MARCO LEGAL.
El rubro empresarial es un estrato que compone la sociedad, por el hecho de ser un componente
social no está exento de las leyes y regulaciones que rigen todas las actividades que se realizan
dentro de esta. Las empresas industriales donde se requiere mano de obra deben de tener en
cuenta que existen leyes que regulan el funcionamiento, lo cual es un desarrollo de procesos
lógicos y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud ocupacional. Todo empleador tiene
la obligación de asegurar condiciones seguras, proporcionar primeros auxilios, prevenir accidentes
y enfermedades laborales. También están los derechos de los colaboradores que deben de cumplir
con las leyes y normas de seguridad y salud ocupacional, así como también someterse a exámenes
médicos para prevenir enfermedades a causas de malas condiciones laborales. Las leyes buscan
crear ambientes de trabajo seguros y saludables, reduciendo los riesgos y promoviendo el
bienestar de los colaboradores.
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA EL SALVADOR
“Art. 37.- El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera
artículo de comercio.
Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará
fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de
los trabajadores.
Art. 40.- Se establece un sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los
recursos humanos. La ley regulará los alcances, extensión y forma en que el sistema debe ser
puesto en vigor. El contrato de aprendizaje será regulado por la ley, con el objeto de asegurar al
aprendiz enseñanza de un oficio, tratamiento digno, retribución equitativa y beneficios de
previsión y seguridad social.
Art. 43.- Los patronos están obligados a pagar indemnización, y a prestar servicios médicos,
farmacéuticos y demás que establezcan las leyes, al trabajador que sufra accidente de trabajo o
cualquier enfermedad profesional.
Art. 44.- La ley reglamentará las condiciones que deban reunir los talleres, fábricas y locales de
trabajo.
El Estado mantendrá un servicio de inspección técnica encargado de velar por el fiel cumplimiento
de las normas legales de trabajo, asistencia, previsión y seguridad social, a fin de comprobar sus
resultados y sugerir las reformas pertinentes. “ ([Link], s.f.)
LEY SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
“Obligaciones de los patronos:
Art. 3.- Todo patrono debe adoptar y poner en práctica, en los lugares de trabajo, medidas
adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus
trabajadores, especialmente en lo relativo: a) a las operaciones y procesos de trabajo; b) al
suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal; c) a las edificaciones,
instalaciones y condiciones ambientales, y d) a la colocación y mantenimiento de resguardos y
protecciones que aíslen o prevengan de los peligros provenientes de las máquinas y de todo
género de instalaciones.
Art. 4.- Los patronos deberán promover la capacitación de sus administradores, caporales y
supervisores, en materia de seguridad e higiene del trabajo, y facilitar la formación y
funcionamiento de comités de seguridad, pudiendo solicitar para ello la ayuda y el asesoramiento
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Deberán asimismo colocar y mantener en lugares
visibles, los avisos y carteles sobre seguridad e higiene que juzgue necesarios el Ministerio
mencionado. Deberán también someter a sus trabajadores, a exámenes médicos periódicos, para
constatar su estado de salud y su aptitud para el trabajo. Es también obligación de todo patrono,
acatar y hacer cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de
trabajo y de enfermedades profesionales.
Obligaciones de los trabajadores:
Art. 6.- Todo trabajador estará obligado a cumplir con las normas sobre seguridad e higiene, y con
las recomendaciones técnicas particulares, en lo que se refiere al uso y conservación el equipo de
protección personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al uso y
mantenimiento de las protecciones de maquinaria. Estará también obligado a cumplir con todas
aquellas indicaciones e instrucciones de su patrono que tengan por finalidad protegerle en su vida,
salud e integridad corporal, y a someterse a los exámenes médicos ordenados por aquél.
Asimismo, estará obligado a prestar toda su colaboración a los comités de seguridad.”
([Link], s.f.)
LEY GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJOS.
“Art. 1.- El objeto de la presente ley es establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional
que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y
responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras, frente a los riesgos derivados del trabajo de acuerdo a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas para el trabajo, sin perjuicio de las leyes especiales que se dicten para
cada actividad económica en particular.
Art. 2.- Se establecen como principios rectores de la presente ley: Principio de igualdad: Todo
trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el
desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación por razón alguna. Respeto a la dignidad:
La presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un
ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna acción
derivada de la presente ley, podrá ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora.
Prevención: Determinación de medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen
razonablemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de
trabajo.
Art. 3.- Para les propósitos de esta ley se observará lo siguiente:
1. Todo riesgo siempre deberá ser prevenido y controlado preferentemente en la fuente y en el
ambiente de trabajo, a través de medios técnicos de protección colectiva, mediante
procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección
personal.
2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción,
con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del
mismo en la salud.
3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
4. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica de cada
tipo de trabajo, la organización y las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia
de los factores ambientales en el mismo.
5. Se prohíbe toda forma de discriminación directa o indirecta en la implementación de las
políticas y programas de protección de la salud y la seguridad ocupacional. 6. Se garantiza el
respeto a la dignidad inherente a las personas, y el derecho a un ambiente laboral libre de
violencia en todas sus manifestaciones.
7. Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato
en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación y en la medida de lo posible, sin
conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales, esto incluye, entre otros aspectos,
tomar en cuenta sus necesidades en lo que concierne a su participación en los organismos que se
crean para la aplicación de la presente ley.” ([Link], s.f.)
CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR: PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO.
“Obligaciones de los patronos:
Art. 314.- Todo patrono debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de seguridad e
higiene en los lugares de trabajo para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus
trabajadores, especialmente en lo relativo a: 1º) Las operaciones y procesos de trabajo; 2º) El
suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal; 3º) Las edificaciones,
instalaciones y condiciones ambientales; y 4º) La colocación y mantenimiento de resguardos y
protecciones que aíslen o prevengan de los peligros provenientes de las máquinas y de todo
género de instalaciones.
Obligaciones de los trabajadores:
Art. 315.- Todo trabajador estará obligado a cumplir con las normas sobre seguridad e higiene y
con las recomendaciones técnicas, en lo que se refiere: al uso y conservación del equipo de
protección personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al uso y
mantenimiento de las protecciones de maquinaria. Estará también obligado a cumplir con todas
aquellas indicaciones e instrucciones de su patrono que tengan por finalidad proteger su vida,
salud e integridad corporal. Asimismo, estará obligado a prestar toda su colaboración a los comités
de seguridad.” ([Link], s.f.)
REGLAMENTO INTERNO SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.
“Art. 1: Los objetivos de estas disposiciones son las siguientes:
a) Orientar a los empleados sobre la importancia que tiene la seguridad e higiene ocupacional en
el trabajo tanto para ellos como para la Institución.
b) Fomentar y divulgar los diversos aspectos relacionados con la seguridad e higiene ocupacional
en el trabajo.
c) Regular el uso de maquinaria, equipo y herramientas con el propósito de evitar accidentes de
trabajos.
d) Evitar que los empleados cometan actos inseguros en el desempeño de su trabajo.
e) Que los empleados conozcan las obligaciones legales que deben cumplir en materia de
prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
j) Identificar y corregir todos aquellos actos que constituyan una prohibición en seguridad e higiene
industrial.
g) Estimular a todo el personal y velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones vigentes y las
que se emitan en el futuro y que tengan como finalidad disminuir el índice de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Art.2: Las presentes disposiciones regulan todo lo referente a la seguridad e higiene industrial en la
empresa, para lo cual se define los siguientes conceptos:
RIESGO PROFESIONAL: Será todo accidente de trabajo y enfermedad profesional a que están
expuestos los empleados a causa, con ocasión o por motivo de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte que el
empleado(a) sufra a causas, con ocasión o por motivo del trabajo, dicha lesión, perturbación o
muerte ha de ser producida por la acción repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo
realizado.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es cualquier estado patológico sobrevenido por la acción mantenida,
repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de trabajo que
desempeñe o haya desempeñado el empleado, o de las condiciones del medio particular del lugar
en donde se desarrollen las labores, y que produzca la muerte al empleado o le disminuya su
capacidad de trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de actividades que tienen como propósito identificar y controlar
las causas que generan enfermedades ocupacionales. SEGURIDAD OCUPACIONAL: Conjunto de
actividades que tiene como propósito identificar y controlar las causas que generan accidentes de
trabajo.
ZONA DE TRABAJO: Es el ámbito en que se desarrollan las actividades laborales de uno o más
empleados.
PRIMEROS AUXIUOS: Son los cuidados y atenciones inmediata y e se le proporcionan a la víctima
de un accidente. ([Link], s.f.)
Las leyes de seguridad y salud ocupacional están diseñadas para proteger la integridad física y
mental de los colaboradores, estableciendo un conjunto de normativas y regulaciones que las
empresas deben seguir. La importancia de la seguridad e higiene en el trabajo es innegable.
Mantener un ambiente limpio y seguro influye directamente en la productividad, la disminución de
gastos, la rentabilidad de la empresa y, lo más importante, la protección de la salud e integridad de
los colaboradores y de los clientes. Lo cual es primordial que los colaboradores cumplan con sus
obligaciones, ya que esto garantiza la seguridad de ellos mismos y también su satisfacción al
disfrutar de los beneficios establecidos por la ley, hacer valer los derechos es una responsabilidad
que recae en cada colaborador. Los derechos del empleador y sus obligaciones se derivan de las
normas laborales y del reconocimiento constitucional. El cumplimiento de las obligaciones del
empleador y el conocimiento de los derechos por parte de los colaboradores son fundamentales
para mantener una relación laboral equitativa y segura.
La prevención de riesgos laborales es fundamental en el mundo de la seguridad y salud
ocupacional. Lo cual refiere a las medidas y acciones que se implementan en el entorno laboral
para identificar, evaluar y controlar los posibles riesgos que pueden afectar a los colaboradores, es
muy importante porque la prevención en riesgos laborales no puede ser subestimada, ya que tiene
un impacto significativo lo cual no solo protege a los colaboradores sino también se benefician las
empresas y a la sociedad en conjunto.
El reglamento interno de seguridad e higiene ocupacional es un instrumento administrativo crucial
en el ámbito laboral de manera que se debe de estructurar el Reglamento en un documento
escrito y debe estar claramente redactado y accesible para todos los colaboradores lo cual
garantiza que estén informados y cumplan con las normas y leyes establecidas lo que genera un
ambiente de trabajo seguro, respetuoso y saludable para todos los colaboradores de la empresa.
