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Derecho Laboral

El derecho laboral en Colombia se basa en la Constitución Política de 1991 y en tratados internacionales, garantizando el derecho al trabajo y la asociación sindical. Se divide en derecho laboral individual, que regula la relación entre empleadores y trabajadores, y derecho laboral colectivo, que se enfoca en las relaciones dentro de asociaciones. La legislación establece derechos irrenunciables para los trabajadores y reconoce diversas formas de vinculación laboral según las necesidades del empleador.

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Derecho Laboral

El derecho laboral en Colombia se basa en la Constitución Política de 1991 y en tratados internacionales, garantizando el derecho al trabajo y la asociación sindical. Se divide en derecho laboral individual, que regula la relación entre empleadores y trabajadores, y derecho laboral colectivo, que se enfoca en las relaciones dentro de asociaciones. La legislación establece derechos irrenunciables para los trabajadores y reconoce diversas formas de vinculación laboral según las necesidades del empleador.

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DOCUMENTO DE APOYO

Derecho laboral: El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe
ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que
ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración
Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.

Derecho laboral individual La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales
son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
En nuestro país existen diferentes formas de vinculación de personal a una empresa, tanto privada como estatal, todas son
diferentes y especiales según lo que requiere el empleador, desmintiendo la creencia general de que un contrato sea mejor
que otro, simplemente su escogencia se rige por cada caso en particular.

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