CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 1 de 11
PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS
EVENTUALES NUEVOS FIJOS / TEMPORALES
0 MAY 19 APROBADA 22 HSE L.F D.S
REV. FECHA DESCRIPCIÓN PAG. ELAB. APROB. I APROB. F
ELAB: Equipo HSE / FECHA MAY 19 APROB I: Luis Fereira / FECHA MAY 19 APROB F: David Southard / FECHA MAY 19
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 2 de 11
INDICE
1. OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. ALCANCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3. REFERENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
4. RESPONSABILIDADES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
5. PROCEDIMIENTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
6. INDUCCION DE SEGURIDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 3 de 11
1. OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es asegurar que todo el personal que ingrese a EVERTSON
INTERNATIONAL VENEZUELA S.C.A, de eventual o Temporal, reciba la inducción adecuada y
adquiera los conocimientos que le permitan desarrollar sus actividades con calidad, seguridad y
preservando el medio ambiente.
2. ALCANCE
Este documento se aplica a todos los empleados que ingresen a EVERTSON INTERNATIONAL
VENEZUELA S.C.A, bien sea contratados eventuales o temporales.
3. REFERENCIAS.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Publicada en la
Gaceta Oficial No. 38236 del 26/07/05 de la República Bolivariana de Venezuela.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
publicada en la Gaceta Oficial No. 38596 del 03/01/07 de la República Bolivariana de Venezuela.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9000 y 45001
NORMA PDVSA HO-H-16, “Identificación y Notificación de Riesgos asociados a las Instalaciones y
Puestos de Trabajo”
4. RESPONSABILIDADES
El Supervisor de 24 hrs. es el responsable de suministrar la información y formación para los
nuevos ingresos eventuales o temporales y la Inducción Básica HSE.
El Supervisor HSE es el responsable de la administración, interpretación y mantenimiento del
presente documento en el Patio / Taladro, además de brindar el apoyo y asesoría en aspectos de
seguridad al supervisor de 24 y 12 Hrs.
El Supervisor de 12 hrs. es el responsable de garantizar al nuevo empleado la formación sobre
habilidades necesarias para la ejecución de actividades para los nuevos ingresantes.
El Supervisor HSE es el responsable de suministrar los equipos de protección personal al
trabajador, dependiendo de las actividades que vayan a ejecutar.
El Supervisor de 24 hrs. y el Supervisor HSE son los responsables de agilizar los Manejos de
Cambio que se generan por el ingreso del nuevo empleado.
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 4 de 11
El Supervisor HSE es el responsable de archivar los registros de asistencia a inducciones y
entrenamientos en los sitios de trabajo para cumplimiento de auditorías y demás fines.
Los jefes de equipos deben asegurarse de que todo personal Nuevo Ingreso a cargo tenga las
inducciones correspondientes.
El Supervisor de 12 hrs cumplirá la función de ACOMPAÑANTE del nuevo trabajador para dirigir
sus funciones e incrementar sus habilidades en el desarrollo dentro de las instalaciones en el turno
correspondiente.
El ACOMPAÑANTE (Supervisor de 12 Hrs) le suministrará toda la información pertinente a las
actividades a ejecutar y de igual modo los riesgos a que se verá expuesto de manera que se eviten
eventos no deseados.
El ACOMPAÑANTE, debe permanecer junto al nuevo empleado hasta que este tenga las
competencias en las actividades que realiza, debe asegurarse que domina lo explicado y no incurra
en un acto y/o condición insegura que ponga en riesgo su integridad física y la de sus compañeros,
el acompañante dejará constancia de dicha actividad de acompañamiento en la Charla Diaria
Operacional.
El Supervisor de 24 hrs deberá asumir la responsabilidad de SUPERVISAR el resto del personal ya
entrenado y las operaciones que se ejecutan.
El trabajador Nuevo Fijo/Temporal deberá seguir las directrices impartidas por sus supervisores y
aceptar las condiciones contractuales y operacionales que se le refieran.
5. PROCEDIMIENTO
Al llegar un trabajador eventual / Temporal al Taladro se inicia el Plan de Información y Formación a
través de una Inducción de Seguridad básica , esta inducción es dictada a aquellos trabajadores
eventuales o temporales, que van a trabajar en el Taladro por primera vez, (con o sin experiencia en la
industria), o que trabajaron antes para EVERTSON INTERNATIONAL VENEZUELA S.C.A, pero han
estado fuera de la empresa por un periodo superior a doce (12) meses, es independiente del cargo o
puesto a ser ocupado por el trabajador. El Nuevo trabajador eventual / Temporal sin experiencia usará
un CASCO DE COLOR AMARILLO para su fácil identificación.
6. INDUCCIÓN DE SEGURIDAD
El Gerente de RRHH debe informar al departamento de Operaciones y HSE, de la incorporación de uno
o más empleados (nuevo ingreso / temporal) y el puesto a cubrir por cada uno de ellos, para que se
pueda organizar y programar la inducción correspondiente, una vez complementada la documentación
correspondiente al ingreso.
Los contenidos básicos mínimos a completar son:
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 5 de 11
Presentación de la Empresa (Misión, Visión y estructura organizacional del taladro).
Presentación de los distintos equipos y operaciones básicas.
Políticas de HSE y Procedimientos Operacionales.
Trabajo en equipo y Pro actividad.
Equipos de Protección Personal.
Normas HSE.
Notificaciones de Riesgos.
Formación En Campo
Luego de la Inducción de Seguridad el nuevo empleado recibirá Información Constante por parte del
supervisor de 12 Hrs. y el resto de la cuadrilla de cómo realizar su trabajo de forma segura y cumpliendo
con lo establecido operacionalmente, se mantendrá supervisión constante hasta que el trabajador este
en plena capacidad de realizar su labor (se estima una duración de tres (3) meses), se mantendrá
informado al trabajador de los riesgos inherentes a su actividad a través de Charlas Diarias que se
dictarán en el centro de trabajo donde se discutirán temas relacionado a Higiene, Seguridad Industrial y
Ambiente, Normas y Procedimientos operacionales y otros temas que dicte el cliente.
EVERTSON INTERNATIONAL VENEZUELA S.C.A tiene un Cronograma de Charlas Diarias con
seguimiento continuo con la intención de alcanzar como mínimo 16 horas trimestrales de educación e
información por cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo o de servicio,
independientemente de su condición.
La educación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos y procesos
peligrosos, previa a realizar las tareas que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud
que estos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, de los procedimientos inherentes a su actividad, considerando los
procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo; las condiciones inseguras resultantes de la acción
de agentes físicos, químicos, y biológicos y condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan
causar daños a la salud, reforzando los principios de la prevención.
Información verbal, escrita y práctica, dando recorridos en el centro de trabajo sobre los procesos
peligrosos existentes y los asociados a la actividad, que puedan afectar la seguridad, salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
Los integrantes de la cuadrilla, tienen el deber de reforzar mediante la práctica sus habilidades y
conocimiento sobre los procesos productivos y medidas de control de riesgo, apoyar al nuevo empleado
en cualquiera de las actividades para evitar un sobre esfuerzo o una postura inadecuada que
ocasionaría una lesión o enfermedad ocupacional.
Los Temas que deben ser discutidos en el Programa de Formación en el sitio de trabajo son:
PROGRAMA DE FORMACION EN CAMPO
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 6 de 11
Mision, visión y valores
Declaración de la Política de HSE.
Calidad
POLITICAS HSE Política de Alcohol, Drogas, Armas y Tabaco.
Ambiental
Responsabilidades para detener las actividades
Conducta y Comportamiento Proactivo
Línea de Fuego
Acciones para Salvar la Vida y Listas de Verificación
Videos Actos Inseguros
Protección respiratoria
H2S Exposición al Sulfuro de Hidrogeno
Animales e insectos
Protección de las manos
SEGURIDAD Herramientas y maquinas
INDUSTRIAL Equipos rotativos
Equipos alta presión
Ruido
Equipos de Protección Personal Mínimo estándar
Análisis de Riesgo en el Trabajo – A.R.T.
Sistema de Permiso de Trabajo
Entrada en Espacios Confinados.
Bloqueo y etiquetado
Seguridad con electricidad
Protección anti caídas
Barreras de Seguridad y avisos
Rueda del Peligro
Procesos peligrosos
Prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales.
Manejo de cargas manuales, etc.
Primeros Auxilios (Básico)
Prevención y control de incendios (Uso de extintores
portátiles, simulacros de Incendios)
Seguridad Vial. (Manejo Inteligente)
Norma MA 01-02-12
Plan manejo de desechos.
PROTECCION Clasificación de los desechos.
AMBIENTAL Orden y limpieza
Manejo de Materiales y Sustancias Peligrosas
Prevención y Control de derrames
La Regla de las Tres R (Reciclar - Reducir - Reutilizar)
Marco Legal Ambiental aplicado.
Impactó Ambiental
Contaminación del Agua, Suelo y Aire.
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 7 de 11
Medidas para evitar el Calentamiento Global
Consecuencias del Cambio Climático
Ley Penal del Ambiente
Operaciones de Plantas de tratamiento de agua residual
portátiles.
Notificaciones de Riesgos por puesto de trabajo.
Conversatorio sobre LOPCYMAT, Art 53,54,55,56
Roles y responsabilidades en HSE por niveles de
responsabilidad.
LEYES, NORMAS Y Descripciones de Cargo.
PROCEDIMIENTOS Matriz de Riesgo.
OPERACIONALES Orientación de Taladro
Operaciones con Llave Hidráulica, Montacargas, Winches,
etc.
Norma para conducir vehículos EVERTSON
INTERNATIONAL VENEZUELA S.C.A.
Legislación aplicable en el área de Seguridad
OTROS Normas de Operatividad del Taladro, procedimientos de
trabajo
En cada Centro de Trabajo se tendrá una Cartelera informativa en las áreas comunes con la intención
de mantener fresco los temas discutidos recientemente además de la información que se debe tener
presente constantemente como lo son la Política HSE, Planes de Emergencia, Mapa de Riesgo,
Trípticos con el tema según cronograma, actividad del día, etc.
Además de la formación en campo EVERTSON INTERNATIONAL VENEZUELA S.C.A Services C.A.
realizará formación especializada a cada empleado según su cargo y funciones, contratando entes
didácticos externos Avalados por el INCES, PDVSA, INPSASEL, entre otros, para cubrir las
certificaciones que exige Nuestro Cliente en el Proceso de Contratación.
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 8 de 11
CRONOGRAMA DE CERTIFICACIONES
PERSONAL SUPERVISORIO.
PERSONAL CERTIFICACIONES FRECUENCIA
OCUPACIONAL BIANUAL
CONTROL DE POZO BIANUAL
PERMISO DE TRABAJO BIANUAL
SUPERINTENDENTE SEGURIDAD EN LA BIANUAL
CONDUCCION
ESPACIO CONFINADO BIANUAL
ATMOSFERA PELIGROSA BIANUAL
OCUPACIONAL BIANUAL
CONTROL DE POZO BIANUAL
PERMISO DE TRABAJO BIANUAL
SUPERVISOR DE 24 HRS SEGURIDAD EN LA BIANUAL
CONDUCCION
ESPACIO CONFINADO BIANUAL
ATMOSFERA PELIGROSA BIANUAL
OCUPACIONAL BIANUAL
CONTROL DE POZO BIANUAL
SUPERVISOR DE 12 HRS PERMISO DE TRABAJO BIANUAL
ESPACIO CONFINADO BIANUAL
ATMOSFERA PELIGROSA BIANUAL
OCUPACIONAL BIANUAL
CONTROL DE POZO BIANUAL
PERMISO DE TRABAJO BIANUAL
ESPACIO CONFINADO BIANUAL
SUPERVISOR HSE ATMOSFERA BIANUAL
PELIGROSA
MANEJO DEFENSIVO BIANUAL
MODULO C BIANUAL
SUPERVISOR MECANICO OCUPACIONAL BIANUAL
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 9 de 11
PERSONAL CONTRACTUAL
PERSONAL CERTIFICACIONES FRECUENCIA
OCUPACIONAL BIANUAL
PERFORADOR WELL CONTROL BIANUAL
MODULO B SEMESTRAL
ENCUELLADOR OCUPACIONAL BIANUAL
MODULO B SEMESTRAL
OCUPACIONAL BIANUAL
CUÑERO MODULO B SEMESTRAL
OCUPACIONAL BIANUAL
SEGURIDAD EN LA
CHOFER CONDUCCION ANUAL
MODULO B SEMESTRAL
CRONOGRAMA DE CERTIFICACIONES
PERSONAL CERTIFICACIONES FRECUENCIA
LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO BIANUAL
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS
BIANUAL
COMITÉ DE TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)
SEGURIDAD Y HERRAMIENTAS COMUNICACIONALES PARA EL
BIANUAL
SALUD LABORAL LIDERAZGO EFICAZ
NORMAS TÉCNICAS DEL INPSASEL PARA EL
BIANUAL
CUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT
MODULO C BIANUAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 9000 y
HSE 45001 BIANUAL
SISTEMA DE PERMISO DE TRABAJO ANUAL
SEGURIDAD EN LA CONDUCCION BIANUAL
BASICO DE PRIMEROS AUXILIOS SVB BIANUAL
BRIGADA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS BIANUAL
EMERGENCIA GESTION DE RIESGOS BIANUAL
MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS BIANUAL
En Cada Centro de Trabajo de llevar una Matriz del entrenamiento de todo el personal para un
constante seguimiento sobre las necesidades de formación del personal y detectar la formación que
esta por vencerse.
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 10 de 11
LISTADO DEL PERSONAL POR TALADRO
N.º NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO
1 SUPERINTENDENTE
2 COORD. SIAHO
3 SUP. 24HRS
4 SUP. 24HRS
5 SUP. 12HRS
6 SUP. 12HRS
7 SUP. 12HRS
8 SUP. 12HRS
9 SUP. SIAHO
10 SUP. SIAHO
11 SUP. MECANICO
12 SUP. MECANICO
13 ELECTRICO
14 PERFORADOR
15 PERFORADOR
16 PERFORADOR
17 PERFORADOR
18 ENCUELLADOR
19 ENCUELLADOR
20 ENCUELLADOR
21 ENCUELLADOR
22 OBRERO
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
CODIGO:
EIV-SIGHSE- 06 -ET 01
SISTEMA INTEGRAL DE GESTION HSE
GUIAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
FECHA: MAY- 2019
Documento:PROGRAMA PARA MANEJO DE EMPLEADOS EVENTUALES NUEVOS REV: 3
FIJOS / TEMPORALES Página 11 de 11
23 OBRERO
24 OBRERO
25 OBRERO
26 OBRERO
27 OBRERO
28 OBRERO
29 OBRERO
30 CHOFER
31 CHOFER
32 CHOFER
33 CHOFER
34 MECANICO C
Este documento es propiedad de Evertson International Venezuela S.C.A y para uso exclusivo de su Personal. No puede ser reproducido, transmitido o cedido a Terceros,
sin autorización escrita y expresa de la Dirección de la Empresa. Si el presente documento no tiene en la portada el sello en original con indicación de “COPIA
CONTROLADA” se considerará el mismo como una copia no controlada por el Sistema de Gestión de la Empresa
