FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN
COMERCIAL Y DERECHO
CARRERA:
Administración de Empresas online
CURSO:
Tercer Semestre “C3”
ASIGNATURA:
Psicología Organizacional
AUTOR:
Rodríguez Palomeque Ruddy Rosalía
TEMA:
Concientización de riesgos laborales.
DOCENTE:
Ms. Wilson Alejandro Flores Ortiz
15 JUNIO 2025
Contenido
CONCIENTIZACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES.............................................................1
1. Introducción a los Riesgos Laborales......................................................................................1
2. Definición de Riesgo Laboral..................................................................................................1
3. Estadísticas y Ejemplo de Accidente Laboral..........................................................................1
4. Clasificación de Riesgos..........................................................................................................2
5. Introducción a las Medidas de Prevención y Protección.........................................................2
6. Importancia de la Formación Continua en Gestión de Riesgos...............................................3
7. Cultura de Seguridad en las Organizaciones...........................................................................3
8. Plan de Emergencia y Diversos Planes en las Organizaciones................................................4
CONCLUSIONES............................................................................................................................5
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................................6
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CONCIENTIZACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES
1. Introducción a los Riesgos Laborales
Las actividades laborales están expuestas a diferentes condiciones que pueden
afectar la salud física o mental de las personas. Estas condiciones son conocidas como
riesgos laborales. En toda organización es necesario identificar, evaluar y controlar los
riesgos a los que están expuestos los trabajadores. La prevención de riesgos laborales es
una responsabilidad compartida entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es reducir
accidentes y enfermedades ocupacionales mediante acciones planificadas y sostenidas en el
tiempo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que cada año ocurren
millones de accidentes laborales en el mundo. Esto refleja la necesidad de implementar
medidas preventivas en todos los niveles de la estructura organizacional. El trabajo seguro
no solo protege la integridad de los trabajadores, sino que también mantiene la continuidad
de los procesos productivos y evita pérdidas económicas.
2. Definición de Riesgo Laboral
El riesgo laboral se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño
derivado de su actividad laboral. Este daño puede ser inmediato o desarrollarse con el
tiempo, como sucede con enfermedades profesionales. Según el Instituto Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), "riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo" (INSST, 2020).
Esta definición permite distinguir entre un peligro, que es una fuente con capacidad
de causar daño, y el riesgo, que implica una probabilidad de ocurrencia y una consecuencia
concreta. La gestión del riesgo parte del reconocimiento de ambos elementos.
3. Estadísticas y Ejemplo de Accidente Laboral
En Ecuador, los datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
muestran que en 2022 se reportaron 6.723 accidentes de trabajo, de los cuales el 83 %
fueron leves, el 16 % graves y el 1 % mortales. Este tipo de eventos ocurre en sectores
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como la construcción, industria manufacturera y transporte, donde el uso de maquinaria o la
exposición a condiciones físicas y químicas es frecuente.
Ejemplo: En una empresa de construcción, un trabajador cayó de un andamio mal
asegurado mientras instalaba estructuras metálicas. No utilizaba equipo de protección
personal y no había supervisión en el área. El accidente le causó una fractura en la pierna y
la empresa recibió una sanción administrativa por incumplir normas de seguridad.
Este tipo de casos evidencia cómo una falla en la planificación de tareas o en la
formación de los trabajadores puede tener consecuencias graves tanto para las personas
como para la organización.
4. Clasificación de Riesgos
Los riesgos laborales se pueden clasificar en varias categorías según su origen:
Riesgos físicos: exposición a ruido, vibraciones, temperaturas extremas,
radiaciones, humedad.
Riesgos químicos: contacto con sustancias tóxicas, polvos, vapores o gases.
Riesgos biológicos: virus, bacterias, hongos presentes en sangre, residuos o
animales.
Riesgos ergonómicos: movimientos repetitivos, levantamiento de cargas,
posturas prolongadas.
Riesgos psicosociales: presión laboral, acoso, fatiga mental, turnos
prolongados.
Riesgos mecánicos: uso de herramientas, maquinaria en movimiento,
superficies inestables.
Cada uno de estos riesgos debe ser evaluado de forma específica según el entorno
de trabajo, la tarea realizada y las condiciones individuales del trabajador.
5. Introducción a las Medidas de Prevención y Protección
Las medidas de prevención tienen como finalidad eliminar o reducir los riesgos
antes de que causen un daño. Por otro lado, las medidas de protección se aplican cuando no
es posible eliminar el riesgo, y buscan minimizar sus efectos en caso de que ocurra un
incidente.
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Entre las principales medidas se encuentran: señalización adecuada de áreas
peligrosas, delimitación de zonas de trabajo, mantenimiento de equipos, uso obligatorio de
equipos de protección personal (EPP), procedimientos escritos de seguridad, controles de
acceso, capacitaciones y pausas activas.
Estas acciones deben estar integradas en un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, documentadas y actualizadas de forma periódica.
6. Importancia de la Formación Continua en Gestión de Riesgos
La capacitación periódica es un recurso fundamental para la prevención de
accidentes. Permite que el personal reconozca riesgos, actúe de forma preventiva y sepa
cómo proceder en caso de emergencia. Además, mejora la comunicación interna y refuerza
la responsabilidad individual.
Díaz y Sánchez (2017) señalan que la formación continua en seguridad ocupacional
contribuye a reducir los errores operativos y fomenta la participación de los trabajadores.
Es necesario que los contenidos estén adaptados al nivel educativo y a las tareas de cada
grupo de empleados.
La normativa ecuatoriana también establece la obligación de capacitar al personal
en temas de prevención de riesgos, especialmente al inicio de una relación laboral o cuando
hay cambios en las condiciones de trabajo.
7. Cultura de Seguridad en las Organizaciones
La cultura de seguridad representa las prácticas y actitudes que comparten los
miembros de una organización respecto a la seguridad y la salud en el trabajo. Esta cultura
se refleja en el cumplimiento de normas, en la actitud frente a los reportes de incidentes y
en la manera en que se toman decisiones en todos los niveles jerárquicos.
Salazar (2016) explica que una cultura de seguridad se construye mediante
liderazgo, coherencia en las acciones, sistemas de incentivos y participación del personal.
No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de incorporar la seguridad como parte
natural del trabajo diario.
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8. Plan de Emergencia y Diversos Planes en las Organizaciones
Toda organización debe contar con un Plan de Emergencia, el cual establece los
procedimientos a seguir en caso de incendios, sismos, fugas químicas u otros eventos
críticos. Este plan incluye: rutas de evacuación, puntos de encuentro, asignación de
brigadistas, coordinación con servicios externos y simulacros periódicos.
Además, las empresas pueden contar con otros planes complementarios, como:
Plan de prevención: identifica riesgos y define acciones para eliminarlos.
Plan de contingencia: establece cómo actuar ante eventos no previstos.
Plan de continuidad del negocio: busca mantener funciones esenciales ante
interrupciones prolongadas.
Estos documentos deben ser conocidos por todo el personal y actualizados
regularmente según cambios en el entorno laboral.
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CONCLUSIONES
1. Como los riesgos laborales están presentes en toda actividad productiva
y laboral, deben ser identificados, evaluados y gestionados
adecuadamente, para la protección de todo recurso humano dentro de la
empresa.
2. Todo lo que compete a riesgos laborales y sus respectivas medidas de
prevención deben estar capacitadas y actualizadas continuamente, esto es
necesarios para reducir accidentes y enfermedades profesionales,
recordando que cada trabajador es un mundo y tiene una familia.
3. Se debe fomentar una cultura de seguridad sostenida con las empresas e
incluso con los trabajadores informales a nivel general, para crear
conciencia en las consecuencias cuando trabajamos con la seguridad
necesaria, además crear planes de emergencia a nivel empresas mejora la
capacidad de respuesta ante cualquier imprevisto.
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BIBLIOGRAFÍA
Díaz, L., & Sánchez, M. (2017). Gestión de la prevención de riesgos laborales.
Editorial UOC.
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). (2022). Informe anual de
seguridad y salud en el trabajo. https://www.iess.gob.ec
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). (2020). Manual
básico de prevención de riesgos laborales. https://www.insst.es
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). Estadísticas sobre seguridad
y salud en el trabajo. https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/lang--es/index.htm
Salazar, R. (2016). Seguridad laboral y cultura organizacional. Universidad
Politécnica Salesiana.https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/27207/1/TTQ1471.pdf
