VIGILANCIA INDUSTRIAL DE COLOMBIA LTDA VIDEC LTDA

N° 1469

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: VIGILANCIA INDUSTRIAL DE COLOMBIA LTDA.

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: CRA 81 # 42-13 MEDELLÍN
NOMBRE DEL TRABAJADOR: FRANCISCO NICOLAS ZAMBRANO TINJACA
IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR: 1029640732
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR: GUARDA DE SEGURIDAD
SALARIO: SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE SMLMV
($1,423,500.00) LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: ARMENIA-
QUINDIO
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 2025/06/11
FECHA DE VENCIMIENTO: 2025/09/10

Entre los suscritos a saber: VIGILANCIA INDUSTRIAL DE COLOMBIA-VIDEC LTDA, Representada Legalmente
por: JOSÉ DAVIAN TABARES LÓPEZ y vecino de Medellín, identificado con la Cédula de Ciudadanía N.º
79.708.636, de una parte, y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y FRANCISCO NICOLAS
ZAMBRANO TINJACA, mayor de edad y identificado(a) como aparece al pie de su firma, por la otra, quien
en adelante se denominará EL (LA) TRABAJADOR(A), se ha convenido celebrar el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA - NATURALEZA Y OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL (LA)

TRABAJADOR
(A) mediante CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO y éste se obliga a poner al servicio de EL EMPLEADOR
toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de sus funciones propias,
conexas y complementarias del cargo/oficio contratado, el cual podrá ser modificado unilateralmente por
EL EMPLEADOR a otro de igual categoría en cualquiera de sus áreas de servicios y en los lugares donde
desarrolla su actividad económica dentro del territorio nacional colombiano, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le sean impartidas por éste o sus representantes.
Así mismo, el/la Trabajador(a) acepta prestar los servicios para los cuales ha sido contratado(a), bajo los
términos y condiciones que se estipulan en el presente Contrato de Trabajo, en el Reglamento Interno de
Trabajo y conforme a la legislación laboral vigente, la cual declara conocer.

SEGUNDA - OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: El trabajador(a) por su parte, prestará su

fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo,
Higiene y de Seguridad en el Trabajo.
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio
del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. b) A no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este

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contrato. c) Cumplir las actividades propuestas por EL EMPLEADOR. d) Abstenerse de realizar llamadas
de carácter extorsivo o cualquier índole que atente contra la moral, la ética y las buenas costumbres de
los clientes. e) Llevar el control de las actividades e irregularidades en la minuta de forma ordenada y
secuencial. f) y las demás asignadas por el empleador.
PARÁGRAFO PRIMERO: Los contratantes reconocen expresamente que dada la naturaleza del servicio de
vigilancia o custodia que presta LA EMPRESA y los compromisos suscritos con los USUARIOS, su labor
exige una actividad permanente, sin interrupción de continuidad durante su labor, tanto de día como de
noche.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad en el Trabajo, hacen
parte integral del presente Contrato Individual de Trabajo.

TERCERA - LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: EL TRABAJADOR en atención al carácter y a la índole

del trabajo que se comprometa a desempeñar se obliga a prestar el servicio de GUARDA DE SEGURIDAD,
en el sitio que la EMPRESA le señale, en las jornadas diurna o nocturna y rotación sucesiva de las
mismas, en turnos que establezca LA EMPRESA, acatando las órdenes e instrucciones que le impartan sus
superiores.

CUARTA - JORNADA: EL TRABAJADOR se compromete y obliga a prestar de manera exclusiva toda su

capacidad normal de trabajo en la labor para la cual se le contrata, dentro del horario que se le indique,
desarrollando jornada establecida por el empleador, en turnos diurnos, nocturnos o combinados,
ordinarios, dominicales y festivos. LA EMPRESA podrá ordenar los descansos compensatorios en días
ordinarios cuando EL TRABAJADOR haya laborado en días domingos y festivos, pero LA EMPRESA queda
autorizada expresamente por EL TRABAJADOR para que dichos descansos remunerados le sean pagados
en dinero efectivo, cuando las necesidades del servicio así lo requieran, de conformidad con la ley.
Atendida la naturaleza de las funciones del/la Trabajador(a) y al cargo que ocupa, éste se sujetará a la
Jornada Laboral establecida e indicada por el Empleador en las jornadas diurna y nocturna y rotación
sucesiva de las mismas. El EMPLEADOR reconoce expresamente que dada la naturaleza del servicio de
VIGILANCIA enmarcado dentro de la SEGURIDAD PRIVADA que presta LA EMPRESA y los compromisos
suscritos con los USUARIOS, su labor exige una actividad permanente, sin interrupción de continuidad
durante su labor, tanto de día como de noche.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Dado el absoluto y efectivo interés industrial y comercial que manifiesta tener el
EMPLEADOR para suscribir el presente acuerdo, las partes fijan la dedicación exclusiva del trabajador al
cargo desempeñado dentro de la empresa, como único trabajo a ejecutar por el trabajador, entendiendo
este que no podrá prestar servicios por fuera del presente contrato de trabajo a terceros empleadores o
contratantes, mientras se encuentre vigente el contrato de trabajo suscrito con EL EMPLEADOR, so pena
de operar justa causa de terminación del contrato de trabajo por engaño al EMPLEADOR. En caso de que
el TRABAJADOR en incumplimiento del presente parágrafo, sufra accidente o enfermedad de cualquier
tipo al servicio de un tercero empleador o contratante, además de los efectos consagrados en el
reglamento interno de trabajo y el presente contrato de trabajo, eximirá de toda responsabilidad a EL
EMPLEADOR., absteniéndose de expresar a las administradoras de los subsistemas de seguridad social a
las que se encontrare afiliado o debiere estar afiliado en virtud de relación laboral o de servicios con un
tercero, que dicho accidente o enfermedad ocurrió bajo el amparo del contrato de trabajo suscrito con el
aquí empleador, so pena de ser responsable civil y penalmente por las afirmaciones falsas que
perjudiquen a EL EMPLEADOR.

QUINTA - REMUNERACIÓN: Para el desarrollo del contrato de trabajo, y la ejecución de las actividades y
funciones contratadas. EL TRABAJADOR, eventualmente y de acuerdo con las necesidades del servicio,
deberá laborar algunos de los días en horario suplementario, nocturno y/o domingos y festivos. Por lo
que, las parten en uso de sus facultades legales y conforme lo permite nuestro ordenamiento jurídico,
teniendo presente la situación anotada, han convenido en que el trabajador devengue un SALARIO

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UNIFORME, así: EL TRABAJADOR recibirá como salario base ordinario la suma equivalente a Un salario
mínimo legal vigente ($1.423.500), mas el subsidio de transporte vigente de ley y adicional a esa suma
de dinero, se le reconocerá la suma de ($ 533.021) ( QUINIENTOS TREINTA Y TRES MIL CERO VEINTIUN
PESOS) como remuneración de los recargos por trabajo dominical y festivo, trabajo suplementario diurno
y nocturno, y trabajo ordinario nocturno, en los que pudiese incurrir el trabajador, en desarrollo de sus
funciones.

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caso el que excede de la máxima legal de acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo.
El Trabajador(a) entiende y acepta que puede ser requerido para desarrollar temporalmente otras
labores adicionales a aquellas que normalmente le incumben y para las cuales se encuentra calificado. El
Trabajador(a) comprende que la remuneración acordada en virtud del presente Contrato representa una
compensación total consecuencia de todos los servicios desarrollados en virtud de este Contrato de
trabajo, con las correspondientes claridades de acuerdo a lo determinado por la ley en materia de
jornada laboral y su remuneración.
PARÁGRAFO PRIMERO: LA EMPRESA efectuará el pago de los salarios por período vencido, mediante
depósito en la cuenta de ahorros que indique el/la Trabajador(a), pudiendo efectuarlo el día cinco de
cada mes, entendiéndose que el salario se liquidará el día cinco del mes siguiente por los días trabajados
entre el primero (01) al treinta (30) del mes anterior respectivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie a EL
TRABAJADOR (que no se encuentre expresamente pactada por escrito como anexo al contrato de
trabajo). Cuando los clientes y/o proveedores del EMPLEADOR implementen por estrategia comercial y de
cualquier índole incentivos, propinas o donaciones de cualquier clase, El TRABAJADOR conoce y acepta
que las mismas por provenir de un tercero ajeno a la relación laboral no constituyen salario, ni
remuneración alguna a cargo del EMPLEADOR, ni mucho menos le genera responsabilidad alguna por su
cumplimiento a EL EMPLEADOR, pero sí podrán generar responsabilidad para EL TRABAJADOR, cuando
dichas dádivas, donaciones o beneficios otorgados por terceros relacionados directa o indirectamente
con EL EMPLEADOR, le puedan suponer investigaciones, reclamaciones y similares en el despliegue de su
actividad económica.
PARÁGRAFO TERCERO: De conformidad con lo prescrito del artículo 15 de la Ley 50 de 1990, las partes
convienen que no constituyen salario, en la relación laboral que se regula por el presente contrato, las
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe EL TRABAJADOR, como primas, bonificaciones o
gratificaciones, y lo que reciba en dinero o en especie, no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, auxilio de
rodamiento, elementos de trabajo, auxilio de telefonía y otros semejantes. Así como cualesquiera
concesiones o prestaciones extralegales que la empresa haya otorgado y otorgare en el futuro al
TRABAJADOR, sea en tiempo, en dinero o en especie, salvo que expresamente se pacte en contrario, se
entenderá que constituyen meras gratificaciones o bonificaciones voluntarias que aquella podrá
suspender, disminuir o suprimir en cualquier tiempo, tales como auxilios ocasionales o habituales,
alimentación, vestuario, primas extralegales de vacaciones, de servicio, o antigüedad, auxilio extralegal
de transportes, bonificaciones de toda índole, y otras semejantes o que las partes expresamente por este
contrato convienen que no constituyen salario ni serán tenidas como tal para efectos de liquidar
prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones ni cotizaciones a seguridad social. (Anexo 2- Auxilios
extralegales)

SEXTA - DURACIÓN: El presente Contrato es a término FIJO A TRES (03) MESES considerándose LOS 18
PRIMEROS DÍAS, como término de PERIODO DE PRUEBA, durante este periodo cualquiera de las partes
podrá unilateralmente terminar el presente Contrato, en cualquier momento, sin previo aviso, y sin que
ello de lugar al reconocimiento de perjuicios. La terminación por justa causa está determinada por el
Reglamente Interno de Trabajo de la EMPRESA y demás normativas legales vigentes.
PARÁGRAFO PRIMERO: En caso de terminación unilateral del Contrato de Trabajo sin justa causa por
parte de LA EMPRESA, está pagará al trabajador la indemnización que la ley señale.

SÉPTIMA - DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Además de las sanciones contempladas en el capítulo XVI del
Reglamento Interno de Trabajo por violaciones a la citada disposición, LA EMPRESA impondrá sanciones
cuando EL TRABAJADOR cambie de residencia y no comunique su nueva dirección inmediatamente al
departamento de personal para su registro en la Hoja de Vida. EL TRABAJADOR se compromete a
informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniendo como suya, para todos los

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efectos, la última dirección registrada en la empresa, dispuesta en el cuadro abajo reseñado con la
información del trabajador.

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OCTAVA- JUSTAS CAUSAS: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el Contrato de
Trabajo por parte de LA EMPRESA, además de las señaladas en el Artículo 7º del Decreto Legislativo de
1965, las siguientes:
a) El hecho de que EL TRABAJADOR se niegue a prestar un servicio sin razones válidas. b) La no
asistencia puntual al trabajo, sin causa suficiente o válida a juicio de LA EMPRESA. c) El irrespeto a sus
superiores o compañeros, en forma verbal o escrita, con gestos o actitudes, o todo acto de violencia
o simples amenazas, o actitudes desafiantes o agresivas en el servicio o fuera de él. d) La revelación a
terceros de secretos, datos reservados o asuntos internos de LA EMPRESA. e) El hecho de presentarse en
estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas alucinógenas al lugar de trabajo o dependencias de LA
EMPRESA o ingerir licores, drogarse, fumar marihuana, bazuco u otras sustancias que ponen en peligro
los bienes a su cuidado, la vida de sus compañeros de servicio o su propia vida. f) El hecho de que EL
TRABAJADOR en servicio haga entrega del puesto a su relevo o reemplazante cuando éste se presente
en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas alucinógenas, estimulantes, etc. Que pongan en
peligro la integridad de otras personas, compañeros de trabajo o la propia vida del TRABAJADOR
infractor. g) La no asistencia de una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa
suficiente a juicio de LA EMPRESA. h) El uso indebido, dentro y fuera del servicio, de las credenciales del
vigilante o supervisor, placas, uniformes o distintivos, así como de arma de dotación que para uso
exclusivo del servicio le suministra LA EMPRESA. i) Que EL TRABAJADOR simule autoridad que no le
corresponde, dentro o fuera del servicio, prevalido del Arma o Credenciales de la
SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA y/o LA EMPRESA. j) El no presentarse al
trabajo debidamente uniformado o no usar correctamente el uniforme durante las horas de servicio.
k) El hecho de que EL TRABAJADOR se niegue a cumplir los traslados ordenados por LA EMPRESA, por
intermedio de sus funcionarios, Superiores o Representantes, con violación de lo dispuesto en las
Cláusulas Segunda y Tercera del presente contrato l) El retirarse o abandonar el lugar de trabajo durante
las horas de servicio, sin causa debidamente justificada o sin dar aviso oportuno al Superior para la
provisión del reemplazo. m) El hecho de que EL TRABAJADOR cambie de horario sin autorización del
superior o cambie con su compañero de servicio el horario de entrega o recibo del puesto sin contar con
la autorización expresa de LA EMPRESA. n) Todo acto del TRABAJADOR que perturbe la disciplina o buen
orden en el lugar de trabajo, o que dé lugar a reclamos por parte del USUARIO del servicio de Vigilancia
contratado con LA EMPRESA. o) El hecho de que por razón de negligencia, descuido o mal servicio del
TRABAJADOR se dé lugar a que el usuario del servicio de Vigilancia termine o suspenda, aun
transitoriamente, la vigencia del contrato de servicios suscrito con LA EMPRESA o imponga sanciones
económicas a LA EMPRESA por el mal servicio del TRABAJADOR o exija el relevo inmediato del mismo. p)
El permitir, sin autorización escrita de LA EMPRESA o del USUARIO, la entrada de personas extrañas a las
dependencias bajo su cuidado, aun cuando aquellos sean familiares del TRABAJADOR.
q) El uso fuera del servicio del uniforme, aun parcialmente. r) El hecho de que el TRABAJADOR se niegue
a permitir la inspección y la supervisión de los delegados, supervisores o Inspectores de LA EMPRESA en
el lugar de trabajo o se niegue a firmar las planillas de control que se llevan por parte de estos al servicio
de LA EMPRESA. s) Todo acto obsceno o hecho contra la moral o la ley en que incurra EL TRABAJADOR en
su trabajo o fuera de él. t) AL TRABAJADOR que labore como Vigilante, Guarda de Seguridad o supervisor
se le aplicarán las sanciones por ABANDONO DEL PUESTO, cuando los lectores de control de rondas o
marcaciones de control presenten vacíos en los registros o alteraciones, o que de los reportes diarios y
revistas periódicas del personal que supervisa la labor se deduzca que no ejecutó EL TRABAJO o no
cumplió el servicio conforme a las órdenes e instrucciones dadas por LA EMPRESA, USUARIOS o sus
representantes. u) El dedicarse a DORMIR en las horas de servicio. t) El hecho de que EL TRABAJADOR
abra o destape el dispositivos de control para alterar las marcaciones o rondas y cause daños o arranque
de los sitios respectivos, las llaves o códigos de marcación para eludirlos o no los ejecute de conformidad
con las órdenes e instrucciones impartidas por LA EMPRESA o USUARIO del servicio de Vigilancia. v) Será
igualmente causal de despido, sin lugar a indemnización o preaviso alguno, el hecho de que en el lugar o
Puesto bajo su cuidado se cometan delitos de Hurto o Robo en las horas de servicio o se produzcan

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daños en máquinas, equipos automotores, etc. Por culpa o acción del TRABAJADOR. w) Cualquier
violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales de que tratan los Artículos 58 y 60 del
C.S.T.) La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias. y) El hecho de que EL TRABAJADOR haga uso de vehículos, equipos de oficina, materiales
herramientas, útiles o cualquier otro elemento que estén bajo su cuidado o su alcance en

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el lugar de trabajo, sin autorización. z) El hecho de que EL TRABAJADOR exija, pida o solicite del USUARIO
dádivas, remuneración o pago extra por la labor que desempeña como Vigilante, Supervisor o Guarda de
seguridad.) El hecho de que EL TRABAJADOR se releve del servicio con una persona ajena a LA EMPRESA,
para que lo reemplace parcial o totalmente en su turno de servicio.
Para invocar cualquiera de estas justas causas bastará prueba tan siquiera sumaria del hecho y se
entenderá probada la causal; Adicional a ello se entienden justas causas las enumeradas en el artículo 7º
del Decreto 2351 de 1965; y, además, las faltas que para el efecto se califiquen como graves por la ley o
el reglamento interno de trabajo.
Se entienden incorporadas las faltas a las obligaciones contempladas en el reglamento de trabajo del
VIDEC LTDA., las cuales se entienden como graves.
El/la Trabajador(a) declara estar en conocimiento de las políticas, reglas y procedimientos internos del
Empleador y se obliga a respetarlos.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo anteriormente
descritas, harán parte de las demás estipuladas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de LA
EMPRESA.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La terminación del contrato de trabajo con o sin justa causa, no implica la
exención o indemnidad de la responsabilidad del TRABAJADOR en otros ámbitos, cuando se verifique
durante la ejecución del contrato de trabajo o posterior a la terminación del vínculo laboral, que por actos
u omisiones imputables a este se causen daños y/o perjuicios de cualquier naturaleza al EMPLEADOR,
sus colaboradores, proveedores o sus clientes o demás personas relacionadas directa o indirectamente
con él. En cuyo caso, el EMPLEADOR se reserva la potestad de iniciar las acciones penales, civiles,
laborales, administrativas y disciplinarias a que haya lugar, para que el TRABAJADOR efectúe el
resarcimiento de los daños y/o perjuicios a todas las partes involucradas.

NOVENA - DERECHOS DE AUTOR: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL (LA) TRABAJADOR
(A) contratado (a) pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio,
así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. EL (LA)
TRABAJADOR (A) entiende y acepta de manera expresa que todas las obras, signos distintivos y nuevas
creaciones y en general las creaciones efectuadas en virtud y con ocasión del desempeño de su cargo o
funciones son de titularidad y propiedad exclusiva del EMPLEADOR. EL (LA) TRABAJADOR (A) declara y
reconoce que ha sido advertido por EL EMPLEADOR sobre el respeto que debe dar a obras y creaciones
de terceros y la prohibición de utilizar obras creaciones, contenidos o textos de terceros sin su debida
autorización.
PARÁGRAFO PRIMERO. EL (LA) TRABAJADOR (A) asume la obligación de suscribir los documentos que se
hagan necesarios para asegurar la titularidad de los derechos de autor patrimoniales en cabeza de EL
EMPLEADOR, así como la titularidad de signos distintivos y nuevas creaciones en su cabeza, con las
diligencias y formalidades indicadas por ésta y en el momento señalado por dicha entidad. Esta
obligación de hacer sobrevivirá aún a la terminación del contrato laboral y para todos los efectos legales
este documento presta mérito ejecutivo frente a dicha obligación. Dichos derechos patrimoniales de
autor en caso de discusión sobre la titularidad de los mismos o a falta de documento expreso que lo
acuerde diferente al presente contrato, se entiende que dichos derechos patrimoniales fueron cedidos
por el trabajador al empleador de forma exclusiva durante toda la vigencia del contrato y 30 años más
después de la finalización del mismo.
PARÁGRAFO SEGUNDO. EL (LA) TRABAJADOR (A) declara y acepta que en ningún caso habrá
reconocimiento económico, compensación o indemnización alguna por concepto de elaboración,
ejecución o creación de obras, signos distintivos o nuevas creaciones pues todas las creaciones
desarrolladas en virtud de su cargo han sido debidamente pagadas y reconocidas con el salario pactado.

DÉCIMA- IUS VARIANDI: EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones

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determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u y/o funciones y la forma
de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o

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graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del C.S.T. modificado por el
artículo 1 de la ley 50/90.

DÉCIMA PRIMERA - INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO: Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA SEGUNDA - CONFIDENCIALIDAD: EL (LA) TRABAJADOR (A) asume la obligación de guardar en

estricta confidencialidad toda la información a la que tenga acceso en virtud o con ocasión del
desempeño de sus funciones, sin importar si dicha información ha sido catalogada o no como
confidencial. Al finalizar el contrato de trabajo EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá devolver todos los
documentos que haya tenido en su poder, así como los que haya desarrollado en ejercicio de su cargo y
no podrá conservar ninguno ni copia de los mismos.
De conformidad con lo establecido en el numeral 2º del artículo 58 del C.S.T., durante la vigencia del
contrato y por el término de DIEZ (10) años después de la terminación del mismo.
PARÁGRAFO PRIMERO: Dicha información podrá comprender a modo enunciativo: los planes de negocio,
de trabajo y operaciones, información técnica y operativa, esquemas, datos, ?know-how?, base de datos
de clientes actuales, potenciales y antiguos, secretos industriales, procesos, ideas, invenciones (ya sean
patentables o no), información de ventas y comercialización, precios, estrategias de venta y
comercialización, toda la información relativa a clientes y las transacciones llevadas a cabo con ellos,
información relativa a productos, tecnología y software, las propiedades, composición, estructura, uso o
procesamiento de los mismos, o de los sistemas de los mismos, programas de cómputo de su propiedad
o licenciados, nombres y experiencia de los trabajadores y consultores, otra información técnica de
negocios, financiera, planes de desarrollo de clientes y productos, estudios, estrategias e información
similar y toda aquella que contenga el rótulo de confidencial.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todas las mejoras que realice EL TRABAJADOR(A), bien sea en los procesos,
equipos, formulaciones, sistemas de trabajo, servicios y todas aquellas iniciativas que entregue como
fruto de su labor, incluyendo todas las creaciones del espíritu en el campo científico o técnico que
realizare para EL EMPLEADOR, serán de propiedad exclusiva de éste último sin derecho a compensación
o retribución especial, y no podrán ser utilizados por EL TRABAJADOR(A) en beneficio propio o de
terceros, sea que EL TRABAJADOR(A) se encuentre al servicio de EL EMPLEADOR o se haya desvinculado
de ésta. En tal virtud, EL TRABAJADOR(A) accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades y firmará u otorgará los poderes y documentos necesarios que se
requieran.
PARÁGRAFO TERCERO. Como consecuencia de lo señalado en el presente documento se considera falta
grave por parte de EL (LA) TRABAJADOR (A), la elaboración de cualquier copia no autorizada de cualquier
documento o archivo contenido en papeles, cintas magnetofónicas videos, discos de computadora, etc.,
su sustracción sin la autorización previa de la Empresa, o el revelar o suministrar la información a
terceros por cualquier medio. El TRABAJADOR responderá por los perjuicios que cause a la Empresa, por
razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente cláusula y en cuyo evento se
iniciaran las acciones legales pertinentes, además de aplicar las estipulaciones del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo (Justas causas para terminar el contrato de trabajo).
PARÁGRAFO CUARTO. EL (LA) TRABAJADOR (A) reconoce que será responsable hasta de la culpa levísima
en cualquier caso que permita la divulgación de información referente, directa e indirectamente de
carácter confidencial o reservado y por este solo hecho está causando un perjuicio al EMPLEADOR, por lo
que estará obligado a indemnizarlas económicamente, por perjuicios incluido el daño emergente y lucro
cesante de acuerdo con el art. 1600 del Código Civil, sin perjuicio de las acciones penales incluidas las
contenidas en el art. 308 del Código Penal, y las acciones de carácter laboral a que tenga derecho EL
EMPLEADOR.

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PARÁGRAFO QUINTO: EL TRABAJADOR conoce y acepta expresamente que como empleado de la
empresa los compradores, clientes, usuarios, aliados a los cuales se les venden los productos, servicios y
demás pertenecen a la base de datos de EL EMPLEADOR, por tanto todo lo referente a ellos;
identificación, dirección, perfil, cuantía de las

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compras que realiza, servicios utilizados y los demás asuntos concernientes no son propiedad de EL
TRABAJADOR, por lo anterior, EL TRABAJADOR al momento de terminar su contrato de trabajo con EL
EMPLEADOR, está obligado a entregar todos y cada uno de los archivos, información, contratos y demás
documentos a que tuvo acceso en razón de su cargo a EL EMPLEADOR legítimo propietario de la
información.

DÉCIMA TERCERA - MEDIDAS DE CONTROL Y SEGURIDAD: El EMPLEADOR controlará y supervisará la

actividad de EL TRABAJADOR(A) en razón a su objeto social, mediante medios telemáticos, informáticos y
electrónicos; tales como videocámaras, grabación de llamadas para efectos de calidad y seguridad,
correos electrónicos, software de monitoreo de uso de dispositivos móviles o fijos de propiedad del
EMPLEADOR, entregados como elementos de trabajo al TRABAJADOR, todo ello en el marco de la
reglamentación de las políticas de seguridad conforme lo establece el código sustantivo del trabajo.
Dicho monitoreo podrá presentarse en los sitios de trabajo, instalaciones de la empresa y herramientas
proporcionadas propiedad de la empresa. EL EMPLEADOR proporcionará, los equipos informáticos y
demás herramientas de trabajo necesarios para el correcto desempeño de las funciones del
TRABAJADOR(A). EL TRABAJADOR(A) tiene la obligación de cuidado de los equipos suministrados, y el uso
adecuado y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir material a
través de internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato de trabajo. EL
TRABAJADOR(A) se compromete a cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas que la
empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que previamente se
hayan fijado, las cuales deberán ser restituidas en igual estado (salvo el deterioro ordinario de los bienes)
al momento de la fiscalización del contrato de trabajo.

DÉCIMA CUARTA - ELEMENTOS Y/O IMPLEMENTOS PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO: EL TRABAJADOR
se obliga a devolver a LA EMPRESA, en el momento de su retiro, el carné o credencial de identificación
que expide la SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA o LA EMPRESA para el
desempeño de su cargo como Vigilante o supervisor, Uniforme y demás elementos devolutivos así como
el Arma que le haya suministrado LA EMPRESA para el desempeño de sus funciones, de acuerdo a la
Tarjeta Material y Equipo, revisada y firmada por el mismo TRABAJADOR; en caso contrario, es decir, que
no haga entrega total o de cualquiera de las partes devolutivas recibidas, LA EMPRESA queda desde
ahora autorizada por EL TRABAJADOR para descontar de la suma que le corresponde por salarios,
prestaciones sociales o indemnizaciones, el valor de los elementos no devueltos, sin perjuicio de las
acciones legales correspondientes en caso de apropiación indebida o maliciosa de las prendas y
especialmente del arma de dotación, que dará lugar además a las acciones penales del caso. Igualmente
se hará el descuento del valor correspondiente en los casos de daños causados por descuido o mal uso
de las prendas o elementos suministrados.
PARAGRAFO PRIMERO: Cuando se produzcan daños en máquinas, equipos, vehículos, materias primas,
etc. o pérdidas de mercancías, materiales, herramientas, etc. en el lugar de trabajo por razón de
negligencia, descuido o abuso del TRABAJADOR, éste se hará responsable del valor que tales daños o
pérdidas ocasionen y por consiguiente autorizará a LA EMPRESA, por escrito (Anexo 1), para efectuar los
descuentos correspondientes de los salarios, prestaciones sociales, etc. a que tenga derecho, sin
perjuicio de las acciones legales o penales que por tales hechos puedan derivarse.

DÉCIMA QUINTA - CAPACITACIONES: EL TRABAJADOR tendrá la obligación de transmitir los conocimientos

adquiridos obtenidos en cursos de capacitación al EMPLEADOR, a la Empresa o a los trabajadores que el
EMPLEADOR define como personal necesario y cuyas tareas laborales lo requieran según determinación
del EMPLEADOR.

DÉCIMA SEXTA: Terminado el Contrato de Trabajo, LA EMPRESA pagará al TRABAJADOR todos los salarios
y prestaciones sociales a que tenga derecho, dentro de los términos y condiciones fijados por la ley.
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DÉCIMA SEPTIMA: Es obligación del empleador afiliar al TRABAJADOR a la seguridad social como es salud,
pensión

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y riesgos laborales, autorizando el trabajador el
descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

DÉCIMA OCTAVA : En cumplimiento de la Ley Estatutaria 1581 de 2012, ?Por la cual se dictan
disposiciones generales para la protección de datos personales?, (en adelante LEPD) y sus Decretos
reglamentarios 1377 de 2103,
?Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012?, y demás normas concordantes, se
informa al TRABAJADOR siendo este el titular de datos que por medio de su conducta inequívoca está
autorizando de manera razonable la autorización para el tratamiento de sus datos personales
consignados en el presente contrato de manera inequívoca, voluntaria, sin vicios de consentimiento
como dolo, error o intimidación los cuales será incorporados en una base de datos responsabilidad de
LA EMPRESA, siendo tratados con la finalidad de: la gestión administrativa de LA EMPRESA así como la
gestión de carácter laboral, y demás gestiones de la empresa.

DÉCIMA NOVENA: Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una anticipación menor a

treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo.

VIGÉSIMA - PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO LA/FT Como
TRABAJADOR de VIGILANCIA INDUSTRIAL DE COLOMBIA LTDA, debo colaborar adecuada y oportunamente
con la empresa y las autoridades, en la prevención y control del lavado de activos y financiación del
terrorismo, reportando conductas sospechosas de clientes, proveedores y terceros con quienes la VIDEC
LTDA tenga relaciones comerciales; así como recibir las capacitaciones respecto al Sistema Integral de
Prevención y Lavado de Activo y Financiación del Terrorismo (SIPLAFT). El incumplimiento de lo anterior
por parte del empleado podrá generar consecuencias de tipo disciplinario de acuerdo a la escala de faltas
del reglamento interno de trabajo.

VIGÉSIMA PRIMERA - VALIDEZ DEL CONTRATO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. EL
EMPLEADOR y EL (LA) TRABAJADOR (A) manifiestan que aceptan voluntariamente y libre de toda fuerza,
error o dolo, todas y cada una de las cláusulas estipuladas en el presente contrato; este acuerdo es el
resultado del mutuo consentimiento al cual llegaron las partes en pleno uso y disposición de sus
facultades y atribuciones mentales y legales, en desarrollo del ejercicio de la autonomía de la voluntad
de las partes, y está destinado a surtir todos los efectos legales.

El presente contrato sustituye íntegramente a cualquier contrato o convenio verbal o escrito anterior que
exista entre las partes contratantes, el que se considera sin valor y efecto alguno.

EL TRABAJADOR ingresa al servicio de LA EMPRESA el día 2025/06/11.

Para constancia se firma este contrato en ARMENIA en dos ejemplares, el 2025/06/11.

NIT. 890.916.483-5 EL TRABAJADOR

POR LA EMPRESA C.C.

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Anexo 1

AUTORIZACIÓN

Conste por el presente documento, parte FRANCISCO NICOLAS ZAMBRANO TINJACA identificado con
Cédula de Ciudadanía No. 1029640732, AUTORIZO PLENAMENTE A LA EMPRESA VIDEC LTDA. para que en
caso de presentarse daños o pérdidas en el puesto de trabajo a mi cargo, ocasionados por negligencia en
el cumplimiento de mis obligaciones como GUARDA DE SEGURIDAD , abandono del puesto, autoría
principal o complicidad en tales casos, se descuente de mis salarios mensuales las cuotas que se fijarán
en cada caso hasta completar el valor de tales daños o pérdidas y si fuere necesario se descuente de las
cesantías y demás prestaciones sociales que me correspondan a mi retiro de la empresa el saldo que
queda pendiente.

C.C. No.
EL TRABAJADOR

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Anexo
2

El empleado(a) FRANCISCO NICOLAS ZAMBRANO TINJACA identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía

No. 1029640732, por medio del presente documento autoriza a VIGILANCIA INDUSTRIAL DE COLOMBIA
LIMITADA (en adelante VIDEC LTDA.), identificada con NIT 890.916.483 para tratar los datos personales
que se suministren en desarrollo de la presente relación laboral, durante todo el tiempo de permanencia
en la entidad y después de terminada la relación siempre y cuando exista un deber de conservación legal
o contractual por parte de VIDEC LTDA.

La autorización de tratamiento de datos personales se otorga por parte del empleado dentro de lo descrito
en la Política de Protección de Datos Personales, que es conocida por éste (empleado(a) y se ajusta a lo
prescrito en la ley 1581 de 2012 y el Decreto 1074 de 2015. De igual forma, el empleado(a) que, sin estar
facultado para ello, destruya, dañe, borre, deteriore, altere o suprima datos informáticos, o un sistema de
tratamiento de información o sus partes o componentes lógicos, podrá ser denunciado penalmente por el
delito de daño informático.

Así mismo, el empleado(a) que, sin estar facultado para ello, con provecho propio o de un tercero,
obtenga, compile, sustraiga, ofrezca, venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique
o emplee códigos personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, bases de datos o
medios semejantes, podrá ser denunciado por la conducta de violación de datos personales.

Se considerará una falta gravísima el incumplimiento del Manual de Políticas de Protección de Datos
personales adoptado y publicado por VIDEC LTDA., llegando a constituir una causal de suspensión o
terminación del contrato laboral. En todos los casos el empleado(a) podrá hacer uso de sus derechos de
Habeas Data (conocer, actualizar y rectificar su información) con excepción a lo establecido por ley.

C.C. No.
EL TRABAJADOR

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Anexo 3.
Auxilios extralegales del Trabajador

El Empleador podrá otorgar al Trabajador los auxilios extralegales habituales u ocasionales acordados
contractualmente, relacionados a continuación:

A. Auxilios por alimentación.

B. Auxilios por habitación.
C. Auxilios por vestuario.
D. Las primas extralegales de servicios.
E. Las primas extralegales de vacaciones.
F. Las primas extralegales de navidad.
G. Las demás que acuerden por escrito las partes

Dichos auxilios serán entregados por mera liberalidad del empleador, así entonces, se acuerda desde
ahora y de manera expresa que estos tienen carácter no salarial, por lo tanto, no se tendrán en cuenta
para efectos de liquidación de prestaciones sociales legales, extralegales, aportes a la seguridad social,
parafiscales, indemnizaciones, ni vacaciones.

Dichos auxilios serán otorgados para dotarlo de recursos productivos que le permitan realizar su labor sin
las trabas propias del quehacer operativo y ayudarlo en la ejecución de sus funciones, conforme a lo
consagrado por la el Código Sustantivo del Trabajo.

El Trabajador manifiesta estar totalmente de acuerdo con todos los términos, condiciones y declaraciones
del presente Anexo; razón por la cual reitera su acuerdo sobre la naturaleza no salarial de los
mencionados auxilios extralegales de acuerdo a lo consagrado en el artículo 128 del C.S.T.,

Como beneficios extralegales de naturaleza no salarial, el Empleador se reserva el derecho de

modificarlos, suspenderlos o cancelarlos unilateralmente en cualquier momento, sin que esta situación
implique una afectación de los derechos del Trabajador, quien mediante la suscripción del presente
documento reconoce que entiende y acepta que esta facultad radica en cabeza del Empleador.

El presente Anexo forma parte integral del contrato de trabajo suscrito entre las partes, y reemplaza y
deja sin efecto alguno, toda estipulación, acuerdo o manifestación que le sea contraria, celebrada entre
las partes con anterioridad. Cualquier modificación que las partes hagan respecto del presente anexo, se
hará constar por escrito con la firma de las mismas.

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno (1) que se entrega al Empleador y
uno (1) al Trabajador.

Se firma en la ciudad de ARMENIA el día 2025/06/11.

EL EMPLEADOR, EL/LA TRABAJADOR(A),

JOSÉ DAVIAN TABARES LÓPEZ NOMBRE:

REPRESENTANTE LEGAL SUPLENTE CC:

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