NOMBRE:
Camila Daza
MATERIA:
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PROYECTO DE APLICACIÓN
1. Ubicar en la Pirámide de KELSEN la normativa relacionada con Seguridad y
Salud en el trabajo, detallando los correspondientes artículos, conforme el
siguiente modelo:
Cada nivel de la pirámide está interconectado, asegurando que la normativa de menor rango
se ajuste a los principios establecidos en la Constitución y los tratados internacionales. Esto
garantiza un marco integral para proteger los derechos laborales en materia de seguridad y
salud.
Nivel Constitucional
En la cúspide de la pirámide se encuentra la Constitución de la República del Ecuador
(2008), que garantiza derechos fundamentales en materia de seguridad y salud laboral:
• Artículo 326, numeral 8: Establece el derecho de los trabajadores a contar con un
entorno laboral saludable y seguro, así como el deber de adoptar medidas de
prevención.
• Artículo 33: Reconoce el trabajo como un derecho y deber social que garantiza el
desarrollo personal, bajo condiciones dignas y seguras.
• Artículo 42, numeral 3: Obliga a los empleadores a garantizar medidas de higiene
y seguridad laboral.
Tratados Internacionales
En el segundo nivel, están los tratados internacionales ratificados por Ecuador, como los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con seguridad y
salud laboral:
• Convenio 155 de la OIT: Establece un marco general para promover la seguridad y
salud de los trabajadores.
• Convenio 187 de la OIT: Promueve un entorno seguro y saludable mediante un
sistema nacional de prevención.
Leyes Orgánicas
En el tercer nivel, se encuentra la legislación orgánica nacional que desarrolla los derechos
constitucionales:
• Código de Trabajo del Ecuador:
o Artículos 410-434: Regulan la obligación de los empleadores de garantizar
seguridad e higiene en los centros de trabajo y detallan las sanciones por
incumplimiento.
o Artículo 430: Describe la obligación de los empleadores de proporcionar
equipos de protección personal.
• Ley de Seguridad Social:
o Artículos 29 y 30: Establecen los derechos de los afiliados al Seguro
General Obligatorio para recibir prestaciones por riesgos del trabajo.
Reglamentos y Decretos
En el cuarto nivel, se incluyen normas secundarias que desarrollan y operativizan las
disposiciones legales:
• Decreto Ejecutivo 2393 (1986): Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.
o Artículos 1-5: Establecen las obligaciones de los empleadores en la
prevención de riesgos laborales.
o Artículos 29-31: Creación de comités de seguridad e higiene en los centros
de trabajo.
• Reglamento de Riesgos del Trabajo del IESS: Define las prestaciones y
procedimientos relacionados con la gestión de riesgos laborales.
Resoluciones
En el último nivel, se encuentran las normativas específicas y resoluciones emitidas por
órganos administrativos:
• Resoluciones del Ministerio de Trabajo:
o Por ejemplo, la resolución MDT-2021-012, que actualiza las directrices para
la implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional.
• Normas Técnicas del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS):
o Guías técnicas específicas sobre evaluación de riesgos y prevención.
2. Realice una síntesis indicando los aspectos más importantes del Decreto
Ejecutivo 2393 del IESS referente a Riesgos del Trabajo.
El Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud fue promulgado por primera
vez el 17 de noviembre de 1986. Su última modificación fue el 21 de febrero de 2003 para
adecuarse a las necesidades de los trabajadores y las empresas, alcanzando así un mejor
funcionamiento del entorno laboral.
El Reglamento de Seguridad y Salud es un decreto ejecutivo que se aplica a todas las
actividades laborales y centros de trabajo de Ecuador. Su objetivo es prevenir, disminuir y
eliminar todos los riesgos laborales; mejorando, al mismo tiempo, el entorno. El
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores es un Decreto Ejecutivo que forma
parte de la normativa del Gobierno de la República del Ecuador. Este se inscribe dentro del
marco legal que establece la implementación de todas las acciones de seguridad y salud en
los entornos laborales.
Objetivos y Ámbito de Aplicación
Prevención de Riesgos: Su principal objetivo es prevenir, disminuir o eliminar los riesgos
laborales y mejorar el ambiente de trabajo en todos los centros laborales del país.
Aplicación General: Las disposiciones son aplicables a todas las actividades laborales y
centros de trabajo, abarcando tanto empresas públicas como privadas.
Estructura Organizativa
Comité Interinstitucional: Se crea un Comité encargado de coordinar acciones entre
organismos públicos relacionados con la seguridad laboral, incluyendo el Ministerio de
Trabajo y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Comités de Seguridad: Las empresas con más de 15 empleados deben formar comités que
representen equitativamente a empleadores y trabajadores, con la tarea de supervisar el
cumplimiento de las normas de seguridad.
Obligaciones del Empleador
Provisión de Recursos: Los empleadores deben informar sobre normas de higiene y
seguridad, proporcionar maquinaria adecuada y exigir el uso de equipos de protección
personal.
Capacitación: Es obligatorio que los trabajadores asistan a cursos sobre seguridad laboral.
Obligaciones del Trabajador
Cumplimiento Normativo: Los trabajadores deben utilizar los equipos de protección
proporcionados y reportar cualquier falla en la maquinaria o condiciones inseguras en el
entorno laboral.
Condiciones Generales y Seguridad
Mejoramiento del Entorno Laboral: Se establecen condiciones mínimas para la
infraestructura laboral, incluyendo la adecuación de edificios, servicios higiénicos y áreas
comunes.
Protección Colectiva e Individual: El decreto regula medidas tanto de protección
colectiva como individual para salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores.
Incentivos y Sanciones
Incentivos a la Seguridad: Fomenta la instalación de industrias que fabriquen productos
para la protección personal y colectiva, así como incentivos para el cumplimiento
normativo.
Sanciones por Incumplimiento: Se estipulan responsabilidades y sanciones para quienes
incumplan las disposiciones del decreto, garantizando así su efectividad.
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