SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
EVIDENCIA
TALLER
GA9-210201501-AA1-EV01.
NOMBRE DEL INTRUCTOR
NOLFA LIZCANO
NOMBRE DEL APRENDIZ
SEBASTIAN GONZALEZ CASTRO
ANIMACIÓN 3D
FICHA 2882848
TALLER: DERECHOS HUMANOS LABORALES EN MEDELLÍN
EVIDENCIA 1: ANÁLISIS DEL CONTEXTO LABORAL LOCAL
1. Actividades Económicas más Importantes de Medellín
Lo que mueve nuestra economía paisa:
Sector Industrial y Manufacturero
Si caminas por Medellín, seguramente has visto las fábricas textiles que han sido
el corazón económico de nuestra ciudad por décadas. La industria textil y de
confecciones representa el 20% del valor agregado industrial en el Área
Metropolitana, siendo nuestro sector más importante históricamente. Muchas
familias paisas han trabajado generaciones enteras en estas fábricas.
La industria química también juega un papel clave, con sustancias y productos
químicos que representan el 14.5% de la producción industrial. Mientras que la
industria de alimentos y bebidas - donde se producen muchos de los productos
que consumimos diariamente - representa el 21% de la producción industrial.
El sector metalmecánico, que incluye maquinaria y productos metálicos, ha sido
fundamental para el desarrollo industrial de la región.
Sector Servicios
Medellín se ha convertido en un centro financiero importante a nivel nacional. Si
trabajas en el centro de la ciudad, probablemente has visto el crecimiento de
bancos, cooperativas y empresas financieras.
El comercio sigue siendo vital para miles de familias, desde los grandes
almacenes hasta las pequeñas tiendas de barrio que conocemos todos. El turismo
ha crecido mucho en los últimos años - nuestra ciudad recibe visitantes que
quieren conocer nuestra transformación y cultura.
Los servicios de salud también se han fortalecido, con clínicas y hospitales que
atienden no solo a paisas, sino a personas de toda Colombia y otros países.
Sectores Emergentes
La tecnología e innovación han llegado para quedarse. Cada vez más jóvenes
estudian programación y desarrollo de software. La construcción se ve por toda la
ciudad con nuevos edificios y obras de infraestructura.
La energía y la logística aprovechan nuestra posición geográfica estratégica en el
centro de Colombia.
2. Descripción del Trabajo en Medellín
Cómo trabajamos los paisas:
La realidad de nuestro empleo:
En Medellín conviven dos mundos laborales muy diferentes. Por un lado, tenemos
el sector formal donde trabajan las personas en las grandes empresas
industriales, bancos y comercio establecido. Por otro lado, existe un sector
informal muy importante donde muchas familias se rebuscan el día a día
vendiendo en las calles, prestando servicios personales o con pequeños negocios
familiares.
Nuestras condiciones de trabajo:
La mayoría de los trabajadores formales cumple jornadas de 8 horas diarias, 48
horas semanales como dice la ley colombiana. Pero la realidad es que muchos
trabajamos más horas de las que deberíamos.
En cuanto a los contratos, cada vez es menos común encontrar trabajo "fijo" -
esos contratos indefinidos que daban seguridad a nuestros padres. Ahora es más
común ver contratos a término fijo, por prestación de servicios o a través de
empresas temporales.
Los retos que enfrentamos:
La precarización del trabajo es algo que muchos paisas vivimos en carne propia.
Contratos temporales, subcontratación y salarios que no alcanzan para cubrir las
necesidades básicas son realidades demasiado comunes.
La informalidad toca a casi la mitad de quienes trabajamos en la ciudad. Esto
significa que muchas personas no tienen acceso a salud, pensiones o protección
laboral.
Los jóvenes lo tienen especialmente difícil para conseguir su primer empleo. Las
tasas de desempleo juvenil son preocupantes, especialmente para quienes tienen
entre 18 y 28 años.
También existe una brecha salarial significativa. Lo que gana una persona puede
variar mucho dependiendo del sector donde trabaje y su nivel educativo.
Hacia dónde vamos:
El trabajo está cambiando rápidamente. Cada vez se necesitan más competencias
digitales, el teletrabajo se volvió común después de la pandemia, y están
creciendo las industrias culturales y creativas.
También hay una creciente conciencia sobre la necesidad de prácticas laborales
más responsables y sostenibles.
EVIDENCIA 2: LÍNEA DE TIEMPO - EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
PERÍODO PREHISTÓRICO (Hasta 3000 a.C.)
Cómo trabajaban nuestros ancestros: En esta época, las personas trabajaban
únicamente para sobrevivir. Cazaban, pescaban y recolectaban frutos. Todo se
hacía en grupo y no había especialización - todos hacían de todo según las
necesidades del día.
PERÍODO ESCLAVISTA (3000 a.C. - 500 d.C.)
Cuando el trabajo no era libre: Tristemente, durante miles de años el trabajo se
basó en la esclavitud. Las personas eran tratadas como objetos que se podían
comprar y vender. Los esclavos trabajaban sin recibir pago alguno, principalmente
en la agricultura, aunque algunos desarrollaron habilidades artesanales.
PERÍODO FEUDAL (500 - 1500 d.C.)
La vida en el campo: Durante la Edad Media, la mayoría de las personas eran
siervos que trabajaban las tierras de los señores feudales. Aunque no eran
esclavos, tampoco eran libres - estaban atados a la tierra. En las ciudades
nacieron los gremios de artesanos, donde maestros, oficiales y aprendices
trabajaban juntos.
PERÍODO CAPITALISTA INICIAL (1500 - 1750)
El nacimiento del trabajo asalariado: Por primera vez en la historia, las
personas empezaron a trabajar a cambio de un salario. Nacieron las primeras
manufacturas y se desarrolló el comercio entre países. Aunque las condiciones
seguían siendo muy duras, los trabajadores ya no eran propiedad de nadie.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1750 - 1870)
El trabajo en las fábricas: Con la invención de las máquinas, el trabajo cambió
para siempre. Las fábricas concentraron a cientos de trabajadores bajo un mismo
techo. Las jornadas eran brutales - 12 a 16 horas diarias, incluidos los niños. Fue
una época de mucha explotación, pero también cuando nacieron los primeros
movimientos obreros.
CAPITALISMO INDUSTRIAL (1870 - 1945)
La organización del trabajo: Se inventaron métodos para hacer el trabajo más
eficiente, como las cadenas de montaje de Ford. Los trabajadores comenzaron a
organizarse en sindicatos para defenderse. Aparecieron las primeras leyes
laborales que protegían mínimamente a los trabajadores.
ESTADO DE BIENESTAR (1945 - 1980)
La época dorada del trabajo: Después de la Segunda Guerra Mundial, muchos
países crearon sistemas de protección social. Había empleo para casi todos,
seguridad social, y los trabajadores tenían derechos bien establecidos. Los
sindicatos eran fuertes y podían negociar mejores condiciones.
NEOLIBERALISMO (1980 - 2000)
La flexibilización: A partir de los años 80, muchos gobiernos empezaron a
"flexibilizar" las leyes laborales. Se privatizaron empresas públicas, se redujo el
papel del Estado, y se hizo más fácil contratar y despedir trabajadores. La
globalización cambió la forma de producir.
ERA DIGITAL (2000 - Presente)
El trabajo de hoy: Internet y las nuevas tecnologías transformaron
completamente el trabajo. Ahora podemos trabajar desde casa, existen las
aplicaciones de domicilios, la inteligencia artificial está cambiando muchos
empleos. Pero también hay nuevas formas de precarización laboral que debemos
enfrentar.
EVIDENCIA 5: MAPA CONCEPTUAL - TRABAJO Y DIGNIDAD HUMANA
