Comenzado el Friday, 18 de July de 2025, 12:27

Estado Finalizado
Finalizado en Friday, 18 de July de 2025, 12:39
Tiempo empleado 11 minutos 22 segundos
Calificación 9,0 de 10,0 (90%)

Pregunta 1
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
Contratar auditorías y evaluadores externos de clima laboral, cultura
organizacional y manera de dirigir de los managers, así como contratar
personal para la realización de las políticas de compensación y beneficios
para una retribución más justa para todos, son:
Seleccione una:
a.
Políticas de RRHH necesarias en general.
Todo ello es responsabilidad de la organización, de todos, no solo de
RRHH, que como departamento específico debe liderar estas políticas,
pero son políticas de todo tipo y por parte de todos los departamentos y
equipos.
b.
Políticas que pueden ayudar contra el acoso.
c.
Ninguna de ellas es correcta.
d.
Políticas de RRHH que no hay que externalizar.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Políticas que pueden ayudar contra el acoso.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El Development Center es:
Seleccione una:
a.
Una herramienta de evaluación.
b.
Una herramienta de desarrollo.
c.
Una herramienta de desarrollo y evaluación.
Los Development Centers son procesos de evaluación, en los que los
participantes durante una o dos jornadas mínimo realizan una serie de
ejercicios (dinámicas de grupo, roles, debates, etc…) que simulan
situaciones objetivas, diseñadas para medir sus capacidades en
competencias críticas para la compañía. Y además forman a las personas.
d.
Una herramienta de gestión del Talento.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Una herramienta de desarrollo y evaluación.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El mentoring es:
Seleccione una:
a.
Un proceso de desarrollo de talento mediante el acompañamiento del
profesional por un experto.
El mentoring es un proceso mediante el cual una persona con más
experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo
personal y profesional a otra (el tutelado o protégé), invirtiendo tiempo,
energía y conocimientos.
b.
Parecido al coaching.
c.
Asesoría y consultoría.
d.
Herramienta psicológica de desarrollo profesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un proceso de desarrollo de talento mediante el
acompañamiento del profesional por un experto.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El mentoring tiene unos beneficios entre los que se encuentran:
Seleccione una:
a.
Todas son ciertas.
Las empresas necesitan profesionales capaces de afrontar los cambios
con iniciativa y creatividad rápidamente, que gestionen equipos, los
motiven y ejerzan como líderes. En el contexto competitivo actual, los
profesionales con dotes de liderazgo son imprescindibles para la empresa.
Realizar con ellos un proceso de mentoring es fundamental. También se
necesita optimizar los recursos y explotar al máximo el talento del
personal, cualquiera que sea.
b.
Mejora de la productividad y los resultados.
c.
Incrementa la retención de personal y el compromiso de éstos con la
empresa.
d.
El programa desarrolla y transforma a un profesional en alguien con una
más dilatada experiencia y con gran potencial de liderazgo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Todas son ciertas.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La fase hasta llegar al Despido interior cuando en la que vivimos en la
desilusión, pensamos que no podemos hacer nada para cambiar la
situación. Justificamos la situación con frases como “mi jefe es así”, “el
trabajo es trabajo a nadie le gusta lo que hace” es:
Seleccione una:
a.
La entrega.
b.
La participación.
c.
La retirada.
d.
La resignación.
En esta etapa vivimos en la desilusión, pensamos que no podemos hacer
nada para cambiar la situación. Justificamos la situación con frases como
“mi jefe es así”, “el trabajo es trabajo a nadie le gusta lo que hace”. Nos
rendimos y nos enredamos más en el Despido Interior porque los
beneficios posibles de las diferentes posibilidades de cambiar no igualan o
superan el nivel de ansiedad, angustia y estrés que nos genera el futuro.
Aplicamos el “más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer” y
preferimos seguir desaparecidos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La resignación.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Llamamos Assessment Center a una herramienta de evaluación en la que
el evaluado se autoevalúa de manera muy exhaustiva, y también es
evaluado por las personas que trabajan a su alrededor: jefe,
colaboradores, compañeros…
Seleccione una:
a.
Falso.
Aunque es cierto que un Assessment Center es una herramienta de
evaluación, y que la evaluación 360º suele completarlo, en sí mismo el
Assessment es una manera de evaluar “in situ” las competencias de los
evaluados mediante roles, dinámicas, ejercicios, etc…
b.
Verdadero.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Todas las quejas por acoso suelen ser ciertas.
Seleccione una:
a.
Verdadero.
b.
Falso.
Es cierto que hay que escuchar a quienes quieran denunciar y no quitarles
importancia ni justificarlas, pero no todas las quejas de acoso llegan a ser
ciertas. Hay situaciones de conflicto por temas de personalidades que no
encajan; por formas de hacer y trabajar diferentes o por puntos de vista y
métodos encontrados, que no por ello dan lugar al acoso moral. En este
caso estaríamos ante un conflicto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El gran problema que surge a la hora de hablar de profesionales tóxicos
aparece:
Seleccione una:
a.
Cuando la aparición estos depredadores hace que la cuenta de resultados
sea cada vez peor.
b.
Cuando ellos mismos no se hacen responsables de sus actos a pesar de
las quejas de los demás.
c.
Todas ellas son correctas.
d.
Cuando es la propia empresa la que crea a estos depredadores, o la que
de manera sibilina hace “oídos sordos”, debido a los supuestos buenos
resultados de este tipo de profesionales.
Ciertamente todas ellas tienen algo de razón, sin embargo, lo peor de que
existan estos profesionales no es que los resultados económicos de la
empresa disminuyan, siendo esto algo negativo. Además, si ellos son así
es porque de no se hacen responsables de sus actos. Lo peor es cuando
estos hechos son denunciados y la empresa o no escucha y no se hace
cargo, o lo que es peor, los fomenta. Es estos casos hay muy poco que
hacer, aparte de salir corriendo de esa organización en cuanto se pueda.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando es la propia empresa la que crea a estos
depredadores, o la que de manera sibilina hace “oídos sordos”, debido a
los supuestos buenos resultados de este tipo de profesionales.

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
A la hora de llegar al despido interior, la organización forma parte de:
Seleccione una:
a.
Los disparadores internos.
b.
Los disparadores externos
Los disparadores externos influyen en las personas y en sus relaciones.
Los disparadores pueden provenir del entorno organizacional, de la propia
organización y de la sociedad.
Los disparadores internos se basan en la relación que tenemos con
nosotros mismos, como nos tratamos, y las relaciones que tenemos con lo
que más valoramos.
c.
Ambas son correctas.
d.
Todas son falsas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los disparadores externos

Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La evaluación 180º es:
Seleccione una:
a.
Una evaluación en la que participa el evaluado, su jefe y sus compañeros
o iguales.
b.
Una evaluación en la que participa el evaluado, su jefe, sus colaboradores
o equipo, y sus compañeros o iguales.
c.
Una evaluación en la que participa el evaluado, sus colaboradores y sus
compañeros o iguales.
d.
Las opciones "Una evaluación en la que participa el evaluado, su jefe y sus
compañeros o iguales." y "Una evaluación en la que participa el evaluado,
sus colaboradores y sus compañeros o iguales." son las correctas.
La evaluación en 360º o 180º es una herramienta cada día más utilizada
para evaluar desempeño y resultados, en el que participan otras personas
que trabajan con el evaluado, además del jefe (y siempre recomendable el
propio evaluado), también clientes e incluso proveedores pueden ser
evaluadores. En la 180º solo evalúan los de arriba y laterales, no los de
abajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Las opciones "Una evaluación en la que participa
el evaluado, su jefe y sus compañeros o iguales." y "Una evaluación en la
que participa el evaluado, sus colaboradores y sus compañeros o iguales."
son las correctas.