TRABAJO PRACTICO 5
1) ¿A qué se denominan accidentes y enfermedad inculpable? ¿Cuáles son los requisitos para que se
considere tal? ¿Cuáles son sus principales efectos respecto del trabajador y del empleador? Explique.
Art. 208
Son aquellos accidentes y enfermedades comunes desvinculados de la actividad laboral, es decir que no se refieran a
accidentes ocurridos en el trabajo, ni a las enfermedades profesionales regidas por la ley 24.557. Por ejemplo, si tengo
gripe, un esguince.
Requisitos
i) El accidente o la enfermedad sea incapacitante, es decir que se trate de una alteración de su salud que
impide o desaconseja el cumplimiento de su prestación laboral.
ii) El accidente o la enfermedad sea inculpable, que el trabajador no haya mediado algún tipo de maniobras
intencionales para provocar la enfermedad o el accidente.
iii) El accidente o la enfermedad se manifieste durante la relación laboral
Efectos del trabajador:
→ Derecho: tiene derecho a una licencia paga por enfermedad o accidente inculpable
→ Obligaciones:
a) Notificar el accidente al empleador en acaecimiento de la enfermedad en la primera jornada hábil.
b) Acreditar la enfermedad con el certificado médico.
c) Reincorporarse al trabajo cuando este con el alta médica.
d) Someterse a los controles médicos.
Efectos del empleador:
→ Derecho: tiene derecho a efectuar controles médicos para corroborar la salud del trabajador.
→ Obligaciones:
a) Pagar los salarios por enfermedad
b) Tiene que reservarle el puesto de trabajo, hasta que el trabajador este en condiciones de reintegrarse.
2) ¿Cómo se tratan las enfermedades crónicas con relación a la licencia prevista por la ley? Art. 208
… La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestará transcurridos los
dos (2) años…
Es decir que cuando se trata de una enfermedad crónica, por ejemplo, el asma, las distintas manifestaciones
incapacitantes no serán consideradas una nueva enfermedad generadora de un nuevo período de licencia, sino que la
ley lo trata como una única enfermedad por el plazo de dos años.
3) ¿Qué derecho tiene el trabajador durante la licencia por enfermedad o accidente inculpables? ¿Cuál es
su principal deber y cuáles son los períodos legales de licencia que le corresponden?
→ Derecho: Durante la licencia el trabajador enfermo tiene derecho a percibir la remuneración convenida, y no puede
ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
→ Deber: dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la
primera jornada de trabajo para que el empleador ejerza su derecho de control.
→ Plazos
i) antigüedad < a 5 años tiene un periodo de licencia pago de 3 meses.
ii) antigüedad > a 5 años tiene un periodo de licencia pago de 6 meses.
Estos periodos se duplican si el trabajador tuviera carga de familia, es decir, personas a su cargo.
4) ¿Qué ocurre cuándo vencen los períodos de licencia por enfermedad y el trabajador no puede
reincorporarse? ¿Y qué ocurre si al tiempo de reincorporarse presenta una disminución de su
capacidad? Explique.
Cuando el trabajador no esta en condiciones de reincorporarse en sus tareas, y agoto los periodos de licencia paga, el
empleador tiene la obligación de conservarle el puesto de trabajo el puesto de trabajo por 1 año, pero no tiene la
obligación de pagarle el salario. El hecho que venza el plazo no significa que se extingue la relación laboral, sino que
continua hasta que una de las partes decida y notifique su voluntad de rescindirla. Ni bien el trabajador tenga
posibilidades de reincorporarse, tiene que darle aviso al empleador junto con el alta médica.
Y en el caso que presente una disminución de su capacidad, existen varios supuestos:
1) El trabajador esta en condiciones de trabajar, pero presenta una incapacidad que le impide realizar las tareas
que, hacia antes de la enfermedad, el empleador debe otorgarle tareas acordes a la nueva capacidad, y sin
disminución de la remuneración.
2) El trabajador esta en condiciones de trabajar, pero el empleador no tiene tareas acordes a su nueva capacidad,
se extingue la relación laboral y deberá pagarle una indemnización del art 247. El empleador deberá demostrar
que efectivamente no tiene tareas acordes a su capacidad, por causas que no le fuere imputable.
3) El trabajador esta en condiciones de trabajar, pero el empleador si tiene tareas acordes a su nueva capacidad,
pero no quiere otorgársela, se extingue la relación laboral y deberá pagarle una indemnización.
4) El trabajador presenta un cuadro de incapacidad total o absoluta por motivo de la enfermedad o accidente, se
extingue la relación laboral y deberá pagarle una indemnización del art 245.
5) ¿A qué se denomina preaviso? ¿cuál es su finalidad y bajo qué formalidad debe cursarse? ¿Cuáles son
sus plazos? ¿Qué ocurre si el empleador omite otorgarlo? Art. 231
Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la extinción del contrato de trabajo
con la antelación dispuesta por la ley. Tiene por finalidad evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se
produzcan daños innecesarios por la interrupción brusca de la relación motivada en la mala fe de las partes.
→ Plazo: El art. 231 de la LCT establece plazos de preaviso distintos para el trabajador y el empleador. Para el
primero determina un plazo único de un mes. Para el empleador, el plazo varía según la antigüedad del trabajador: un
mes cuando la antigüedad no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior.
→ Omisión: Sí el empleador omite el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deberá abonar al trabajador una
indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados
según la antigüedad.
6) ¿Qué ocurre si el preaviso se cursa durante una suspensión de la prestación laboral con derecho a cobro
de salarios? Art. 239
Sí la relación está suspendida con derecho del trabajador a percibir salarios (accidentes o enfermedad inculpable,
accidentes de trabajo, vacaciones, otras licencias pagas, etc.), sólo es válido el preaviso que se otorgue expresamente
para comenzar su transcurso una vez cesada la causa de la suspensión.
7) ¿A qué se denomina integración del mes de despido? Art. 233
El art. 233 considera como parte de la indemnización sustitutiva del preaviso, el importe de la remuneración de los
días faltantes para terminar el mes, cuando el despido se hubiera notificado en fecha que no coincida con el último día
del mes. En el cálculo del mes de despido debe incluirse la parte proporcional del SAC.
8) ¿Cómo se clasifica la denuncia (despido) del contrato de trabajo? Explique. Art. 242
Se clasifica en motivada o inmotivada.
→ Es motivada cuando se funda en algún hecho o circunstancia que la ley determina a ciertos efectos, por lo general,
indemnizatorios. A su vez, se subdividen en: motivadas con justa causa o injuria, es decir un motivo legal de denuncia
consistente en el incumplimiento grave de deberes contractuales propios de la relación de trabajo (deberes de
cumplimiento o conducta); y la que tiene otros motivos legales, por ejemplo, fuerza mayor o disminución de trabajo,
muerte del empleador o del trabajador, quiebra del empleador.
→ Es inmotivada o arbitraria cuando no se hace valer ningún motivo legal como fundamento, no hay ningún motivo,
simplemente el empleador dispone el despido, cumpliendo con la carga que tiene de abonar la correspondiente
indemnización.
9) ¿Qué tipo de denuncia es la justa causa y cuál es su concepto y característica principal? Art. 242
La justa causa es una denuncia motivada, es cuando se funda en algún hecho, circunstancia, que la ley establece o
justifica. Se caracteriza como un incumplimiento grave de los deberes contractuales que corresponden a ambas partes,
o una de las partes, propias de la relación de trabajo, incluyéndose los deberes de cumplimiento y los deberes de
conducta.
10) ¿Por qué la injuria es bilateral? Art. 242
La injuria es bilateral en el sentido de que puede ser cometida por ambas partes de la relación, es decir, el empleador
puede despedir (despido directo) frente a un incumplimiento del trabajador, pero el trabajador también puede
considerarse despedido (despido indirecto) frente a un incumplimiento contractual grave de parte del empleador.
11) ¿Qué significa la invariabilidad de la causa de despido? Art. 243
La causa que se consigna como justa causa despido o de considerarse en situación de despido, no se puede variar
después que se presente ante el juez. Por ejemplo, en un juicio posterior.
12) ¿Qué es el despido indirecto?
Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una
injuria que impida la continuación del contrato; debe ser notificado por escrito, previa intimación al empleador para
que revea su actitud, expresando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisión.
13) ¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad? Mencione y explique el tope mínimo y el máximo
de esta. Art. 245
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá
abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de
tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor
El tope mínimo es de 1 mes de sueldo por año trabajado o mayor fracción de 3 meses.
El tope máximo no puede ser mayor a 3 veces el importe mensual del promedio de todas las remuneraciones previstas
en el convenio colectivo.
14) ¿Cuáles son los requisitos para proceder a un despido por falta o disminución de trabajo? ¿Cuál es la
relación entre este despido y la antigüedad del trabajador? ¿Qué indemnización le corresponde? Art.
247
→ Requisitos: el empleador debe demostrar haber observado una conducta diligente acorde con las circunstancias;
que el hecho determinante no hubiese obedecido a riesgos propios de la empresa; que se tomaron las medidas
destinadas a paliarlo; y que se respetó el orden de la antigüedad para despedir.
El art. exige un requisito de procedencia del despido que este basado en la antigüedad del trabajador, deberá comenzar
por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad y respecto al personal ingresado en un mismo semestre,
deberá comenzarse por el que tuviera menos cargas de familia, aunque con ello se alterará el orden de antigüedad.
La indemnización la ley fija que el trabajador tendrá derecho a percibir la mitad de la prevista en el art. 245, es decir la
mitad de lo que fuera un despido sin justa causa.
15) La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor ¿es un despido? Justifique. ¿Qué derechos tiene
el trabajador y qué requisitos debe observar el empleador? Art. 247
La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor se trata de una denuncia motivada del contrato de trabajo que se
diferencia del despido por justa causa o arbitrario.
El derecho que tiene el trabajador es de percibir una indemnización y los requisitos enumerados en el pto. 14.
16) ¿Cómo se configura el abandono de trabajo y qué clase de despido es? Art. 244
El abandono de trabajo se configura por incumplimiento del trabajador al dejar de cumplir con la prestación principal
que es el trabajo, ello, es injuria suficiente para el empleador quede habilitado para proceder al despido. Previa
constitución en mora al trabajador, mediante intimación fehaciente a que se reintegre al trabajo en un plazo de 24 a 48
horas, vencido ese plazo que le doy para que se reintegre, si no se reintegra ahí sí, lo considero impulso en abandono
del trabajo.
El empleador puede invocar su falta como injuria grave y disolver el vínculo por un despido directo, sin pago de
indemnización.
17) ¿Cómo se extingue el contrato de trabajo por jubilación del trabajador?
Cuando un trabajador esta en condiciones de jubilarse de acuerdo a las leyes de seguridad social 24.241, el empleador
puede incentivarlo a que inicie los trámites.
Una vez que el empleador corrobora que cumple con los requisitos intima al trabajador por telegrama para iniciar los
trámites jubilatorios adjuntándole los certificados necesarios, certificación de servicios y remuneraciones, aportes, etc.
Y por el término de 1 año desde la entrega de las certificaciones extingue el contrato de trabajo sin indemnización sea
que haya o no obtenido el beneficio.
18) La quiebra ¿extingue el contrato de trabajo? Art. 251
La quiebra no produce la disolución del contrato de trabajo, sino la suspensión del mismo por el termino de 60 días de
corridos. Vencido el plazo, si no se decidió la continuación de la empresa, ahí si el contrato queda disuelto a la fecha
de declaración de la quiebra. Vencido el plazo de 60 días, si se continua la empresa, el sindico debe decidir dentro de
los 10 días corridos, que dependientes quedan y cuales no.
19) ¿A quién se denomina perito y cuántas clases se distinguen? ¿Cuál es su función?
El perito es un profesional especialista que domina una técnica, un arte o una profesión.
→ Clase
1) Los peritos de oficio o peritos del tribunal: su función es de auxiliar del Juez cuando se requieren
conocimientos específicos sobre una determinada materia que escapan al saber específicamente jurídico que tiene un
juez.
2) Los peritos propuestos por las partes, cumplen la función de auxiliar las partes en el control del trabajo del
perito oficial y pueden presentar su informe conjuntamente con el del perito oficial.
20) ¿Qué debe hacer el perito cuando es designado en un expediente y qué sucede si no lo hace?
El perito que es asignado en un expediente mediante una notificación y por un plazo de 3 días puede aceptar el cargo o
podrá rechazar el cargo mediante un escrito justificado, caso contario se lo remueve del cargo, pero se comunica su
conducta al superior que es la cámara y solicitar la exclusión del perito del listado de tribunales.
21) ¿Cómo debe fundarse el informe pericial?
El informe del perito debe brindar información objetiva y con rigor científico, debe presentar su informe detallando
cada una de las operaciones técnicas que llevo a cabo para desarrollar el informe pericial.
