¿Qué son las competencias laborales?
La competencia laboral es la habilidad que
tiene una persona para poder cumplir con sus
labores dentro de la empresa de una manera
eficaz, completa y ágil.
Hoy en día las empresas solicitan una serie de
requerimientos competitivos que cumplan el
perfil que mejor se adapten a sus necesidades.
Hay que destacar que las competencias
laborales no solo hacen referencia a la parte
académica, sino también a la actitud que tiene
el candidato frente al puesto de trabajo.
Las competencias laborales pueden ser:
• Habilidades
• Conocimientos
• Actitudes
• Destrezas
¿Cuáles son los Tipos de
competencias laborales?
A continuación, vamos a mencionar los tipos de
competencias profesionales que el área de recursos
humanos considera durante la etapa de reclutamiento y
selección del candidato ideal, dividiéndose en tres
categorías:
• Competencias laborales
básicas,
• Competencias genéricas y
• Competencias específicas.
2.1 Competencias Básicas
También son conocidas como competencias
de comportamiento. Estas son las
habilidades esenciales que tiene cualquier
persona, ya sea porque la adquirió en el
ambiente educativo, familiar o cultural.
Este tipo de competencias es considerado
de carácter universal pues puede ser
desarrollada por cualquier persona, y abarca
una serie de conocimientos que son
adquiridos desde muy temprana edad.
Se puede decir que estas habilidades son
cruciales a la hora de aprender cualquier Competencias laborales
otro conocimiento. De este tipo de sociales:
competencias se derivan dos subgrupos: Se refiere al comportamiento de la
persona frente a procesos de
Competencias laborales personales: socialización, como por ejemplo
Hace referencia a la educación básica como los valores, creencias, actitudes.
sumar, restar y leer
2.2 Competencias genéricas
También conocidas como competencias transversales, son habilidades
profesionales mucho más generales. Es decir, que son competencias
que son útiles en cualquier tipo de empleo, tales como la creatividad, la
comunicación asertiva, el pensamiento crítico o la inteligencia
emocional.
A diferencia de las competencias laborales básicas, las genéricas no
son destrezas que tengan todas las personas, pero sí pueden ser
aprendidas por cualquier persona.
2.3 Competencias especificas
Son habilidades que se encaminan hacia el conocimiento específico que
requiere un puesto de trabajo en concreto, es decir, competencias
profesionales particulares. De las competencias laborales específicas se
desprenden las siguientes aptitudes:
✓ Competencias técnicas: habilidades específicas necesarias para
desempeñar una tarea o función en un área profesional, que suelen
adquirirse a través de la educación formal, la formación técnica y la
experiencia práctica.
✓ Competencias digitales: habilidades necesarias para utilizar
tecnologías digitales de manera eficiente en el entorno laboral..
✓ Competencias de liderazgo: destrezas que permiten influir, motivar
y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos organizacionales.
¿Por qué es importante desarrollar las
competencias de los colaboradores?
Desarrollar competencias laborales en los Según este artículo de Infobae, el poder
colaboradores significa fortalecer desarrollar competencias laborales en los
habilidades técnicas, cognitivas y sociales colaboradores no solo es efectivo para
que les permiten desempeñarse con eficacia ellos, sino que promueve la adaptación al
en sus roles, sin dejar a un lado el desarrollo cambio de las empresas y, por ende,
personal. Estas competencias abarcan ayuda a que estas se mantengan
desde el manejo de herramientas relevantes y competitivas en el mercado,
específicas hasta la comunicación, el trabajo por lo que destaca algunas ventajas
en equipo y la toma de decisiones. importantes como:
Impulsar el desarrollo de competencias ✓ Mejores resultados y mayor
laborales es clave para que las productividad
organizaciones se mantengan competitivas,
innovadoras y adaptables a los cambios del ✓ Fuerza laboral adaptada a los cambios
entorno. Además, los colaboradores
competentes contribuyen a mejorar los ✓ Aumento de la eficiencia y la calidad
resultados, elevar la calidad del trabajo y del trabajo
construir una cultura organizacional sólida
basada en el crecimiento continuo. ✓ Retención del talento
Cuáles son las
Competencias
Laborales
más
demandadas
por las
empresas
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es un proceso.
Es una forma de canalizar las metas
y los objetivos. Hace posible que las
personas den lo mejor de sí mismas.
Pero requiere el compromiso y la Tener iniciativa
dedicación de cada miembro del Ante la creciente competencia, la
grupo. empresa debe seguir evolucionando
constantemente. El candidato debe estar
Si tienes facilidad de interactuar con comprometido con la empresa y tomar la
tus compañeros de trabajo, dialogar iniciativa para contribuir a su desarrollo,
y reconocer el trabajo de los demás teniendo una amplia visión y creativa
es muy probable que tengas un buen para dar propuestas que aporten valor a
desarrollo de esta Competencia la organización.
laboral
Para poder aprovechar al máxima esta
Competencia laboral es clave que exista
una clara definición del propósito,
objetivos y misión de la empresa, de esta
manera todas las iniciativas están
alineadas a todos los objetivos
establecidos.
Habilidad para tomar decisiones
Tener habilidades de pensamiento
crítico le permite determinar el
problema y llegar a una solución que
sea beneficiosa para la empresa y
sus empleados. Una decisión se
define básicamente como «el acto de
decidir o determinar algo». Los
directivos toman decisiones todos los
días y son analizados y examinados
por los propietarios, los inversores,
los analistas y otros empleados de la Capacidad de aprendizaje
organización. Aprender a mejorar sus Por muy inteligente o experimentada
habilidades de toma de decisiones le que sea el candidato, a veces tiene
ayudará a gestionar mejor su tiempo que enfrentarse a dificultades, sobre
y a tomar decisiones rentables. todo cuando hace algo por primera
vez. Y tendrá que aprender de la
experiencia. La capacidad de aprender
directamente de la experiencia y
aplicar este conocimiento para tener
éxito en nuevas situaciones es una
cualidad esencial y deseable de
cualquier empresario.
Comunicación efectiva:
La comunicación efectiva se define
como la capacidad para transmitir y
recibir información sin alterar el el
objetivo final de la misma, La
comunicación efectiva es
determinante para el trabajo en Responsabilidad
equipo por lo que es una de las La responsabilidad tiene mucho que ver
competencias laborales más con el cumplimiento de las labores y
demandadas. tareas relacionadas a una labor, el
hecho de tener esta habilidad
desarrollada es determinante para poder
generar confianza y mantener un buen
ambiente de trabajo.
Cuando los empleados son
responsables, se puede contar con ellos
no sólo para que se adhieran a la
política y los procedimientos de la
empresa, sino también para que
mantengan un lugar de trabajo seguro y
saludable.
Creatividad e innovación
Una persona creativa será capaz de
proponer ideas y soluciones que
aporten valor a la empresa. Los
últimos avances de la tecnología,
especialmente en el ámbito
tecnológico, están siempre en
evolución. Planificación
El orden y la planificación en el trabajo
Hay que estar al tanto no sólo de los son la clave para un desempeño exitoso y
productos, sino también de cómo se eficiente. Planifica tu trabajo, luego
pueden utilizar para las necesidades trabaja tu plan.
de la organización. La capacidad de
cumplir los requisitos de un proyecto La planificación en el trabajo permite a los
con pocos o ningún recurso es la empleados gestionar, organizar y priorizar
cualidad que diferencia a un las actividades que se les asignan en
innovador de las personas que función del tiempo asignado para su
trabajan en los mismos campos. realización.
La planificación en el trabajo es una
herramienta muy sencilla pero muy eficaz
para la gestión y el desarrollo de
proyectos.
Ventajas de la selección de
personal por competencias
✓ Mejores resultados: Al tener
mayor información de los
candidatos, facilitara la selección
de mejor candidato
✓ No se centra en la experiencia:
Si bien el conocimiento es
importante, las habilidades de
competencias tienen mayor peso
sobre la experiencia.
✓ Selección de personal que
comparta mismos valores con la
empresa
Fases para mejorar la selección de
personal por competencias
✓ Establecer qué habilidades
requiere la empresa
✓ Selección de candidatos y descarte
de CVs
✓ Evaluación de los mejores perfiles
que cumplan las habilidades
requeridas.
✓ Selección de las competencias a
través de test psicométricos para
elegir finalmente el que se adecue
más al puesto
¿Qué implica ser un profesional del siglo XXI?
Los profesionales del siglo XXI necesitan Además, para ser competitivos –explican los
competencias esenciales para la vida. expertos- es necesario incorporar las ciencias
Esto implica saber cómo, cuándo y por de la computación como competencia básica,
qué utilizar una competencia específica al igual que la lengua y las matemáticas, para
para resolver un problema. crear la tecnología necesaria que les permitirá
abordar problemas globales del siglo XXI.
La pregunta clave es ¿qué saber hacer? Y
demostrar que más allá de ser un En resumen, lo que las empresas buscan en
arquitecto, ingeniero, experto financiero, los profesionales es una combinación de
tienes las habilidades clave que una habilidades blandas (relaciones
compañía está buscando. interpersonales, trabajo en equipo) y
habilidades duras (destrezas y conocimientos
Expertos de la Universidad de Harvard específicos para desempeñar una función),
han destacado las competencias básicas valoradas en el mercado laboral actual.
que se enfocan en el siglo XXI. Entre
ellas, el pensamiento crítico, la habilidad La clave para ser un profesional del siglo XXI
de resolver problemas, la capacidad para está en la mezcla de estas dos habilidades,
colaborar y para liderar a través de la que según los expertos, le permitirá enfrentar
adaptabilidad, el talento emprendedor, la los retos que demanda el progreso. Por eso
curiosidad, la creatividad y la recomiendan que nunca dejes de estudiar,
imaginación. entretenerte y aprender por iniciativa propia.
ACTIVIDAD
Investiga, y realiza un mapa mixto referente a:
✓ ¿Qué son las habilidades blandas y las habilidades duras?
✓ Cuales son sus principales diferencias
✓ Indica que habilidades blandas y duras tienes.
