UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Licenciatura en Administración con Acentuación en Empresas.

ALUMNO
Nancy Pamela Hernández Montero

MATRICULA
72430

RESUMEN
Análisis de Artículos de la Ley Federal del Trabajo
(Arts. 684-A al 684-J y del 685 al 688).

ASIGNATURA: Derecho Laboral

AULA: C (2024-2)

TUTOR: PERLA RAQUEL ALVARADO TOVAR

SAN NICOLAS DE LOS GARZA NUEVO LEÓN

15 DE JUNIO DEL 2024

 Análisis
CAPITULO III Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

La convocatoria para la determinación o revisión del porcentaje de utilidades, contendrá:

I. La determinación del número de representantes que deba elegirse para integrar la Comisión, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 579, fracción II, así como la distribución de las
ramas de la industria y de las actividades, según su importancia, entre el número de
representantes que se hubiese determinado;
II. El lugar y la fecha de presentación de los padrones y credenciales; y
III. El lugar, fecha y hora en que deban celebrarse las convenciones.

TÍTULO TRECE BIS

CAPITULO I Del Procedimiento de Conciliación Prejudicial

Artículo 684-A.- Las disposiciones de este Título rigen la tramitación de la instancia conciliatoria
previa a la de los conflictos ante los Tribunales, salvo que tengan una tramitación especial en esta
Ley.

Artículo 684-B.- Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al
Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación,
con excepción de aquellos supuestos que están eximidos de agotarla, conforme a lo previsto en esta
Ley.

Artículo 684-C.- La solicitud de conciliación deberá contener los siguientes datos:

I. Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de residencia del
Centro de Conciliación al que acuda, para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación
prejudicial; el Centro facilitará los elementos y el personal capacitado a fin de asignarle un buzón
electrónico al solicitante. En caso de que el solicitante no cuente con identificación oficial, podrá ser
identificado por otros medios de que disponga el Centro;
II. Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación prejudicial;
III. Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y
IV. Objeto de la cita a la contraparte.

Si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la cual se solicita la

conciliación, bastará con señalar el domicilio donde prestó sus servicios.

CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Artículo 684.- La convocatoria para la determinación o revisión del porcentaje de
utilidades, contendrá: I. La determinación del número de representantes que deba
elegirse para integrar la Comisión, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 579,
fracción II, así como la distribución de las ramas de la industria y de las actividades, según
su importancia, entre el número de representantes que se hubiese determinado; II. El
lugar y la fecha de presentación de los padrones y credenciales; y III. El lugar, fecha y hora
en que deban celebrarse las convenciones.
El artículo analizado se refiere al procedimiento de conciliación prejudicial en conflictos
laborales, estableciendo los requisitos, plazos y obligaciones tanto para los trabajadores
como para los patrones. El objetivo de este proceso es resolver de manera pacífica y
rápida los conflictos laborales antes de acudir a los tribunales
CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Además, se establece que las partes tienen derecho a una debida defensa y
representación, pudiendo estar asistidas por un apoderado legal con ciertas
características. En caso de incapacidad técnica del apoderado legal, se previene a la parte
para que designe otro.
Se mencionan también las excepciones de agotar la instancia conciliatoria en casos de
discriminación en el empleo, designación de beneficiarios por muerte, prestaciones de
seguridad social, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas de carácter
laboral, disputa de la titularidad de contratos colectivos, impugnación de estatutos de
sindicatos, entre otros.

Artículo 686, 687 y 688

El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales en México se rigen
por lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 686 de dicha ley se
establece que los tribunales deben sustanciar y decidir los procesos laborales de acuerdo
a lo que se establece en la misma legislación. Además, se menciona que los tribunales
tienen la facultad de ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que se
presente durante el proceso, con el fin de regularizar el procedimiento, aunque no puedan
revocar sus propias resoluciones.
En relación con las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones presentadas en
los procesos laborales, el artículo 687 de la Ley Federal del Trabajo señala que no se exige
una forma determinada, pero las partes deben precisar los puntos petitorios. Esto implica
que las partes deben ser claras y específicas en lo que están solicitando para que el
proceso pueda llevarse a cabo de manera eficiente.
Por otro lado, el artículo 688 de la misma ley establece que las autoridades
administrativas están obligadas a auxiliar a los tribunales en lo que les corresponde según
sus competencias. En caso de que se nieguen a hacerlo, serán responsables conforme a las

leyes aplicables en cada caso. Esto garantiza que las autoridades administrativas cumplan
con su deber de colaborar en la impartición de justicia en el ámbito laboral.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México establece las pautas y procedimientos
que deben seguirse en los procesos laborales, garantizando así un adecuado desarrollo de
los mismos y una correcta aplicación del derecho del trabajo. La colaboración entre las
autoridades administrativas y los tribunales es fundamental para asegurar la justicia en las
relaciones laborales.
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
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CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
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CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
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CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
vvTITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
vTITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios Procesales Denominación del Capítulo reformada
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio. Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos
formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los
formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo. Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal,
en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos pre
Además, se establece que las partes tienen derecho a una debida defensa y
representación, pudiendo estar asistidas por un apoderado legal con ciertas
características. En caso de incapacidad técnica del apoderado legal, se previene a la parte
para que designe otro.
Se mencionan también las excepciones de agotar la instancia conciliatoria en casos de
discriminación en el empleo, designación de beneficiarios por muerte, prestaciones de
seguridad social, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas de carácter
laboral, disputa de la titularidad de contratos colectivos, impugnación de estatutos de
sindicatos, entre otros.

Artículo 686, 687 y 688

El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales en México se rigen
por lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 686 de dicha ley se
establece que los tribunales deben sustanciar y decidir los procesos laborales de acuerdo
a lo que se establece en la misma legislación. Además, se menciona que los tribunales
tienen la facultad de ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisión que se
presente durante el proceso, con el fin de regularizar el procedimiento, aunque no puedan
revocar sus propias resoluciones.
En relación con las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones presentadas en
los procesos laborales, el artículo 687 de la Ley Federal del Trabajo señala que no se exige
una forma determinada, pero las partes deben precisar los puntos petitorios. Esto implica
que las partes deben ser claras y específicas en lo que están solicitando para que el
proceso pueda llevarse a cabo de manera eficiente.
Por otro lado, el artículo 688 de la misma ley establece que las autoridades
administrativas están obligadas a auxiliar a los tribunales en lo que les corresponde según
sus competencias. En caso de que se nieguen a hacerlo, serán responsables conforme a las
leyes aplicables en cada caso. Esto garantiza que las autoridades administrativas cumplan
con su deber de colaborar en la impartición de justicia en el ámbito laboral.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México establece las pautas y procedimientos
que deben seguirse en los procesos laborales, garantizando así un adecuado desarrollo de
los mismos y una correcta aplicación del derecho del trabajo. La colaboración entre las
autoridades administrativas y los tribunales es fundamental para asegurar la justicia en las
relaciones laborales
leyes aplicables en cada caso. Esto garantiza que las autoridades administrativas cumplan
con su deber de colaborar en la impartición de justicia en el ámbito laboral.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México establece las pautas y procedimientos
que deben seguirse en los procesos laborales, garantizando así un adecuado desarrollo de
los mismos y una correcta aplicación del derecho del trabajo. La colaboración entre las
autoridades administrativas y los tribunales es fundamental para asegurar la justicia en las
relaciones laborales.
leyes aplicables en cada caso. Esto garantiza que las autoridades administrativas cumplan
con su deber de colaborar en la impartición de justicia en el ámbito laboral.
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo en México establece las pautas y procedimientos
que deben seguirse en los procesos laborales, garantizando así un adecuado desarrollo de
los mismos y una correcta aplicación del derecho del trabajo. La colaboración entre las
autoridades administrativas y los tribunales es fundamental para asegurar la justicia en las
relaciones laborale

Artículo 684-D.- El procedimiento de conciliación a que se refiere el presente título no deberá

exceder de cuarenta y cinco días naturales. La Autoridad Conciliadora tomará las medidas
conducentes para que sus actuaciones se ajusten a dicho plazo.

Artículo 684-E.- El procedimiento de conciliación se tramitará conforme a las reglas siguientes:

I. Se iniciará con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral o al Centro de Conciliación local que corresponda, firmada
por el solicitante, a la que se le agregará copia de la identificación oficial a que hace
referencia en la fracción I del artículo 684-C; tratándose de empresas o sindicatos será
suscrito por su representante legal;
II. Los Centros de Conciliación podrán recibir las solicitudes de conciliación por
comparecencia personal de los interesados, por escrito debidamente firmado, o en su caso,
por vía electrónica mediante el sistema informático que para tal efecto se implemente;
III. Los Centros de Conciliación auxiliarán a los interesados que así lo soliciten para elaborar su
petición. Deberán proporcionar asesoría jurídica de manera gratuita sobre sus derechos y los
plazos de prescripción de los mismos, así como respecto de los procedimientos de
conciliación y jurisdiccionales para solucionar los conflictos laborales;
IV. Al momento en que reciba la solicitud, la autoridad conciliatoria señalará día y hora para la
celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los quince
días siguientes.
V. Al recibir la solicitud de conciliación, la autoridad conciliadora le asignará un número de
identificación único y un buzón electrónico al interesado, que será creado para
comunicaciones en lo que hace al procedimiento de conciliación prejudicial. Finalmente,
designará por turno una sala de conciliación.
VI. Si la solicitud de conciliación se presenta personalmente por ambas partes, la autoridad
conciliadora les notificará de inmediato, fecha y hora de la audiencia de conciliación, misma
que deberá celebrarse dentro de plazo máximo de cinco días a partir de la fecha de
presentación de la solicitud, sin menoscabo de que ésta pueda celebrarse en ese momento;
VII. El trabajador solicitante de la instancia conciliatoria deberá acudir personalmente a la
audiencia. Podrá asistir acompañado por una persona de su confianza, pero no se reconocerá
a ésta como apoderado, por tratarse de un procedimiento de conciliación y no de un juicio;
no obstante, el trabajador también podrá ser asistido por un licenciado en derecho, abogado o
un Procurador de la Defensa del Trabajo. El patrón deberá asistir personalmente o por
conducto de representante con facultades suficientes para obligarse en su nombre;
VIII. Si las partes acuden a la audiencia, la Autoridad Conciliadora deberá requerirles para que se
identifiquen con cualquier documento oficial y, en su caso, verificar que la persona que
comparezca en representación de la persona moral acredite su personalidad.

IX. Cuando alguna de las partes o ambas no comparezcan a la audiencia de conciliación por
causa justificada, no obstante estar debidamente notificados, se señalará nueva fecha y hora
para la celebración de la audiencia, misma que deberá realizarse dentro de los cinco días
siguientes. La parte que acuda será notificada en ese acto, la contraparte que no acuda lo será
por el boletín del Centro y, en su caso, por buzón electrónico;
X. Si a la audiencia de conciliación sólo comparece el solicitante, la autoridad conciliadora
emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria. Si
sólo comparece el citado, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante. En
ambos casos se reanudarán los plazos de prescripción a partir del día siguiente a la fecha de
la audiencia, dejando a salvo los derechos del trabajador para solicitar nuevamente la
conciliación;
 XI. En el caso de que el notificador no haya logrado notificar a la persona, empresa o sindicato
a citar, no obstante haberlo intentado, la Autoridad Conciliadora dará por terminada la
instancia y emitirá constancia dejando a salvo los derechos del solicitante de la conciliación
para promover juicio ante el Tribunal competente;
XII. Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual,
discriminación u otros actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo
inminente de revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para
que en ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales
actos.
XIII. Una vez que se celebre el convenio ante los Centros de Conciliación, adquirirá la condición
de cosa juzgada, teniendo la calidad de un título para iniciar acciones ejecutivas sin
necesidad de ratificación. Cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento
mediante el procedimiento de ejecución de sentencia que establece esta Ley, ante el Tribunal
competente, y
XIV. Al celebrar convenio, las Autoridades Conciliadoras entregarán copia certificada del mismo
para cada una de las partes, asimismo también se les entregará copia certificada de las actas
donde conste el cumplimiento del convenio.

CAPITULO II De los Conciliadores

Artículo 684-F.- El conciliador tendrá las siguientes atribuciones y obligaciones:

I. Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto en esta

Ley;
II. Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la
audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporten;
III. Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación;
IV. Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo;
V. Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada
para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos;
VI. Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes;
 VII. Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe,
en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas;
VIII. Expedir las actas de las audiencias de conciliación a su cargo, autorizar los convenios a que
lleguen las partes, y las constancias de no conciliación en aquellos casos que ésta no fuere
posible. Expedir las copias certificadas de los convenios y las actas de su cumplimiento;
IX. Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de
los trabajadores. Lo anterior sin perjuicio de que busque la potencialización con perspectiva
de derechos sociales;
X. Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de
terceros y disposiciones de orden público, y

Las demás que establezca la presente Ley y demás normatividad aplicable.

Artículo 684-G.- Para desempeñar el cargo de conciliador se deben cubrir los siguientes requisitos:

I. Gozar del pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles;

II. Tener preferentemente experiencia de por lo menos tres años en áreas del derecho del
trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro
de Conciliación que corresponda;
III. Contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera afín a la función del
Centro;
IV. Tener preferentemente certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos
alternativos de solución de controversias;
V. Tener conocimiento sobre derechos humanos y perspectiva de género;
VI. Aprobar el procedimiento de selección que se establezca para tal efecto, y
VII. No estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.

Artículo 684-I.- El conciliador tendrá fe pública para certificar:

I. Los instrumentos con los que las partes acrediten la personalidad e identidad con que
comparecen a la audiencia, para efecto de conservar una copia en el expediente respectivo;
II. Todo lo que asiente en las actuaciones del procedimiento de conciliación y, en su caso, los
convenios a los que lleguen las partes, y
III. Las copias de los convenios que ante su presencia se celebren.
 Artículo 684-J.- Los conciliadores y el personal de las Autoridades Conciliadoras no podrán
ser llamados a comparecer como testigos en los procedimientos ante los Tribunales.

TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo

CAPITULO I Principios Procesales

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público,
gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

Artículo 685 Bis.- Las partes tendrán derecho a que se garantice su debida defensa y representación; en
consecuencia, podrán estar asistidos por un apoderado legal quien deberá ser Licenciado en Derecho o
abogado titulado con cédula profesional.

Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de conflictos
inherentes a:

I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación
sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u hostigamiento sexual;
II. Designación de beneficiarios por muerte;
III. Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, vida,
guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo;
IV. La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter laboral, entendidos en
estos rubros los relacionados con:
a) La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la negociación
colectiva;
b) Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
c) Trabajo infantil. Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de
indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de que se están
vulnerando alguno de estos derechos;
V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley, y
VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y
decidirán en los términos señalados en la presente Ley.

Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma

determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Artículo 688.- Las autoridades administrativas están obligadas, en la esfera de sus respectivas
competencias, a auxiliar a los Tribunales, si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las
Leyes aplicables al caso.

Conclusión
En esta actividad se elaboró un análisis que trata “CAPITULO I Del Procedimiento de Conciliación
Prejudicial”, “CAPITULO II De los Conciliadores" y "TITULO CATORCE Derecho Procesal del
Trabajo, CAPITULO I Principios Procesales”, de la Ley Federal del Trabajo (Arts. 684-A al 684-J y del
685 al 688). En el que pude leer y analizar algunos artículos y también me di en la tarea de buscar algunos
ejemplos para así poder tener siempre mucho más claro el tema, comparando siempre cada uno de los temas
con nuestra vida cotidiana para así poder tener más claro a que situaciones nos hace referencia.
Podemos concluir que la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho
fundamental que busca equilibrio la relación laboral y promover la justicia social.
La creación de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas garantiza la representación de ambas partes en la negociación de los porcentajes y condiciones de
reparto de utilidades. Es importante que los representaste de los trabajadores y de los patrones actúen de
manera objetiva y transparente para llegar a acuerdos justos que beneficien a ambas partes y fomenten un
ambiente laboral justo y equitativo.

Una vez hecho el análisis crítico detallado que preceden los capítulos anteriores de esta actividad, creo
haber logrado los objetivos planteados y, principalmente, estoy seguro de haber
desarrollado un estudio muy completo sobre los artículos ya mencionados.

Conclusión
Luego de analizar el
Capítulo III de la Ley Federal
del Trabajo, podemos
concluir que la
participación de los
trabajadores en las
utilidades de las empresas
es un derecho
fundamental que busca
equilibrar la relación laboral
y promover la justicia social.
La
creación de la Comisión
Nacional para la
Participación de los
Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas
garantiza la representación
de ambas partes en la
negociación
de los porcentajes y
condiciones de reparto de
utilidades. Es importante
que los
representantes de los
trabajadores y de los
patrones actúen de manera
objetiva y
transparente para llegar a
acuerdos justos que
beneficien a ambas partes y
fomenten un
ambiente laboral justo y
equitativo

Referencia
Ley Federal del trabajo: Última reforma publicada 27-12-2022.
[Link]