Informe
De los hechos
Exposición: es el caso que el día xxx, se presentó a la oficina de Talento humano del
Centro de formación Altos Mirandinos, la ciudadana; Alexandra Torrado Ramírez, quien es
personal administrativa de este centro de formación adscrita a la coordinación de
Administración, quien se encuentra prestando sus servicios como xxx, quien una vez en
dicha oficina, me pregunta en un tono de voz alto, Por fin donde se entrega esto aquí o en
sub dirección?, a lo que le solicito que me explique a que se refiere pues no estaba claro,
manifestando esta que si la constancia medica de asistencia a recibir terapia, se entregaba
por este despacho o por la sub dirección? Por lo que le manifesté que lo correcto era que lo
consignara ante su unidad de servicio y este a su vez a talento humano para su tramitación,
pero que debía cumplir con los requerimientos exigidos en estos casos, en especial con el
informe médico, sobre la patología que presenta, el cual se le explico y solicito de manera
oportuna el día xxx, que esta ciudadana se presentó a esta oficina, a lo que esta respondió
exaltadamente negándose a consignar dicho informe médico, “manifestando ningún
médico me va dar yo lo único que voy a hacer es denunciar acoso laboral, pues me
siento acosada” por lo que de manera inmediata le solicite que se tranquilizara y tomara
asiento, explicándole que tal exigencia del referido informe solo busca obtener la opinión
médica que ayude a determinar su condición física y de salud y poder como ente
responsable de garantizar los derechos de nuestros trabajadores mediante un ambiente de
trabajo, acorde, seguro y confiable, ya que la misma manifiesta presentar artrosis
degenerativa grado tres en la rodilla derecha, y según el certificado presentado, se
encuentra asistiendo a unas secciones de terapia de tratamiento ocupacional, lo que se le
solicito el informe para con la opinión médica saber y determinar si su asistencia diaria, a
su área laboral, ubicada en el segundo piso de nuestras instalaciones, subida obligatoria de
escaleras de manera constante, luego de asistir a la terapia diaria y si dicha actividad podría
tentar contra el resultado y desarrollo de la terapia recibida y así poder garantizar la salud
del trabajador, tomando esta una actitud retadora manifestando que “esto es un acoso
laboral”, retirándose negándose a gestionar tal requerimiento.
Ahora bien, es de hacer notar que la única intención de solicitarle el precitado informe, fue
obtener la opinión experta del médico tratante, sobre si la asistencia a la jornada de trabajo
luego de venir de la supuesta terapia física, le convendría a la trabajadora, en virtud que
debe subir y bajar, escaleras para llegar y retirarse de su puesto de trabajo, procurando de
esta manera la autorización del experto de tal acción a fin de no entorpecer su recuperación.
Del derecho
Ahora bien considerando que nuestra Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, en su TÍTULO IV, DE LOS DERECHOS Y DEBERES,
Capítulo I; establece en su Artículo “`[…] Artículo 53 Derechos de los Trabajadores y las
Trabajadoras; Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.
En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: “Numeral […] 4. No ser sometido a
condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos y
científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas[…]” Así como lo establecido en el Artículo 54.
[…] “Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras: Numeral, “1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con
sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en
resguardo de las instalaciones donde labora” concatenado con el numeral […] “[…]7.
Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Numeral” “[…] 8. Cumplir con las normas e
instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por la empresa”[…]. Como también lo dispuesto en su Numeral “[…] 14. En general,
abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Considerando el “Numetal “[…] 15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o
supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones
de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribución de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del cumplimiento de su
deber de prevención y seguridad” […].
Ahora bien esta norma en su Capítulo II, de los Derechos y Deberes de los
Empleadores y Empleadoras, en su Artículo 55, nos ordena en sus numerales; Los
empleadores y empleadoras tienen derecho a:
“[…] 1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que
mejoren su calidad de vida, salud y productividad […]”, así como “[…] 4. Solicitar y
recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y demás órganos
competentes […]”. De igual forma el numeral, “[…] 19. Exigir a sus trabajadores y
trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo y “[…] 20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que
puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley., sin menos
cabo de lo consagrado en el TÍTULO VI, de los ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES del Capítulo I, donde se hace una completa
Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en su “[…]
Artículo 69. “Definición de Accidente de Trabajo, Se entiende por accidente de trabajo,
todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo, entendiéndose que “[…] Numeral 3. Los accidentes que sufra el
trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de Trabajo, siempre
que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido[…].
