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Organigramas

El documento describe los tipos de organigramas según su forma, finalidad y contenido, incluyendo ejemplos de organigramas de una empresa y una institución educativa. Se presentan organigramas verticales, horizontales, circulares, entre otros, y se detalla su uso informativo, analítico, formal e informal. Además, se proporcionan ejemplos específicos de organigramas para Coca-Cola y una escuela secundaria, destacando sus estructuras organizativas.

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Organigramas

El documento describe los tipos de organigramas según su forma, finalidad y contenido, incluyendo ejemplos de organigramas de una empresa y una institución educativa. Se presentan organigramas verticales, horizontales, circulares, entre otros, y se detalla su uso informativo, analítico, formal e informal. Además, se proporcionan ejemplos específicos de organigramas para Coca-Cola y una escuela secundaria, destacando sus estructuras organizativas.

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U.

E ILEANA ESPINEL CEDEÑO

Nombre: Luis Jacob Vinueza Ochoa

Fecha: jueves 19 de junio del 2025

Docente: Econ. Betty Zambrano

Asignatura: Emprendimiento y gestión

Curso: 3ro “B”

Investigar los tipos de organigramas y investigar el organigrama de


una empresa y institución educativa.

Tipos de organigramas
1.Por su forma

Vertical: Muestra los niveles jerárquicos de arriba


hacia abajo. Es el más común.
Horizontal: La jerarquía se representa de izquierda a
derecha.
Circular: Las jerarquías se colocan en círculos
concéntricos, el centro representa el nivel más alto.
Mixto: Combina formas (por ejemplo, vertical y
horizontal).
Escalar: Representa con líneas y escalas, sin
recuadros.

2.Por su finalidad

Informativo: Se usa para mostrar la estructura al


público general o empleados.
Analítico: Detalla funciones, relaciones y
departamentos para análisis interno.
Formal: Aprobado oficialmente por la organización.
Informal: Representa cómo realmente funcionan las
relaciones, aunque no estén documentadas
oficialmente.

3.Por su contenido

Estructurales: Muestran solo la estructura


organizativa (cargos y jerarquía).
Funcionales: Incluyen además las funciones o
responsabilidades de cada puesto.
De puestos: Detallan los cargos, sin enfocarse tanto
en funciones.

🏢 EJEMPLO: ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA (Ej.


Coca-Cola)

Estructura típica de una gran empresa


multinacional:

```
Presidente Ejecutivo (CEO)
│
├── Vicepresidencia de Finanzas (CFO)
│ └── Departamento de Contabilidad
│ └── Departamento de Tesorería
│
├── Vicepresidencia de Marketing
│ └── Departamento de Publicidad
│ └── Departamento de Investigación de Mercado
│
├── Vicepresidencia de Producción
│ └── Plantas de Producción
│ └── Control de Calidad
│
├── Vicepresidencia de Recursos Humanos
│ └── Reclutamiento y Selección
│ └── Capacitación y Desarrollo
│
└── Vicepresidencia Legal
└── Asesoría Jurídica
```

Este es un organigrama vertical, formal y


estructural.
🏫 EJEMPLO: ORGANIGRAMA DE UNA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA (Ej. Escuela Secundaria)

```
Director General
│
├── Subdirector Académico
│ └── Coordinadores de Área (Ciencias,
Matemáticas, Lengua)
│ └── Docentes
│
├── Subdirector Administrativo
│ └── Secretaría
│ └── Tesorería
│ └── Personal de Servicios Generales
│
└── Orientación Educativa
└── Psicopedagogo
└── Trabajo Social
```

Este también es un organigrama vertical, formal y


funcional, útil para entender la estructura educativa.

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