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Mapa Conceptual

El documento aborda la importancia de la ética laboral en las organizaciones, destacando su aplicación en la toma de decisiones y la sostenibilidad de recursos. Se mencionan pros como el incremento de la cartera de clientes y la reducción de riesgos, así como contras que incluyen la necesidad de apoyo integral y costos asociados. Se enfatiza la responsabilidad social y la humanización de la empresa como elementos clave para fomentar una cultura ética.

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Ilissit Brigitte Mendoza Lunas
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El documento aborda la importancia de la ética laboral en las organizaciones, destacando su aplicación en la toma de decisiones y la sostenibilidad de recursos. Se mencionan pros como el incremento de la cartera de clientes y la reducción de riesgos, así como contras que incluyen la necesidad de apoyo integral y costos asociados. Se enfatiza la responsabilidad social y la humanización de la empresa como elementos clave para fomentar una cultura ética.

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ETAPAS CONCEPTO

Estos principios permiten a las empresas


protección de la biosfera
aplicación transversal de la ética para
la toma de decisiones y en totalidad Pros
IMPORTANCIA
utilización sostenible de los recursos en las áreas de trabajo Incremento de cartera de clientes
naturales [Link] Disminución de riesgos
reducción y eliminación de desperdicios confianza Genera mayor confianza al personal
tres dimensiones diferentes: estabilidad interno y externo
humano Permanencia Se desarrolla el talento humano bajo una
ecológico cultura organizacional positiva
comunitario Competitividad en le mercado

LA IMPORTANCIA DE LA ETICA
LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN.

RESPONSABILIDAD CONTRAS
SOCIAL APLICACIÓN Se requiere apoyo integral de la
Recursos humanos
administración
Humanizar la empresa Como responsable debe fomentar en la
Aplicación de propia versión de ética
preservar el medio ambiente organización la cultura ética y profesional,
integrándola en sus procesos de reclutamiento, Su desarrolo e implementación lleva
defender a la comunidad
selección, inducción, capacitación y más tiempo y costos a veces altos
retroalimentación, dando seguimiento a la Se omite según los interés
aplicación de las normas y procesos que se
requieran durante la implementación a nivel
organización.

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