CONTRATO DE TRABAJO

Entre la sociedad mercantil XXXYYYZZZ, C.A., inscrita por ante el Registro NNNNNNNN en
fecha XX/YY/ZZZZ, anotada bajo el Nº XX, Tomo XX-A, domiciliada en
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY, representada en este acto por su Presidente,
el ciudadano XXXXX YYYYY, de Cédula de Identidad XX.XXX.XXX de nacionalidad
XXXXXXXXXXX, de XX años de edad, de estado civil XXXXXXXX, domiciliado en
XXXXXXXXXXXXX XXXXXXX, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato, se
denominará "EL (LA) PATRONO (A)", por una parte, y por la otra el ciudadano(a):
ZZZZZZZZZZZZZZZ, titular de la cédula de identidad CC.CCC.CCC, quien es de
nacionalidad AAAAAAAAAAA, de XY años de edad, de estado civil SSSSSSSSSS,
domiciliado en LLLLLLLLLLLLLLLLLLLL, quién a los mismos efectos se denominará "EL
(LA) TRABAJADOR (A)", se ha celebrado el presente CONTRATO de TRABAJO en el cual
se establecen las condiciones en las que EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará sus servicios a
cambio de un salario y demás beneficios, tal y como lo establece el artículo 55 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el cual se regirá por las
siguientes cláusulas:
PRIMERA CLÁUSULA. LA DENOMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE
TRABAJO O CARGO:
"EL(LA) TRABAJADOR(A)" se obliga a prestar sus servicios como “XXXXXXXXXXX”, con
la mayor eficiencia, lealtad, fidelidad, moralidad, desempeñando el cargo dentro de las
normas y regulaciones establecida por “EL(LA) PATRONO(A)”, y realizando los servicios
requeridos en cumplimiento con la LOTTT y su Reglamento, cumpliendo los deberes que
para "EL(LA) TRABAJADOR(A)" establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT), su Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y
COVENIN vigentes durante la duración de la Relación de Trabajo. El Nivel jerárquico del
cargo o puesto de trabajo a desempeñar es el expresado en la Descripción de Cargo
anexa al Presente Contrato de Trabajo. Las funciones laborales que desempeñará EL
CONTRATADO serán las siguientes:
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Si en algún momento del desarrollo de la prestación de servicio por parte de “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”este(a) considera que alguna de las actividades o funciones aquí
expresadas(s) o existentes en la Descripción de Cargo, por razones imputables a “EL(LA)
PATRONO(A)” o a sus Representantes, no son realizadas, debe notificarlo por escrito a su
superior inmediato solicitando constancia de recibido. De no hacerlo se asumirá que “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” ejecuta en su TOTALIDAD las actividades y funciones allí expuestas.
SEGUNDA CLÁUSULA. LA FECHA DE INICIO: A partir del día XXXXX, del mes de XXXX
del año XXXX comenzará a existir la relación de trabajo entre “EL(LA) PATRONO(A)” y
“EL(LA) TRABAJADOR(A)”, cuya fecha no necesariamente coincidirá con la de elaboración
y firma del presente Contrato de Trabajo. A partir de la fecha de inicio de la relación de
trabajo “EL(LA) TRABAJADOR(A)” comenzará a acumular prestaciones sociales como
recompensa a la antigüedad y como amparo en caso de cesantía. TERCERA CLÁUSULA.
MODALIDAD Y DURACIÓN DEL CONTRATO: El Contrato de Trabajo celebrado entre las
partes tendrá la modalidad de contrato OPCIÓN 1: A TIEMPO INDETERMINADO. OPCIÓN
2: A TIEMPO DETERMINADO con una duración de XXXXXXXXXXX (XX) días o
meses, siendo el día XX del mes de XXXX de XXXX, fecha en la cual concluirá la
expiración de dicho periodo, salvo que las partes convengan, antes del vencimiento
del plazo indicado prorrogarlo hasta dos veces, siendo su última prórroga justificada
por razones especiales que excluyen la intención de continuar la relación laboral. El
Presente Contrato de Trabajo se celebra a TIEMPO DETERMINADO por el siguiente
motivo: XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX (a. Exigencia de la naturaleza del servicio, b) cuando tenga por
objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador, c) cuando trabajadores
venezolanos prestarán servicios fuera del país, d) cuando no haya terminado la labor
para la cual fue contratado). OPCIÓN 3: PARA UNA OBRA DETERMINADA cuya obra
será la XXXXXXXXXXXX (Especificar con la mayor precisión posible). El presente
Contrato por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma. CUARTA CLÁUSULA. LA JORNADA DE TRABAJO: El tiempo
durante el cual “EL (LA) TRABAJADOR(A)”estará a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo (Jornada Ordinaria de Trabajo) será el siguiente:
DÍAS: LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES, SÁBADO, DOMINGO
Inicio de la Jornada de Trabajo: XXXXXX Suspensión de la Jornada por inicio de tiempo de
descanso: XXXXXXX Reinicio de la Jornada por culminación de tiempo de descanso:
XXXXXXX Culminación de la Jornada de Trabajo: XXXXXXX “EL(LA) TRABAJADOR(A)”
laborará con una duración de la Jornada de Trabajo diaria de 8 Horas, teniendo dos días
continuos de descanso semanal, los cuales serán: XXXXXXXX y XXXXXXXXXXXX. “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” debido a las funciones y responsabilidades descritas de su Cargo o
Puesto de Trabajo se cataloga como de XXXXXXXX (Dirección, de Inspección, de
Vigilancia, TRABAJADOR(A) con labores discontinuas o intermitentes que implican
largos periodos de inacción) y puede laborar en Horarios Especiales en los cuales no
estarán sometidos a los límites de la jornada diaria o semanal de trabajo antes
especificados pudiendo trabajar durante jornadas de hasta once horas diarias.
QUINTA CLÁUSULA. EL SALARIO: “EL(LA) TRABAJADOR(A)” como resultado de los
servicios prestados dentro de la relación laboral existente percibirá un (Salario Por
unidad de Tiempo de XXXXXXX XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100
(BS.XXXX,XX) por mes, Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo de XXXXXXX
XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100 (BS.XXXX,XX), Salario por Tarea de XXXXXXX
XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100 (BS.XXXX,XX)) desde la fecha de inicio de la
relación laboral, suma que “EL(LA) PATRONO(A)” cancelará (en efectivo dentro de las
mismas instalaciones de la entidad de trabajo, con cheque dentro de las mismas
instalaciones de la entidad de trabajo, por medio de depósito o transferencia en la
entidad financiera XXXXXXXXXXX, la cual no cobrará comisiones bancarias ni obligará
a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” a mantener un determinado saldo en cuenta con motivo de
su apertura y mantenimiento) y cuyo monto no será menor del Salario Mínimo. El Salario
será pagado a “EL (LA) TRABAJADOR(A)” de forma (Semanal o Quincenal), siempre en un
día laborable, durante la jornada de trabajo. Si el día de pago coincidiese con un día no
laborable, el pago del salario se hará en el día hábil inmediatamente anterior. Además del
Salario “EL(LA) TRABAJADOR(A)” recibirá el beneficio del Bono de alimentación que será
de XXXXXXXXXX bolívares con xx/100 (Bs XX,XX), por día efectivamente laborado, el cual
se cancelará a través (Cupones, tickets o tarjetas electrónicas), pago que será efectuado
dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes. “EL(LA) TRABAJADOR(A)”
percibirá dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año una cantidad
equivalente XX días de salario por concepto de Bonificación de Fin de Año. EL(LA)
TRABAJADOR(A), por acuerdo entre las partes recibirá por gastos de combustible de su
vehículo el monto de XXXXXXXXXX con XX/100 bolívares por mes (XXX,XX Bs), monto no
imputable al salario de EL(LA) TRABAJADOR(A) SEXTA CLÁUSULA. LUGAR DE
PRESTACIÓN DEL SERVICIO: “EL(LA) TRABAJADOR(A)” se compromete a prestar los
servicios para los cuales ha sido contratado en los siguientes lugares:

1. Dentro de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.

2. En los Alrededores de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.
3. En la calle, trasladándose a los sitios a los cuales su superior inmediato le
indique
4. En las distintas regiones que comprende el territorio venezolano.
SEPTIMA CLÁUSULA. CONVENCIONES COLECTIVAS O ACUERDO COLECTIVO
APLICABLES: “EL (LA) TRABAJADOR(A)” a partir de la fecha disfrutará de los
beneficios expresos en la Convención Colectiva: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXX
cuyo ejemplar se entrega a “EL (LA) TRABAJADOR(A)” al momento de la firma del
presente contrato. Por voluntad propia de las partes involucradas se acordó entre “EL(LA)
PATRONO(A)” y LOS TRABAJADORES que laboran en la entidad de trabajo, previamente a
la firma del presente contrato y considerando la irrenunciabilidad de los derechos establecidos
por la LOTTT y el marco legal Venezolano que rige la materia laboral, lo siguiente:
• XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
• XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
OCTAVA CLÁUSULA. LUGAR DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El
presente contrato de trabajo se firmará dentro de las instalaciones físicas de la Entidad de
Trabajo a la que representa “EL(LA) PATRONO(A)”, del cual se extenderá dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entrega a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”, dejándose constancia
por escrito de la fecha y hora de dicha entrega en el “LIBRO DE REGISTRO DE
CONTRATOS” de la Entidad de Trabajo.
NOVENA CLÁUSULA. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: De acuerdo a la LOTTT
serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos de EL(LA) TRABAJADOR(A):
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un

mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad

del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que
lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
DÉCIMA CLÁUSULA. DEBERES DE EL (LA) TRABAJADOR(A) NORMATIVOS Y EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: EL (LA) TRABAJADOR(A)
deberá: Desarrollar un comportamiento acorde con las normativas establecidas por la
Organización, expresadas en el Reglamento Interno contentivo de 5 páginas anexo al
presente Contrato de Trabajo. Adicionalmente EL (LA) TRABAJADOR(A) se obligará, en
materia de prevención de la seguridad y salud en el trabajo:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control
a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que
se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento,
o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y
Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que
los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también
las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a
las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato
superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la
conveniencia o no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en
los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con
los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso
y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,
jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
13. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
14. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la
armonía y respeto en el trabajo.
DÉCIMA PRIMERA CLÁUSULA. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO: Por acuerdo colectivo
entre las partes cualquier modificación que surgiere con ocasión del presente contrato,
deberá ser pactada de mutuo acuerdo entre las partes, mediante la suscripción de un
addendum el cual se anexará al contrato y formará parte integrante del mismo.
DÉCIMA SEGUNDA CLÁUSULA. RECISIÓN DEL CONTRATO: En caso de incumplimiento por
parte de EL CONTRATADO de alguna de las cláusulas arriba expresadas dará derecho a
“EL (LA) PATRONO(A)” a rescindir el presente contrato de pleno derecho por representar
esto una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
DÉCIMA TERCERA CLÁUSULA. LO NO PREVISTO: Ambas partes declaran que lo no previsto
en las Cláusulas anteriores será resuelto por las disposiciones legales que rigen la materia, a
cuyo efecto declaran que eligen como domicilio especial la ciudad de San Cristóbal capital
 del Estado Táchira para todos los efectos legales.
Se redactan Dos (02) ejemplares de un solo tenor y para un solo efecto en la ciudad de San
Cristóbal capital del Estado Táchira a los días del mes de de .
Por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” EL CONTRATADO
Nombre:
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Ci: Ci:
Fecha:
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Hora:
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Huella Huella