Scribd
Cargar
16 vistas4 páginas

PDF Maker 1740624913208

El documento es un formato para la actualización del perfil de cargo de un trabajador, que incluye secciones sobre identificación del cargo, formación académica, experiencia laboral, responsabilidades, descripción de funciones, análisis del cargo, competencias generales y firma del empleado. Se requiere información detallada sobre la formación y experiencia del trabajador, así como la evaluación de competencias y condiciones laborales. Este perfil es esencial para la gestión de recursos humanos en la organización.

Cargado por

nicolasenrique.garciavillarreal
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
16 vistas4 páginas

PDF Maker 1740624913208

El documento es un formato para la actualización del perfil de cargo de un trabajador, que incluye secciones sobre identificación del cargo, formación académica, experiencia laboral, responsabilidades, descripción de funciones, análisis del cargo, competencias generales y firma del empleado. Se requiere información detallada sobre la formación y experiencia del trabajador, así como la evaluación de competencias y condiciones laborales. Este perfil es esencial para la gestión de recursos humanos en la organización.

Cargado por

nicolasenrique.garciavillarreal
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ACTUALIZACION PERFIL DE CARGO

AÑO 2025

Psicóloga Karina Murillo González

(Responder con lapicero, no se aceptan tachones, ni borrones)


IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:

OBJETO DEL CARGO

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL


BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO

POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):
Estudios complementarios
( Cursos, capacitacion,
diplomados, seminarios, entre
otros

EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO


(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial, personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D O M A

ANÁLISIS DEL CARGO


CONDICIONES FACTORES CUALES
FACTORES DE RIESGO RUIDO,
(Riesgos ocupacionales a los que está POLVO
expuesto la persona que ejerce el cargo) ILUMINACIÓN,
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, ERGONOMICOS
ERGONOMICO, MECANICO (POSTURAS
PERMANENTES),
QUIMICOS, ELECTRICOS,
OTROS.

HABILIDAD MENTAL O MANUAL Diseño de Proyectos


(Habilidad mental e iniciativa que debe
tener para Estrategias
Enfrentar cualquier situación y la habilidad Manejo de los sistemas
manual para Redacción de documentos
Desarrollar una actividad) Otros

Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo):


Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:

NIVEL

COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO

1 Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones


nuevas)

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias


2 estableciendo su jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)

3 Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en


situaciones de presión)

Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los


4
mismos criterios).

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones


5 creativas y audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o
pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y
diferentes ante problemas y situaciones convencionales).

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus


6 acciones – coherente con lo que piensa y hace)

Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines,


metas, objetivos y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las
7
actividades, los plazos y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de identificar,


8 analizar y definir los elementos significativos que constituyen un problema para
resolverlo con criterio y de forma efectiva)

Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o


9 equipo, colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de forma
interdisciplinaria)

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los


10 problemas y brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y se
sienta satisfecho con la atención recibida).

JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO

___________________________________ ____________________________________
DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA

________________________________________________

También podría gustarte