UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS Y METALURGIA

ESCUELA DE INGENIERÍA METALÚRGICA

MUNDO LABORAL

DOCENTE: DRA. HUAYTA ARROYO ANA MARÍA

AULA “A”- GRUPO 2:

 CAMPOS CRUCES DIEGO FERNANDO
 CASAVILCA BAMBERGER GIANCARLO
 CASTRO CAJAMARCA YAZID
 CORDOVA VALDIVIA YAMIRA MILENE
 COSSIO TERRONES EMMANUELLE

I SEMESTRE
NASCA – 2024
¿Qué es el Mundo Laboral?
El mundo laboral es el conjunto de actividades, relaciones, estructuras
y dinámicas que conforman el ámbito del trabajo. Engloba tanto los
empleos formales como los informales, así como las interacciones
entre trabajadores, empleadores, instituciones, y leyes que regulan el
empleo. Este concepto también incluye aspectos como las condiciones
laborales, las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo, los
derechos y obligaciones de los trabajadores, y las tendencias del
mercado de trabajo, como la tecnología, la globalización y los cambios
sociales.
¿Qué importancia tiene el Mundo Laboral?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental
de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que
satisfacen nuestras necesidades. Además, el Trabajo produce obras
artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear
civilizaciones enteras. Pero también ha sido el medio para que unos
seres humanos exploten a otros y así unos cuantos concentren
enormes riquezas, mientras que millones de trabajadores no cuenten
con lo elemental para tener una vida digna. Por ello, la lucha del
Partido del Trabajo es para que el trabajo deje de ser una actividad
explotada y enajenante y se transforme en una actividad realizadora
del ser humano. El objetivo es lograr una sociedad justa, equitativa y
democrática basada en el trabajo emancipado, o sea que el trabajo
beneficie a quienes lo realizan. El principio central del Partido del
Trabajo, es servir al pueblo, y para ello tiene como base de sus
principios la Línea de Masas, que obliga a desarrollar la capacidad del
pueblo a decidir.
Tipos de empleo:
Empleo formal: Contratos reconocidos por las leyes laborales, con
derechos y beneficios como seguridad social, vacaciones y pensiones.
Empleo informal: No está regulado por el Estado y, generalmente,
carece de protección social y beneficios laborales.
Trabajo independiente o freelance: Profesionales que trabajan por
cuenta propia sin una relación laboral fija con un solo empleador.
Emprendimiento: Creación de empresas o iniciativas autónomas
donde los individuos desarrollan sus propios negocios.
Condiciones laborales:
Salario: La remuneración económica que un trabajador recibe por su
labor.
Jornadas laborales: Pueden ser completas, parciales, o bajo
modalidades flexibles como el teletrabajo o el trabajo por proyectos.
Beneficios: Incluyen prestaciones como seguros de salud, pensiones,
vacaciones pagadas, y otros incentivos.
Derechos y obligaciones: Regidos por las leyes laborales, protegen
tanto a empleados como a empleadores.
Transformación digital y tecnológica:
El avance tecnológico ha tenido un impacto profundo en el mundo
laboral, con la automatización, inteligencia artificial y el teletrabajo
como algunos de los principales factores de cambio.
La digitalización ha transformado sectores completos, creando nuevas
oportunidades laborales mientras elimina algunos roles tradicionales.
Teletrabajo y trabajo híbrido: Modalidades que han ganado terreno,
permitiendo a los empleados trabajar desde sus hogares o combinar
trabajo remoto con trabajo presencial.
Tendencias actuales en el Mundo Laboral:
Gig economy: Trabajos temporales o por encargo a través de
plataformas digitales (como conductores de transporte, repartidores,
entre otros).
Trabajo remoto: Cada vez más empresas ofrecen la posibilidad de
trabajar desde cualquier lugar, lo que ha generado cambios
significativos en la dinámica de contratación y en las formas de gestión
de los equipos.
Nuevas habilidades: La automatización y los avances tecnológicos
requieren que los trabajadores adquieran habilidades digitales y se
actualicen constantemente.
Equilibrio entre vida personal y laboral:
Hay una creciente demanda por un mejor equilibrio entre el trabajo y la
vida personal, lo que impulsa políticas de flexibilidad laboral, como
jornadas reducidas, licencias por paternidad/maternidad, y bienestar
en el trabajo.
Desafíos en el Mundo Laboral:
Desempleo: Uno de los principales problemas que enfrentan las
economías globales. Factores como la automatización y la crisis
económica contribuyen a este fenómeno.
Discriminación y desigualdad: El acceso al empleo y las condiciones
laborales pueden verse afectados por cuestiones de género, raza,
discapacidad, y otros factores sociales.
Adaptación al cambio: Los trabajadores necesitan adaptarse
rápidamente a los cambios tecnológicos y a las demandas del
mercado, lo que exige educación continua y flexibilidad profesional.
Globalización y sus efectos:
La globalización ha facilitado la creación de mercados laborales
internacionales, donde personas de diferentes países pueden trabajar
para empresas globales. Sin embargo, también ha llevado a la
externalización de empleos y a la competencia global.
Legislación y protección laboral:
Las leyes laborales están diseñadas para proteger los derechos de los
trabajadores, garantizar condiciones laborales seguras y justas, y
regular las relaciones entre empleados y empleadores.
Organismos como los sindicatos juegan un papel importante en la
defensa de los derechos laborales.
Desafíos éticos en el Mundo Laboral:
Protección de datos personales: Las tecnologías que recopilan
datos de los empleados deben manejarse con cuidado para evitar
violaciones de privacidad.
Control y vigilancia laboral: Empresas que utilizan tecnología para
monitorear la productividad de sus empleados han sido criticadas por ir
demasiado lejos en la vigilancia.
IA y discriminación: Algoritmos mal diseñados pueden perpetuar
sesgos y discriminación en procesos de selección y evaluación.
Automatización y robotización:
La automatización de procesos mediante robots e inteligencia artificial
(IA) está transformando el mundo laboral, especialmente en sectores
industriales, servicios y finanzas. A medida que las máquinas se
encargan de tareas repetitivas y rutinarias, se generan nuevas
oportunidades en áreas especializadas, aunque también se provoca la
destrucción de ciertos empleos:
Automatización en manufactura: Robots que realizan tareas
precisas, reduciendo costos y mejorando la eficiencia.
Servicios financieros: IA para procesar grandes cantidades de datos,
detectar fraudes y mejorar la experiencia del cliente.
Impacto en trabajos manuales: Algunas posiciones en industrias
como la agricultura, la construcción y la manufactura están siendo
reemplazadas por máquinas.
Nuevas formas de trabajo:
La cuarta revolución industrial y la creciente conectividad global han
dado lugar a nuevas formas de trabajo que están transformando las
estructuras laborales tradicionales:
Trabajadores nómadas digitales: Personas que viajan mientras
trabajan de forma remota, gracias a internet y herramientas digitales.
Trabajo freelance: Modalidades de trabajo donde los empleados no
están ligados a una sola empresa, sino que trabajan por proyectos o
contratos cortos para varios clientes.
Crowdsourcing: Las empresas externalizan tareas a una gran
cantidad de personas a través de plataformas digitales, en vez de
contratar a empleados fijos.
Empleo verde y economía sostenible:
Con el aumento de la conciencia sobre el cambio climático, el empleo
verde está en crecimiento. Se refiere a aquellos trabajos que
contribuyen a la sostenibilidad y la conservación del medio ambiente:
Energía renovable: Profesionales que trabajan en la instalación y
mantenimiento de tecnologías como la solar, eólica o hidráulica.
Economía circular: Empleos en sectores que buscan reducir el
desperdicio, como el reciclaje y la reutilización de materiales.
Construcción sostenible: Arquitectura y construcción de edificios
respetuosos con el medio ambiente.
Diversidad, inclusión y equidad laboral:
En muchas organizaciones, hay un esfuerzo creciente para promover
la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear
entornos más equitativos y representativos:
Diversidad de género: Esfuerzos para cerrar la brecha de género y
asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y
remuneraciones que los hombres.
Inclusión de minorías: Iniciativas para garantizar que personas de
diferentes orígenes étnicos, religiones y culturas tengan acceso a las
mismas oportunidades laborales.
Accesibilidad: Fomentar la inclusión de personas con discapacidades
mediante adaptaciones en los lugares de trabajo y políticas inclusivas.

Trabajo y salud mental:

En muchas organizaciones, hay un esfuerzo creciente para promover
la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, con el objetivo de crear
entornos más equitativos y representativos:
Diversidad de género: Esfuerzos para cerrar la brecha de género y
asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades y
remuneraciones que los hombres.
Inclusión de minorías: Iniciativas para garantizar que personas de
diferentes orígenes étnicos, religiones y culturas tengan acceso a las
mismas oportunidades laborales.
Accesibilidad: Fomentar la inclusión de personas con discapacidades
mediante adaptaciones en los lugares de trabajo y políticas inclusivas.
Educación y formación continua:
La capacitación y la educación continua se han vuelto esenciales en el
mundo laboral moderno, ya que las habilidades y conocimientos
requieren actualización constante para mantenerse relevantes:
Formación técnica y digital: Con el crecimiento de la automatización
y las tecnologías emergentes, habilidades digitales como la
programación, análisis de datos, y el manejo de herramientas
tecnológicas son esenciales.
Soft skills: Competencias interpersonales como la resolución de
conflictos, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional también
están siendo altamente valoradas.
Recualificación y aprendizaje a lo largo de la vida: Las personas
deben estar dispuestas a reinventarse y adquirir nuevas habilidades a
lo largo de sus carreras para adaptarse a las necesidades cambiantes
del mercado laboral.
Globalización y multiculturalidad en el trabajo:
Con la globalización, muchos equipos de trabajo están compuestos
por personas de diferentes culturas, lo que ha generado tanto
beneficios como desafíos:
Equipos multiculturales: Aportan una gran riqueza de perspectivas y
enfoques innovadores para la resolución de problemas.
Barreras culturales y lingüísticas: La integración de equipos
internacionales exige competencia intercultural y adaptabilidad, pero
también puede dar lugar a malentendidos si no se manejan
adecuadamente las diferencias culturales.
Impacto de la pandemia en el mundo laboral:
La pandemia de COVID-19 aceleró algunas de las transformaciones
del mundo laboral, como:
Trabajo remoto: La adopción masiva de trabajo a distancia en
muchos sectores.
Reinvención de industrias: Sectores como el turismo y la hostelería
tuvieron que adaptarse, mientras que otros, como la tecnología,
experimentaron un crecimiento acelerado.
Enfoque en el bienestar: Mayor conciencia sobre la salud mental,
física y el bienestar de los empleados debido a las tensiones
generadas por la crisis sanitaria y económica.
Mundo laboral peruano en el 2024:
En 2024, el panorama del mundo laboral en Perú está influenciado por
varias tendencias y desafíos.
Adaptación Digital y Tecnología: La transformación digital sigue
siendo una prioridad. Las empresas están invirtiendo en tecnologías
emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la
automatización para mejorar la eficiencia y la competitividad. Esto
también está cambiando las habilidades requeridas en el mercado
laboral, con una mayor demanda de competencias digitales.

Teletrabajo y Flexibilidad: La pandemia aceleró la adopción del

teletrabajo y la flexibilidad laboral. Aunque algunas empresas han
vuelto a modelos presenciales o híbridos, el teletrabajo sigue siendo
una opción popular para muchos trabajadores, especialmente en
sectores como la tecnología, el marketing y los servicios financieros.
Reformas Laborales: El gobierno peruano puede estar
implementando reformas laborales para mejorar las condiciones de
trabajo y aumentar la formalidad en el empleo. Estas reformas suelen
enfocarse en la protección social, la estabilidad laboral y la promoción
de la formalización de la economía informal.

Emprendimiento y Startups: El ecosistema de startups en Perú sigue

creciendo. Hay un aumento en la creación de nuevas empresas,
especialmente en sectores tecnológicos y sostenibles. Esto está
generando nuevas oportunidades de empleo y fomentando una cultura
emprendedora.

Desigualdad e Inclusión: La desigualdad en el mercado laboral sigue

siendo un desafío. Existen esfuerzos por mejorar la inclusión y la
equidad en el empleo, con iniciativas para apoyar a grupos
marginados y fomentar la diversidad en los lugares de trabajo.

Educación y Capacitación: La brecha de habilidades sigue siendo un

tema importante. Las instituciones educativas y las empresas están
enfocadas en la capacitación continua y el desarrollo de habilidades
blandas y técnicas para preparar a los trabajadores para las demandas
cambiantes del mercado laboral.

Sostenibilidad y Responsabilidad Social: Hay un creciente enfoque

en la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Las
empresas están adoptando prácticas más responsables desde el
punto de vista ambiental y social, lo que también influye en las
expectativas de los empleados y los consumidores.

Conclusiones:
El mundo laboral se caracteriza por una variedad de tipos de empleo
que ofrecen flexibilidad, una dinámica de mercado que afecta
oportunidades y salarios, y la importancia de condiciones laborales
justas para la satisfacción y productividad. El desarrollo profesional a
través de la formación continua es esencial para adaptarse y avanzar
en la carrera, mientras que la legislación laboral protege los derechos
de los trabajadores y asegura condiciones equitativas. La tecnología
está transformando el trabajo, creando nuevas oportunidades y
desafíos. Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
enriquece la cultura organizacional y mejora la innovación, y mantener
un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es crucial para el
bienestar general.

Fuente Bibliográfica:
[Link]
FRACCI/Declaracion_de_principios.pdf
[Link]
[Link]#:~:text=El%20mercado%20de
%20trabajo%2C%20o,privadas%20como%20para%20las%20p
%C3%BAblicas.