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El Ruido en El Ambiente Laboral

El ruido en el entorno laboral puede causar daños temporales o permanentes en la audición y otros problemas de salud, por lo que es esencial implementar medidas para reducir su exposición. Según el Real Decreto 286/2006, se deben adoptar disposiciones para eliminar o mitigar el ruido en el origen, utilizando diversas estrategias como revestimientos acústicos y equipos de protección personal. La promoción de una cultura de prevención es crucial para proteger la salud de los trabajadores expuestos a niveles elevados de ruido.

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El Ruido en El Ambiente Laboral

El ruido en el entorno laboral puede causar daños temporales o permanentes en la audición y otros problemas de salud, por lo que es esencial implementar medidas para reducir su exposición. Según el Real Decreto 286/2006, se deben adoptar disposiciones para eliminar o mitigar el ruido en el origen, utilizando diversas estrategias como revestimientos acústicos y equipos de protección personal. La promoción de una cultura de prevención es crucial para proteger la salud de los trabajadores expuestos a niveles elevados de ruido.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El RUIDO

En el diario vivir nos encontramos rodeados de sonidos que en cierta frecuencia puede
provocar molestias o daño. Un ruido se trata de una variación de la presión atmosférica que
se transmite a través del aire y que es percibida por el oído humano.

Los trabajadores pueden verse expuestos a niveles elevados de ruido en lugares de trabajo
distintos como la construcción, las fundiciones y el textil, la exposición breve a un ruido
excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la audición, que dure de unos pocos segundos
a unos cuantos días a una exposición prologada que con el tiempo produce sordera
irreversible.

Según la nota técnica del REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo BOE nº 60, de 22 de
marzo en su Art. 4. Redacta las:

Artículo 4. Disposiciones encaminadas a evitar o a reducir la exposición.

1. Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o


reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la
disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.

Lo cual nos permite como prevencionistas tomar decisiones acertadas para lograr evitar una
enfermedad laboral por este riesgo, haciendo cambios desde la fuente pasando por el medio
y terminando en l entrega de EPP de no ser posible la eliminación, ya que el ruido puede
tener efectos negativos en la salud, como:

• Aumento de la presión arterial


• Insomnio, estrés
• Mayor riesgo de ataque al corazón
• Daño temporal o permanente en el oído
• Sordera.

El ruido constante en el espacio laboral indispone al personal incluso en su parte anímica


provocando que el ambiente laboral se vea afectado, llegando a constituir una condición
subestándar así que este factor debe ser monitoreado y buscar mecanismos de eliminación,
mitigación o disminución a niveles tolerables para las jornadas laborales establecidas.

Por lo general, de 85 a 90 dB durante una jornada laboral de ocho horas es el nivel permisible
de ruido, aunque es mejor disminuir el ruido aún más siempre que sea posible, juntó con un
acompañamiento medico generando una historia clínica por colaborador para llevar
información actualizada de su salud.

Existen distintas medidas se pueden tomar para controlar y combatir el ruido en el lugar de
trabajo.

• Revestimientos acústicos
• Distribución del espacio
• Tecnología de control de ruido
• Protección personal
• Mantenimiento adecuado de equipos
• Diseño de la infraestructura

Recuerdo que hace años se realizo una campaña de prevención de ruido durante la
construcción de la hidroeléctrica Agoyan, cuenta mi padre que se dispuso una campaña para
que el personal ocupara los equipos de protección que entregaba la empresa, dándose un
premio al mejor slogan aplicable al tema, cayendo dicho premio en uno de los obreros con
mas años en la construcción su frase motivadora decía así:

“SI QUIERES OIR HASTA VIEJO USA LOS TAPONES PENDEJO”

Una frase fuerte, directa y un mecanismo para generar autopreservación en el personal con
potencial de ser implantada en la memoria a largo plazo, una manera de contribuir como
prevencionistas a generar una cultura de prevención antes que una de remediación.

Bibliografía:

Hernández Peña, O., Hernández Montero, G., & López Rodríguez, E. (2019). Ruido y
salud. Revista Cubana de Medicina Militar, 48(4).

Lladó, A. P. (2006). Aplicación del nuevo Real Decreto 286/2006 sobre ruido
laboral. Prevención: Revista técnica de seguridad y salud laborales, (175), 8-20.

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