FACULTAD DE CIENCIAS DE EMPRESA
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
PRODUCTO ACADEMICO N°2
TRABAJO INDIVIDUAL
REALIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL
DOCENTE: CARMEN DEL PILAR LAZO AYLAS
ALUMNO: CLAUDIA GOMERO VERJEL 41282925
2022
Producto Académico N° 2
Semipresencial – Programa a Distancia
Asignatura
REALIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL (01091)
Datos personales: CLAUDIA CECILIA GOMERO VERJEL
1. Consideraciones:
Criterio Detalle
Tiempo La actividad deberá ser desarrollada durante las semanas que dure la
aproximado: presente unidad.
Resultado de Al finalizar la primera unidad, el estudiante será capaz de explicar la
Aprendizaje de metodología del macroentorno a través del reconocimiento de los
la Asignatura segmentos político-legal y económico de una provincia, región o país.
Instrucciones observa los siguientes videos:
para la 1. [Link]
resolución de la 2. [Link]
evaluación El producto Académico es grupal de 5 integrantes
2. Enunciados:
✓ Preguntas de video 1 (valen 12 puntos)
¿Qué hace que exista informalidad?
¿Qué se entiende por recesión?
¿Cuál es el impacto de la informalidad en la pandemia?
¿Cuál es las soluciones para reducir la informalidad?
✓ Preguntas de video 2 (valen 8 puntos)
De acuerdo con el video realiza un ejemplo de una política pública y
como se da la gestión pública en la región Junín.
Entrevista efectuada al Dr. Hernando de Soto, Economista y presidente de IDL por el
Sr. Víctor Andrés Ponce Director de El Montonero
• Preguntas de video 1 (valen 12 puntos)
¿Qué hace que exista informalidad?
Hernando de Soto indica que existe informalidad en el Perú,
✓ La limitada capacidad que tienen los peruanos para cumplir con los
procedimientos, es decir muchos inconvenientes para ser formales. Antes de
empezar a desarrollar sus actividades, ya les dicen que no.
✓ Las condiciones laborales, los seguros sociales etc.
✓ Problemas de productividad o de vender sus productos, tiene que minimizar los
costos.
Primero tenemos que definir que es informalidad.
El sector informal está constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y
actividades que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad
económica. Por lo tanto, pertenecer al sector informal supone estar al margen de las
cargas tributarias y normas legales, pero también implica no contar con la protección
y los servicios que el estado puede ofrecer. Esta definición, introducida por De Soto
(1989) en su clásico estudio sobre la informalidad, ha alcanzado gran popularidad ya
que su fortaleza conceptual permite concentrar el análisis en las causas de la
informalidad antes que meramente en los síntomas de ésta.
Las causas de la informalidad son diversas entre ellas: el régimen normativo
opresivo (elevados costos tributarios y laborales); costosos procesos de inscripción;
débil capacidad de supervisión por parte del Estado, principalmente al interior del
país, falta de concientización y capacitación por parte del Estado sobre los beneficios
de ser formal.
En el sector informal. La mala gestión operativa y administrativa del negocio, no
cumplir con sus responsabilidades, como por ejemplo no emitir los comprobantes de
pago, contratación informal, evadir impuestos, etc. Como consecuencias encontramos
que la falta de una formalización te conlleva a tener menos beneficios por parte del
estado como los financiamientos de Reactiva-Perú
¿Qué se entiende por recesión?
Una recesión es una disminución o pérdida generalizada de la actividad económica
de un país o región. Esta reducción de la actividad económica se mide a través de
la bajada, en tasa interanual, del Producto Interior Bruto real, y debe producirse de
manera generalizada durante un período de tiempo significativo. Disminución de
la actividad comercial e industrial que comporta un descenso de los salarios, de los
beneficios y del empleo. La recesión económica es la fase del ciclo económico en
la que la actividad económica se reduce, disminuye el consumo y la inversión y
aumenta el desempleo.
¿Cuál es el impacto de la informalidad en la pandemia?
El surgimiento de la pandemia en el 2020 generó una respuesta de política
gubernamental caracterizada por la implementación de cuarentenas obligatorias y
restricciones de movilidad, las cuales afectaron a la dinámica de los mercados
laborales en todo el mundo. Las repercusiones de la COVID-19 sobre el empleo,
sin embargo, han sido diferenciadas no solo entre países sino también al interior
de los mismos (Específicamente para el caso peruano, un análisis desagregado a
lo ocurrido durante el segundo trimestre del 2020, muestra que la caída de la
población ocupada – una de las más severas en comparación a otras economías de
América Latina – fue heterogénea (Crisólogo, 2021; Cueva y otros, 2021; Higa y
otros, 2021), y afectó en mayor medida de los trabajadores dependientes e
independientes del sector informal de la economía. Por el contrario, el empleo
formal registró una menor contracción, lo cual pone en evidencia la rigidez
normativa y menor flexibilidad a la cual se encuentra expuesta este segmento del
mercado de trabajo para ajustarse marginalmente incluso en periodos de crisis.
Para aproximar las diferentes dinámicas por las que atravesó el mercado laboral
peruano durante el inicio de la pandemia se utilizaron dos fuentes de información
complementarias. Mientras que las tendencias del segmento informal de la
población ocupada fueron cuantificadas a través del uso de la Encuesta Nacional
de Hogares (ENAHO) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI),
el desempeño del empleo en empresas del sector formal de la actividad económica
fue analizado con datos provenientes de la Planilla Electrónica del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La información de ambas bases de
datos fue recogida para el periodo comprendido entre el primer trimestre de 2019
y el segundo trimestre de 2021. Una lectura a estas cifras revela una marcada
dualidad de la respuesta del empleo entre el sector formal e informal frente al shock
adverso que originó la pandemia.
¿Cuál es las soluciones para reducir la informalidad?
✓ Simplificación en los procedimientos y facilidades.
✓ Participación de los informales en los Comités de Reactivación Económica,
✓ Participación de los informales en consultas de elaboración de normas que
favorezca la calidad de trabajo y sus condiciones.
Propuestas y soluciones:
1. Consolidar los regímenes tributarios vigentes. Actualmente existen cuatro
regímenes laborales: el régimen único simplificado (NRUS), el régimen especial
del impuesto a la renta (RER), el régimen MYPE tributario (RMT) y el régimen
general (RG). Estos regímenes presentan diferentes tasas impositivas y diferentes
niveles de exigencia en cuanto a su administración. En ese sentido, la política
tributaria debería orientarse hacia la existencia de un único régimen general de
impuesto a la renta.
2. Simplificar las normas laborales. La legislación actual laboral es voluminosa
(136 normas, 1400 páginas y 2000 artículos) y no es razonable esperar que una
micro o pequeña empresa tenga la capacidad de cumplirla a cabalidad. En ese
sentido, resulta necesario conducir un análisis de impacto regulatorio para
simplificar una gran cantidad de procedimientos innecesarios y eliminar otros. Es
importante resaltar que esta simplificación no implica una reducción de los
derechos laborales de los trabajadores, sino eliminar las normas que afectan tanto
a la empresa como al trabajador y asegurar una mejor dinámica en las relaciones
empresa-Estado y empresa-trabajador.
3. Implementar la Remuneración Integral Anual (RIA) para los trabajadores
que ganen salarios menores a dos UIT. La implementación de la RIA surge
como una alternativa para distribuir mejor los presupuestos anuales de la
contratación formal. La RIA, además del sueldo, incluiría la CTS, las
gratificaciones y las vacaciones.
4. Fiscalización laboral con un componente de acompañamiento
empresarial. Desde la creación de SUNAFIL hasta la actualidad, la informalidad
laboral ha permanecido prácticamente invariable (pasó de 72.8% en 2014 a 72.0%
en 2019), por lo que hace falta un cambio en el enfoque, el cual actualmente se
concentra en el sector formal y en las empresas más grandes. Esto implica menores
costos de fiscalización para la autoridad laboral, pero genera altos costos esperados
de fiscalización para las empresas formales en comparación con las informales.
Por ello, es importante avanzar hacia un enfoque proactivo de la inspección,
fiscalizando los sectores y empresas que tengan una mayor probabilidad de ser
formales y mantenerse operando en el sector formal.
5. Facilitar el cumplimiento de la tributación mediante las TIC y la declaración
jurada anual del impuesto a la renta. Esta medida busca facilitar el
cumplimiento de las obligaciones tributarias mediante procedimientos sencillos y
dinámicos, haciendo énfasis en el uso intensivo de las TIC. Para ello, la SUNAT
debe mejorar la eficiencia de sus procedimientos tributarios y de cumplimiento,
mediante la adopción de tecnologías que permitan reducir las horas al año que una
empresa tiene que dedicar a sus declaraciones de renta. Asimismo, la
obligatoriedad de la declaración jurada anual de impuesto a la renta permitirá que
el Estado cuente con una fuente de información adicional para monitorear el
cumplimiento de las obligaciones tributarias. Según la evidencia empírica, esta
medida puede reducir la tasa de informalidad entre 0.5 y 1.8 p.p.
6. Asegurar la protección a los desempleados.
Para proteger al trabajador dependiente, se propone optimizar
el uso de la CTS como mecanismo de apoyo a la población que ha perdido su
empleo. Para ello, se debe facilitar el retiro parcial de los montos de libre
disposición de los depósitos de CTS e intereses acumulados, fijando una
proporción máxima para el retiro, que sería equivalente al
excedente de entre seis a ocho sueldos del trabajador. Para los
trabajadores independientes, se sugiere la implementación de un ingreso básico
asegurado. Funcionará como medida de protección al desempleo temporal, donde
el trabajador pueda recibir una subvención por un periodo determinado.
7. Brindar incentivos a los trabajadores independientes para ser formales. Se
debe crear el Registro Nacional de Trabajadores Independientes (RNTI), donde los
trabajadores que pertenezcan a él serán elegibles para ser beneficiarios de servicios
empresariales brindados por el Estado, además de acceder a prestaciones de
seguridad social, como el seguro de salud y acceso al sistema.
8. Masificar el comprobante electrónico y mecanismo de financiamiento a partir
del consumo (cash-back). Esta medida se puede lograr mediante la ejecución de
estrategias para verificar el cumplimiento de las condiciones de emisión de los
comprobantes; por ejemplo, a través de los operadores de servicios electrónicos
(OSE). Por otro lado, esta medida se puede complementar con el cash-back, que
busca brindar un beneficio en base al consumo, donde el pago por el impuesto
general de las ventas (IGV) se le devuelve al consumidor o se permite una
reducción inmediata para los pagos con medio electrónico y un porcentaje se
destina a un fondo individual de salud y otro fondo individual de pensiones.
9. Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS y ESSALUD.
Actualmente, cuando un trabajador se formaliza y obtiene afiliación a ESSALUD,
pierde su afiliación en el SIS y no podrá retornar hasta un año después de
culminado el vínculo con su empleador. En ese sentido, se propone flexibilizar esta
restricción, de modo que las personas puedan tener ambos seguros a la vez. Para
evitar la sobrecarga del SIS, internamente ESSALUD podría pagar una tarifa
previamente determinada al SIS por el servicio de la atención prestada a cada
asegurado.
10. Brindar flexibilidad a los contratos indeterminados.
Se debe modificar el marco legal para permitir el cese individual y/o cambiar la
modalidad del contrato de plazo indefinido a temporal por motivos vinculados al
desempeño de la empresa. Por lo tanto, se debe incluir la posibilidad de cesar y/o
cambiar la modalidad del contrato de un empleado por razones más amplias que la
baja productividad y/o falta grave; por ejemplo, reducción significativa en nivel de
ventas, desastres naturales, entre otras.
Preguntas de video 2 (valen 8 puntos)
De acuerdo con el video realiza un ejemplo de una política pública y como se da la
gestión pública en la región Junín.
El Gobierno Regional de Junín ha elaborado su Plan de Desarrollo Concertado Regional
al 2050, (con metas al 2021 y al 2030), considerando lo siguiente:
RETOS AL 2030
▪ Reducir la pobreza de 19.5% al 1.25% y pobreza extrema 0.41%.
▪ Reducir la Tasa de desnutrición crónica infantil 5.73%.
▪ Mejorar los niveles de comprensión lectora de 34.4% a 82.9% y razonamiento
matemático de 19.2% a 54.5% del 2do grado de primaria.
▪ Disminuir los niveles de percepción de la corrupción de 74% a 50%.
▪ Incrementar la proporción del VAB del sector secundario de 20.3% a 21.5%.
▪ Disminuir la proporción de la superficie deforestada de 16.53% al 13.4%.
RETOS AL 2021
▪ Reducir la pobreza de 19.5% a 7.96% y pobreza extrema de
▪ 10.1% a 4.52%
▪ Reducir la Tasa de desnutrición crónica infantil de 24.2% a 8.2%.
▪ Mejorar los niveles de comprensión lectora de 34.4% a 55.8% y razonamiento
matemático de 19.2% a 34.4% del 2do. grado de primaria.
▪ Disminuir los niveles de percepción de la corrupción de 74% a 62.5%.
▪ Incrementar la proporción del VAB del sector secundario de 20.3% a 21.38%.
▪ Disminuir la proporción de la superficie deforestada de 16.53% a 15.49%.
Igualmente se ha articulado con el Acuerdo Nacional que contiene las 31 políticas de
estado enmarcados en cuatro 04) grandes objetivos
I. Fortalecimiento de la Democracia y Estado de Derecho.
II. Desarrollo con Equidad y Justicia Social.
Política Publica 15. Promoción de la seguridad alimentaria y nutrición
III. Promoción de la Competitividad del País.
IV. Afirmación Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado
El Gobierno Regional de Junín ha definido 06 objetivos estratégicos regionales:
OER 1: Pleno ejercicio de los derechos humanos con dignidad.
OER 2: Acceso igualitario a los servicios de calidad para el desarrollo de capacidades.
OER 3: Lograr una gestión de calidad y gobernabilidad con progreso y paz social.
OER 4: Alcanzar el crecimiento económico sostenible con alto empleo.
OER 5: Lograr un desarrollo regional equilibrado e infraestructura.
OER 6: Conservar los Recursos Naturales y Medio Ambiente Sostenible.
▪ El Objetivo Estratégico Regional (1), tiene como objetivo fundamental el ser
humano, basado en la Declaración Universal los Derechos Humanos de las Naciones
Unidas.
▪ Los objetivos estratégicos regionales 2 y 4: acceso a servicios para el desarrollo de
capacidades y crecimiento económico sostenible con alto empleo, son considerados
los objetivos motrices que se encargan de generar las condiciones necesarias para
alcanzar el objetivo estratégico 1.
▪ El objetivo estratégico Regional 3: Estado Moderno y Gobernabilidad, será el
encargado de efectivizar los procesos que requieran cada uno de los demás objetivos,
cumpliendo cabalmente su rol como Estado y promotor de la Gobernabilidad.
▪ Los objetivos estratégicos 5 y 6: desarrollo regional equilibrado e infraestructura y
recursos naturales y medio ambiente sostenible son considerados pilares
fundamentales para el proceso de desarrollo.:
Variables estratégicas del Componente 2: Acceso a servicios para desarrollo de
capacidades
Calidad en la Prestación del Servicio de Salud:
Se refiere al cumplimiento de los estándares normativos nacionales e internacionales en
la prestación de los servicios de salud, que las mediciones ISO (Normalización
internacional) están en condiciones de acreditar. Implica la aprobación de los usuarios y
la elevación de la cobertura en las situaciones más importantes del ciclo de vida de las
personas, tales como la atención institucional en los partos, la salud materna, la nutrición
infantil adecuada (0 a 5 años), las vacunaciones, entre otros.
A. PROBLEMA PUBLICO
Desnutrición Infantil
La desnutrición crónica y aguda de los niños menores de 05 años en el departamento
de Junín es elevado, el año 1996 la desnutrición crónica infantil alcanzó niveles del
35.5%, observándose una tendencia decreciente al año 2000, que fue 31.3%,
manteniendo ese ritmo se efectuó una proyección al año 2015, determinándose que la
desnutrición crónica estaría en 23.7%. Mientras tanto la tasa de desnutrición aguda
del año 2000 con respecto al año 1996 es creciente, por lo que es muy importante
revertir esta situación para resolver este problema mediante la implementación de
actividades y proyectos de lo contrario la desnutrición aguda tenderá a crecer.
La desnutrición crónica infantil se da con mayor intensidad, en niños con madres que
hablan idioma nativo que es del 62.5%, de igual modo el 40.6% de hijos de madres
analfabetas tienen el mismo problema y finalmente la cantidad de hijos que tienen las
madres, en el que el 42.1% de niños de madres que tienen de 5 a más hijos también
padecen de desnutrición crónica.
B. POLITICA PUBLICA:
“Reducir la Tasa de Desnutrición crónica infantil en la Región Junín”.
(Meta: “Reducir la Tasa de Desnutrición crónica infantil del 24% al 9% en la
Región Junín para el año 2022”).
C. GESTION PUBLICA.
Para ejecutar los procesos de Gestión Publica tengo que considerar los siguientes:
▪ Diseño y estructura Organizacional.
▪ Reglas y Rutinas de operación (implementación de las políticas).
▪ El que hacer ejecutivo o administrativo del Estado (Sistemas Administrativos).
➢ Planeamiento de gasto y gestión financiera.
➢ Servicio Social y relaciones laborables.
➢ Contratación pública.
➢ Procesos y métodos.
➢ Auditoria, evaluación y control.
➢ Calidad de Servicio.
▪ Coordinación y Colaboración interinstitucional.
▪ Generación de Capacidades e innovación.
▪ Reformas administrativas y modernización estatal.
Sobre el particular consideramos que para operar la gestión pública tenemos que
dinamizar el aparato estatal y comprometerlo en acciones y/o actividades estratégicas:
1. Tenemos que establecer quienes son los responsables de asumir de ejecución de
la política pública en el Gobierno Regional de Junín de “Reducir la Tasa de
Desnutrición crónica infantil en la Región Junín”. de esta manera se tiene que
ser instalar y organizar a los responsables del cumplimiento de dicha política
pública, por cual consideramos:
Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Junín.
Funciones.
▪ Formular, ejecutar, dirigir, controlar y supervisar las políticas regionales en
materia de educación, salud, vivienda, construcción y saneamiento, trabajo
y promoción, de conformidad con las políticas nacionales, planes y
programas sectoriales.
▪ Coordinar con la Dirección Regional de Salud de Junín acciones orientadas
a la administración y supervisión de la ejecución de políticas del sector en
el ámbito regional.
▪ Establecer lineamientos generales concertados con cada uno de los sectores
sociales para combatir las causas de la pobreza, desnutrición crónica y
otros problemas sociales.
Dirección Regional de Salud de Junín. (DIRESA)
Funciones.
▪ Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir controlar y administrar las
políticas de salud de la Región Junín, en concordancia con las políticas
nacionales y planes sectoriales.
▪ Promover y ejecutar en forma prioritaria las actividades, programas,
proyectos de promoción y prevención de salud, en especial reducir la
desnutrición infantil.
Redes de Salud de Junín
▪ Lograr los resultados esperados en la visión, misión y objetivos estratégicos,
cumpliendo las políticas y normas sectoriales de salud.
▪ Lograr los objetivos de atención integral a la salud de la población asignada.
▪ Lograr la mejora continua de los procesos de promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud, de la población asignada.
▪ Lograr los resultados programados, de la neutralización o erradicación de
las principales enfermedades transmisibles y no transmisibles, de la mejora
continua y cobertura de la atención materno-infantil, del adulto y adulto
mayor y de la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la
salud de la población asignada y referenciada.
▪ Cumplir las normas del Sistema de Gestión de la Calidad en Salud.
Micro redes de Salud.
▪ Participar concertadamente con los gobiernos locales, entidades públicas y
privadas en la formulación de las prioridades sanitarias, políticas y
estrategias sectoriales e intersectoriales que influyen sobre la salud en
el ámbito de su competencia y normativa vigente.
▪ Formular, ejecutar, monitorear y evaluar el plan operativo institucional
de La Micro red de Salud y participar en la formulación de su presupuesto,
para los procesos de su competencia, aplicando las metodologías
correspondientes.
▪ Difundir, aplicar y supervisar el uso de normas de regulación sectorial de
salud de las personas, salud ambiental y ocupacional, medicamentos e
insumos, gestión sectorial de recursos humanos en los servicios públicos de
su ámbito de responsabilidad.
2. Se tiene que implementar en las micro redes de salud:
▪ Un adecuado Sistema de atención al niño en forma oportuna y eficiente, con
acciones de despistajes sobre anemia.
▪ Un Sistema de Formación y capacitación a los padres.
▪ Fortalecer la práctica de la lactancia materna.
▪ Aliado al Ministerio de Educación, porque ellos exigen el control de
Anemia, Vacunas, Crecimiento de Desarrollo para matricularse, en caso
contario lo derivan a las micro redes de salud.
Esta implementación nos permitirá realizar:
▪ Exámenes de Despistajes (con una gota de sangre) el nivel de hemoglobina
en los niños, si el examen arroja meno de 11, presente un cuadro de Anemia,
el menor obligatoriamente se le suministra los micro nutrientes.
▪ Se programa citas para su tratamiento correspondiente y luego se hace
nuevamente el tamizaje respectivo.
▪ El niño se somete a los programas de Nutrición Infantil que consta:
➢ Sulfato Ferroso (En Jarabe).
➢ Hierro polvomitizado (En gotas).
➢ Hierro Fólico (polvo en las comidas).
▪ Así mismo los gobiernos Locales refuerzan la nutrición infantil con los
programas de vaso de leches, con sus recursos propios.
3. El planeamiento de gasto, gestión financiera y presupuesto se sujetará al
Programa Presupuestal 0001 – Programa Articulado Nutricional del MINSA, y
será ejecutado por la DIRESA de la región Junín, en cumplimiento también a
las siguientes normas legales:
Ley N° 26842, Ley General de Salud.:
▪ La salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio
fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo.
▪ La salud pública es responsabilidad primaria del Estado. La
responsabilidad en materia de salud individual es compartida por el
individuo, la sociedad y el Estado.
▪ Es responsabilidad del Estado vigilar, cautelar y atender los problemas de
desnutrición y de salud mental de la población, los de salud ambiental, así
como los problemas de salud del discapacitado, del niño, del adolescente,
de la madre y del anciano en situación de abandono social.
Ley 27337, Código de los Niños y Adolescentes:
▪ A la vida e integridad. - El niño y el adolescente tienen derecho a la vida
desde el momento de la concepción. El presente Código garantiza la vida
del concebido, protegiéndolo de experimentos o manipulaciones genéticas
contrarias a su integridad y a su desarrollo físico o mental.
▪ A su atención por el Estado desde su concepción. - Es responsabilidad del
Estado promover el establecimiento de condiciones adecuadas para la
atención de la madre durante las etapas del embarazo, el parto y la fase
postnatal. El Estado otorgará atención especializada a la adolescente madre
y promoverá la lactancia materna y el establecimiento de centros de
cuidado diurno. La sociedad coadyuvará a hacer efectivas tales garantías.
▪ Desarrollo de programas. - La política de atención al niño y al adolescente
estará orientada a desarrollar: a) Programas de prevención que garanticen
condiciones de vida adecuada. b) Programas de promoción que motiven su
participación y la de su familia y que permitan desarrollar sus
potencialidades; c) Programas de protección que aseguren la atención
oportuna cuando enfrentan situaciones de riesgo; d) Programas de
asistencia para atender sus necesidades cuando se encuentren en
circunstancias especialmente difíciles; e) Programas de rehabilitación que
permitan su recuperación física y mental y que ofrezcan atención
especializada
Ley Nª 31365. Ley de Presupuesto del Sector. Público para el año Fiscal
2022
▪ El Presupuesto del Sector Público está constituido por los créditos
presupuestarios que representan el equilibrio entre la previsible evolución
de los ingresos y los recursos a asignar de conformidad con las políticas
públicas de gasto, estando prohibido incluir autorizaciones de gasto sin el
financiamiento correspondiente.
Decreto Supremo N° 009-2006-SA, que aprueba el “Reglamento de
Alimentación Infantil”.
Tiene como objetivo lograr una eficiente atención y cuidado de la alimentación
de las niñas y niños hasta los veinticuatro meses de edad, mediante acciones de
promoción, protección y apoyo de la lactancia materna y orientando las
prácticas adecuadas de alimentación complementaria
Resolución Ministerial N° 249-2017/MINSA, que aprueba el Plan Nacional
para la Reducción y Control de la Anemia Materna Infantil y la Desnutrición
Crónica Infantil en el Perú:2017-2021.
4. En consecuencia, las adquisiciones de los productos de los micronutrientes y
otros se efectuará por intermedio de DIGESA a los laboratorios, sujetándose ala
Ley de Contrataciones con el Estado, distribuidos por la Gerencia de Logística
de DIGESA de Junín, y almacenados en las micro redes de salud para su
correspondiente asignación al niño afectado por Anemia, adoptándose las
medidas de seguridad para su custodia.
5. Los procedimientos para verificar si el niño está en mejora o recuperación con
el fin de constatar si se ha incrementado el nivel de hemoglobina es a través un
permanente seguimiento, citas a la Posta de Salud, visitas a sus domicilios,
seguimientos telefónicos, etc., efectuada por el personal especializado de las
Micro redes de Salud.
6. La Auditoria, evaluación y control por los Órganos de Control y de Inspección
de Gobierno Regional de Junín y DIRESA de Junín, el Consejo Regional y los
Consejeros Regionales efectuaran acciones de fiscalización de conformidad a
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Ley N° 27867
Artículo 15.- Atribuciones del Consejo Regional Son atribuciones del Consejo
Regional: (k). Fiscalizar la gestión y conducta pública de los funcionarios del
Gobierno Regional y, dentro de ello, llevar a cabo investigaciones sobre
cualquier asunto de interés público regional.
Artículo 16.- Derechos y obligaciones funcionales de los Consejeros
Regionales Son derechos y obligaciones funcionales de los Consejeros
Regionales: (b). Fiscalizar los actos de los órganos de dirección y
administración del Gobierno Regional u otros de interés general.
7. La coordinación y colaboración interinstitucional se da a través del Comité
Multisectorial de Salud Regional, Comités Multisectoriales de Salud
Provinciales y Comités Multisectoriales de Salud Distritales, precisando que
el Comité Multisectorial de Salud, es una plataforma que está integrado por
los Representantes de Salud, de Educación, De Trabajo, Policía Nacional del
Perú, Trabajo y Promoción, de Mujer y Poblaciones Vulnerables, y oros
representantes del sector público presidido por el Gobernador Regional,
Alcalde Provincial y/o Alcalde Distrital. que tiene por finalidad:
• Promover y fortalecer las intervenciones intersectoriales e
intergubernamentales en beneficio de la primera infancia en la prevención
y reducción de la anemia y la desnutrición crónica.
• Unir esfuerzos en favor de la protección y la promoción del desarrollo
infantil temprano.
• Promover políticas públicas de salud e incluir dichas acciones como parte
de los Acuerdos de Gobernabilidad a fin de reducir los altos índices de
anemia en Iberia.
En este ámbito se establecerá todas acciones de coordinaciones entre los
diferentes órganos el Estado a fin de cumplir a cabalidad con la Política Publica
en referencia, señalándose las acciones de coordinación siguientes:
▪ El sector educación supervisara periódicamente que los niños cuentan con
sus Certificados de Vacuna, de Control de Anemia y de Crecimiento de
Desarrollo.
▪ Los Gobiernos Locales apoyaran con recurso logísticos propios en las
campañas de Reducción de Desnutrición Infantil en su jurisdicción.
▪ El Sector de Mujer y Poblaciones Vulnerables apoyara en las campañas de
concientización y sensibilización a fin de que la población tome en
consideración la importancia de que tiene el Estado en su lucha contra la
Anemia.
▪ La Policía Nacional del Perú brindara la seguridad correspondiente a todas
las campañas que se programen en zonas alejadas para la reducción de la
desnutrición infantil.
El Comité Multisectorial hará un seguimiento de la Meta 4 “Acciones de
Municipios para promover la adecuada alimentación, la prevención y
reducción de la anemia”, del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
Municipal.
8. Al final de año la DIRESA de Junín formulara un Informe de Evaluación Final
sobre las acciones ejecutadas en la gestión pública de la política pública
“Reducir la Tasa de Desnutrición crónica infantil en la Región Junín”, a
fin de determinar si se ha cumplido con la meta trazada, analizando las
Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, y que recomendaciones
se puede indicar para plantear un mejoramiento de la calidad de prestación de
salud en el próximo año, en la que se observara que reformas administrativa
tiene ejecutarse.
