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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
Ley N° 29245 – Ley que regula los servicios de tercerización

REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

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PREAMBULO

Se pone en conocimiento de empresas contratistas y subcontratistas que, a

causa o con ocasión de cumplir contratos de ejecución de servicios o faenas para
la empresa GRUPO INT, en adelante “La Empresa”, empleen trabajadores de su
dependencia y subordinación dentro de la empresa, que en la ejecución de la faena
contratada regirá el presente Reglamento Interno, que deberán cumplir los
contratistas y subcontratistas, y hacer cumplir por parte de sus trabajadores.

Sus normas se entenderán como parte integrante del contrato comercial que
celebre la empresa principal con el contratista.

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Política de la empresa.

Para el “GRUPO INT”, la seguridad y salud de los trabajadores en las

distintas tareas y funciones que les corresponde desarrollar, es una
materia de la mayor importancia y es su compromiso velar por su
cuidado, mediante diversos programas y acciones orientados a su
consecución, detección de condiciones de riesgos en las actividades
laborales, así como de su prevención y eliminación, continuo
mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, y
cumplimiento de las disposiciones legales que regulan la seguridad
laboral.
Para el logro de tales fines, junto a lo anterior, se requiere el
compromiso de los trabajadores de respetar, aplicar y cumplir tales
programas y acciones, y especialmente en la observación de las
medidas de prevención y control, uso obligatorio y correcto de los
implementos y equipos de protección, participación en comités
paritarios, etc.”

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Este Reglamento debe ser dado a conocer por los contratistas y subcontratistas, a
sus trabajadores.

Se debe tener siempre presente que todo ingreso de trabajadores de

contratistas y subcontratistas a dependencias de la empresa hace a esta última
responsable de las obligaciones laborales y previsionales que contraigan aquéllos
con sus dependientes, así como de las condiciones de seguridad laboral. Por lo
anterior, es condición esencial para contratar, que la relación laboral del contratista
con sus trabajadores se encuentre debidamente formalizada, y estén estos últimos
amparados por la Ley 29783, y el cumplimiento cabal de las obligaciones laborales,
previsionales y de seguridad laboral, tanto al inicio, como durante y al término de la
faena contratada.

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TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- Definiciones.

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a. Trabajador o trabajador del contratista: Toda persona, que en cualquier

carácter preste servicios personales al contratista bajo vínculo de
subordinación o dependencia con este último.
b. Jefe Inmediato: El contratista, o sus delegados o supervisores.
c. Contratista: La persona natural o jurídica que ejecuta por su cuenta y riesgo,
con recursos propios, y trabajadores de su exclusiva dependencia, una
determinada faena o servicio para la empresa principal, la que, en
consecuencia, no tiene vínculo contractual alguno con dichos trabajadores.
Las normas sobre contratistas contenidas en este reglamento serán
igualmente aplicables a sus subcontratistas, por lo que las expresiones y
referencias a “contratistas” estarán igualmente referidas a las obligaciones
de los subcontratistas.
d. Empresa principal: La empresa que ha contratado los servicios del
contratista para que le ejecute, por su cuenta y riesgo, con recursos propios
y trabajadores de su exclusiva dependencia, una faena o servicio
determinado.
e. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente laboral o una enfermedad profesional.

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f. Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
g. Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
h. Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
i. Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:

a) obligue a realizar maniobras de reanimación.

b) Obligue a realizar maniobras de rescate.
c) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros
d) Provoque en forma inmediata, la amputación o la pérdida de cualquier
parte del cuerpo.
e) Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de
la faena afectada.
j. Faenas afectadas: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el
accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo
de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
k. Enfermedad profesional. La causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
l. Comité de seguridad y salud en el trabajo: El grupo de tres representantes
patronales y de tres laborales de la empresa contratista destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene laboral.

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m. Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de

este Reglamento, del Comité de seguridad y salud en el trabajo, del
Departamento de Prevención de Riesgos y/o del Organismo Administrador.
n. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Corresponde
al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

ARTÍCULO 2.- El cumplimiento del presente Reglamento es obligatorio para

los contratistas y sus trabajadores dependientes.

ARTÍCULO 3.- El trabajador del contratista queda sujeto a las disposiciones de

la Ley Nº 29783 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el
futuro, a las disposiciones del presente Reglamento, del Comité de seguridad y
salud en el trabajo de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de
Prevención de Riesgos.

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TITULO II
OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS QUE
PRESTARAN SERVICIOS
EN DEPENDENCIAS DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 4.- Los contratistas o subcontratistas que deseen celebrar contratos de

prestación de servicios a la empresa, deberán entregar a esta última los
antecedentes y cumplir los trámites que se indican a continuación.

Antecedentes previos al inicio de faenas.

Los contratistas o subcontratistas, deberán, antes del inicio de la faena, presentar a

la empresa los siguientes antecedentes:

1. Inscripción como empresa del rubro construcción ante la SUNAT con el

código CIIU correspondiente, así como el cumplimiento del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción aprobado
por el DS N.º 011-2019-TR.
2. Documento emitido por SUNAFIL, SUNAT, ESSALUD u otros entes
competentes, o Declaración Jurada del empleador, que acredite que este
se encuentra al día en el cumplimiento de sus obligaciones laborales
(pago de sueldos, beneficios sociales, cumplimiento de jornada laboral,
etc.) y previsionales (aportes a ESSALUD, ONP o AFP) con sus
trabajadores.
3. Planilla Electrónica (PDT PLAME – Formulario 601)
Emitida a través de la SUNAT, esta planilla incluye información de:
• Aportes a EsSalud

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• Aportes a ONP o AFP

• SCTR Salud y SCTR Pensión, correspondiente para trabajadores
expuestos a riesgo.
4. Informe o certificado emitido por la empresa, su aseguradora (SCTR), o
autoridad competente, que detalle la tasa de accidentabilidad, número de
accidentes laborales, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales ocurridos en los últimos 24 meses, conforme a lo
establecido en la Ley N.° 29783, su Reglamento y el D.S. N.° 005-2012-
TR.
5. Copia de Acta de Constitución del Comité de seguridad y salud en el
trabajo, si tiene más de 20 trabajadores, y nombres de los representantes
trabajadores de dicho Comité, en caso que tuviera menos de 20
trabajadores el nombre del representante o designado de seguridad y
salud en el trabajo.
6. Copia de su Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo, si
tiene más de 10 trabajadores permanentes. La empresa, por su parte, le
hará entrega del presente Reglamento Especial para Contratistas y
Subcontratistas, contra recibo firmado.

Antecedentes que debe entregar al suscribir contrato comercial:

1. Nómina de sus trabajadores que trabajarán en la obra, con el Nº de sus

documentos de identidad o carnet de extranjería.
2. Copia de los contratos de trabajo de dichos trabajadores.
3. Exhibir el registro de asistencia que empleará en la obra.

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Requisitos a cumplir al inicio de la obra.

1. Asistencia obligatoria a la charla de 5 minutos, que dictará el

Prevencionista de Riesgos sobre la obligación de informar a los
trabajadores del contratista y/o subcontratista, que consistirá en entrega
de información acerca de los riesgos laborales que implican las faenas
que desarrollarán, sus medidas preventivas, métodos de trabajo
correcto.
2. Verificación de identidad de los trabajadores asistentes y chequeo con
nómina entregada por el contratista. Si concurre algún trabajador no
incluido en la nómina, no se permitirá su ingreso o se exigirá su copia de
contrato de trabajo e inclusión en el registro de Asistencia.
3. Entrega del contratista a cada uno de sus trabajadores dependientes, de
los implementos de seguridad requeridos e indispensables para cada
faena, en adecuado estado de uso, nuevos y no usados para
trabajadores que recién se incorporarán.
4. Se levantará acta, dejándose constancia de todo lo anterior, la que
deberá ser firmada por el contratista y sus trabajadores.

Obligaciones a cumplir durante el desarrollo de la obra.

1. La empresa podrá requerir al contratista, quien estará obligado a

entregarle, libro de asistencia, liquidaciones de remuneraciones de los
trabajadores del contratista, debidamente firmadas.
2. El contratista estará obligado a informar de inmediato a la empresa, cada
vez que se produzca una alta o baja en la dotación de su personal.

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3. La empresa estará especialmente facultada para supervisar el

cumplimiento por parte del contratista y de sus trabajadores, de las
normas de orden, seguridad y salud, especialmente las referidas al uso
obligatorio de implementos de seguridad, y para exigir al contratista la
aplicación de las medidas disciplinarias que el caso requiere.
4. El contratista estará especialmente obligado a cumplir y a hacer cumplir
el presente Reglamento.
5. Cumplir las obligaciones que se establecen en este Reglamento, relativas
al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
implementado por la empresa.

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TITULO III
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO 5.- Conforme a lo dispuesto en la Ley N.° 29783 – Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento aprobado por D.S. N.° 005-2012-
TR, y la Ley N.° 29245 sobre tercerización, cuando una empresa principal contrata
o subcontrata la ejecución de obras, servicios o actividades propias de su giro, debe
ejercer supervisión y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte de los contratistas y subcontratistas. Asimismo, deberá
implementar y coordinar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) para todos los trabajadores involucrados, cuando la suma de
trabajadores de la empresa principal y los contratistas y/o subcontratistas supere
los cincuenta (50) en un mismo centro de trabajo o proyecto.

1.- Política de seguridad y salud en el trabajo

La política del Sistema de gestión de Salud y Seguridad en el trabajo de la

empresa, es coherente con las políticas de seguridad laboral, señaladas en el
Preámbulo de este reglamento.

2. Organización de la prevención de riesgos.

La siguiente es la estructura organizativa de la prevención de riesgos

laborales:

A cargo del área de Prevención de Riesgos, por lo tanto, el sistema de gestión de

Salud y Seguridad en el trabajo es elaborado por dicho departamento, quien, a la

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vez, es responsable de implementar y mantener, fiscalizar y controlar el

funcionamiento de dicho sistema.

El área de Prevención de Riesgos, mantendrá en las obras o faenas los

informes de evaluaciones de riesgos de cada tarea, estadísticas de accidentes y
enfermedades profesionales, planificación de actividades preventivas, un registro
de visitas y medidas preventivas elaboradas de acuerdo a las tareas ejecutadas.

3. Planificación de la prevención de riesgos.

La prevención de riesgos, así como las acciones correctivas que se

implementan, están fundadas en un diagnóstico inicial a la empresa, historia y
estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se hayan
producido.
Tal diagnóstico incluye:

a) la identificación de los riesgos laborales

b) su análisis
c) formulación de medidas y acciones preventivas para eliminar los riesgos o
reducirlos al máximo

Todo lo anterior se informa permanentemente a los trabajadores en forma

didáctica para que eviten la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales, y
en especial se les informa y capacita cuando se produzca algún cambio en las
condiciones de trabajo.

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La formulación, planificación y ejecución del plan, responsabilidad del área

de prevención de riesgos, cuenta con la aprobación de las autoridades de la
empresa, y es dado a conocer a todos sus trabajadores y comité de seguridad y
salud en el trabajo.

Los trabajadores propios y de contratistas y/o subcontratistas que participen

en un trabajo específico de la empresa, se informarán oportunamente de los riesgos
laborales del respectivo trabajo con el maestro de obra, supervisor o prevencionista
de riesgos.

Se planificarán las actividades preventivas, basado en el diagnóstico inicial

de la seguridad y salud laboral de la empresa contratista, de modo que en cada
faena se trabaje acorde a sus necesidades y se realice la fiscalización
correspondiente.

Obligaciones de los contratistas y subcontratistas durante el desarrollo de la

obra o faena:

• Proporcionar a la empresa la cooperación necesaria para diagnosticar la

situación de la empresa contratista, y plan de trabajo a implementar.
• Asistir a las reuniones de coordinación de actividades de prevención de
riesgos laborales. En estas participarán el encargado de Prevención de
Riesgos de la empresa, monitor(es) en prevención de riesgos,
administradores o supervisores, contratista, etc., según requerimientos.
• Informar a la empresa de cualquier accidente del trabajo que sufra algún
trabajador de su dependencia y adoptar de inmediato las medidas de
primeros auxilios que el caso requiera.

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• Informar a la empresa de cualquier enfermedad profesional que detecten en

algún trabajador de su dependencia;
• Informar a la empresa de cualquier condición de riesgo que detecten en la
obra, para su eliminación o mitigación.
• Facilitar a la empresa la práctica de auditorías e inspecciones de seguridad
laboral, y cooperar con las actividades del Prevencionista de Riesgos.

Obligaciones del contratista al término de la faena.

Informe de evaluación de las actividades de Prevención de Riesgos

realizadas y los resultados estadísticos obtenidos durante el período en que prestó
servicios, referidos a la tasa de siniestralidad por incapacidades temporales y tasa
de accidentabilidad.

4. Coordinación.
El área de Prevención de Riesgos definirá las acciones de coordinación de
las actividades preventivas de los distintos empleadores (contratistas y
subcontratistas) y de sus responsables, tales como reuniones conjuntas de los
departamentos o encargados de prevención de riesgos, de los comités paritarios,
de las jefaturas, mecanismos de información recíproca, etc.

5. Evaluación.
La empresa, a través de sus representantes, evalúa periódicamente el
desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización y
unidades operativas. En función de los resultados de esta evaluación, se adoptan
las mejoras o medidas correctivas que el Sistema requiera.

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TITULO IV
OBLIGACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

ARTÍCULO 6.- RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA, SUS JEFES Y

SUPERVISORES.

Serán de especial responsabilidad de estas personas las siguientes:

a) Dotar a sus trabajadores de todos los implementos de seguridad que sean

necesarios para sus labores y supervisar y exigir su uso, sin excusas. En el evento
de que el contratista no cumpla la obligación de proporcionar dichos elementos a
sus trabajadores, la empresa principal tendrá la disponibilidad de retirar al trabajador
que no cuente con sus equipos de protección personal completos o que estos se
encontraran en malas condiciones, sin perjuicio de los trabajos a realizar.
b) Toda persona que tenga trabajadores a su mando es responsable directo que los
trabajos se efectúen con las medidas de seguridad necesarias.
c) Todo contratista, sus jefes o supervisores deben tomar oportunamente las
medidas de seguridad que sean necesarias ante cualquier labor, y poner en práctica
de inmediato las instrucciones y/o recomendaciones del área de prevención de
riesgos y comités paritarios.
d) Son obligaciones de todos los niveles de supervisión o jefatura conocer y hacer
cumplir el presente reglamento.
e) Instruir a cada trabajador en forma permanente respecto de “los riesgos que
entraña la labor asignada, como así también las medidas de prevención y los
métodos de trabajo correcto”.
f) Informar a la empresa cualquier condición de riesgo laboral que no haya sido
detectada.

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g) Velar porque todos los elementos de seguridad y contra incendios estén en

buenas condiciones de uso, y las áreas en que están, se encuentren siempre
despejados.
h) Participar en forma activa en charlas, cursos y actividades de capacitación
organizadas por la empresa y transmitir los conocimientos a sus trabajadores.
i) Realizar las investigaciones de accidentes que se produzcan, o en su defecto,
cooperar en dichas investigaciones.

ARTÍCULO 7.- OBLIGACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LOS

TRABAJADORES DEL CONTRATISTA.

Los trabajadores de la empresa contratista están especialmente obligados a:

a) Conocer y cumplir las disposiciones contenidas en este reglamento y a promover

su cumplimiento por parte de terceros.
b) Acatar y respetar todas las normas internas sobre métodos de trabajo seguro,
medidas de orden, higiene y seguridad, impartidas por su jefatura, comité de
seguridad y salud en el trabajo y departamento de prevención de riesgos.
c) Participar en toda actividad de Prevención de Riesgos laborales.
d) Dar aviso inmediato a su jefatura directa en caso de sufrir accidente laboral o
síntomas de enfermedad profesional.
e) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurran en la empresa.
f) Usar siempre y correctamente sus elementos o equipo de protección personal,
cuidarlos y conservarlos. Su uso es siempre obligatorio.
g) Mantener los extintores, vías de evacuación y zonas de seguridad libres de
obstáculos que pudiesen perjudicar una situación de emergencia.

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h) Avisar de inmediato en caso de detectar anomalías o cualquier desperfecto en

las condiciones o equipos de trabajo.
i) Señalizar claramente el área de trabajo y/o donde realiza una reparación,
revisión o cualquier trabajo donde realmente se encuentre expuesto al peligro
(por ejemplo, trabajo en partes móviles, en circuitos eléctricos).
j) Todo trabajador que ingrese al servicio de la empresa, deberá informar
inmediatamente, de cualquiera situación psíquica, física o biológica que le afecte
y que eventualmente pueda constituir una circunstancia agravante, perjudicial o
riesgosa para su salud, al estar sometido a un trabajo, sin la medida de
prevención específica. Los trabajadores que tengan a su cargo maquinarias,
equipos, herramientas y/o vehículos, serán responsables directos de su buen
funcionamiento; por lo tanto, deberán dar cuenta de inmediato al jefe respectivo
de alguna situación anómala o sospechosa que afecte la seguridad. Además,
deberán cumplir con las leyes de tránsito vigente cuando corresponda.

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TITULO V
PROHIBICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

ARTÍCULO 8.- PROHIBICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Los trabajadores de la empresa contratista estarán especialmente afectos a las

siguientes prohibiciones:

• No usar los elementos e implementos de seguridad que corresponden a cada

labor. No se admitirán excusas para el no uso de tales elementos e
implementos y constituirá infracción grave el incumplimiento de esta
disposición.

• Encender fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, ni en ningún

lugar previamente autorizado.
• Operar maquinarias o equipos sin autorización o si no está capacitado para
hacerlo, o reemplazar a otro trabajador en actividades o trabajos para los
cuales no ha sido capacitado y/ entrenado.
• Retirar o dejar inoperante los dispositivos de seguridad de maquinarias,
equipos, herramientas o instalaciones.
• Bajarse de maquinarias tales como, tractores, grúas, volquetes, etc.,
mientras se encuentren en movimiento.
• Simular un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Se prohíbe estrictamente la entrada de niños, menores de edad o personas
que no están debidamente autorizadas.
• Transportarse en vehículos que no son para el transporte de personas o que
no están acondicionada para ese fin.
• Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, beber bebidas alcohólicas en
horas de trabajo, introducir dichas bebidas al establecimiento de la empresa

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principal; trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de alguna

droga alucinógena o estimulantes.
• Fumar en las horas de trabajo, y en cualquier hora, dentro de las
instalaciones de la obra.
• Botar basura dentro de los recintos de trabajo o atentar contra cualquiera
disposición sobre aseo, orden, higiene o seguridad que haya impartido la
empresa principal.
• Destruir cualquier material de propaganda o información visual o de otro tipo
que haya sido autorizado por la empresa principal o el contratista y colocado
en las dependencias de ésta.
• Poner en funcionamiento, operar o intervenir en maquinarias o equipos sin la
debida autorización del jefe inmediato, u operar, revisar o reparar equipos
electromecánicos, eléctricos u otros, sin estar autorizado ni calificado, o
trabajar o intervenir instalaciones energizadas, sin autorización.
• Portar cualquier tipo de armas, cuchillos, cortaplumas u otros elementos que
puedan poner en peligro las instalaciones de la empresa o la integridad de
los trabajadores.
• Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de orden, higiene
y seguridad impartida para un trabajo dado.
• Alterar, cambiar o manipular dispositivos o equipos sin autorización.
• Dejar sin vigilancia una maquinaria funcionando.
• Levantar pesos en forma manual, cuando no exista ayuda mecánica,
superiores a 25 kilogramos en el caso de los varones y de 20 kilogramos en
el caso de las mujeres y menores de 18 años.
• Se prohíbe la operación de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

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• Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la licencia respectiva, o sin la

clase adecuada al vehículo o maquinaria.
• Usar equipos, maquinarias o herramientas que presenten condiciones de
riesgo para el usuario o terceros.
• Abandonar equipos sin comprobar que se encuentre asegurada la detención
del motor, incluyendo desconexiones, frenos, etc.
• Trabajar en altura sin las condiciones de seguridad que correspondan.

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TITULO VI
DE LOS CONTROLES DE SALUD

ARTÍCULO 9.- Todo trabajador del contratista que le preste servicios a la

Empresa, deberá estar en estado de salud apropiado para el trabajo que
desarrollará. Cualquier deficiencia de salud que la Empresa o sus representantes
detecten en un trabajador del contratista será puesta de inmediato en conocimiento
de este último, quien procederá de inmediato las tomar las medidas que el caso
aconseje. En tal evento, la Empresa podrá exigir al contratista se abstenga de
ocupar a dicho trabajador en trabajos que vayan en desmedro de su salud.

ARTÍCULO 10.- El trabajador del contratista que padezca de alguna enfermedad

que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc.

ARTÍCULO 11.- Cuando a juicio de la Empresa o Prevencionista de riesgos,

presuman riesgos de enfermedades profesionales, el contratista deberá arbitrar las
medidas para sus trabajadores se practiquen todos los exámenes que dispongan
los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.

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TITULO VII
DE LOS PROCEDIMIENTOS

ARTÍCULO 12.- PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE

TRABAJO.

Todo accidente de trabajo de trabajador del contratista deberá ser investigado lo

antes posible, ya sea por miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo,
jefatura directa y/o Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa y del
contratista, de acuerdo a la política establecida.
Se deberá llenar el formulario de investigación, donde además de identificar las
causas básicas que originaron el accidente se deben proponer medidas correctivas,
a fin de evitar su repetición. Es muy importante establecer responsables directos de
llevar a cabo las recomendaciones propuestas.

ARTÍCULO 13.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

El accidentado, o el trabajador que se encuentre más cercano al trabajador

accidentado, deberán dar aviso inmediato a su jefe directo de lo sucedido.
Si la lesión es leve, se entregarán los primeros auxilios necesarios a través del
personal capacitado, haciendo uso de las instalaciones habilitadas para este fin, y
se dará aviso al número de emergencias (SAMU) para su posterior traslado (en caso
lo requiera).

Si la lesión es grave y requiere asistencia médica inmediata, además del aviso al

jefe directo, este último deberá solicitar de inmediato ambulancia, y se dará aviso a
la brevedad a la empresa del SCTR a que se encuentre afiliado el trabajador

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accidentado mediante el formulario respectivo para que proceda a su traslado hacia

su establecimiento hospitalario.

En caso de accidente grave o fatal, el contratista o subcontratista tendrá

la obligación de suspender de inmediato la faena afectada y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo, e informar a la
Inspección del Trabajo y SUNAFIL. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización de SUNAFIL, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas, cuando hayan existido éstas.

Durante el período de licencia o reposo el accidentado deberá respetar

estrictamente al reposo e indicaciones médicas prescritas por el médico tratante.
De no respetar las indicaciones medicas, la empresa principal estará facultada para
impedir su ingreso a su recinto, hasta que acredite su alta médica.

La empresa principal, la que podrá adoptar, por cuenta del contratista, todas
las medidas que el caso amerite en resguardo de la salud y vida del accidentado.

ARTÍCULO 14.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

El trabajador del contratista que sospeche estar aquejado por una

enfermedad profesional deberá dar aviso a su empleador, quien arbitrará las
medidas del caso para que al trabajador se practique una evaluación médica, y le
informará de sus derechos derivados de la Ley 29783.

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El trabajador deberá respetar estrictamente las indicaciones médicas

prescritas por el médico o comisión evaluadora.

De todo lo anterior el contratista informará a la empresa, la que estará

facultada para impedir al trabajador su ingreso a su recinto, hasta que se acredite,
mediante las certificaciones médicas respectivas, que se encuentra en condiciones
de salud apropiadas para desempeñar sus labores.

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TITULO VI
DEL DERECHO DE SABER

Conforme a la Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

Reglamento aprobado por el D.S. N.° 005-2012-TR, los trabajadores tienen derecho
a ser informados sobre los riesgos ocupacionales a los que están expuestos, así
como a recibir capacitación periódica en prevención, uso adecuado de equipos de
protección personal (EPP) y medidas de control. Este derecho forma parte de la
política nacional de promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales.

ARTÍCULO 15.- El contratista deberá informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación
de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y color), sobre los límites de
exposición permisible de estos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTÍCULO 16.- La obligación de informar debe ser cumplida por el contratista

al momento de iniciar las faenas contratadas con la empresa principal.

ARTÍCULO 17.- El contratista deberá mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

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RIESGOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
• El personal debe tener conocimiento del peso de cada material, teniendo en
cuenta que los hombres no podrán cargar manualmente más de 25 kilos y en
el caso de mujeres no más de 20 kilos, las mujeres embarazadas y menores
de edad no podrán tomar ningún tipo de peso.
• Capacitación de uso y manejo manual de carga y ejercicios compensatorios.
• Al levantar material, seguir las siguientes instrucciones:
- Al levantar materiales, el trabajador deberá tomarlo con ambas manos, doblar
Manejo las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible, manteniendo el
manual de material lo más cercano a su cuerpo para nivelar el peso.
carga - Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo
con el uso de elementos auxiliares.
- Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación
aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.).
• El Jefe de faena debe Supervisar constantemente la correcta forma de cargar
materiales.
• El personal debe realizar pausas activas en sus tiempos libres, para evitar
lesiones musculo esqueléticas.
• Para evitar la ocurrencia de accidentes al mismo nivel se debe:
- Evitar correr dentro de las instalaciones de la obra.
Caída del - Transitar en todo momento por las vías señalizadas para el tránsito de
mismo y peatones.
distinto nivel - Mirar siempre por donde se camina, si esta oscuro utilizar iluminación manual
(linternas).
- Utilizar calzado correcto dentro de la Planta (zapatos de seguridad) los cuales
deben ser antideslizantes y punta de acero.

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- El piso se debe mantener siempre seco y sin humedad, y sin materiales en

vías de transito.
• Para evitar ocurrencia de accidentes en distinto nivel se debe:
- Si debe bajar o subir por una escalera, siempre utilizar los pasamanos y pisar
bien los peldaños, mirando siempre por donde se camina.
- Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida y estable antes de subirse.
- Utilizar el calzado apropiado (zapatos de seguridad), los cuales deben ser
antideslizantes y punta de acero.
- Está PROHIBIDO realizar trabajos sobre 1,80 mts. Sin usar el equipo de
protección personal adecuado (arnés con línea de vida de vida, casco con
barbiquejo, guantes, zapatos de seguridad, gafas de protección). Deberá
además verificar que el área a trabajar sea segura y esté libre de caídas, por
lo que deberá contar con una línea de vida o estructura firme donde
engancharse.
• Mire siempre en la dirección en que esta transitando, para evitar golpes con
estructuras y/o equipos.
Golpes con, • Uso obligatorio de casco y zapatos de seguridad en áreas de apilamiento de
por o contra material.
• No corra dentro de las instalaciones, evite bromas y distracciones
• No introducir manos en partes de maquinarias o equipos en movimiento.
• Toda parte en movimiento de maquinaria, equipos y/o herramientas deben
estar protegidas y en buen estado.
Atrapamiento • La limpieza, mantención y/o reparación de correas o partes móviles debe
realizarse por el personal capacitado y autorizado, teniendo en todo momento
la maquinaria sin energía.

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• Cualquier persona que trabaje en maquinarias o equipos con partes móviles

debe usar ropa ajustada y por ningún motivo usar bufandas, pañuelos ni
objetos que se puedan enrollar o atascar.
• Se debe respetar en todo momento la señalética que señalan peligro y
prohibiciones.
• Está PROHIBIDO operar una maquina cuando esta no cuente con la
protección adecuada.
• Evaluación de hábitos de trabajo de los trabajadores y las áreas de riesgo.
• Pausas activas de ejercicios compensatorios en trabajos repetitivos.
• PROHIBICION de realizar trabajos, en donde los brazos superen la altura de
los hombros, en estos casos el uso de banquillos es OBLIGATORIO.
Trabajo
• Tomar cargas con ambas manos, manteniéndolos cercanos al cuerpo para
repetitivo o
nivelar los pesos. Al agacharse, hacerlo con la espalda recta, haciendo la
tenso
fuerza con las piernas y no con la espalda, además de no superar el peso
máximo estipulado legalmente.
• Difusión y capacitación al personal sobre el auto cuidado y sobreexposición de
su cuerpo.
• Toda maquinaria, equipo y/o herramienta debe tener las protecciones y
dispositivos de seguridad, puestos y en buen estado.
• Utilizar en todo momento los elementos de protección personal adecuados,
para evitar que las proyecciones de partículas de herramientas, equipos y/o
Proyección de
maquinarias afecten la integridad física de los trabajadores (Mascarilla o careta
partículas
completa, manta ignifuga, guantes de cuero, protección visual, zapatos de
seguridad, etc.)
• Utilizar ropa adecuada y gruesa, para evitar la combustión en caso de chispas
proyectadas por alguna herramienta o maquinaria.

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• Mantener en todo momento un extintor contra incendios cercano al área de

trabajo.
• Realice las labores, en donde haya proyección de partículas, alejado de zonas
de tránsito peatonal, en caso de trabajar dentro de las áreas de proceso,
ordenar el área, para evitar accidentes de terceras personas.
• El transito debe ser solo por las vías peatonales demarcadas y señalizadas-
• El apilamiento de material en altura, deber ser ordenado tanto horizontal como
verticalmente, dejando siempre una distancia adecuada para el tránsito
peatonal.
Aplastamiento • Evitar transitar por detrás o por delante de las maquinarias y/o camiones.
• Los conductores de maquinarias deberán tener visión en el sentido en que
están transitando.
• Evitar transitar entremedio de pallets y/o bins apilados, cuando no existan vías
de transito demarcadas.
• Está PROHIBIDO el uso utensilio corto punzante que ponga en peligro a los
trabajadores y las instalaciones
• Solo se podrán utilizar herramientas que sean para trabajos específicos, las
cuales deberán ser autorizadas por Supervisores o Jefaturas.
Contacto con
• Utilizar los elementos de protección personal (guantes), para evitar riesgo de
herramientas
cortes, adecuados para la labor a realizar.
corto
• Uso obligatorio de cartucheras o bananos para transportar tijeras, corta
punzantes
cartones, destornilladores, etc.
• Se debe utilizar la herramienta correcta, dependiendo de la labor a realizar,
poniendo atención en todo momento en lo que se está haciendo, evitando
distracciones y bromas de terceros.

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• La utilización de herramientas de corte o corto punzantes, solo la podrán

utilizar para la labor que se le fue encomendada, está prohibido usarla para
otra labor que no le fue señalizada por su jefatura.
• Cuando las herramientas cortantes no se estén utilizando, dejarlas en lugar de
acceso restringido y protegidas.
• Evaluaciones de riesgo ambiental en cada maquinaria y/o herramienta que
tenga altos niveles de ruido.
• Evaluación de posibilidades de aislar el ruido de maquinarias, con evidentes
niveles altos.
• En caso de sobrepasar los límites permisibles de 85 dB(A), las personas
Exposición a
expuestas deberán utilizar protección auditiva y dependiendo del caso ingresar
ruido
a un Programa de vigilancia médica.
• El uso de protección auditiva es OBLIGACION en labores de exposición a ruido
que superan los límites permisibles.
• No se podrán superar las horas de trabajo permitidas legalmente, dependiendo
de los niveles de ruido evaluados.
• Toda maquinaria de la empresa solo podrá ser operadas por personal
capacitado y autorizado, quienes deben contar con licencia de conducir
adecuada.
• Todo vehículo, maquinaria y/o camiones, no podrán sobrepasar los 20 km/h
mientras transite dentro o alrededores de las instalaciones de la empresa.
Atropellos
• Los conductores internos y/o externos deben respetar en todo momento vías
de transito peatonales.
• Toda área de transito de maquinarias, peatonal y/o de transito compartido,
deben estar demarcados y señalizados como tal.
• Los conductores deben cumplir con la Ley de transito, cuando corresponda.

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• Capacitaciones anuales del personal encargado del manejo de maquinaria

pesada y peligrosa.
• Se PROHIBE estacionar maquinarias sobre vías peatonales, vías de
evacuación y salidas de emergencias.
• Se debe tocar la bocina al salir o entrar de una zona, o bien cuando no se
tenga visibilidad de un área a otra.
• En lugares con poca iluminación, utilizar siempre las luces del vehículo.
• Se PROHIBE fumar en lugares no definidos y encender fuego cerca de
material inflamable o combustible.
• Las áreas de almacenamiento de material inflamable o combustible, deben
mantenerse ventiladas.
• Se deberán mantener las instalaciones eléctricas en buen estado, con las
mantenciones periódicas y se debe dar aviso de inmediato de alguna anomalía
en los sistemas eléctricos.
Incendios y
• En cada área de trabajo, deberá haber una cantidad adecuada de equipos de
explosiones
extinción portátil de incendios, de acuerdo a la normativa, que indica el área
de cubrimiento, así también según el tipo de fuegos que se pueden provocar
deberá tener extintores según tipo de agente extintor.
• Todo el personal estará capacitado, respecto al “Uso y manejo de extintores”.
• Dentro del Plan de emergencia, estarán dispuestas las acciones que se deben
tomar en caso de un incendio dentro de las instalaciones, el cual estará en
conocimiento de todo el personal.
• Solo personal capacitado y autorizado podrá realizar labores con sustancias
Exposición a
peligrosas dentro de la empresa.
Productos
• El uso de equipos de protección personal es OBLIGATORIO de acuerdo a la
químicos
sustancia que se va a utilizar.

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• El personal debe tomar conocimiento de la Hoja de seguridad y Ficha técnica

de todos los productos que se estén utilizando.
• Las sustancias peligrosas, serán almacenadas de acuerdo a lo indicado
legalmente, según compatibilidad química, en bodegas adecuadas y
segregadas, además de tener acceso restringido, lavaderos en las cercanías,
fichas de seguridad y fichas técnicas en las áreas de trabajo y
almacenamiento. Además de procedimiento de trabajo seguro de dosificación,
uso y manejo, los cuales se deben seguir en todo momento.
• Las sustancias se mantendrán en envases originales y/o debidamente
rotulados.
• El personal deberá estar en pleno conocimiento de los primeros auxilios, en
caso de contacto accidental con las sustancias.
• Solo personal capacitado y autorizado podrá conducir vehículos y/o
maquinarias de la empresa.
• La velocidad máxima de transito por las instalaciones es de 20 km/h.
• Los conductores internos y/o externos deben respetar en todo momento vías
de transito peatonales.
• Prohibición absoluta de transportar pasajeros en vehículos no habilitados para
Movimiento de
ello.
vehículos en
• Toda área de transito de maquinarias, peatonal y/o de transito compartido,
general dentro
deben estar demarcados y señalizados como tal.
de la empresa
• Los conductores deben cumplir con la Ley de transito, cuando corresponda.
• Los conductores de vehículos y/o maquinarias de la empresa, deberán contar
con la licencia de conducir correspondiente, además de acreditar sus
conocimientos en la conducción.
• Capacitaciones anuales del personal encargado del manejo de maquinaria
pesada y peligrosa.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS
Ley N° 29245 – Ley que regula los servicios de tercerización

• Se PROHIBE estacionar maquinarias sobre vías peatonales, vías de

evacuación y salidas de emergencias.
• Se debe tocar la bocina al salir o entrar de una zona, o bien cuando no se
tenga visibilidad de un área a otra.
• Los trabajadores deberán utilizar los elementos de protección personal
adecuados, cuando se encuentren expuestos a Radiación UV (Gorro con
aletas, bloqueador solar, lentes de protección solar, ropa que proteja brazos y
cuellos, mallas o sombrillas en puntos fijos).
• Se deberán disponer en oficinas de la empresa, dispensadores con bloqueador
solar para los trabajos puntuales, la Jefatura deber mantener en su poder
Exposición a bloqueador solar para que los trabajadores, se puedan aplicar.
Radiación UV • La protección solar deberá ser como mínimo factor 30, y debe ser aplicado
cada 4 horas o cuando se estime pertinente, en todas las áreas expuestas.
• Se debe evitar trabajar en exposición directa a la Radiación UV entre las 11:00
y 14:00 hrs.
• Se debe ingerir bastante agua, para mantenerse hidratado. Por lo que se
dispondrán bidones con agua en todos los lugares en donde no haya agua
potable en las cercanías.
• Contar con licencia de conducir adecuada y al día.
• Verificar que el vehículo cuente con toda la documentación legal al día y con
sus dispositivos de seguridad.
Accidentes de • Evite transportar a personas extrañas o que no son parte de la labor que usted
transito realiza.
• Debe cumplir con todas las normas de la empresa establecidas en el
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
• Procure dormir las horas mínimas adecuadas.

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• De aviso a su Jefatura si va a trasladarse hacia otros lugares, para que este

en conocimiento.
• Revise siempre si el vehículo cuenta con el permiso de circulación y revisión
técnica al día, seguro de accidentes, extintor, botiquín, frenos y luces en buen
estado, neumáticos buenos, etc.
• Evaluación de hábitos de trabajo de los trabajadores y las áreas de riesgo.
• Pausas activas de ejercicios compensatorios en trabajos repetitivos.
• Silla y escritorio ergonométrico
Digitación • Posición de pantalla adecuada, considerando la altura de su frente referente
a la altura de la pantalla.
• Porta muñecas y porta mouse ergonómicos.
• Distribución de material de trabajo, accesible sin sobreesfuerzos.
• Uso de elementos de protección personal dieléctricos
• Operarios capacitados en operaciones eléctricas
• Prohibición de trabajar con equipos energizados.
Electrocución
• Verificar conexiones a tierra de todos los equipos, maquinarias o herramientas.
• Labores en lugares libres de humedad, y alejados de materiales inflamables o
combustibles.

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TITULO VII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 18.- En el evento de que la empresa constate incumplimiento por

parte de contratistas y/o subcontratistas a las normas del presente Reglamento, se
le comunicará y deberá corregirse de inmediato, en el mismo día. La no corrección
inmediata por parte del contratista o subcontratista dará derecho a la empresa a
sancionarlo con una multa equivalente a un día del valor de facturación convenido
entre las partes, la que se descontará directamente del pago de la factura.

Sin perjuicio de lo anterior, y tratándose de infracción grave, la empresa

tendrá derecho a poner término inmediato y anticipado al contrato suscrito con el
contratista o subcontratista, sin derecho para éste a indemnización alguna. Se
considerará, entre otras, infracción grave el no uso de implementos de seguridad
por parte de trabajadores de contratistas o subcontratistas.

El trabajador que contravenga las normas contenidas en el reglamento

interno del contratista, será sancionado por éste en la forma prevista en dicho
documento. El trabajador afectado tendrá ante su empleador y autoridades que
correspondan, los derechos a reclamo previstos en el mismo reglamento y la ley.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa estará facultada para exigir al

contratista el reemplazo del trabajador infractor, cuando a su juicio represente una
grave perturbación en la faena contratada o en la seguridad propia o ajena.

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TITULO VIII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
(Ley Nº 29783 D.S. Nº 005-2012-TR – D.S. Nº 011-2019-TR)

ARTÍCULO 19.- El contratista deberá contar con un Reglamento Interno de

seguridad y salud en el trabajo para sus trabajadores, que incluya las normas
relativas al procedimiento de reclamos por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales establecidas por la Ley 29783 y sus decretos correspondientes.

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TITULO IX
ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ARTÍCULO 20.- Comité de seguridad y salud en el trabajo

Conforme a lo dispuesto en la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el D.S. N.º 005-2012-TR, todo
empleador que cuente con 20 o más trabajadores debe constituir un Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera paritaria por
representantes del empleador y de los trabajadores. Este Comité cumplirá
funciones de vigilancia, coordinación, evaluación y promoción de la prevención de
riesgos laborales, conforme a lo señalado en el Artículo 61 del Reglamento. En caso
de contar con menos de 20 trabajadores, se deberá designar un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el empleador debe implementar y
mantener un Sistema de Gestión en SST, que contemple la identificación de
peligros, evaluación de riesgos, medidas de control, y programas de capacitación e
información para los trabajadores.

ARTÍCULO 21.- Comités Paritarios de Faena.

Conforme a lo dispuesto en la Ley N.° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, su Reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR) y la normativa sobre
tercerización (Ley N.° 29245 y modificatoria Ley N.° 30222), en los centros de
trabajo donde la empresa contratista tenga más de 20 trabajadores y su
participación se extienda de forma continua, deberá conformarse un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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En proyectos donde coexistan trabajadores de múltiples empresas (empresa

principal, contratistas y subcontratistas), la empresa principal será responsable de
garantizar la coordinación interempresarial en materia de SST, pudiendo conformar
un Comité conjunto por obra o faena. En estos casos, se deberá incluir al
representante de la contratista o subcontratista y al delegado de los trabajadores,
cuando la permanencia de estos supere los 30 días.
Los acuerdos adoptados por el Comité de SST deberán ser comunicados a todas
las partes involucradas y tendrán carácter obligatorio para empleadores y
trabajadores dentro del centro de trabajo.

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TITULO X
MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA

ARTÍCULO 22.- Conforme a la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, su Reglamento aprobado por D.S. N.º 005-2012-TR, y la Norma Técnica
Peruana NTP 399.010-1:2014, la empresa contratista debe garantizar el
cumplimiento de los límites máximos permitidos para la manipulación manual de
cargas por parte de sus trabajadores, considerando sexo, edad, postura, frecuencia
y entorno laboral.

El contratista está obligado a identificar los riesgos ergonómicos y establecer

medidas preventivas o correctivas, como la implementación de ayudas mecánicas,
rediseño de tareas, pausas activas y capacitación.

El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en infracciones laborales y

constituye un riesgo de accidente o enfermedad profesional de origen
musculoesquelético.

• Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, un trabajador no podrá operar con cargas superiores a 25 kilogramos.
• Los menores de 18 años y mujeres, no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
a 20 kilogramos.
• Están prohibidas las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.

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• No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas

calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su
salud o seguridad.

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TITULO XI
MEDIDAS SANITARIAS EN EL CONTEXTO COVID – 19

ARTÍCULO 23: De acuerdo con las disposiciones actuales emitidas por el

Ministerio de Salud (MINSA) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), se deja constancia que ya no es obligatorio incluir medidas específicas de
prevención y control frente al COVID-19 en los documentos de gestión interna como
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esto se sustenta en la Resolución Ministerial N.º 675-2023/MINSA, que deja sin

efecto los lineamientos sectoriales específicos para la prevención del COVID-19 en
el entorno laboral, y en la R.M. N.º 1275-2022/MINSA, que establece un enfoque
integral para la vigilancia de la salud de los trabajadores, incluyendo la prevención
de enfermedades respiratorias en general.

No obstante, este reglamento contempla medidas preventivas frente a

enfermedades respiratorias transmisibles, manteniendo el enfoque preventivo y
precautorio en concordancia con la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su reglamento.

ARTICULO 24: CONTROL DE ENFERMEDADES TRANSMISIBLES

RESPIRATORIAS

• Establece medidas preventivas para proteger la salud de los trabajadores

frente a enfermedades transmisibles de tipo respiratorio, en concordancia
con los lineamientos vigentes del Ministerio de Salud (MINSA) y la Ley N.º
29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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ARTICULO 25: MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN

• Garantizar la disponibilidad de agua, jabón y/o alcohol en gel en puntos

estratégicos para el adecuado lavado o desinfección de manos.
• Fomentar el uso del protocolo de etiqueta respiratoria (cubrirse con el
antebrazo al toser o estornudar).
• Asegurar la ventilación adecuada en espacios cerrados (oficinas, comedores,
vestuarios).
• Implementar campañas informativas sobre prevención de enfermedades
respiratorias.
• Evitar aglomeraciones innecesarias en zonas comunes y promover el
distanciamiento físico cuando sea pertinente.

ARTICULO 26: MEDIDAS ANTE PRESENCIA DE SINTOMAS

RESPIRATORIOS

• El trabajador que presente síntomas como fiebre, tos persistente, dolor de

garganta o dificultad respiratoria debe informar de inmediato a su supervisor
o al área de Prevención de Riesgos.
• Se recomienda el uso voluntario de mascarilla en caso de síntomas hasta el
descarte médico correspondiente.
• Se facilitará la evaluación médica y el aislamiento preventivo si se determina
un caso sospechoso o confirmado de enfermedad transmisible.

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ARTICULO 30: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR ANTE POSIBLES

ENFERMADES DE TRANSMISION RESPIRATORIA

• Cumplir con las medidas preventivas dispuestas por la empresa.

• Informar de manera inmediata la aparición de síntomas respiratorios.
• Colaborar con las acciones de vigilancia epidemiológica que se implementen.

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