SEÑORES.
H. JUECES MUNICIPALES DE BOGOTA (REPARTO)
ACCION DE TUTELA.
ACCIONANTE: DALLANA MICHELL SANCHEZ ROMERO.
ACCIONADOS: MIYER LOZANO LOZANO.
PANADERIA MUNDO EXPRESS
REF: ESCRITO DE TUTELA.
Al H. Despacho.
DALLANA MICHELL SANCHEZ ROMERO, mayor de edad, vecina y con domicilio
en la ciudad de Bogotá, identificado con la C.C. No. [Link] de Bogotá, actuando en
nombre propio, acudo ante su honorable despacho para formular ACCIÓN DE TUTELA
por la vulneración de mis derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la igualdad,
a la estabilidad laboral reforzada, y los derechos fundamentales de mi hijo menor en contra
de la persona natural MIYER LOZANO LOZANO y el establecimiento comercial
PANADERIA MUNDO EXPRESS, frente a los siguientes hechos y derechos:
I. HECHOS.
PRIMERO: Me encontraba vinculada laboralmente por parte del señor MIYER LOZANO
LOZANO para laborar en el establecimiento comercial PANADERIA MUNDO
EXPRESS, desempeñando el cargo de mesera y cajera, bajo contrato verbal a término
indefinido.
SEGUNDO: Durante el transcurso de mi contrato, informé a mi empleador sobre mi
embarazo el día 24 de julio de 2024, quien nacería posteriormente el 11 de marzo de 2025.
TERCERO: En el marco del periodo de lactancia materna, que goza de protección
constitucional y legal, fui despedida de manera unilateral mediante comunicación de fecha
01 de diciembre de 2025, sin autorización previa del Inspector de Trabajo, como lo exige el
artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTO: Después del parto, se activo el derecho a la licencia por lo que me acogí a la
licencia de maternidad legalmente reconocida.
QUINTO: Esta decisión me dejó sin ingresos económicos, afectando gravemente mi
mínimo vital y el de mi hijo, quien depende exclusivamente de mí para su sustento, cuidado
y alimentación.
II. DERECHOS FUNDAMENTALES VULNERADOS.
Con ocasión a los hechos de modo, tiempo y lugar anteriormente narrados y en
consecuencia de las acciones y omisiones de las respectivas entidades aquí vinculadas se
están vulnerando y poniendo en riesgo derechos fundamentales como lo son:
1. Derecho fundamental a la salud (artículo 49 de la Constitución).
2. Derecho fundamental al trabajo y a la seguridad social (artículos 25 y 48 de la
Constitución).
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en
el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés
general.
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades
y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará
medidas en favor de grupos discriminados o marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica,
física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los
abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La
mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y
después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste
subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 216: Responsabilidad del empleador por culpa patronal en accidentes laborales.
Artículo 239 y 26 del CST y la jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre estabilidad
laboral reforzada en casos de periodo de lactancia y embarazo.
Jurisprudencia
La Corte Constitucional ha reiterado en sentencias como la T-095/18, T-301/19, T-878/14,
entre otras, que el despido de una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia
sin autorización del Inspector de Trabajo constituye una vulneración a la estabilidad
laboral reforzada, al derecho al trabajo y al derecho del niño.
El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la trabajadora
embarazada o en lactancia solo puede ser despedida previa autorización del Ministerio del
Trabajo, requisito que no se cumplió en el presente caso. La Corte ha protegido los
derechos del menor lactante, considerando que la mujer cuidadora tiene una doble
protección constitucional, y que el niño tiene derecho a permanecer con su madre durante
esta etapa esencial para su desarrollo.
IV. PRETENSIONES.
Con fundamento en los hechos expuestos y en los derechos fundamentales vulnerados,
solicito a su honorable despacho la protección inmediata de mis derechos y, en
consecuencia, se ordene lo siguiente:
PRIMERO: Que se tutele de manera inmediata y urgente mis derechos fundamentales al
mínimo vital, trabajo en condiciones dignas, estabilidad laboral reforzada y los derechos del
menor lactante.
SEGUNDO: Que se ordene al empleador el reintegro inmediato a mi cargo o a uno de
igual o superior jerarquía, sin solución de continuidad, con el pago de salarios, aportes a
seguridad social y demás prestaciones dejadas de percibir desde la fecha del despido.
TERCERO: Que se declare la ineficacia del despido efectuado sin autorización del
Inspector del Trabajo, conforme al artículo 239 del CST.
CUARTO: Que se advierta a la empresa accionada sobre su obligación de respetar el
principio de estabilidad laboral reforzada.
QUINTO: Que se exhorte al Ministerio del Trabajo para que investigue la conducta del
empleador por presunta vulneración de derechos fundamentales, así mismo, disponer que
las entidades accionadas presenten un informe detallado sobre el cumplimiento de las
órdenes impartidas en la presente tutela, dentro del plazo que su despacho determine, a fin
de garantizar la efectividad de mis derechos.
V. PRUEBAS:
Comunicación de despido.
Registro civil de nacimiento del menor.
Certificado médico que constata la etapa de lactancia.
VI. JURAMENTO.
Manifiesto bajo la gravedad del juramento que no he presentado otra acción de tutela por
los mismos hechos y en defensa de los mismos derechos que invoco en el presente escrito.
Lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto 2591 de 1991,
garantizando así el principio de buena fe y evitando la duplicidad de acciones dentro del
trámite constitucional.
En constancia de lo anterior, suscríbase a la presente manifestación para los efectos legales
a que haya lugar.
VII. NOTIFICACIONES.
EL ACCIONANTE:
DALLANA MICHELL SANCHEZ ROMERO
DIRECCION:
CEL:
CORREO:
A LOS ACCIONADOS:
MIYER LOZANO LOZANO
DIRECCION:
TEL:
CORREO:
Ruego a su señoría con fundamento en los hechos mencionados conceda las pretensiones
justamente solicitadas.
De la mano del señor Juez,
DALLANA MICHELL SANCHEZ ROMERO,
C.C. No. [Link] de Bogotá
