TALLER DE INVESTIGACIÓN
CRISTIAN JEFREY PÉREZ MORALES COD. 1252130
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2024
TALLER DE INVESTIGACIÓN
CRISTIAN JEFREY PÉREZ MORALES COD. 1252130
DOCENTE
FLAVIO AUGUSTO
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2024
1. ¿Porque es importante la normatividad laboral?
La normatividad laboral es esencial para establecer un marco legal que regule las relaciones entre
empleadores y trabajadores, garantizando derechos y obligaciones para ambas partes. Esta
legislación aborda aspectos fundamentales como la formación, suspensión y terminación de
contratos de trabajo, la protección de grupos vulnerables, la igualdad laboral, las condiciones de
trabajo, la remuneración, la seguridad e higiene en el trabajo, y la protección de la maternidad.
Además, establece mecanismos de aplicación y apoyo, como la inspección del trabajo y los
tribunales laborales.
Desde la perspectiva de administrador de empresa, la normatividad laboral es crucial por varias
razones:
Establecimiento de relaciones claras: Proporciona directrices precisas sobre cómo deben
iniciarse, desarrollarse y finalizarse las relaciones laborales, lo que facilita la gestión de
recursos humanos y reduce la incertidumbre.
Protección de derechos y obligaciones: Asegura que tanto empleadores como
trabajadores conozcan y respeten sus derechos y responsabilidades, promoviendo un
ambiente laboral justo y equitativo.
Prevención de conflictos: Al definir claramente las condiciones laborales y los mecanismos
de resolución de disputas, la normatividad laboral ayuda a prevenir y resolver conflictos
laborales de manera eficiente.
Fomento de la negociación colectiva: Facilita la creación de convenios colectivos entre
sindicatos y empleadores, promoviendo una interacción constructiva y la participación
activa de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales.
Cumplimiento legal y reputación empresarial: El cumplimiento de la legislación laboral es
fundamental para evitar sanciones legales y mantener una reputación positiva en el
mercado, lo que puede influir en la atracción y retención de talento.
En general, la normatividad laboral no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que
también proporciona a las empresas un marco estable y predecible para operar, lo que contribuye
al desarrollo económico y social y a la estabilidad política a largo plazo.
2. Breve contexto de la legislación laboral en colombia.
En Colombia, la legislación laboral es un conjunto de normas diseñadas para regular las relaciones
entre empleadores y trabajadores, así como para garantizar los derechos laborales y fomentar
condiciones dignas de trabajo. Este marco legal está fundamentado principalmente en la
Constitución Política de Colombia de 1991, el Código Sustantivo del Trabajo y los convenios
internacionales ratificados por el país, especialmente los de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
Contexto histórico y social
La legislación laboral colombiana ha evolucionado en respuesta a las necesidades económicas,
sociales y políticas del país. Algunos hitos clave incluyen:
Código Sustantivo del Trabajo (1950): Es la principal norma laboral del país. Establece
derechos y obligaciones laborales individuales y colectivos, incluyendo aspectos como
salarios, jornada laboral, vacaciones, estabilidad en el empleo, y normas de seguridad y
salud en el trabajo.
Constitución de 1991: Introdujo importantes avances en materia laboral, como la
protección de los derechos fundamentales al trabajo, la seguridad social y la igualdad de
oportunidades. Además, refuerza la libertad de asociación sindical y el derecho a la
negociación colectiva.
Reformas laborales recientes: En los últimos años, se han adoptado normativas para
adaptarse a la globalización y a las nuevas formas de trabajo, incluyendo regulaciones
sobre teletrabajo, trabajo por plataformas digitales y flexibilidad laboral.
Principales características de la legislación laboral en Colombia
Relaciones individuales de trabajo:
Contratación: Se regula la forma de contratación (a término fijo, indefinido, por obra o
labor, entre otros).
Salarios y prestaciones sociales: Se garantiza el pago de un salario mínimo legal,
prestaciones como cesantías, primas, vacaciones, y seguridad social.
Jornada laboral: Máximo de 48 horas semanales, con disposiciones sobre horas extras,
trabajo nocturno y descansos.
Relaciones colectivas de trabajo:
Sindicalismo: Garantía de libertad de asociación sindical y protección a los líderes
sindicales.
Negociación colectiva: Reconoce el derecho a concertar convenciones colectivas para
mejorar las condiciones laborales.
Huelga: Regulada bajo condiciones específicas.
Protección de grupos vulnerables:
Normas para prevenir la discriminación laboral por género, raza, religión o condición social.
Especial protección a menores de edad, mujeres embarazadas y personas con discapacidad.
Seguridad y salud en el trabajo:
Obligatoriedad de implementar sistemas de gestión de riesgos laborales.
Regulaciones estrictas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Desafíos actuales
Aunque el marco legal es robusto, enfrenta retos significativos:
Alta informalidad laboral: Más del 50% de los trabajadores están en la informalidad, lo que limita
su acceso a derechos laborales.
Cumplimiento y vigilancia: La capacidad de supervisión de las instituciones, como el Ministerio del
Trabajo, es insuficiente frente a las necesidades del país.
Adaptación a nuevas formas de empleo: La economía digital y los trabajos por plataformas
plantean vacíos legales que requieren regulación.
Importancia estratégica para las empresas
Desde la perspectiva empresarial, el cumplimiento de la legislación laboral en Colombia no solo es
una obligación legal, sino también una estrategia clave para fomentar un entorno de trabajo
positivo, atraer y retener talento, y contribuir a la sostenibilidad social.
3. Breve reseña de las siguientes leyes y su utilidad en la Administración de RRHH:
1. Ley 100 de 1993
Esta ley creó el Sistema General de Seguridad Social Integral en Colombia, que incluye los
subsistemas de salud, pensiones y riesgos laborales.
Utilidad en RRHH:
Garantiza la afiliación de los empleados al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales,
promoviendo el bienestar y la protección social de los trabajadores.
Define las responsabilidades de los empleadores en cuanto a aportes y gestión de la
seguridad social.
Permite una adecuada planeación de beneficios laborales.
2. Ley 50 de 1990
Esta ley reformó el Código Sustantivo del Trabajo, introduciendo cambios como la flexibilización en
la contratación laboral y el establecimiento de normas sobre estabilidad y liquidación de
contratos.
Utilidad en RRHH:
Regula los contratos laborales (a término fijo y término indefinido), facilitando la
contratación según las necesidades de las empresas.
Permite el cálculo y la liquidación de prestaciones sociales como cesantías e intereses
sobre estas.
Establece herramientas para administrar las relaciones laborales y la terminación de
contratos.
3. Ley 789 de 2002
Conocida como la ley de reformas laborales, esta norma buscó promover el empleo,
especialmente para jóvenes, mujeres y personas mayores, flexibilizando aspectos del trabajo.
Utilidad en RRHH:
Introduce incentivos para la contratación de grupos poblacionales vulnerables.
Permite flexibilidades como el trabajo por horas, facilitando la planificación de recursos
humanos en sectores específicos.
Reduce costos laborales mediante ajustes en recargos nocturnos y dominicales.
4. Ley 1619 de 2013
Crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNST), reforzando la prevención de
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Utilidad en RRHH:
Obliga a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
las empresas.
Promueve un ambiente laboral seguro, reduciendo riesgos y mejorando la productividad.
Refuerza el cumplimiento de normativas sobre riesgos laborales y el bienestar del
personal.
En conjunto, estas leyes son herramientas clave para garantizar el cumplimiento normativo y la
gestión eficiente de los trabajadores en cualquier organización.
Referencias
Constitución Política de Colombia. (1991). Disponible en: [Link]
Código Sustantivo del Trabajo. Ministerio del Trabajo de Colombia. Disponible en:
[Link]
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). "Normas internacionales del trabajo".
Disponible en: [Link]
Ley 100 de 1993
Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Recuperado de:
[Link]
Ley 50 de 1990
Congreso de la República de Colombia. (1990). Ley 50 de 1990. Por la cual se introducen
reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado de:
[Link]
Ley 789 de 2002
Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 789 de 2002. Por la cual se dictan
normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social. Recuperado de:
[Link]
Ley 1619 de 2013
Congreso de la República de Colombia. (2013). Ley 1619 de 2013. Por la cual se crea el
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SNST) y se dictan otras disposiciones.
Recuperado de: [Link]
