Segun el articulo 66 de la LOTTT hay sustitucion de patrono cuando por cualquier
causa se transfiera la
propiedad, o parte de ella, a traves de cualquier titulo, de una persona natural o
juridica a otra, y
continuen realizandose las labores de la entidad de trabajo, aun cuando se
produzcan modificaciones.
.Siendo el contrato de trabajo en funcion de la persona , y como segun el articulo
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de la LOTTT la persona natural patrono, o el accionista de una compa�ia responde
con sus propios bienes del pago de las prestaciones sociales y otros conceptos
laborales,
entonces, cuando cambian los accionistas de una compa�ia, tambien se considera que
hay sustitucion de patrono.
Por lo que se puede concluir que la Sustituci�n del Patrono, no s�lo
opera cuando materializa de manera total la venta de la unidad econ�mica de
producci�n, sino que la figura bajo estudio tambi�n se va a configurar, cuando
se transfiera una parte del establecimiento, con la condici�n de que constituya
una cierta unidad de producci�n aut�noma.
Por otra parte, el reglamento de la LOT, reconoce que hay sustituci�n
de patrono, cuando el patrono acordare con el trabajador o le requiriese la
prestaci�n de servicios con car�cter definitivo bajo la dependencia y por cuenta
de otro, con el consentimiento de �ste �ltimo8
La sustitucion de patronos necesita de la configuracion de algunos requisitos para
coexistir, desglosandolos de la siguiente manera
*Cambio de patrono
*Continuidad de la actividad empresarial
*continuidad de la prestacion de servicio del trabajador en la empresa.
Por ello, cabe destacar que se debe hacer alusion a un requisito de suma
importancia para que la
institucion laboral de sustitucion de patrono pueda configurarse, y no es otro
mas, que la
existencia previa de un contrato de trabajo.
El efecto principal es la no afectacion de las relaciones de trabajo existentes, o
el efecto principal
de la sustitucion de patrono, sea esta legal, judicial o convencional, es la
subsistencia del vinculo juridico.
Esta causa de retiro justificado, es decir, al renunciar y se�alar en la renuncia
que el motivo de esta
es por que hubo una sustitucion de patrono, y que el trabajador considera que esta
es contraria a sus
intereses, las prestaciones sociales las pagaran dobles. (articulo 80,LOTTT
literal �E�.
Durante 5 a�os contados a partir de la fecha en que el trabajador fue notificado de
la sustitucion
de patrono o que tuvo conocimiento de ella, el patrono saliente sera
solidariamente responsible
del pago de las liquidaciones al personal que presto servicios con el. Para hacer
efectiva esta
solidaridad, debe demandarse a todas aquellas personas contra cuyos bienes se
pretenda ejecutar
la cantidad demanda, para garantizarles el derecho a la defensa.
la
La sustituci�n del patrono o de la patrona deber� ser previamente notificada a los
trabajadores y la
transferencia del trabajador es distinta a la Sustituci�n de Patrono, por cuanto
no es necesario en �sta �ltima que el trabajador est� o no de acuerdo para que
la misma se materialice, en cambio para que se produzca la transferencia del
trabajador, es requisito sine qua non, la aceptaci�n del mismo, con acuerdo de
voluntades de ambos patronos, en este sentido tambi�n tenemos que en la
transferencia se cambia al trabajador de una unidad productiva a otra, en cambio
en la sustituci�n de patrono lo que hay es un cambio de empleador
manteni�ndose la misma empresa con los mismos trabajadores, siendo
instituciones distintas cada una de ellas deber�a comportar sus propias
consecuencias, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la
sustituci�n para sus intereses,
dentro de los tres meses siguientes, podr� exigir la terminaci�n de la relaci�n de
trabajo y el pago de las prestaciones
.
