LEY 50 DE 1990 LEY 789 DE 2002 REFORMA LABORAL PROBLEMA A ATACAR

-42 horas semanales.

-adolescentes entre 15-17 años 6
-48 horas semanales
horas diarias y 30 horas a la
-Adolescentes entre 15 y 17
-48 horas semanales semana. -Permitir a los trabajadores
años 30 horas a la semana
JORNADA DE -Jornada laboral flexible -Adolescentes mayores de 17 mejorar la calidad de vida y
-Adolescentes mayores de 17
TRABAJO años 8 horas diarias y máximo 40 promover el bienestar
años 40 horas a la semana.
horas semanales. individual.
-Jornada laboral flexible para
trabajadores con responsabilidad
familiares del cuidado.
-Cuando el trabajador
presente fallecimiento de su
cónyuge, compañero o
compañera permanente o de
un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (5) días
-Para generar mayor igualdad
hábiles. -Aumentar de manera progresiva
en los hogares y garantizar el
LICENCIAS hasta llegar a las 12 semanas en el
derecho que tienen los padres
-Licencia de maternidad: 2025.
para cuidar a sus hijos.
Preparto: 1 semana con
anterioridad a la fecha prevista
para el parto.

-Licencia de maternidad
posparto: 17 semanas
contadas a partir de la fecha
del parto.
 -El padre tiene licencia de 2
semanas remuneradas.

-licencia parental compartida.

-licencia parental flexible de
tiempo parcial.
- Trabajo en domingo o días -El trabajo en domingo y -Trabajo en domingo o días
RECARGOS -Como forma de compensar
festivo se remunera con un días festivo se remunera festivo se remunera con un
DOMINICALES Y que estos son días de
recargo del 100% sobre el con un cargo del 75% recargo del 100% sobre el salario
FESTIVOS descanso obligatorio.
salario ordinario. sobre el salario ordinario. ordinario.
-Cuando exista culpa -Cuando se presente -Cuando se presente despido
suficiente comprobada del terminación del contrato injustificado a trabajador que
{empleador} en la ocurrencia fijo sin justa causa el ostente contrato a término a
del accidente de trabajo o de empleador deberá pagar al definido deberá pagar los días
la enfermedad profesional, trabajador el valor de los que faltaren para el
está obligado a la salarios faltantes para cumplimiento total del termino
indemnización total y cumplir con el termino establecido inicialmente en el
ordinaria por perjuicios. establecido en el contrato. contrato, sin que sea inferior a 45
días. - Proteger al trabajador/a el
-Cuando mujer en estado de -Cuando se presente tiempo en el cual dure hasta
embarazo o lactancia sean terminación del contrato a -Cuando se presente despido volver a integrarse a otra
INDEMNIZACIONES
despedidas sin autorización de terminado indefinido sin injustificado a trabajador que empresa por decisiones
las autoridades competentes, justa causa el empleador ostente contrato a termino arbitrarias e irregulares por
tendrán derecho al pago deberá pagar al trabajador indefinido se le deberá pagar: 1. parte de su empleador.
adicional de una que devengaba un salario 45 días de salario cuando llevare
indemnización igual a sesenta inferior a 10 smlmv: 1. 30 menos de 1 año en la prestación
(60) días de trabajo, fuera de dias de salario cuando el del servicio. 2. Si el trabajador
las indemnizaciones y trabajador llevare menos de llevare mas de 1 año en la
prestaciones a que hubiere 1 año en la prestación del prestación del servicio deberán
lugar de acuerdo con su servicio. 2. Si el trabajador cancelar 45 días de salario
contrato de trabajo. lleva mas de 1 año de adicionales de salario sobre los
prestación del servicio 45 días mencionados ya.
- En caso de que el empleador continuo se le pagarán 20
no otorgue a la trabajadora la días adicionales, además de
licencia de maternidad o en los 30 días ya mencionadas. -Si a la terminación del contrato
caso de aborto la trabajadora de trabajo, el empleador no pagar
tiene derecho, como Cuando se presente al trabajador los salarios,
indemnización, al doble de la terminación del contrato a prestaciones legales y
remuneración de los terminado indefinido sin convencionales e
descansos no concedidos. justa causa el empleador indemnizaciones que le adeude,
deberá pagar al trabajador deberá pagar al trabajador como
-Cuando se presente que devengaba un salario indemnización una suma igual al
terminación del contrato a igual o superior a 10 último salario diario por cada día
término fijo por causa smlmv: 1. 20 días de salario de retardo.
injustificada pagara el valor de si el trabajador llevaba
los salarios que faltaren por menos de 1 año de servicio.
cumplir el termino establecido 2. Si el trabajador llevara
en el contrato. mas de 1 año de prestación
del servicio de manera
-Cuando se presente continua se le cancelaran
terminación del contrato a 15 días adicionales a los 20
término indefinido por causa días ya mencionados.
injustificada se pagará así: 45
días de salario si el trabajador
tuviere un tiempo de servicios
no mayor a un año. Si el
trabajador tenia mas de 1 año
y menos de 5 años se la
pagaran 15 días de salario
adicionales de salario sobre
los 45 días del anterior. Si el
trabajador lleva mas de 5 años
y menos de 10 años se le
pagaran 20 días adicionales de
 salario sobre los 45 días del
anterior. Si el trabajador lleva
mas de 10 años se le pagaran
40 días adicionales de salario
sobre los 45 días del anterior.
-FORMA: Verbal y escrito.
-CONTENIDO
-DURACIÓN: Termino fijo
o indefinido
-REVISIÓN: Es revisable
cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la
normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo
entre las partes acerca de la
-Contrato laboral indefinido
existencia de tales Mejorar la estabilidad laboral
MODALIDADES DE -Contratos a término fijo
alteraciones. de todos y cada uno de los
CONTRATACION Contratos de trabajo por
-SUSPENSIÓN: Fuera trabajadores.
duración o obra labor
mayor o caso fortuito, muerte
o inhabilitación del
empleador, suspensión de
actividades o clausura de la
empresa, licencia o permiso
temporal, ser llamado a
prestar el servicio militar,
detención preventiva del
trabajador.
-PRUEBA DEL
CONTRATO
CONTRATO DE Es aquel por el cual una Es una forma especial Contrato laboral especial y a Permitir a los estudiantes el
APRENDIZAJE persona natural se obliga a dentro del Derecho término fijo que permite al ingreso a las empresas y/o
 prestar servicio a otra Laboral, mediante la cual aprendiz tomar conocimientos sectores productivos para que
persona, natural o jurídica, a una persona natural técnicos que se requieren en el puedan en prime lugar, poner
cambio de que ésta le enseñe desarrolla formación sector productivo. en practica los conocimientos
directamente o por medio de teórica práctica en una adquiridos en la academia y,
otra persona, una profesión, entidad autorizada, a segundo, adquirir
arte u oficio, por un tiempo cambio de que una conocimientos técnicos.
determinado y le pague el empresa patrocinadora
salario convenido. Este salario proporcione los medios
puede consistir en dinero o en para adquirir formación
especie (alimentación, profesional metódica y
alojamiento, vestido), o en completa requerida en el
ambas cosas a la vez. oficio.
PERSPECTIVA DE
GENERO