Norma Técnica del Servicio

de Seguridad y Salud en el
Trabajo
(NT-03-2016)

Octubre 2016
 Norma Técnica del
Servicio de Seguridad y
Salud
en el Trabajo
(NT-03-2016)
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER
POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL
DE TRABAJO DESPACHO DEL
MINISTRO
205º, 156º y 16°

Caracas, 18 de enero de
2016
Nº 9588

RESOLUCIÓN
El Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, según
Decreto N° 2.181 de fecha 06 de enero de 2016, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°40.824 de
fecha 08 de enero de 2016, en ejercicio de la competencia
establecida en el numeral 10 del artículo 14 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, artí- culo 8
del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en concordancia con los
numerales 13, 19 y 27 del artículo 78 del Decreto con Rango Valor y
Fuerza de la Ley Orgánica de la Administración Pública,

CONSIDERANDO
Que el proceso de Revisión, Rectificación y Reimpulso, propuesto
por el Co- mandante Supremo Hugo Rafael Chávez Frías y relanzado por
el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro,
representa un elemen- to fundamental y estratégico que permite
seguir profundizando la Revolución Bolivariana. El Gobierno
Bolivariano junto al pueblo y el análisis crítico de la realidad, debe
identificar los problemas existentes e iniciar, con la solución de los
mismos, la transformación necesaria que hará posible la
construcción del socialismo en Venezuela.

CONSIDERANDO
Que el Gobierno Bolivariano en apego a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, crea los
mecanismos e instrumentos normativos que permiten a los
3
trabajadores y trabajadoras asegurar sus dere- chos en materia de
seguridad y salud en el trabajo y avanzar en las transforma- ciones que
harán posible la consolidación de la cultura preventiva. Nuestra Car-

4
ta Magna en el artículo 87 señala que: “ Todo patrono o patrona
garantizará
a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambien- te de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones”.

CONSIDERANDO
Que el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo
a través del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, INPSASEL, como ente gestor de la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y en respuesta a su responsabilidad
política, técnica-científica y social con la clase trabajadora
venezolana y en cumplimiento del Plan de la Patria, especí-
ficamente en el gran objetivo histórico N° 2, y con el fin de seguir
avanzando hacia una nueva estructura social incluyente, un nuevo
modelo productivo y humanista que persigue que todos vivamos en
similares condiciones, siendo la salud y seguridad de los
trabajadores y las trabajadoras primordial para lograr- lo, desarrolló
la presente Norma Técnica con el fin de regular la organización,
conformación, clasificación, registro y funciones de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, elemento fundamental de la
gestión en materia de segu- ridad y salud en el trabajo en las
entidades de trabajo,
CONSIDERANDO
Que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) en su artículo 39 y su Reglamento Parcial en los
artículos 22 y 23, establecen la obligación de los patronos y las
patronas de organizar servicios de seguridad y salud propios o
mancomunados, cuyo objetivo primordial es la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, a través de la
implementación de programas y planes para el control de los
procesos peligrosos, la atención de los daños a la salud producidos
por el trabajo, el re- ingreso y/o reubicación de los trabajadores y las
trabajadoras afectados en su salud, la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación y utilización del tiempo
libre, que favorezcan el bienestar integral de los trabaja- dores y
trabajadoras y les permitan mantener una relación laboral digna acorde
con sus capacidades físicas y mentales.

RESUELVE,
Dictar la siguiente:

5
 NORMA TÉCNICA DE LOS
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

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 Objeto
Artículo 1. La presente norma técnica establece los lineamentos
que debe cumplir toda entidad de trabajo para la organización,
conformación, registro y funcionamiento del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo propio o man- comunado, para garantizar la
protección de los trabajadores y las trabajadoras contra toda
condición que perjudique su salud física y mental, producto de la
actividad laboral y de las condiciones en que esta se efectué, la
prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales, todo ello en concor- dancia con las disposiciones
establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, su Reglamento Parcial y las Normas Técnicas.
Ámbito de
aplicación
Artículo 2. Las disposiciones establecidas en la presente norma
técnica son aplicables a todas las entidades de trabajo, cooperativas y
otras formas asocia- tivas comunitarias de carácter productivo o de
servicio, cualquiera sea su na- turaleza, el lugar donde se ejecute,
persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general
toda prestación de servicios personales, constituidas dentro del
territorio de la República Bolivariana de Venezuela.
Quedan exceptuados del campo de aplicación de la presente norma
técnica, los miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.
Definiciones
Artículo 3. A los fines del desarrollo y aplicación de la presente norma
técnica, se entiende por:
a) Actividad económica: Combinación de acciones, cuyo
resultado es un determinado conjunto de productos, donde
se conjugan recursos tales como, mano de obra, equipos y
técnicas, para producir bienes, prestar ser- vicios o ambos.
b) Dependencia: Toda oficina que reporte a otra superior o central.
c) Entidad de trabajo: Se entenderá por entidad de trabajo lo
siguiente:
• La empresa o unidad de producción de bienes o servicios
constituida para realizar una actividad económica de
cualquier naturaleza o im- portancia.
• El establecimiento o la reunión de medios materiales y de
trabajado- res y trabajadoras permanentes que laboran en
un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que tiene una dirección
técnica común.
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• Toda combinación de factores de la producción sin
personalidad jurí- dica propia, ni organización permanente
que busca satisfacer necesi- dades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad

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 económica.
• Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en
cualquiera condición.
• Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
De acuerdo a lo establecido en el articulo 45 de la ley orgánica del
traba- jo, los trabajadores y las trabajadoras, publicada en
gaceta oficial número 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012.
d) Goniometría: Es la técnica de medición de los ángulos creados
por la in- tersección de los ejes longitudinales de los huesos a
nivel de las articula- ciones.
e) Incidente: Suceso o circunstancia sobrevenida en relación o
durante el proceso de trabajo que interrumpe el curso normal de
las actividades, pu- diendo implicar daños materiales o
ambientales, pero sin producir lesio- nes a la salud mental o
física de los trabajadores y trabajadoras.
f) Mancomunidad: Como la unión o agrupación de entidades de
trabajo, para constituir los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo Mancomu- nados.
g) Prevención: Es el conjunto de acciones o medidas adoptadas o
previstas por las entidades de trabajo que tengan trabajadores y
trabajadoras bajo relación de dependencia, con el fin de evitar o
disminuir los riesgos deri- vados de la actividad, las cuales
tienen por objetivo reducir la aparición de daños a la salud,
interrumpir o aminorar su progresión.
h) Promoción de la salud: En las entidades de trabajo, mejorar
continuamen- te las condiciones laborales con la finalidad de
alcanzar el bienestar pleno de los trabajadores y trabajadoras a
través del desarrollo de sus capacida- des individuales y
colectivas como ser humano. Debe entenderse como un proceso
político, social, global y particular que abarca las acciones di-
rigidas a fortalecer las habilidades y capacidades de los
individuos y las dirigidas a modificar las condiciones ambientales,
económicas y de trabajo para potenciar la salud individual y
colectiva e incrementar la capacidad los trabajadores y
trabajadoras en el control sobre los determinantes de la salud.
i) Procesos peligrosos: Son los procesos que surgen de la
interacción entre el objeto, los medios y la actividad, en una
organización y división del tra- bajo determinada, como una
amplia variedad de elementos capaces de ocasionar diversas
alteraciones a la salud física o mental del trabajador o
trabajadora.
j) Proceso de trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo
una or- ganización particular produce valores de uso a partir de

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 la interacción en- tre objetos, los medios y la actividad de
trabajo.
k) Salud ocupacional: Campo de conocimientos de la salud pública
orienta- da a la promoción y mantenimiento del más alto grado
de bienestar físico,

1
0
mental y social de los trabajadores y de las trabajadoras en todas
las ocu- paciones, integrando los recursos de la medicina
ocupacional, la higiene ocupacional, la seguridad en el trabajo,
la ergonomía y la psicología ocu- pacional entre otros, con la
finalidad de controlar los procesos peligrosos y prevenir los
riesgos.
l) Sede: Sitio donde se erige la base de una organización.
m) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Estructura
organizacional de los patronos o patronas, cooperativas y otras
formas asociativas comunita- rias de carácter productivo o de
servicios, que tiene como objetivo la pro- moción, prevención y
vigilancia epidemiológica en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
dere- chos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de
los trabajadores y las trabajadoras. El Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo podrá ser Propio o Mancomunado.
n) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio: Estructura
organiza- cional de la entidad de trabajo que dedica su actividad
de manera exclu- siva a ella y que se ocupa de la promoción,
prevención y vigilancia epide- miológica en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo.
o) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado:
Estructura organizacional conformada por diferentes entidades
de trabajo quienes convienen asociarse para crear el servicio de
seguridad y salud mancomu- nado; se considerarán como
servicios propios de los patronos o patronas que los integren. En
consecuencia serán responsables solidariamente en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Estos servicios deberán contar
con garantía suficiente que cubra su eventual responsabilidad y
que se ocupará de la promoción, prevención y vigilancia
epidemiológica en ma- teria de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo.
p) Sucursal: Establecimiento mercantil o industrial que
depende de otro, llamado central o principal, cuya razón social
es la misma y se sitúan en distintas localidades.
q) Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional: Constituye un
sistema dinámico de observación, investigación, análisis e
interpretación conti- nuada de datos relacionados con factores,
características, componentes y determinantes de las condiciones
y procesos de trabajo, los problemas de salud y los accidentes e
incidentes, con el fin de proporcionar información oportuna
para el desarrollo de acciones preventivas y de control de
los procesos peligrosos.

TÍTULO II
1
1
DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Capítulo I

1
2
 Criterios Generales
Obligación de organizar los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artículo 4. Los patronos y patronas, cooperativas u otras formas
asociativas de carácter productivo o de servicio, deben organizar los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios o
Mancomunados, los cuales tienen como obje- tivo primordial la
promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,
condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud y a la integridad personal de
los trabajadores y trabajadoras.
El tipo de servicio a organizar dependerá del número de
trabajadores y tra- bajadoras y la actividad económica que
desarrolle la entidad de trabajo, las condiciones inseguras y
procesos peligrosos en el medio ambiente de trabajo, todo en
concordancia con las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su
Reglamento Parcial y la presente norma técnica.
Gratuidad
Artículo 5. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son
gratuitos para los trabajadores y las trabajadoras del patrono,
patrona o cooperativas y otras formas asociativas de carácter
comunitario, de carácter productivo o de servi- cios; por lo tanto no
implican costo alguno para ellos o ellas, al igual que los
exámenes de salud en el trabajo que se les deban realizar.
Adscripción del servicio
Artículo 6. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
estar adscrito a la máxima instancia de dirección de la entidad de
trabajo y sus decisiones son de obligatorio cumplimiento para los
patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras.
Autonomía e independencia de los Profesionales del Servicio
Artículo 7. Los profesionales que conforman los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo deben gozar de plena independencia
profesional respecto de los patronos y patronas, sus representantes,
trabajadores y trabajadoras, quienes se abstendrán de realizar
cualquier tipo de coerción o coacción para influenciar en las acciones y
decisiones que adopte este personal en el ejercicio legítimo de sus
funciones en garantía de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Función Esencial
Artículo 8. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
como fun- ción esencial la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupa- cionales, mediante la promoción de la
salud, la atención y vigilancia epide- miológica en materia de
1
3
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, dirigidas
a garantizar el derecho a la vida, a la salud física, psicológica y social de
los trabajadores y las trabajadoras, de acuerdo con lo establecido en
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, su Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y los
ordenamientos emanados por el

1
4
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, en el
ejercicio de sus competencias legales y reglamentarias.
Garantía de funcionamiento del servicio
Artículo 9. Para el correcto funcionamiento del Servicio de Seguridad
Salud en el Trabajo propio o mancomunado, los diferentes
departamentos, incluyendo la Oficina de Gestión Humana, están
obligados a suministrar información a los profesionales del servicio
cuando sea requerido para atender temas vinculados con la seguridad
y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Las medidas propuestas por sus integrantes en el ejercicio legítimo
de sus fun- ciones, deben ser notificadas por escrito al patrono o
patrona, a los delegados de prevención y a los trabajadores y
trabajadoras involucrados en las medidas. El patrono o patrona debe
dar respuesta por escrito sobre la ejecución de la medida en un
lapso no mayor de 15 días hábiles o de forma inmediata cuan- do se
trate de una situación que amenace o viole los derechos
humanos, la integridad personal o la vida de los trabajadores o
trabajadoras. En el caso de respuesta negativa ante las medidas
propuestas por el servicio, el patrono o pa- trona debe motivarla
debidamente por escrito ante los delegados y delegadas de
prevención y los trabajadores y trabajadoras.
Ética de los integrantes del servicio
Artículo 10. El personal que conforma los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben mantener actitudes éticas, honestas,
responsables, transpa- rentes, solidarias, y diligentes en el ejercicio
de sus funciones, respetando la dignidad humana y en consonancia
con los valores y principios fundamentales del Estado Democrático y
Social de Derecho y de Justicia, que responda a las necesidades en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Responsables del servicio
Artículo 11. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios o
Manco- munados, deben contar con una persona responsable de su
gerencia o coordi- nación, garantizando su funcionamiento y
operación, sirviendo de enlace con las demás oficinas,
departamentos o dependencias de la entidad de trabajo. El
profesional designado para la gerencia o coordinación del servicio
debe perte- necer al equipo multidisciplinario que lo integra.
Profesionales independientes
Artículo 12. Los patronos o patronas podrán contratar para los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios o
Mancomunados, a profesionales
independientes en el área de higiene, seguridad y salud en el trabajo,
para rea- lizar actividades especiales, determinadas, precisas y/o
1
5
temporales.
Los profesionales independientes no podrán considerarse como
servicios de seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo II

1
6
 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios
Organizació
n
Artículo 13. Los patronos y patronas, las cooperativas y las otras
formas aso- ciativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio, deben organizar los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo Propios, en todas las entidades o centros de trabajo, cuando
concurra alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuenten con más de doscientos cincuenta (250) trabajadores y
trabajado- ras, asociados o asociadas, según el caso.
2. Cuenten entre cincuenta (50) y doscientos cincuenta (250)
trabajadores y trabajadoras, asociados o asociadas, según el caso,
y desarrollen alguna de las siguientes actividades:

1
7
Ubicación Artículo 14. Los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo Pro-

1
8
pios, se ubicarán en la entidad o centro de trabajo o en su
proximidad, garanti- zando el cumplimiento efectivo de sus
funciones.
Conformació
n
Artículo 15. La conformación multidisciplinaria de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo Propios, estará determinada por el
número de trabajadores y trabajadoras de la entidad o centro de
trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

Número de Número mínimo

trabajadores y de profesionales del servicio
trabajadoras
50 – 100 3
101 – 250 5
251 – 350 7
351 – 500 8

De quinientos uno (501) trabajadores y trabajadoras, asociados y

asociadas en adelante se añadirán dos (2) profesionales por cada
doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras o fracción.
Todos los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios,
deben contar con los siguientes profesionales:
a) Un (1) médico o médica ocupacional o profesional de la
medicina con experiencia en salud de los trabajadores.
b) Un (1) enfermero o enfermera.
c) Un (1) ingeniero industrial, ingeniero en seguridad industrial,
técnico en seguridad industrial, técnico en administración de
desastres, gerencia in- dustrial o profesional con carreras
afines.
Adicionalmente, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de
Seguri- dad y Salud en el Trabajo podrán proponer el incremento del
número de profe- sionales del servicio, a la máxima autoridad de la
unidad técnico-administrativa regional del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales cuando los resultados de
la evaluación técnica de las condiciones de trabajo y los procesos
peligrosos determinen la necesidad.
La evaluación técnica estará basada en criterios de la peligrosidad
del proceso de trabajo y la organización y división del trabajo, tales
como: turnos de trabajo, distribución y ubicación de las áreas y/o
departamentos, entre otros.
Disciplinas de los profesionales
1
9
Artículo 16. En atención a las disposiciones establecidas en el
artículo 15 de la presente norma técnica, cuando el número de
profesionales del servicio sea mayor a tres (3), se incorporarán
profesionales de las disciplinas y/o especiali- dades siguientes:

2
0
1. Ingeniera industrial o nivel técnico.
2. Ingeniería en Seguridad Industrial o nivel técnico.
3. Administración de desastres.
4. Ergonomía.
5. Seguridad industrial.
6. Higiene ocupacional.
7. Psicología.
8. Trabajo social.
9. Terapia ocupacional.
10. Medicina ocupacional.
11. Enfermería.
12. Fisioterapia.
13. Derecho
14. Cualquier otra en materia de seguridad y salud de los
trabajadores.

La selección de los profesionales debe responder a la complejidad

de los pro- cesos peligrosos, a la morbilidad de la entidad de trabajo, a
las consideraciones del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Tiempo de dedicación de los
profesionales
Artículo 17. Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio deben
garantizar que en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Propio, exista atención continua a los trabajadores y trabajadoras
por parte de los profesionales durante toda la jornada laboral.
Capítulo III
De los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Mancomunados

Organizació
n
Artículo 18. Los patronos y patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben
organizar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mancomunado, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
2
1
1. Cuenten con menos de cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras,
asocia- dos o asociadas, según el caso.

2
2
 2. Cuenten entre cincuenta (50) y doscientos cincuenta (250)
trabajadores y trabajadoras, asociados o asociadas, según el caso y
no desarrollen activi- dades económicas de las indicadas en el
artículo 13 de la presente Norma Técnica.
Aquellos patronos y patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comuni- tarias de carácter productivo o de servicios, que respondan a la
clasificación de organización de Servicios Mancomunados y decidan
organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Propio,
podrán hacerlo, siempre que se garan- tice el cumplimiento en lo
relativo a conformación y disciplinas de los profe- sionales,
establecidas en la presente norma técnica para los servicios propios.
Creació
n
Artículo 19. Para la creación de un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo Mancomunado, los patronos, patronas, cooperativas y otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, tendrán que manifestar por escrito su voluntad de
mancomunarse.
La mancomunidad estará integrada por un mínimo de dos (2)
entidades o centros de trabajo y un máximo de veinte (20),
siempre y cuando el total de trabajadores y trabajadoras de todas
las entidades o centros de trabajo manco- munadas, no exceda de
doscientos cincuenta (250).
Toda mancomunidad podrá constituir uno de los siguientes tipos de
servicios mancomunados:
1. Tipo I: Cuando la mancomunidad, contrata a profesionales de
distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el
trabajo, para crear la es- tructura organizacional del servicio y
garantizar el cumplimento de todas las funciones y obligaciones
del servicio establecidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las
Normas Técnicas, en todas las entidades de trabajo que
integran la mancomunidad.
1. Tipo II: Cuando la mancomunidad contrata con una empresa
prestadora de servicios en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conformada por profesionales de distintas disciplinas, a los
fines de establecer la estructura organizacional del servicio y
garantizar el cumplimento de todas sus fun- ciones y obligaciones
establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Con- diciones y
Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento y las Normas Téc-
nicas, en todas las entidades de trabajo que integran la
mancomunidad.
Requisitos para suscribir el convenio entre la mancomunidad y la
empresa prestadora del servicio
2
3
Artículo 20. Para el Servicio Mancomunado Tipo II, el convenio por escrito
en- tre la mancomunidad y la empresa prestadora del servicio en
materia de segu- ridad y salud en el trabajo, debe incluir lo
siguiente:
1. Identificación de la persona jurídica que prestará el servicio.
2. Número de Identificación Laboral (NIL)

2
4
 3. Indicación de las entidades de trabajo que convienen la
mancomunidad para la prestación del servicio.
4. ndicación de los servicios en materia de seguridad y salud en el
trabajo a desarrollar, especificando las actuaciones concretas en
cada entidad de trabajo y los recursos humanos y técnicos que
dispone para desarrollar los servicios en las entidades de
trabajo.
5. Indicación de los profesionales en materia de seguridad y salud
en el tra- bajo que prestarán los servicios en cada entidad de
trabajo.
6. Tiempo de dedicación mensual de los profesionales del servicio,
en cada una de las entidades de trabajo que convienen la
mancomunidad.
7. Solvencia laboral vigente.
8. Duración del contrato para la prestación del servicio en el grupo
de enti- dades de trabajo que conforman la mancomunidad.
9. Condiciones económicas para la prestación del servicio.

Ubicació
n
Artículo 21. Los servicios mancomunados se ubicarán en una o varias
de las entidades o centros e trabajos que integran la mancomunidad
o en su proxi- midad, siempre que se encuentren dentro de la
misma parroquia o municipio.
Conformación
Artículo 22. El número de profesionales del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo Mancomunado, se conformará en función del
total de trabajadores y trabajadoras de las entidades o centros de
trabajo que integran la mancomuni- dad, de acuerdo a la
siguiente tabla:

Total de trabajadores
Número mínimo
y trabajadoras de las entidades
de profesionales del servicio.
mancomunadas.
Hasta 50 3
51 – 100 4
101 -200 5
201-250 6

Todos los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunados,

deben contar con los siguientes profesionales:

2
5
a) Un (1) médico o médica ocupacional o profesional de la
medicina con experiencia en salud de los trabajadores.
b) Un (1) enfermero o enfermera.
c) Un (1) ingeniero industrial, ingeniero en seguridad industrial,
técnico en

2
6
 seguridad industrial, técnico en administración de desastres,
gerencia in- dustrial o profesional con carreras afines.
Adicionalmente, los Comités de Seguridad y Salud Laboral de algunas de
las entidades de trabajo mancomunadas o la máxima autoridad
de la unidad técnico-administrativa regional del Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrán incrementar el
número de profesionales de los servicios, cuando los resultados de
la evaluación técnica de las condiciones de trabajo y los procesos
peligrosos determinen la necesidad.
La evaluación técnica estará basada en criterios de la peligrosidad de
los pro- cesos de trabajo y la organización y división del trabajo,
tales como: turnos de trabajo, distribución y ubicación de las áreas
y/o departamentos, entre otros.
Tiempo de dedicación de los
profesionales
Artículo 23. Toda entidad o centro de trabajo que mantenga una
nómina de cien (100) o más trabajadores y trabajadoras, debe
garantizar que en el servicio mancomunado se preste atención
permanente por parte de un profesional como mínimo durante
toda la jornada laboral en cualquiera de las siguientes disciplinas:
ingeniería industrial, ingeniería en seguridad industrial, técnico en
seguridad industrial, técnico en administración de desastres,
gerencia indus- trial o carrera afín en seguridad y salud en el trabajo,
así como la de un profesio- nal en medicina ocupacional o profesional
de la medicina con experiencia en salud de los trabajadores y
trabajadoras.
Disciplina de los
profesionales
Artículo 24. En atención a las disposiciones establecidas en el artículo
22 de la presente norma técnica, cuando el número de integrantes
del servicio sea mayor a tres (3), se incorporarán profesionales de
diferentes disciplinas y/o es- pecialidades, tales como:
1. Ingeniera industrial o nivel técnico.
2. Ingeniería en Seguridad Industrial o nivel técnico.
3. Administración de Desastres.
4. Ergonomía.
5. Seguridad industrial.
6. Higiene ocupacional.
7. Psicología.
8. Trabajo social.
9. Terapia ocupacional.
10. Medicina ocupacional.
2
7
11. Enfermería.
12. Fisioterapia.
13. Derecho

2
8
 14. Cualquier otra en materia de seguridad y salud de los
trabajadores.
La selección de los profesionales que integran el servicio debe
responder a las necesidades de cada entidad de trabajo que
conforman la mancomunidad y a la complejidad de los procesos
peligrosos.
Capitulo IV
Del Registro de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro
Artículo 25. Los patronos, las patronas, las cooperativas y otras formas
asocia- tivas, comunitarias de carácter productivo o de servicios
deben cumplir con los siguientes requisitos para inscribirse en el
Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artí- culo 29 del Reglamento
Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo:
1. Llenar vía electrónica a través de la página web del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales el
formulario de Registro Nacio- nal de Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para posteriormente consignarlo en físico
con los demás recaudos ante las unidades técnico-
administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
2. Copia del número de Identificación Laboral (NIL).
3. Solvencia laboral vigente.
4. Funciones a desarrollar
5. En el caso de los servicios mancomunados tipo II, copia del convenio
entre la mancomunidad y la empresa prestadora del servicio.
TÍTULO III
DE LAS EVALUACIONES DE
SALUD Y DE LOS INFORMES
MÉDICOS
Capítulo I
De las evaluaciones de salud y exámenes
prohibidos

Evaluaciones de salud
periódicos
Artículo 26. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar
a todos los trabajadores y las trabajadoras, las siguientes
2
9
evaluaciones:
1. Pre-vacacional.
2. Post-vacacional.
3. Egreso.

3
0
 4. Aquellos pertinentes a la exposición de los procesos peligrosos o
factores de riesgo.
Evaluaciones de salud de
ingreso
Artículo 27. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
realizar, evaluaciones integrales de las condiciones físicas, psicológicas,
cognitivas, so- cio-culturales, antropométricas y funcionales a todos los
trabajadores y trabaja- doras, asociados y asociadas al inicio de la
relación laboral. La evaluación física de ingreso debe incluir, la
valoración del estado funcional de las articulaciones, para ello, el
médico o médica debe utilizar la goniometría como método de
evaluación.
Todas las evaluaciones de ingreso deben responder a las condiciones
derivadas de la evaluación del puesto de trabajo y deben ser el inicio
de la vigilancia de la aptitud integral para el trabajo, a los fines de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Los resultados de las evaluaciones de ingreso deben ser entregados al
trabaja- dor o la trabajadora a las 24 horas siguientes a su realización,
donde se exprese su aptitud para el puesto de trabajo que
ocupará.
Evaluaciones de salud de
egreso
Artículo 28. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
realizar, evaluaciones integrales de las condiciones físicas,
funcionales, psicológicas, socio-culturales y antropométricas a todos
los trabajadores y trabajadoras, aso- ciados y asociadas al final de la
relación laboral. La evaluación física de egreso debe incluir, la
valoración del estado funcional de las articulaciones, para ello, el
médico o médica debe utilizar la goniometría como método de
evaluación.
Todas las evaluaciones de egreso que se realicen al trabajador o
trabajadora deben responder a las condiciones derivadas de la
evaluación del puesto de trabajo o los puestos de trabajo que ocupó
el trabajador o la trabajadora, los riesgos, condiciones inseguras y
procesos peligrosos a los que estuvo expuesto.
Las evaluaciones de egreso deben permitir establecer posibles alteraciones
en la salud entre el momento de ingreso y el de egreso.
Los resultados de las evaluaciones de egreso deben ser entregados al
traba- jador o la trabajadora a las veinticuatro (24) horas siguientes
a su realización, donde se exprese cualquier posible alteración del
estado de salud del trabaja- dor o la trabajadora.
Examen de salud pre-
vacacional

3
1
Artículo 29. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
realizar, evaluaciones integrales de salud a todos los trabajadores y
trabajadoras, en un lapso no mayor de quince (15) días hábiles
previos al disfrute efectivo del pe- riodo vacacional.
La evaluación física pre-vacacional debe incluir, la valoración del estado
funcio- nal de las articulaciones, para ello, el médico o médica debe
utilizar la gonio- metría como método de evaluación.

3
2
En aquellas entidades de trabajo, cooperativas u otras formas
asociativas don- de las vacaciones son colectivas y la capacidad de
respuesta operativa del Ser- vicio de Seguridad y Salud en el Trabajo no
pueda satisfacer la demanda para la realización de las evaluaciones,
debido al número de trabajadores y trabajado- ras, el patrono o
patrona debe garantizar los medios necesarios que permitan realizar
las evaluaciones médicas antes del disfrute de las vacaciones.
Excepcionalmente los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben rea- lizar evaluaciones a los trabajadores o trabajadoras,
asociados o asociadas que acumulen periodos vacacionales y no
hagan efectivo el disfrute de las mismas.
Examen de salud post-
vacacional
Artículo 30. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben realizar, evaluaciones integrales de salud a todos los
trabajadores y trabajadoras, dentro de los quince (15) días hábiles al
reintegro del disfrute efectivo de las vacacio- nes.
La evaluación física post-vacacional debe incluir, la valoración del
estado fun- cional de las articulaciones, para ello, el médico o médica
debe utilizar la gonio- metría como método de evaluación.
En aquellas entidades de trabajo, cooperativas u otras formas
asociativas don- de las vacaciones son colectivas y la capacidad de
respuesta operativa del Ser- vicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
no pueda satisfacer la demanda para la realización de las
evaluaciones, debido al número de trabajadores y trabaja- doras, el
patrono o patrona, asociado o asociada debe garantizar los medios
necesarios que permitan realizar las evaluaciones médicas
correspondientes y en el tiempo establecido.
Evaluaciones de salud
especiales
Artículo 31. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
deben realizar evaluaciones de salud especiales a los trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas cuando:
1. Las concentraciones ambientales de sustancias químicas,
productos bio- lógicos y fenómenos físicos superen el 50% de los
niveles técnicos de refe- rencia de exposición
correspondientes.
2. Aquellas que sean consideradas pertinentes por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las acordadas por el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y aquellas que sean ordenadas por
los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, basados en la mor- bilidad de la entidad
de trabajo.
3. Posterior al reintegro del trabajador o trabajadora de un
3
3
 periodo de dis- capacidad por accidente de trabajo o presunta
enfermedad ocupacional, que requiera vigilancia sistemática a su
salud, a fin de evitar que se agrave la lesión que generó la
discapacidad.
4. Posterior al reintegro del trabajador o trabajadora, asociado o
asociada de un periodo de discapacidad relacionada con
accidentes y enfermedades

3
4
 de origen común que requiera vigilancia sistemática a su salud, a
fin de evitar que se agrave la lesión que generó la discapacidad.
5. Cuando se presente una contingencia en el trabajo que pudo
generar o no daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras
expuestos.
6. Posterior a cirugías.
7. Al haber cambio del puesto de trabajo o limitaciones producto
de enfer- medades o accidentes.
8. Cuando se usen productos químicos mutagénicos, teratogénicos
y carci- nogénicos.
Exámenes y pruebas de salud prohibidos
Artículo 32. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo no podrán
vulne- rar el derecho al trabajo por la práctica de los siguientes
exámenes:
1. Las pruebas de embarazo, sin el consentimiento libre y por
escrito de la trabajadora que será sometida a la evaluación.
2. Resonancia Magnética Nuclear, salvo indicación médica expresa,
posterior a evaluación clínica que justifique su utilidad para fines
diagnósticos. Estas evaluaciones no podrán practicarse sin el
consentimiento libre, expreso y manifiesto del trabajador o de
la trabajadora que serán sometidos a la evaluación.
3. Las pruebas de anticuerpo contra el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH).
4. Todas aquellas que pretendan menoscabar los derechos
individuales o co- lectivos de los trabajadores y de las
trabajadoras.

Capítulo II
Del informe médico

Contenido del informe

Artículo 33. Al término de cualquier evaluación de salud que se
practique al trabajador o trabajadora, el médico o médica
ocupacional o el profesional que haya realizado la evaluación, debe
redactar un informe, que contenga como mínimo lo siguiente:
1. Fecha de emisión del informe.
2. Nombre y número de cédula del trabajador o trabajadora.
3. Fecha de inicio de la relación laboral.
4. Área donde labora y ha laborado el trabajador o trabajadora.
3
5
5. Turno en el cual labora el trabajador o la trabajadora.

3
6
 6. Actividades que realiza el trabajador o la trabajadora.
7. Procesos peligrosos o factores de riesgo a los que se expone.
8. Evaluaciones clínicas y paraclínicas, practicadas al trabajador o
trabajadora.
9. Resultados de la evaluación.
10. Medidas de adecuación de tareas o reubicación de puesto de
trabajo.
11. Nombre, número de Colegio Médico (CM), firma y sello del
profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo que
levante el informe.
12. Cuando se indiquen medidas de adecuación de tareas o
reubicación de puesto de trabajo, las mismas se notificarán
por escrito al empleador o empleadora y al delegado o
delegada de prevención.

TÍTULO IV
DE LAS FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL PERSONAL QUE LO CONFORMAN

Capítulo I
De las Funciones de los
Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Funcione
s
Artículo 34. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de
las funciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial,
tendrán que:
1. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la participación efectiva de los trabajadores y las
trabajadoras. Someterlo a la revisión y aprobación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral. A estos efectos, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá un cro- nograma
para la elaboración del mismo.
2. Promover, ejecutar, supervisar y evaluar del Programa de
Seguridad y Sa- lud en el Trabajo con la participación efectiva de
los delegados y delega- das de prevención, trabajadores y

3
7
 trabajadoras.
3. Elaborar las notificaciones de los principios de la prevención de
las con- diciones peligrosas, inseguras e insalubres por puestos
de trabajo. Estas notificaciones deben contemplar al menos
lo siguiente:
a) Descripción de las tareas inherentes a cada actividad del
puesto de trabajo.
b) Identificación por cada tarea de las condiciones peligrosas,
inseguras e insalubres a las que estarán expuestos los
trabajadores y trabajado-

3
8
 ras.
c) Identificación de los agentes físicos, químicos, biológicos,
meteoroló- gicos condiciones disergonómicos y psicosociales
generadores de las condiciones peligrosas, inseguras e
insalubres.
d) Identificación de los posibles daños a la salud de los
trabajadores y trabajadoras por la exposición a las
condiciones peligrosas, inseguras e insalubres.
e) Medidas preventivas aplicadas en la fuente, el ambiente y
en el tra- bajador. Toda medida preventiva debe ser
específica y de fácil enten- dimiento para los trabajadores y
trabajadoras e ir acompañada de la formación,
capacitación continua y un proceso de supervisión.
4. Elaborar planes de promoción, con la participación de los
delegados y delegadas de prevención, trabajadores y
trabajadoras, para la inserción la- boral de personas con
discapacidad, previa identificación y evaluación de las
instalaciones, procesos productivos y puestos de trabajo,
garantizando el derecho al trabajo y protección a la vida de
personas con discapacidad, de acuerdo a las disposiciones
establecidas en la legislación que rige la materia.
5. Elaborar con la participación de los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras, los procedimientos que
permitan la adecua- ción de las instalaciones y puestos de
trabajo para personas con discapa- cidad, garantizando el
derecho al trabajo, protección a la vida y la salud.
6. Establecer con la participación de los delegados y delegadas de
preven- ción, los procedimientos a seguir en los casos de
trabajadores que presen- ten restricciones médicas, a los fines de
adecuar los puestos de trabajo, limitar sus tareas o reubicarlos
de puestos, para posteriormente ser some- tidos a discusión en el
seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Estos
procedimientos deben garantizar el cambio o adecuación de
puesto de trabajo en un lapso no mayor a 10 días hábiles,
contados a partir del cono- cimiento por parte del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre la indicación de la
restricción médica.
7. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre,
descanso y vaca- ciones.
8. Establecer, con la participación de los delegados y delegadas de
preven- ción, trabajadores y trabajadoras, planes de
seguimiento y controles del estado de salud integral de los
trabajadores y trabajadoras reubicados o limitados en sus
3
9
 tareas, así como para los trabajadores y trabajadoras con
discapacidad incorporados a la entidad de trabajo o
cooperativas.
9. Desarrollar el sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de
traba- jo y enfermedades ocupacionales, donde se contemple
como mínimo los siguientes aspectos:
a) Registro de los accidentes de trabajo.

4
0
 b) Relación mensual y anual de la ocurrencia de los accidentes de
trabajo con los departamentos o áreas de trabajo, puesto de
trabajo y turnos en el cual ocurre cada accidente.
c) Registro mensual de las enfermedades ocupacionales por
departa- mentos, áreas, puestos de trabajo y turnos,
relacionando la lesión por sistema o sistemas corporales
afectados.
d) Registro mensual de las enfermedades comunes por
departamentos, áreas, puestos de trabajo y turnos,
relacionando la lesión por sistema o sistemas corporales
afectados.
e) Relación detallada de las medidas de control propuestas y
realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. 10. Revisar anualmente, con la participación de los delegados y
delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras, la Política y
el Programa de Se- guridad y Salud en el Trabajo de la entidad de
trabajo, cooperativa u otra forma asociativa.
11. 11. Presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, para
su cono- cimiento y aprobación, la memoria y programación
anual de su gestión.
12. 12. Elaborar e implementar, con la participación de los
delegados y dele- gadas de prevención, trabajadores y
trabajadoras, el programa de forma- ción y capacitación
ajustada a los procesos peligrosos, cumpliendo como mínimo las
dieciséis (16) horas trimestrales por cada trabajador o trabaja-
dora que integre la entidad de trabajo.
13. 13. Participar conjuntamente con el patrono o patrona, los
delegados y delegadas de prevención, trabajadores y
trabajadoras en el diseño de los proyectos de nuevos medios y
puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, a los fines
de eliminar, o controlar al máximo posible de forma técnica, las
condiciones que puedan afectar la salud y la vida de los traba-
jadores y trabajadoras.
14. 14. Llevar el Registro de las sustancias que por su naturaleza,
toxicidad o condición físico-química pudieran afectar la salud de
los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro debe señalar
explícitamente el grado de peli- grosidad, los efectos sobre la
salud, las medidas preventivas, así como las medidas de
emergencia y tratamiento médico correspondiente.
15. 15. Evaluar y proponer acciones correctivas ante el patrono o
patrona y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuando un
trabajador o trabaja- dora, en el ejercicio de su derecho se
rehusare a trabajar, alejarse de una condición peligrosas,
insegura o interrumpiera una tarea o actividad de trabajo
4
1
 cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga
motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para
su salud o para su vida.
16. Articular con las instituciones con competencia en salud pública
para el desarrollo de campañas de prevención de enfermedades
comunes dirigi- das a los trabajadores y trabajadoras de las
entidades de trabajo.

4
2
17. Declarar los accidentes de trabajo y las enfermedades de
presunto origen ocupacionales ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con las
normas técnicas dictadas a tal efecto.
18. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades de
presunto ori- gen ocupacional, con la participación de los
delegados y delegadas de prevención, de conformidad con las
normas técnicas dictadas a tal efecto, a los solos fines de
explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesa- rios, sin
que esta actuación interfiera con las competencias de las autori-
dades públicas.
19. Participar conjuntamente con los Delegados y las Delegadas de
Preven- ción, los trabajadores y las trabajadoras en la elaboración,
desarrollo y eva- luación de los planes de emergencias.
20. Hacer las evaluaciones y selección de los equipos de protección
personal y colectiva, conjuntamente con los Delegados o las
Delegadas de Preven- ción, trabajadores y trabajadoras.
21. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, las
brigadas de emergencia, el transporte de lesionados y la
atención médica de emer- gencia y garantizar su
funcionamiento.
22. Participar activamente en la asesoría técnica para resolver las
demandas de mejoras efectuadas en el seno del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
23. Realizar inspección al medio ambiente de trabajo para detectar
las condi- ciones peligrosas, inseguras e insalubres, a los fines
de proponer las me- didas preventivas y correctivas que
garanticen la salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras, asociados y asociadas.
24. Implementar programas para la protección de grupos de
trabajadores o trabajadoras, asociados o asociadas vulnerables
tales como embarazadas, madres en periodo de lactancia,
adolescentes, personas con discapacidad, enfermedades crónicas
y los que presentan Virus de Inmunodeficiencia Humana.

Capítulo II
Del Personal que conforma los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
funciones.

Medicina
ocupacional

4
3
Artículo 35. Los profesionales o las profesionales en el área de la
medicina tendrán las siguientes funciones como mínimo:
1. Diseñar, implementar y evaluar los programas de promoción y
prevención de salud en el trabajo y atención de los daños a la
salud.
2. Realizar exámenes médicos ocupacionales descritos en la presente
Norma

4
4
 Técnica y los que su criterio profesional determine.
3. Asesorar en materia de salud a los trabajadores y trabajadoras,
asociados y asociadas, a los fines de garantizar el buen
desarrollo de actividades de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
4. Emitir previa evaluación al trabajador o trabajadora las
limitaciones de ta- reas.
5. Vigilar en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral
el cumpli- miento de las restricciones médicas, emitidas a los
trabajadores y trabaja- doras, asociados y asociadas.
6. Participar en la elaboración e implementación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica conjuntamente con los demás
integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y los trabajadores y las
trabajadoras.
7. Elaborar indicadores de gestión que permitan establecer los
mecanismos de control sobre el sistema de vigilancia
epidemiológica de salud de los trabajadores, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
8. Participar en conjunto con el equipo de trabajo
multidisciplinario, los tra- bajadores y trabajadoras, asociados y
asociadas y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en la
evaluación de los puestos de trabajo con la finalidad preventiva
de adecuarlos al trabajador y trabajadora.
9. Participar en las actividades de información, formación y
capacitación a los trabajadores y trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Organizar y participar en conjunto con los delegados y
delegadas de prevención, trabajadores y trabajadoras y el
resto del equipo multidisci- plinario, en la elaboración de los
planes de emergencia, así como en la ejecución de los
sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados y la atención médica de emergencia en conjunto con
los de- más integrantes del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
11. Participar activamente en la solución de las demandas de mejoras
solicita- das en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
12. Investigar las enfermedades de presunto origen ocupacional en
conjunto con los demás integrantes del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con
el fin de explicar lo sucedido y formular acciones correctivas.
13. Analizar, en conjunto con el equipo multidisciplinario, los
procesos peli- grosos existentes, identificando los grupos más
4
5
 vulnerables, con los fines de elaborar recomendaciones y
proponer programas de protección espe- cíficos.
14. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Supervisores y supervisoras o
inspectores e inspectoras en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo

4
6
Artículo 36. Los profesionales en el área de Ingeniería Industrial,
Ingeniería en Seguridad Industrial, Técnico en Seguridad Industrial,
Técnico en Administra- ción de Desastres o carrera afín, tendrán las
siguientes funciones:
1. Identificar, analizar y evaluar los riesgos inherentes a la actividad y
procesos peligrosos asociados con las condiciones y medio
ambiente de trabajo, así como establecer los mecanismos de
control necesarios, conjuntamente con la participación de los
trabajadores y de las trabajadoras el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
2. Iniciar las acciones de control en el medio ambiente de
trabajo, cuando los niveles de intensidad de fenómenos físicos,
sustancias químicas y/o materiales peligrosos, superen al 50%
del nivel técnico de referencia de exposición correspondiente.
3. Realizar evaluaciones de puestos de trabajo.
4. Mantener información actualizada sobre las características
ambientales de los puestos de trabajo.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
6. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Enfermero o Enfermera
Artículo 37. Los profesionales en el área de la enfermería ocupacional
o enfer- mería con formación básica en la salud de los trabajadores y
las trabajadoras tendrán las siguientes funciones:
1. Programar las citas de salud ocupacional del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2. Aperturar la historia de salud ocupacional de cada trabajador y
trabajado- ra.
3. Mantener actualizada las estadísticas de morbilidad de los
trabajadores y trabajadoras que acuden a la consulta de salud
ocupacional.
4. Llevar el control estadístico de la morbilidad por enfermedades
comunes y ocupacionales, accidentes comunes y de trabajo.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
6. Verificar el cumplimiento de medidas de reubicación o
adecuación de ta- reas realizadas a los trabajadores y las
trabajadoras.
7. Aplicar técnicas básicas de enfermería a fin de apoyar la gestión
médico asistencial, así como la gestión administrativa.

4
7
8. Diseñar y ejecutar actividades de promoción y educación en
materia de salud en el trabajo.
9. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Ergónomo o Ergónoma

4
8
Artículo 38. Los profesionales en el área de la ergonomía tendrán las
siguien- tes funciones:
1. Garantizar que el entorno del trabajo esté en armonía con las
actividades que realiza el trabajador.
2. Garantizar, vigilar y controlar que los puestos de trabajo y sus
tareas se mantengan dentro de las condiciones seguras de
trabajo.
3. Proponer acciones para prevenir cualquier efecto perjudicial a la
salud del trabajador o trabajadora, tanto permanente como
temporal, a corto o lar- go plazo.
4. Desarrollar programas preventivos e implementar normas de
higiene pos- tural.
5. Evaluar las exigencias biomecánicas de los puestos de trabajo
conjunta- mente con los trabajadores y las trabajadoras del
área, delegados o dele- gadas de prevención.
6. Evaluar los cambios en los procesos de trabajo tales como,
objeto, medio, actividad y organización, a fin de proponer
correctivos ante procesos peli- grosos para el sistema músculo
esquelético.
7. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
8. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Psicólogo o
Psicóloga
Artículo 39. Los profesionales en el área de psicología tendrán las
siguientes funciones:
1. Participar con el equipo multidisciplinario del servicio en la
elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
haciendo énfasis en la prevención de riesgos psicosociales.
2. Garantizar dentro del programa de seguridad y salud en el
trabajo planes para prevenir la violencia en el trabajo.
3. Aplicar, calificar y analizar pruebas psicológicas y psicotécnicas.
4. Diseñar, ejecutar y evaluar estudios de factores psicosociales
positivos y negativos del trabajo.
5. Identificar y proponer acciones preventivas sobre todos aquellos
elemen- tos de la organización y división del trabajo que puedan
causar daño a la salud de los trabajadores y trabajadoras.
6. Llevar un sistema de vigilancia epidemiológica de factores
psicosociales y efectos negativos del trabajo tales como: estrés
ocupacional, fatiga la- boral, agotamiento emocional, violencia

4
9
 laboral y trastornos no orgánicos del sueño.
7. Brindar orientación psicológica para la prevención de hábitos
perjudiciales a la salud, manejo de los niveles de estrés y
promoción de hábitos saluda-

5
0
 bles en el colectivo de trabajadores y trabajadoras.
8. Evaluar y atender la salud mental de los trabajadores y
trabajadoras, pos- terior a un accidente de trabajo, al igual que
a los demás trabajadores o trabajadoras que lo presenciaron, aun
cuando estos no presenten lesiones visibles.
9. Vigilar el proceso de reinserción laboral del trabajador o
trabajadora con discapacidad.
10. Proponer la política destinada a erradicar cualquier forma de acoso
u hosti- gamiento laboral y establecer las medidas adecuadas
para evitar el mismo.
11. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Trabajador o Trabajadora social
Artículo 40. Los profesionales en el área de trabajo social tendrán las
siguien- tes funciones:
1. Gestionar y realizar las actividades necesarias a fin de lograr la
atención de los trabajadores y trabajadoras en las instituciones
con competencia en la seguridad social y el sistema público
nacional de salud.
2. Evaluar y acompañar el proceso de reinserción laboral de los
trabajadores y trabajadoras rehabilitados.
3. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.
4. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.
Terapeuta Ocupacional y/o Fisioterapeuta
Artículo 41. Los profesionales en el área de terapia ocupacional tendrán
las siguientes funciones:
1. Elaborar la ficha de terapia ocupacional de los trabajadores y
trabajadoras.
2. Evaluar la capacidad funcional motora y cognitiva de los
trabajadores y trabajadoras, frente a los cambios de puestos de
trabajo, limitaciones de tarea y reinserción laboral.
3. Participar en el desarrollo de programas preventivos e
implementación de normas de higiene postural.
4. Desarrollar planes de rehabilitación y reinserción laboral de los
trabajado- res y trabajadoras con discapacidad adquirida por
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales y
accidente o enfermedades de origen común.
5. Velar por el sostenimiento del sistema de vigilancia
epidemiológica.

5
1
6. Las demás inherentes o derivadas a su profesión.

Revisión periódica de la Norma Técnica

5
2
Artículo 42. La presente Norma Técnica estará sujeta a revisión
periódica cada tres (03) años.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: A partir de la entrada en vigencia de la presente Norma
Técnica, los patronos, las patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que
hayan organizado un Servicio de Segu- ridad y Salud en el Trabajo,
deberán adecuarlo a los requisitos establecidos en ella. Para tal
efecto se otorgará un período de ciento veinte (120) días continuos.
Segunda: Hasta tanto no se establezca el procedimiento de
acreditación, sus- pensión, revocatoria y reducción del alcance de la
acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
empresas, instituciones y profesiona- les y se adecuen las
herramientas tecnológicas para tales fines, los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter pro-
ductivo o de servicio, solo deberán cumplir con el Registro de los
mismos, de acuerdo a lo señalado en la presente Norma Técnica.
Tercera: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales den- tro de los sesenta (60) días siguientes de la
publicación de la presente Norma Técnica, pondrá a disposición en su
página web: www.inpsasel.gob.ve, el for- mato de manifestación de
voluntad para establecer la mancomunidad entre patronos y
patronas, a los fines de la organización del servicio mancomunado.
Cuarta: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales den- tro de los sesenta (60) días siguientes de la
publicación de la presente Norma Técnica, pondrá a disposición en
su página web: www.inpsasel.gob.ve, el formato de la historia
médica ocupacional y clínica bio-psico-social para los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

5
3
 DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA
Única: La presente Norma Técnica comenzará a regir a partir de la
publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.

OSWALDO EMILIO VERA ROJAS

MINISTRO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Según Decreto N° 2.181 de fecha 06/01/2016
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 40.824 de fecha 08/01/2016