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Derecho Laboral

El derecho laboral en Venezuela regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, basado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Establece derechos fundamentales como la libertad de trabajo, la libertad de asociación, la negociación colectiva y la protección contra despidos injustificados. Además, garantiza prestaciones sociales y mecanismos para la resolución de disputas laborales.

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El derecho laboral en Venezuela regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, basado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Establece derechos fundamentales como la libertad de trabajo, la libertad de asociación, la negociación colectiva y la protección contra despidos injustificados. Además, garantiza prestaciones sociales y mecanismos para la resolución de disputas laborales.

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Visión general creada por IA

Más información
El derecho laboral en Venezuela, también conocido como
derecho del trabajo, regula las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores, así como las actividades sindicales
y la actuación del Estado. Se basa en la Constitución y la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT). Esta ley establece derechos fundamentales como la
libertad de trabajo, la libertad de asociación, la libertad sindical,
la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso y la
abolición del trabajo infantil.

Principales aspectos del derecho laboral venezolano:


 Derecho al trabajo:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantiza la adopción de medidas para que todos puedan
obtener ocupación productiva que les proporcione una existencia
digna.
 Libertad de trabajo:
Nadie puede ser impedido de trabajar ni obligado a trabajar contra
su voluntad.
 Libertad de asociación y negociación colectiva:
Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos, a la libertad
sindical y a la negociación colectiva.
 Protección de los derechos fundamentales en el trabajo:
Se busca la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo
infantil y la igualdad de oportunidades en el empleo.
 Protección contra despidos injustificados:
La LOTTT establece mecanismos para proteger a los trabajadores de
despidos sin causa justificada.
 Prestaciones sociales:
Se garantizan las prestaciones sociales, incluyendo la indemnización
por antigüedad, las vacaciones y la bonificación.
 Seguridad e higiene laboral:
Los empleadores deben garantizar la seguridad e higiene de los
trabajadores en el lugar de trabajo.

 Suspensión del contrato de trabajo:


Se establecen mecanismos para la suspensión del contrato de
trabajo en determinadas circunstancias, como la maternidad o la
enfermedad.
 Disputas laborales:
Se establecen mecanismos para la resolución de disputas laborales,
incluyendo la mediación, la conciliación y la arbitraje.

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