UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05-2025-URH/UNT

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:

Contratar seis (06) servidores bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057.

N° CÓDIGO NOMBRE DEL PUESTO CANTIDAD

01 P052025-01 PERSONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO 01

02 P052025-02 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01

TÉCNICO PARA EL TALLER COCINA, BAR Y

03 P052025-03 01
COMEDOR

04 P052025-04 BIÓLOGO - MICROBIÓLOGO 01

05 P052025-05 SECRETARIA DE ALTA DIRECCIÓN 01

06 P052025-06 ANALISTA LEGAL 01

2. Unidad Orgánica y/o área solicitante

N° CÓDIGO UNIDAD ORGÁNICA

01 P052025-01 FILIAL HUAMACHUCO

02 P052025-02 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES - ESCUELA PROFESIONAL DE
03 P052025-03
TURISMO
04 P052025-04 FACULTAD DE MEDICINA

05 P052025-05 RECTORADO
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS - ÁREA DE PERSONAL
06 P052025-06
ADMINISTRATIVO

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

Unidad de Recursos Humanos – UNT.
4. Base Normativa
• Constitución Política del Perú.
• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, y su modificatoria.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

• Ley 29849, ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057, CAS y otorga derechos laborales.
• Ley N° 31131, Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
• Decreto Legislativo N° 1272, que modifica la Ley 27444 y deroga la Ley N° 29060 – Ley del
Silencio Administrativo.
• Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N° 29248 – Ley del Servicio Militar.
• Ley N° 27674 – Ley que Establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
• Ley N° 31533 – Ley que Promueve el Empleo de Jóvenes Técnicos y Profesionales en el Sector
Público y su reglamente aprobado mediante Decreto Supremo Nº 078-2025-PCM.
• Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 31396, Ley que Reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como Experiencia Laboral y Modifica el Decreto Legislativo 1401.
• Ley N°.31299 ley que modifica la ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad
de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco; y
la ley 30057, ley del servicio civil, para ampliar los supuestos de nepotismo a la contratación
de progenitores de los hijos, velando por los principios de meritocracia, buena administración
y correcto uso y asignación de los recursos públicos.
• Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, y
sus modificatorias.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para
la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
• Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de Perfiles de Puestos y Elaboración,
Aprobación, Administración Y Modificación del Manual de Perfiles de Puestos.
• Resolución Rectoral N°282-2021/UNT que aprueba la Directiva General N° 002-2021-
URH/UNT "Directiva de Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o
Incompatibilidad en la UNT".
• Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

 PERFIL: PERSONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Filial Huamachuco

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto Personal de Limpieza y Mantenimiento

Código del puesto P052025-01

Dependencia jerárquica Director de Filial Huamachuco

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Realizar la limpieza de las instalaciones de la Filial Huamachuco, a fin de que las actividades académicas y administrativas se desarrollen en un ambiente adecuado.

FUNCIONES DEL PUESTO

Garantizar que los ambientes interiores y exteriores de la entidad, los equipos y muebles de las unidades orgánicas, estén siempre limpios en correspondencia al ambiente
1
laboral.
2 Mantener la limpieza continua, y que no interfiera con las laborales del personal, prestando apoyo necesario en caso se requiera.

3 Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales necesarios para realizar sus labores.

4 Brindar apoyo para la seguridad de la infraestructura, oficinas, equipos, muebles y enseres de la entidad.

5 Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.

6 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Lugar de prestación del servicio Filial Huamachuco.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente x

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa x Egresado(a) Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
x Secundaria x
Técnica Básica
Secundaria completa, acreditar con certificado de estudios. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de materiales, maquinaria y herramientas usadas en limpieza.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

No aplica.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
1 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
6 meses en funciones similares.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad, flexibilidad, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION
Determinado
Inicio: 12 de agosto de 2025
Fin: 31 de diciembre de 2025

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 464.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO ADMINISTRATIVO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Vicerrectorado de Investigación

Unidad Orgánica Instituto de Investigación

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto Técnico Administrativo

Código del puesto P052025-02

Dependencia jerárquica Director de Instituto de Investigación

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo administrativo al Instituto de Investigación, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y administrativas en un marco de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Recibir, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación física y digital del instituto, garantizando su correcta organización y fácil acceso.

2 Mantener actualizado el sistema de registro, control de documentos (entrantes y salientes) y mantener actualizados los inventarios de documentos y expedientes.

3 Gestionar el archivo del instituto, asegurando la conservación y confidencialidad de la información.

4 Gestionar la agenda del Director, programar reuniones, citas y eventos, y realizar el seguimiento de los compromisos.

5 Redactar y transcribir documentos (oficios, memorandos, informes, actas, etc.) con precisión y eficiencia.

6 Atender correos electrónicos y visitas, filtrando y canalizando la información de manera oportuna.

7 Brindar apoyo administrativo en la organización de eventos, talleres, seminarios y otras actividades de difusión de los grupos de investigación.

8 Apoyar en la gestión de la logística para las actividades de los grupos de investigación.

9 Gestionar la solicitud y el control de materiales de oficina y otros suministros necesarios para el funcionamiento del instituto.

10 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

No aplica.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

No aplica.

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Titulo Técnico en Secretariado o Administración. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
x (3 ó 4 años)
x

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de herramientas digitales. Sistema de gestión documental.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Redacción de documentos, Herramientas digitales y/o afines.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
1 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
6 meses en funciones a fines al puesto.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Capacidad de organización y planificación, habilidad para la comunicación interpersonal y escrita, proactividad e iniciativa, capacidad para trabajar bajo presión, habilidad para la
gestión de múltiples tareas simultaneas, orientación al servicio y colaboración.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION
Determinado
Inicio: 12 de agosto de 2025
Fin: 31 de diciembre de 2025

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 664.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO PARA EL TALLER COCINA, BAR Y COMEDOR

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Facultad de Ciencias Sociales

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto Técnico para el Taller Cocina, Bar y Comedor

Código del puesto P052025-03

Dependencia jerárquica Decano de la Facultad de Ciencias Sociales

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo técnico en la administración de los talles de cocina, bar, restaurante y alojamiento, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas de la Escuela Profesional
de Turismo de la Facultad de Ciencias Sociales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Apoyar en la administración y funcionamiento diario de los talleres de cocina, bar, restaurante y alojamiento.

2 Coordinar el uso de los talleres con el personal docente y estudiantes.

3 Programar actividades de enseñanza aprendizaje para que los estudiantes se relacionen con los procesos propios de los talleres.

4 Organizar los grupos de trabajo y brindar apoyo técnico en los cursos prácticos que se desarrollen.

5 Apoyar en la implementación y supervisión de normativas de higiene y seguridad en los talleres.

6 Gestionar la adquisición de suministros y materiales necesarios para las operaciones diarias.

7 Elaborar informes periódicos sobre la gestión y necesidades de los talleres.

8 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido por la Escuela Profesional de Turismo de la Facultad de Ciencias Sociales.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente x

De acuerdo a la necesidad de servicio de la dependencia.

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa x Egresado(a) Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Egresado/a de la Carrera Profesional de Turismo. Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de empresas de restaurantes y alojamiento. Normativa para empresas de restaurantes y alojamientos. Importancia del personal calificado para el desarrollo de las empresas
hoteleras y restaurantes.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Técnicas de atención al cliente en servicios turísiticos y/o afines.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
1 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
6 meses en el rubro de servicios turísticos, restaurantes u hotelería.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo. Proactividad y organización. Comunicación efectiva. Adaptabilidad y resolución de problemas. Responsabilidad y compromiso.

REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION
Determinado - Suplencia
Inicio: 12 de agosto de 2025
Fin: 31 de diciembre de 2025

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1,764.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: BIÓLOGO-MICROBIÓLOGO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Facultad de Medicina

Unidad Orgánica No aplica.

Nombre del cargo No aplica.

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto Biólogo-Microbiólogo

Código del puesto P052025-04

Dependencia jerárquica Decano de la Facultad de Medicina

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia profesional en los procesos y pruebas de carácter microbiológicos de la Facultad de Medicina.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Asistencia profesional en las labores de investigación científica en el IMETI.

2 Toma de muestras, análisis e identificación microbiológica de infecciones de piel, uñas, ulceras corneales, orina, heces, secreciones, biopsias y otras.

3 Manejar técnicas de coloración y procedimientos para la identificación de agentes infecciosos.

4 Emitir los resultados de los análisis realizados en IMETI.

5 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

11

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido por la Facultad de Medicina

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente x

De acuerdo a la necesidad de servicio de la dependencia.

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Grado de Bachiller en la Carrera Profesional de Microbiología Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de equipo y herramientas de laboratorio. Buenas prácticas en laboratorio.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Enfermedades infecciosas y/o cursos afines.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
1 año de experiencia en funciones afines.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Disposición para el trabajo, buenas relaciones interpersonales, proactivo, trabajo bajo presión.

REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION
Determinado - Suplencia
Inicio: 12 de agosto de 2025
Fin: 30 de noviembre de 2025

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2, 164.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: SECRETARIA DE ALTA DIRECCIÓN

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Rectorado

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto Secretaria de Alta Dirección

Código del puesto P052025-05

Dependencia jerárquica Rector

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia en las actividades administrativas de Despacho Rectoral.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Gestionar la agenda de la Autoridad, programar reuniones, citas, viajes y eventos, y realizar el seguimiento de los compromisos.

2 Apoyar administrativamente, gestionando la comunicación y organización de la documentación.

3 Coordinar con instituciones públicas y privadas.

4 Gestionar correspondencia del correo electrónico, clasificándola y distribuyéndola adecuandamente en los archivos digitales.

5 Redactar y transcribir documentos (oficios, memorandos, informes, actas, etc.) con precisión y eficiencia, según indicaciones.

6 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

No aplica.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente x

No aplica.

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Título técnico en Secretariado Ejecutivo o Asistencia Administrativa Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
x (3 ó 4 años)
x

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Redacción de documentos, Manejo de herramientas informáticas, Gestión de agenda.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Gestión Pública, Redacción de documentos, Herramientas Digitales y/o afines.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
4 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
2 años como secretaria, asistente de gerencia o cargos similares.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

2 años.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organización, comunicación efectiva, proactividad, trabajo en equipo, resolución de problemas, habilidades de negociación y orientación al ciudadano, capacidad para mantener
información sensible y confidencial con responsabilidad y lealtad.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION

Indeterminado

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2, 414.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: ANALISTA LEGAL

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Dirección General de Administración
Unidad Orgánica Unidad de Recursos Humanos
Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto Analista legal

Código del puesto P052025-06

Dependencia jerárquica Jefe del Área de Personal Administrativo

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Analizar, investigar, evaluar y dar seguimiento a documentos y asuntos legales de los procesos relacionados al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos para la
adecuada gestión de servidores civiles de la entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

Revisar, analizar y brindar atención oportuna a expedientes referentes a la gestión de la incorporación y administración de personas bajo los regímenes laborales regulados por
1
el D. Leg. 276, D. Leg. 1057 y D. Leg. 728.
Analizar, emitir opinión y dar seguimiento a expedientes referentes al cumplimiento de sentencias judiciales en materia laboral, que tienen la condición de cosa juzgada o por
2
medida cautelar.
Revisar, analizar y emitir opinión referente a solicitudes de reconocimiento de vínculo laboral, pago de beneficios sociales, otorgamiento de bonificación diferencial, continuidad
3
laboral y desvinculación.
Informar sobre presuntas faltas administrativas reportadas e incurridas por personal administrativo de la institución, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Servidor
4
Civil de la UNT – RIS y concordante con la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Elaborar informes, oficios, contratos, convenios y otros documentos referentes a la gestión de personal administrativo, de acuerdo a las competencias del área y en atención a
5
solicitudes de información presentadas por dependencias internas u organismos externos.
Revisar y verificar que previo a la vinculación de nuevos servidores a la Entidad, cumplan con requisitos mínimos estipulados en los documentos de gestión interna (ROF y
6
Manual Clasificador de Cargos) y que no cuenten con impedimentos para laborar en la administración pública, según la Ley N° 31419 y su Reglamento.
Elaboración de informes técnico-legal sobre la procedencia y/o viabilidad de realizar acciones de personal referentes al desplazamiento, designación, otorgamiento de licencias,
7
permisos, cambio de modalidad a Teletrabajo, entre otros, en congruencia con los objetivos de la entidad.
8 Organizar la información necesaria que permita brindar apoyo en la actualización de los documentos de gestión.

9 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

No aplica.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente x

No aplica.

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Grado de Bachiller en la Carrera Profesional de Derecho Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
LEY N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos, Ley N° 31572 - Ley del Teletrabajo.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Gestión de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, Procedimiento Administrativo Sancionador – PAS, Gestión Pública.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
1 año en funciones afines al puesto.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

1 año de experiencia en Oficina de Recursos Humanos.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Disposición para el trabajo, planificación y organización, trabajo bajo presión, orientación a resultados.

REQUISITOS ADICIONALES
No aplica.
PLAZO DE CONTRATACION

Indeterminado

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2, 414.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Duración del Contrato Inicio: 12 de agosto de 2025.

La remuneración Incluye los montos y afiliaciones de ley, así

Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
El trabajador desarrollara sus actividades de manera presencial.
esenciales del contrato

1. Impedimentos

Constituyen causales de impedimento para postular al concurso:

a) Encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.

b) Encontrarse en el Registro de personas condenadas o procesadas por los delitos establecidos
en el numeral en el numeral 1.5 del artículo 1 de la Ley N° 29988, DECRETO DE URGENCIA N.º
019- 2019 y modificatorias.
c) Poseer antecedentes penales o policiales, incompatibles con la clase de cargo.
d) Estar en el registro de Deudores de reparaciones civiles por delitos doloso s (REDERECI) –
Artículo 52, Ley N° 30353.
e) Estar en el registro de deudores alimentarios REDAM – Poder Judicial.
f) Haber cesado de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
g) Estar inmerso en las incompatibilidades establecidas en la Directiva de Normas y
Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidades en la UNT.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

10 de julio de UNIDAD DE RECURSOS

1 Aprobación de la Convocatoria
2025 HUMANOS (URH)
DIFUSIÓN

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE

Del 11 al 25 de UNIDAD DE RECURSOS
2 SERVIR - TALENTO PERÚ
julio de 2025 HUMANOS (URH)
([Link]

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la

Del 11 al 25 de UNIDAD DE RECURSOS
3 Universidad Nacional de Trujillo
([Link]
julio de 2025 HUMANOS (URH)
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ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

RECLUTAMIENTO

Presentación en formato digital (formatos,

declaración jurada, ficha de postulante y currículo Los días 22, 24 y 25 UNIDAD DE RECURSOS
4 vitae documentado) al correo electrónico: de julio de 2025 HUMANOS (URH)
[Link]@[Link] En
el horario de 07:00 a.m. a 02:00 p.m.

SELECCIÓN
Los días 30 y 31 de
5 Evaluación curricular. julio y 1 de agosto de COMITÉ DE SELECCIÓN
2025
4 de agosto de 2025,
Publicación de resultado de evaluación UNIDAD DE RECURSOS
a partir de las 17:00
6 curricular. HUMANOS (URH)
horas

7 Evaluación de conocimientos 5 de agosto de 2025 COMITÉ DE SELECCIÓN

5 de agosto de 2025,
Publicación de resultado de evaluación de UNIDAD DE RECURSOS
8 a partir de las 17:00
conocimientos. HUMANOS (URH)
horas
7 y 8 de agosto de
9 Entrevista. COMITÉ DE SELECCIÓN
2025
8 de agosto de
Publicación de resultado final en Pagina Web UNIDAD DE RECURSOS
10 2025, a partir de las
de la UNT. HUMANOS (URH)
19:00 horas

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 de agosto de UNIDAD DE RECURSOS

11 Presentación de documentos para suscripción del
2025 HUMANOS (URH)
Contrato.
12 de agosto de UNIDAD DE RECURSOS
12 Suscripción y registro de Contrato.
2025 HUMANOS (URH)

❖ El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

❖ Todas las publicaciones se efectuarán el Portal Web de la Universidad Nacional de Trujillo
([Link]
❖ En el aviso de publicación de resultados de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente
etapa.
❖ Se precisa que deberá postular a una sola opción.
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V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de Aptitud No tiene puntaje No tiene puntaje

Evaluación Curricular 24 40

Evaluación de Conocimientos 24 40

Entrevista 12 20

Puntaje Total 60 100

1. Evaluación de Aptitud.
En esta etapa se verifica que los postulantes no se encuentren inmersos en uno de los impedimentos
para postular, que hayan presentado todos los formatos y la declaración jurada debidamente
completados; así mismo, que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto (experiencia,
formación académica y cursos y/o estudios de especialización). Corresponderá calificar a los
postulantes como apto/no apto. Solo a los postulantes declarados aptos se les efectuará la evaluación
de curricular.

2. Evaluación Curricular

Consiste en la revisión de la documentación presentada por los postulantes a fin de verificar que
cumplan con los requisitos de experiencia laboral, formación académica, cursos o programas de
especialización y/o diplomados y. El jurado evaluador deberá hacer uso de las fichas de evaluación
curricular para asignar los puntajes correspondientes.

a. Experiencia Laboral
La experiencia laboral debe ser acreditada única y exclusivamente con constancia de conformidad
de servicio, constancia de prestación, certificado de trabajo, constancia laboral, certificado y/o
constancia de prácticas (adicionalmente deberá adjuntar convenios de prácticas), en los citados
documentos se debe detallar claramente el periodo laborado y el cargo o puesto desempeñado.
Para el cálculo del tiempo de experiencia laboral general se contabiliza desde el egreso de la
formación requerida, de no presentar la constancia de egreso se contabiliza desde el documento
que presente el/la postulante (título técnico, diploma del grado de bachiller o título profesional).
Sobre la experiencia laboral en el sector público; se contabilizan los años de servicios prestados
de manera continua o discontinua en distintas entidades de la Administración Pública e incluye
las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado, de acuerdo a la Ley N° 31396, Ley que
reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo N° 1401.

b. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Formación Académica: son los estudios y/o especialidad que se requiere para cubrir el puesto

Importante:
• Los títulos profesionales y grados académicos deben encontrarse debidamente registrados
en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU.
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• Los títulos técnicos deben encontrarse debidamente registrado en el Ministerio de Educación

– MINEDU.
• Los estudios universitarios mayores o iguales al 60% del plan de estudios aprobados se
acreditan con certificado de estudios.
• El nivel de estudios secundaria completa se acredita con certificado de estudios.
• En cada perfil del puesto se especifica la especialidad o área de estudio y/u otros.
• Los postulantes deberán acreditar la formación académica mínima requerida según el puesto
al que postulan.

c. Cursos y/o Diplomados

• Son aquellos cursos, cursos-talleres y/o diplomados que acrediten una formación académica
especializada en determinada materia, y que guarda relación con el perfil del puesto al que
postula.
• Los cursos y diplomados deben tener una antigüedad no mayor a cinco (05) años a la fecha
de inicio del proceso de selección.
• Los cursos deben tener un mínimo de 12 horas académicas y deben ser emitidos, auspiciados
o coorganizados por instituciones públicas o privadas peruanas legalmente constituidas.
• Los diplomados deben tener un mínimo de 384 horas académicas o 24 créditos académicos
y deben ser emitidos o auspiciadas o coorganizados por universidades del Perú.

Solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasan a la etapa de evaluación
de conocimientos.

3. Evaluación de Conocimientos
Mide el nivel de conocimientos del/la postulante para el adecuado desempeño de las funciones del
puesto (conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto). La Evaluación de
conocimientos consiste en una prueba objetiva.
La etapa de evaluación de conocimientos se desarrollará de manera presencial, los detalles serán
comunicados oportunamente.
Solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasaran a la etapa de entrevista.

4. Entrevista
Está orientada a analizar la experiencia especializada en el perfil del puesto y profundizar aspectos de
la motivación y habilidades blandas (soft skills) - capacidad de respuesta, adaptabilidad, atención a
los detalles, colaboración, habilidad para las comunicaciones, resolución de conflictos, creatividad,
pensamiento crítico - del postulante.

La etapa de entrevista se desarrollará de manera virtual usando la aplicación Meet de Google.

5. Otros aspectos a considerar

a) Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando no se alcanza los puntajes mínimos
aprobatorios. La evaluación curricular se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 24
puntos, la evaluación de conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 24
puntos y la entrevista se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 12 puntos.

b) El puntaje final mínimo aprobatorio es de 60 puntos.

c) En los casos que corresponda, los postulantes recibirán la bonificación establecida en la normativa
vigente, ya sea de acuerdo a la Ley N° 29973, Bonificación por Discapacidad debidamente
sustentada; o según lo que estipule la Ley N° 29248 – Ley del Servicio Militar y Ley N° 27674 – Ley
que Establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, según se indica
en el numeral VI.
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d) En beneficio del cumplimiento de la cuota laboral en el sector público, en el marco del artículo 51
del Reglamento de la Ley N° 29973, el jurado evaluador del proceso de selección verificará si es
que hubiese empate alguno entre postulantes con o sin discapacidad, y con ello priorizará la
contratación del personal con discapacidad.

e) Los diplomas, constancias y similares, serán verificados según lo dispuesto en la Ley N° 27444 de
procedimiento administrativo general. En caso de falseamiento e información inexacta, da lugar
a nulidad de contrato y será pasible de responsabilidad administrativa, civil y penal de
corresponder.

f) El postulante solo puede presentarse a un puesto en concurso.

g) Si el postulante no se presenta a alguna de las etapas o se presenta fuera del horario indicado,
obtendrá la condición de NO SE PRESENTÓ.

h) La falta de firma, información incompleta en los anexos, formatos o declaraciones juradas, no son
subsanables y se consideran como no presentado y en consecuencia, el postulante será declarado
NO APTO.

VI. BONIFICACIONES ESPECIALES A LOS/LAS POSTULANTES

1. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, se precisa que, el/la postulante con discapacidad tiene
derecho a una bonificación especial del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso
de evaluación, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley Nº 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público
de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas =

10% del Puntaje Total

3. Bonificación por discapacidad + bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
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Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas =
10% del Puntaje Total
=
25% del puntaje total

4. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de
la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será
de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
1 20%
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales
y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
3 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos
y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
5 Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
nacionales.
*Cuadro obtenido del inciso 4.3. del numeral 4, del punto 1. - CONDICIONES PREVIAS AL INICIO DE UNCONCURSO PÚBLICO

5. Bonificación de acuerdo a la Ley N° 31533, Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público, aprobado por Decreto Supremo N° 078-2025-PCM
Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la entrevista personal a
los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo
de la postulación.
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Para el otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo

aprobatorio en la entrevista personal, acreditar su edad (copia legible del DNI) y formación técnica o
profesional.

Bonificación de la Ley N° 31533 que promueve el empleo de jóvenes técnicos y

profesionales en el sector público = 10% del puntaje en la etapa de entrevista
personal

Los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo de la postulación y
que cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento porcentual sobre el puntaje final obtenido,
conforme a lo siguiente:

a) Un (1) punto porcentual por un (1) año de experiencia en el sector público.

b) Dos (2) puntos porcentuales por dos (2) años de experiencia en el sector público.
c) Tres (3) puntos porcentuales por tres (3) años o más de experiencia en el sector público.

El incremento porcentual sobre el puntaje final se realiza cuando se haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en todas
las evaluaciones, incluida la bonificación en la entrevista personal, conforme a las presentes bases.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Currículo y documentación

La información consignada en el currículo del postulante tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información declarada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Universidad.

2. Documentación a presentar
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección que cumplan con los requisitos
establecidos deberán descargar y llenar los formatos (Ficha de Postulante, Formato N° 01, Formato
N° 02, Formato N° 03, Formato N° 04, Formato N° 05 y la Declaración jurada sobre la veracidad de la
información y habilitación), adjuntos en la parte final del presente documento; la documentación a
presentar es la siguiente:
i. Ficha de postulante (archivo Excel).
ii. Formato N° 01 - solicitud de postulante al proceso de selección.
iii. Formato N° 02 - Declaración Jurada para prevenir actos de nepotismo.
iv. Formato N° 03 - declaración jurada de confidencialidad e incompatibilidad.
v. Formato N° 04 - declaración jurada de antecedentes penales.
vi. Formato N° 05 – Declaración Jurada sobre Impedimentos.
vii. Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación.
viii. Copia simple de Documento Nacional de Identidad – DNI.
ix. Currículo Vitae documentado.
• Las personas con Discapacidad deben presentar su documento expedido por CONADIS (Ley N°
29973).
• Los Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la
Modalidad de Acuartelado deben presentar su documento que lo acredita (Ley N° 29973).
• Los Deportistas calificados de Alto Nivel, deben presentar copia simple del documento oficial
emitido por el Instituto Peruano del Deporte (Ley N° 27674).
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Nota: Los formatos deben ser descargados, impresos y llenados con lapicero azul (no se debe
editar, reescribir o modificar los formatos). La ficha de postulante debe ser descargada, digitar
los datos requeridos y enviar en el mismo formato Excel.

3. Forma de Presentación
La documentación debe ser remitida desde el correo personal del postulante (de preferencia un
correo Gmail) al correo electrónico [Link]@[Link]; con los
siguientes detalles:

o Asunto del correo: código del puesto seguido de los apellidos y nombres del postulante.
o Cuerpo del correo:
➢ Código del Puesto
➢ Número de DNI
➢ Apellidos y Nombres
➢ Celular
➢ Correo electrónico personal

o El correo debe tener adjunto tres archivos:

a) Archivo EXCEL N° 01: ficha de postúlate llenada en Excel.
b) Archivo PDF N° 01: los formatos 01, 02, 03, 04, 05, declaración Jurada y copia del
Documento Nacional de Identidad.
c) Archivo PDF N° 02: currículo vitae documentado.

• Solo serán aceptados los postulantes que presenten completa y correctamente la información
solicitada; así mismo solo se aceptarán los correos electrónicos recibidos los días 22, 24 y 25 de julio
de 2025 en el horario de 07:00 a.m. - 02:00 p.m., tal y como lo señalado en el cronograma de la
presente convocatoria. Los expedientes presentados fuera de los días y horario antes señalado
serán considerados como no presentados.

VIII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

De acuerdo al numeral 2.8 de la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que

aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”, se cuenta con
los siguientes mecanismos de impugnación:

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o
quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso
de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen
los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto
emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
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IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

X. RESULTADOS FINALES

1. El puntaje final será el obtenido de la suma de la evaluación curricular más la evaluación de

conocimientos más la entrevista.

2. El postulante que haya obtenido la puntuación más alta, siempre y cuando haya alcanzado o superado
los 60 puntos, será declarado ganador.

3. Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 60 puntos y no resulten ganadores, serán
considerados accesitarios, de acuerdo al orden de méritos.

4. El postulante declarado ganador en el proceso de selección, para efectos de la suscripción del

contrato, deberá presentar en el Área de Personal Administrativo (Local Central UNT - Diego de
Almagro #344) dentro de un (01) día hábil posterior a la publicación de resultados finales, la siguiente
documentación:

a. Ficha RUC actualizada.

b. Copia simple de su Documento Nacional de Identidad.
c. Formatos y Declaración jurada originales presentados en el concurso.
d. Antecedentes penales, judiciales y policiales.
e. Currículo vitae que presentaron en el concurso, este debe estar fedateado, foliado y
rubricado en la parte inferior derecha.

5. Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la documentación

solicitada dentro del plazo señalado, perderá el derecho a la suscripción del contrato y se procederá
a convocar al primer ACCESITARIO según el orden de mérito para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el
contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar
al siguiente accesitario según orden de mérito o declara desierto el proceso.

XI. PERIODO DE PRUEBA

Se aplica el período de prueba a los servidores que ingresan a la institución por concurso público, y consta de
tres (3) meses.
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En ese sentido, de haber alguna persona con discapacidad declarada como ganadora del proceso de selección,
una vez formalizado el vínculo laboral con nuestra entidad, adquiere los mismos derechos y obligaciones que
los demás servidores, esto incluye la aprobación del periodo de prueba respectivo.

XII. OTRAS CONSIDERACIONES

1. La información registrada y adjuntada tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante el

único responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalización posterior.
2. La Unidad de Recursos Humanos tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases del presente
proceso, en caso de presentarse dudas o vacíos en éstas y/o resolviendo los hechos o situaciones que
se presenten, salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de
legalidad, igualdad, equidad y transparencia.
3. De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las evaluaciones de la etapa de selección, será automáticamente
descalificado, aun cuando haya sido seleccionado; sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles
y/o penales que la UNT pueda adoptar.
4. Cualquier controversia o reclamo que se presente durante el proceso, es resuelto por la Unidad de
Recursos Humanos o comité de selección según corresponda.

TRUJILLO, 10 DE JULIO DE 2025.

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CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 05-2025-URH/UNT

Declaración jurada sobre la veracidad de la información y

habilitación

Yo, identificado(a) con DNI N ° ,

con domicilio ubicado en ,
del Distrito de , Provincia de ,
Departamento de , Declaro:

a. Contar con documentación original que se incluye en el Currículum Vitae documentado, la cual certifica
la veracidad de la información remitida.
b. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al momento de
presentarse.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI) –
Art. 52 Ley N° 30353.
f. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda.
g. Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que corresponde a las
funciones del puesto, según corresponda.

Suscribo el presente documento en señal de conformidad.

Trujillo, de del 2025

Firma:

Nombre completo:

DNI:
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CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05 - 2025-URH/UNT

FORMATO N° 01: SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

Yo, , con Documento Nacional de Identidad N°

, con domicilio en , de estado
civil , con teléfono , solicito mi participación como
postulante en el proceso de selección Convocatoria del Proceso CAS Nº 05-2025-URH/UNT, al
Puesto de _________________________________________________ ,en la
Unidad Orgánica ________________________________________ , regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual
adjunto lo siguiente:

1. Declaración jurada sobre impedimento y nepotismo. (Formato N° 02).

2. Declaración jurada de confidencialidad e incompatibilidad (Formato N° 03).
3. Declaración jurada de antecedentes penales (Formato N° 04).
4. Declaración jurada sobre impedimentos (Formato N° 05).
5. Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación.
6. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad.

Así mismo, declaro lo siguiente:

a. Cuento con alguna discapacidad: Sí No

b. Tipo de discapacidad:

c. Requiero aplicar ajustes razonables en mi postulación: Sí No

d. De requerir aplicar ajustes razonables, cuál/es sería/n:

Para tal efecto, adjunto el certificado de discapacidad que acredita la condición de contar con la
discapacidad la cual he declarado en el literal b.

Por tanto,
A usted pido señor Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, acceder a mi solicitud.

Trujillo, de del 2025

Firma del postulante

Huella
DNI N°:
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FORMATO N° 02

CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05 - 2025-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR ACTOS DE NEPOTISMO

1. Nombres y apellidos
2. Documento de identidad (Marcar con una X) DNI ( ) C.E. ( ) N°:
3. Domicilio (Av. /Jr. /Psje. N°)
4. Distrito / Provincia/ Departamento
5. Teléfono

En cumplimiento de la Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2000-PCM y normas modificatorias, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

a) He leído la lista de servidores de la Universidad Nacional de Trujillo

brindada por la Unidad de Recursos Humanos, ya sea de manera física o
Si No
(Marcar con una X)
virtual.
b) Tengo relación hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con Si No
servidores de la Universidad Nacional de Trujillo, de acuerdo a la lista (Marcar con una X)
brindada.
En caso de ser afirmativo, indicar:

Parentesco
Nombre y apellidos Dependencia
(Ver cuadro)

Firmo la presente, estableciendo que toda la información proporcionada a la Universidad Nacional de

Trujillo en el presente documento es veraz, al amparo del principio de presunción de veracidad
establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias, y cumple
con los requisitos exigidos por Ley sujetándome a las responsabilidades civiles, penales y administrativas
que correspondan, en caso se compruebe su falsedad mediante cualquier acción de verificación
posterior.
Trujillo, de del 2025

Firma del Postulante

Parentesco por Consanguinidad

Grado
Línea Recta Línea Colateral
1er Padres/hijos ----
2do Abuelos/nietos Tíos/Sobrinos
3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos/Sobrinos
4to Tatarabuelos/Tataranietos Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos.
Parentesco por Afinidad
1er Suegros, yerno, nuera ----
2do Abuelos del conyugue Cuñados
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FORMATO N° 03

CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05 - 2025-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E

INCOMPATIBILIDAD

Yo, , con DNI Nº ,

con domicilio en ,
en mi calidad de postulante en el proceso de selección Convocatoria del Proceso CAS Nº
05-2025-URH/UNT, declaro bajo juramento.

En caso de incorporarme a laborar a la Universidad Nacional de Trujillo guardaré la reserva

del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder y a no divulgar ni
utilizar información que, pese a no tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera
resultar privilegiada por su contenido y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el
consiguiente perjuicio a Universidad Nacional de Trujillo y al Estado.

Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con la Universidad Nacional De Trujillo
declaro bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en la Ley Nº 27588
respecto de las empresas privadas que tengan o pudieran tener relación con el área donde
preste mis servicios o con el desarrollo de mis labores específicas.

En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y sanciones

administrativas y legales que correspondan conforme a lo señalado en la Ley Nº 27588 y
su Reglamento aprobado por el DS. Nº 019-2002-PCM, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.

Trujillo, de del 2025

Firma del Postulante Huella

DNI N°:
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

FORMATO N° 04

CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05- 2025-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ,
identificado con:

DNI Carné Pasaporte Otros

N°:

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a

efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607,
publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano", Autorizo a
su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración
jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del
Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor de la verdad.

Trujillo, de del 2025

Firma del Postulante Huella Digital

DNI N°: Huella
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

FORMATO N° 05

CONVOCATORIA DEL PROCESO CAS N° 05 - 2025-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTOS

Yo,

Identificado (a) con D.N.I. N° , y domicilio actual en

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Me encuentro en el registro de deudores de reparaciones civiles por delitos en

NO SI
agravio del estado (REDERECI)
Tengo inhabilitación o suspensión vigente, administrativa o judicial inscrita o no
NO SI
en el registro nacional de sanciones contra servidores civiles (RNSSC)
NO SI Me encuentro en el registro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

NO SI Tengo condena por delito doloso y/o con sentencia firme

• MARCAR CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el TUO de la LPAG, y en

caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo
establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras normas legales
convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información
declarada en el presente documento.

Trujillo, de del 2025

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DNI N°:
Huella