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Consejería de Empleo y Mujer Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del
convenio:
Resolución de 28 de diciembre de 2005, de la Dirección General a) El personal de alta dirección, sometido al Real Decreto
de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, 1382/1985, de 1 de agosto.
depósito y publicación del convenio colectivo del Ente Público b) El personal que tenga vínculo laboral con empresas sub-
Hospital de Fuenlabrada, personal laboral (código núme- contratadas para realizar algún servicio en el Hospital de
ro 2813612). Fuenlabrada.
c) Los profesionales especialistas que, en razón de su ejercicio
Examinado el texto del convenio colectivo del Ente Público Hos- profesional, libre e independientemente, concierten trabajos
pital de Fuenlabrada, personal laboral, suscrito por la comisión específicos, estudios o colaboraciones con el Hospital de
negociadora del mismo el día 22 de noviembre de 2005, completada Fuenlabrada.
la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decre- d) El personal religioso.
to 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Con- e) El personal no vinculado laboralmente con el Hospital de
venios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto Fuenlabrada sujeto a conciertos específicos.
en el artículo 2 de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 f) Los colaboradores voluntarios o de voluntariado social.
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, g) Las personas con contratos especiales que impliquen el
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, desarrollo de una actividad que no sea la asistencial o de
y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por gestión usual del Hospital de Fuenlabrada a los que se aplica
el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de su propia normativa.
Empleo y Mujer, esta Dirección General Art. 4. Ámbito funcional.—Se aplicarán las normas contenidas
en este convenio al conjunto de actividades y servicios prestados
RESUELVE por el personal del Ente Público Hospital de Fuenlabrada al que
se refiere el artículo anterior.
1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Con- Art. 5. Ámbito temporal.—El presente convenio entrará en
venios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente vigor al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
depósito en este Organismo. DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
2.o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria Los efectos económicos y lo dispuesto sobre jornada laboral
y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. tendrán eficacia a partir del 1 de julio de 2005.
Madrid, a 28 de diciembre de 2005.—El Director General de La vigencia de este convenio se prolongará hasta el 30 de junio
Trabajo, Javier Vallejo Santamaría. del 2008.
Art. 6. Denuncia y prórroga.—Este convenio quedará automá-
ticamente prorrogado por años naturales, salvo denuncia expresa
CONVENIO COLECTIVO DEL ENTE PÚBLICO de alguna de las partes firmantes con una antelación mínima de
HOSPITAL DE FUENLABRADA dos meses a la finalización de su vigencia, o a la de cualquiera
de sus prórrogas.
PREÁMBULO La denuncia del presente convenio habrá de realizarse por cual-
quiera de las partes, legitimadas para ello, por escrito, haciendo
El presente convenio colectivo para el personal laboral del Ente constar su legitimación y las materias objeto de negociación y su
Público Hospital de Fuenlabrada ha sido negociado entre los repre- pretensión, y se comunicará a las partes firmantes del convenio
sentantes sindicales que forman parte de la comisión negociadora y a la autoridad laboral y en los términos que establece el vigente
y la representación del Ente Público Hospital de Fuenlabrada, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto Una vez denunciado el convenio y en tanto entre en vigor el
de los Trabajadores. siguiente convenio colectivo, mantendrán su vigencia las cláusulas
En su calidad de acuerdo libremente adoptado entre los repre- del presente convenio colectivo en su totalidad.
sentantes de los trabajadores y la dirección del Ente Público Hos- Art. 7. Compensación y absorción.—El presente convenio sus-
pital de Fuenlabrada, nace con la vocación no solo de articular tituye íntegramente las condiciones tanto económicas como de
las relaciones recíprocas de ambas partes, sus derechos y deberes trabajo existentes en el momento de su entrada en vigor, que
con eficacia jurídica vinculante, sino de habilitar un marco estable serán absorbidas y compensadas, mediante su sustitución por la
y seguro para las relaciones laborales. nueva regulación pactada, con independencia de su origen, carác-
En consecuencia, en él residen y se desarrollan los pactos alcan- ter, naturaleza, denominación y cuantía.
zados sobre las condiciones de trabajo de los empleados del Ente Art. 8. Vinculación a la totalidad.—Las condiciones pactadas
Público Hospital de Fuenlabrada, poniendo de manifiesto la volun- en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos
tad firme de implantar en el Ente Público Hospital de Fuenlabrada de su aplicación práctica, será considerado globalmente en cóm-
un concepto renovado, flexible, eficaz y justo de las relaciones puto anual.
derivadas de los contratos de trabajo. En el supuesto de que la autoridad laboral y el órgano judicial
competente consideraran contrario a la legalidad o lesivo para
Capítulo 1 el derecho de un tercero alguno de los preceptos del presente
Ámbito del convenio y vigencia convenio, las partes firmantes del mismo realizarán cuantos trá-
mites sean necesarios para sustituirlo por otros que no produzcan
Artículo 1. Ámbito territorial y objeto.—El presente convenio los citados efectos.
colectivo es de empresa y tiene como objeto regular las relaciones
laborales entre el Ente Público Hospital de Fuenlabrada y su Capítulo 2
personal.
Art. 2. Determinación de las partes que lo conciertan.—Las par- Órgano de vigilancia
tes que conciertan este convenio colectivo son: De una parte, la Art. 9. Comisión paritaria.—1. Se constituirá una comisión
dirección del Ente Público Hospital de Fuenlabrada, y de otra, paritaria para la interpretación, aplicación, vigilancia y seguimiento
su comité de empresa, habiéndose reconocido las partes la repre- de lo pactado en el convenio colectivo, sin perjuicio de las com-
sentación suficiente. petencias atribuidas a las entidades administrativas y judiciales
Art. 3. Ámbito personal.—El presente convenio será de apli- para la resolución de los conflictos individuales y colectivos por
cación a todo el personal, tanto de carácter fijo, interino o temporal la vía extrajudicial o judicial.
que tenga una relación contractual y que preste sus servicios para 2. La comisión paritaria estará compuesta por un máximo de
el Ente Público Hospital de Fuenlabrada en la forma prevista catorce miembros. Hasta siete en representación del comité de
en la legislación laboral vigente, según el artículo 1 del Estatuto empresa, serán miembros del comité de empresa designados entre
de los Trabajadores. los representantes de todos los sindicatos con participación en
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el comité de empresa y firmantes del convenio colectivo, y hasta Capítulo 3

siete designados por la dirección de la empresa. Clasificación profesional
Los miembros de la comisión paritaria tendrán que ser traba-
jadores del Ente Público Hospital de Fuenlabrada en situación Art. 10. Clasificación profesional.—La clasificación del perso-
de alta en la empresa, siendo que ambas partes podrán ser asistidas nal se basa en cinco grupos profesionales, que agrupa unitariamente
por asesores. a los profesionales por titulaciones académicas, en los que se inte-
Una vez publicado el convenio colectivo se procederá a la cons- gran las categorías profesionales.
titución de la comisión paritaria en los diez días siguientes a su
entrada en vigor. Grupos profesionales
3. Son funciones de la comisión paritaria: Grupo I. Titulados superiores
a) Interpretación y aplicación de la totalidad del convenio, cláu-
sulas y anexos. Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que requie-
b) Vigilancia y seguimiento de lo pactado en el convenio ran estar en posesión de título universitario Oficial de Grado Supe-
colectivo. rior, homologado por el organismo oficial correspondiente y rela-
c) Conocer e informar cualquier conflicto colectivo derivado cionado con el puesto a desarrollar. En el caso de los titulados
de la aplicación e interpretación del convenio, con carácter superiores especialistas se requiere, además de la titulación uni-
previo a la solución judicial o extrajudicial de conflictos versitaria Oficial de Grado Superior, un título de Postgrado Espe-
colectivos. cialista que legalmente sea requerido para el ejercicio del puesto.
d) Adecuar el contenido normativo del presente convenio
colectivo si las modificaciones de la legislación laboral o Grupo II. Titulados medios
de cualquier otra disposición de aplicación lo exigiese. Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que requie-
e) Informe preceptivo y no vinculante que se emitirá en el ran estar en posesión de título universitario Oficial de Grado
plazo de quince días en materia de aplicación e interpre- Medio, homologado por el organismo oficial correspondiente y
tación del convenio colectivo con carácter previo a la solu- relacionado con el puesto a desarrollar. En el caso de los titulados
ción judicial o extrajudicial de conflictos colectivos. universitarios oficiales de grado medio especialista se requiere,
f) La comisión paritaria tendrá cuantas competencias se le además de la titulación universitaria Oficial de Grado Medio, un
atribuyan en el articulado del convenio. título de Postgrado Especialista que legalmente sea requerido para
Denunciado el convenio, y hasta tanto sea sustituido por otro, el ejercicio del puesto.
la comisión paritaria seguirá ejerciendo sus funciones.
4. La comisión paritaria nombrará un secretario, cuyas fun- Grupo III. Técnicos superiores
ciones serán: Convocar las reuniones, recibir todos los documentos
y peticiones dirigidos a la comisión y levantar acta del contenido Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que requie-
de las sesiones. El secretario tendrá voz pero no voto en los casos ran estar en posesión de una titulación oficial de al menos For-
en que no sea miembro de la comisión paritaria. mación Profesional de Grado Superior Especialista de la familia
La comisión paritaria se reunirá una vez cada dos meses en profesional sanidad, homologada por el organismo oficial corres-
sesión ordinaria. En la convocatoria de reunión se fijará el orden pondiente y relacionada con el puesto a desarrollar.
del día con la propuesta de cualquiera de ambas partes, así como En el caso de los técnicos superiores no sanitarios se requerirá
el lugar y hora de la reunión. El orden del día no podrá ser alterado, estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado
salvo que exista acuerdo por ambas partes, se fijará con al menos Superior Especialista, homologado por el organismo oficial corres-
siete días naturales de antelación a la fecha fijada para la sesión pondiente y relacionado con el puesto a desarrollar.
y se comunicará a los miembros con al menos cinco días de
anticipación. Grupo IV. Técnicos medios
La comisión paritaria se reunirá en sesión extraordinaria por Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que requie-
solicitud motivada de la mayoría de los componentes de una de ran estar en posesión de una titulación oficial de Formación Pro-
las partes en un plazo máximo de cinco días naturales desde que fesional de Grado Medio de la familia profesional sanidad, homo-
lo solicite una de las partes. logada por el organismo oficial correspondiente.
La solicitud se realizará mediante escrito motivado presentado En el caso de los técnicos medios no sanitarios se requerirá
al secretario, expresando en el mismo el asunto que se somete estar en posesión del título de Bachillerato Superior, Formación
a consideración, con entrega de la documentación precisa para Profesional de Grado Medio, homologado por el organismo oficial
su adecuada valoración, debiendo el secretario convocar a todos correspondiente y relacionado con el puesto a desarrollar.
los miembros de la comisión en las cuarenta y ocho horas pos-
teriores a la recepción de la solicitud. Grupo V. Personal auxiliar
No se convocarán sesiones extraordinarias si ya estuviese con-
vocada una sesión ordinaria en los cinco días hábiles posteriores Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores que requie-
a la recepción de la solicitud de reunión. En este caso, en el orden ran estar en posesión del título de Bachillerato Elemental, Gra-
del día de la sesión se antepondrá el asunto extraordinario al pre- duado Escolar o Graduado en Educación Secundaria no espe-
visto para la sesión ordinaria. cialmente cualificados, integrados en categorías profesionales para
5. Los acuerdos de la comisión paritaria se tomarán por mayo- los que no se exija estar en posesión de conocimientos de ningún
ría de cada una de ambas partes y tendrán el carácter de vinculantes oficio a nivel de Formación Profesional o similar.
para ambas partes en los mismos términos que el convenio, siendo Art. 11. Categorías profesionales.—La clasificación de catego-
nulos los acuerdos y dictámenes que adopte la comisión, exce- rías en cada uno de los grupos profesionales definidos es:
diéndose del ámbito de competencias que le reconoce el convenio.
Los acuerdos válidamente adoptados, así como los dictámenes Categorías profesionales
interpretativos, se incorporarán en forma de anexos correlativos Grupo I. Titulados superiores
al convenio y se harán públicos cuando afecten a cuestiones de
interés general para los trabajadores del Hospital de Fuenlabrada. Corresponde a los titulados superiores sanitarios, dentro del
6. La comisión paritaria para el ejercicio de sus funciones podrá ámbito de actuación para el que les faculta su correspondiente
recabar la información que resulte precisa, la cual le deberá ser título, la prestación personal directa que sea necesaria en las dife-
facilitada. Los miembros de la comisión paritaria están obligados rentes fases del proceso integral de salud y, en su caso, la dirección
por el deber de sigilo sobre los datos y asuntos que conozcan y evaluación del desarrollo global de dicho proceso, sin menoscabo
en su condición de miembros de esta. de la competencia, responsabilidad y autonomía propias de los
7. La dirección-gerencia del Hospital de Fuenlabrada facilitará distintos profesionales que intervienen en los mismos.
locales para las reuniones de la comisión paritaria, uso que en El contenido general de la prestación de los titulados superiores
ningún caso tendrá carácter exclusivo. no sanitarios se define como muy complejo y especializado.
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Se integran en este grupo las siguientes categorías profesionales:

Denominación antigua Nueva denominación
— Titulado superior especialista.
— Titulado superior sanitario. Matrona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio especialista
— Titulado superior no sanitario. Técnico en salud laboral . . . . . . . . Titulado medio sanitario
Las actuales categorías profesionales vigentes serán sustituidas Enfermera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio sanitario
sus denominaciones a partir de la entrada en vigor del convenio Fisioterapeuta . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio sanitario
colectivo por las siguientes: Optómetra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio sanitario
Terapeuta ocupacional . . . . . . . . . . Titulado medio sanitario
Denominación antigua Nueva denominación Técnico de gestión de codifica-
ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio no sanitario
Trabajador social . . . . . . . . . . . . . . . Titulado medio no sanitario
FEA Cardiología . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
FEA Dermatología . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
FEA Digestivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista Grupo III. Técnicos superiores
FEA Endrocrinología y Nutrición. Titulado superior especialista El contenido de la prestación de los técnicos superiores se define
FEA Hematología y Hemotera- como técnicamente especializado o con responsabilidad sobre el
pia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista funcionamiento de determinados equipos de trabajo.
FEA Medicina Interna . . . . . . . . . . Titulado superior especialista Se integran en este grupo las siguientes categorías profesionales:
FEA Nefrología . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista — Técnico superior sanitario.
FEA Neumología . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista — Técnico superior no sanitario.
FEA Neurología . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
FEA Oncología Clínica . . . . . . . . . Titulado superior especialista Las actuales categorías profesionales vigentes serán sustituidas
FEA Pediatría . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista sus denominaciones a partir de la entrada en vigor del convenio
FEA Reumatología . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista colectivo por las siguientes:
FEA Cirugía General y Digestiva . Titulado superior especialista
FEA Ginecología y Obstetricia . . Titulado superior especialista Denominación antigua Nueva denominación
FEA Oftalmología . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
FEA Otorrinolaringología . . . . . . Titulado superior especialista Técnico de imagen para el diag-
FEA Urología . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista nóstico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Técnico superior sanitario
FEA Traumatología y Ortopedia . Titulado superior especialista Técnico de laboratorio . . . . . . . . . . Técnico superior sanitario
FEA Medicina Intensiva . . . . . . . . Titulado superior especialista Técnico de anatomía patológica . Técnico superior sanitario
FEA Anestesiología y Reanima- Técnico de medicina nuclear . . . . Técnico superior sanitario
ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . Técnico superior no sanitario
FEA Diagnóstico por Imagen . . . Titulado superior especialista Documentalista . . . . . . . . . . . . . . . . . Técnico superior no sanitario
FEA Laboratorio (Análisis Clíni- Oficial de mantenimiento . . . . . . . Técnico superior no sanitario
cos, Bioquímica Clínica, Hema- Gobernanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Técnico superior no sanitario
tología y Microbiología) . . . . . . . Titulado superior especialista Técnico en informática . . . . . . . . . . Técnico superior no sanitario
FEA Anatomía Patológica . . . . . . Titulado superior especialista
FEA Medicina Preventiva . . . . . . . Titulado superior especialista Grupo IV. Técnicos medios
FEA Medicina Nuclear . . . . . . . . . Titulado superior especialista Los técnicos medios realizan las funciones relacionadas con el
FEA Psiquiatría . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista puesto a desarrollar, así como aquellas otras cuya prestación exija
FEA Alergología . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativo a nivel
FEA Geriatra . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista elemental.
FEA Farmacia . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista Se integran en este grupo las siguientes categorías profesionales:
FEA Rehabilitación . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
— Técnico medio sanitario.
Médico de empresa . . . . . . . . . . . . . Titulado superior especialista
— Técnico medio no sanitario.
Médico gestión de pacientes . . . . Titulado superior sanitario
Técnico de calidad e investiga- Las actuales categorías profesionales vigentes serán sustituidas
ción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior no sanitario sus denominaciones a partir de la entrada en vigor del convenio
Técnico de Recursos Humanos . . Titulado superior no sanitario colectivo por las siguientes:
Bibliotecario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior no sanitario
Técnico económico-financiero . . Titulado superior no sanitario Denominación antigua Nueva denominación
Técnico de informática . . . . . . . . . . Titulado superior no sanitario
Técnico de prevención de riesgos Auxiliar de enfermería . . . . . . . . . . Técnico medio sanitario
laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Titulado superior no sanitario Auxiliar de farmacia . . . . . . . . . . . . Técnico medio sanitario
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . Técnico medio no sanitario
Recepcionista-telefonista . . . . . . . Técnico medio no sanitario
Grupo II. Titulados medios
Corresponde a los titulados medios sanitarios, dentro del ámbito Grupo V. Personal auxiliar
de actuación para el que les faculta su correspondiente título, El personal auxiliar realiza las funciones cuyos contenidos se
la prestación personal de cuidados a los servicios propios de su limiten al desarrollo de tareas estandarizadas y no excesivamente
competencia profesional en las distintas fases del proceso de aten- complejas.
ción de salud, sin menoscabo de su competencia, responsabilidad Las actuales categorías profesionales vigentes serán sustituidas
y autonomía propias de los distintos profesionales que intervienen sus denominaciones a partir de la entrada en vigor del convenio
en tal proceso. colectivo por las siguientes:
El contenido de la prestación de los titulados medios no sani-
tarios se define como complejo y especializado técnicamente.
Se integran en este grupo las siguientes categorías profesionales: Nueva
Denominación antigua denominación
— Titulado medio especialista.
— Titulado medio sanitario. Celador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal auxiliar
— Titulado medio no sanitario. Mozo de logística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal auxiliar
Las actuales categorías profesionales vigentes serán sustituidas
sus denominaciones a partir de la entrada en vigor del convenio Art. 12. Puestos de trabajo.—Los puestos de trabajo existentes
colectivo por las siguientes: en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo son
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los integrados en los grupos profesionales y categorías profesionales Y cualquier otra licenciatura que sea declarada formalmente
a que se refieren los artículos anteriores. Su definición y la des- como profesión sanitaria titulada y regulada.
cripción del contenido funcional serán los que se establezcan desde
la dirección del Ente Público Hospital de Fuenlabrada a través Categoría: Titulado superior no sanitario.
de su catálogo de puestos, teniendo como límite la titulación reque- Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
rida para su desempeño y el puesto concreto. puesto de esta categoría:
En el contrato de trabajo y nóminas figurará la categoría pro- — Cualquier licenciatura o ingeniería superior no incluida en
fesional y el puesto de trabajo. las anteriores categorías.

ANEXO AL ARTÍCULO 12 Grupo II. Titulados medios

Grupo I. Titulados superiores Categoría: Titulado medio especialista.

Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
Categoría: Titulado superior especialista. puesto de esta categoría:
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un — Enfermería Obstétrico-Ginecológica o Matrona.
puesto de esta categoría: — Enfermería de Salud Mental.
— Enfermera Geriátrica.
— Alergología. — Enfermería del Trabajo.
— Análisis Clínicos. — Enfermería de Cuidados Médico Quirúrgicos.
— Anatomía Patológica. — Enfermería Familiar y Comunitaria.
— Anestesiología y Reanimación. — Enfermería Pediátrica.
— Angiología y Cirugía Vascular.
Y cualquier otro título de especialista en Enfermería que sea
— Aparato Digestivo.
aprobado oficialmente.
— Bioquímica Clínica.
— Cardiología. Ccategoría: Titulado medio sanitario.
— Cirugía Cardiovascular. Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
— Cirugía General y del Aparato Digestivo. puesto de esta categoría:
— Cirugía Oral y Maxilofacial.
— Cirugía Ortopédica y Traumatología. — Enfermero.
— Cirugía Pediátrica. — Fisioterapeuta.
— Cirugía Torácica. — Terapeuta ocupacional.
— Cirugía Plástica, Estética y Reparadora. — Podólogo.
— Dermatología Médico Quirúrgico y Venereología. — Óptico-optometrista.
— Endocrinología y Nutrición. — Logopeda.
— Farmacología Clínica. — Dietista-nutricionista.
— Geriatría. Y cualquier otra diplomatura que sea declarada formalmente
— Hematología y Hemoterapia. como profesión sanitaria titulada y regulada.
— Inmunología. Categoría: Titulado medio no sanitario.
— Medicina Familiar y Comunitaria.
— Medicina Física y Rehabilitación. Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
— Medicina Intensiva. puesto de esta categoría:
— Medicina Interna. — Cualquier diplomatura o ingeniería técnica no incluida en
— Medicina Nuclear. las anteriores categorías.
— Medicina Preventiva y Salud Pública.
— Medicina del Trabajo. Grupo III. Técnicos superiores
— Microbiología y Parasitología.
Categoría: Técnico superior sanitario.
— Nefrología.
— Neumología. Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
— Neurocirugía. puesto de esta categoría:
— Neurofisiología Clínica. — Técnico superior en Anatomía Patológica y Citología.
— Neurología. — Técnico superior en Dietética.
— Obstetricia y Ginecología. — Técnico superior en Documentación Sanitaria.
— Oftalmología. — Técnico superior en Higiene Bucodental.
— Oncología Médica. — Técnico superior en Imagen para el Diagnóstico.
— Oncología Radioterápica. — Técnico superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
— Otorrinolaringología. — Técnico superior en Ortoprotésica.
— Pediatría. — Técnico superior en Prótesis Dentales.
— Psiquiatría. — Técnico superior en Radioterapia.
— Radiodiagnóstico. — Técnico superior en Salud Ambiental.
— Radiofarmacia. — Técnico superior en Audioprótesis.
— Radiofísica. Y cualquier otro título de grado superior de formación pro-
— Reumatología. fesional que sea declarado formalmente de la familia profesional
— Urología. sanidad.
Y cualquier otro título de especialista en Ciencias de la Salud Categoría: Técnico superior no sanitario.
que sea aprobado oficialmente.
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
Categoría: Titulado superior sanitario. puesto de esta categoría:
— Técnico superior en Administración y Finanzas.
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un
— Técnico superior en Secretariado.
puesto de esta categoría:
— Técnico superior en Alojamiento.
— Licenciado en Medicina. — Técnico superior en Restauración.
— Licenciado en Farmacia. — Técnico superior en Asesoría de Imagen Personal.
— Licenciado en Odontología. — Técnico superior en Gestión y Organización de Recursos
— Licenciado en Veterinaria. Naturales y Paisajísticos.
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— Técnico superior en Administración de Sistemas Informá- Capítulo 5

ticos. Organización y dirección del trabajo
— Técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas.
— Técnico superior en Mantenimiento de Equipo Industrial. Art. 16. Organización del trabajo.—La organización del trabajo
— Técnico superior de Producción en Industrias de Artes es facultad de la dirección del Ente Público Hospital de Fuen-
Gráficas. labrada, quien establecerá los sistemas de organización, raciona-
— Técnico superior en Servicios al Consumidor. lización y modernización que considere adecuados, así como la
— Técnico superior en Imagen. estructuración de los servicios, unidades o áreas de toda la orga-
nización, siempre de conformidad con los estatutos reguladores
Y cualquier otro título de grado superior de Formación Pro-
del Ente, el Reglamento de Régimen Interior, lo establecido en
fesional declarado formalmente.
el presente convenio colectivo y cuantas disposiciones legales resul-
Grupo IV. Técnicos medios ten de aplicación, informando al comité de empresa de acuerdo
con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Categoría: Técnico medio sanitario. Cuando las medidas organizativas supongan una modificación
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un de las condiciones de trabajo se actuará de conformidad con lo
puesto de esta categoría: establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
— Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Art. 17. Eficiencia de los recursos.—Los trabajadores del Ente
— Técnico en Farmacia. Público Hospital de Fuenlabrada colaborarán en la optimización
de los recursos utilizados para cada prestación y servicio, y par-
Y cualquier otro título de grado medio de Formación Profesional ticiparán en las nuevas fórmulas organizativas que sean adoptadas
que sea declarado formalmente de la familia profesional sanidad. con el fin de acercar la asistencia al usuario y mejorar la calidad
Categoría: Técnico medio no sanitario. del servicio.
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un Para mejorar la asistencia y calidad del servicio, los trabajadores
puesto de esta categoría: del Ente Público Hospital de Fuenlabrada participarán, cuando
— Técnico en Gestión Administrativa. sean requeridos, en todos aquellos programas, actuaciones y demás
— Técnico en Comercio. actividades formativas que con estos objetivos organice la dirección
dentro de su jornada laboral, y fuera de esta de manera voluntaria.
Y cualquier otro título de grado medio de Formación Profesional Art. 18. Facultades de la dirección del Ente Público Hospital
o Bachillerato declarado formalmente. de Fuenlabrada.—Son facultades de la dirección del Ente Público
Hospital de Fuenlabrada:
Grupo V. Personal auxiliar
1. Dirigir la actividad operativa, en la forma más adecuada,
Categoría: Personal auxiliar. para promover el bienestar y la mejor formación profesional
Relación de titulaciones requeridas para el desempeño de un de los trabajadores.
puesto de esta categoría: 2. Organizar la actividad tendente a mejorar y dignificar las
— Bachillerato Elemental. relaciones laborales. Para lo que promoverá, estimulará y
— Graduado Escolar. mantendrá la colaboración necesaria con los trabajadores
— Graduado en Educación Secundaria. y su comité de empresa.
3. Promover y respetar las categorías profesionales de sus tra-
Y cualquier otro título de igual grado declarado formalmente.
bajadores, facilitándoles su formación y promoción social
Art. 13. Puestos funcionales de jefes de servicio, supervisores y y humana.
jefes de área.—El personal perteneciente a los grupos y categorías 4. Establecer las plantillas de personal sin perjuicio de las com-
profesionales que específicamente se establezca en cada caso, petencias del Consejo de Administración.
podrá acceder a los puestos funcionales de jefe de servicio, super- 5. Exigir rendimientos laborales normales de los trabajadores,
visor y jefe de área, sin perjuicio del respeto de los principios para lo cual podrá, previa información al comité de empresa,
de igualdad, mérito y capacidad. adoptar las medidas que estimen más oportunas de vigilancia
Dado el carácter de estos puestos funcionales y su significación y control, para verificar el cumplimiento por el trabajador
en la estructura organizativa del Hospital, su desempeño supone de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su
una especial dedicación sin sujeción, por tanto, a los turnos y adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad
a la distribución de la jornada que se establezca en este convenio humana y profesional, teniendo en cuenta la capacidad real
colectivo. No obstante, la jornada anual tendrá la duración que de los trabajadores disminuidos, en su caso, todo ello sin
con carácter general se contempla en este convenio. perjuicio de lo establecido en el artículo 64 del texto refun-
Las condiciones generales del desempeño de estos puestos serán dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
las reguladas en el Reglamento de Régimen Interior del Ente 6. Redistribuir al personal, con arreglo a las necesidades de
Público Hospital de Fuenlabrada. la organización, informando al comité de empresa. En todo
caso, se respetarán las situaciones personales, concediéndose
Capítulo 4 el necesario período de adaptación a su nuevo puesto de
Estabilidad en el empleo e incompatibilidades trabajo, dentro del mismo grupo profesional.
Art. 14. Estabilidad en el empleo.—En aplicación del principio Art. 19. Obligaciones del Ente Público Hospital de Fuenlabra-
de estabilidad en el empleo, las necesidades permanentes de plan- da.—Son obligaciones del Ente Público Hospital de Fuenlabrada:
tilla del Ente Público Hospital de Fuenlabrada serán cubiertas 1. Establecer los sistemas de trabajo, de modo que puedan
mediante contratación indefinida. ser realizados por los trabajadores en jornada normal con
Las necesidades coyunturales de plantilla serán cubiertas un rendimiento normal.
mediante contratación temporal, al amparo de las modalidades 2. Fijar los turnos de trabajo a tenor de las necesidades del
legales vigentes en cada momento y con las limitaciones fijadas servicio, respetándose, en todo caso, las normas vigentes
en el presente convenio colectivo. en esta materia.
Trimestralmente se facilitará a los sindicatos presentes en el Art. 20. Derechos de los trabajadores.—Los trabajadores ten-
comité de empresa relación de las altas y bajas habidas durante drán como derechos básicos, los siguientes:
dicho período. 1. El de ocupación efectiva.
Art. 15. Incompatibilidades.—El personal del Ente Público 2. El de promoción y desarrollo profesional en el trabajo y
Hospital de Fuenlabrada está sometido a las normas vigentes sobre a la formación continuada adecuada a la función desem-
incompatibilidades en el sector público. peñada y al reconocimiento de su cualificación profesional
El personal que pudiera incurrir en incompatibilidad en el Ente en relación a dichas funciones.
Público Hospital de Fuenlabrada quedará en la situación que 3. El de no ser discriminados por razones de sexo, estado,
corresponda en los términos acordados en el presente convenio. por la edad dentro de los límites marcados por la Ley, raza,
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condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no Hospital de Fuenlabrada la aprobación de las plazas de personal
a un sindicato. Tampoco podrán ser discriminados por razón laboral fijo que habrán de ser convocadas mediante el corres-
de disminución física, psíquica y sensorial, siempre que se pondiente proceso de selección, así como la fijación de los criterios
hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el tra- que lo regulen. El Consejo de Administración del Ente Público
bajo de que se trate. Hospital de Fuenlabrada aprobará el número de plazas de personal
4. El de su integridad física y una adecuada política de segu- laboral fijo que serán cubiertas por promoción interna, una vez
ridad y salud. recibidas y estudiadas las propuestas que el comité de empresa
5. El de respeto a su intimidad y a la consideración debida le haga llegar a través de la dirección-gerencia del Ente Público
a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas Hospital de Fuenlabrada con anterioridad a la convocatoria del
verbales o físicas de naturaleza sexual. proceso.
6. El de la percepción puntual de la remuneración pactada Las normas y el procedimiento reguladores del proceso de selec-
o legalmente establecida. ción contemplarán, al menos, los siguientes aspectos:
7. El de ejercicio individual de las acciones derivadas de su — Requisitos de publicidad que debe cumplir el proceso de
contrato de trabajo. selección.
8. Ser informados de la cobertura del seguro de responsabilidad — Fijación de las fases del proceso y puntuación máxima de
civil y patrimonial. cada una de ellas.
9. Y a cuantos otros se deriven específicamente del contrato Las fases del proceso de selección serán al menos las siguien-
de trabajo y del Reglamento de Régimen Interior del Ente tes: Baremación de currículum, valoración de conocimientos,
Público Hospital de Fuenlabrada. aptitudes y actitudes mediante el procedimiento adecuado
a la categoría profesional y al puesto de trabajo.
Art. 21. Obligaciones de los trabajadores.—1. El trabajador
La realización de las pruebas necesarias serán valoradas por
estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección un equipo de tres personas, dos nombradas por la gerencia
de su superior jerárquico o persona en quien oficialmente delegue del Ente Público Hospital de Fuenlabrada y una nombrada
la dirección del Ente Público Hospital de Fuenlabrada. por el comité de empresa que pertenezca a la misma categoría
2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar, asumido o, en su defecto, al mismo grupo profesional o superior que
el contrato, el trabajador actuará con la diligencia y la colaboración el trabajador a seleccionar.
en el trabajo que marquen las disposiciones legales, el presente — Publicidad de los resultados.
convenio y las órdenes o instrucciones adoptadas por la dirección La mesa de selección.—Se constituirá una mesa de selección,
del Ente Público Hospital de Fuenlabrada y el Reglamento de cuya función será la supervisión del proceso de selección en todas
Régimen Interior del Ente Público Hospital de Fuenlabrada. En sus fases, vigilando el cumplimiento de las bases del proceso de
el ejercicio regular de sus facultades tanto los trabajadores como selección y las directrices emanadas por el Consejo de Adminis-
la dirección del Ente Público Hospital de Fuenlabrada someterán tración del Ente Público Hospital de Fuenlabrada.
sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. Composición.—Su composición será la siguiente:
Art. 22. Trabajos de superior grupo profesional.—La realización — El director-gerente del Ente Público Hospital de Fuenlabrada
de trabajos de un grupo profesional superior responderá a nece- o persona en quien este delegue, que, en todo caso, actuará
sidades excepcionales y perentorias y durará el tiempo mínimo como presidente de la mesa de selección.
imprescindible y en ningún caso superior a los seis meses. — Un responsable del Área de Recursos Humanos o persona
Será requisito imprescindible para la realización de funciones en quien delegue.
de superior grupo profesional estar en posesión de las titulaciones — Tres personas nombradas por el director-gerente.
académicas o profesionales exigidas para el ejercicio de la pres- — Cinco representantes nombrados por el comité de empresa,
tación laboral de superior grupo profesional. realizando el nombramiento de manera rotatoria las distintas
Si como consecuencia de esta movilidad funcional el trabajador organizaciones sindicales que formen parte del comité de
realizase funciones de un grupo profesional a superior, no tendrá empresa.
derecho automático a dicho puesto de trabajo ni a su ascenso. Funcionamiento de la mesa de selección.—Cada miembro de
No obstante ello, podrá optar a la cobertura de la vacante corres- la mesa de selección nombrará un sustituto, que asistirá a las reu-
pondiente, si la hubiera, por las funciones realizadas, todo ello niones en caso de ausencia justificada del titular.
participando en las oportunas pruebas exigibles según la normativa Todos los miembros de la mesa actuarán con voz y con voto.
vigente en el Ente Público y se den los requisitos profesionales En caso de empate en la votación, decidirá el voto de calidad
y de titulación requerida. del presidente de la mesa de selección.
La dirección-gerencia del Hospital de Fuenlabrada informará El puesto de titular o suplente de la mesa de selección estará
al comité de empresa de las causas por las que una persona realiza sujeto a las causas de abstención y recusación previstas en la Ley
trabajos de superior grupo profesional. de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
Durante el tiempo que una persona realice funciones de un cedimiento Administrativo Común.
grupo profesional superior percibirá las retribuciones correspon- La dirección-gerencia del Ente Público Hospital de Fuenlabrada
dientes al citado grupo. En los supuestos que resulte posible se nombrará un secretario, cuya función será levantar acta de lo acor-
procederá a la sustitución del trabajador en su grupo y categoría dado en sus reuniones. Este secretario tendrá voz pero no voto,
de origen. en el caso de no ser miembro de la mesa.
Art. 23. Trabajos de inferior grupo profesional.—Salvo en casos Una vez concluido el proceso de selección, la mesa de selección
excepcionales, catástrofe o por riesgo de catástrofe y como norma publicará la lista final de candidatos seleccionados, con los cuales
general, queda prohibida la realización de trabajos de un grupo la dirección-gerencia procederá a formalizar los contratos corres-
profesional inferior. En estos casos, el trabajo de inferior grupo pondientes.
profesional se hará por el tiempo mínimo imprescindible, per- Convocatoria del proceso para contratación laboral fija.—La
cibiendo las retribuciones y conservando todos los derechos del convocatoria del proceso la realizará el Ente Público Hospital de
grupo y categoría profesional de origen. Fuenlabrada a través de la dirección-gerencia, de acuerdo con
La dirección-gerencia del Hospital de Fuenlabrada informará las normas de publicidad marcadas por el Consejo de Admi-
inmediatamente al comité de empresa de las causas por las que nistración.
una persona realiza trabajos de inferior grupo profesional. Se valorarán los servicios prestados en el Hospital de Fuen-
labrada, siempre que hayan sido prestados en la misma categoría
Capítulo 6 que la plaza a la que se participa en el proceso de selección para
contratación laboral fija.
Selección, contratación y promoción La documentación que se entregue a los solicitantes contendrá
Art. 24. Criterios generales de selección.—El sistema de acceso las siguientes especificaciones al menos:
a las plazas de plantilla fija y temporal se regirá por los principios — Número, características y condiciones de las plazas con-
de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. vocadas.
Art. 25. Proceso de selección para contratación laboral — Breve descripción de los requerimientos solicitados para cada
fija.—Corresponde al Consejo de Administración del Ente Público plaza.
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— Requisitos que deben cumplir los candidatos para ingreso Art. 31. Adquisición y pérdida de la condición de personal labo-
en la Administración Pública. ral fijo.—La condición de personal laboral fijo se adquiere por
— Baremo. el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
— Solicitud de empleo. a) Superación de las pruebas de selección previstas en el pre-
— Lugar y plazo de presentación de solicitudes. sente convenio colectivo.
— Lugar de publicación de las listas de admitidos al proceso b) Contrato de trabajo debidamente rubricado por las partes.
de selección y resultados finales. c) Incorporación efectiva al puesto de trabajo con la consi-
— Porcentaje de reserva a minusválidos. guiente superación del período de prueba.
Art. 26. Promoción interna para el acceso a plazas de personal La condición de personal laboral fijo se pierde:
laboral fijo.—El Consejo de Administración en las normas sobre a) Por la no incorporación al puesto de trabajo imputable al
proceso de selección para contratación laboral fijo, fijará el por- interesado no mediando causas debidamente justificadas.
centaje de plazas, por grupo profesional, que se cubrirán mediante b) La renuncia.
promoción interna. c) La pérdida sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos
El comité de empresa, con anterioridad a la convocatoria, podrá para participar en el proceso de selección.
hacer propuestas a la dirección-gerencia para que las eleve, en d) La sanción disciplinaria de despido o, en su caso, la corres-
su caso, al Consejo de Administración sobre el número de plazas pondiente sentencia firme con tal pronunciamiento.
que deben ser cubiertas por promoción interna, no superando el 50 e) Por jubilación.
por 100 del total de las plazas a convocar. Art. 32. Contratos.—El Ente Público Hospital de Fuenlabrada
Las plazas no cubiertas por promoción interna se sumarán a se someterá a la normativa laboral vigente en materia de con-
las ofertadas en el proceso de selección por turno libre. tratación.
Art. 27. Procedimiento de selección de contratación tempo- De acuerdo con los criterios generales de selección y contratación
ral.—Para la contratación temporal, el Ente Público Hospital establecidos en el presente convenio colectivo y dentro del margen
de Fuenlabrada acordará con el comité de empresa los criterios negociador que la Ley reconoce al ámbito convencional, se esta-
de contratación temporal en los que se cumplan los requisitos de blecen las siguientes especificaciones para los contratos que a con-
publicidad, igualdad, mérito y capacidad, sin perjuicio de la nece- tinuación se relacionan:
saria agilidad en la selección de candidatos y cobertura de plazas. Eventual.—De naturaleza temporal el presente contrato se sus-
El comité de empresa participará en el seguimiento de la selec- cribirá para atender exigencias asistenciales o de funcionamiento
ción de trabajadores a través de un miembro designado por el del Hospital de naturaleza circunstancial y en supuestos de acu-
comité de la misma categoría o, en su defecto, grupo profesional mulación de tareas, aunque estas sean las normales del Ente
igual o superior que el del trabajador a seleccionar. Público.
Art. 28. Promoción interna para acceso a vinculaciones tem- La duración máxima de estos contratos, con independencia del
porales.—Con carácter voluntario, el personal con contrato laboral número de ellos, será de seis meses en un período de doce meses,
fijo podrá ser contratado temporalmente en una categoría pro- siendo que la suspensión de este contrato por los motivos de mater-
fesional de un grupo profesional igual o superior, siempre que nidad, adopción o acogimiento, incapacidad temporal, riesgo
ostente los requisitos de la titulación requerida y haya prestado durante el embarazo y ejercicio del derecho de huelga, suponen
servicios como contratado laboral fijo durante, al menos, un año la ampliación del contrato por un tiempo igual al que dure la
en el grupo de procedencia. suspensión.
Durante el tiempo que permanezca con esta contratación tem- Interinidad.—De naturaleza temporal el contrato de interinidad
poral el trabajador mantendrá suspendido el contrato laboral fijo podrá suscribirse para sustituir a trabajadores de la empresa con
en su categoría origen y percibirá las retribuciones correspondien- derecho a reserva de puesto de trabajo, de conformidad con lo
tes a la categoría para la que ha sido contratado de manera tem- establecido en el presente convenio colectivo o correspondiente
poral, teniendo derecho a la reserva de puesto de trabajo y turno norma de aplicación y para ocupar puestos de trabajo hasta la
en su plaza de personal laboral fijo. realización del correspondiente proceso de selección y consecuente
La firma de este contrato temporal no supondrá consolidación cobertura del puesto de trabajo. Asimismo, puede emplearse para
de derecho alguno a tales retribuciones ni a la obtención de una completar la jornada reducida de trabajadores que en virtud del
nueva plaza de esta categoría como personal laboral fijo. presente convenio o legalmente tengan derecho a ello.
Los criterios reguladores de los procesos de promoción interna Contrato a tiempo parcial.—Con la excepción de los contratos
temporal serán establecidos por la dirección previo acuerdo con previstos en el apartado anterior para completar la jornada redu-
el comité de empresa. cida de un trabajador en el contrato a tiempo parcial, ya sea inde-
La duración de estas contrataciones temporales estará sujeta finido o temporal, la jornada a pactar con el trabajador no podrá
a la finalización de la causa que la dio origen. ser inferior al 50 por 100 de la jornada completa de otro trabajador
Art. 29. Criterios en materia de contratación.—La contratación comparable.
del personal del Ente Público Hospital de Fuenlabrada se realizará De conformidad con la jornada complementaria establecida en
conforme a los principios marcados en sus estatutos reguladores, el artículo 45 del presente convenio colectivo, los trabajadores
en las formas previstas en la normativa vigente en cada momento sujetos a esta modalidad contractual realizarán la jornada com-
y conforme a lo previsto en el presente convenio. plementaria que les corresponda proporcionalmente a la jornada
Art. 30. Clasificación del personal en razón a la contrata- ordinaria contratada.
ción.—El personal se clasificará de la forma siguiente: Contrato por obra o servicio determinado.—De naturaleza tem-
poral, el contrato por obra o servicio se suscribirá para realizar
a) Personal fijo. Es aquel que, habiendo superado el proceso programas o acciones con sustantividad propia dentro de la empre-
de selección para personal laboral fijo, realice de modo per- sa, incluidas las de inicio o puesta en marcha de actividad. La
manente los trabajos propios de la actividad del Hospital duración de estos contratos no será superior a un año. En estos
de Fuenlabrada. contratos el período de prueba será el que corresponda en función
b) Personal interino. Es aquel que, temporalmente, se contrata del grupo y categoría profesional en el que se integre el trabajador
para sustituir a trabajadores fijos con derecho a reserva así contratado, siendo que, en todo caso, será proporcional al tiem-
de puesto de trabajo o para cubrir puestos de trabajo pen- po de duración previsto.
dientes de ofertar en virtud de la oportuna convocatoria. Contratos para el fomento de la contratación indefinida.—De
c) Personal temporal o de duración determinada. Es aquel conformidad con las disposiciones reguladoras de esta materia,
que se precisa para realizar trabajos de carácter coyuntural, las partes firmantes acuerdan la utilización de aquellas fórmulas
considerándose de tal condición aquellos que deriven del gubernativas que se establezcan como fomento de la contratación
exceso de actividad, necesidades extraordinarias o circuns- indefinida, arbitrando para ello y mediante la negociación y acuer-
tancias especiales, inicios de actividad o programas y/o accio- do con el comité de empresa las medidas que resulten precisas
nes específicas. para su efectiva aplicación.
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Art. 33. Períodos de prueba.—La duración máxima de los No será obligatorio dar el preaviso en el tiempo arriba fijado
períodos de prueba será la siguiente: cuando la comunicación de baja voluntaria tenga su origen en
el fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita
— Grupos profesionales I y II: Seis meses. en el Registro Civil, padres, hijos y hermanos consanguíneos.
— Grupos profesionales III, IV y V: Dos meses. El plazo de preaviso anteriormente fijado no será obligatorio
en los contratos de duración inferior a un mes.
En las contrataciones temporales el período de prueba no podrá La inobservancia del plazo de preaviso supondrá la deducción
ser superior a la mitad de la duración del contrato pactada. de una cantidad equivalente al salario diario con inclusión de la
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, adopción parte proporcional de pagas extraordinarias por cada día de prea-
o acogimiento de menores que pudiesen afectar a los empleados viso que falte, así como la pérdida del derecho a cobro de incentivos
durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, del período correspondiente de que se trate.
que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva
del trabajador a su trabajo. Capítulo 7
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos
derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores del Ente Tiempo de trabajo
Público Hospital de Fuenlabrada. Art. 38. Tiempo de trabajo.—Es el período en el que el personal
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. permanece en el centro a disposición del mismo y en ejercicio
Los trabajadores que accedan por promoción interna tendrán efectivo de su actividad y funciones. Su cómputo se realizará de
reserva de puesto de trabajo durante el período de prueba de modo que tanto al comienzo como al final de cada jornada el
la categoría a la que hayan accedido. personal se encuentre en su puesto de trabajo y en el ejercicio
Art. 34. Incorporación del personal laboral fijo.—El personal de su actividad y funciones. Se considerará, asimismo, tiempo de
laboral fijo perteneciente a categorías en las que exista proceso trabajo los servicios prestados fuera del centro sanitario, siempre
de movilidad interna, se incorporará, tras superar el correspon- que se produzcan como consecuencia del modelo de organización
diente proceso de selección, a un puesto y turno provisional, asistencial o deriven de la programación funcional del centro.
debiendo participar obligatoriamente en el primer proceso de movi- Art. 39. Programación funcional y calendario laboral del cen-
lidad interna para obtener un turno fijo. tro.—La dirección del Ente Público Hospital de Fuenlabrada, en
Art. 35. Movilidad voluntaria dentro del mismo grupo profesio- uso de su capacidad de organización y dirección del trabajo, dictará
nal.—La movilidad voluntaria dentro de una misma categoría se las instrucciones necesarias en orden a articular, coordinadamente
hará para ocupar puestos de trabajo que hayan quedado vacantes y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del
o plazas de nueva creación. personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento
Con carácter general, cada año se realizará un proceso de movi- de sus funciones.
lidad voluntaria interna en aquellas categorías en las que existan A través de la programación funcional correspondiente se podrá
vacantes o plazas de nueva creación y se haya incorporado de establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del
manera provisional personal laboral fijo. año.
Corresponde a la dirección-gerencia del Hospital de Fuenla- En el primer trimestre de cada año el Ente Público Hospital
brada la definición del perfil de las plazas a cubrir mediante movi- de Fuenlabrada negociará un calendario laboral que contemplará
lidad voluntaria. la jornada ordinaria a realizar por sus trabajadores, días festivos
La convocatoria de las plazas contendrá la relación de vacantes y período vacacional.
por categorías con expresa constancia del área, servicio o unidad, La concreción del citado calendario vendrá dada por la pla-
turno, horario, requisitos de los participantes, méritos a valorar nificación atendiendo a criterios de organización y a la actividad
y baremo. funcional que se realice en cada servicio y/o unidad, respetando
En las convocatorias anuales podrán participar todos los tra- el marco establecido en el presente convenio.
bajadores con contrato laboral fijo que se encuentren en situación Art. 40. Pausa en el trabajo.—Siempre que la duración de una
de activo, en licencia por maternidad, permisos con reserva de jornada exceda de seis horas, el trabajador tendrá derecho a una
puesto de trabajo y excedencias con reserva de puesto de trabajo. pausa de veinte minutos durante la jornada laboral, que deberá
Las plazas ofertadas en la convocatoria de movilidad voluntaria disfrutarse sin menoscabo del servicio. Si la jornada excede de
podrán declararse desiertas en aquellos casos en que no haya nin- diez horas, la pausa será de treinta minutos. Dicha pausa tendrá
gún candidato que reúna los requisitos necesarios exigidos en la la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
convocatoria. Art. 41. Jornada ordinaria de trabajo.—1. La jornada ordi-
Los criterios reguladores de los procesos de movilidad voluntaria naria de trabajo será de 1.533 horas anuales de trabajo efectivo,
serán establecidos por la dirección previo acuerdo con el comité con un promedio semanal de treinta y cinco horas en un máximo
de empresa. de 219 jornadas. Los trabajadores que no presten servicios a lo
Art. 36. Movilidad profesional voluntaria.—Con el fin de favo- largo de todo el año deberán realizar una jornada proporcional
recer el desarrollo profesional de los trabajadores del Hospital al tiempo de servicios prestados.
de Fuenlabrada, la dirección, previo informe del comité de empre- 2. A los efectos del cómputo de la jornada ordinaria única
sa, establecerá un sistema de reciclaje por las diferentes unidades anual, cada hora nocturna realmente realizada por los profesionales
entre el personal que voluntariamente solicite prestar servicios deberá multiplicarse por el coeficiente 1,080. El resultado de dicha
temporalmente en unidades para las que se requiera un entre- multiplicación se entenderá como horas efectivamente trabajadas
namiento determinado, con ocasión de bajas de larga duración en cada una de las noches.
del personal laboral fijo que generen reserva de puesto al tra- La fórmula para hallar el cómputo de horas realizadas en apli-
bajador en estas unidades. cación del coeficiente, cualquiera que sea la proporción y dis-
Las solicitudes serán atendidas por la dirección de conformidad tribución de las jornadas en turno diurno y nocturno, será la
con las necesidades existentes en cada momento, su facultad orga- siguiente:
nizativa, las características del puesto, el perfil del solicitante en
relación al puesto de trabajo concreto y antigüedad en el Hospital — Número de horas de trabajo efectivo prestadas en el turno
de Fuenlabrada, si varios candidatos reúnen las mismas condiciones nocturno multiplicado por 1,080, más número de horas tra-
requeridas para el puesto. bajadas en turno diurno, igual a 1.533.
Art. 37. Bajas voluntarias.—El trabajador que quiera cesar 3. La distribución horaria de la jornada anual establecida en
voluntariamente en el Ente Público Hospital de Fuenlabrada habrá este convenio se realizará respetando los descansos entre jornadas
de comunicarlo por escrito a la dirección de Recursos Humanos, y semanales establecidos en el presente convenio.
en los siguientes plazos: Art. 42. Turnos de trabajo en jornada ordinaria.—Se considera
trabajo por turnos toda forma de organización del trabajo en equipo
— Titulados superiores especialistas y titulados superiores: Un por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas
mes. con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio,
— Resto de personal: Quince días. que podrá ser de tipo continuo o discontinuo, implicando para
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el personal la necesidad de realizar su trabajo en distintas horas de acuerdo con el complemento salarial que se establece en el
a lo largo de un período dado de días o de semanas. presente convenio.
En consecuencia, es personal por turnos aquel cuyo horario Art. 45. Jornada complementaria.—1. Cuando se trate de la
de trabajo se ajuste a un régimen de trabajo por turnos. prestación de servicios de atención permanente y continuada y
Tipos de turnos y horarios.—Como norma general se establecen con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario
los siguientes turnos: y el mantenimiento de los servicios, el personal del Ente Público
desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se
— Turno de mañana: El que se realiza durante siete horas asig- establezca a través de la programación funcional correspondiente.
nadas de forma continua, entre las 8 y las 15 horas. La realización de esta jornada tendrá la consideración de obli-
— Turno de tarde: El que se realiza durante siete horas asig- gatoria para el personal, salvo las excepciones previstas en la Ley.
nadas de forma continua, entre las 15 y las 22 horas. 2. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo
— Turno deslizante: El que se realiza durante siete horas asig- correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordi-
nadas de forma continua, entre las 8 y 15 horas, con rota- naria será de cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo
ciones equitativas entre los miembros de la unidad de res- de promedio en cómputo cuatrimestral.
ponsabilidad que realice una actividad programada de tarde, 3. No serán tomados en consideración para la indicada dura-
entre las 15 y 22 horas, con un límite máximo del 35 por ción máxima los períodos de localización, salvo que el interesado
100 de las jornadas de cada trabajador. Este turno se podrá sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo,
establecer para el personal que preste servicios en quirófanos, caso en que se computará como jornada tanto la duración del
consultas externas y pruebas diagnósticas y terapéuticas. trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento.
La adscripción a este turno del personal facultativo alcanzará A estos efectos se considera período de localización aquel en
a un 50 por 100 en el año 2005, a un 75 por 100 en el el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad
año 2006, y al 100 por 100 en el año 2007. que haga posible su localización y presencia inmediata para la
— Turnos rotatorios: De mañana y noche, tarde y noche, inclui- prestación de un trabajo o servicio efectivo cuando fuera llamado
dos domingos y festivos, según convenga para la mejor orga- para atender las necesidades que eventualmente se puedan
nización de la actividad asistencial del Hospital y para el producir.
mejor reparto del trabajo, con un límite óptimo de 42 noches 4. Estarán exentos de realizar jornada complementaria si así
al año. Ningún trabajador podrá rotar por los tres turnos lo solicitan, los trabajadores que se encuentren en algunas de las
de mañana, tarde y noche. siguientes situaciones:
Atendiendo a la penosidad que el turno rotatorio conlleva, los a) Gestación de más de veinte semanas.
trabajadores mayores de cincuenta y cinco años que estén rea- b) Mayores de cincuenta y cinco años.
lizando el mencionado turno tendrán derecho a que se les asigne c) Situación derivada de “salud laboral”.
el turno diurno que tengan de referencia. Este derecho será aten- d) Tener a su cargo un menor de hasta doce meses, siendo
dido en el plazo de un año desde la fecha de la solicitud efectuada que esta última circunstancia sólo eximirá si razones del
por el trabajador, salvo que necesidades del servicio debidamente servicio lo permiten y que serán, en caso denegatorio, debi-
justificadas no lo permitan. En este caso, la gerencia deberá noti- damente motivadas y comunicadas.
ficar y justificar al trabajador las causas que motivan la denegación,
dando cuenta de ello al comité de empresa para que emita informe. 5. Lo previsto en el presente artículo llevará aparejado las retri-
La solicitud del derecho recogido en el párrafo anterior podrá buciones correspondientes en los términos que se regulan en el
ser presentada ante el gerente desde un año antes de la fecha presente convenio.
en la que el trabajador cumpla cincuenta y cinco años, si bien Art. 46. Jornada especial.—1. Cuando las previsiones del ar-
el derecho no nacerá hasta el cumplimiento de esta edad. tículo anterior fueran insuficientes para garantizar la adecuada
Aquellos trabajadores a los que se refiere este apartado, podrán atención continuada y permanente, y siempre que existan razones
realizar un exceso de jornada retribuida al valor de hora ordinaria organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta
hasta el límite máximo de los complementos que dejan de percibir, expresa de la dirección, podrá superarse la duración máxima con-
teniendo en cuenta las necesidades de las organizaciones sanitarias junta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria, cuando
y en las mismas condiciones establecidas en el párrafo anterior. el personal manifieste por escrito, individualizada y libremente,
Con carácter general, el personal laboral fijo tendrá asignado su consentimiento en ello.
un turno de trabajo de los descritos con anterioridad. En este supuesto los excesos de jornada sobre lo establecido
Con carácter excepcional, y en aras de garantizar una adecuada en el párrafo anterior tendrán el carácter de especial y con los
atención a los ciudadanos, así como optimizar el rendimiento de límites máximos anuales siguientes:
recursos críticos del Hospital, se podrán establecer horarios de
entrada y salida diferentes, garantizando siempre la continuidad — 250 horas anuales máximas en el año 2005.
y el tiempo correspondiente de jornada. — 200 horas anuales máximas en el año 2006.
Asimismo, y para unidades concretas, previo acuerdo con el — 150 horas anuales máximas en el año 2007.
comité de empresa y con carácter excepcional, se podrán establecer 2. El consentimiento a que se refiere el párrafo anterior se
otros turnos con duraciones de diez, doce o veinticuatro horas otorgará una vez superado el período de prueba, se solicitará y
y con diferentes rotaciones. realizará por escrito libremente y supondrá un compromiso anual
Por circunstancias de carácter estructural y justificado, la direc- renovable de forma automática si no se presenta renuncia expresa.
ción-gerencia podrá variar la adscripción de un trabajador o equipo 3. En los supuestos previstos en este artículo, el centro sanitario
de un turno a otro, previa comunicación justificada a las personas deberá asegurar que:
afectadas y al comité de empresa, de acuerdo con los trámites
y garantías que reconoce el Estatuto de los Trabajadores. a) Nadie sufra perjuicio alguno por el hecho de no prestar
Art. 43. Nocturnidad.—Se considera período nocturno la jor- el consentimiento a que se refieren los párrafos anteriores,
nada ordinaria realizada de forma continuada entre las veintidós entendiendo que no es perjuicio a estos efectos un menor
y las ocho horas del día siguiente. nivel retributivo derivado de un menor nivel de dedicación.
La realización de jornada ordinaria nocturna se retribuirá de b) Existan registros actualizados del personal que desarrolle
acuerdo con el complemento salarial que se establece en el presente este régimen de jornada, en el que conste el número de
convenio. horas realizadas cada trabajador inscrito, que estarán a dis-
El período nocturno que comience la víspera de domingo o posición de las autoridades administrativas o laborales com-
festivo tendrá la consideración especial y distinta al período noc- petentes, que podrán prohibir o limitar por razones de segu-
turno en días laborables, y se retribuirá de acuerdo con el com- ridad o salud del personal los excesos sobre la duración
plemento salarial asignado en el presente convenio. máxima de la jornada prevista en el apartado anterior.
Art. 44. Jornada ordinaria en domingos y festivos.—La reali- c) Se respeten los principios generales de protección de la
zación de jornada ordinaria en domingos y festivos se retribuirá seguridad y la salud.
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Art. 47. Jornada y descansos diarios.—1. El tiempo de trabajo ciones fuera de este período, previa solicitud y condicionado a
correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de doce horas las necesidades del servicio.
ininterrumpidas. Cuando por necesidades de la empresa, debidas a razones excep-
No obstante, mediante la programación funcional se podrán esta- cionales, el trabajador tenga que disfrutar sus vacaciones fuera
blecer jornadas de hasta veinticuatro horas para determinados del calendario vacacional establecido, tendrá derecho a una com-
servicios o unidades con carácter excepcional y cuando así lo acon- pensación que será acordada en el seno de la comisión paritaria.
sejen razones organizativas o asistenciales. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vaca-
2. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ciones en dos períodos comenzando en los días 1 ó 16 de cada
ininterrumpido de doce horas entre el fin de una jornada y el mes, como norma general. La suma total de ambos períodos será
comienzo de la siguiente. La suma de jornada ordinaria y com- de treinta días naturales.
plementaria no podrá exceder de veinticuatro horas. Excepcionalmente, se autorizarán varios fraccionamientos que,
3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el apartado en ningún caso, pueden suponer períodos mínimos de disfrute
anterior se reducirá, en los términos que exija la propia causa de vacaciones inferiores a siete días naturales, siempre que los
que lo justifica, en los siguientes supuestos: correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las
a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal cambie necesidades del servicio. En este caso, la duración será de veintidós
de equipo y no pueda disfrutar del período de descanso días hábiles anuales por año completo de servicio, o del tiempo
diario entre el final de la jornada de un equipo y el comienzo proporcional correspondiente a los servicios efectivamente pres-
de la jornada del siguiente. tados. A estos efectos, los sábados no serán considerados hábiles.
b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a doce horas, Las vacaciones anuales se podrán disfrutar a solicitud del tra-
tiempos de trabajo correspondientes a jornada ordinaria, bajador y previa autorización de la dirección o del responsable
jornada complementaria o, en su caso, jornada especial. de la respectiva unidad de responsabilidad. La fecha de disfrute de
4. En los supuestos previstos en el apartado anterior será de las vacaciones será conocida por los trabajadores con, al menos,
aplicación el régimen de compensación por medio de descansos dos meses de antelación a su inicio.
alternativos establecidos en el presente convenio. Cada unidad de responsabilidad organizará, por acuerdo entre
5. Cuando por circunstancias excepcionales, a petición de la los trabajadores, el disfrute de sus períodos vacacionales. En el
empresa, el trabajador deba realizar dos turnos consecutivos en caso de que no exista acuerdo tendrán prioridad para elegir los
jornada ordinaria, las horas realizadas en el segundo se multi- trabajadores que no hayan fraccionado sus vacaciones o los que
plicarán por el coeficiente 1,3. El resultado de dicha multiplicación lo hagan en el menor número de períodos, estableciéndose dentro
se entenderá como horas efectivamente trabajadas en este turno. de cada unidad un sistema objetivo de adjudicación de los períodos
Art. 48. Descanso semanal.—1. El personal tendrá derecho de disfrute que, en todo caso, garanticen el número adecuado de
a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración efectivos establecidos por la dirección correspondiente.
media de veinticuatro horas semanales, período que se incremen- Los días de libranza, permisos, etcétera, no podrán acumularse
a los períodos de vacaciones anuales, salvo las excepciones con-
tará con el mínimo de descanso diario previsto en el artículo ante-
templadas en el presente convenio.
rior. El período de referencia para el cálculo del período de des-
Los períodos de baja maternal y la incapacidad temporal por
canso será de dos meses.
enfermedad o accidentes inferiores a un año, computarán a los
2. En el caso de que no se hubiera disfrutado del tiempo míni-
efectos de devengo de vacaciones.
mo de descanso semanal en el período establecido en el apartado
En las situaciones de incapacidad temporal o baja maternal que
anterior, se producirá una compensación a través del régimen de
se inicien con anterioridad a la fecha establecida para el disfrute
descansos alternativos previstos en el presente convenio.
de vacaciones y coincidan con la fecha prevista, el trabajador tendrá
Art. 49. Régimen de descansos alternativos.—1. Cuando no se
derecho al retraso de sus vacaciones a fechas posteriores a la situa-
hubiera disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario
ción de alta, debiendo pactarse un nuevo período de disfrute.
establecidos en el presente convenio, se tendrá derecho a su com-
Una vez iniciado el disfrute de las vacaciones reglamentarias
pensación mediante descansos alternativos de duración no inferior
solo se interrumpirán si se produjera una incapacidad temporal
a la reducción experimentada. que requiera hospitalización.
2. La compensación señalada en el apartado anterior se enten- La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el período vaca-
derá producida cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, cional que corresponda y durante su disfrute, dará lugar a la
un promedio semanal de noventa y seis horas de descanso, inclu- interrupción del mismo, continuándose el disfrute de las vacaciones
yendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello en las fechas inmediatas consecutivas a la finalización del permiso
todos los períodos de descanso de duración igual o superior a por maternidad, pudiendo superar, en este caso, el límite del 31
doce horas consecutivas. de diciembre a efectos del disfrute de vacaciones.
3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos en
este artículo no podrá ser sustituido por compensación económica, Capítulo 8
salvo en los casos de finalización de la relación de servicios.
Art. 50. Vacaciones.—Los trabajadores del Ente Público Hos- Permisos, suspensión del contrato de trabajo
pital de Fuenlabrada tendrán derecho al disfrute, en concepto y excedencias
de vacaciones anuales, de un mes natural o treinta días naturales Art. 51. Permisos retribuidos.—Los trabajadores, previo aviso
de tomarse en un período comprendido entre dos meses. y justificación escrita, tendrán derecho a los siguientes permisos
El salario a percibir durante las vacaciones será el que se esta- retribuidos:
blece en el capítulo de retribuciones del presente convenio. 1. Quince días naturales ininterrumpidos por razón de matri-
Las vacaciones se disfrutarán forzosamente dentro del año a monio o convivencia de hecho debidamente registrada, con-
que correspondan, no pudiendo acumularse a otro año distinto tados desde el día del hecho causante.
ni ser sustituidas por compensaciones económicas, excepto en los 2. Tres días naturales por nacimiento de hijo o adopción.
contratos temporales inferiores a un año o en los casos de extinción Si el hecho causante se produce fuera de la Comunidad
de la relación laboral antes de su disfrute. de Madrid, el plazo será de cinco días naturales.
Los trabajadores contratados con posterioridad al 1 de enero 3. Cinco días naturales contados desde el hecho causante por
y los que cesen antes del 31 de diciembre, tendrán derecho a fallecimiento del cónyuge o conviviente y familiares de pri-
la parte proporcional de vacaciones, de acuerdo con el tiempo mer grado de consaguinidad.
trabajado durante el año natural que corresponda. En el supuesto Tres días naturales por familiares de afinidad de primer
de ceses, habiéndose disfrutado más vacaciones de las que corres- grado o de grado más lejano si mediara convivencia estable,
pondieran, se tendrá en cuenta el exceso, compensándolo mediante debidamente acreditada.
la correspondiente deducción económica en la liquidación final. Dos días naturales en caso de fallecimiento de familiares
Las vacaciones anuales se disfrutarán en el período comprendido en segundo grado de consanguinidad o afinidad.
entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. No obstante lo anterior, Si el hecho causante se produjera fuera de la Comunidad
el trabajador podrá acordar con la dirección el disfrute de vaca- de Madrid, se incrementará un día natural el permiso.
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4. Cinco días naturales por enfermedad grave o accidente men, lo librarán con cargo al presente permiso.
que requiera hospitalización del cónyuge o conviviente, o Se consideran exámenes las pruebas de selección de las
familiares de primer grado de consaguinidad. Ofertas de Empleo Público en las que participe el tra-
Tres días naturales por enfermedad grave o accidente que bajador.
requiera hospitalización de familiares de primer grado de 13. Durante el año podrán disfrutarse cuarenta y dos horas
afinidad o de grado más lejano si mediara convivencia esta- de libre disposición, no pudiéndose fraccionar su disfrute
ble, debidamente acreditada. en un número de horas inferior al de su correspondiente
Dos días naturales por enfermedad grave o accidente que jornada, sin que como regla general estas puedan acumu-
requiera hospitalización de familiares de segundo grado larse a las vacaciones anuales.
de consaguinidad o afinidad. Las fechas de disfrute de estos días serán solicitadas por
Si el hecho causante se produjera fuera de la Comunidad el trabajador con antelación suficiente que haga compatible
de Madrid, se incrementará un día natural el permiso. su disfrute con la organización del servicio. El personal
5. En las intervenciones quirúrgicas de familiares hasta el pri- con contrato inferior a un año tendrá derecho a disfrute
mer grado de consanguinidad o afinidad o de grado más de la parte proporcional.
lejano si mediara convivencia estable, debidamente acre- Estas horas se encuentran ya descontadas de la jornada
ditada, que no requieran hospitalización, se considerará, anual a realizar establecida en este convenio, debiendo dis-
a los efectos de concesión, el día de la intervención como frutarse antes del 15 de enero a efectos de liquidación
un día de permiso. de la jornada anual ordinaria de cada trabajador.
Si el hecho causante se produjera fuera de la Comunidad Art. 52. Permiso sin sueldo.—Los trabajadores con una anti-
de Madrid, se incrementará un día natural el permiso. güedad de al menos un año en el Hospital de Fuenlabrada podrán
6. El tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica solicitar un permiso anual sin sueldo. La duración de este permiso
del trabajador, sus hijos menores de dieciséis años o con no podrá ser inferior a quince días ni superior a tres meses.
minusvalía superior al 55 por 100, cónyuge o conviviente El trabajador solicitará el permiso al menos con quince días
y padres del trabajador. de antelación a la fecha de inicio de su disfrute mediante escrito
7. Un día por traslado de domicilio habitual. Dos días si el en el que manifestará el tiempo por el que pide el permiso.
traslado se realiza entre distintos municipios. Durante el disfrute de este permiso el trabajador tendrá derecho
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un a la reserva del puesto de trabajo y turno.
deber inexcusable de carácter público y personal y sin que La concesión de este permiso estará supeditada al adecuado
por ello reciba el trabajador retribución o indemnización funcionamiento de los servicios y será excepcional durante los
alguna, sin que puedan superarse por este concepto la quin- períodos vacacionales.
ta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuan- Art. 53. Licencias especiales en los supuestos de maternidad y
do se sobrepase este límite podrá iniciarse el expediente paternidad.—1. Las trabajadoras en estado de gestación podrán
para pasar al trabajador afectado a la situación de exce- disfrutar, a partir del día primero de la semana trigésimo séptima
dencia forzosa regulada en el apartado 1, del artículo 46, de embarazo, de un permiso retribuido con cargo al Ente Público
del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que Hospital de Fuenlabrada hasta la fecha del parto.
el trabajador perciba retribución o indemnización por el Las trabajadoras del Ente Público Hospital de Fuenlabrada ten-
cumplimiento del deber o desempeño de cargos, se des- drán derecho a una licencia retribuida como consecuencia de la
contará el importe de las horas no trabajadas en el Ente suspensión de la relación laboral por maternidad de una duración
Público Hospital de Fuenlabrada. de 122 días, que se ampliará en los supuestos de parto múltiple
Se entenderá por deber de carácter público y personal: en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dado
1. La asistencia a tribunales y comisarías, previa citación. que la prestación de maternidad a cargo de la Seguridad Social
2. La asistencia a plenos o comisiones informativas y de tiene una duración de 112 días, los diez días restantes tendrán
gobierno por los concejales de Ayuntamiento. la consideración de permiso retribuido.
3. El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados El período de la licencia se distribuirá a opción de la interesada,
de una consulta electoral, tanto en su vertiente de elec- siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al par-
tores como de componentes de una mesa electoral. to. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer
4. Asistencia a tribunales de exámenes u oposiciones con uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período
nombramiento del órgano convocante. de licencia.
9. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-
prenatales y técnicas de preparación al parto que deban diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
realizarse dentro de la jornada de trabajo. madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al
Procede la concesión de este permiso siempre que no sea iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por
posible la realización en horario distinto al de la jornada que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida
laboral del trabajador. del período de descanso posterior al parto, bien de forma simul-
10. La madre o padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo tánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento
durante una hora por nacimiento de hijo prematuro u hos- de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga
pitalizado tras el parto. Asimismo, tendrán derecho a redu- un riesgo para su salud.
cir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas En los casos de disfrute simultáneo de período de descanso,
con la disminución proporcional del salario. la suma de los mismos no podrá exceder de los 122 días previstos
11. Se concederán permisos para realizar funciones sindicales anteriormente o de los que correspondan en caso de parto múltiple.
o de representación del personal en los términos estable- 2. Permiso por lactancia.—Los trabajadores, padre o madre,
cidos legal o convencionalmente a los representantes de en el supuesto que ambos trabajen, tendrán derecho a la reducción
los trabajadores en la empresa y delegados sindicales con de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria sin reducción
cargo al crédito horario reconocido para el ejercicio de de haberes para el cuidado y atención de hijos menores de doce
estas funciones. meses. En caso de parto múltiple, este permiso será de dos horas.
12. El trabajador tendrá derecho al disfrute del tiempo nece- El trabajador comunicará a su jefe inmediato la franja horaria
sario para concurrir a exámenes para la obtención de un en que hará uso de su derecho, así como su modificación.
título académico o profesional, siempre que la realización El trabajador que solicite le permiso deberá acreditar que el
de los mismos coincida con su horario y jornada laboral. otro progenitor no está disfrutando de permiso por idéntico con-
Se considerará que son exámenes generadores del derecho cepto. La acreditación será de oficio si ambos progenitores son
a permiso aquellos con condición de eliminatorios, defi- personal del Ente Público Hospital de Fuenlabrada.
nitivos y/o finales. 3. Adopción de menores de seis años.—En los supuestos de
Los trabajadores que tengan planificado como laborable adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
el turno inmediatamente anterior a la realización del exa- menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración
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de 122 días, que se ampliará en dos semanas más en el supuesto Ente Público Hospital de Fuenlabrada, durante el tiempo
de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo a partir del que dure la contratación.
segundo, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la 2. En caso de necesidad justificada que no se encuentre prevista
decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir con otro tipo de permiso o excedencia en el presente con-
de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. venio, por un tiempo no superior a seis meses.
Dado que la prestación por adopción o acogimiento a cargo 3. Por colaboración en ONG’s y otros programas de ayuda
de la Seguridad Social tiene una duración de 112 días, los diez humanitaria, por un tiempo de seis meses, prorrogable como
días restantes tendrán la consideración de permiso retribuido. máximo por otros seis meses.
4. Adopción de mayores de seis años.—La duración de la licen- Requisitos de la suspensión.—La duración de esta suspensión
cia será, asimismo, de 122 días en los supuestos de adopción o no podrá ser inferior a un mes y el tiempo máximo de permanencia
acogimiento de mayores de seis años de edad cuando se trate en esta situación estará condicionada al cese efectivo de la causa
de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circuns- para la que se solicitó.
tancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, La suspensión será solicitada con al menos quince días de ante-
tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debi- lación a su inicio, mediante escrito en el que se manifestará la
damente acreditadas por los servicios sociales competentes. En causa de la solicitud y el tiempo por el que se pide la suspensión.
caso de que la madre y el padre trabajen, el período de licencia La dirección-gerencia, también mediante escrito, comunicará la
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo concesión. En caso de denegación, la dirección-gerencia lo comu-
de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrum- nicará por escrito al trabajador justificando los motivos de la
pidos y con los límites señalados. denegación.
Dado que la prestación de adopción o acogimiento a cargo de Efectos de la suspensión.—La suspensión del contrato de trabajo
la Seguridad Social tiene una duración de 112 días, los diez días exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar
restantes tendrán la consideración de permiso retribuido. el trabajo, teniendo el trabajador derecho, al cesar la causa de
En caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma la suspensión, a la reincorporación al puesto de trabajo y turno
de los mismos no podrá exceder de los 122 días previstos en el reservado.
párrafo anterior. Art. 56. Suspensión del contrato de trabajo por violencia de géne-
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea nece- ro.—La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho,
sario el desplazamiento previo de los padres al país de origen para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
del adoptado, el período de licencia previsto para cada caso podrá integrada, a una suspensión del contrato de trabajo durante seis
iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase
se constituye la adopción. que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese
Art. 54. Reducciones de jornada. la continuidad de la suspensión. En este caso, y siempre que se
a) Reducción de jornada para cuidado de hijo. Tendrá derecho determine por resolución judicial, se podrá prorrogar la suspensión
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un Efectos de la suspensión.—La suspensión del contrato de trabajo
máximo de la mitad de la duración de aquella, quien por por esta causa generará reserva del puesto de trabajo.
razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún Art. 57. Excedencias.—1. Excedencias forzosas: La exceden-
menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o cia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo
sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. y al cómputo de la antigüedad durante el período de su vigencia.
b) Reducción de jornada para cuidado de familiar. Tendrá Tendrán derecho a excedencia forzosa los trabajadores con con-
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la trato laboral fijo designados o elegidos para el desempeño de un
disminución proporcional del salario entre, al menos, un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al tra-
tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella, bajo, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. A este
quien se encargue del cuidado directo de un familiar hasta efecto se entenderá como cargo público representativo la elección
segundo grado de consanguinidad o afinidad, o de grado como diputado o senador de las Cortes Generales, diputado de
más lejano si mediara convivencia estable, debidamente asambleas autonómicas y concejal de Ayuntamientos, o tener el
acreditada, que por razones de edad, accidente o enfer- nombramiento de cargo público dentro de las Administraciones
medad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe del Estado, comunitaria, municipal o internacional, con rango de
actividad retribuida. hasta director general o director de servicios o equivalentes, así
c) Reducción de jornada para víctimas de violencia de género. como personal eventual, al amparo de lo establecido en el ar-
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá dere- tículo 20.2 de la Ley 30/1984.
cho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de Asimismo, podrá declararse en esta situación a aquellos tra-
la adaptación del horario o a la aplicación de un horario bajadores con contrato laboral fijo que accedan a plaza de for-
flexible, conforme al acuerdo entre la dirección del Ente mación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto
Público Hospital de Fuenlabrada y la trabajadora afectada. directivo en organizaciones internacionales, Administraciones
En el caso de que la reordenación del tiempo de trabajo Públicas, servicios de salud o instituciones o centros sanitarios del
no fuera posible por razones organizativas o de interés par- Sistema Nacional de Salud.
ticular de la afectada, se optará por una reducción de la El Ente Público Hospital de Fuenlabrada pasará a declarar la
jornada de trabajo con disminución proporcional de sus situación de excedencia forzosa a aquellos trabajadores que en
retribuciones. cumplimiento de un deber de carácter público e inexcusable tengan
Las trabajadoras que hagan uso de este derecho de reduc- la imposibilidad de prestar trabajo en más del 20 por 100 de las
ción, por las causas anteriormente detalladas, se verán incur- horas laborables en un período de tres meses.
sos en incompatibilidad para desempeñar otra actividad Esta excedencia deberá solicitarse mediante escrito con ante-
remunerada durante la franja horaria en que han solicitado lación a su inicio. Con el escrito de solicitud se adjuntará la docu-
la reducción. mentación que acredite la circunstancia por la que se solicita.
Una vez que finalice la causa que originó la excedencia forzosa,
Art. 55. Suspensión del contrato de trabajo por voluntad entre el interesado deberá solicitar el reingreso en su puesto de trabajo
las partes.—En desarrollo de la suspensión del contrato de trabajo en el mes siguiente al cese en el cargo público, extinguiéndose
por mutuo acuerdo entre las partes, y siempre que resulte posible el contrato de trabajo de no solicitarse el reingreso en el indicado
de acuerdo con la organización y funcionamiento de los servicios, plazo.
el trabajador podrá solicitar la suspensión del contrato de trabajo 2. Excedencia voluntaria: Los trabajadores con contrato laboral
suscrito con el Ente Público Hospital de Fuenlabrada, por las fijo y una antigüedad de al menos un año en el Ente Público
siguientes causas: Hospital de Fuenlabrada, tienen derecho a que se les reconozca
1. Por suscribir un contrato temporal de otra categoría pro- la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
fesional de un grupo profesional igual o superior con el no inferior a dos años.
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La excedencia voluntaria deberá ser solicitada mediante escrito No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa gene-
con al menos un mes de antelación a su inicio. En el escrito se rasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección-
hará constar el tiempo por el que se pide y fecha de inicio del gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones jus-
disfrute. tificadas de funcionamiento de la empresa.
El trabajador en excedencia voluntaria sólo conservará un dere- La excedencia por cuidado de familiar concedida a los traba-
cho preferente al reingreso en las vacantes de igual puesto que jadores con contrato temporal en el Ente Público Hospital de
se produzcan en el Ente Público. Fuenlabrada finalizará si cesara la causa que motivó el contrato
El reingreso se solicitará al menos con un mes de antelación de trabajo.
a la fecha de reincorporación. Se concederá el reingreso si existiera 5. Excedencia por prestar servicios en el sector público: Los
plaza vacante, y una vez concedido el reingreso, en caso de incum- trabajadores laborales fijos del Ente Público Hospital de Fuen-
plir el plazo concedido al efecto para el reingreso, el trabajador labrada que quieran prestar servicios en organismos públicos y
perderá su derecho a la reincorporación. no les corresponda quedar en otra situación, deberán solicitar el
3. Excedencia por cuidado de hijo: Los trabajadores tendrán paso a excedencia por prestar servicios en el sector público.
derecho a un período de excedencia de duración no superior a A tal efecto, no será exigido plazo mínimo de antigüedad ni
tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo de duración mínima de la excedencia.
sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de Los excedentes por prestar servicios en el sector público tendrán
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde derecho preferente de reingreso cuando exista una vacante de
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial su categoría, siempre que haya solicitado la petición de reingreso,
o administrativa. Los nuevos hijos darán derecho a un nuevo perío- salvo que se trate de servicios en instituciones sanitarias del Servicio
do de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera Madrileño de Salud, en cuyo caso tendrán reserva de plaza durante
disfrutando. dieciocho meses.
El período en que el trabajador permanezca en situación de
excedencia conforme a lo establecido en este artículo será com- Capítulo 9
putable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho Retribuciones
a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya parti-
cipación deberá ser convocado por el empresario, especialmente Art. 58. Estructura retributiva.—El sistema retributivo del Ente
con ocasión de su reincorporación. Público Hospital de Fuenlabrada persigue una política salarial justa
El trabajador durante el primer año tendrá derecho a la reserva y equitativa que compense el valor añadido a la organización de
de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva que- cada profesional, siendo un medio para alcanzar los objetivos estra-
dará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional tégicos de la organización.
o categoría equivalente. La estructura salarial que se fija en el presente convenio sustituye
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia en su integridad a la estructura y conceptos retributivos que se
que tenga reconocida oficialmente la condición de familia nume- vengan aplicando hasta el momento de su entrada en vigor.
rosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un El salario de los trabajadores del Ente Público Hospital de Fuen-
máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa labrada podrá componerse, según los casos, de las siguientes retri-
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si buciones básicas y complementarias cuyas cuantías quedan fijadas
se trata de categoría especial. en los respectivos anexos:
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye 1. Retribuciones por salario base:
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. 1.1. Salario
No obstante, si dos o más trabajadores del Ente Público Hospital 1.2. Antigüedad.
de Fuenlabrada generasen este derecho por el mismo sujeto cau- 1.3. Complemento de categoría.
sante, la dirección-gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo 2. Retribuciones por complementos:
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 2. 1. Complemento de responsabilidad.
La excedencia por cuidado de hijo concedida a los trabajadores 2. 2. Complemento de funciones especiales.
con contrato temporal en el Ente Público Hospital de Fuenlabrada 2. 3. Complemento de puesto.
finalizará si cesara la causa que motivó el contrato de trabajo. 2. 4. Complemento de rotación.
4. Excedencia por cuidado de familiares: Los trabajadores ten- 2. 5. Complemento de turnicidad.
drán derecho a un período de excedencia, de duración no superior 2. 6. Complemento de continuidad asistencial.
a un año, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo 2. 7. Complemento de nocturnidad.
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, 2. 8. Complemento de festivos.
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mis- 2. 9. Complemento de jornada complementaria.
mo, y no desempeñe actividad retribuida. La concesión de esta 2.10. Incentivos.
excedencia y sus efectos se hará extensiva al cuidado del cónyuge 3. Pagas extraordinarias.
o conviviente debidamente acreditado. 4. Otros conceptos.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo Art. 59. Salario.—Es un concepto salarial fijo asignado en fun-
período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en ción del grupo profesional al que se pertenezca. Se distribuye en
su caso, se viniera disfrutando. catorce pagas (doce mensuales y dos extraordinarias).
El período en que el trabajador permanezca en situación de Art. 60. Antigüedad.—Es un concepto salarial fijo que se per-
excedencia conforme a lo establecido en este artículo será com- cibe por cada tres años de servicio en el Ente Público Hospital
putable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho de Fuenlabrada como personal laboral fijo, en cuantía igual al
a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya parti- grupo de pertenencia y no por el puesto circunstancialmente
cipación deberá ser convocado por el empresario, especialmente desempeñado.
con ocasión de su reincorporación. Durante este período tendrá El devengo de cada trienio se realizará con efectos del día
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho siguiente al de su vencimiento, y se abonará en catorce pagas
plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo (doce mensuales y dos extraordinarias).
grupo profesional o categoría equivalente. Art. 61. Complemento de categoría.—Es un concepto salarial
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia fijo cuya cuantía viene determinada por el nivel de la categoría
que tenga reconocida oficialmente la condición de familia nume- profesional a que se pertenezca. Su importe anual queda deter-
rosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un minado en tabla y se abonará en catorce pagas (doce mensuales
máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa y dos extraordinarias).
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si Art. 62. Complemento de responsabilidad.—Es un concepto
se trata de categoría especial. salarial complementario destinado a retribuir la especial dedicación
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye o responsabilidad en el desempeño de los puestos funcionales de
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. jefes de servicio, jefes de área y supervisores.
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En la estructura retributiva se aprueba dos niveles de respon- Guardia localizada.—Será aquella en la que la guardia no requie-
sabilidad para los jefes de servicio: Nivel 1 y nivel 2, con com- re la presencia física del trabajador en el centro durante la misma.
plemento de responsabilidad distinto en cada uno de los casos. Implicarán la localización permanente del trabajador y la asistencia
Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará a las urgencias que lo requieran cuando sean localizados y reque-
en doce pagas. ridos para ello desde el hospital por un profesional en guardia
Art. 63. Complemento de funciones especiales.—Es un concep- presencial.
to salarial complementario que percibirán los trabajadores a los Su cuantía será el 50 por 100 de la que se fija en tabla. Su
que se les encomiende una función especial mediante resolución abono se efectuará a meses vencidos.
de la dirección-gerencia. Este complemento es incompatible con la percepción del com-
El acceso a la encomienda de funciones se realizará mediante plemento de nocturnidad y complemento de festivos.
un proceso de selección en el que se respeten los principios de El día 25 de diciembre y 1 de enero se abonarán a razón del
igualdad, mérito y capacidad, entre los miembros de la unidad doble de su cuantía asignada en tabla.
de responsabilidad pertenecientes a la misma categoría profesional. Una vez superada la jornada ordinaria y la jornada comple-
Existirán dos niveles de funciones especiales, nivel 1 y nivel 2, mentaria en cómputo cuatrimestral, y con los límites máximos esta-
según el tipo de encomienda que se asigne. Su importe anual blecidos en el artículo 46.1 del presente convenio, el exceso de
queda determinado en tabla y se abonará en doce pagas. la jornada que supere este límite se abonará con un incremento
Este complemento es incompatible con la percepción del com- del 40 por 100 de las cuantías establecidas en el Anexo para la
plemento de responsabilidad. jornada complementaria.
Art. 64. Complemento de puesto.—Es un concepto salarial El abono se realizará dos veces al año tras efectuar el cómputo
complementario que retribuye las condiciones particulares de cada de jornada realizada.
puesto de trabajo. Art. 71. Incentivos.—Es un concepto salarial complementario
Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará que retribuye el cumplimiento de objetivos de la organización,
en doce pagas. la participación en programas y actuaciones concretas, el especial
Art. 65. Complemento de rotación.—Es un concepto salarial rendimiento, interés y la iniciativa del titular del puesto.
complementario que percibirán los trabajadores que tengan asig- Art. 72. Otras retribuciones.—Indemnizaciones por razón del
nada actividad programada de tarde en turno deslizante. servicio.
Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará Darán origen a indemnización o compensación los gastos deri-
en doce pagas. vados de desplazamientos, fuera del término municipal del Ente
Art. 66. Complemento de turnicidad.—Es un concepto salarial Público Hospital de Fuenlabrada, cuando tengan lugar por razón
complementario que percibirán los trabajadores que tengan asig- del servicio.
nado turno rotatorio. Asimismo, darán lugar a indemnización la utilización de cual-
Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará quier medio de transporte que por razón del servicio sea autorizada
en doce pagas. por la dirección-gerencia. En este caso se utilizarán medios de
Art. 67. Complemento de continuidad asistencial.—Es un con- transporte colectivo o, cuando así se autorice, la utilización de
cepto salarial complementario que retribuye la continuidad asis- vehículo propio.
tencial que necesariamente realiza el personal dependiente de la Para la determinación de los supuestos que dan lugar a esta
dirección de cuidados de enfermería de los grupos II, IV y V, indemnización, requisitos y cuantías, se estará a lo dispuesto en
que prestan servicios en unidades de hospitalización, urgencias el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
y área obstétrico-ginecológica. por razón de servicio y normas de desarrollo complementario.
Su importe anual queda determinado en tabla y se abonará Art. 73. Devengo de retribuciones.—Las retribuciones del per-
en doce pagas. sonal que se devenguen con carácter fijo y periodicidad mensual
Art. 68. Complemento de nocturnidad.—Es un concepto sala- se harán efectivas por mensualidades completas, salvo en el supues-
rial complementario que retribuye el trabajo realizado en turno to de trabajadores que no presten sus servicios durante la totalidad
de noche por los profesionales de las categorías que lo tienen del mes, en que se liquidarán por días.
reconocido. Se considera a estos efectos trabajo nocturno el rea- Art. 74. Pagas extraordinarias.—Los trabajadores del Ente
lizado como jornada ordinaria desde las veintidós a las ocho horas Público Hospital de Fuenlabrada tendrán dos pagas extraordinarias
del día siguiente. anuales, una en junio, que se devengará desde el día 1 de diciembre
Este complemento es incompatible con la percepción del com- hasta el 31 de mayo de cada año, y otra en diciembre, que se
plemento de jornada complementaria y festivos. devengará desde el día 1 de junio hasta el 30 de noviembre de
Su percepción está ligada al número de horas efectivamente cada año.
realizadas en trabajo nocturno y su cuantía será diferente según Cada una de las pagas extras estará compuesta por:
se trate de días laborables o coincida con domingo o festivos, — Salario.
según se fija en tabla. — Complemento de categoría.
El abono de este complemento se realizará a meses vencidos. — Antigüedad.
La noche del 24 y 31 de diciembre de abonarán a razón del Cuando los servicios prestados hasta el día en que se devengue
doble de la noche que coincida en festivos y domingo. la paga extraordinaria no comprendan la totalidad de los seis meses
Art. 69. Complemento de festivos.—Es un concepto salarial inmediatos anteriores a los de junio o diciembre, el importe de
complementario que retribuye el trabajo realizado en jornada ordi- la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente al número
naria en domingos o festivos. de días de servicios prestados.
Este complemento es incompatible con la percepción del com- Art. 75. Retribuciones durante el mes de vacaciones.—El per-
plemento de jornada complementaria y nocturnidad. Su percepción sonal del Ente Público Hospital de Fuenlabrada percibirá durante
está ligada al número de horas efectivamente realizadas en domin- sus vacaciones:
gos o festivos y su cuantía será la fijada en tabla. — El 100 por 100 de las retribuciones por salario (salario base,
El abono de este complemento se realizará a meses vencidos. complemento de categoría y antigüedad).
El día 25 de diciembre y 1 de enero se abonarán a razón del — El 100 por 100 de las siguientes retribuciones por comple-
doble de su cuantía asignada para cada domingo y festivo. mento: Complemento de responsabilidad, de funciones espe-
Art. 70. Complemento de jornada complementaria.—Es un con- ciales, de puesto, de rotación, de turnicidad y de continuidad
cepto salarial complementario que retribuye el trabajo realizado asistencial.
en jornada complementaria, bajo las siguientes modalidades: — Promedio de los seis meses anteriores de las retribuciones
Guardia con presencia del trabajador.—Será aquella en la que por complemento: Complemento de nocturnidad, de festivos
la guardia requiera la presencia física del trabajador en el hospital y de jornada complementaria.
de forma ininterrumpida hasta la incorporación del siguiente res- — Incentivos en la cuantía que corresponda según los criterios
ponsable de guardia. Su cuantía será la que se fija en tabla. Su de evaluación de objetivos y percepción de dichos concepto
abono se efectuará a meses vencidos. retributivo.
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Art. 76. Deducción proporcional de haberes por incumplimiento rios, y a la información relacionada con su proceso y
de jornada.—La deducción proporcional de haberes, como con- estancia en el Hospital.
secuencia de la diferencia entre la jornada reglamentaria de trabajo — La agresión física o verbal de carácter grave a cualquier
y la efectivamente realizada por el personal del Ente Público Hos- persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus
pital de Fuenlabrada, será aplicable en los supuestos en que no funciones.
se justifique suficientemente dicho incumplimiento. — El hurto o robo de bienes propiedad de la empresa,
A efectos del cálculo del valor hora, se tomará como base la de otro trabajador o de cualquier otra persona que se
totalidad de las retribuciones íntegras anuales, a excepción de lo encuentre en las dependencias del Ente Público Hospital
percibido en concepto de complemento de atención continuada de Fuenlabrada, tenga o no la consideración de paciente
por la realización de guardias, noches o festivos, de las pagas o usuario.
extraordinarias y de los incentivos. La cuantía resultante se dividirá — La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento
por el número de horas que correspondan según la jornada anual del Ente Público Hospital de Fuenlabrada para la rea-
que el personal venga obligado a trabajar, a las cuales se sumarán lización de funciones o actividades ajenas no autorizadas
las horas correspondientes al período anual de vacaciones y las previamente, incluso si se efectúa fuera de su jornada
fiestas anuales que se establezcan en el calendario laboral. laboral.
En el momento en que la deducción suponga al menos un día — El abuso de autoridad o la arbitrariedad en el ejercicio
completo de trabajo se procederá, siempre en el momento de su de las funciones, cargo o puesto de responsabilidad.
devengo, a la correspondiente reducción proporcional de la paga — El incumplimiento de las normas relativas a la incom-
extraordinaria. Se despreciarán las horas que sumadas no supongan patibilidad cuando tal situación sea puesta en conoci-
un día de trabajo completo. miento del trabajador y no obstante se mantenga la situa-
Art. 77. Devolución de haberes indebidos.—El reintegro de las ción de incompatibilidad.
cantidades satisfechas indebidamente en nómina al personal del — La falta injustificada de asistencia al trabajo durante tres
Ente Público Hospital de Fuenlabrada y que deriven de errores o más días consecutivos o cinco alternos en un período
materiales, de hecho o aritméticos o merezcan dicha calificación de un mes.
en virtud de resolución administrativa o judicial, se realizará — La simulación de enfermedad o accidente o la prolon-
mediante compensación con los siguientes libramientos, de la for- gación de la baja por enfermedad o accidente con el
ma prevista en la Orden de 23 de mayo de 2001, del Consejero fin de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o
de Presidencia y Hacienda, por la que se establece el procedimiento ajena.
de reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente en nómina — El acoso sexual. Se considera como tal el comportamien-
al personal al servicio de la Administración de la Comunidad de to verbal o físico de carácter o connotación sexual que
Madrid. se da en el ámbito de las relaciones laborales. La persona
que lo realice sabe, o debe saber, que este comporta-
Capítulo 10 miento no es deseado por quien es objeto del mismo,
Régimen disciplinario con incidencia negativa en la situación laboral de la per-
sona que lo sufre.
Art. 78. Principios de ordenación.—1. El régimen disciplina- — La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo
rio persigue el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto de drogas durante la jornada laboral.
fundamental para la normal convivencia laboral, ordenación téc- — La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas
nica y organización del Ente Público Hospital de Fuenlabrada, graves, entendiendo por reincidencia y/o reiteración,
así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses según proceda, la comisión y correlativa sanción en al
legítimos de sus trabajadores. menos dos veces.
2. El presente régimen disciplinario responde a los principios 2. Son faltas graves:
de tipificación, eficacia y proporcionalidad, siendo su ejercicio — La desatención y el trato incorrecto con los compañeros,
potestad de la dirección-gerencia del Ente Público. pacientes y usuarios del Ente Público Hospital de
3. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario Fuenlabrada.
resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se sus- — Los daños o deterioro en las instalaciones, equipamiento,
penderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del ministerio instrumental, vestuario o documentación debidos a negli-
fiscal. gencia inexcusable.
4. Las sanciones resultantes de los expedientes disciplinarios — La disminución continuada y voluntaria en el rendimien-
serán objeto de anotación en el fichero de datos de personal del to laboral que afecte al normal funcionamiento del servi-
Ente Público Hospital de Fuenlabrada, siendo su cancelación moti- cio, área o unidad, o en general actividad del Hospital
vo de impedimento para apreciar reincidencia. cuando no constituya falta muy grave.
Art. 79. Graduación de las faltas.—Las faltas se clasificarán — Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas
en leves, graves o muy graves. de control de horarios o presencias o a impedir que
1. Son faltas muy graves: los incumplimientos injustificados de la jornada de tra-
— Toda actuación que suponga discriminación u ofensa por bajo sean detectados.
razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de — La negativa a participar, a instancias y orientación del
raza, religión o circunstancias personales, dirigidas contra servicio de prevención del Hospital, en programas de
la empresa y sus directivos, otro trabajador o pacientes ayuda, acciones especiales o tratamientos médicos para
y usuarios del Hospital. la curación de los problemas de adicción alcohólica u
— El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las ges- otro tipo de toxicomanía.
tiones encomendadas. — La simulación de enfermedad o accidente o la prolon-
— El notorio incumplimiento de sus funciones o de las nor- gación de la baja por enfermedad o accidente.
mas reguladoras del funcionamiento del correspondiente — La falta de comunicación a la empresa de desperfectos
servicio, unidad o área. o anormalidades observados en las instalaciones, equi-
— La negativa a participar activamente en las medidas espe- pos, instrumental o materiales del puesto de trabajo,
ciales adoptadas por el Ente Público Hospital de Fuen- cuando por tal motivo pueda derivarse un perjuicio para
labrada o la administración sanitaria competente, por el propio u otro trabajador, pacientes o usuarios.
necesidades imperativas de urgencia o necesidad. — El incumplimiento de la jornada de trabajo con causa
— El incumplimiento de la obligación de atender los servi- en ausencias o faltas de puntualidad que acumulado
cios mínimos establecidos en situación de huelga. suponga más de veinte horas al mes.
— El quebrantamiento de la debida reserva respecto de — La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por
los datos relativos al Ente Público Hospital de Fuen- la realización de las funciones, servicios o tareas que
labrada o a la intimidad personal de los pacientes y usua- por puesto de trabajo corresponden al trabajador.
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— El encubrimiento, consentimiento o cooperación con ción-gerencia podrá ejercer tras los oportunos trámites la acción
cualquier acto relacionado con la comisión de un acto de despido, sometiendo su decisión a ratificación por el citado
o hecho tipificado como falta muy grave en el apartado Consejo de Administración.
anterior. Art. 81. Prescripción de las faltas y cancelación de las anota-
— La falta de aseo o limpieza personal cuando de ella se ciones.—De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los
derive perjuicio para la imagen del Ente Público Hospital Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves
de Fuenlabrada, para los pacientes o para el respeto a los veinte días y las muy graves a los sesenta días. El plazo
debido a otros trabajadores y siempre que el trabajador es de días naturales a contar desde el siguiente a aquel en el
hubiera sido objeto de la oportuna advertencia por parte que la dirección-gerencia del Ente Público haya tenido conoci-
del Hospital. miento de su comisión.
— La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas No obstante, y en todo caso, prescribirán a los seis meses de
leves, entendiendo por reincidencia y/o reiteración, según haberse cometido.
proceda, la comisión y correlativa sanción en al menos Desde el inicio de la fase informativa o del trámite de audiencia
dos veces. en las faltas leves, se interrumpirán los plazos de prescripción
— Incumplimiento de las restricciones o prohibiciones de las faltas a que aluden los párrafos anteriores.
explícitas, establecidas por el Ente Público Hospital de Las sanciones que se impongan derivadas del expediente dis-
Fuenlabrada. ciplinario o del trámite de audiencia, y sin perjuicio de su recurso
— El incumplimiento de las instrucciones de un superior ante el orden jurisdiccional social, serán anotadas en el expediente
directo, mediato o inmediato, emitidas por este en el personal del trabajador. Las anotaciones se cancelarán de oficio
ejercicio de sus funciones o de las que tenga encomen- o a instancias del interesado conforme a los siguientes períodos,
dadas, salvo que constituyan una infracción manifiesta computados desde el cumplimiento de la sanción:
y clara de un precepto establecido normativamente.
— La negativa expresa o tácita a hacer uso de los medios — Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
de protección disponibles y al seguimiento de las reco- — Dos años para las sanciones impuestas por faltas graves.
mendaciones establecidas para la prevención de riesgos — Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy
laborales, así como la negligencia en su respeto y graves.
cumplimiento. Art. 82. Procedimiento para las faltas leves.—Para faltas leves
3. Son faltas leves: el procedimiento solo requerirá la comunicación al interesado de
— La impuntualidad no justificada en la entrada o salida los hechos que se imputan, evacuándose trámite de audiencia por
del trabajo antes de la hora sin causa justificada, en más plazo de cinco días naturales a contar desde el siguiente en el
de tres ocasiones en un mes. Se entiende falta de pun- que se notificó la precitada comunicación para que alegue lo que
tualidad el retraso superior a diez minutos e inferior a su derecho convenga.
a veinte minutos. Transcurrido dicho plazo y a la vista de las alegaciones realizadas,
— La no asistencia injustificada al trabajo de un día durante la dirección procederá imponiendo la sanción correspondiente u
el período de un mes o la no justificación de la misma ordenando el archivo de actuaciones.
antes de las setenta y dos horas de haberse producido. Durante el trámite de audiencia la dirección podrá solicitar,
— El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada, asimismo, cuantos informes, documentos o testimonios resulten
por breves períodos de tiempo y siempre que no haya precisos obtener para la adecuada valoración de los hechos que
sido causa de riesgo para la integridad de las personas se imputan.
o de las cosas, en cuyo caso podrá ser clasificada, según Art. 83. Procedimiento para las faltas graves y muy gra-
la gravedad, como falta grave o muy grave. ves.—1. En ambos casos se iniciará el procedimiento con una
— La no atención y falta de corrección en el trato con fase informativa previa en la que la dirección, por un máximo
compañeros, pacientes y/o usuarios cuando no perjudi- de siete días naturales, directamente o a través de las personas
que gravemente la imagen del Hospital, en cuyo caso del Ente Público que a tal efecto designe, procederá a verificar
será considerada falta grave o muy grave. si los hechos acaecidos son constitutivos de alguna de las faltas
— Los descuidos en la conservación del material que se graves o muy graves señaladas en el presente convenio colectivo.
tenga a cargo y que produzcan deterioros leves en los 2. De la realización del trámite informativo previo se dará
mismos. conocimiento al trabajador y, si este lo solicita, a los representantes
— La embriaguez no habitual en el trabajo. de los trabajadores. Si el trabajador es delegado sindical, en todo
— No utilizar el uniforme de trabajo o no llevar en lugar caso, se pondrá en conocimiento de su sección sindical.
visible la tarjeta identificativa proporcionada por el 3. Concluida la fase informativa previa podrá procederse al
Hospital. archivo de actuaciones o a la incoación del correspondiente pro-
Art. 80. Sanciones.—Las sanciones máximas que podrán impo- cedimiento disciplinario. La decisión de archivo o incoación se
nerse por la comisión de las faltas enumeradas en el anterior ar- deberá dictar en el plazo máximo de diez días naturales a contar
tículo, serán las siguientes: desde la finalización de las diligencias informativas.
Por falta leve.—Amonestación escrita o suspensión de empleo Se procederá al archivo cuando por lo investigado se ponga
y sueldo de hasta siete días, con constancia en el expediente de manifiesto que los hechos no son constitutivos de falta. Asi-
personal. mismo, procederá el archivo cuando haya vencido el plazo de pres-
Por falta grave.—Suspensión de empleo y sueldo de quince días cripción de las faltas.
a seis meses, con constancia en el expediente personal. En uno u otro caso mediará comunicación formal al interesado
Por falta muy grave.—Suspensión de empleo y sueldo de seis y, si por indicación de este, se hubiera informado a los repre-
meses hasta dos años o despido disciplinario, con constancia en sentantes de los trabajadores del trámite de información previa,
el expediente personal. La sanción por falta muy grave de más también serán informados del archivo de actuaciones.
de seis meses puede llevar aparejada la inhabilitación para par- 4. De entenderse que procede la incoación del procedimiento,
ticipar durante tres años en los procesos de promoción interna la dirección lo comunicará formalmente al interesado mediante
del Hospital. escrito, en el que, además, se señalará la persona instructora a
La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves reque- quien corresponderá la tramitación del expediente. El escrito deta-
rirá la incoación de un expediente disciplinario, cuyo procedimiento llará, asimismo, la falta que se imputa como consecuencia de los
y tramitación se recoge en el presente convenio. hechos realizados, la posible sanción, así como la fecha de comisión
La resolución en virtud de la cual se adopte el despido dis- de los mismos.
ciplinario solo procederá, como se ha detallado, en las faltas muy De tratarse de trabajador afiliado a un sindicato y de ser conocido
graves, siendo competencia del Consejo de Administración. Cuan- este extremo por la dirección, se comunicará a los delegados sin-
do por razones de protección de los intereses, pacientes o usuarios dicales de la correspondiente sección sindical, en trámite de audien-
del Ente Público Hospital de Fuenlabrada sea necesario, la direc- cia, por siete días naturales.
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Recibido por el interesado el escrito de incoación, dispondrá llevar a cabo en el ejercicio siguiente para los trabajadores del
de siete días para realizar las alegaciones que estime oportunas. Hospital.
Una vez realizadas las alegaciones por el trabajador o, si procede, Los cursos impartidos en el Hospital por los sindicatos a los
por los delegados sindicales, así como los informes que al efecto que pertenecen los miembros del comité de empresa firmantes
recabe o elabore el instructor, se pondrá lo actuado a la vista del presente convenio, y podrán ser incluidos en el “plan anual
de la dirección-gerencia, quien acordará las medidas sancionadoras de formación” del Ente Público si cumplen los requisitos necesarios
que correspondan, dando cuenta de ello al trabajador, a los corres- de acreditación, y serán considerados formación continuada volun-
pondientes delegados sindicales y al comité de empresa. La decisión taria a los efectos de computarse dentro de las horas anuales com-
sancionadora deberá dictarse en el plazo máximo de siete días putables como trabajo efectivo.
hábiles. Solo se subvencionarán con cargo a fondos del Ente Público
5. El procedimiento disciplinario a los representantes legales las actividades de formación continuada que estén acreditadas.
de los trabajadores, ya sean miembros del comité de empresa o Art. 87. Comisión de formación.—Se constituirá una comisión
delegados sindicales, se tramitará en idénticos términos de plazos de formación de naturaleza paritaria compuesta por miembros
y fases ya descritos, si bien exigirá la apertura de expediente con- de la dirección del Hospital de Fuenlabrada y miembros del comité
tradictorio, siendo preceptiva la audiencia del interesado y la de de empresa pertenecientes a los sindicatos firmantes del presente
los restantes integrantes de la representación a que el trabajador convenio colectivo.
perteneciera. Funciones de la comisión de formación.—Tendrá las siguientes
El expediente contradictorio se sustanciará en la fase de incoa- funciones:
ción, por plazo de siete días hábiles, sustituyendo al trámite de — Velar por el cumplimiento de lo establecido en el presente
audiencia sindical previsto en el apartado 4 del presente artículo. convenio colectivo en materia de formación.
6. La potestad disciplinaria será ejercida sin perjuicio de la — Conocer y ser informados sobre la formación a realizar en
responsabilidad patrimonial, civil o penal que pudiera derivarse el Hospital de Fuenlabrada.
de las faltas cometidas. — Detectar necesidades de formación en el Hospital de Fuen-
Art. 84. Recursos.—De conformidad con la legislación laboral, labrada que pudieran complementar el plan de formación,
contra la decisión sancionadora solo cabrá la interposición de la elevando informe a la dirección donde se recojan estas
correspondiente demanda ante el orden jurisdiccional social en necesidades.
el plazo de veinte días a contar desde el siguiente en el que tiene — Ser informados sobre el presupuesto de fondos para la
lugar la ejecución de la sanción acordada y sin perjuicio de los formación.
trámites previos que, conforme a la Ley de Procedimiento Laboral, — Proponer los criterios generales en cuanto a información
sean preceptivos cumplir. y selección para asistencia a los cursos de formación.
Capítulo 11 Funcionamiento de la comisión de formación.—Se reunirá de
manera ordinaria una vez cada tres meses. En la convocatoria
Formación se fijará el orden del día, el cual no podrá ser alterado, salvo
Art. 85. Principios generales de la formación.—La formación acuerdo de ambas partes. Los acuerdos de la comisión se tomarán
continua de los profesionales es un imperativo, tanto para los tra- por mayoría de ambas partes.
bajadores, que están obligados a someterse a un proceso constante Los miembros de la comisión deberán guardar sigilo sobre los
de puesta al día de sus conocimientos, habilidades y actitudes, datos que conozcan como consecuencia de su carácter de miembros
como para la dirección del Hospital, que está obligada a invertir de esta.
en las necesidades formativas de sus trabajadores para conseguir De entre los miembros de la comisión se nombrará un secretario,
los objetivos estratégicos de la organización. cuya función será convocar la reunión y levantar acta de los acuer-
Tendrán la consideración de formación continuada las acciones dos alcanzados. También podrán asistir a las sesiones asesores,
formativas incluidas en el “plan anual de formación del Hospital que no tendrán la condición de miembros.
de Fuenlabrada”. La comisión de formación podrá reunirse de manera extraor-
Para el desarrollo eficaz y eficiente del plan de formación es dinaria en caso de urgente necesidad, cuando así lo solicite la
pieza clave la colaboración y participación efectiva y activa en mayoría de una de las partes mediante escrito en el que haga
su desarrollo de los representantes de los trabajadores. constar el motivo de la reunión y la necesidad de que esta sea
Como principios generales que regirán la formación en el Hos- extraordinaria.
pital de Fuenlabrada se establecen los siguientes: Art. 88. Modalidades de formación.
— Actualización y puesta al día de los conocimientos profe- a) Formación continuada necesaria para el buen desempeño
sionales exigibles en el grupo profesional y puesto de trabajo. del puesto de trabajo a petición de la empresa: Estas accio-
— Adaptación de los trabajadores al puesto de trabajo y a las nes de formación estarán orientadas a una mejora en el
modificaciones del mismo. desempeño diario de su puesto de trabajo.
— Ampliación de los conocimientos de los trabajadores que Se trata de una formación programada que satisface las
les permita prosperar en su carrera profesional y aspirar necesidades o carencias de un profesional a petición de la
a promociones profesionales a través de la adquisición de empresa.
conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo. Dentro de este tipo de formación necesaria para el buen
— Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros. desempeño del puesto de trabajo se pueden incluir aquellas
— Facilitar la formación necesaria y adecuada en materia pre- acciones derivadas de una necesidad de adaptación al nuevo
ventiva y de salud laboral. puesto de trabajo, de reciclaje, readaptación o reentrena-
— Facilitar la colaboración en la formación con otros centros miento debido a nuevos procesos, introducción de nuevas
sanitarios de reconocido prestigio. tecnologías, etcétera. Dichas acciones se llevarán a cabo
— Procurar la acreditación de los cursos que se impartan por dentro o fuera del Hospital por personal propio o ajeno
y desde el propio Hospital. a la organización.
El Hospital de Fuenlabrada desarrollará anualmente un plan Por tratarse de una formación continuada que el profesional
de formación que debatirá con los representantes de los traba- realiza a petición de la dirección correspondiente o del res-
jadores en el último trimestre de cada año. ponsable de la unidad, no existe un número máximo de
Art. 86. Financiación de la formación.—El Hospital de Fuen- horas al año para su realización, computándose en su
labrada incluirá en sus presupuestos anuales una cantidad cuya totalidad como jornada ordinaria de trabajo, siempre que
finalidad será la financiación de la formación continua de sus tra- coincidan con el horario de la jornada laboral planificada.
bajadores. Esta financiación se hará y distribuirá de acuerdo con b) Formación continuada voluntaria: Se trata de una formación
los criterios y necesidades de formación de las distintas áreas. relacionada con el puesto de trabajo, voluntaria por parte
En el último trimestre de cada año, la dirección con el comité del trabajador, no a petición de la empresa, que satisface
de empresa estudiarán y aprobarán el fondo de la formación a las expectativas de aprendizaje de los trabajadores.
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Por tratarse de una formación continuada que el profesional de maternidad, adopción o acogimiento familiar, tanto preadoptivo
solicita voluntariamente a la dirección correspondiente o como permanente.
al responsable de la unidad, cada trabajador del Hospital Durante esta ausencia el empleado no percibirá sus retribuciones
de Fuenlabrada podrá disponer de un máximo de cuarenta con cargo al Hospital, sino que será el Instituto Nacional de la
horas anuales computables como trabajo efectivo para la Seguridad Social el organismo encargado de abonarle la “pres-
realización de acciones formativas de formación continuada tación por maternidad”. Cuando el empleado se reincorpore a
voluntaria. su puesto de trabajo, el Hospital calculará la diferencia entre lo
El número máximo de horas al año expresado para la rea- abonado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y lo
lización de esta formación continuada voluntaria no implica que ese empleado hubiera cobrado durante los días de descanso
derecho alguno por parte de los trabajadores del Hospital maternal por los siguientes conceptos: Salario, antigüedad, com-
de Fuenlabrada a recibir esta formación anual. plemento de categoría, complemento de funciones especiales, com-
Los representantes sindicales liberados podrán solicitar y plemento de responsabilidad, complemento de puesto, comple-
asistir a las acciones formativas que se realicen relacionadas mento de rotación, complemento de turnicidad, complemento de
con su plaza de origen. continuidad asistencial, incentivos y el prorrateo de lo percibido
Art. 89. Certificados de asistencia.—A los trabajadores del Hos- en los seis meses anteriores a la baja por los conceptos retributivos:
pital de Fuenlabrada que asistan a los cursos de formación se Complemento de jornada complementaria, nocturnidad y festivos.
les entregará un certificado de asistencia. Dicha diferencia será abonada en concepto de “mejora” en la
Art. 90. Desarrollo profesional.—El Ente Público Hospital de nómina del mes que corresponda.
Fuenlabrada elaborará un sistema de desarrollo profesional, con- Las pagas extras no sufrirán menoscabo alguno.
sistente en el reconocimiento público, expreso y de forma indi- 4. Mejora en caso de riesgo durante el embarazo: El descanso
vidualizada del desarrollo alcanzado por un profesional en cuanto por riesgo durante el embarazo es el período de suspensión del
a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, docentes contrato de trabajo en los supuestos en que debiendo la mujer
y de investigación, así como en cuanto al cumplimiento de los trabajadora embarazada cambiar de puesto de trabajo, al influir
objetivos asistenciales e investigadores de la organización. este negativamente en su salud o la del feto, por otro compatible
Las retribuciones correspondientes a los distintos grados que con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u obje-
se fijen tendrán como referencia los acuerdos que en materia de tivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos
carrera profesional se alcancen para la red única de utilización justificados.
pública. Durante esta ausencia, el empleado no percibirá sus retribu-
Asimismo, los grados tendrán como referencia los criterios de ciones con cargo al Hospital, sino que será el Instituto Nacional
homologación que se establezcan para todo el Sistema Nacional de la Seguridad Social el organismo encargado de abonarle el
de Salud. subsidio. Cuando finalice la situación de riesgo durante el emba-
razo, el Hospital calculará la diferencia entre lo abonado por el
Capítulo 12 Instituto Nacional de la Seguridad Social y lo que hubiera cobrado
durante los días de descanso por riesgo durante el embarazo por
Acción social los siguientes conceptos: Salario, complemento de categoría, anti-
Art. 91. Complemento de mejora de las prestaciones por inca- güedad, complemento de responsabilidad, complemento de fun-
pacidad temporal.—1. Mejora en caso de incapacidad temporal ciones especiales, complemento de puesto, complemento de rota-
por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional: Durante los ción, complemento de turnicidad, complemento de continuidad
procesos por incapacidad temporal derivados de accidente de tra- asistencial, incentivos y el prorrateo de lo percibido en los seis
bajo o enfermedad profesional, el Ente Público Hospital de Fuen- meses anteriores a la baja por los conceptos retributivos: Com-
labrada complementará las prestaciones económicas que los tra- plemento de jornada complementaria, nocturnidad y festivos.
bajadores afectados reciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar Dicha diferencia será abonada en concepto de “mejora” en la
el 100 por 100 del total de sus retribuciones por los siguientes nómina del mes que corresponda.
conceptos: Salario, complemento de categoría, antigüedad y, en Las pagas extras no sufrirán menoscabo alguno.
su caso, complemento de responsabilidad, complemento de fun- Art. 92. Bolsa de acción social.—En el último trimestre de cada
ciones especiales, complemento de puesto, complemento de rota- año, la dirección con el comité de empresa estudiarán y aprobarán
ción, complemento de turnicidad y complemento de continuidad el fondo de la bolsa de acción social y el destino de las ayudas
asistencial; asimismo, se abonará el promedio de los últimos seis de acción social a llevar a cabo en el ejercicio siguiente para los
meses del complemento de nocturnidad, complemento de festivos trabajadores del Hospital.
y complemento de jornada complementaria. La retribución de Art. 93. Jubilación forzosa.—La jubilación forzosa se declarará
incentivos por objetivos estará ligada a su cumplimiento con inde- al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años. No obs-
pendencia de los días en que el trabajador permanezca en situación tante, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su
de incapacidad temporal. permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los
Las pagas extras no sufrirán menoscabo alguno. setenta años de edad, siempre que quede acreditado por el servicio
2. Mejora en caso de incapacidad temporal por contingencias de prevención de riesgos laborales que reúne la capacidad funcional
comunes (enfermedad común y accidente no laboral): En los casos necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades
de accidente no laboral y enfermedad común, el Ente Público correspondientes a su nombramiento. Esta prolongación podrá ser
Hospital de Fuenlabrada complementará las prestaciones por inca- autorizada por la dirección-gerencia, en función de las necesidades
pacidad temporal hasta alcanzar el 100 por 100 del salario percibido de la organización informando de ello al comité de empresa.
por el trabajador desde el primer día de la baja por los siguientes La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se con-
conceptos: Salario, complemento de categoría, antigüedad y, en siderará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar
su caso, complemento de responsabilidad, complemento de fun- los períodos de carencia para la jubilación, en cuyo supuesto la
ciones especiales, complemento de puesto, complemento de rota- jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos
ción, complemento de turnicidad y complemento de continuidad períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.
asistencial; asimismo, se abonará el promedio de los últimos seis
meses del complemento de nocturnidad, complemento de festivos Capítulo 13
y complemento de jornada complementaria. Salud laboral y medio ambiente laboral
Las pagas extras no sufrirán menoscabo alguno.
Será requisito imprescindible para el abono de esta mejora que Art. 94. Principios generales.—De conformidad con lo dispues-
el trabajador haga llegar a Recursos Humanos los partes de baja, to en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
confirmación y alta debidamente cumplimentados, en el plazo Laborales, y sus posteriores modificaciones, los trabajadores del
legalmente establecido para su entrega a la empresa. Hospital de Fuenlabrada tienen derecho a una protección eficaz
3. Mejora en caso de descanso maternal: El descanso maternal en materia de seguridad y salud en el trabajo, que comprenda
es el período de descanso que disfruta el empleado con motivo la información, consulta, participación y formación en materia pre-
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ventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e 2. Realización de la evaluación de riesgos que puedan afectar
inminente, así como la vigilancia de su estado de salud, en los a la seguridad y salud de los trabajadores.
términos previstos en la citada legislación. 3. Planificación de las medidas preventivas adecuadas y vigi-
En el marco de sus responsabilidades, el Hospital de Fuen- lancia de su eficacia.
labrada realizará la prevención de riesgos laborales mediante la 4. Información y formación de los trabajadores en materia
elaboración del plan de prevención, evaluación inicial de los riesgos preventiva.
y posterior planificación de las medidas preventivas necesarias para 5. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con
la protección de la seguridad y salud de los trabajadores del Hos- los riesgos derivados de su puesto de trabajo.
pital de Fuenlabrada. 6. Campañas correctoras de hábitos de conducta nocivos para
El Hospital de Fuenlabrada proporcionará a los trabajadores la salud de los trabajadores.
una formación adecuada en el área de prevención de riesgos labo- Art. 97. Ropa de trabajo.—El objetivo del uniforme es pro-
rales, haciendo especial hincapié cuando exista una nueva incor- porcionar una imagen de estilo y ayuda al usuario a identificar
poración, cambio de puesto de trabajo o se tengan que aplicar
los diferentes grupos profesionales.
nuevas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos
Los trabajadores que prestan servicio en el Ente Público Hospital
para el propio empleado, compañeros o terceros.
de Fuenlabrada deberán cuidar la indumentaria y el aspecto físico.
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades
Todos los profesionales a los que se les suministra uniforme
y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que
en cada caso sean establecidas, por su propia seguridad y salud deberán llevarlo durante su jornada laboral en el Hospital de Fuen-
en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar labrada y Centro de Especialidades “El Arroyo”, en los casos en
su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el que sea necesario su uso, con los distintivos del Ente Público,
trabajo. que se adaptarán a los establecidos en el manual de imagen cor-
Art. 95. Participación de los trabajadores.—Con el objetivo de porativa de la Consejería de Sanidad y Consumo de la Comunidad
garantizar de manera efectiva lo dispuesto en el artículo anterior, de Madrid, así como también el uso del calzado adecuado.
se establece la siguiente estructura de participación activa de los Queda prohibido el uso de uno y otro fuera de los recintos
trabajadores: citados, salvo caso de extrema necesidad.
1. Delegados de prevención: Los delegados de prevención son Es obligación del Ente Público Hospital de Fuenlabrada facilitar
los representantes de los trabajadores con funciones espe- a los trabajadores de su plantilla que lo necesiten para el desarrollo
cíficas en materia de prevención de riesgos laborales. Han de sus tareas el equipo de trabajo necesario, el uniforme y otros
sido designados en los términos y número previstos en el complementos usuales, en aquellos puestos en los que la dirección
artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales defina que es necesario llevar uniforme.
y sus competencias y facultades están establecidas por lo El mantenimiento del equipo y el lavado y planchado de los
marcado en el artículo 36 de dicha Ley. uniformes correrá a cargo del Ente Público Hospital de Fuen-
2. Comité de seguridad y salud: El comité de seguridad y salud labrada, y su renovación dependerá del estado de deterioro.
es el órgano paritario y colegiado destinado a la consulta Art. 98. Protección de la maternidad.—Las trabajadoras emba-
regular y periódica de las actuaciones del Hospital de Fuen- razadas podrán, con carácter voluntario, dejar de realizar jornada
labrada en materia de prevención de riesgos y está com- complementaria a partir del primer día de las veinte semanas de
puesto por el número de delegados de prevención y repre- gestación.
sentantes del Hospital, de acuerdo a lo marcado en los ar- Si los resultados de la evaluación que establece la Ley de Pre-
tículos 35 y 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. vención de Riesgos Laborales revelasen un riesgo para la seguridad
El comité de seguridad y salud se rige por su propio regla- y salud de la embarazada o una posible repercusión sobre el emba-
mento interno de funcionamiento, siendo las competencias razo, el Hospital de Fuenlabrada adoptará las medidas necesarias
y facultades del comité del mismo las establecidas en el para evitar la exposición al mismo a través de una adaptación
artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afec-
El comité de seguridad y salud participará en la elaboración, tada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no
puesta en práctica y evaluación de los planes y programas realización de trabajo nocturno o a turnos.
de prevención de riesgos, debatiendo, antes de su puesta Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo
en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención no resultasen posibles o, a pesar de tal adaptación, previa
de riesgos, los proyectos en materia de planificación y orga- certificación del médico de la Seguridad Social que asista a la
nización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, trabajadora, de que las condiciones de trabajo pueden influir
organización y desarrollo de las actividades de protección negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, la dirección,
y prevención y proyecto y organización de la formación en previo informe del médico de empresa, tendrá que facilitar el
materia preventiva. traslado temporal a un puesto de trabajo o función diferente y
Todos los miembros del comité de seguridad y salud tendrán compatible con su estado.
que observar el sigilo profesional y mantener la confiden- Lo dispuesto en los dos párrafos anteriores será también de
cialidad de los datos relativos a la vigilancia de la salud aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de
de los trabajadores, que en ningún caso podrán ser utilizados trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer
con fines distintos de aquellos para los que fueron recogidos, o del hijo.
y bajo ningún concepto con finalidades discriminatorias ni Cuando el cambio de puesto de trabajo no resulte técnica u
en perjuicio de los trabajadores. objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por
Art. 96. Servicio de prevención.—En cumplimiento de los ar- motivos justificados, a instancia de la trabajadora, el Ente Público
tículos 14 y 15 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba Hospital de Fuenlabrada emitirá la declaración de la empresa sobre
el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Hospital de Fuen- la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el estado de
labrada ha constituido un servicio de prevención propio. la trabajadora, para que, junto con el informe sobre este particular
La dirección-gerencia del Hospital de Fuenlabrada determinará emitido por el médico de empresa, puedan ser aportados por la
en todo momento, previa consulta con los representantes de los trabajadora a los efectos de solicitud de la prestación económica
trabajadores, la organización del mencionado servicio y la dotación por riesgo durante el embarazo a la Seguridad Social.
de medios humanos y materiales, así como la concertación de Durante el período en el que el contrato de trabajo permanezca
actividades preventivas no asumidas por el servicio de prevención suspendido por riesgo durante el embarazo, la trabajadora percibirá
propio con uno o más servicios de prevención ajenos acreditados la mejora establecida en el artículo 90 del presente convenio.
por la autoridad laboral. Art. 99. Vigilancia de la salud.—El Ente Público Hospital de
El servicio de prevención de riesgos laborales proporcionará Fuenlabrada garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica
al Hospital de Fuenlabrada el asesoramiento y apoyo en las siguien- de su salud, utilizando las medidas o instrumentos de vigilancia
tes cuestiones: de la salud, que causen las menores molestias al trabajador y
1. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas siguiendo las pautas y protocolos de actuación en esta materia
de actuación preventiva. establecidos por la Administración sanitaria, restringiendo el alcan-
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ce de la misma a los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia petencias, funciones, garantías y derechos en general reconocidos
se realizará en función del o de los riesgos a los que está sometido por las disposiciones legales, tendrán los siguientes derechos:
el trabajador en el lugar de trabajo. 1. Los miembros del comité de empresa dispondrán de tiempo
La vigilancia de la salud es un derecho del trabajador, a la retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defen-
que dará voluntariamente su consentimiento con conocimiento por sa de los intereses del personal al que representan.
parte del mismo del contenido y alcance de la vigilancia de la Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad
salud. se fijan de acuerdo con la siguiente escala:
No obstante, es obligación del trabajador en las siguientes — Sesenta horas en el año 2005.
circunstancias: — Setenta y cinco horas en los años 2006 y 2007.
1. La existencia de una disposición legal en relación a la pro- El representante preavisará del uso de su crédito horario
tección de riesgos específicos y actividades de especial al responsable de la unidad de la que dependa con cuarenta
peligrosidad. y ocho horas de antelación, con la finalidad de posibilitar
2. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar las previsiones que convengan al servicio.
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de El plazo de preaviso establecido podrá reducirse en situa-
los trabajadores. ciones de urgencia.
3. Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un 2. La gerencia pondrá a disposición del comité de empresa
peligro para el mismo o para terceros. un local adecuado en el Hospital, provisto de teléfono, mobi-
En los dos últimos supuestos se requiere de un informe previo liario y material de oficina suficiente y el acceso a nuevas
de los representantes de los trabajadores. tecnologías de la información para que puedan desarrollar
La información médica, derivada de la vigilancia de la salud sus actividades representativas, deliberar y comunicarse con
de cada trabajador, estará disponible para el propio trabajador, sus representados.
los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sani- 3. La gerencia facilitará al comité de empresa los tablones
taria. El Ente Público Hospital de Fuenlabrada no podrá tener de anuncios necesarios para que, bajo su responsabilidad,
conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar
de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las expre-
trabajador. samente señaladas por la Ley. Dichos tablones se instalarán
Al Ente Público Hospital de Fuenlabrada y a las otras personas en lugares claramente visibles para permitir que la infor-
u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les mación llegue al personal representado fácilmente.
deberán facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento en los 4. El comité de empresa tendrá los derechos de asamblea con-
términos de: tenidos en el Estatuto de los Trabajadores.
— Aptitud o adecuación del trabajador a su puesto de trabajo Art. 103. Competencias del comité de empresa.—Son compe-
o función. tencias del comité de empresa las reconocidas en el Título II del
— Necesidad de introducir o de mejorar las medidas de pro- Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical,
tección o de prevención. en concreto las siguientes:
Los resultados de los controles del estado de salud de los tra- 1. Recibir trimestralmente información sobre la evolución del
bajadores deberán estar documentados, así como las conclusiones sector hospitalario, sobre la evolución de la actividad asis-
de los mismos. tencial en el Ente Público Hospital de Fuenlabrada y las
Art. 100. Garantía de cumplimiento de la normativa de preven- previsiones de subcontratación de actividades o servicios.
ción de riesgos en empresas contratadas.—El Hospital de Fuen- 2. Recibir copia básica de los contratos de trabajo y la noti-
labrada, cuando contrate con otras empresas la realización de servi- ficación de las prórrogas y denuncias correspondientes a
cios correspondientes a la propia actividad y que se desarrollen los mismos en el plazo de los diez días siguientes a que
en el Hospital, vigilará el cumplimiento de la normativa de pre- se produzcan.
vención de riesgos laborales aplicando el Real Decreto 171/2004, 3. Acceder a consultar el modelo TC-1 del Ente Público.
por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención 4. Conocer el balance anual, cuenta de resultados y la memo-
de Riesgos Laborales sobre coordinación de actividades empre- ria del ejercicio contable.
sariales. 5. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte
Art. 101. Medio ambiente.—El Ente Público Hospital de Fuen- del Ente Público de las decisiones adoptadas por la gerencia
labrada realizará actuaciones tendentes a conseguir los principios o el consejo de administración sobre las siguientes cues-
básicos de protección del medio ambiente establecidos para el tiones:
ámbito empresarial, que tendrán como objetivos fundamentales,
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o par-
entre otros:
ciales, definitivos o temporales de aquella.
— Reducir el consumo energético e impulsar la utilización de b) Reducciones de jornada, así como traslado total o par-
energías renovables. cial de las instalaciones.
— Adecuar la gestión de los residuos producidos por las acti- c) Recibir información sobre los planes de formación pro-
vidades propias del Hospital reciclando los materiales que fesional del Ente Público.
sean susceptibles de ello. d) Implantación o revisión de sistemas de organización
— Fomentar la utilización de productos y tecnologías más res- y control de las tareas.
petuosos con el medio ambiente. e) Estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de
— Mejorar la utilización de los recursos hídricos. primas o incentivos y valoración de los puestos de
— Establecer campañas de sensibilización medioambiental diri- trabajo.
gidas a los trabajadores y usuarios.
El informe deberá emitirse en un plazo de quince días.
El comité de empresa será informado por la dirección y cola-
borará con la dirección en la elaboración de propuestas de actua- 6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que
ciones en materia de protección del medio ambiente, así como se utilizan en el Ente Público, así como de los documentos
en la difusión de dichas actuaciones entre los trabajadores. relativos a la finalización de la relación laboral.
7. Tener derecho de audiencia en la tramitación de los expe-
Capítulo 14 dientes sancionadores incoados por faltas graves y muy
graves, y ser informados de las resoluciones definitivas
Derechos de representación de los trajadores adoptadas por la dirección en estos procedimientos.
Art. 102. Comité de empresa.—La representación unitaria de 8. Conocer, trimestralmente, las estadísticas sobre el absen-
los trabajadores del Ente Público Hospital de Fuenlabrada corres- tismo laboral y sus causas, los accidentes de trabajo y enfer-
ponderá al comité de empresa. medades profesionales y sus consecuencias, los índices de
El comité de empresa, que representa al personal incluido en siniestralidad, los estudios sobre seguridad y salud que se
el ámbito de aplicación de este convenio, sin perjuicio de las com- realicen y los mecanismos de prevención que se utilicen.
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9. Ejercer labores de vigilancia: — No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus

funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su
— En el cumplimiento de las normas vigentes en materia mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revo-
laboral, de Seguridad Social y ocupación, ejerciendo, cación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base
en su caso, las acciones legales oportunas. en la acción del trabajador en el ejercicio de su represen-
— De las condiciones de seguridad y salud laboral en el tación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el ar-
Hospital. tículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no
podrá ser discriminado en su promoción económica o pro-
10. Colaborar con la dirección en la mejora de la calidad asis- fesional en razón, precisamente, del desempeño de su
tencial y la eficiencia de recursos. representación.
11. Informar a los trabajadores en todos los temas que puedan — Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad
tener repercusión en las relaciones colectivas de trabajo. sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de
El ejercicio del derecho de información no podrá vulnerar su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin per-
en ningún caso el deber de observar sigilo sobre aquellas turbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publica-
materias que, por disposición legal o indicación motivada ciones de interés laboral o social, comunicándolo a la
de la gerencia, tengan carácter reservado. empresa.
12. Ser informado en el último trimestre del año del presu-
puesto asignado al Ente Público para el año siguiente. Art. 106. Acumulación de horas sindicales.—En virtud de lo
13. Y, en general, todas aquellas otras competencias que le previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los
puedan ser otorgadas por ley. miembros del comité de empresa y delegados sindicales podrán
acumular sus horas sindicales en los siguientes términos:
Art. 104. De los sindicatos con representación en el comité de 1. Acumulación de créditos horarios: Los sindicatos con repre-
empresa.—1. Secciones sindicales: De acuerdo con lo dispuesto sentación en el comité de empresa, atendiendo a criterios
en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, se podrán constituir sec- de responsabilidad, autoorganización y en aras a conseguir
ciones sindicales en el Ente Público con los derechos y compe- una correcta racionalización de los derechos sindicales,
tencias que se les reconocen en la mencionada Ley. podrán acumular, globalmente o en parte, el crédito horario
Las secciones sindicales dispondrán de un local sindical provisto de los delegados sindicales y miembros del comité de empre-
de teléfono, mobiliario y material de oficina y el acceso a nuevas sa de su propio sindicato, al objeto de generar una bolsa
tecnologías de la información necesario para el desarrollo de su de horas sindicales.
actividad representativa. A fin de garantizar la eficaz organización de los servicios,
Asimismo, dispondrán de un tablón de anuncios con la finalidad las liberaciones a tiempo total que se produzcan por uti-
de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar lización de horas de la bolsa tendrán una duración mínima
a los afiliados del sindicato y a los trabajadores en general. de seis meses a fin de facilitar la sustitución si fuese necesaria
Las secciones sindicales de los sindicatos con representación por razones asistenciales.
en el comité de empresa tendrán en materia de asamblea los mis-
2. Creación de la bolsa: Los miembros del comité de empresa
mos derechos y en los mismos términos que los reconocidos para
y delegados sindicales del mismo sindicato podrán ceder
el comité de empresa en el artículo 77 del Estatuto de los
sus créditos horarios para la creación de una bolsa de horas
Trabajadores.
anual.
2. Delegados sindicales: Los delegados sindicales, en el supues-
Dicha bolsa se conforma de la totalidad de los créditos
to de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las
correspondientes a los meses del año natural.
mismas garantías que las establecidas legalmente para los miem-
bros del comité de empresa. En la utilización de estas bolsas las organizaciones sindicales
se comprometen a distribuir tanto los créditos horarios como
Los delegados sindicales tendrán acceso a la misma información las liberaciones a tiempo total de una forma proporcional
y documentación que el Ente Público ponga a disposición del comi- a fin de que no se produzcan diferencias importantes que
té de empresa, estando obligados a guardar sigilo sobre aquella dificulten el funcionamiento del Hospital.
información que conozcan en razón de su cargo.
El sindicato comunicará a la dirección-gerencia el nombre
Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa, con voz de la persona que en el Hospital será el responsable de
pero sin voto. gestionar la utilización de la bolsa y que será la única auto-
Serán oídos por el Ente Publico previamente a la adopción de rizada a presentar propuestas sobre la utilización de las horas
medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en de la bolsa.
general y a los afiliados a su sindicato en particular y, especialmente, La constitución de la bolsa se efectuará con arreglo al
en los despidos y sanciones de estos últimos, cuando al Ente Público siguiente procedimiento:
le conste su afiliación.
La solicitud se dirigirá por el responsable designado por
El número de delegados sindicales que cada sindicato podrá el sindicato en el Hospital a la gerencia en la primera semana
tener en el Ente Público es el establecido en el artículo 10 de del mes anterior al que tenga efectividad dicha bolsa, y en
la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y su crédito horario será la que constarán necesariamente los siguientes datos: Nom-
el fijado para los miembros del comité de empresa. bre de los representantes, condición que ostentan, categoría,
Caso de que en un delegado sindical concurra la condición de crédito mensual y número total de horas que conforman
miembro de un órgano de representación unitaria, el crédito hora- la bolsa.
rio de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos de A dicho escrito se adjuntará:
representación.
Art. 105. Garantías de los representantes sindicales.—Los a) La cesión expresa y por escrito de cada uno de los repre-
miembros del comité de empresa y los delegados de personal, sentantes de su propio crédito a favor de la creación
como representantes legales de los trabajadores, tendrán las de la bolsa.
siguientes garantías: b) Relación de representantes que van a quedar liberados
de asistencia al trabajo por utilización de las horas nece-
— Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de san- sarias para su liberación.
ciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, c) Relación de representantes que harán uso de horas sin-
aparte del interesado, el comité de empresa o restantes dele- dicales y número de horas que van a consumir en el
gados de personal. mes inicial de su efectividad.
— Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo
respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de sus- La dirección-gerencia del Ente Público Hospital de Fuen-
pensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. labrada será el órgano responsable de la comprobación y
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gestión de la bolsa anual de horas, no pudiéndose utilizar se tendrá en cuenta el promedio de lo percibido por el resto del
horas de la misma mientras no exista conformidad expresa personal de plantilla estable de la misma categoría del servicio
de la gerencia, que deberá producirse como mínimo con o unidad a que el liberado esté adscrito.
ocho días naturales de antelación a la fecha de su ope- A estos efectos, se computarán anualmente dos promedios men-
ratividad. suales, uno con fecha 1 de enero y el siguiente con fecha 1 de
julio.
En todos los casos, la comunicación previa a la gerencia de Para hallar las cantidades que correspondan a cada uno de ellos
los representantes que van a quedar liberados por un período se computará las horas de jornada complementaria, noches y fes-
mínimo de seis meses se realizará por el responsable del sindicato tivos abonados durante los seis meses anteriores a dichas fechas
con una antelación mínima de quince días naturales al de la efec- en cada servicio o unidad.
tividad de la liberación, al objeto de facilitar la adopción de las Incentivos por cumplimiento de objetivos y objetivos de la red
medidas adecuadas para la prestación de los servicios y reorde- única de utilización pública.
nación de los mismos. Asimismo, cuando se haga uso de horas A los liberados sindicales, bien por dispensa laboral, bien por
sindicales, la comunicación se efectuará con antelación no inferior acumulación de crédito horario, les será abonado en concepto
a quince días naturales del mes en que vayan a ser disfrutadas de incentivos la media aritmética de lo percibido por el personal
por el representante. de plantilla estable de la misma categoría y grupo del servicio
Excepcionalmente se podrán realizar sustituciones de estos libe- o unidad donde está ubicada la plaza del liberado, en las mismas
rados a tiempo completo, siempre y cuando sean solicitados por condiciones que al personal homólogo, de los incentivos por cum-
el sindicato mediante escrito motivado remitido con una antelación plimiento de objetivos y de aquellos objetivos que puedan esta-
de quince días naturales, y ello en razón de que pueden interferir blecerse para la red única de utilización pública.
en los contratos de sustitución.
El representante preavisará a la dirección, con una antelación
no inferior a cuarenta y ocho horas, del uso del crédito horario. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
Este período de preaviso mínimo solo podrá incumplirse en casos
de urgencia acreditada, en cuyo supuesto se requerirá comuni- Durante la vigencia del convenio, años 2006, 2007 y 2008, el
cación expresa. incremento salarial será el que establezcan las correspondientes
Cuando un representante unitario o sindical que ha cedido por Leyes de Presupuestos de la Comunidad de Madrid y se aplicará
un año natural su crédito horario para constituir la bolsa de horas sobre las tablas salariales vigentes en el año anterior, salvo los
cause baja en el sindicato o cambie de afiliación sindical, no podrá incentivos.
recuperar las horas voluntariamente cedidas, que se mantendrán,
por tanto, en la bolsa del sindicato a favor del que se cedieron. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Las horas precisas para cada liberación se cifran en ciento vein-
tiocho horas mensuales. Durante la vigencia del presente convenio se incorporarán al
Art. 107. Derecho de asamblea.—La asamblea podrá ser con- mismo las mejoras que se acuerden para los profesionales de la
vocada por el comité de empresa, por las distintas secciones sin- red única de utilización pública.
dicales de los sindicatos con presencia en el comité de empresa
o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de
la plantilla, en el centro de trabajo y dentro del horario de trabajo, DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
siempre y cuando no se altere el normal desarrollo de la actividad
asistencial. Si durante la vigencia del presente convenio se alcanzase algún
Dadas las condiciones de prestación de servicios asistenciales acuerdo en materia de retribuciones para la carrera profesional
de forma continuada, que imposibilitan la reunión simultánea de del personal estatutario en la Comunidad de Madrid, este se apli-
toda la plantilla del Hospital, se podrán celebrar asambleas par- cará en el desarrollo de carrera profesional para el personal del
ciales en los diferentes turnos y/o servicios que se considerarán Ente Público Hospital de Fuenlabrada.
como una sola y fechadas en el día de la primera.
Los convocantes de las asambleas, ya sea el comité de empresa,
las secciones sindicales de los sindicatos con representación en DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
el comité de empresa o los trabajadores, deberán gcomunicar a
la gerencia, con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, Si durante la vigencia del presente convenio se dictase alguna
la convocatoria de la asamblea con la reseña del orden del día normativa de aplicación en la Comunidad de Madrid acerca de
que proponen, precisando los nombres de las personas no per- la clasificación profesional del personal estatutario al servicio del
tenecientes al Hospital que vayan a participar en la misma. Sistema Nacional de Salud, dicha disposición se incorporará al
La asamblea deberá ser presidida por el convocante que será presente convenio.
responsable del normal desarrollo de la misma.
En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas concordantes.
Art. 108. Retribuciones del personal liberado a tiempo total de Si durante la vigencia del presente convenio se obtuviese la
asistencia al trabajo.—Los empleados liberados de asistencia al acreditación docente para el personal posgrado, este colectivo que-
trabajo por razón de su actividad sindical permanecerán en activo dará excluido del ámbito de aplicación del mismo.
y conservarán todos los derechos profesionales que les correspon-
dan, percibiendo, mientras se encuentren liberados, las siguientes
retribuciones: DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA

— Retribuciones por salario: Salario, antigüedad y complemen- Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a
to de categoría. agotar todos los cauces de diálogo y negociación sobre los temas
— Retribuciones por complemento según la categoría que objeto del presente acuerdo, así como cualquier otro que se incor-
ostente y el puesto de trabajo que ocupe o le corresponda pore con posterioridad antes de plantear situaciones de conflicto.
en cada momento, como si estuviera trabajando: Com-
plemento de responsabilidad, complemento de funciones
especiales, complemento de puesto, complemento de rota- DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA
ción, complemento de turnicidad y de continuidad asistencial.
En el año 2005, tras la entrada en vigor del presente convenio
En el supuesto que proceda abonar al personal liberado el com- colectivo, las tablas salariales que se aplicarán son las que se incor-
plemento de jornada complementaria, complemento de noctur- poran como Anexos I y II al presente convenio.
nidad o complemento de festivos, al tenerlo así asignado el puesto, En Fuenlabrada, a 22 de noviembre de 2005.
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TABLA RETRIBUTIVA
ANEXO I
Pág. 162 LUNES 30 DE ENERO DE 2006 B.O.C.M. Núm. 25

(03/848/06)
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
ANEXO II