0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 67 vistas 7 páginas Criterios de Evaluacion Sicep BHP
El documento detalla los criterios de evaluación para empresas de servicios en diversas áreas como infraestructura, recursos humanos, calidad, medio ambiente, seguridad, conectividad y automatización, y responsabilidad social. Cada sección incluye requisitos específicos y documentación necesaria para demostrar el cumplimiento de normativas y estándares, como ISO 9001 y 45001. Se enfatiza la importancia de la gestión adecuada en cada aspecto para asegurar la satisfacción del cliente y el impacto positivo en la comunidad.
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CRITERIOS DE EVALUACION EMPRESAS DE SERVICIOS REG-OPE-87
‘A. INFRAESTRUCTURA,
En este item se debe presentar y cumplir con las correctas instalaciones para que el personal
cumpla con sus funciones. Aqui se toma en cuenta patente municipal, afios de experiencia en los
rubros principales, las instalaciones, conocimiento de la empresa, entre otras.
‘Acontinuacién, se presentan algunas de las posibles preguntas para el punto de infraestructura:
‘Se debe acreditar dos afios continuados con copia de factura, érdenes de compra, contratos 0
certficados emitidos por clientes en los rubros principales.
Exhibir patente municipal otorgada por el municipio correspondiente.
Gene eased uel cc
‘Acreditar antiguedad con copias de facturas, érdenes de compra 0 contratos.
RO nT ee ene eee
‘Acreditar con documentacin si el equipamiento utilizado es de tecnologia avanzada. Por ejemplo
facturas, contratos, etc.
eben cumplir con algunas variables de DS 594 por ejemplo vestidores, duchas, vias de escape,
extintores, etc. En general se mide las condiciones de orden, limpieza y contaminantes. (El evaluador
‘tomard fotografia para evidenciar esta pregunta)
RON ee en ean Sa eo Some aU
herramienta:
Evidenciar con programa de mantencién y renovacién de equipos con sus respectivos registros, segin
COA urea
Evidenciar que se ha realizado proyecto innovador y mejoras para detectar puntos debiles durante el
liltimo ao, como CORFO, También, se evaliia adquisicién de conocimientos en la empresa por
‘medio de patente de propiedad intelectual(iNAPI) o concesién, alinzas estrategicas
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BB. RECURSOS HUMANOS
El item de RRHH hace referencia a sila empresa cumple con la legislacién laboral, si contiene los
antecedentes del trabajador, si cuentan con un comité bipartido, cuales son las capacitaciones
que se realizardn o realizaron al personal, entre otras. Todo esto esta relacionado al 100% con los
trabajadores de la empresa, descriptores de cargo, seleccién de personal, inducciones, etc.
‘A continuacién, algunas de las posibles preguntas del punto de recursos humanos:
(Rereditar mediante Certificado de Antecedentes
>" Laborales (F-30). Programa de inclusién Laboral
‘para empresas con més de 100 Trabajadores.
Se revisa contratos, carpetas de trabajadores
diferentes gerenciales.
\,_Formacién y programa segtin Ley N° 19.518, si
rocede.
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C. CALIDAD
‘Todo el punto de calidad se basa en la norma ISO 9001:2015, sobre sistema de gestidn de la
calidad - requisitos. De acuerdo a lo que indica la norma, en la empresa se debe cumplir varios
requisitos para la satisfaccién del cliente y todo proceso de la empresa debe estar
documentado e implementado.
‘A continuacién, se entregan algunas posibles preguntas del punto de calidad:
calidad, Politica de Calidad, acciones correctivas, cuadros de control de calidad como
mapas o fiujogramas de proceso, implementacion de planes de calidad en contratos.
* Procedimientos de evaluacién y calificacién de sus proveedores.
*Se evidencia con certificados de Calibracién de equipos y maquinarias, si procede.
"Se evidencia con cuadros de control como por ejemplo: Flujograma de procesos.
“Acreditacién mediante procedimientos 0 cuadros de control.
‘Se evidencia con procedimientos y registros de manipulacién, almacenamiento y despacho de
insumos, productos, maquinaria 0 informacién de acuerdo a la actividad de la empresa; el
envasado y preservacién en caso que aplique.
*Procedimientos o plan anual, semestral de soporte o post-venta, si procede. Y debe contar con
procedimiento y encuesta de satisfaccidn al cliente.
‘=Programa de capacitacion y registros en temas de calidad.
*Se evidencia con planificacién de objetivos o matriz 0 cuadros de seguimientos de KPI, Se
solicita presupuesto financiero aio en curso y seguimiento del plan de calidad.
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D, MEDIO AMBIENTE
En el punto de medio ambiente, la empresa debe demostrar las gestiones que realiza para
‘cuidar el ambiente natural. Se solicita certificacién del Sistema de Gestién Ambiental,
programa medio ambiental, debe contar con la evaluacién de los riesgos ambientales, cuales
son sus sustancias peligrosas, manejo de residuos, etc.
‘Acontinuacién, algunas de las posibles preguntas de medio ambiente:
r Se evidencia con certficaciones 150 14.001, plan Medio
én Ambiental Jambiente, politica
"Se evidencia con procedimiento y matriz de aspectos e impactos
ambientales..
Se evidencia con formalizacién de las funciones del responsable
de! manejo ambiental.
___ Se evidencia con plan o programa, si la empresa trabaja en
| faena.
‘Se evidencia con resolucionas o permisos sanitarios, si procede.
(El evaluador tomaré fotografia para evidenciar esta pregunta,
siprocede)
Se evidencia con resoluciones o permisos sanitarios, si procede.
IPSe evidencia Con Tesoluciones 6 permisos sanitarios, si procede.
(El evaludor tomaré fotografia para evidenciar esta pregunta, si
Se evidencia con resoluciones 0 permisos sanitarios, si procede.
JsSe evidencia con plan y procedimiento, mas los registros
asociados.
Se evidencia con plan o programa, mas los registros asociados.
JeSe evidencia con programa de optimizacion de recursos y
actividades de control.
Se evidencia con documento de seguimiento, medicién y
‘evaluacién del Sistema de Gestin Ambiental, .
113. Seguimiento del programa
‘Se evidencia con plan o programa anual de auditoria interna en
sistema de gestin ambiental,
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E, SEGURIDAD
En primer lugar, en este punto se debe considerar el encargado en el area de prevencién de
riesgos de acuerdo al D.S N’ 40, donde la empresa debe contar con un Sistema de Gestién de
Seguridad y Salud en el Trabajo, programa de capacitacién, indice de Accidentabilidad, programa
de alcohol y drogas, comité paritario en caso que aplique a la empresa, entre otros.
‘Acontinuacién, algunas de las posibles preguntas del punto de seguridad:
'#Se evidencia con certificaciones ISO 45001 si existen y Politica de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
#Se evidencia con Programa, cuadros de control o matriz, si procede.
‘*Segiin DS 40.
#Se evidencia con procedimientos autorizados por el mandante y el Sernageomin en caso que
corresponda.
‘*Se evidencia con programa de capacitacién en temas de seguridad, mas los registros asociados.
‘Se evidencia con procedimientos y registros.
‘Se debe acreditar los tiltimos 12 meses mediante certificado de siniestralidad emitido por la
mutualidad a la cual se encuentre adherido.
‘#Registros asociado (El evaluador tomaré fotografia para evidenciar esta pregunta, si procede).
‘Para empresas con mas de 25 trabajadores.
‘*Se evidencia con programa y registros asociados.
*Actas de entrega a organismos correspondientes.
‘Se evidencia con plan que considere posibles emergencias y huelgas.
‘*Se evidencia con informe técnico de evaluacién emitida por la empresa.
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F. CONECTIVIDAD Y AUTOMATIZACION
En el punto de conectividad y automatizacién, hace referencia a la cantidad de equipos
electrénicos que utiliza la empresa, correo electrdnico corporativo, comercio electrénico,
Sistemas ofimaticos, pagina web, entre otros.
Acontinuacién, algunas posibles preguntas del punto de conectividad y automatizacién:
Se evidencia cantidad
adecuada segun tamafio
de la empresa
Se evidencia correo
‘electrénico corporativo.
Se evidencia sila
‘empresa esta enrolada
en alguna plataforma de Se evidencia con pagina
comercio electrénico web, redes sociales,
‘como por ejemplo: teléfono, entre otros.
Quadrem, SAP ARIBA,
Chileproveedores, etc.
oftware _/ Se evidencia sila empresa
©) cuenta con sistemas
‘ofimaticos como por
ejemplo: Office (Word,
Excel, Power Point,
Autocad, entre otros,
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G. COMUNIDAD
La empresa debe contar con programa o politica de responsabilidad social. Ademas, debe
‘evaluar cud! sera el impacto sobre la comunidad ya sean positivos o negativos, sociales,
econdmicos, etc. ¥ deben realizan iniciativas comunitarias.
‘Acontinuacién, se presentan algunas de las posibles preguntas del punto de comunidad:
G3.
Responsabilidades G4. Existencia de
G1. Identificacién
delosimpactosde Sern icaclén —formalizadas parala _iniciativas en
la empresa sobre la es gestion de temas beneficio de la
comunidad comunitarios en la comunidad
empresa
Acreditar
| , ' mediante
| | registrosy
Socalo | | | ceevsence con fl evidencias las
procedimiento -——Por ejemplo: 2 f 7 z
ueideniiquen | | comunides, ene | omnia |
|) trabajadores, | = a
| S| ‘responsable de | (eartas de
| aeece Tos temas (respaldo
i@ || comuntaies, |) donacines,
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= agradecimientos
_|_ Instituciones,
a mete
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