En atención al ANEXO de la RESOLUCIÓN No.
00937 DEL 10 DE MARZO DE 2016 “Por el cual se establece el
Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policía Nacional, la metodología de evaluación para el
perfil de los cargos y se derogan unas disposiciones”, a continuación, se presenta su
POLICIA NACIONAL
NOTIFICACIÓN DEL CARGO, FUNCIONES Y CALIFICACIÓN DEL PERFIL
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: INTEGRANTE FUERZA DISPONIBLE TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: GRUPO FUERZA DISPONIBLE MEMAZ UNIDAD: MEMAZ
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL GESTIÓN: OPERATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Básica
CARGO JEFE INMEDIATO: COMANDANTE GRUPO FUERZA DISPONIBLE
PROCESO: Convivencia y seguridad ciudadana NIVEL PROCESO: Primer Nivel
AFECTACIÓN A LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Directa
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar las actividades para apoyar la recuperación del espacio público y el desarrollo de eventos masivos, observando lo
ordenado, las normas y los protocolos vigentes.
III. FUNCIONES
HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación del Desempeño)
FUNCIONES DEL CARGO
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Realizar plan presencia para generar 1.1 El plan presencia y generación Desempe?o
seguridad en sectores viales de la jurisdicción de seguridad vial, es realizado según Por observación y/o sustentación
según lo ordenado y los protocolos vigentes. lo ordenado y los protocolos durante el desarrollo de las
establecidos. actividades en los diferentes eventos.
2. Apoyar el servicio de policía dispuesto para 2.1 El servicio de policía a
espectáculos públicos, teniendo en cuenta los espectáculos públicos es apoyado Conocimiento
protocolos establecidos. según los protocolos establecidos. Normativa existente vigente.
3. Restablecer y mantener el orden y la 3.1 El orden y la tranquilidad
tranquilidad ciudadana durante el desarrollo de ciudadana son restablecidos durante Producto
los eventos masivos, evitando la comisión de el desarrollo de los eventos masivos,
delitos y contravenciones, según los protocolos evitando hechos de perturbación. Actas de instrucción.
vigentes.
4. Liderar el cumplimiento de las actividades 4.1 El cumplimiento de las
ordenadas, manteniendo la disciplina y el orden actividades ordenadas, son lideradas
durante la ejecución de los procedimientos que de acuerdo a la normatividad vigente
haya lugar, con el fin de aportar a la prevención y lineamientos institucionales.
y control policial. (mando nivel ejecutivo).
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
Carrera 59 Nro. 26 - 21 CAN Bogotá
Teléfono 5159000 Ext. 9807 o 9054
[Link] Impreso desde el PSI2 con PIN No. 78230273
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IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
8. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
9. Dar buen uso al tratamiento de datos personales de acuerdo con los parámetros institucionales y normativa vigente.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL (Decreto 1791/2000)
OFICIALES GP NIVEL EJECUTIVO GP SUBOFICIALES Y AGENTES GP
* Subintendente * Agente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnólogos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado Nombre de Familia(s) posgrado
Requiere Técnico Profesional/ Tecnólogia 1. Estudios policiales de educación 1.
superior
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3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimiento evidenciados en seminarios, cursos y
diplomado.
Criterio Nombre familia(s) de formación
Requiere Curso o Seminarios 1. Servicio de policía
4. EXPERIENCIA Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que
participa el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo
1. Integrante fuerza disponible
2. Integrante patrulla / grupo operativo (familia)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan
directamente con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Seguir procedimientos: habilidad en virtud de la cual el funcionario es diestro y confiable para seguir con apego estricto los
procedimientos que dan sentido a la responsabilidad de su cargo, mediante disciplina y sentido profesional dando
seguridad a la ejecución de las tareas.
2. Seguir tiempos límite: sensibilidad y atención a la importancia de terminar tareas con precisión en el tiempo, consciente de
que la oportunidad es con frecuencia más importante que la perfección de la ejecución, mediante una permanente actitud
de alerta pondera la importancia de cumplir a tiempo.
3. Realizar análisis de causas: inquietud para entender el origen de las cosas y de esa manera hacer una ejecución lógica de
las tareas asegurando una contribución contundente, haciendo un esfuerzo continuo para comprender la razón de ser de
las tareas.
4. Manejar la información con discreción: habilidad por medio de la cual el funcionario prioriza la importancia de asegurar la
información reservada, ya que el mal uso de ella podría comprometer el éxito de los objetivos y la integridad de la
institución.
5. Ejercer comunicación asertiva: destreza para proceder con seguridad y determinación al comunicar hallazgos y
conclusiones, que forman parte de la ejecución de las tareas bajo su responsabilidad, entendiendo y comprendiendo la
importancia de hacer valer su convicción que esta sea tomada en cuenta por sus interlocutores.
A continuación se mostrará su calificación obtenida de acuerdo a la evaluación de los requerimientos del perfil del cargo, de
acuerdo a cada uno de los ítems que lo componen, así:
VI. EVALUACIÓN DE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA TOTAL
COMPORTAMENTALES
Puntaje Máx Cargo 40 5 20 15 20 100
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Puntaje obtenido 40 5 20 7,50 4,33 76,83
* Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un procentaje diferencial de acuerdo a la relevancia de las
mismas para el desempeño laboral.
Escala de Ajustes:
0 - 40 Debilidad
41 - 69 Avance
70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
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