Integrante:
Stefany A. Ybarra S. V.30.339.724
Angela Leal. V. 26.607.177
Compensaciones Laborales
El anterior documento inicia con la relevancia del salario como componente
fundamental en la relación obrero-patronal, enmarcando las "compensaciones empresariales"
como un subsistema crucial de la administración de recursos humanos. Si bien el documento
destaca la importancia de estas compensaciones tanto para la competitividad de la empresa
como para la relación con sus empleados, presenta una visión que, aunque común en el
ámbito empresarial, merece un análisis crítico más profundo. En primer lugar, la definición
de las compensaciones para el empresario como un "costo de operación" y una "inversión"
simultáneamente, es un punto de partida que refleja la dualidad económica de la gestión de
personal. Sin embargo, la afirmación de que los costos laborales "representan no menos del
50% del total de los costos" es una generalización que, aunque puede ser cierta en algunas
industrias intensivas en mano de obra, no aplica universalmente y podría llevar a una
percepción sesgada de la carga laboral. Un análisis crítico debería matizar esta cifra y
considerar la diversidad de estructuras de costos empresariales. La insistencia en que los
sistemas de compensación deben obedecer a un "diseño de equidad y justicia, y sean
manejados con una eficiente administración" es loable. No obstante, el texto no profundiza en
qué constituyen la "equidad" y la "justicia" desde la perspectiva del trabajador. La equidad
para el empleador a menudo se centra en la productividad y el rendimiento, mientras que,
para el trabajador, la equidad puede incluir factores como la estabilidad, el bienestar, la
dignidad y el reconocimiento de su aporte más allá de lo meramente cuantificable.
Un aspecto significativo que el texto introduce, aunque de manera muy concisa en la
página 10, es la mención de la "Ley de Ayuda a Pobres" y el reconocimiento de la
"responsabilidad del Estado para con los sectores económicamente más débiles". Esta es una
declaración potente que señala un giro histórico hacia una visión de la seguridad social y el
bienestar que trasciende la mera relación individual entre empleado y empleador. El
documento subraya cómo pasaron muchos años para reconocer derechos laborales
fundamentales como la indemnización por siniestros, la vejez, invalidez, muerte, enfermedad
y maternidad. Este breve pasaje es quizás el más relevante para un análisis crítico desde una
perspectiva social. El texto establece una línea de tiempo implícita donde la noción de
compensación evoluciona de un mero "costo de operación" empresarial a un derecho social y
una responsabilidad estatal. Esto implica una transición desde un modelo puramente
individualista y de mercado hacia uno que reconoce la interdependencia social y la necesidad
de redes de seguridad. El documento, aunque descriptivo en sus primeras páginas, invita a
una reflexión más profunda sobre el papel de las compensaciones no solo como un
mecanismo de gestión empresarial, sino como un pilar fundamental de la justicia social y el
bienestar en una sociedad.
Respuestas del Taller:
1. ¿Cómo consideran el empresario y el trabajador el concepto de
compensación? Para el empresario, la compensación es un costo y una
herramienta estratégica para atraer, retener y motivar a los empleados. Para el
trabajador, es la retribución por su trabajo, que le permite satisfacer sus
necesidades y aspiraciones.
2. Explique cuáles son los tipos de compensación que se manejan en las
relaciones laborales. Los tipos de compensación son:
Compensación directa: Salario base, bonos, comisiones.
Compensación indirecta (beneficios): Seguros (salud, vida), planes de
pensión, vacaciones pagadas, días feriados, permisos, subsidios (comedor,
transporte), capacitación, etc.
3. Señale cómo se clasifican los elementos asociados a la compensación salarial.
Se clasifican en:
Fijos: Salario base.
Variables: Bonos por desempeño, comisiones, horas extras.
En especie: Beneficios no monetarios (vehículo de la empresa, vivienda).
Sociales: Prestaciones sociales, seguridad social.
4. Señale los factores que determinan el valor de los salarios. Factores internos
(política salarial de la empresa, capacidad financiera, desempeño del
empleado) y externos (oferta y demanda de mano de obra, costo de vida,
legislación laboral, mercado laboral, nivel de vida, negociaciones colectivas).
5. Señale la importancia de los salarios para el desarrollo social y económico.
Los salarios son cruciales para el desarrollo social al garantizar el sustento de
las familias y reducir la pobreza. Económicamente, impulsan el consumo, la
inversión y el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), además de ser un
indicador de la distribución de la riqueza.
6. ¿Qué se entiende por estructura del salario?
Se refiere a la forma en que se organiza y compone la remuneración total de
un empleado, incluyendo el salario base, los bonos, incentivos, prestaciones y
beneficios.
7. Explique los elementos que por lo general influyen en la fijación del salario.
Los elementos incluyen la oferta y demanda de mano de obra, la
productividad del trabajador, el costo de vida, la capacidad de pago de la
empresa, la legislación laboral, las negociaciones colectivas, la experiencia y
calificación del trabajador, y las condiciones del mercado.
8. Enuncie la definición legal de salario.
Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) de Venezuela, el salario es la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional,
recargo por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, así como el
valor de las interrupciones de descanso, alimentación y alojamiento que no se
consideren como beneficios sociales.
9. Enuncie los atributos que desde el punto de vista legal distinguen al salario.
Los atributos legales del salario son: remuneración, onerosidad
(contraprestación por un servicio), universalidad (se aplica a todos los
trabajadores), intangibilidad (no puede ser embargado en su totalidad),
irrenunciabilidad, imprescriptibilidad (en algunos casos), y carácter
alimentario.
10. Describa las clases de salario considerados en la LOT.
Salario normal: Lo devengado por el trabajador de forma regular y
permanente por la prestación de su servicio, excluyendo los pagos ocasionales
y los que no sean remuneración por el servicio.
Salario integral: Comprende el salario normal, más las alícuotas
correspondientes a la participación en los beneficios o utilidades, bono
vacacional y las prestaciones sociales.
11. Explique cómo puede ser el salario según sus límites cuantitativos. El salario
puede ser:
Salario mínimo: Establecido por ley como la cantidad mínima que un
trabajador debe percibir.
Salario por encima del mínimo: Acordado libremente entre las partes o por
convenciones colectivas.
Salario máximo: Aunque no suele haber un límite superior legal explícito,
puede haber topes implícitos por la capacidad de pago de la empresa o por
regulaciones específicas en ciertos sectores.
12. Explique qué son percepciones no salariales. Cite ejemplos. Son los pagos que
recibe el trabajador que no se consideran salario y, por lo tanto, no generan
pasivos laborales como prestaciones sociales o bonos. Ejemplos incluyen el
pago de herramientas de trabajo, viáticos para gastos de representación,
uniformes, capacitación para el desarrollo de la actividad laboral, etc., siempre
que no constituyan una ventaja económica para el trabajador.
13. Diga cuál es la diferencia entre sueldos y salarios según la LOT. En la LOT,
"salario" es el término genérico que engloba toda remuneración por el trabajo.
"Sueldo" se usa comúnmente para referirse a la remuneración fija periódica
(mensual o quincenal), mientras que "salario" puede incluir también
componentes variables como comisiones, bonos, etc. Sin embargo,
legalmente, la LOT tiende a usar "salario" como el término abarcador.
14. Diga qué se entiende por prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un derecho del trabajador a recibir una suma de
dinero al finalizar su relación laboral, calculada sobre su último salario o el
promedio de los últimos salarios, y que tiene como fin protegerlo ante la
cesantía. En Venezuela, se rigen por el artículo 142 de la LOTTT.
15. Explique cada uno de los beneficios que componen las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales en Venezuela se componen principalmente de:
Garantía de las Prestaciones Sociales (art. 142 LOTTT): Depósito trimestral
de un porcentaje del salario integral en una cuenta individual, o a elección del
trabajador, un fideicomiso o un fondo de prestaciones. Generan intereses.
Antigüedad: Es el concepto base sobre el cual se calcula la prestación por
antigüedad.
Indemnización por terminación de la relación de trabajo (si aplica).
16. Señale los atributos que distinguen a la prestación de utilidades. La prestación
de utilidades (participación en los beneficios) se distingue por ser un beneficio
anual obligatorio para los trabajadores, que corresponde a un porcentaje de las
ganancias netas de la empresa. Su cálculo y pago están regulados por la
LOTTT. Es un derecho irrenunciable y su objetivo es que los trabajadores
participen en la prosperidad de la empresa.
17. Señale los atributos que distinguen a la prestación de antigüedad. La
prestación de antigüedad se distingue por ser un derecho acumulativo a lo
largo de la relación laboral, que busca compensar al trabajador por su tiempo
de servicio en la empresa. Se calcula en base al salario integral y genera
intereses. Constituye un ahorro forzoso para el trabajador.
18. Establezca la diferencia entre salario básico y salario integral.
Salario Básico (o Normal): Es la remuneración fija y regular que recibe el
trabajador por su jornada de trabajo (ej. sueldo mensual). No incluye pagos
variables u ocasionales.
Salario Integral: Es el salario básico más la alícuota de las utilidades, la
alícuota del bono vacacional y la alícuota de las prestaciones sociales. Es la
base para el cálculo de las prestaciones sociales y otros beneficios.
19. Diga qué es el preaviso y explique cómo se aplica según la normativa legal. El
preaviso es la notificación que una de las partes de la relación laboral
(empleador o trabajador) debe dar a la otra cuando desea terminar el contrato
de trabajo por tiempo indeterminado, con el fin de evitar un perjuicio
repentino. Según la LOTTT, si el patrono omite el preaviso, deberá pagar al
trabajador una indemnización sustitutiva equivalente al salario
correspondiente al tiempo del preaviso que no se dio. Los plazos varían según
la antigüedad del trabajador.
20. Elabore un cuadro sinóptico que muestre la clasificación del salario según su
capacidad adquisitiva y su capacidad satisfactoria. Explique en qué consiste
cada clase.
