediante convenio con los organismos de integración cooperativos con cooperativa s
especializadas en procesos educativos y Conformidad con las autoridades
competentes y las regulaciones correspondientes, con entes educativos públicos y
privados. Articulo 36: Organización de la actividad Económica. La cooperativa es
una empresa autogestionada en forma democrática que actuara integrada al sector de
la economía social y participativa y en especial al sector cooperativo. El diseño de las
formas y maneras de llevar adelante la activada económica, propiciara la máxima
participación de los asociados en la gestión permanente de su propia actividad y en
los procesos de generación de recursos patrimoniales. Los recursos económicos deben
provenir principalmente de los propios asociados mediante procesos de aporte en
dinero o trabajo, y como resultado de la reinversion de excedentes. La generación de
bienestar integral colectivo, social e individual, objetivo fundamental de la
cooperativa, debe realizarse, en lo posible, en conjunto con las otras empresas de la
economía social, especialmente en otras cooperativas. Articulo 37. Articulación de
Procesos Económicos. Los servicios que quieran contratar la cooperativa, tales como
los financieros, de seguro, de seguridad social, técnicos, de cobranza, adquisición y
mantenimiento de activos fijos, contables, insumos, materia prima, alimentos,
educación, etc., se contrataran preferentemente con otras empresas de la
economía social y participativa en especial con otras cooperativas igualmente la
cooperativa cuando sea posible y convenga, ofrecerá el mercado de sus vienes y
servicios concertadamente con otras empresas de la economía social y participativa
especialmente cooperativas. Articulo 38. Mecanismos de Capitalización: La
cooperativa se capitalizara: a).- mediante programa que consoliden los recursos de
carácter patrimonial b).- las donaciones o subvenciones. c) Los excedentes no
repartidos. d).- los aportes realizados por los asociados e).- las maquinarias y equipos
que formen parte del proceso productivo y de servicios. f).- los insumos y materiales
que formen parte de su inventario. Articulo 39: Modalidades de Instrumentos de
Aportación. Las aportaciones son individuales. Serán integradas en dinero, en
especies, o en trabajo. El comité organizador valorara estos aportes con criterios
similares a los que utiliza la cooperativa para valorar el trabajo de los asociados y los
bienes los valora con criterio de mercado de cualquier tipo de aportaciones se emitirán
certificados u otros documentos nominativos, representativo de uno o mas de ellas,
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estas aportaciones podrán ser, de aportación para la constitución del capital necesario,
rotativas, de inversión y otras modalidades. El valor de cada certificado de aportación
será de cincuenta mil bolívares (50.000Bs), reglamentos internos de régimen
económico establecerá las normas para cada tipo de aportación. a excepción de los
certificados de aportación, todo otro tipo de certificado podrá ganar interés que no
podrá exceder a los máximos fijado por el banco central de Venezuela para sus
instrumentos financieros. Articulo 40. Aportaciones mínimas por Asociado que
son Veinte (20). Cada ASOCIADO pagara un Certificado de Aportaciones de Un
Millón (1.000.000) de Bolívares. Para un Patrimonio Suscrito Total de Veinte
Millones de Bolívares (Bs. 20.000.000), en el momento de la
PROTOCOLIZACION cancelaran el diez por ciento (10%) que son Cien Mil
Bolívares (100.000,oo), para un Patrimonio Pagado de Dos Millones de Bolívares
(2.000.000,oo). El monto restante se cancelara en el Lapso de Dieciocho (18) Meses
después de comenzar operaciones. La asamblea pondrá modificar el monto a aportar
o establecer nuevos aportes a los asociados. Artículo 41. Distribución de los
Excedentes. El destino del excedente neto, sobrante del producto de las operaciones
totales de la cooperativa, deducido los gastos generales anticipos, las depreciaciones,
provisiones y el uno por ciento (1%) establecido en la legislación sobre las
operaciones totales se decidirán por la asambleas según las siguientes pautas diez
por ciento (10%) como mínimo para la reserva de emergencia. Diez por ciento
(10%) como mínimo para educación y capacitación. Diez por ciento (10%) como
mínimo para la protección social. Recursos para el desarrollo de proyectos que
redunden en beneficios de los asociados y la acción de la cooperativa. El remanente
se repartirá entre los asociados según los criterios que establezcan la asamblea. Los
excedentes que provengan de la prestación de servicio ha no asociado en actividades
de obtención, no en la producción de bienes o servicios, serán destinados al fondo de
educación cooperativa. Articulo 42. Normas para la formación de reserva y
Fondos Permanentes. La reserva de emergencia, los fondos de educación y
protección social se constituirán sobre las cooperaciones totales y de porcentaje que la
asamblea acuerde sobre el excedente neto de conformidad con la ley. Otras reservas y
fondos se constituirán por decisiones de la asamblea y se regularan por reglamentos
especiales que aprobara la Asamblea. Las reservas, el fondo de educación, los otros
fondos permanentes y los auxilios, donaciones o subvenciones de carácter patrimonial
constituyen patrimonio repartible de la cooperativa. No podrán distribuirse entre las
cooperativas. Las normas de derecho común y los principios generales del derecho,
así como las disposiciones y resoluciones emanadas de la Superintendencia Nacional
de cooperativa. CAPITULO VI. DE LAS NORMAS SOBRE LA
INTEGRACION DE LA COOPERATIVA: Artículo 43. La asamblea decidirá
previo informe presentado por la reunión conjunta de las instancias de administración
y de control y evaluación todo lo relacionado a la integración, así como la
organización, si fuese el caso, al cual se adscribirá la cooperativa, pudiendo integrarse
a los organismos de integración, asociaciones cooperativa instituciones u organismos
del estado que garantice el mejor desarrollo de la cooperativa. En todo lo concerniente
a integración cooperativa, regirá lo dispuesto en el Capitulo VIII de la LEACR.
CAPITULO VII. DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA REFORMA DE
LOS ESTATUTOS: Artículo 45. La cooperativa establecerá en el reglamento
interno las normas atinentes al régimen disciplinario de la cooperativa, el cual deberá
ser aprobado por las asambleas, seguidamente la asamblea procedió a la elección de
los miembros integrantes de la coordinación control y evaluación de administración
de formación, educación y capacitación y servicios, seguridad, higiene y Ambiente
Analizándose para cada cargo el perfil de cada asociado, y se sometió a consideración
de la asamblea los nombres con sus respectivos cargos resultando electos en,
quedando por unanimidad de los presentes en la asamblea de la cooperativa de la
siguiente manera y por el lapso de tiempo que señala cada caso: LA
COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN: COORDINADOR:
ALBENIS CALDERA, elegido por un periodo de tres (3) años; SECRETARIO:
LENNYS BOHORQUEZ, elegido por un periodo de tres (3) años; TESORERO:
LUIS ORTEGA, elegido por un periodo de tres (3) años; COORDINACION DE
CONTROL Y EVALUACION, COORDINADOR: RAFAEL NARANJO;
elegido por un periodo de tres (3) años; COORDINACION DE FORMACION,
EDUCACION Y CAPACITACION; COORDINADOR: CASTOR PINEDA;
elegido por un periodo de tres (3) años: COORDINACION DE OPERACIONES
Y PROYECTO, COORDINADOR: GLENDDY SIVIRA, COORDINACION DE
SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE (SHA) COORDINADOR; ERNESTO
BARRIENTOS, elegido por un periodo de tres (3) años, Todos los socios
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suscribieron un certificado de aportación cancelado en diez por ciento (10%) de su

valor lo que hace un patrimonio pagado de Dos Millones de Bolívares (Bs.
2.000.000,oo). AUTORIZACION: La asamblea autoriza a los ciudadanos:
ALBENIS CALDERA, RAFAEL NARANJO Y LUIS ORTEGA, ya identificados
para que soliciten el registro del presente documento por ante la autoridad presente en
cuya jurisdicción tenga su domicilio legal la cooperativa y remitan copias de la
misma a la Súper Intendencia Nacional de Cooperativas “SUNACOOP”. Dentro
de los Quince (15) Días, siguientes a su registro a fin de cumplir con lo dispuesto
en el Art. 11 de la LEACR terminada la asamblea, como se levanto la presente acta
que es copia fiel y exacta que reposa en el libro de acta de asamblea los fundadores de
la cooperativa firman la misma en señal de conformidad (fdo) ALBENIS
CALDERA, (fdo) LENNYS BOHORQUEZ, (fdo) RAFAEL NARANJO (fdo)
GLENDDY SIVIRA, (fdo) WILMER MEDINA, (fdo) LUIS ORTEGA, (fdo)
RICHARD GUTIERREZ, (fdo) YARITZA PEÑA (fdo) LUCAS CASTILLO,
(fdo) GERALDYN VERA, (fdo) JOSÉ JIMENEZ, (fdo) NAZIKT VERA, (fdo)
CASTOR PINEDA, (fdo) TITO RODRIGUEZ. (fdo) ERNESTO
BARRIENTOS, (fdo) MILTON MOSQUERA. (fdo) FREDDY PENOTH, (fdo)
FRANCISCO PENOTH, (fdo) ELIO DIAS, (fdo) NESTOR RODRIGUEZ.
Terminada la reunión se levanto la presente acta que es copia fiel exacta que reposa
en el libro de actas de asamblea y nosotros: ALBENIS CALDERA, LUIS
ORTEGA Y RAFAEL NARANJO, antes identificados, debidamente autorizados
CERTIFICAMOS que la presente acta es copia fiel y exacta de su original inserta
en el libro de Acta de la COOPERATIVA.