TEMA IIII : UNO - Ley orgánica del 2007 para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres

✱ TÍTULO PRELIMINAR: ÁMBITO DE LA LEY

ARTÍCULO 1: OBJETO DE LA LEY

-​ Mujeres y hombres = dignidad humana, derechos y deberes. Esta ley → objeto
efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades, en particular mediante
eliminar discriminación de la mujer sin importar circunstancia, ambitos vida y + en
político, civil, laboral, econ, social y cultural → alcanzar sociedad democrática justa y
solidaria → 9.2 y 14 constitución
-​ Ley establece principios de actuación de poderes públicos, regula derechos y
deberes (físicas, jurídicas, publicas y privada) y medidas para eliminar discriminación

ARTÍCULO 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN

-​ Todes gozan derecho del derecho de igualdad y prohibir discriminar x sexo
-​ Obligaciones → aplicación a toda persona física o jurídica → encuentre o actue en
españa sin importar nacionalidad o residencia

✱ TÍTULO I: PRINCIPIO DE IGUALDAD Y TUTELA CONTRA DISCRIMINACIÓN

ARTÍCULO 3: PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: Supone ausencia

de toda discriminación, directa o indrecta, x sexo y especial las de maternidad, la
asunción de obligación familiar y estado civil

ARTÍCULO 4: INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD A INTERPRETAR Y

APLICAR DE LAS NORMAS: Principio informador del ordenamiento jurídico, y se integra
y observa en la interpretación y aplicación de normas jurídicas

ARTÍCULO 5: IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL

EMPLEO, EN LA FORMACIÓN Y EN LA PROMOCIÓN DE PROFESIONALES +
CONDICIONES DE TRABAJO: Aplicable en el ámbito del empleo privado y publico. Se
garantizará x normativa el acceso a empleo, x cuenta propia, en formación, promoción y
condiciones incluyendo retributivas y despido, y en la afilación en organizaciones y
prestaciones. No constituirá discriminación en el acceso a empleo incluyendo su
formación cuando 1 característica relacionada con el sexo en base a la naturaleza de lo
profesional dicha característica sea esencial, siempre sea legítimo y proporcionado.

ARTÍCULO 6: DISCRIMINACIÓN DIRECTA EN INDIRECTA

-​ Directa: la situación que sea o haya sido tratada en base a su sexo de manera
menos favorable contra otra persona en situación comparable
-​ Indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutro pone a personas
de 1 sexo en desventaga con respecto a otras, salvo que se pueda justificar en
base a finalidad legítma y que los medios sean necesarios y adecuados
 -​ Se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o no x sexo

ARTÍCULO 7: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

-​ Sin considerar código penal, en esta ley constituye acoso sexual cualquier
comportamiento verbal o fisico de naturaleza sexual que busque o produzca
efecto de atentar contra dignidad de una persona (degradante, ofensivo…)
-​ Acoso por razón de sexo = comportamiento realizado en función del sexo con
propósito de atentar contra dignidad, entorno intimidante, degradante, ofensivo
-​ Se consideran discriminatorios el acoso sexual y acoso por razón de sexo
-​ Condicionamiento de derecho o expectativa de derecho a la aceptación de 1
situación de acoso sexual o x sexo de considera también discriminación x sex

ARTÍCULO 8: DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD: mujeres etc

ARTÍCULO 9: INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS: También dxrs trato adverso o

efecto negativo que se produzca como consecuencia de presentar queja, reclama,
denuncia, demanda, recurso destinados a impedir su discriminación y exigir principio

ARTÍCULO 10: CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS

-​ Actos y cláusulas de negocios jurídicos que causen dxcs se consideran nulos y
darán lugar a responsabilidad, reparaciones o indemnizaciones efectivas y
proporcionadas al perjuicio, además de sansiones para prevenir otra más

ARTÍCULO 11: ACCIONES POSITIVAS

-​ Fin de hacer efecto el derecho de igualdad, los poderes adoptan medidas en
favor a las mujeres para corregir situaciones de desigualdad por hombres. Esas
medidas serán razonables y proporcionas a objetivos de cada caso
-​ Las personas físicas y jurídicas privadas pueden adoptar estas medidas (x ley)

ARTÍCULO 12: TUTELA JUDICIAL EFECTIVA

-​ Cualquiera puede recabar a tribunal la tutela del derecho de igualdad en base al
art. 53.2 de constitución incluso tras terminar la relación de discriminación
-​ Capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y
contencioso-admin que sean sobre defensa corresponden a personas
-​ La persona acosada será la única legitimada en los litigios de acoso

ARTÍCULO 13: PRUEBA

-​ En base a leyes procesales, en los que las alegaciones se fundamenten en
actuaciones discriminatorias x sexo, irá a la demandada a probar la ausencia de
discriminación. El org. judicial, podrá recabar informe o dictamen de org. pub
-​ Lo establecido no será aplicable en procesos penales.
✱ TÍTULO II: POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD

CAPÍTULO I. PRINCIPIOS GENERALES

ARTÍCULO 14: CRITERIOS GENERALES DE ACTUACIÓN GENERAL DE LOS

PODERES PÚBLICOS

A los fines de esta ley, son criterios generales:

-​ Compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad
-​ Integración del principio de igualdad de trato y oportunidades en lo
económico, laboral, social, cultura y arte, con fin de eliminar segregación
laboral, retributivas, y crecer el empresariado femenino + valor de trabajo
-​ Colaborar y cooperar entre admin para aplicarlo
-​ Participación equilibrada en candidaturas electorales
-​ Adoptar medidas necesarias para erradicar violencia genero, familiar y acoso
-​ Considerar singularidades de dificultades de mujeres en colectivos
vulnerables como aquellas que pertenecen a minorias → poderes publicos
adoptar medidas de acción positiva
-​ Protección maternidad → asunción de los efectos derivados en sociedad
-​ Establecimiento de medidas aseguren conciliación de trabajo y vida familiar y
personal + corresponsabilidad domestica y familiar
-​ Fomento de collab entre admin y agentes sociales, asociacion…
-​ Implantar lenguaje no sexista en admin y fomento en demás
-​ Todo lo mencionado → promovido e integrado de = manera de cooperacion
internacional

ARTÍCULO 15: TRANSVERSALIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO

→ El principio informará la actuación de todos los poderes públicos. Admin lo
integran de forma activa en sus normativas, definición y presupuesto de politicas
publicas y desarrollo.

ARTÍCULO 16: NOMBRAMIENTOS REALIZADOS → Poderes públicos atienden al

principio de presencia equilibrada en nombramientos en cargos

ARTÍCULO 17: PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: El

gob en competencia del estado aprobará periodicamente un plan estrategico de
igualdad de oportunidades, incluir medidas para alcanzar objetivo

ARTÍCULO 18: INFORME PERIÓDICO el gob lo hará sobre el conjunto de

actuaciones en relación con efectividad del principio. Darán cuenta las cortes

ARTÍCULO 19: INFORMES DE IMPACTO DE GÉNERO en proyectos de

disposiciones generales y planes relevantes económ, social, cultural y artítica

ARTÍCULO 20: ADECUACIÓN DE LAS ESTADÍSTICAS Y ESTUDO

A objeto de hacer efectivas esta ley, los poderes publicos al elaborar estudios han
de:
 -​ Incluir sistematicamente la variable de sexo en todo
-​ Establecer e incluir en operaciones nuevos indicadores que permitan un
mejor conocimiento de las diferencias en valores, roles, situaciones… en la
realidad a analizar
-​ Diseñar e introducir indicadores y mecanismos para permitir conocer
incidencia de otras variables que genere situaciones discriminatorias
-​ Realizar muestras amplias que permitan explorar diversas variables x sexo
-​ Explorar datos que disponen a modo de conocer dif situaciones, condiciones,
aspiraciones y necesidades….
-​ Revisar y adecuar en su caso definiciones estadísticas existentes para
reconocer y valorar el trabajo de mujeres y evitar estereotipos negativos
Solo excepcionalmente mediante informe motivado podrá justificarse el incumplir

ARTÍCULO 21: COLLAB ENTRE ADMIN PÚBLICAS

-​ La admin general y de CCAA cooperarán para integrar el derecho de
igualdad en sus competencias, especialmente en planificación. En el seno de
la conferencia sectorial de la mujer pueden adoptarse planes conjuntos
-​ Las entidades locales lo integrarán en sus competencias y collab con admin

ARTÍCULO 22: ACCIONES DE PLANIFICACIÓN EQUITATIVA DE LOS TIEMPOS

con tal de avanzar hacia reparto equitativo, corporaciones locales establecen planes
municipales de organización de tiempo sin considerar competencias de CCAA, el
estado podrá asistir a colaborar

TEMA IIII : DOS - Ley orgánica del 2004 de medidas

de protección integral contra viogen

✱ TÍTULO PRELIMINAR: ÁMBITO DE LA LEY

ARTÍCULO 1: OBJETO DE LA LEY

-​ Objeto actuar contra la violencia que, manifestando la discriminación, desigualdad y
relaciones de poder, se ejerce sobre esta por parte de quien tenga relación
-​ Establece medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y
erradicar esta violencia + prestar asistencia a mujeres, hijos y menores víctimas
-​ La viogen comprende todo acto de violencia física y psicológica `+ agresión a
libertad sexual, amenazas, coacción o privar de libertad
-​ Viogen comprende también violencia con objetivo de causar daño a mujeres,
familiares o allegados

ARTÍCULO 2: PRINCIPIOS RECTORES

A través de esta ley se articula conjunto de medidas para alcanzar los fines:
-​ Fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana de prevención, con
instrumentos en el ambito educativo, serv. social, sanitario, pub y mediático
-​ Consagrar derechos de mujeres victimas, exigibles a admin, y dar acceso rápido y
eficas a sus servicios
 -​ Reforzar el seguir objetivos mínimos a sev sociales de info, atención, emergencia y
apoyo + recuperación + establecer sistema eficaz de coordinación de los existentes
-​ Garantizar derechos laborales y funcionarial concilien requerimientos de relación
laboral y empleo con las circunstancias de trabajadoras victimas de viogen
-​ Garantizar derechos econominos de victimas e integración social
-​ Crear sistema integral de tutela institucional x el que la admin general a través de
delegación especial contra viogen, y collab con observatorio estatal de viogen,
impulse crear políticas públicas a ofrecer tutela a victimas
-​ Fortalecer marco penal y procesal vigente para protección integral (instancia juri.)
-​ Coordinar recursos de todo tipo de dif poderes pub para prevenir y sancionar
-​ Promover colaboración y participación de entidades, org, asociaciones contra viogen
-​ Fomentar especialización de colectivos prof. que informan, atienden y protegen
-​ Garantizar principio de transversalidad de las medidas, teniendo en cuenta
necesidades y demandas específicas de toda mujer victima de viogen

✱ TÍTULO I: MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, PROTECCIÓN Y DETECCIÓN

ARTÍCULO 3: PLANES DE SENSIBILIZACIÓN

-​ Desde correspondencia del gob y de forma inmediata, con presupuesto, se pondrá
en marcha un PLAN ESTATAL DE SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA
VIOGEN con carácter permanente que como min acoja:
-​ Introducir en el escenario social las nuevas escalas de valores en base a
derechos y libertades y de la igualdad, + ejercicio de tolerancia de la libertad
dentro de principios democráticos de convivencia con perspectiva de genero
-​ Dirigido a jombres y mujeres → comunitario e intercultural y tecnológico
-​ Contemple amplio programa de formación y reciclaje de profesionales
-​ Controlado x comisión de amplia participación, asegurando presencia de
víctimas, instituciones, profesionales y personas con prestigio
-​ La delegación elaborará el iforme anual de evaluación del plan mencionado
-​ Los poderes impulsan acmpañas de formación y sensibilizacion para prevenir viogen
-​ Las campañas contra esta forma se realiza de manera que garantice acceso disca

✱ TÍTULO II: DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOGEN

​
CAPÍTULO I: DERECHO A INFORMACIÓN, ASISTENCIA SOCIAL INEGRAL Y
ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA

ARTÍCULO 17: GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LAS VICTIMAS

-​ Toda mujer víctima tiene garantizado los derechos de esta ley
-​ La info, asistencia social integral y jurídica contribuyen a hacer reales y
efectivos sus derechos, integridad física, moral, libertad, seguridad e igualdad
-​ Los servicios de info y orientación, atención psicosocial inmediata,
telefónica/línea, asesoramiento jurídico 24h, servicios de acogida, asistencia
social integral, psicológica y social destinadas serán servicios esenciales. En
caso de que concurra situación que lo dificulte, las admin adoptarán medidas
necesarias para garantizar normal funcionamiento y adaptarlo a las
necesidades específicas de las víctimas excepcionales.
 -​ Se garantiza el normal funcionamiento y prestación del sistema de
seguimiento por medios telemáticos del cumplimiento de medidas cautelares
y penas de prohibición

​ ARTÍCULO 18: DERECHO A LA INFORMACIÓN

-​ Víctimas tienen derecho a recibir plena info y asesoriamento adecuado a su
situación, sin discrimanición. Dicha info se comprende en las medidas
contempladas de esta ley relativas a protección y seguridad + atención,
emergencia, apoyo y recuperación
-​ Se garantiza a través de medios necesarias que mujeres discas tengan
acceso integran sobre sus derechos y recursos. Accesible y comprensible,
lengua de signos sistemas alternativos…
-​ Se articulan los medios necesarios para que victimas de viogen x
circunstancias puedan tener + dificultad para acceder a dicha info, tengan
garantizado el ejercicio → accesible en otros idiomas o lengua dif

​ ARTÍCULO 19: DERECHO A LA ATENCIÓN INTEGRAL

-​ Víctimas tienen derecho a serv. sociales de atención, emergencia, apoyo,
acogida y recuperación integral. Principios de atención permanente,
actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinar prof
-​ La atención multidisciplinar implica: Información, atención psicologica, apoyo
social, seguimiento de reclamaciones, apoyo educativo para unidad familiar,
formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo
personal y adquirir habilidades, apoyo a la formación e inserción
-​ Serv. adoptan formulas organizativas que por especialización de personal,
caracteristicas de convergencia e integración de acciones, garanticen
efectividad de principios → asegurando disponibilidad, accesibilidad y calidad
de las mismas. Distribución equitativa de servicios → zonas rurales
-​ Estos servicios serán coordinados con los cuerpos de seguridad, juzgados de
violencia contra la mujer, servicios sanitarios, instituciones… podrán solicitar
al órgano judicial medidas urgentes
-​ Derecho a la asistencia social integral mediante estos servios los menores.
Los servicios han de contar con personal específico para actuar en daños →
psicología infantil
-​ En los instrumentos y proced. entre admin gen y de CCAA se incluyen
compromisos de aportación de recursos financieros
-​ Los organismos de igualdad se orientarán, valorarán los programas y
acciones y emitiran recomendaciones

​ ARTÍCULO 19 bis: DERECHO A LA ATENCIÓN SANITARIA

-​ El sistema públuico de salud garantizará a victimas así como hijes el derecho
a la atención sanitaria → especial psicológico y psiquiátrica, y seguimiento de
su estado de salud → sintomatología o secuelas psíquicas y físicas
derivadas de la situación de violencia sufrida + psico infantiles
-​ Servicios garantizando privacidad e intimidad y sus decisiones
-​ Se establecen medidas específicas de detección, intervención y asistencia a
situaciones de mujeres discas, salud mental, adictas u otros problemas
​ ARTÍCULO 20: AISTENCIA JURÍDICA
-​ Derecho a recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento
inmediatamente previo a la denuncia + a la defensa y rep gratuita por
abogado y procurador en todo proceso y procedimiento de causa directa o
indirecta en la violencia padecida. La misma dirección deberá asumir la
defensa de la victima, garantizando su derecho. También a los
causahabientes en caso de muerte de la victima, siempre que no fueran
partícipes. Inmediata a quienes lo soliciten.
-​ Cuando se trate de la defensa y asistencia, se procede en base a la ley de
Asistencia jurídica gratuita
-​ Colegios de abogados, aseguran una formación específica en materia de
viogen y defensa eficaz
-​ Los colegios de procuradores adoptan medidas necesarias para designar
urgentemente procurador o procuradora en procedimientos cuando se desee
-​ El abogado/a designado tendrá habilitación legal para rep procesal de
aquella hasta la designación del procurador, en tanto la víctima no se haya
personado (asistir fisicamente) como acusasión conforme al siguiente. Hasta
entonces el abogado/a deberá señalar el domicilio para docs.
-​ Las víctimas podrán personarse como acusación particular en cualquier
momento si bien ello no retroae o reitera las actuaciones ya hechas, ni
merma en derecho de defensa del acusado

CAPÍTULO II: DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONES DE LA SEG SOC

ARTÍCULO 21: DERECHOS LABORALES Y DE SEG SOCIAL

-​ Trabajadora víctima de viogen tiene derecho en base al estatuto a la
reducción o reordenación de jornada, movilidad geográfica, cambio de
centro, adaptación de puesto y apoyos varios precisados por disca para su
reincorporación, suspención con reserva y extinción del contrato
-​ En términos previstos, sobre derechos y libertades de los extranjeros e
integración, la suspensión y extinción darán lugar a situación legal de
desempleo → cotización → permite prestaciones
-​ Empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir trabajadoras
victimas de viogen tendran derecho a bonificación del 100% de cuotas
empresariales a la seg social por contingencias comunes, durante todo el
periodo de suspensión de la trabajadora sustituida, o hasta 6 meses bajo
aquellas que pidan traslado. Cuando se reincorpore, se realizará con las
mismas condiciones existentes → con ajustes razonables x discapacidad
-​ Ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situación física o psicológica
se consideran justificadas y han de ser remuneradas cuando así diga sev
social o de la salud, sin considerar que esas ausencias se comuniquen breve
-​ Trabajadoras autónomas victimas de viogen, se les considerará en situación
de cese social, suspendiendo obligación de cotizar durante un periodo de
seis meses, considerados cotización efectiva en prestamos. Situación
asimilada al alta. A efectos de lo previsto se toma base de cotización
equivalente al promedio de lo cotizado seis meses previos.
​ ARTÍCULO 22: PROGRAMA ESPECÍFICO DE EMPLEO
-​ En el marco de los planes anuales de empleo del art. 11 de la leu de empleo,
se desarrolla 1 programa de acción específico para victimas de viogen
demandantes de empleo. Incluye medidas para favorecer el inicio de nuevo

​ ARTÍCULO 23: ACREDITACIÓN DE SITUACIONES DE VIOGEN

-​ Situaciones se acreditarán mediante sentencia condenatoria por cualquier
manifestación de violencia, una orden de protección u otra res julidical que
acierde medida cautelar a favor de la víctima, o por informe del ministerio
fiscal que indique indicios de viogen.
-​ También se podrán mediante informe de servicios sociales o especializados,
de acogida, o cualquier otro título.
-​ En menores, se podrá acreditar por docs sanitarios de comunicación fiscal o
judicial
-​ EL gob y ccaa en el marco de conferencia sectorial de igualdad, diseñarán en
común, los procedimientos básicos que permitan poner esto en marcha

CAPÍTULO III: DERECHOS DE LAS FUNCIONARAS PÚBLICSA

ARTÍCULO 24: ÁMBITO DE LOS DERECHOS → reducción o reordenación de

jornada, traaslado geográfico de centro de trabajo y excedencia de términos

ARTÍCULO 25: JUSTIFICACIÓN DE LAS FALTAS DE ASISTENCIA → totales o

parciales a causa de situación física y psicológica se consideran justificadas en
base a su legislación específica

ARTÍCULO 26: ACREDITACIÓN DE LAS SITUACIONES DE VIOGEN SOBRE

FUNCIONARIAS → en base al art. 23
​
CAPÍTULO IV: DERECHOS ECONÓMICOS

ARTÍCULO 27: AYUDAS SOCIALES

-​ Cuando las victimas carezcan de rentas superiores al 75% del SMI, excluida
la parte de doble paga, recibirán ayuda de pago único, cuando se
considere que en base a edad, preparación, y lo social, tenga dificultad
para obtener empleo ni programas de empleos
-​ El importe será equivalente al de 6 meses de subsidio por desempleo, salvo
discas +33% → 12 meses de
-​ Estas ayudas, financiadas en los presupuestos, se conceden x admin en
materia de servicios sociales. En el trámite se incorpora informe referido a
la previsibilidad que por otras circunstancias la aplicación del programa de
empleo no incida en la mejora de empleabilidad. Se acredita en base art 23
-​ De tener responsabilidades familiares → 18 meses, o 24 si son discas
 -​ Ayudas compatibles a otras previstas en la ley de Ayuda de las victimas de
delitos violentos y contra libertal sexual, así como cualquier otra local o
autónomo a víctimas

ARTÍCULO 28: ACCESO A LA VIVIENDA Y RESIDENCIAS PÚBLICAS PA

MAYORES → serán consideradas víctimas colectivos prioritarios en el acceso a
viviendas protegidas y residencias públicas para mayores, en base a ley

CAPÍTULO V: DERECHO A LA REPARACIÓN

ARTÍCULO 28 bis: ALCANCE Y GARANTÍA DEL DERECHO → A la reparación =

compensación económica de daños, medidas necesarias para recuperación física,
psíquica y social, y simbólicas → no repetición

ARTÍCULO 28 ter: MEDIDAS PARA GARANTIZAR EL DERECHO A REPARACIÓN:

-​ Derecho a la reparación, indemnización en base al apartado siguiente, las
medidas necesarias para su recuperación, acciones simbolicas y previo
-​ Las admin asegurarán que haya acceso efectivo a la indemnización de lo
siguiente: Daño físico, psicológico, moral, dignidad, pérdida de
oportunidades, educación, empleo, prestaciones sociales, daños
materiales, pérdida de ingreso, lucro cesante, daño social, proyecto de
vida, tratamiento terapéutico, social, salud sexual y reproductiva
-​ Indemnización será satisfecha por responsables
-​ Las admin garantizan la completa recuperación a través de recursos de
atención integral, título II, garantizando la recuperación simbólica
promoviendo el restablecimiento de su dignidad, superación, y derecho de
supresión a buscadores de internet. También ayudas complementarias en
basea gravedad de secuelas no encuentren respuesta adecuada en la red
→ financiar tratamientos (reconstrucción genital femenina incluido)
-​ Objetivo de cumplir garantías de no repetición, impulsarán medidas
necesarias para que las victimas cuenten con protección efectiva ante
represalias o amenazas
-​ Las admin promoverán a través de homenajes y acciones de difusión
pública, el compromiso colectivo frente a violencia contra las mujeres y
respeto por las víctimas