INDICE
1. INTRODUCCION...............................................................................................................2
2. ALCANCE...........................................................................................................................2
3. ELABORACION DE LINEA BASE..................................................................................2
4. POLITICA; VISION; MISION Y VALORES....................................................................2
4.1. VISION, MISION, VALORES.......................................................................................2
4.2. POLITICA........................................................................................................................2
5. OBJETIVOS.......................................................................................................................2
5.1. OBJETIVO GENERAL..................................................................................................2
5.2. OBJETIVO ESPECIFICO.............................................................................................2
6. REQUISITOS LEGALES..................................................................................................2
7. LIDERAZGO Y COMPROMISO......................................................................................2
8. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.......................................................................2
8.1. ORGANIGRAMA PLANTA...........................................................................................2
8.2. RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE...........2
9. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE.........2
10. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PROVEEDORES....................................2
11. SISTEMA DE GESTION DE SST Y AMBIENTE.......................................................2
12. IPERC.............................................................................................................................2
13. EVALUACION DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES.............................2
14. PETAR............................................................................................................................2
15. PROGRAMA DE CAPACITACION.............................................................................2
16. MANEJO DEL CAMBIO................................................................................................2
17. EPP..................................................................................................................................2
18. PPROGRAMA DE MONITOREO................................................................................2
19. COMUNICACIONES.....................................................................................................2
20. PROGRAMA DE INSPECCIONES Y PROGRAMA DE AUDITORIAS..................2
20.1. INSPECCIONES........................................................................................................2
20.2. AUDITORIAS.............................................................................................................3
21. SALUD OCUPACIONAL...............................................................................................3
22. PREPARACION Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS.........................................3
23. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES................................................3
24. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS......................................3
25. CONCLUSIONES..........................................................................................................3
26. RECOMENDACIONES.................................................................................................3
27. ANEXOS.........................................................................................................................3
1. INTRODUCCION
En el contexto global actual, la seguridad y salud en el trabajo (SST) se han
consolidado como pilares fundamentales para el desarrollo sostenible de cualquier
industria. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y diversas instituciones a
nivel mundial promueven activamente la creación de entornos laborales seguros,
reconociendo que la protección de la vida y la integridad de los trabajadores no solo es
una obligación ética y social, sino también un factor clave para la productividad y la
competitividad empresarial. En Perú, esta conciencia se materializa en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece el marco normativo
para la gestión de riesgos laborales, enfocándose en un enfoque preventivo para la
identificación, evaluación, y control de peligros en todos los sectores económicos.
La industria metal-mecánica, por su naturaleza, se caracteriza por la alta complejidad
de sus procesos y la constante exposición de sus trabajadores a un amplio espectro
de peligros. La manipulación de maquinaria pesada, el uso de equipos de corte y
soldadura, la exposición a humos metálicos, ruido, vibraciones y la manipulación de
cargas pesadas son riesgos inherentes que, si no son gestionados adecuadamente,
pueden derivar en accidentes graves, enfermedades ocupacionales y la interrupción
de las operaciones. En este escenario, el bienestar de los trabajadores es crucial, y la
implementación de un plan de seguridad integral se vuelve una necesidad imperante,
más allá del mero cumplimiento de la legislación.
La empresa FACTORIA SOLIS E.I.R.L. (RUC: 20199283066), dedicada a la
fabricación metal-mecánica y la producción de equipos para la industria del concreto,
enfrenta estos desafíos de manera directa en sus operaciones diarias. Los procesos
de fabricación, que abarcan desde el corte y la soldadura hasta el ensamblaje y el
acabado de estructuras metálicas, exponen a su personal a los riesgos mencionados.
Por ello, el objetivo primordial de este documento es desarrollar un Plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) robusto y estructurado que permita a la empresa mitigar y
controlar estos peligros, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para
todos sus empleados.
Este plan no solo busca proteger la salud y la integridad física del personal, sino
también fomentar una cultura de prevención activa en todos los niveles de la
organización. A través de la identificación exhaustiva de peligros y la implementación
de medidas de control efectivas, se aspira a reducir significativamente la incidencia de
accidentes y enfermedades ocupacionales, mejorando así la calidad de vida de los
trabajadores y asegurando la continuidad de las operaciones. En las siguientes
secciones, se detallarán los objetivos específicos, el alcance, los procesos
organizacionales y las estrategias de gestión para la correcta implementación de este
plan de seguridad.
2. ALCANCE
Análisis exhaustivo de las áreas de corte, soldadura, ensamblado, mecanizado, y
acabado de piezas metálicas para identificar peligros físicos, químicos, eléctricos,
ergonómicos y ambientales.
Aplicación de soluciones prácticas para reducir los riesgos identificados, incluyendo
capacitación a trabajadores sobre prácticas seguras y la adopción de nuevos
protocolos de trabajo.
Desarrollo de un plan completo que no solo contemple la seguridad laboral, sino
también la gestión de residuos metálicos y la optimización de recursos para mitigar
impactos ambientales, con estrategias específicas para cada área.
3. DIAGNOSTICO INICIAL
Imagen 1 Fuente: Elaboración propia
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4. POLITICA; VISION; MISION Y VALORES
4.1. VISION, MISION, VALORES
Visión
Ser reconocidos a nivel nacional como una empresa líder en soluciones
metalmecánicas para los sectores industrial y minero, destacando por nuestra
innovación, calidad y compromiso con el desarrollo sostenible.
Misión
Diseñar, fabricar y suministrar productos metalmecánicos de alta calidad, brindando
soluciones confiables y eficientes para nuestros clientes en minería, construcción e
industria, mediante tecnología de vanguardia, talento humano calificado y un firme
compromiso con la seguridad, la mejora continua y la sostenibilidad.
Valores Corporativos
Calidad, nos enfocamos en entregar productos y servicios que cumplan con los más
altos estándares técnicos y de seguridad.
Responsabilidad, asumimos con compromiso cada proyecto, priorizando la seguridad,
los plazos y la satisfacción del cliente.
Innovación, promovemos el uso de tecnologías modernas y soluciones técnicas
creativas que optimicen nuestros procesos y resultados.
Trabajo en equipo, fomentamos la colaboración, el respeto y la comunicación entre
nuestros colaboradores para alcanzar objetivos comunes.
Seguridad, aplicamos estrictos estándares de seguridad en todas nuestras
operaciones para proteger a nuestro equipo y entorno.
Compromiso con el cliente, escuchamos y comprendemos las necesidades de
nuestros clientes, ofreciendo soluciones personalizadas y efectivas.
Sostenibilidad, integramos prácticas responsables con el medio ambiente y la
comunidad en nuestras operaciones.
4.2. POLITICA
En Facsol E.I.R.L., empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas,
maquinaria para minería y servicios de montaje industrial, estamos comprometidos con
la calidad de nuestros productos y servicios, la seguridad y salud de nuestros
trabajadores, la protección del medio ambiente y la mejora continua de nuestro
desempeño.
Para ello, establecemos la siguiente política integrada:
Cumplir con los requisitos legales, normativos y contractuales aplicables a
nuestras actividades, así como con otros compromisos suscritos
voluntariamente por la organización.
Garantizar la satisfacción del cliente, ofreciendo soluciones eficientes, seguras
y confiables, con alto valor técnico y profesional.
Prevenir la contaminación ambiental, el deterioro de la salud y la ocurrencia de
lesiones mediante el control efectivo de nuestros riesgos y aspectos
significativos.
Fomentar una cultura de seguridad y responsabilidad, asegurando condiciones
de trabajo seguras y saludables, con la participación activa de nuestros
colaboradores.
Promover la mejora continua del Sistema Integrado de Gestión, a través de la
evaluación constante de nuestros procesos, el cumplimiento de los objetivos
establecidos y la formación continua de nuestro personal.
Asegurar el uso racional de recursos naturales y la correcta gestión de los
residuos generados por nuestras operaciones.
Esta política es de obligatorio cumplimiento para todo el personal de la
empresa y será comunicada, implementada, mantenida y revisada
periódicamente para garantizar su vigencia y eficacia.
Arequipa, 14 de mayo 2025
Gerencia General
Facsol E.I.R.L.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar e implementar un plan de seguridad integral para reducir los niveles de riesgo
en los procesos de fabricación metal-mecánica, permitiendo que los trabajadores de la
industria desempeñen sus labores en un entorno laboral seguro.
5.2. OBJETIVO ESPECIFICO
Garantizar la seguridad y bienestar, protegiendo la vida, la integridad física y la
salud, previniendo accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
relacionadas con la manipulación de metales, soldadura y maquinaria pesada.
Fomentar una cultura de prevención promoviendo activamente la
concientización y el compromiso con la prevención de riesgos laborales en
todos los niveles de la organización.
Impulsar el perfeccionamiento constante de las condiciones de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo para prevenir daños a la salud, instalaciones
o procesos.
Salvaguardar las instalaciones y bienes de la empresa para asegurar la
continuidad de las operaciones y mejorar la productividad.
6. REQUISITOS LEGALES
Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N.º 005-2012-TR – Reglamento de la Ley de SST
D.S. N.º 024-2016-EM – Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería
D.S. N.º 011-2019-TR – Modificaciones al reglamento de SST para MYPES
Ley N.º 28611 – Ley General del Ambiente
D.S. N.º 019-2009-MINAM – Reglamento de Manejo de Residuos Sólidos
D.S. N.º 002-2009-MINAM – Reglamento de emisiones contaminantes
industriales
Normas técnicas del INACAL – Aplicación voluntaria u obligatoria de normas de
fabricación y soldadura NTP ISO 9001, NTP 399.010 para soldadura
estructural.
Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE) – Especialmente la norma E.090
(Construcciones metálicas) si diseña estructuras.
Ley N.º 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
SUNAFIL – Cumplimiento del registro de documentación y fiscalización en SST
y relaciones laborales.
Registro en el REMYPE, SUNAT, y Licencia Municipal – Obligaciones
administrativas básicas para operar formalmente.
D.S. N.º 014-92-EM – Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería
D.S. N.º 043-2007-EM – Reglamento de Protección Ambiental para Actividades
de Exploración Minera
7. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Liderar y proveer recursos: Asignar los recursos necesarios para el desarrollo
de todas las actividades organizacionales y la implementación efectiva del
SGSST, garantizando la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Asumir la responsabilidad: La gerencia se hace responsable de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de
cada trabajador con el cumplimiento de las normativas.
Ambiente de trabajo seguro: Proveer y mantener un entorno laboral seguro y
saludable.
Programas y mejora continua: Establecer programas de seguridad y salud en el
trabajo, medir su desempeño y realizar mejoras continuas.
Cumplimiento normativo: Operar en plena conformidad con las prácticas
empresariales aceptadas y la legislación vigente en seguridad y salud en el
trabajo.
Investigación y prevención: Investigar las causas de accidentes, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, desarrollando acciones preventivas
eficaces.
Fomentar cultura preventiva: Inducir, entrenar, capacitar y formar a los
trabajadores para un desempeño seguro y productivo de sus labores.
Preparación para emergencias: Mantener un alto nivel de preparación para
actuar en casos de emergencia, integrándose con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
Exigencia a terceros: Asegurar que proveedores y contratistas cumplan con
todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
Respeto a la normativa: Cumplir estrictamente con la normativa vigente en la
materia.
Nuestros compromisos específicos incluyen:
Prioridad a la Seguridad y Salud: Priorizamos la seguridad y salud de nuestros
colaboradores como un valor fundamental en todas nuestras operaciones.
Cumplimiento Legal Riguroso: Cumplimos con todas las normativas, leyes y
regulaciones aplicables en seguridad y salud en el trabajo en cada una de
nuestras actividades.
Identificación y Mitigación de Riesgos: Nos esforzamos por identificar y evaluar
todos los riesgos potenciales relacionados con nuestras operaciones y
adoptamos medidas preventivas eficaces para mitigarlos.
Capacitación y Concienciación Constante: Proporcionamos formación continua
y los recursos necesarios para que nuestros empleados comprendan y
apliquen prácticas seguras en el lugar de trabajo.
Mejora Continua del Desempeño: Buscamos constantemente la mejora en
nuestras prácticas de seguridad y salud a través de la retroalimentación, la
evaluación y la implementación de cambios efectivos.
Entorno y Equipos Seguros: Proporcionamos equipos adecuados y
garantizamos un entorno de trabajo seguro y saludable para prevenir lesiones y
enfermedades laborales.
8. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gerencia General
Funciones:
Definir la dirección estratégica de la empresa.
Aprobar políticas, objetivos y programas de gestión (calidad, seguridad, medio
ambiente).
Representar legal y comercialmente a la empresa.
Responsabilidades:
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y
contractuales.
Asignar los recursos necesarios (humanos, financieros, materiales).
Aprobar el sistema de gestión y realizar su revisión periódica.
Jefe de Producción / Planta
Funciones:
Planificar, coordinar y supervisar los procesos de fabricación y montaje.
Asegurar que se cumplan los plazos, calidad y especificaciones técnicas.
Responsabilidades:
Velar por el cumplimiento del plan de producción.
Coordinar con áreas de ingeniería, logística y mantenimiento.
Garantizar la seguridad y el uso adecuado de equipos en planta.
Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
Funciones:
Implementar y mantener el sistema de gestión de SST.
Identificar peligros, evaluar riesgos (IPERC) y proponer controles.
Responsabilidades:
Asegurar el uso correcto de EPP.
Realizar capacitaciones y simulacros periódicos.
Reportar y analizar incidentes, accidentes y condiciones subestándar.
Ingeniero de Proyectos / Técnico de Oficina Técnica
Funciones:
Elaborar planos, especificaciones técnicas y cálculos estructurales.
Coordinar con producción y montaje los requerimientos técnicos.
Responsabilidades:
Verificar el cumplimiento técnico de los proyectos.
Apoyar en el control de calidad de las piezas fabricadas.
Operarios / Soldadores / Montajistas
Funciones:
Ejecutar las tareas de corte, soldadura, armado, montaje y acabados metálicos.
Responsabilidades:
Cumplir los procedimientos técnicos y de seguridad establecidos.
Reportar condiciones inseguras y mantener el orden y limpieza del área.
Utilizar correctamente herramientas, equipos y EPP.
Área de Logística y Almacén
Funciones:
Gestionar el abastecimiento de materiales y el control de inventarios.
Coordinar con producción y compras los requerimientos de insumos.
Responsabilidades:
Verificar el ingreso y salida de materiales según procedimiento.
Almacenar correctamente materiales peligrosos o especiales.
Mantener registros y reportes actualizados.
Calidad / Inspector Técnico
Funciones:
Controlar los procesos de fabricación conforme a planos y especificaciones.
Responsabilidades:
Ejecutar inspecciones dimensionales, visuales y ensayos según plan de
calidad.
Registrar no conformidades y verificar acciones correctivas.
8.1. ORGANIGRAMA PLANTA
GERENCIA
GENERAL
SEGURIDAD Y
ADMINISTRACION PRODUCCION SALUD
OCUPACIONAL
SUPERVISOR DE
CONTABILIDAD OFICINA TECNICA JEFE DE TALLER SUPERVISOR SST
CALIDAD
LOGISTICA Y INGENIERO DE INSPECTOR FR TECNICO
ALMACEN PRPYECTOS CALIDAD SOLDADOR
8.2. RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE
9. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE
10. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PROVEEDORES
11. SISTEMA DE GESTION DE SST Y AMBIENTE
12. IPERC
13. EVALUACION DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
14. PETAR
15. PROGRAMA DE CAPACITACION
16. MANEJO DEL CAMBIO
17. EPP
18. PPROGRAMA DE MONITOREO
19. COMUNICACIONES
20. PROGRAMA DE INSPECCIONES Y PROGRAMA DE AUDITORIAS
20.1. INSPECCIONES
20.2. AUDITORIAS
21. SALUD OCUPACIONAL
22. PREPARACION Y RESPUESTAS DE EMERGENCIAS
23. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES
24. CONTROL Y SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS
25. CONCLUSIONES
26. RECOMENDACIONES
27. ANEXOS
