Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario de Santa Rosa
Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Sección: Cuilapa, Santa Rosa.
Curso: 444 Derecho Laboral I
Quinto Ciclo 2025
Profesor: Marlon Arjéniz González González
PROGRAMA
I. Descripción:
La asignatura de Derecho Laboral I, es parte del área Pública Profesional de la carrera de
Ciencias Jurídicas y Sociales, en su contenido y desarrollo temático pretende informar al
estudiante, de los principios que lo informan, la interpretación de las normas, la
fundamentación constitucional, los contratos, las jornadas, el salario y el Derecho
Disciplinario del Trabajo.
II. Justificación
En la formación académica de los estudiantes de Derecho, es de suma importancia los
conocimientos teóricos que adquieren en el desarrollo del curso, pues son necesarios para
ponerlos en práctica frente a los diversos problemas laborales, ya sea para resolverlos de
manera voluntaria, o ante los órganos jurisdiccionales correspondientes.
III. Objetivos
A. General:
- Ilustrar al estudiante sobre el concepto del Derecho del Trabajo, a fin de que
comprenda su fundamentación legal, social y filosófica. Analizar sus principios e
instituciones.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de hacer una correcta
interpretación de las normas jurídicas laborales, a la solución de casos concretos.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de aplicar el carácter conciliador del
Derecho del Trabajo, como mecanismo alternativo a la solución de conflictos
individuales de trabajo.
- Ilustrar y preparar al estudiante sobre el correcto encuadramiento del contenido de los
Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por Guatemala, dentro del Derecho
interno, a fin de que esté en capacidad de aplicar a casos concretos el contenido de los
mismos.
B. Específicos:
- Llevar al estudiante al conocimiento de las causas que justificaron el aparecimiento de
las instituciones del Derecho individual del trabajo y valorar su existencia actual.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de comprender la aplicación
jerárquica supletoria de las fuentes del Derecho del Trabajo.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de resolver casos que no estén
previstos en la legislación laboral mediante la integración de la ley.
- Ilustrar al estudiante sobre el conocimiento del sistema de interpretación exclusivo del
Derecho del Trabajo.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de diferenciar el contrato individual
del trabajo de los contratos de derecho privado.
- Preparar al estudiante para que esté en capacidad de elaborar un modelo de contrato
individual de trabajo.
IV. Contenidos
Primera Unidad: Introducción.
- El trabajo.
Definición.
Ámbito Socio-Económico.
Ámbito Jurídico.
- El Derecho del Trabajo.
Significación.
Estructura.
Ámbito y aplicación
° Delimitación
° Regulación legal
° Reducción o ampliación del ámbito de aplicación.
Características
El Derecho del Trabajo y otras ciencias.
- Marco histórico
Del Trabajo como fenómeno social.
De la aparición del Derecho del Trabajo.
Del Derecho del Trabajo en la sociedad guatemalteca.
Segunda Unidad: Sistema Normativo del Derecho del Trabajo.
- Sistema de normas del Derecho del Trabajo.
- Sistema de normas nacionales del Derecho del Trabajo.
Normas Constitucionales de Trabajo.
Normas ordinarias de Trabajo.
Normas reglamentarias de Trabajo.
Pactos.
Contratos y convenios colectivos.
Reglamentos interiores de trabajo.
- Sistema de Normas Internacionales de Trabajo.
Antecedentes y composición.
Principios del Derecho Internacional del Trabajo.
Declaraciones, Convenios y Pactos.
La OIT.
° Origen
° Naturaleza
° Estructura
° Convenios
° Resoluciones y Recomendaciones.
- La Aplicación de la norma de Trabajo.
- La interpretación de las normas de Trabajo
Métodos específicos de interpretación.
Los principios del Derecho del Trabajo (principios dogmáticos principios
ideológicos).
- Fuentes del Derecho de Trabajo.
- El concepto de Derechos mínimos.
- Los Derechos irrenunciables.
La jerarquía de las normas de trabajo.
Tercera Unidad: El contrato Individual de trabajo.
- La relación individual de Trabajo. (elementos propios y características).
- El contrato individual de Trabajo. (como negocio jurídico).
- Los Sujetos del Derecho Individual de Trabajo
- La Definición de empresa.
- Elementos del contrato individual de trabajo.
Objeto
Consentimiento
Forma
Capacidad
- El perfeccionamiento del contrato individual de trabajo.
- La duración del contrato individual de trabajo.
Tiempo indefinido
Plazo fijo y obra determinada.
- Regímenes especiales.
Contenidos en el Código de Trabajo.
Otros trabajos especiales.
° El trabajo infantil y de la adolescencia
° Los trabajadores migrantes
° El trabajo de deportista y artistas.
Cuarta Unidad: Derechos y Obligaciones que derivan del contrato individual de
trabajo.
- Derechos y obligaciones de los trabajadores. (de dar, hacer o no hacer).
- Derechos y obligaciones de los patronos. (de dar, hacer o no hacer).
- La nulidad del Contrato Individual de Trabajo.
La simulación y la violencia como causas específicas de nulidad.
Efectos de la nulidad (subsistencia de la relación de trabajo.)
Quinta Unidad: Las Condiciones de trabajo.
- Naturaleza.
- Definición de condiciones de trabajo.
- Regulación y estructura legal.
- El principio de igualdad y antigüedad.
- Modificación de las condiciones de trabajo
Por el patrono
Por el trabajador.
Por decisión del Estado.
Sexta Unidad: El Salario.
- Antecedentes.
- Definición
- Clasificación de la forma de cómputo del salario.
- El salario mínimo.
Séptima Unidad: Jornada de Trabajo.
- Antecedentes.
- Definición.
- Principios y garantías de la jornada de trabajo.
- Clasificación. de la jornada de trabajo.
- Jornada extraordinaria (estructura, régimen de pago y prueba).
- Sujetos excluidos de la jornada de Trabajo.
Octava Unidad: Las vacaciones y los descansos remunerados.
- Antecedentes.
- Definición
- Finalidad.
- Estructura y régimen legal
Novena Unidad: Otros derechos sociales mínimos.
- El aguinaldo.
- La bonificación anual.
- La bonificación incentivo.
- El período pre y post natal de la madre trabajadora y el período de lactancia.
Décima Unidad: Las vicisitudes de las relaciones laborales.
- La suspensión de los contratos o relaciones de trabajo.
Definición
Clasificación.
Aplicación práctica.
- La terminación de los contratos o relaciones de trabajo.
Definición.
Clasificación.
Aplicación práctica.
Décimo Primera Unidad: Prescripción.
- Definición.
- Características especiales en materia del Derecho del Trabajo.
- Sujetos titulares según casos concretos.
- Efectos.
- Interrupción.
Décimo Segunda Unidad: Regímenes de los Trabajadores del Estado.
- Principios generales.
- Sujetos.
Entidad nominadora y clasificación del servicio.
- Ingresos, nombramientos, ascensos, traslados y permutas.
- Derechos y deberes.
- Condiciones de trabajo.
- Terminación de la relación laboral.
V. Recursos
Bibliografía especializada, documentos especiales, ayudas audiovisuales, textos y material
cibernético. (De la bibliografía sugerida obtener 1 Libro).
VI. Metodología
Clases magistrales, exposiciones, investigaciones bibliográficas grupales e individuales,
comprobaciones de lectura, lecturas especializadas. Talleres de lectura.
VII. Evaluación
2 exámenes parciales de 20 puntos c/u 40 puntos
Trabajos de investigación, laboratorios, comprobaciones
de lectura, giras de campo y otros trabajos. 30 puntos
Total zona 70 puntos
Examen final 30 puntos
Nota final 100 puntos
VIII Bibliografía
- Alonzo García, M. El método jurídico y su aplicación al Derecho del Trabajo.
Editorial Reus, Madrid, España.
- Alonzo García, M. La autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo. Editorial
Casa Editorial Bosch, Barcelona, España. 1958.
- Allocati, A. Derecho del Trabajo. Editorial Astrea, Buenos Aires, Argentina. 1999.
- Arauz Aguilar, F.G. El trabajo a domicilio en la Doctrina y en nuestro Derecho.
Imprenta Universitaria. Guatemala, 1951. (Tesis).
- De la Cueva , M. Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I.
- González Pineda, H. El Trabajo de la Mujer en la Legislación Laboral Guatemalteca.
Imprenta La República de Guatemala, 1964. (Tesis).
- Granel Ruiz, F. La Presunción contractual en Derecho Laboral. Editor José María
Bosch, Barcelona, España, 1957.
- Hernández Cardona, R. El Salario Mínimo en Guatemala. Tipografía Nacional,
Guatemala, 1963. (Tesis).
- Jiménez España, J. El Derecho de Trabajo y La indemnización por Despido
Injustificado. Editorial José de pineda Ibarra, Guatemala. 1955.
- Juárez Juárez, J.M. La Discusión de los Contratos Individuales de Trabajo.
Guatemala, 1966.
- Morgan Sanabria, R. Estudio Comparativo del Derecho Individual del Trabajo de
Chile y Guatemala. Editorial del Ejercito de Guatemala, 1961.
- Najarro Ponce, O. La extinción de la Relación de Trabajo por Decisión Unilateral.
Publicaciones de la Asociación de Estudiantes de Derecho de la Universidad Rafael
Landivar de Guatemala. (Año 11, No. 11 y 12).
- Pérez Botija, E. Curso de Derecho del Trabajo, Madrid, España. 1960.
- Plá Rodríguez, A. Los principios del Derecho del Trabajo. Editorial Acali,
Montevideo, Uruguay. 1988.
Leyes:
- La Constitución Política de la República de Guatemala, Asamblea Nacional
Constituyente 1985.
- Código de Trabajo.
- Ley de Servicio Civil.
- Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado.
- Ley de Sindicalización y Huelga de los Trabajadores del Estado.
- Bonificación incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.
- Reglamento para contratación de Trabajadores Extranjeros, Acuerdo Ministerial, 1-
71 del 7 de enero de 1971 y sus modificaciones.
- Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
- Salarios Mínimos.
Convenios y tratados Internacionales ratificados por Guatemala:
- Declaración Americana de los Derechos y Deberes del hombre. 1948.
- Declaración Universal de Derechos del Hombre. 1948.
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 1966.
- Convenio de la O.I.T. 95 relativo a la protección del salario.
- Convenio de la O.I.T. 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la femenina para un trabajo de igual valor.
- Convenio de la O.I.T. 105 relativo a la abolición del trabajo forzoso.
- Convenio de la O.I.T. 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
