GESTIÓN DE RIESGOS DE SST

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODELO ISP V.3)

Instrucciones

Instrucciones Miper Tablas Anexo A Anexo B Anexo C Anexo D Glosario

La presente herramienta te permitirá diseñar la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) de una ubicación
física u operativa previamente definida (Entidad empleadora, centro de trabajo, faena, área de trabajo, proceso productivo u otro), de
acuerdo a los lineamientos de la Guía para la identificación y evaluación de riesgos en los lugares de trabajo (v.3) del
Instituto de Salud Pública (ISP) y junto a ello dar cumplimiento al Decreto Supremo N° 44 / 2024 Reglamento sobre gestión
preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

Además, se debe tener en consideración que la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos debe ser conocida por toda
la línea de mando de la entidad empleadora y por las personas trabajadoras, revisada al menos anualmente o cuando cambien las
condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras, ocurra un accidente del trabajo, se
diagnostique una enfermedad profesional o se genere una situación de riesgo grave e inminente.

INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA HERRAMIENTA

1.- INSTRUCCIONES: Revisa las presentes instrucciones para guiarse en el diseño de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.

2.- ALCANCE DE LA MIPER: Determina cual será el alcance de la MIPER considerando las ubicación física u operativa de tu organización (Entidad
empleadora, centro de trabajo, faena, área de trabajo, proceso productivo u otro)

3.- LEVANTAMIENTO DE PROCESOS: Utiliza el formulario del ANEXO A para registrar las características de los procesos levantados.
En esta etapa es muy importante levantar la información referente a las características de las personas trabajadoras con perspectiva de género, para
ello te puedes apoyar en las tablas del ANEXO B.

4.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS DE SST: Tras el levantamiento de procesos, se deben identificar y registrar todos los peligros relacionados a las
tareas que se desarrollan en el proceso / puesto de trabajo. Considera todos los peligros sean estos de seguridad, emergencias, higiene, psicosocial y/o
musculoesqueléticos, además apóyate en las tablas del ANEXO C para indicar a la clase de riesgo que corresponde cada peligro identificado.
5.- EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST: Una vez que han sido identificados los peligros presentes por tarea y lugar específico, se debe proceder a su
evaluación individual respectiva (Ver TABLAS).

a) Para los riesgos de seguridad se debe utilizar la metodología del Valor Esperado de la Perdida (VEP= PxC), la cual se basa en la estimación de la
Probabilidad (P) por la Consecuencia (C).

b) Para los riesgos específicos que cuenten con normativa vigente para su evaluación, considerar lo siguiente:
• Riesgo emergencia o desastre: considerar guía SENAPRED y nivel de riesgo VEP
• Riesgos higiénicos: protocolos de vigilancia MINSAL, lineamientos laboratorio nacional ISP o metodología internacional
• Riesgos psicosociales: protocolo de vigilancia MINSAL que incluye evaluación respectiva
• Riesgos factores musculoesqueléticos: protocolo vigilancia TMERT y MMC

6.- MEDIDAS DE CONTROL: Defina las medidas de control para los riesgos evaluados.
Recuerde que por cada nivel de riesgo, se debe determinar un periodo máximo para la ejecución de las medidas.

CONTENIDO DE LA HERRAMIENTA

MIPER: Completa el formato de matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (Anexo 6 de la Guía ISP v.3).
TABLAS: Consulta las tablas utilizadas para la evaluación de riesgos de seguridad (análisis y valoración). Considera que los criterios de acción y
temporización resultantes, deben ser ajustados al contexto de tu entidad empleadora y las acciones o medidas específicas gestionadas en el programa
de trabajo preventivo.

ANEXO A: Formulario para el registro del levantamiento de procesos (Anexo 1 de la Guía ISP v.3).

ANEXO B: Orientaciones para la identificación de peligros con perspectiva de género (Tabla 1 y 2 del anexo 2 de la Guía ISP v.3).

ANEXO C: Codificación de riesgos laborales específicos, ordenados por familia (seguridad, higiénicos, músculo esqueléticos y psicosociales), con su
codificación respectiva (Anexo 3 de la Guía ISP v.3).

ANEXO D: Listado con los protocolos de vigilancia epidemiológica oficializados por MINSAL. Considerar que dicho listado puede ir variando en el
tiempo y ser complementado con las metodologías de Achs (Anexo 5 de la Guía ISP v.3).

GLOSARIO: Definiciones relacionadas con el proceso de diseño de la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
PROCESO PUESTO DE TRABAJO TAREAS IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS / RIESGOS SEGURIDAD Y EMERGE
FACTORES DE RIESGOS
Probabilidad Consecuenci
(P) a (C)

4 4

1 2

4 4
Elaborado por: Fecha:

Revisado por: Fecha:

Aprobado por: Fecha:

 EVALUACIÓN DE RIESGOS

URIDAD Y EMERGENCIAS HIGIENICOS PSICOSOCIALES MUSCULO ESQUELÉTICOS

NIVEL DE Magnitud de NIVEL DE Magnitud de NIVEL DE Magnitud de NIVEL DE

VEP (PXC)
RIESGO la exposición RIESGO la exposición RIESGO la exposición RIESGO

16 Intolerable

2 Tolerable

16 Intolerable

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -
0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -
0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -
0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -

0 -
ha:

ha:

ha:
MEDIDAS PREVENTIVAS
GESTIÓN DE RIESGOS DE SST

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUAC

V.3)
Tablas para la evaluación de riesgos de seguridad
Instrucciones Miper Tablas Anexo A

TABLAS PARA EL CÁLCULO DEL VALO

La metodología para el cálculo del nivel de riesgo es la establecida po

se genera a partir de las variables Probabilidad y Consecuencias.

Todo peligro identificado que sea del tipo de seguridad, desastre y/o e
“Valor Esperado de la Pérdida (VEP)”.

VEP = PROBABILIDAD X C

El valor VEP obtenido (magnitud del riesgo detectado) se ubicará entr

variables “probabilidad” y “consecuencia (severidad)”, estableciéndos
correspondiente.

VEP NIVELES DE RIESGO

No se necesita mejorar la acc

más rentables o mejoras que
2 o menos Tolerable comprobaciones periódicas p
control.

Se deber hacer esfuerzos pa

medidas para reducir el riesg
4 Moderado riesgo moderado está asocia
una acción posterior para est
para determinar la necesidad

No se debe comenzar ni cont

que se precisen recursos con
8 Importante corresponda a un trabajo que
inferior al de los riesgos mode
 No debe comenzar ni continu
16 Intolerable reducirlo, incluso con recurso

En base a lo anterior, se deberá adoptar las medidas de control neces

señaladas en la columna “acción y temporización” de la tabla anterior

Estas acciones deben ser gestionadas en el programa de trabajo prev

criterios.

Recuerde que por cada nivel de riesgo, se debe determinar un period

DETERMINACIÓN DE LA PROBABILIDAD (P)

La probabilidad corresponde a la expectativa que se desarrolle to
resultado distinto al deseado donde se consideran las experiencia
expresa por una escala de magnitud.

PROBABILIDAD VALOR

BAJA 1

MEDIA 2

ALTA 4

Para la determinación de la “probabilidad”, es recomendable consider

• Existencia de peligros/factores de riesgo (condiciones y acciones ins

género.
• Revisión de los registros de accidentes/ incidentes del trabajo y enfe
mediados por sesgos o barreras de género presentes).
• Informes de evaluaciones de riesgos existentes.
• Frecuencia de exposición al riesgo evaluado (por ejemplo, si es con
• Cumplimiento de requisitos legales y existencia de procedimientos d
• Medidas de control implementadas y eficacia aparente de éstas, inc
adecuados al tipo y magnitud del riesgo existente.
DETERMINACIÓN DE LA CONSECUENCIA (C)
La consecuencia o severidad corresponde al nivel o grado de lesión o
cual se expresa por una escala de magnitud.

CONSECUENCIA VALOR

Ligeramente dañino 1

Dañino 2

Extremadamente dañino 4

Por otra parte, los peligros identificados que cuenten con normativa e
manera independiente y consolidados sus resultados en la presente m

• Riesgo emergencia o desastre: considerar guía SENAPRED y nivel

• Riesgos higiénicos: protocolos de vigilancia MINSAL, lineamientos la
• Riesgos psicosociales: protocolo de vigilancia MINSAL que incluye e
• Riesgos factores musculoesqueléticos: protocolo vigilancia TMERT
S Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODELO ISP

eguridad
Anexo A Anexo B Anexo C Anexo D Glosario

ULO DEL VALOR ESPERADO DE LA PÉRDIDA (VEP)

sgo es la establecida por la guía técnica del ISP, corresponde a un método binario que
d y Consecuencias.

eguridad, desastre y/o emergencias, deberá ser evaluado aplicando el método del

= PROBABILIDAD X CONSECUENCIA

ectado) se ubicará entre 1 a 16 dependiendo de los valores asignados para las

ridad)”, estableciéndose los siguientes niveles de riesgo, acompañados de su acción

ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones

entables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren
obaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
.

ber hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las
as para reducir el riesgo se deben implementar en un período determinado. Cuando el
moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará
ción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base
eterminar la necesidad de mejora de las medidas de control.

debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo (puede
precisen recursos considerables para controlar el riesgo). Cuando el riesgo
ponda a un trabajo que se está realizando, se debe remediar el problema en un tiempo
r al de los riesgos moderados.
be comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible
rlo, incluso con recursos ilimitados, se debe prohibir el trabajo.

edidas de control necesarias y efectivas que correspondan, según directrices

ón” de la tabla anterior.

ograma de trabajo preventivo y su priorización se establecerá en base a los presentes

e determinar un periodo máximo para la ejecución de las medidas.

DAD (P)
a que se desarrolle toda una secuencia de causas y efectos, hasta terminar en un
ideran las experiencias de la propia empresa o de empresas similares, el cual se

DESCRIPCIÓN

En este caso, el daño ocurrirá rara vez o en contadas ocasiones (posibilidad de

ocurrencia remota).

En este caso, el daño ocurrirá en varias ocasiones (posibilidad de ocurrencia

mediana (puede pasar), no siendo tan evidente).

En este caso, el daño ocurrirá siempre o casi siempre (posibilidad de ocurrencia

inmediata, siendo evidente que pasará).

ecomendable considerar una serie de factores, destacándose los siguientes:

diciones y acciones inseguras), incluyendo aquellos influenciados por el enfoque de

entes del trabajo y enfermedades profesionales, en caso de existir (incluye aquellos

esentes).
es.
(por ejemplo, si es continua o puntual durante el día, semana, mes, etc.)14.
cia de procedimientos de trabajo seguros.
aparente de éstas, incluyendo el uso de los elementos de protección personal
nte.
 C)
ivel o grado de lesión o daño asociado a la causa que puede provocar un incidente el

DESCRIPCIÓN

Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos que pueden causar
pequeñas lesiones o daños superficiales (cortes superficiales, magulladuras, etc.),
como a su vez molestias e irritaciones con tiempos rápidos de recuperación.
A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa
un daño material que no impida su funcionamiento normal de ésta, junto con una
pérdida de producción menor.

Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos que pueden causar
lesiones (laceraciones, quemaduras, torceduras, fracturas pequeñas, etc.) y/o
intoxicaciones que pueden causar incapacidad temporal de un(a) trabajador(a),
debiéndose invertir un tiempo de recuperación considerable.
A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa
un daño material parcial y reparable, junto con una pérdida de producción de
consideración (mediana).

Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos en los cuales se puedan
generar eventos extremadamente dañinos como amputaciones, fracturas
mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples que generen incapacidades
permanentes y lesiones fatales.
A su vez, también corresponderá su asignación cuando se genere a la empresa
un daño material extenso e irreparable, junto con una pérdida de producción de
proporciones.

uenten con normativa específica y vigente para su evaluación, deberán aplicarla de

ultados en la presente matriz, como por ejemplo:

ía SENAPRED y nivel de riesgo VEP

MINSAL, lineamientos laboratorio nacional ISP o metodología internacional
a MINSAL que incluye evaluación respectiva
colo vigilancia TMERT y MMC
ISP

Glosario
 GESTIÓN DE RIESGOS DE SST

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EV

ISP V.3)
Levantamiento de procesos
Instrucciones Miper Tablas Anexo A

En el contexto de la la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en la entidad empleadora, el l

de algún riesgo específico con potencialidad de poder afectar la salud y seguridad de las personas trabajadoras
verse afectadas por el desarrollo de éstas.

De esta forma, para una correcta obtención del levantamiento de procesos, se debe considerar lo siguiente:
• Identificar el(los) proceso(s), ya sean del tipo operacional (obtención del producto con orientación al cliente ext
• Señalar para cada proceso identificado, el(los) puesto(s) de trabajo asociados con el desarrollo de éste.
• Asociar la o las tareas necesarias para la ejecución del proceso identificado, ya sea del tipo rutinaria (parte de
• Asociar para cada tarea identificada, el lugar específico al interior de la entidad empleadora en la cual ésta es d
• Señalar el número de personas trabajadoras involucradas, especificando su identidad sexogenérica.

La obtención de un levantamiento de procesos, deberá incluir necesariamente, la participación de todas las p

éstas, incluyendo la participación de mujeres y diversidades sexogenéricas en la entidad empleadora.

LEVANTA

PUESTO(S) DE TRABAJO(S) TAREA

PROCESO
INVOLUCRADOS NOMBRE
ELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODELO

Anexo A Anexo B Anexo C Anexo D

la entidad empleadora, el levantamiento de los procesos es la etapa que permite identificar las diferentes tareas que se rea
e las personas trabajadoras que las realizan, y también, de otras personas trabajadoras que, sin estar directamente involuc

considerar lo siguiente:
on orientación al cliente externo), como también de apoyo (soporte a procesos operativos, con orientación a usuarios interno
l desarrollo de éste.
del tipo rutinaria (parte de la operación habitual) como no rutinaria (no habitual).
eadora en la cual ésta es desarrollada.
ad sexogenérica.

articipación de todas las personas trabajadoras que se desempeñan en la realización diaria de las tareas, quienes posee
dad empleadora.

LEVANTAMIENTO DE PROCESOS

TAREA LUGAR ESPECÍFICO DE TRABAJO EN N° DE PERSONAS

RUTINARIA / NO RUTINARIA DONDE SE REALIZA LA TAREA TRABAJADORAS
ST (MODELO

Anexo D Glosario

ificar las diferentes tareas que se realizan en éstos, con la presencia

s que, sin estar directamente involucrados en dichas tareas, pueden

os, con orientación a usuarios internos).

diaria de las tareas, quienes poseen un conocimiento detallado de

IDENTIDAD
OBSERVACIONES
SEXOGENÉRICA
GESTIÓN DE RIESGOS DE SST
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUA
Orientaciones para la identificación de peligros con

Instrucciones Miper Tablas Anexo A

ORIENTACIONES A CONSIDERAR PARA LA IDENTIFICACIÓN DE CONDI

RELACIÓN CON LOS P
PREGUNTAS QUE AYUDAN A LA
CATEGORÍA
IDENTIFICACIÓN

a) ¿Cómo se distribuyen los roles y

tareas en la institución de acuerdo al
género?
b) ¿Existen tareas diferenciadas para los
mismos puestos de trabajo?
Relaciones de género

¿Impactan los estereotipos de género en

la cultura preventiva?

a) ¿Existen políticas de igualdad de

Prácticas o Políticas de género género formalmente establecidas en la
institucionalizadas organización?
b) ¿Se aplican efectivamente?

CONSIDERACIONES RELACIONADAS CON LA PREVALENCIA DE RIESGO

SEX
TIPO DE RIESGO IDENTIDAD SEXO GENÉRICA

Mujeres
Musculo-esqueléticos

Hombres
 Mujeres

Psicosociales
Hombres

Disidencias Sexogenéricas

Mujeres

Exposición a Agentes Físicos y

Químicos; Peligros Biológicos
Hombres

Disidencias Sexogenéricas
OS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODELO ISP V.3)
peligros con perspectiva de género

Anexo A Anexo B Anexo C

NTIFICACIÓN DE CONDICIONES ASOCIADAS A LA CULTURA PREVENTIVA Y RELACIONES DE GÉNERO EN

RELACIÓN CON LOS PELIGROS/FACTORES DE RIESGO.
EJEMPLOS DE CONDICIONES ENCONTRADAS

• Los hombres lideran trabajos operativos en terreno, mientras que

las mujeres toman actas y examinan muestras de laboratorio

• Existe una cultura sexista que hace que los hombres no le tomen el
peso al riesgo y se lesionen más.
• Las mujeres suelen hacerse cargo de las tareas “invisibles” como
barrer, limpiar y ordenar, provocando mayor fatiga y estrés crónico.

• No se cuenta con un protocolo de trato respetuoso con las

diversidades que instruya a preguntar por los pronombres de las
personas sin asumirlos a priori.
• No se cuenta con políticas de acceso a baños universales e insumos
de salud inclusivos para todos los géneros
• En caso de contar con un protocolo, cuesta que las generaciones
mayores lo implementen.

EVALENCIA DE RIESGOS LABORALES Y CONSECUENCIAS PARA LA SALUD, DE ACUERDO A LA IDENTIDAD

SEXOGENÉRICA.
OCUPACIONES CON MAYOR PREVALENCIA

• Manufactura y servicios: posturas estáticas.

• Sector salud: manejo manual de pacientes
• Trabajo de cuidados de personas dependientes y adultas mayores
• Trabajo de servicio doméstico

• Industriales: sobrecargas de manejo de objetos pesados

• Construcción
• Sector salud
• Sector educación
• Sector cuidados de adultos mayores

• Inestabilidad / inseguridad laboral

• Normas sociales sobre la “hipermasculinidad” o “masculinidad
hegemónica”

• Todas las ocupaciones: exclusión, discriminación y violencia en el

trabajo

• Sectores sanitarios y de servicios de limpieza

• Sector salud: radiaciones ionizantes

• Sectores industriales: altos niveles de ruido ocupacional

• Minería y construcción: Exposición a agentes neumoconióticos
• Sector salud: radiaciones ionizantes
• Construcción: radiaciones no ionizantes como exposición a
radiación UV
• Industrias de telecomunicaciones y tecnologías

• Similar a mujeres en sectores de servicios, con protección limitada.

DE SST (MODELO ISP V.3)
nero

Anexo C Anexo D Glosario

RA PREVENTIVA Y RELACIONES DE GÉNERO EN

GENERACIÓN DE PROBABLES PELIGROS / FACTORES

DE RIESGOS

Exposición a agentes tóxicos y condiciones

peligrosas sin uso de EPP; No respetar los
protocolos existentes; Uso de herramientas en mal
estado; Posturas inadecuadas para el trabajo;
Largas jornadas de trabajo; Etc.

Desconcentración en la ejecución de tareas

encomendadas; Trabajo desordenado; Falta de
higiene en las actividades productivas; Alto
ausentismo laboral; Alto trabajo emocional, Etc.

PARA LA SALUD, DE ACUERDO A LA IDENTIDAD

CONSECUENCIAS PARA LA SALUD

• Síndrome del túnel carpiano (sobre todo en
mujeres embarazadas)
• Lesiones musculo esqueléticas en extremidades
superiores y cuello.
• Síntomas de dolor de mano, muñeca y dedos
• Lesiones y dolores lumbares

• Lesiones lumbares por sobrecargas

• Trastornos de ansiedad, depresión, estrés
postraumático, trastornos del sueño
• Estrés (y licencias prolongadas)
• Trato violento a los funcionarios (salud y
educación)

• Enfermedades cardiovasculares y baja salud

mental.
• Estrés
• Ansiedad

• Trastornos adaptativos y salud mental

deteriorada.
• Estrés crónico
• Estrés postraumático

• Dificultades respiratorias y enfermedades

crónicas.
• Cáncer de tiroides, recto, pulmón, melanoma y
leucemia
• Dermatitis

• Hipoacusia y enfermedades ocupacionales

crónicas.
• Silicosis
• Asbestosis
• Infertilidad (en exposiciones prolongadas)
• Cáncer de piel
• Estrés oxidativo y daños celulares.
• Asma

• Patologías por exposición a químicos.

GESTIÓN DE RIESGOS DE SST
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUA
V.3)
Codificación de riesgos laborales
Instrucciones Miper Tablas

CODIFICACION DE
RIESGOS D
FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO

Caída de personas Caídas al mismo nivel

Caída de personas Caídas a distinto nivel

Caída de personas Caídas de altura

Caída de personas Caídas al agua

Contacto con objetos Atrapamiento

Contacto con objetos Caída de objetos

Cortes por objetos /

Contacto con objetos herramientas corto-
punzantes

Contacto con objetos Choque contra objetos

Contacto con seres vivos Contacto con personas

Contacto con animales y/o

Contacto con seres vivos
insectos

Contactos térmicos por

Contactos térmicos
calor
 Contactos térmicos por
Contactos térmicos
frío

Contactos eléctricos
Contacto con energía eléctrica
directos baja tensión

Contactos eléctricos
Contacto con energía eléctrica
directos alta tensión

Contactos eléctricos
Contacto con energía eléctrica
indirectos baja tensión

Contactos eléctricos
Contacto con energía eléctrica
indirectos alta tensión

Contacto con sustancias Contacto con sustancias

químicas cáusticas y/o corrosivas

Contacto con sustancias Contacto con otras

químicas sustancias químicas

Contacto con elementos que se

Explosiones
proyectan

Contacto con elementos que se Proyección de fragmentos

proyectan y/o partículas

Contacto con / en Vehículos en Atropellos o golpes con

movimiento vehículos

Contacto con / en Vehículos en Choque, colisión o

movimiento volcamiento

Incendios Incendios

Exposición a condiciones Exposición a ambientes

atmosféricas extremas con deficiencia de oxígeno

Exposición a condiciones Exposición a sustancias

atmosféricas extremas químicas tóxicas

Exposición a radiaciones
Exposición a radiaciones
no ionizantes

Exposición a radiaciones
Exposición a radiaciones
ionizantes
 Ingesta de sustancias
Ingesta de sustancias nocivas
nocivas

Otros riesgos Otros riesgos

CODIFICACION DE
RIESGOS
FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO

Exposición a aerosoles
Exposición a agentes químicos
sólidos

Exposición a aerosoles
Exposición a agentes químicos
líquidos

Exposición a gases y
Exposición a agentes químicos
vapores

Exposición a agentes físicos Exposición a ruido

Exposición a agentes físicos Exposición a Vibraciones

Exposición a agentes físicos Exposición a Vibraciones

Exposición a Radiaciones
Exposición a agentes físicos
Ionizantes

Exposición a Radiaciones
Exposición a agentes físicos
No Ionizantes

Exposición a agentes físicos Exposición a Calor

Exposición a agentes físicos Exposición a Frío

Exposición a Altas
Exposición a agentes físicos
presiones
 Exposición a Bajas
Exposición a agentes físicos
presiones

Transmisión por Fluidos

Exposición a peligros biológicos
Corporales

Transmisión por
Exposición a peligros biológicos inhalación dermal, oral y
parenteral

CODIFICACION DE
RIESGOS MUSC
FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO

Manejo o Manipulación Sobrecarga física debido a

Manual de Carga (MMC) o la manipulación manual
personas /Pacientes (MMP) de cargas

Manejo o Manipulación Sobrecarga física debido a

Manual de Carga (MMC) o la manipulación de
personas /Pacientes (MMP) personas/ pacientes

Sobrecarga física debido al

Trabajo repetitivo de
trabajo repetitivo de
miembros superiores
miembros superiores

Sobrecarga Postural
Posturas forzadas
debido a trabajo de pie

Sobrecarga postural
Posturas forzadas
debido a trabajo sentado

Sobrecarga postural
Posturas forzadas debido a trabajo en
cuclillas.
 Sobrecarga postural
Posturas forzadas debido a trabajo
arrodillado

Sobrecarga Postural
Posturas forzadas debido a Tronco inclinado,
en torsión o lateralización

Sobrecarga postural por

Posturas forzadas flexión o extensión de la
columna cervical

Sobrecarga Postural
Posturas forzadas debido a trabajo fuera del
alcance funcional

Sobrecarga postural
Posturas estáticas debido a actividad
muscular estática

CODIFICACION DE
RIESGOS PSICOS
FAMILIA DE RIESGO RIESGO ESPECÍFICO

1. Dimensión carga de
Riesgos psicosociales laborales
trabajo (CT).

2.Dimensión exigencias
Riesgos psicosociales laborales
emocionales (EM)

3.Dimensión desarrollo
Riesgos psicosociales laborales
profesional (DP)
 4.Dimensión
Riesgos psicosociales laborales reconocimiento y claridad
de rol (RC)

5.Dimensión conflicto de
Riesgos psicosociales laborales
rol (CR)

6. Dimensión calidad del

Riesgos psicosociales laborales
liderazgo (QL)

7. Dimensión
Riesgos psicosociales laborales
compañerismo (CM)

8 Dimensión inseguridad
Riesgos psicosociales laborales en las condiciones de
trabajo (IT)

9.Dimensión equilibrio
Riesgos psicosociales laborales
trabajo y vida privada (TV)

10 Dimensión confianza y
Riesgos psicosociales laborales
justicia organizacional (CJ)

11. Dimensión
Riesgos psicosociales laborales
vulnerabilidad (VU)

12. Dimensión violencia y

Riesgos psicosociales laborales
acoso (VA)
N DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODEL

borales
Tablas Anexo A Anexo B Anexo C

CODIFICACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS DE SEGURIDAD
DEFINICIÓN

Caída que se produce en el mismo plano de sustentación, por ejemplo: caídas en lugares de
tránsito o superficies de trabajo, caídas sobre o contra objetos.

Caída a un plano inferior de sustentación desde una altura no superior a 1,8 m, (incluye caídas en
profundidades no mayores a 1,8 m. en excavaciones, agujeros, zanjas, etc.).

Caída a un plano inferior de sustentación, desde una altura superior a 1,8 m. Caídas desde alturas
(incluye caídas en profundidades mayores a 1,8 m).

Caída a un curso de agua natural, o bien al interior de una estructura que contiene agua.

Enganche o aprisionamiento del cuerpo, o parte de éste, por mecanismos de las máquinas,
objetos, piezas, materiales, equipos o vehículos que han perdido su estabilidad.

Caída de elementos que golpean al cuerpo, por ejemplo, materiales, herramientas, estructuras,
etc.

Cortes y/o punzaciones generadas en parte del cuerpo debido al contacto de éste con objetos
cortantes, punzantes y/o abrasivos.

Encuentro violento del cuerpo, o de una parte de éste, con uno o varios objetos, estén éstos en
movimiento o no.

Lesiones recibidas en el cuerpo, o parte de éste (agresiones, patadas, mordiscos, etc.) debido a la
acción de otras personas.

Lesiones recibidas en el cuerpo, o parte de éste (arañazos, patadas, mordiscos, etc.) debido a la
interacción con animales y/o insectos.

Acción y efecto de hacer contacto físico con superficies o productos calientes.

Acción y efecto de hacer contacto físico con superficies o productos fríos.

Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
menores a 1000 volts).

Es todo contacto directo de las personas con partes activas en tensión (trabajando con tensiones
mayores a 1000 volts).

Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensiones menores a 1000 volts).

Es todo contacto de las personas con masas puestas accidentalmente en tensión (trabajando con
tensiones mayores a 1000 volts).

Acción y efecto de tocar sustancias y productos cáusticos y/o corrosivos que puedan producir
reacciones alérgicas y/o lesiones externas en la piel

Acción y efecto de tocar sustancias y productos sin efectos cáusticos y/o corrosivos que puedan
producir reacciones alérgicas y/o lesiones externas en la piel

Liberación brusca de gran cantidad de energía que produce un incremento violento y rápido de la
presión, con desprendimiento de calor, luz y gases, teniendo su origen en transformaciones
químicas y/o físicas.

Contacto violento del cuerpo, o una parte de éste, con elementos proyectados como: piezas,
fragmentos, partículas o líquido.

Impacto entre un peatón y un vehículo en movimiento.

Lesiones generadas en el cuerpo de un conductor o pasajero de un vehículo cuando éste se vuelca

o impacta con otro vehículo y/o estructura externa.

Conjunto de condiciones (combustibles, comburentes y fuentes de ignición) cuya conjunción en

un momento determinado, pueden originar un fuego incontrolado. Sus efectos son generalmente
no deseados, produciendo lesiones personales por el humo (gases tóxicos y altas temperaturas) y
daños materiales.

Exposición de un trabajador a una atmosfera con déficit de oxígeno (concentración de oxígeno

inferior al 19,5% en el aire), a presión atmosférica normal.

Exposición de un trabajador a una atmosfera con altas concentraciones de químicos provenientes

principalmente de la descomposición de materia orgánica (ácido sulfhídrico, monóxido de
carbono, anhídrido carbónico, amoníaco, etc.).

Exposición de un trabajador a altas dosis de radiaciones no ionizantes (ultravioleta (UV), láser,

Infrarroja (IR), microondas, radiofrecuencias, campos de frecuencia extremadamente baja (ELF)),
entendiendo dicha exposición como accidente.

Exposición de un trabajador a altas dosis de radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gamma),

entendiendo dicha exposición como accidente.
Ingesta de sustancias nocivas que puedan alterar la salud de un trabajador (alimentos en mal
estado, venenos, sustancias químicas, etc.).

Son aquellos riesgos de accidente que, a juicio del evaluador, no han sido descritos en ninguno de
los ítems anteriores.

CODIFICACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS HIGIENICOS
DEFINICIÓN

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de partículas sólidas en suspensión como

polvos, fibras y humos. (Sílice, polvo de harina, fibras, humos de soldadura, etc.)

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de partículas líquidas en suspensión como

nieblas y rocíos. (nieblas de ácidos, plaguicidas, etc.)

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de sustancias en estado gaseoso (gases o

vapores), tales como: gases anestésicos, acetonas, tolueno, benceno, xileno, etc.

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia continua de altos niveles de presión sonora
(en forma estable o fluctuante), con la potencialidad de alterar el órgano de la audición.

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de energía vibratoria que se transfiere al

cuerpo humano en formal global (cuerpo completo), el cual actúa como receptor de energía
mecánica.

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de energía vibratoria que se transfiere al

componente mano-brazo, el cual actúa como receptor de energía mecánica.

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de radiaciones electromagnéticas capaces

de producir la ionización de manera directa o indirecta, en su paso a través de la materia (Rayos X,
Rayos Gamma, provenientes de generadores o fuentes; entre otras)

Permanencia en un ambiente de trabajo con presencia de radiaciones electromagnéticas

incapaces de producir ionización de manera directa o indirecta a su paso a través de la materia
(Rayos visibles, UV de fuentes naturales o artificiales, Laser, Microondas, entre otros)

Permanencia en un ambiente de trabajo a altas temperaturas, las cuales pueden generar un

aumento de la temperatura corporal interna del trabajador sobre los 38°C.

Permanencia en un ambiente de trabajo a bajas temperaturas, las cuales pueden generar una
disminución de la temperatura corporal interna del trabajador bajo los 36°C.

Permanencia en un ambiente de trabajo a presiones superiores a la atmosférica (actividades bajo

el nivel del mar (buceo), cámaras hiperbáricas, etc.).
Permanencia en un ambiente de trabajo a presiones inferiores a la atmosférica (trabajos a partir
de los 3.000 m.s.n.m. (altitud geográfica).

Se entiende por fluido corporal a todas las secreciones o líquidos biológicos, fisiológicos o
patológicos, que se producen en el organismo, tanto de bajo riesgo (deposiciones, secreciones
nasales, expectoración, transpiración, lágrimas, orina o vómitos a excepción que contengan
sangre visible) y de alto riesgo (se aplican siempre a la sangre y a todos los fluidos que contengan
sangre visible, los que por la vía parenteral, pueden transmitir Virus de Hepatitis B, Virus de
Hepatitis C, VIH, y otros agentes)

Exposición a virus, bacterias, parásitos, etc., por inhalación dermal, oral y parenteral, la cual puede
afectar la salud de una persona trabajadora generando enfermedades infecciosas y parasitarias
agudas o crónicas.

CODIFICACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS MUSCULO ESQUELETICOS
DEFINICIÓN

Trabajos en donde se deban levantar, descender o transportar manualmente objetos de más de 3

kilos.
Trabajos en donde se deban empujar o arrastrar objetos utilizando 1 o 2 manos.

Trabajos en donde se deba realizar manejo manual de pacientes.

Corresponde a actividades en donde se requiera fuerza para empujar, tirar, levantar, descender,
transferir o de alguna manera mover o sostener una persona o parte del cuerpo de una persona
que no sea autovalente, ya sea que se realice con o sin dispositivos de asistencia.

Tarea donde se involucra los miembros superiores (hombro, brazo, antebrazo, mano),
caracterizada por tareas durante las cuales las mismas acciones de trabajo son repetidas por más
del 50% de la duración de éstas, y/o el tiempo de ciclo es inferior a 30 segundos, y con una
duración total de una hora o más durante la jornada laboral y con un tiempo total de 5 o más
horas a la semana.

Trabajo en posición bípeda permanente con escasa opción de alternancia postural (Ej.
Temporeras, laboratoristas, puestos en líneas de proceso, etc.)

Trabajo en posición sentado mantenido por períodos prolongados con escasa opción de
alternancia postural (ej. puestos administrativos, uso de prolongado de pantallas de visualización
de datos o PVD, camioneros, operador de maquinaria, conductores de locomoción pública, otros)

Trabajo que implica flexionar (doblar) las rodillas al máximo y sostener esta posición durante
tiempos prolongados (ej. mecánicos, electricistas, mucamas, etc.).
Trabajo que implica apoyo (compresión) directa de las rodillas en forma sostenida (Ej. mecánicos
de mantención, albañil, instaladores de piso, etc.).

Trabajo con Posturas del tronco fuera del rango neutro o de confort; pudiendo incluir una o más
de las siguientes situaciones: Trabajo con inclinación del tronco que se aleja del cuerpo (hacia
adelante, o había atrás, habitualmente acompañado de piernas extendidas); Trabajo con torsión
(rotación o giro) del tronco; Trabajo con lateralización del tronco (desviación lateral de la
columna).

Adopción de postura estática, en flexión o extensión del segmento cabeza – cuello, sin una pausa
o variación postural que permita un adecuado descanso. Ejemplo (salas de control, uso de PVD en
trabajo de oficina, etc.)

Trabajos que implican estiramiento, extensión, flexión, elevación, rotación o cualquier otro
movimiento de extremidades (superiores e inferiores) producto de la operación de elementos que
se encuentran fuera del alcance funcional. (Ej.: limpiador de vidrios, reponedor, carpinteros,
pintores, mucamas, otros)

Tareas con actividad muscular en posturas estáticas de cabeza/cuello, tronco, miembros

superiores o inferiores, que se mantengan por más de 4 segundos consecutivamente.
Corresponde a actividades en donde se aplica fuerza muscular y no se visualiza movimiento
evidente de los segmentos del cuerpo, es decir las articulaciones se mantienen en su posición o
hay mínimas variaciones.

CODIFICACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES
DEFINICIÓN

La carga de trabajo son las exigencias que se le hacen a los trabajadores y trabajadoras para que
cumplan con un determinado objetivo o tarea en un tiempo acotado o limitado. Es decir, en la
carga de trabajo existe una relación entre la cantidad de tareas y el tiempo en que se deben
realizar, que puede ser desde minutos hasta semanas o más.

Las exigencias emocionales demandan nuestra capacidad para entender la situación de otras
personas, sobre todo cuando esas personas sienten a su vez emociones intensas. Por ejemplo, la
atención de víctimas de violencia o violación sexual, personas que pierden una persona querida, o
que pierden su trabajo o han sufrido un accidente grave o amputación, o saben que tienen una
enfermedad incurable, o adultos y niños en situación social crítica, o con problemas con la justicia.

El desarrollo profesional es la oportunidad y el estímulo que ofrece el trabajo para que cada
persona ponga en práctica los conocimientos y la experiencia que ya tiene, pero pueda también
adquirir nuevos conocimientos y experiencia
Esta dimensión o característica evalúa el reconocimiento, respeto y rectitud en el trato que
recibimos en nuestro trabajo. También mide el sentido de las tareas que se realizan y la claridad
de los límites de la responsabilidad que tenemos o que se nos asigna. La claridad de los roles
asignados favorece el reconocimiento y el respeto.

En el trabajo, el rol es lo que se espera que una persona haga en el puesto que tiene asignado. El
conflicto de rol evalúa la sensación de molestia personal ante el tipo de tareas que estamos
obligados a hacer, especialmente cuando creemos que esas tareas son incongruentes entre sí, o
que podrían hacerse de una manera diferente o cuando creemos que no nos corresponde
realizarlas.

La calidad del liderazgo es la forma en que se expresa el mando de una jefatura sobre nosotros.
Incluye la capacidad de la jefatura de planificar el trabajo, resolver conflictos y colaborar para que
los trabajadores/as subordinados puedan llegar a completar su tarea.

El compañerismo es la sensación de pertenecer a un equipo de trabajo conformado por pares,

donde se recibe y se entrega ayuda cuando se necesita.

La inseguridad en las condiciones de trabajo es la sensación de que se nos puede cambiar de una
manera más o menos arbitraria la forma en que trabajamos, o las tareas, los horarios, los lugares a
los que estamos destinados.

El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la manera en que estos dos ámbitos de nuestra
vida nos permiten un desarrollo adecuado como personas, sin que una exigencia desmedida del
trabajo interfiera con la vida privada.

La confianza y la justicia organizacional mide el grado de seguridad o confianza hacia la empresa o

institución con el que los trabajadores/as afrontan sus tareas cotidianas. Esta seguridad se puede
expresar de varias maneras, como confianza en los directivos, en los compañeros y compañeras
de trabajo, en la solución justa de los conflictos y otras características similares.

La vulnerabilidad en el trabajo es la sensación de temor, desprotección o indefensión ante un

trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización. Se puede entender
también como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relación
laboral.

La violencia y el acoso en el trabajo es la exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no

deseadas por las personas, que se relacionan con características de quien sufre dicha conducta
tales como su apariencia física, género u orientación sexual, origen étnico, nacionalidad,
creencias, etc.
DE SST (MODELO ISP

Anexo C Anexo D Glosario

CÓDIGO

A1

A2

A3

A4

B1

B2

B3

B4

C1

C2

E1
E2

F1

F2

F3

F4

G1

G2

H1

H2

I1

I2

K1

K2

L1

L2
 M

CÓDIGO

O1

O2

O3

P1

P2

P3

P4

P5

P6

P7

P8
 P9

Q1

Q2

CÓDIGO

R1

R2

S1

T1

T2

T3
 T4

T5

T6

T7

T8

CÓDIGO

D1

D2

D3
D4

D5

D6

D7

D8

D9

D10

D11

D12
GESTIÓN DE RIESGOS DE SST
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUA
V.3)
Listado de protocolos de vigilancia epidemiológica M
Instrucciones

PROTOCOLOS DE VIGILANCIA EPIDE

N°
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

NOTAS:
a) Los documentos pueden ser obtenidos del sitio web: https://dipol.minsal.cl/departamentos-2/salud-ocupa

b) En relación al protocolo del punto 4 (Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo), es importante indic
empresas con menos de 10 trabajadores el OAL instruirá la aplicación del instrumento en aquellos casos en q
salud mental. No obstante, en aquellas empresas que no registren este tipo de casos, se recomienda utilizar
(https://www.suseso.cl/613/articles-481095_archivo_03.pdf).
STIÓN DE RIESGOS DE SST
ATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE R
3)
stado de protocolos de vigilancia epidemiológica MINSAL
Instrucciones Miper Tablas Anexo A Anexo

PROTOCOLOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA MIN

NOMBRE DEL PRODUCTO
Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice.
Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR.
Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo-Esqueléticos de Extrem
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Plaguicidas.
Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores Expuestos a Citostáticos.
Protocolo de Trabajadores y Trabajadoras Expuestos a Condiciones Hiperbáricas.
Protocolo de Vigilancia de Trabajadoras y Trabajadores Expuestos a Coxiella Burnetii (Fiebre Q).
Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud.
Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
Protocolo de Vigilancia Ocupacional por Exposición a Metales y Metaloides

NOTAS:
a) Los documentos pueden ser obtenidos del sitio web: https://dipol.minsal.cl/departamentos-2/salud-ocupacional/

b) En relación al protocolo del punto 4 (Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo), es importante indicar que según la norm
empresas con menos de 10 trabajadores el OAL instruirá la aplicación del instrumento en aquellos casos en que exista una Declar
salud mental. No obstante, en aquellas empresas que no registren este tipo de casos, se recomienda utilizar la herramienta dispo
(https://www.suseso.cl/613/articles-481095_archivo_03.pdf).
ACIÓN DE RIESGOS DE SST (MODELO ISP

a MINSAL
Anexo B Anexo C Anexo D Glosario

DEMIOLÓGICA MINSAL
RODUCTO
n a Sílice.

o-Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionas con el Trabajo (TMERT-EESS).

upacional/

ndicar que según la normativa vigente (Res. Ext. N°1433 del 10/11/2017 MINSAL), para
en que exista una Declaración Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) por caso de
zar la herramienta disponible por la SUSESO en la materia
GESTIÓN DE RIESGOS DE SST

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACI

Definiciones relacionadas con el proceso de diseño de

Instrucciones Miper

DEFINICIONES DE LA GUÍA TÉCNICA

Actividad:
Agente de Riesgo:

Codificación del riesgo:

Consecuencia o Severidad (C):

Condiciones y entorno de
trabajo:

Diferencias en consecuencias de
exposición a riesgos laborales
sobre la salud en un nivel
biológico:

Disidencias (diversidades)
sexogenéricas:

División sexual del trabajo:

Emergencia:

Evaluación de Riesgo:
Factores de Riesgo:

Identidad Sexogenérica:

Incidentes o sucesos peligrosos:

Levantamiento de Procesos:

Lugares o centros de trabajo:

Matriz de identificación de
peligros y evaluación de los
riesgos:

Medidas preventivas:

Peligro:

Perspectiva de género:

Probabilidad (P):

Proceso:

Proceso de apoyo:

Proceso operativo:

Riesgo laboral:
Puesto de trabajo:

Riesgo Higiénico:

Riesgo músculo esquelético /

Trastorno Musculoesquelético
Relacionado con el Trabajo /
Trastorno Musculoesquelético
(TME):

Riesgo Psicosociales Laborales:

Riesgos de Seguridad:

Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo:

Tarea:

Tarea no rutinaria:

Tarea rutinaria:

VEP:
OS DE SST

ENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE SS

elacionadas con el proceso de diseño de la matriz

Miper Tablas Anexo A Anexo B Anexo C

DEFINICIONES DE LA GUÍA TÉCNICA DEL ISP V.3

Conjunto de tareas, que junto a otras actividades constituyen un proceso.

Causante directo del riesgo, reconocido y claramente individualizado.

Corresponde a la designación de una letra acompañado de un número, que se otorga a los distintos tipos de riesgos, ya sean
esqueléticos e higiene.

Nivel o grado de lesión o daño asociado a la causa que puede provocar un incidente el cual se expresa por una escala de mag

Corresponden a las características del lugar de trabajo y a la forma de organización del trabajo que pueden influir en la gene
salud de las personas trabajadoras. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, materias primas, productos y demás útiles existentes e
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno de trabajo y sus correspondientes intensidades, concen
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos m
d) La organización del trabajo y las relaciones interpersonales al interior de la empresa, que incluyen los factores ergonómico
en el trabajo.

Refiere a las diferencias de reacción de los organismos frente a la exposición a ciertas sustancias (químicas, biológicas) o ries
especialmente personas gestantes en periodos de embarazo y lactancia.

La diversidad sexual y de género hace referencia a todas las posibilidades que tienen las personas de asumir, expresar y vivir
expresiones, preferencias u orientaciones e identidades sexuales.

Se refiere a la asignación de diferentes roles y tareas a hombres y mujeres en función de su género. Este concepto implica qu
culturales influyen en las actividades que se consideran apropiadas para cada sexo, lo que a menudo resulta en una jerarquía
por hombres, mujeres y las disidencias sexogenéricas.

Evento no esperado que requiere una especial atención y debe solucionarse lo antes posible.

Es un proceso de análisis dirigido a la identificación de factores de riesgos y estimación de la magnitud de los riesgos que, de
accidentes y/o enfermedades profesionales.
Es todo objeto, sustancia, energía o característica derivados de la organización del trabajo que pueda contribuir a la materia
sus consecuencias. Esto incluye, entre otros, instalaciones, máquinas, equipo y herramientas de trabajo, sustancias y materia
factores de riesgo la especial sensibilidad de la persona trabajadora, el entorno de trabajo y la organización.

Hace referencia a la forma como las personas se perciben internamente respecto de su sexo (Mujeres, Personas transfemen
binarias, respectivamente).

Son aquellos eventos que potencialmente pueden tener como consecuencia un accidente o un daño a la salud de las person
explosiones, derrumbes, caídas de andamios y máquinas elevadoras, cortos circuitos, fallos en los sistemas de presión u otro
impidan el normal desarrollo de las actividades laborales afectadas.

Desarrollo de actividades con una secuencia lógica para poder cumplir con un procedimiento específico.

Corresponden a todos los sitios o faenas donde las personas trabajadoras deban permanecer o acudir por razón de su trabaj
control directo o indirecto del empleador, dueño o encargado del lugar.

Es una herramienta de gestión que permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos
mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la evaluación de los riesgos con enfoque de género.

Son aquellas acciones que se implementan para evitar la ocurrencia de un accidente del trabajo, una enfermedad profesiona
trabajadora.

Corresponde a cualquier fuente, situación o condición con potencial de causar lesiones o afectar la salud de las personas.

Metodología que evalúa las implicaciones para mujeres, hombres y disidencias sexogenéricas de cualquier acción planificada
programas, en todos los ámbitos y niveles. Su objetivo es integrar las experiencias y preocupaciones de todos los géneros en
monitoreo y evaluación de políticas y programas, garantizando que mujeres, hombres y disidencias sexogenéricas se benefic
perpetuación de desigualdades.

Expectativa que se desarrolle toda una secuencia de causas y efectos, hasta terminar en un resultado distinto al deseado do
la propia empresa o de empresas similares.

Consecución de determinados actos, acciones, sucesos o hechos que deben necesariamente sucederse para alcanzar un fin e
conjunto de actividades relacionadas, que tienen por objeto generar un producto, servicio o una parte de estos.

Dan apoyo o soporte a los procesos clave. Su valor es indirecto y generalmente sus clientes son internos. También se los den
Oriented Processes) o procesos orientados al soporte.

Crean valor y tienen impacto en el cliente final, son los procesos de realización del producto, también conocidos como proce
Processes) o procesos orientados al cliente.

Es aquella posibilidad de que las personas trabajadoras sufran un daño a su vida o salud, a consecuencia de los peligros invo
considerando la probabilidad que el daño ocurra y la gravedad de éste.
Lugar donde se desarrolla un conjunto de tareas y obligaciones desempeñadas por una persona, o que se prevé que una per
servicio convenido.

Son aquellos con probabilidad de generar alteraciones en la salud de los trabajadores (enfermedades, intoxicaciones) debido
durante la realización del trabajo.

Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resu
una parte específica del sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la
que componen el sistema musculoesquelético. Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se con
riesgo:
a) Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes.
b) Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
c) Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo.
d) Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo: temperatura, vibración, e

Situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución
de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de t
distinguir el concepto de Factores de Riesgo Psicosocial y/o Riesgos Psicosociales.

Son aquellos con probabilidad de generar lesiones a nivel de las personas trabajadoras causada por el evento y/o exposición

Es el conjunto de elementos interrelacionados o que interactúan entre sí y que integran la prevención de riesgos laborales d
más faenas, cuando corresponda. Para ello, considerará como mínimo la organización, la planificación, la aplicación o implem
los controles y evaluaciones y la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, con enfo

Es la mínima división del trabajo, que se puede alcanzar manteniendo un fin en sí mismo, es decir posee un propósito y un re

Tarea que no forma parte de la operación habitual o que la empresa ha establecido como no rutinaria.

Tarea que forma parte de la operación habitual de la empresa, se ha planificado y se puede estandarizar.

Valor Esperado de la Perdida, corresponde al valor que nos entrega la multiplicación de los valores asignados a la probabilida
 IESGOS DE SST (MODELO ISP V.3)
iz

Anexo C Anexo D Glosario

tintos tipos de riesgos, ya sean de seguridad, psicosocial, músculo

expresa por una escala de magnitud.

que pueden influir en la generación de riesgos para la seguridad y

os y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

ndientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
la generación de los riesgos mencionados.
cluyen los factores ergonómicos y psicosociales, la violencia y acoso

as (químicas, biológicas) o riesgos (físicos, toxicológicos),

nas de asumir, expresar y vivir su sexualidad, así como de asumir

nero. Este concepto implica que las expectativas sociales y

enudo resulta en una jerarquía de valor entre el trabajo realizado

magnitud de los riesgos que, de no ser controlados, puedan causar

 pueda contribuir a la materialización de un riesgo laboral o agravar
de trabajo, sustancias y materias primas. También se consideran
organización.

Mujeres, Personas transfemeninas, Hombres y Personas no

n daño a la salud de las personas, tales como incendios,

los sistemas de presión u otros análogos, siempre que todos ellos

específico.

o acudir por razón de su trabajo, y que se encuentren bajo el

esgos asociados a los procesos y puestos de trabajo. Contiene como

género.

jo, una enfermedad profesional o un daño a la salud de la persona

ar la salud de las personas.

de cualquier acción planificada, incluyendo leyes, políticas o

ciones de todos los géneros en la elaboración, implementación,
ncias sexogenéricas se beneficien por igual y evitando la

sultado distinto al deseado donde se consideran las experiencias de

ucederse para alcanzar un fin específico. Está formado por un

na parte de estos.

n internos. También se los denomina procesos SOPs (Support

ambién conocidos como procesos COPs (Customer Oriented

secuencia de los peligros involucrados en la actividad laboral,

na, o que se prevé que una persona desempeñe conforme al

edades, intoxicaciones) debido a la exposición a contaminantes

período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre

uerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos
tifactorial, y en general se consideran cuatro grandes grupos de

arga de trabajo.
ajo: temperatura, vibración, entre otros.

nido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad

bajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante

a por el evento y/o exposición.

vención de riesgos laborales de una entidad empleadora o de una o

ficación, la aplicación o implementación de acciones preventivas,
os lugares de trabajo, con enfoque de género.

ecir posee un propósito y un resultado especifico.

utinaria.

tandarizar.

ores asignados a la probabilidad por la consecuencia.