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Programa de trabajo Comité Paritario
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Programa de trabajo
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Instalación:
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FECHA DE APLICACIÒN
Índice
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N° Contenido Pagin
a
1 Introducción 3
2 Objetivo 3
3 Alcance 3
4 Acrónimos y definiciones 4
5 Responsabilidades 5
6 Elementos del programa 6
7 Monitoreo 8
8 Archivo 8
9 Referencias 8
10 Historias de cambio 8
11 Dirigido a 8
1. Introducción
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Programa de trabajo Comité Paritario
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En Liderman Spa, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad es un pilar fundamental
para la protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores, conforme a la
legislación vigente en Chile y a la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Este programa tiene como objetivo organizar y fortalecer la gestión preventiva,
asegurando que el comité cumpla de manera efectiva sus funciones, promoviendo
ambientes de trabajo seguros y fomentando la cultura de autocuidado dentro de la
empresa.
A través de este programa, el Comité Paritario orienta y asesora a los trabajadores y al
empleador en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y adopción de
medidas preventivas y correctivas, contribuyendo activamente a la reducción de
accidentes y enfermedades profesionales.
El Comité Paritario también desarrolla actividades de capacitación, inspecciones
programadas, investigación de incidentes y seguimiento de acciones de mejora, con el
fin de asegurar el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad, y de
proteger la integridad física y mental de todos los colaboradores.
De esta forma, Liderman Spa reafirma su compromiso con la seguridad y salud de sus
trabajadores, manteniendo una gestión preventiva activa y participativa mediante el
trabajo colaborativo con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
2. Objetivo
El objetivo del Programa del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Liderman Spa
es proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la promoción de
ambientes de trabajo seguros y saludables, asegurando el cumplimiento de la
normativa legal vigente, identificando y controlando riesgos laborales, y fomentando la
participación activa de trabajadores y empleadores en la gestión preventiva.
A través de este programa, se busca:
Reducir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Promover la cultura del autocuidado y la responsabilidad compartida en
prevención.
Orientar, asesorar y capacitar a los trabajadores en materias de seguridad y
salud laboral.
Monitorear el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en todas las
áreas de la empresa.
Contribuir al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo en Liderman
Spa.
3. Alcance
El Programa del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Liderman Spa aplica a:
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Todos los trabajadores de Liderman Spa, independientemente de su cargo,
función o ubicación geográfica, incluyendo trabajadores directos y aquellos que
presten servicios en las instalaciones de la empresa.
Todas las áreas, instalaciones y procesos operativos de Liderman Spa donde se
realicen actividades laborales.
Todas las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales, tales
como identificación de peligros, evaluación de riesgos, implementación de
medidas de control, inspecciones de seguridad, capacitaciones, investigaciones
de incidentes y difusión de procedimientos de trabajo seguro.
Cumplimiento de la legislación vigente en Chile en materias de seguridad y
salud ocupacional, en especial lo dispuesto en la Ley 16.744 y el D.S. N° 44, que
regula el funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Este programa será de aplicación permanente, integrándose en las actividades diarias
de Liderman Spa, siendo de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores y
supervisores de la empresa.
4. Acrónimos y definiciones
CPHS: Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
PRL: Prevención de Riesgos Laborales.
EPP: Elementos de Protección Personal.
ACHS: Asociación Chilena de Seguridad.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS): Organismo técnico de
participación conjunta entre trabajadores y empleador, encargado de asesorar y
vigilar en la prevención de riesgos laborales y de velar por el cumplimiento de
normas de seguridad e higiene en la empresa, conforme a la Ley 16.744 y el
D.S. N° 44
Prevención de Riesgos: Conjunto de actividades y medidas destinadas a
identificar, evaluar y controlar los peligros presentes en los lugares de trabajo
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Accidente del Trabajo: Lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión
del trabajo y que le produce incapacidad o muerte, según lo establece la Ley
16.744.
Enfermedad Profesional: Aquel estado patológico que se produce como
consecuencia directa del trabajo o del ambiente en que se desempeña el
trabajador, según lo establecido en la Ley 16.744.
Elementos de Protección Personal (EPP): Dispositivos, vestimentas o
accesorios que deben utilizar los trabajadores para protegerse de riesgos
específicos durante la ejecución de sus labores.
Inspección de Seguridad: Actividad sistemática destinada a identificar
condiciones y actos inseguros en los lugares de trabajo, permitiendo establecer
medidas preventivas o correctivas.
Acto Inseguro: Acción u omisión que realiza un trabajador, contraria a las
normas de seguridad, que puede generar un accidente o enfermedad
profesional.
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Condición Insegura: Situación anormal en el ambiente de trabajo que puede
producir accidentes o enfermedades profesionales, como maquinaria sin
resguardos o superficies de trabajo en mal estado.
Ley 16.744: Normativa chilena que establece normas sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, asegurando la protección de los
trabajadores mediante un seguro social obligatorio.
5. Responsabilidades
De la Gerencia General
Brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las funciones de este
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Estimar los tiempos necesarios previamente coordinados con el fin de
proporcionar el cumplimiento de las actividades de este comité.
Asesor en Prevención de Riesgos
Asesorar por derecho propio, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Realizar seguimiento de los acuerdos tomados en reuniones oficiales y
extraordinarias de este Comité.
Coordinar con este Comité Paritario, las acciones que se deben tomar en cuanto
a la Prevención de Riesgos Profesionales.
Mantener Informado al Comité Paritario de las estadísticas de accidentabilidad
registradas en la empresa.
Entregar los formularios correspondientes para la realización de inspecciones y
otros documentos que incumben en la Prevención de Riesgos Profesionales.
Mantener al Comité Paritario informado de la actualización de las leyes
laborales.
Del presidente CPHS
Tomar decisiones en caso de que no exista consenso en temas abordados por el
Comité Paritario.
Citar a reunión a los integrantes.
Dar lectura a los puntos acordados en las reuniones de CPHS.
Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.
Del secretario
Confeccionar acta de Comité Paritario con los acuerdos tomados.
Mantener documentadas las actividades de Comité Paritario.
Coordinar con el presidente del Comité Paritario la Estructura de la reunión.
Informar a la gerencia de cualquier acuerdo tomado.
Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.
De los integrantes
Cumplir con las actividades encomendadas por este comité.
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Asistir a reuniones con puntualidad.
En caso de inasistencia justificar su ausencia.
Nota: Todos los Integrantes deben justificar sus ausencias a reuniones, además la
responsabilidad del control de riesgos en las tareas a realizar es de todos los
integrantes del Comité Paritario y de los trabajadores en general.
6. Metodología de trabajo
Las actividades que deberá desarrollar este Comité serán las establecidas en el D.S. Nº
44 de la Ley 16.744:
6.1 Reuniones de Comité Paritario
Los integrantes de Comité Paritario deberán reunirse una vez al mes, para
realizar una reunión en donde se abordarán temas concernientes a este comité.
En caso de que se desee efectuar una reunión extraordinaria a raíz de una
eventualidad de incidente, accidente o de un tema que se deba abordar de
manera urgente, el presidente del Comité Paritario deberá citar a reunión a los
integrantes.
Los acuerdos tomados deberán registrarse en el Acta de Comité Paritario, para
su revisión en la próxima reunión.
6.2 Comisiones de trabajo
Las comisiones de trabajo, cumplen con la finalidad de encomendar actividades a los
integrantes del Comité Paritario para mantener un seguimiento continuo en los
distintos ámbitos laborales. Dentro de estas comisiones encontramos:
A. Comisión de investigación de accidentes
Esta comisión está orientada a generar las investigaciones de accidentes cuando
corresponda, con un espíritu neutro y con el objeto de detectar las posibles causas del
accidente.
Esta comisión se encontrará facultada para decidir si el accidente tuvo como causa
Negligencia inexcusable del trabajador.
B. Comisión de difusión y capacitación
La difusión es uno de los métodos más exitosos usados como canales de comunicación,
es por ello que esta comisión está orientada a difundir todo tipo de material
relacionado con la prevención de riesgos y el bienestar de los trabajadores.
La capacitación es una de las herramientas de gestión más importante en el desarrollo
preventivo, es por ello que esta comisión está orientada a la detección de las
necesidades de entrenamiento para optimizar el desempeño de nuestros trabajadores.
C. Comisión de Higiene
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La higiene juega un rol importante dentro de las áreas de trabajo, no solo en la
limpieza, sino que también en los almacenamientos, manipulación y aplicaciones de
productos, es por ello que esta comisión está orientada a definir un programa de
higiene, baños y comedores, pero además en la higiene laboral, manteniendo así un
ambiente libre de riesgos.
D. Comisión de seguridad
La seguridad de nuestros trabajadores es responsabilidad de todos los que conforman
una empresa, pero sin duda es necesario estar realizando seguimientos continuos con
el fin de detectar desviaciones de procedimientos, acciones y condiciones inseguras
etc.
Para ello esta comisión está orientada a reportar los hechos y hallazgos que se
presenten en los lugares de trabajo con la finalidad de evitar accidentes laborales.
E. Inspecciones de seguridad
Las inspecciones y observaciones son un método amigable, que nos sirve para la
detección de las posibles causas de accidente como además del cumplimiento de
aspectos ambientales y de higiene. Para esto se debe realizar un Programa de
inspecciones y Observaciones el cual se detalla a continuación.
Nº PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL COMITE PERIODO
1 Publicar y difundir Política de Prevención de Riesgos firmada Inicio
por la Gerencia.
2 Investigación de accidentes Cada Vez
3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones Mensual
4 Fiscalizar la aplicación de los Procedimientos de trabajo Mensual
Seguro
5 Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de Higiene Mensual
y Seguridad y llevar actas a Prevención de riesgos
6 Detectar necesidades de Capacitación de los Trabajadores Mensual
7 Controlar el Uso de EPP Mensual
8 Detectar Calidad de los EPP, otorgados por la empresa Mensual
9 Identificación de peligros del área Mensual
10 Realizar una inspección en los lugares de trabajo Mensual
11 Inspeccionar regularmente Herramientas y Equipos Portátiles Mensual
13 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual
15 Inspección de Instalación de faenas D.S: 594 Mensual
16 Inspección de Vehículos y Medios de Transporte del Personal Mensual
17 Controlar cumplimiento Informar Riesgos Laborales (IRL) Mensual
19 Enviar al Organismo Administrador y al Administrador del Mensual
Contrato acta de reuniones efectuadas (para que este en
conocimiento de los acuerdos tomados, pendientes,
observaciones, responsables, y fechas de cumplimientos)
20 Seguimiento de Los Indicadores Estadísticos de Mensual
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Accidentabilidad y Siniestralidad
21 Realizar Charlas/Inspecciones/Observaciones en conjunto con Mensual
el supervisor en las tareas.
22 Identificar áreas críticas y darlas a conocer a los trabajadores Mensual
7. Monitoreo
La gestión de monitoreo se realizará anualmente, para verificar el cumplimiento de
este programa mediante auditorías internas.
8. Archivo
Este documento firmado, será archivado digital en plataforma informática SERVER,
carpeta de Prevención de riesgos o la que se encuentre vigente para su
mantenimiento, seguimiento, conocimiento y consulta. El documento tendrá carácter
de oficial y vigente en LIDERMAN SPA. Y el original en formato papel será firmado,
quedando en la unidad responsable de su elaboración como archivo.
9. Referencias
Externas
Decreto 44 APRUEBA NUEVO REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA DE
LOS RIESGOS LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE, MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DE PREVISIÓN
SOCIAL.
Ley 16744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL;
SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL.
10. Historia de cambios
Rev Fecha Descripción
.
v.01 10.07.2024 Primera versión
11. Dirigido a
Todos los colaboradores internos que presten servicios en LIDERMAN SPA.
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