ANTECEDENTES
1. Ley 57 de 1915 “Ley Uribe”: Accidentalidad laboral y enfermedades profesionales
2. La Ley 96 de 1938 lo que se conoce como el Ministerio de la Protección Social, ente
institucional que dio paso a la creación de la Ley 6ª de 1945 conocida como “Ley General
del Trabajo”
3. Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción
especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los
decretos 1600 y 1848 del año 1945.
4. 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar
servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
5. Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los
establecimientos de trabajo
6. Decreto 3170 de 1964: por el cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social
Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
EVOLUCION
1. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud
del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es
una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y
conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el
gobierno y los particulares”
2. Resolución 1016 de 1984, exigió a los empleadores, la obligación de organizar, planear,
evaluar y ejecutar las actividades de medicina e higiene industrial tendientes a mantener y
mejorar el ambiente de trabajo
3. Resolución 2013 de 1986: Conformación del COPASST
4. A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General
de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los
riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura
de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
5. Ley 776 de 2002 se indica la organización, administración y presentación de un sistema
general de riesgo profesional ya que induce a que los trabajadores estén afiliados a este
tipo de sistema, por estar expuestos a terminar involucrados en un accidente o
enfermedad laboral
6. Decreto 2090 de 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud
del trabajador y se modifican y señalan las condiciones
7. Ley 1010 del 2006. Acoso laboral
8. Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
9. Resolución 2346 del 2007. Exámenes médicos. Reglamenta la obligación de realizar
exámenes médicos ocupacionales en las empresas
10. Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los
riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.
11. Ley 1562 de 2012 Cambió la denominación de "riesgos profesionales" a "riesgos laborales"
e incorporó el enfoque de gestión de riesgos.
Modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales, cambiando su nombre a
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
Ampliación de la cobertura a trabajadores independientes.
Fortalecimiento de la prevención y gestión de riesgos
12. Resolución 652 de 2012 Establece la obligación de conformar el Comité en empresas
públicas y privadas con más de 10 trabajadores.
Resolución 1356 de 2012 (Modificación parcial de la resolución 652). Reglamenta el
funcionamiento del COVILA, sus responsabilidades y el procedimiento para la
prevención del acoso laboral
13. Decreto 1443 de 2014 Estableció el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), sustituyendo los antiguos Programas de Salud Ocupacional. Establece la
obligatoriedad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
todas las empresas.
14. Decreto 1072 de 2015 Compiló toda la normatividad en materia de SST en un solo decreto
reglamentario.
15. Resolución 0312 de 2019 Definió los estándares mínimos que deben cumplir las empresas
en el SG-SST.
16. Resolución 5018 de 2019 Riesgo electrico
17. Decreto 676 de 2020 Reglamenta la enfermedad laboral por COVID-19 y medidas de
prevención
18. Resolución 0491 de 2020 Espacios confinados
19. Resolución 4272 de 2021 Regula la actividad del trabajo en alturas
20. Resolución 40595 de 2022 Reglamenta el trabajo en casa y la obligación de implementar
medidas de SST para esta modalidad
21. Resolución 3050
