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La Revolucion en la Educaclon
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Nombre de la Entidad: UNIVERSIDAD GALILEO

Nombre Comercial: UNIVERSIDAD GALILEO
Naturaleza de la Entidad: Servicios
Numero de ldentificaci6n Tributaria (NIT): 2558484-7
Objeto de la instituci6n: ENSENANZA SUPERIOR
Correo electr6nico: [email protected]
Direcci6n de la entidad: 7a_Avenida, Calle Doctor Eduardo Suger Cofino, zona
10, Guatemala.
Direcci6n comercial: 7 avenida Final, Calle Doctor Eduardo Suger Zona
10,Guatemala.
Telefono: 24238000

El presente reglamento es aplicable al Campus Central.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPiTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- El presente Reglamento lnterno de Trabajo se formula de conformidad

con lo establecido por el Titulo II, Capitulo IV, Articulos del 57 al 60 del C6digo de
Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que
regiran la prestaci6n de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los
trabajadores de la UNIVERSIDAD GALILEO.

Articulo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,

denominado tambien en lo sucesivo "Reglamento" o "este Reglamento", una vez
aprobado por la lnspecci6n General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio,
tanto para los trabajadores llamados en adelante tambien "el personal", "el
trabajador o los trabajadores" o "los empleados", como para Universidad Galileo
nombrada en lo sucesivo tambien como "patrono" o "el empleador".

Articulo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia,sera

fijado en dos sitios de lo mas visible del centro de trabajo o lugares o centros de
trabajo de que conste la UNIVERSIDAD GALILEO, para que sea facilmente
conocido por las personas a quienes se refiere y obliga; o se imprimira en un
folleto que se suministrara a todos los trabajadores.

Articulo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan

las prestaciones y ejecuci6n de los servicios de los trabajadores en la entidad y
sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las
infracciones que se causen daran lugar a la aplicaci6n de la sanci6n respectiva
recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.
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Articulo 5.- La organizaci6n, direcci6n, administraci6n y fijaci6n de politicas

tecnicas, materiales, de personal, sistemas y/o cualquier otro tipo de polftica son
facultades exclusivas del Consejo Directivo de Universidad Galileo, quienes las
ejerceran sin mas limitaciones que las que determine el C6digo de Trabajo, Leyes
Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su
actividad.

Articulo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposici6n contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea
contraria a la costumbre imperante en la Entidad y disminuya derechos
previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.

Articulo 7.- En este Reglamento se estipula el mfnimo de prestaciones otorgadas

por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superaci6n posterior de
las mismas, bien por voluntad de este o por disposici6n legal.

Articulo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia, todo

trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempenar, el rendimiento
propio y adecuado de su categoria o especializaci6n profesional con eficiencia,
cuidado y esmero apropiado de forma, tiempo y lugar convenidos. El
incumplimiento a este principio fundamental se considera una falta grave a las
obligaciones que debe observar el trabajador en el marco del contrato de trabajo y
la relaci6n laboral.

Articulo 9.- -Periodo de prueba- La relaci6n laboral entre el trabajador y el

patrono, se perfecciona con el inicio de la relaci6n laboral y se formalizara a
travesde la celebraci6n de un contrato individual de trabajo. Los dos primeros
meses de trabajo, para todos los contratos por tiempo indefinido de la Universidad
Galileo,se reputan de prueba, conforme lo establecido en el artfculo 81 del C6digo
de Trabajo, por lo que durante dicho per[odo la terminaci6n de la relaci6n laboral se
produce sin responsabilidad de las partes, obligandose unicamente al pago de las
prestaciones irrenunciables. Se prohibe la simulaci6n del periodo de prueba con
elprop6sito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los
trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido.

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO

Articulo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Universidad

Galileo, debera cumplir con los requisitos siguientes:
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1. Ser mayor de edad, presentar original y fotocopia de Documento Personal

de ldentificaci6n para cotejar, al momenta de solicitar la plaza.

2. Presentar Curricula Vitae, que debe contener: nombres y apellidos, edad,

estado civil, nacionalidad, lugar y fecha de nacimiento, lugar de domicilio y
direcci6n, numeros telef6nicos, correo electr6nico, numero de Documento
Personal de ldentificaci6n, profesi6n u oficio, un breve historial academico y
resena de la experiencia indicando direcci6n y telefonos actualizados de los
lugares, asi como de las referencias personales.

3. Presentar copia de la Constancia del Numero de ldentificaci6n Tributaria

(NIT).

4. Presentar fotocopia del came de afiliaci6n al lnstituto Guatemalteco de

Seguridad Social (IGSS), en caso no lo tenga debe abocarse
alDepartamento de Prestaciones y Personal con DPI original 10 dias
despues de su contrataci6n para hacerle la gesti6n del numero de afiliaci6n.
En casono tenga este numero, debe tramitarlo en prestaciones y Personal el
quinto dia habil del mes siguiente de su contrataci6n.

5. Si la contrataci6n se genera posterior al 31 enero de cada ano debera

presentar copia del boleto de ornato.

6. Llenar la solicitud de empleo correspondiente, elaborada por la Universidad

Galileo, proporcionando verazmente toda la informaci6n requerida,
atendiendo lo referido por el Oecreto 1441 del Congreso de la Republica y
el C6digo de Trabajo, Capitulo Octavo, Art. 77, inciso i.

7. Presentar de acuerdo con el Articulo. 87 del C6digo de Trabajo, la

constancia de haber terminado el Contrato Individual del Trabajo anterior,
sila tuviere.

Realizar las pruebas que le seran asignadas segun perfil en relaci6n con
pruebas Psicometricas, hojas electr6nicas y Redacci6n y ortografia, segun
sea el perfil a la plaza que esta aplicando, sometiendose a las pruebas
tecnicas segun lo requiera el puesto, para determinar si es el candidato
elegido para la plaza llena las expectativas al tener el resultado final de
dichas pruebas, todas las pruebas son definitivo e inapelable de
conocimiento exclusivo y confidencial de la lnstituci6n. El proceso de
reclutamiento y selecci6n de la contrataci6n es un derecho de la lnstituci6n,
quien esta en la libertad de elegir el perfil de acuerdo con intereses de la
Universidad, por lo que no hay obligaci6n de contratar a las personas que
se sometan a los procesos requeridos. Asi como no esta permitido
recontratar personal que ha sido despedido, por diversas faltas.

8. Al existir una relaci6n de pareja dentro de la Universidad, siendo ambos

trabajadores activos, una de las parejas debe terminar su contrato con la
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lnstitucion, excepto que, por su naturaleza, la relacion inicio siendo
trabajadores de la institucion, sin embargo, queda a criteria de las
autoridades la permanencia de la pareja o bien esta en libertad de
prescindir de los servicios de una de las partes, considerando el puesto de
menor rango el que debe retirarse.

9. Acompanar fotografia de formate normal o electronico, para formar parte

del expediente respective en caso de ser contratado.

10. Presentar dos cartas de recomendacion de empleos anteriores, si las tuviere.

11. Presentar dos cartas de referencias personales, indicando numeros

telef6nicos y direccion de quien extiende la recomendacion. La
recomendacion la debe presentar y adjuntar a la solicitud de empleo.

12. Presentar tarjeta de pulmones, antecedentes penales y policiacos, para el

personal de mantenimiento y de orden y control.

13. Presentar documentos acreditativos del grado academico o titulo que

ostenta, cuando el puesto lo requiera, acreditando la calidad de colegiado
activo segun plaza.

La Universidad Galileo no empleara a los menores de edad, ni a los familiares

de otro empleado salvo que fuera con autorizacion por el Consejo Directive,
Rector o Vicerrectores.

Articulo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para alguna actividad
determinada, finalizaran su relacion laboral con la Entidad al vencimiento del plazo
estipulado o conclusion de la tarea para la que ha contratado, sin responsabilidad
para las partes, salvo lo establecido en el articulo 26 del Codigo de Trabajo.

Articulo 12.- Si el trabajador a contratar es de Nacionalidad Extranjera, la Entidad

previamente obtendra la correspondiente autorizacion del Ministerio de Trabajo y
Prevision Social, requisite e indispensable para el inicio de la relacion de trabajo.

Articulo 13.- Cumplidos los requisites anteriores y convenidas las condiciones en

que debera prestarse el servicio o trabajo, se suscribira el correspondiente contrato
individual de trabajo, el cual debera ser presentado y registrado en forma digital a
traves del sistema automatizado de Registro Electronico de Contratos lndividuales
de Trabajo, dentro de los quince (15) dias posteriores a la suscripcion,mismo que
el patrono debera hacer llegar por los medias correspondientes al trabajador segun
lo regulado en el Codigo de Trabajo y lo establecido en el Acuerdo Ministerial 324-
2019 del Ministerio de Trabajo y Prevision Social.

CAPiTULO 111
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CATEGORiAS DE TRABAJO

Articulo 14.- Las categorias de trabajo del personal que presta sus servicios en la
Universidad, asi como el tipo de salaries pactados y forma de pago que a cada
una de las categorias antes enumeradas no constituyen "numerus clausus" es
decir, son meramente enunciativas y no limitativas y asi mismo no supone
necesariamente la inclusion de todas las categorias de trabajo existentes, ni la
obligaci6n de la entidad de tener limitadas y provistas todas las categorias
enumeradas. En consecuencia, dicha clasificaci6n no impedira a la entidad crear
o suprimir alguna o algunas categorias de trabajo, si las necesidades de esta asi lo
requieren. De conformidad con el articulo 59 ultimo parrafo del c6digo de trabajo,
las disposiciones que contienen el parrafo deben observarse tambien paratoda
modificaci6n o derogatoria que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo

a) Trabajadores de Confianza. Los trabajadores abajo en listados, dada la

naturaleza de sus funciones de Direcci6n y/o Administraci6n en la Universidad
Galileo son catalogados como trabajadores de confianza y representantes del
patrono:

PUESTOS DE CONFIANZA

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1 DECANO MENSUAL
2 DIRECTOR MENSUAL
3 RECTOR MENSUAL
4 VICERRECTOR MENSUAL
5 VICERRECTORADMINISTRATIVO MENSUAL

PERSONAL ADMINISTRATIVO

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ln!ll JTT..T,iiil'I • tll]f':11 'iihr.l,-f":i1 ;---=I;-.-,

1 ADMINISTRADOR MENSUAL
2 ANALISTA PROGRAMADOR MENSUAL
3 ASENSORISTA MENSUAL
4 ASISTENTE OPERATIVO MENSUAL
5 ATENCION A ESTUDIANTES MENSUAL
6 AUDITOR MENSUAL
7 AUXILIAR LABORATORIOS MENSUAL
8 AUXILIAROPERATIVO MENSUAL
9 CAMAROGRAFO MENSUAL
10 CARPINTERO MENSUAL
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11 CAJERO MENSUAL
12 CONSERJE MENSUAL
13 CONTADOR MENSUAL
14 CONSULTOR MENSUAL
15 COORDINADOR MENSUAL
16 DECANO MENSUAL
17 DESARROLLADOR MENSUAL
18 DIGITADOR MENSUAL
19 DIRECTOR ADMINISTRATIVO MENSUAL
20 DIAGRAMADOR MENSUAL
21 DISENADOR MENSUAL
22 ELECTRICISTA MENSUAL
23 ENCARGADA MENSUAL
24 EVALUADOR MENSUAL
25 GERENTE MENSUAL
26 INSTRUCTOR MENSUAL
27 JARDINERO MENSUAL
28 LIMPIEZA DE BANOS MENSUAL
29 MARKETING Y COMUNICACION MENSUAL
30 MENSAJERO MENSUAL
31 OPERADOR DEDATOS MENSUAL
32 ORDEN Y CONTROL MENSUAL
33 PILOTO MENSUAL
34 PINTOR MENSUAL
35 PRODUCTOR MENSUAL
36 PROGRAMADOR MENSUAL
37 PUBLICIDAD MENSUAL
38 PROMOTOR VENTAS MENSUAL
39 RECEPCIONISTA MENSUAL
40 SECRETARIA MENSUAL
41 SECRETARIO MENSUAL
42 SUB-DIRECTOR MENSUAL
43 SUPERVISOR MENSUAL
44 TECNICO MENSUAL
45 TUTOR DE PLANTA MENSUAL
46 VICEDECANO MENSUAL
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CAPITULO IV
TITULO I
JORNADASDETRABAJO
Articulo 15.- Turnos de Trabajo- Los trabajadores de la entidad prestaran sus
servicios en los turnos siguientes:
La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no sera mayor de 44
horas, ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusives de su pago
de 48 horas semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o
peligrosa puede aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda
del limite semanal y que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior
deTrabajo.

La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no sera mayor de 42 horas, ni de 7

horas diarias.

La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no sera mayor de 36 horas ni de 6 horas

diarias, para el personal que labore en la jornada nocturna se le proporciona un
lugar para poder descansar al terminar el turno.

Segun el articulo 175, del c6digo de trabajo indica sobre trabajo a tiempo parcial,
mismo que debe cubrir las horas establecidas

Los trabajadores que laboren en Jornada Continua gozaran de media hora de

descanso para tomar sus alimentos, el cual sera remunerado como trabajo
efectivo.

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Articulo 124 del C6digo de

Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346 de fecha 21 de diciembre de 1,960, pueden
laborar hasta un maxima de 12 horas diarias y 72 a la semana con su dia de
descanso y su respective horario de descanso, siendo, entre otros, los siguientes:

JORNADAS DE TRABAJO

LUNES A VIERNES SABADO

DE 7.00 A 12.00 Y DE 13.00 A
16.00 8.00 A 12.00
DE 7.00 A 12.00 Y DE 13:00 A
16.00
DE 7.00 A 15.00
DE 8.00 A 16.00
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DE 8.00 A 13.00 Y DE 14.00 A

17.00 8.00 A 12:00
DE 8.00 A 12.00 Y DE 14.00 A
18.00 8.00 A 12:00
DE 9.00 A 12.00 Y DE 13.00 A
18.00
DE 10.00 A 13.00 DE 14.00
7:00 A 11.00
A18.00
DE 13.00 A 20.00 8.00 A 12.00
16.00 A
DE 14.00 A 21.00 21:00
DE 14.00 A 21:00 7:00 A 14.00
JORNADAS ESPECIALES
24 x 24 (PERSONAL DE
VIGILANCIA)

JORNADA EXTRAORDINARIA

Articulo 15.-Tiempo Extraordinario- Todo trabajo que se ejecute fuera de los

limites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento, previo Convenio EfB
Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria.

El trabajo en tiempo extraordinario sera remunerado por lo menos con 50% de

incremento sabre el salario ordinario. Si dicho trabajo extraordinario se realiza en
dias de asueto o septimos dias, sera remunerado con incremento del 50% de su
salario ordinario.

Nose puede realizar tiempo extraordinario sin autorizaci6n escrita y expresa del
jefe lnmediato o con la autorizaci6n de la Vicerrectora.

Articulo 17- Puntualidad- Todos los trabajadores deben observar puntualidad

tanto al ingreso como en la salida de sus labores. De conformidad con el presente
Reglamento, para dichos efectos la entidad instalara o establecera los controles
que estime convenientes.

Los trabajadores que no observen lo anterior seran sancionados de conformidad a

las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que mediare
causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior.

Ningun trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo,
a menos que obtenga autorizaci6n de su jefe inmediato superior.

Articulo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores
deben abandonar las instalaciones de la Universidad Galileo en que laboran segun
horario en contrato, salvo que hayan
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sido autorizados por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos

laborando tiempo extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros dafios
extraordinarios y urgentes.

TITULO II
AUSENCIAS AL TRABAJO

Articulo-19.-EI trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus

labores, debera justificar su inasistencia al jefe inmediato quien, si asi lo estima
necesario, establecera por los medias legales a su alcance la veracidad de los
motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.

Articulo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el

articulo anterior, al volver a su trabajo, dentro de las primeras horas de este,
debera comprobar la justa causa que origin6 su inasistencia. Si esta no es
justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente
Reglamento y/o las Leyes Laborales aplicables.

Articulo 21.- En caso de inasistencia por enfermedad se debe presentar la

documentaci6n de respaldo extendida por el Institute Guatemalteco de Seguridad
Social - IGSS-, conforme se indica en el parrafo siguiente.

En caso de que la inasistencia sea por asistir a un centre de atenci6n medica del
lnstituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- por enfermedad, maternidad o
accidente, se debe dar aviso previo de la misma y al reanudar las labores se debe
acreditar y/o justificar documentalmente la misma, salvo cases muy calificados a
criterio del jefe lnmediato.

Cuando necesita atenci6n un trabajador ser atendido por el Institute de Seguridad

Social, unicamente debe presentar a la Unidad donde le corresponde, presentando
(micamente su DPI vigente.

CAPiTULO V
PAGO DE SALARIO

Articulo 22.- Los salaries ordinarios y extraordinaries devengados por los

trabajadores les seran pagados personalmente; o temporalmente a la persona de
su familia que indique: a) Por escrito, b) Por Acta levantada por Autoridad de
Trabajo o c) Por comunicaci6n electr6nica, adjuntando solicitud firmada en
formatoPDF.

El pago efectuado en los terminos del parrafo anterior libera a la empresa de su

obligaci6n frente al trabajador.
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o
El pago se realizara en moneda de curso legal, cheque bancario nominative o
dep6sito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, que cada
trabajador debe informar al Departamento de Prestaciones y Personal dentro de la
jornada de trabajo. Los que devenguen salario mensual se les pagara el ultimo
dia habil del mes laborado. Cuando el dia de pago fuera inhabil, el mismo se
verificara el dia habil inmediato anterior, el cual aplica para pagos mensuales las
pagos quincenales se efectuan cuando el trabajador lo solicita.

El EMPLEADOR deducira del salario de EL TRABAJADOR, integrado par la

compensaci6n fija y variable, todas las cargas establecidas en concepto de Segura
Social, retenciones correspondientes al lmpuesto Sabre la Renta, las que
provengan de una orden judicial, las que voluntariamente autorice EL
TRABAJADOR, asi coma todas aquellas que EL EMPLEADOR deba realizar para
cumplir con lo establecido en la normativa laboral guatemalteca.

Articulo 23.- Constancia de pago de salario- Todos los trabajadores estan

obligados a firmar la constancia escrita de las sumas recibidas en cada periodo de
pago, en concepto de salaries, prestaciones recibidas, salaries extraordinaries, asi
como las descuentos que legalmente esten establecidos o puedan establecerse.
Deben presentarse a ventanilla para firmar su comprobante de deposito monetario,
cada quincena para los que tienen su pago, y a fin de mes para todos los
trabajadores.

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuaran inmediatamente en el

momenta de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el c6mputo de
trabajo realizado, podran hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

CAPiTULO VI
LICENCIAS, PERMISOS, DESCANSOS, ASUETOS Y VACACIONES

Articulo 24.-Licencias o Descansos- Los trabajadores que por asuntos de

interes particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo
solicitaran al empleador o su jefe inmediato personalmente o por escrito, a mas
tardar en la primera hora habil del dia anterior en el que piense ausentarse,
debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los
efectos de su calificaci6n.

Examinada la solicitud y segun considere que el motivo lo amerita o no, el

responsable con facultades para la autorizaci6n sera su jefe inmediato y ausencia
el director de Personal, en caso de considerarla, debera ser expresa y ademas
debera indicar si se concede con o sin goce de salario. Sin esta constancia escrita
el trabajador no podra dejar de asistir al trabajo, y en caso de que no asistiera, la
Entidad podra tomar las medidas disciplinarias pertinentes.

Articulo 25.-Licencias de Ley- El empleador concedera las siguientes licencias

con goce de salario, segun establece el Articulo 61 lnciso n) del C6digo de Trabajo
reformado por Decreto No. 64-92 del Congreso de la Republica:
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o
a) Cuando ocurriera el fallecimiento del c6nyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres dias.

b) Cuando contrajera matrimonio, cinco dias.

c) Por el nacimiento de hijo, tres dias.

d) Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la

comparecencia y siempre que no exceda de medio dia dentro de la
jurisdicci6n y un dia si es fuera del Departamento de que se trate.

e) Otras licencias que conceda el patrono.

Articulo 26.-Descanso Semanal- Todos los trabajadores tienen derecho a

disfrutar de un dia de descanso remunerado despues de cada semana de trabajoo
despues de cada jornada ordinaria semanal.

A quienes trabajen por unidad de obra o por comisi6n se les adicionara una sexta
parte de los salaries devengados en la misma semana.

Tambien tendran derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme
al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo,
aunque las horas trabajadas nose efectuen en forma continua.

El Patrone esta obligado a pagar el dia de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o mas dias de asueto, y asi mismo cuando coincida
un dia de asueto pagado y un dia de descanso semanal.

Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se podra
trabajar durante los dias de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los
trabajadores, previa determinaci6n de la lnspecci6n General de Trabajo teniendo
el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el
tiempo trabajado computandose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los
salarios ordinarios a que tenga derecho.

Articulo 27-. A todos los trabajadores se les concedera, con goce de sueldo, los
asuetos estipulados en la ley y los que en el future puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar, y especialmente:

1. 1 de enero.
2. 26 de abril, dia de la secretaria (dia de asueto para las secretarias o en su
defecto se remunera como tiempo extraordinario).
3. Jueves, viernes y sabado Santo.
4. 1 de mayo (Este dia puede ser modificado segun decreto 42-2010)
5. 10 de mayo (para las madres trabajadoras).
6. 30 de junio (Este dia puede ser modificado segun decreto 42-2010)
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7. 15 de septiembre.
8. 20 de octubre (Este dia puede ser modificado segun decreto 42-2010)
9. 1 de noviembre.
10. 24 de diciembre (media dia a partir de las 12:00 horas).
11. 25 de diciembre.
12. 31 de diciembre (media dia a partir de las 12:00 horas).
13. El dia de la festividad de la localidad.

PERMISO PARA LABORAR

Articulo 28-Trabajo en asuetos o descansos- En las empresas en las que se

ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de indole continua, segun
determinaci6n que debe hacer el reglamento, o en casos concretes muy
calificados, segun determinaci6n de la lnspecci6n General de Trabajo, se puede
trabajar durante los dias de asueto o de descanso semanal, pero en estos
supuestos el trabajador tiene el derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal
asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computandose
como trabajo extraordinario. El pago de los dias de descanso semanal ode los dias
de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salaries ordinaries y
extraordinaries que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto que se trate. Es entendido que cuando el salario se
estipule por quincena o por mes, incluye en forma implicita el pago de los dias de
descanso semanal ode los dias de asueto que nose trabajen. En el caso del
parrafo anterior, si dichos dias se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los
salaries ordinaries y extraordinaries que haya devengado el trabajador durante,la
ultima quincena o mes, segun corresponda.

PROTECCION DE LA MATERNIDAD

Articulo 29.-Pre y Post Parto- Toda trabajadora embarazada tiene descanso

remunerado durante los 30 dias anteriores y 54 dias posteriores al parto. Los
dias que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularan para disfrutarlos en
el Post parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Articulo 152
del C6digo de Trabajo.

VACACIONES

Articulo 30.- Vacaciones- Todo trabajador de la Entidad tiene derecho a un

periodo de vacaciones anual de quince (15) dias habiles con goce de salario,
conforme al programa de vacaciones del personal que la Entidad fije en atenci6n a
las necesidades de la actividad de la misma, despues de un ano continua de labor
en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas dela
jornada ordinaria, ni todos los dias de la semana, debera, el trabajador, tener un
minima de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.
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Articulo 31.-No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleador senale el periodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los sesenta dias siguientes a aquel en que se cumpli6 el anode servicio continue.

Articulo 32.-Compensaci6n en efectivo de vacaciones no disfrutadas- Cuando

el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
ano de servicio continue o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo, el
patrono debera compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de
acuerdo con su tiempo de servicio.

Articulo 33.-Constancia de goce de vacaciones- De la concesi6n de vacaciones

se debe dejar constancia escrita a petici6n del patrono o trabajador, segun articulo
137 del c6digo de trabajo.

Articulo 34.-Salario por vacaciones: Para determinar el monto que la Entidad

cancelara al trabajador en concepto de vacaciones, se tomara como base el
promedio de salaries ordinaries y extraordinaries devengados por este durante los
ultimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una Entidad agricola o
ganadera o durante el ultimo ano en el resto de las actividades. El pago debe
cubrirse por anticipado.

CAPITULO VII
AGUINALDO

Articulo 35.- Aguinaldo-. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-

78 del Congreso de la Republica, los trabajadores de la Entidad gozaran del pago
del Aguinaldo Anual de la siguiente forma:

Anualmente la Entidad otorgara a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el

equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un ano de servicios continues, o la parte proporcional al tiempo
laborado. Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada
ano y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin
embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos
cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre, no estan obligados al pago
de ningun complemento en el mes de enero.

Para el calculo de la indemnizaci6n a que se refiere el Articulo 82 del C6digo de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate en la proporci6n correspondiente a seis meses de
servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.

BONIFICACION ANUAL (BONO 14)

Articulo 36.- Bono Anual- Segun el Decreto 42-92 del Congreso de la Republica,
los trabajadores tienen el derecho a una bonificaci6n anual que sera equivalente al
cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador
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La Revoluc,6n en la Educacl6n

en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono,
durante un ano ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duraci6n de la
relaci6n laboral fuera menor de un afio, la prestaci6n sera proporcional al tiempo
laborado.

Para determinar el monto de la prestaci6n, se tomara como base el promedio de

los sueldos o salaries ordinaries devengados por el trabajador en el ano el cual
termina en el mes de junio de cada ano.

Se pagara en la primera quincena del mes de julio de cada ano.

BONIFICACION INCENTIVO

Articulo 37.-Bonificaci6n lncentivo- De conformidad con lo estipulado en el

Decreto 37-2001 del Congreso de la Republica, se le concedera a todo trabajador
privado, una Bonificaci6n Incentive de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q250.00)
mensuales.

BENEFICIOS ADICIONALES
El trabajador tiene protecci6n de seguro de accidentes, ocasionados dentro
Y fuera de las instalaciones, del campus Central, debe considerar que tiene un
monto maxima para cubrir una emergencia, debe acudir a los centres asistenciales
establecidos por la compania de seguros, para atender las emergencias.
Adicionalmente un trabajador goza de un porcentaje de reconocimiento para
continuar estudiando alguna carrera, para la cual debe llenar los requisites para
poder estudiar una carrera de nivel superior; siempre que sea en el campus central
de la Universidad Galileo, el cual al momenta de no continuar laborando deja de
contar con este beneficio al momenta de dejar de laborar para la instituci6n este
beneficio sera al finalizar el ciclo en el cual esta inscrito, no obstante, este beneficio
es unicamente para el ciclo, al finalizar este beneficio se suspendera.
Este beneficio se aplica al tercer mes de iniciar la relaci6n laboral, debe seguir las
Siguientes reglas:
a) Aplica esposa(o) del trabajador (siempre que esten casados)
b) Aplica para hijos del trabajador
c) Otros casos se someteran a evaluaci6n por el Consejo Directive
d) Mantener un promedio de notas.
e) No perder curses cada trimestre o semestre.

Este rubro no forma parte del salario del TRABAJADOR por cuanto no significan un
beneficio pecuniario para su persona.

RECLAMOS Y PETICIONES

Articulo 38.- Todo trabajador podra formular reclamos y peticiones relacionados

con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podran hacerse verbalmente o por
escrito ante el jefe inmediato. Si los asuntos son de caracter colectivo o de
interes general, podran gestionarlo por media de los representantes de los
trabajadores debidamente facultados para aceptar cualquier decision que se
adopte.
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La Revolucion en I EducHlon
Todo trabajador puede presentar su solicitud en el departamento de Recurses
Humanos de la entidad en forma verbal o escrita y este sera el responsable de la
resoluci6n del caso, e informara al trabajador sobre la resoluci6n.

CAPITULO VIII
OBLIGACIONES
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La Revoluc16n en la Educaci6n
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Articulo. -39 -Obligaciones de los Trabajadores- Son obligaciones de los

trabajadores, ademas de las determinadas por el articulo 63 del C6digo de
Trabajo, el Contrato de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

1. Cumplir las politicas, normativas y manuales de procedimientos establecidos

por la instituci6n, siempre y cuando no contravengan las disposiciones del
presente reglamento ni demas leyes laborales.
2. Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso coma en
la salida de sus labores, de conformidad con el horario del presente
Reglamento o el que conste en sus respectivos Contratos de Trabajo.
3. Toda trabajador debera someterse a evaluaciones del desempefio,mediante
los procedimientos y herramientas que adopte la entidad, para
lasmediciones de un "Cumplimiento consistente de expectativas" en las
areas de trabajo de acuerdo con sus capacidades fisicas y mentales, con el
objetode precisar y regular los niveles de desempefio en la ejecuci6n y
prestaci6nconcreta del trabajo para la buena marcha de la misma. El
resultado de la evaluaci6n es inimpugnable.
4. Toda trabajador debe dar uso apropiado al tiempo de trabajo y aprovecharlo
al maxima. Las actividades personales de tipo social, politico, cultural o
econ6mico deben ser de caracter extralaboral y no deben interferir con el
cumplimiento de los horarios y funciones del cargo.

5. CONFIDENCIALIDAD: Toda trabajador se obliga expresamente a no revelar

la informaci6n confidencial abajo descrita a otros empleados o terceras
personas, a no utilizar dicha informaci6n confidencial a beneficio propio o en
beneficio de terceros y ademas a tomar todas las precauciones necesarias
para evitar la divulgaci6n de dicha informaci6n confidencial a terceros. La
informaci6n confidencial es: "La lnformaci6n tecnica, educativa,experimental
y/o de fabricaci6n, asi coma asuntos administrativos reservados altamente
confidenciales o catalogados coma secreto empresarial del empleador y/o de
sus clientes. Asimismo, los inventos, bienes intangibles, descubrimientos,
creaciones, marcas, programas, proyectos, planes de expansion, estrategias
de mercadeo, proyecciones financieras, politicas tecnicas y administrativas,
patentes de invenci6n, nombres comerciales, sefiales de publicidad,
procedimientos comerciales, estudios de mercadeo, participaciones de
mercadeo, campafias depublicidad de penetraci6n de mercados con fines
comerciales o publicitarioselaboradas, contratadas e implementadas por la
lnstituci6n, las inversiones o transacciones comerciales que realice,
resultados de ventas, listados de personal nacional y extranjero, practicas de
compensaci6n o salariales, procedimientos en general, secretos del negocio,
area tecnol6gica,programas de computaci6n, planes de negocios, estados
financieros e informaci6n propiedad de la empleadora, que tenga caracter de
"SECRETOEMPRESARIAL", por tener un valor lnstitucional, por haberla
tenido
 q41!0
La Rtvoluci6n tn I• fducoci6n
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reservada la empleadora y porno ser accesible a terceros". Por aparte todo

trabajador esta obligado:
A mantener, resguardar y manejar toda la informaci6n propia
de la empleadora y/o de sus carreras con la mayor
confidencialidad posible y unicamente para los prop6sitos
propios de sus funciones como empleado, quedandole
prohibido utilizar dicha informaci6n para cualquier prop6sito
distinto al aqui consignado, asi como revelarla a terceros sin
el expreso consentimiento de la empleadora y/o de otras
personas, segun fuere el caso.
A mantener, resguardar y manejar con la debida
confidencialidad toda la informaci6n que se obtenga con
relaci6n a entidades vinculadas en la educaci6n superior, con
el empleador, los negocios que tenga el empleador y sus
clientes, proveedores y colaboradores.
A requerimiento de la empleadora, el trabajador debera
devolver toda la informaci6n proporcionada, incluyendo notas,
dispositivos de almacenamientos de informaci6n, cartas,
instructivos, manuales, fotografias, pianos, y demas
documentos o dispositivos en los que se haya grabado,
copiado o almacenado cualquier tipo de informaci6n
proporcionada por el empleador y/o por los clientes del
empleador. Asimismo, el trabajador se obliga a no reproducir,
ni elaborar o extraer resumenes de dicha
informaci6nconfidencial.
6. CAMBIO DE RESIDENCIA: Todo trabajador debe avisar a la entidad
cualquier cambio de residencia y proporcionar la nueva direcci6n, 5 dias
habiles luego de que se hiciere el cambio;
7. Todo trabajador debe cumplir exactamente y con la mayor diligencia y
esmero cuantas instrucciones verbales o escritas relacionadas con el
trabajo, reciban de sus superiores, sin queen ningun caso pueda alegarse
ignorancia o desconocimiento como excusa para su incumplimiento;
8. Todo trabajador que tenga a su cargo alguna maquina, aparato o
instrumento de trabajo, sera responsable de su conservaci6n y limpieza,
debiendo comunicar sin demora a su jefe inmediato de cualquierdesperfecto
que observe en su funcionamiento, y debera abstenerse de ejecutar por su
cuenta alguna reparaci6n, reforma o intervenci6n analoga sin la autorizaci6n
respectiva, siendo responsable de restituirlo en buen estado, salvo deterioro
natural.
9. Todo trabajador debe respetar las 6rdenes de su jefe superior jerarquico,
siempre que estas no contravengan las disposiciones de las leyes laborales
vigentes.
10. Todo trabajador debe informar de manera inmediata a la lnstituci6n de
cualquier situaci6n en la que un empleado de la Universidad o un tercero se
apropie, realice un manejo no adecuado o fraudulento y/o genere perdida
de los bienes y/o dinero de la instituci6n. El uso inadecuado de dinero
incluye la falsificaci6n y/o adulteraci6n de declaraciones para reembolsos
 q
La Revoluc,6n en la Educaci6n
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o
de gastos o cualquier otro tipo de documentos de la instituci6n, la no
devoluci6n a tiempo de los anticipos otorgados, fondos fijos asignados y el
despilfarro intencional del dinero o recursos de la empresa.
11. Toda trabajador debe informar de manera inmediata a la lnstituci6n de
cualquier hecho deshonesto, ilegal o que vaya en contra con lo propuesto
en este reglamento interior de trabajo. Sise trata de una sospecha de fraude
o robo, el empleado debe informar de inmediato para que sea investigado.
El jefe inmediato podra iniciar la investigaci6n directamente encaso de ser el
mismo quien tiene conocimiento del hecho. Nose tolerara ninguna conducta
entendida por la ley coma acoso laboral la cual se define asi: "Toda
conducta persistente y demostrable ejercida sabre un empleado, un jefe o
superior jerarquico, un companero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidaci6n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral o
generar desmotivaci6n en el trabajo".
12. Toda trabajador de la instituci6n debe evitar cualquier situaci6n de
interferencia entre los intereses de la compania y los propios, de la cual se
puede beneficiar el empleado o un tercero. Los conflictos de intereses
surgen cuando se usa la vinculaci6n y conexi6n que se tiene con la
empresa para beneficios personales o familiares, distintos de la
compensaci6n normal generada por el empleo.
13. Toda trabajador debe declarar expresamente ante su jefe inmediato en caso
se presente una situaci6n que pueda generar un conflicto de intereses. En
caso de tener un negocio propio, debera ser declarado por el trabajador para
evaluar si existe algun conflicto de intereses.
14. Toda trabajador debe informar a la organizaci6n si tienen conocimiento que
la instituci6n contratara por intermedio de empresas de servicio temporal a
un familiar en cualquier grado de consanguinidad o afinidad esta aplicando
para un puesto de trabajo dentro de la Universidad. Adicionalmente debera
mantenerse al margen de la decision de contrataci6n y bajo ningun motivo
debe existir una dependencia jerarquica de jefe-trabajador o de trabajador
jefe con el familiar a contratar.
15. Toda trabajador debe informar por escrito si durante la relaci6n laboral
surge cualquier relaci6n de afinidad o relaci6n afectiva entre los
trabajadores de la Universidad.
16. Los trabajadores se abstendran de recibir regalos o invitaciones de cualquier
naturaleza o monto de parte de estudiantes, proveedores, contratistas o de
cualquier persona interesada en obtener favor o negocio con la entidad, yen
caso de que los regalos lleguen via correo, deben ser entregados a la
Rectoria o Vicerrectoria, para que los devuelvan al proveedor o bien se
defina su destino final.
17. El comportamiento de cada trabajador debe estar enmarcado en el respeto
y propender por el buen ambiente laboral. Se debe mantener el respeto y no
vulnerar la dignidad de las personas, no se aceptara ninguna forma de
agresi6n, maltrato, vejamenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la persona.
18. El comportamiento de los empleados en las instalaciones de la entidad, en
actividades sociales o eventos organizados por la misma o en su
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La Revolucoon en la Educacion
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representaci6n debe ser acorde con las buenas costumbres y de ninguna

manera debe afectar negativamente la imagen de la lnstituci6n o del cargo
que representa.
19. Los jefes deben proyectar una imagen de ser modelos que seguir frente a
sus trabajadores en eventos sociales controlando su comportamiento en
cuanto al consume de licor, excesivas manifestaciones de afecto o
conductas agresivas fisicas o verbales, que puedan vulnerar su imagen a
proyectar como jefe.
20. Los jefes son responsables de la revision diligente de practicas, gastos y
comportamientos de las personas que trabajan en alguna de las areas de
su cargo.
21. Observar los lineamientos de confidencialidad cuando por cualquier
circunstancia se tengan que dar declaraciones, emitir opiniones, juicios,
comentarios o participar en eventos formales, academicos o sociales.
22. Las trabajadoras en estado de gravidez deberan comunicarlo a su jefe
inmediato a la brevedad posible.
23. Los trabajadores deben usar de manera mesurada los servicios sanitaries,
papel higienico, energia electrica, agua y todos los servicios que facilita la
empresa, los cuales inclusive, pueden limitarse por el abuso o el uso
indebido o en exceso de estos;
24. Devolver el gafete de identificaci6n al terminar la relaci6n laboral con la
Universidad, asi como devolver uniforme (personal de Seguridad y
Mantenimiento) o cualquier otro instrumento proveido por la Universidad
Galileo.
25. Los trabajadores deben prestar auxilio necesario en casos de siniestro,
riesgo o peligro de personas, bienes o de los intereses de la entidad, sin
derecho a remuneraci6n, conforme las instrucciones del Comite de Salud y
Seguridad Ocupacional; y acatar las instrucciones y lineamientos de
seguridad que dicte el Comite de Salud y Seguridad Ocupacional.
26. ACOSO SEXUAL: Acoso sexual es una conducta no deseada de
naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta
ofendida, humillada y/o intimidada. Todo trabajador, sin excepci6n, tiene
obligaci6n de no incurrir y no ejecutar actos que puedan ser considerados,
conforme la definici6n anterior, acoso sexual. El incumplimiento de la
obligaci6n anterior es considerado una falta grave en el trabajo, sin perjuicio
de las responsabilidades penales que de la acci6n pudieran derivar.
27. Vestimenta: Vestir con pulcritud y decoro, presentando la mejor imagen
posible, debe presentarse a sus labores con el uniforme establecido,
28. Uso de telefono m6vil: El uso de telefono m6vil debe utilizarlo, unicamente
en caso de una llamada de emergencia, no esta permitido hacer uso de
conversaciones a largo tiempo tanto de voz como mensajes.
I. DENUNCIA: Las denuncias de acciones o asuntos que puedan ser
constitutivos de acoso laboral o se reputen como tal seran recibidas,
bajo garantia de confidencialidad, en el area de recurses humanos.
II. PROCEDIMIENTO: Al presentarse cualquier denuncia interna o
externa de un hecho que pudiera considerarse o se repute como
acoso sexual en el trabajo, la empresa convocara a un Comite
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La Revoluci6n en la Educaci6n
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integrado por la Vicerrectoria, el Encargado de Recursos Humanos y

el jefe lnmediato del Trabajador o Trabajadora afectado, quienes
garantizando confidencialidad absoluta procederan a recabar los
elementos que estimen pertinentes al respecto de la denuncia,
pudiendo entrevista en forma aislada a los sujetos involucrados. Una
vez agotada la investigaci6n interna, el Comite deliberara ydispondra
tomar las acciones internas o externas necesarias en resguardo del
bienestar del trabajador o trabajadora afectado o, en su caso,
descartando la denuncia. Al presentarse la denuncia y en tanto se
genera una investigaci6n interna, se tomaran medidas de urgencia
necesarias para el resguardo de la informaci6n proveida y las
acciones necesarias para resguardar la integridad de los sujetos
involucrados.
Ill. ACCIONES A TOMAR: Si las investigaciones internas realizadas por
el Comite resultan en que las hechos denunciados encajan en la
definici6n de acoso sexual, se procedera a instar el proceso de
disciplina o terminaci6n del contrato de trabajo, segun corresponda, y
se procedera a presentar la denuncia respectiva ante el Ministerio
Publico o instar al agraviado o agravada a presentar la misma. Si las
investigaciones internas no reflejan hechos o acciones que, conforme
la definici6n, sean consideradas acoso sexual el Comite dispondra el
archivo de las actuaciones, notificando a los interesadosquienes, si
asi lo consideran, pueden acudir a las vias legales que estimen
pertinentes para dilucidar lo relativo a la denuncia de supuesto acoso
sexual ante las autoridades competentes.
IV. REDES SOCIALES: Todo trabajador debe abstenerse, en la
medida de lo posible, de utilizar el telefono celular, propio o
corporativo, en horario de trabajo para fines de recreaci6n o asuntos
ajenos al trabajo, unicamente puede utilizarlo por raz6n de
comunicaci6n para efectos laborales (si le correspondiera) o si su
puesto de trabajo involucra la utilizaci6n de dicho dispositivo. La
obligaci6n anterior conlleva, tambien, la obligaci6n de abstenerse del
uso de las redes sociales (WhatsApp, Facebook, lnstagram, Twitter,
LinkedIn, Snapchat,etc.) en horarios de trabajo, esta es una
instrucci6n laboral que busca obtener la mayor eficiencia y
rendimiento en las labores. Al respecto de las redes sociales tambien
es preciso referir que todo trabajador, sin excepci6n, tiene las
obligaciones especiales siguientes:
V. GRUPOS DE WHATSAPP (o similares): En cualquier grupo de
trabajo de la aplicaci6n WhatsApp (o similares) que por motivos de
trabajo sea agregado y se mantenga, en su telefono personal o
corporativo, se debe resguardar la buena fe, cordialidad y buenas
costumbres para los miembros, debiendo abstenerse de emitir
declaraciones abiertamente inmorales y debiendo abstenerse de
acudir a la injuria o vias de hechos contra su empleador. Asi tambien,
una vez recibidas, se debe dar debido cumplimiento a las
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La Re•oluCt6n en la Educaci6n

instrucciones o lineamientos que por este medio electr6nico se

pongan en conocimiento para el desempeno del trabajo.
VI. DEL PRESTIGIO DE LA EMPLEADORA: Todo trabajador debe
resguardar, en el uso de sus redes sociales, el prestigio y honra de
su patrono y sus representantes, absteniendose de emitir
declaraciones difamatorias en contra de estos o que puedan afectar la
imagen y prestigio de la empleadora. La empleadora, una vez
acreditada la autoria de la declaraci6n, por los medios a su alcance,
puede aplicar las sanciones o medidas que estime pertinentes contra
las declaraciones queen las redes sociales se emitan, sin perjuicio de
las responsabilidades civiles y penales que pudieran derivarse.
VII. DIGNIDAD DE LA PERSONA, DERECHO A LA INTIMIDAD Y AL
HONOR: Todo trabajador en los medios de comunicaci6n internos
de la empleadora y en el uso personal de las redes sociales debe
abstenerse de emitir declaraciones o comunicaciones que puedan
afectar la dignidad, la intimidad (en especial la sexual) y el honor de
cualquier trabajador, proveedor o cliente de la empleadora.
VIII. DE LAS COMUNICACIONES O DECLARACIONES EMITIDAS
POR VIA ELECTRONICA: Toda comunicaci6n, mensaje o
declaraci6n creada, o emitida, transmitida y entregada por medios
electr6nicos tiene la misma validez que la comunicaci6n por medios
escritos, no se negaran efectos juridicos a las instrucciones,
lineamientos, directrices, declaraciones o manifestaciones emitidos
por esta via, siendo directamente vinculantes para el emisor y para el
receptor.
Las acciones en contra de las obligaciones anteriores materializan una falta
grave en las obligaciones en el trabajo y seran sancionadas, segun su
gravedad, en el regimen de disciplina o terminaci6n del contrato de trabajo,
sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que pudiera ejercitar
quien o quienes resulten como agraviados.
29. USO INTERNET: Todo trabajador debe utilizar el internet para lograr los
objetivos del cargo desempenado. Cualquier otro uso no es permitido. El
uso de Internet en horas laborales debe ser exclusivamente para cuestiones
de trabajo. Esta prohibido el ingreso a sitios con contenidos que pueden
poner en riesgo la seguridad de la red interna (paginas de sexo,
entretenimiento, hacking). lgualmente, no esta permitido realizar descargas
de software de Internet sin contar con la aprobaci6n del patrono.
30. CORREO ELECTRONICO: El buz6n de correo electr6nico que provea el
empleador debera ser utilizado para informaci6n de la lnstituci6n y que
realmente contribuya al cumplimiento de los objetivos del cargo y que sea
relevante para el receptor. No se deben enviar cadenas de mensajes de
correo electr6nico, S61o el Departamento de Prestaciones y Personal pude
enviar correos masivos el cual sera el canal de comunicaci6n con todos los
trabajadores, deben enviarse y copiarse a las personas directamente
interesadas, y es responsabilidad de quien envia asegurarse que la
informaci6n generara valor agregado a cada una de las personasque lo
reciba. El usuario que origina el mensaje es el responsable de su contenido.
La empleadora puede tener acceso a todas las comunicaciones que por via
correo electr6nico se remitan, en cualquier memento y pueden
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La Revoluci6n en la Educaci6n
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vedar el acceso a dicha plataforma durante la relaci6n laboral o al concluir

la misma, sin ulterior declaracion al respecto de las razones y sin que esto
pueda considerarse una alteracion en condiciones de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Articulo 40.- Ademas de las obligaciones que establece el articulo 61 del Codigo
de Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes
obligaciones para la entidad:

a) Cancelar a los trabajadores sus salaries ordinaries y extraordinaries en la

forma y fecha establecidos.

b) Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la Entidad, o por

falta de materia prima, salvo cuando se trate de suspension justificada de
conformidad con las disposiciones disciplinarias del presente Reglamento.

c) Atender con plena cortesia a las autoridades de trabajo, que se presenten a la

Entidad ejerciendo sus funciones, previa identificacion.

d) Dar a los trabajadores la maquinaria, materia prima y equipo necesario para

que puedan realizar su trabajo.

e) Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato

Individual de Trabajo con la Entidad.

f) Enviar el lnforme estadistico anual al Ministerio de Trabajo y Prevision Social

dentro del plazo que establece la ley, segun articulo 61 literal a) del Codigo de
Trabajo.

g) Adaptar un lugar adecuado para que las madres alimenten a sus hijos,
conforme lo establece el articulo 155 del Codigo de Trabajo, si las
circunstancias lo ameritan.
h) Deberan de contar con un plan de Salud y Seguridad Ocupacional tal y
como lo establece la normativa vigente

ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

Articulo 41.- Las principales atribuciones, aunque no limitativas, del personal que
presta sus servicios en la Entidad, de acuerdo con el cargo y puesto que
desempena ya lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo,
sonlas siguientes:

1. ADMINISTRADOR "A"
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La Revoluci6n en la Educac,6n
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a. Coordinar las sedes de la Universidad.

b. Tener control de aulas, que esten habilitadas para impartir clases.
c. Verificar laboratories que cumplan las requisites minimos, internet,
procesadores innovadores, computadoras que funcionen, con las
aplicaciones a utilizar.
d. Enlace administrative con la Universidad.
e. Dirigir al personal bajo su cargo, que cumplan con sus funciones y
horarios establecidos.
f. Control del parqueo segun sea asignado.
g. Encargado de administrar la Red de la lnstitucion.
h. Responsable de la Planta telef6nica.
i. Supervisar, ante un siniestro, que todo funcione.
j. Reparar cualquier desperfecto en la Red y Planta telefonica.
k. Solicitar puntos de red cuando sea necesarios.
I. lnstalacion de terminales telefonicas,
m. Reemplazo de telefonos cuando sea requerido
n. Coordinar actividades del Departamento con su personal.
o. Administrar proyectos de material virtual y disenador del mismo.
p. Desarrollar todo tipo de material para las curses que tiene a su
cargo, lmplementacion e instalacion.

2. ASCENSORIST A
a. Manejo de elevador trasladando a las usuarios a sus destines
b. Velar par el buen funcionamiento y conservacion del mismo
c. Reportar al Gerente de Edificios cualquier desperfecto.
d. Reportar al Gerente de Edificios el mal uso del mismo.

3. ASISTENTE ADMINISTRTIVO Y OPERATIVO

a. Apoyar al director en sus actividades administrativas
b. Atencion a estudiantes
c. Atencion de Docentes
d. lngresar informacion a la plataforma de estudiantes
e. Gestionar graduaciones de cada entidad academica
f. Organizar actividades de la entidad
g. Procesar informacion de planillas docentes
h. Procesar planillas administrativas
i. Emision de cheques
j. lmpresion de reportes varies
k. Gestionar pagos varies
I. Apoyar procesos de asignacion de curses
m. Gestionar asignacion de aulas
n. Asistir a reuniones cuando sea necesario.

4. AUDITOR:
a. Revision de todos las procesos y documentos academicos
b. Revision de las procesos administrativos.
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c. Velar por el cumplimiento de todo documento que involucre el

aspecto financiero de la lnstituci6n.
d. Validar informaci6n de asignaciones de curses y docentes que
impartan los curses segun asignaci6n.
e. Auditar asistencia de docentes

5. ANALISTA PROGRAMADOR
a. Desarrollar software para diferentes aplicaciones
b. Analizar nuevas aplicaciones
c. Proporcionar soporte a las diferentes aplicaciones
d. Plantear mejoraras a los sistemas informaticos.

6. AUXILIAR DE LABORATORIOS
a. Atenci6n a los laboratories de computaci6n, electr6nica, quimica,
innovaci6n.
b. Atender las necesidades de los estudiantes en brindar
c. Apoyo en el desarrollo de sus actividades inherentes a su funci6n.
d. Apoyo en las distintas areas administrativas, en atenci6n a
estudiantes y catedraticos.
e. Atender actividades en la administraci6n operativas.
f. Procesar informaci6n de los sistemas
g. Atenci6n en servicio al cliente.

7. ATENCION AL ESTUDIANTE
a. Distribuci6n de listados de estudiantes a los docentes por clase
b. Atenci6n eventos de promoci6n internos coma externos
c. Logistica de evaluaci6n de docentes
d. Control y logistica de evaluaci6n de examenes de admisi6n
e. Atenci6n de alumnos de cualquier requerimiento relacionado con la
Universidad.
f. lnducci6n de estudiantes de primer ingreso
g. Logistica y montaje de feria de empleo.
h. Atenci6n de visitas de colegios a la Universidad
i. lngreso de informaci6n de examenes de admisi6n
j. Atenci6n de curses de refuerzo
k. Atenci6n de visitantes
I. Atenci6n a estudiantes
m. Apoyar en examenes de ubicaci6n
n. Atender Colegios como visitantes
o. Organizar cursos de Preuniversitarios

a.CAJERO
a. Gestionar pagos a proveedores
b. Elaboraci6n de documentos fiscales
c. Recepci6n de facturas
d. Emisi6n de cheques
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La Revoluci6n en la Educaci6n
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o e. Conciliaci6n de cheques
f. Pago proveedores
g. Emisi6n de cheques varies

9. CAMAROGRAFO
a. Grabaciones de video eventos varies
b. Participar en grabaciones internas y externas
c. Logistica de equipo de grabaci6n.
d. Apoyo de material de clases virtuales

10. CARPINTERO
a. Elaboraci6n de muebles para oficinas
b. Elaboraci6n de tarimas para aulas
c. Elaboraci6n, reparaci6n y mantenimiento de puertas

11. COMUNICADOR WEB

a. Coordina las publicaciones via web.
b. Responsable de publicaciones por la web.
c. Filtra toda la informaci6n que circula por la web.

12. CONSERJE
a. Limpieza general de los edificios
i. Aulas
ii. Oficinas
iii. Corredores, pasillos
b. Mover mobiliario de escritorios, tarimas, mesas
c. Limpiar persianas.
d. Montaje y desmontaje de mobiliario para eventos.

13.CONTADOR GENERAL
a. Responsable que los registros contables se efectuen correctamente
en su debido tiempo.
b. Rendir los informes que le sean requeridos de la Gerencia
Financiera, Auditoria lnterna y el Consejo Directive.
c. Capacitar a los auxiliares quienes en ausencia del contador puedan
proporcionar la informaci6n requerida.
d. Controlar el trabajo del personal a su cargo y distribuir las
atribuciones.
e. Apoyo en todo lo relacionado con sus labores y cumplir con las
tareas especificas en el contexto legal y fiscal y administrativo
f. Hacer registros contables, conciliaciones bancarias contables.
g. Elaboraci6n de informe de impuestos,
h. Revision y registros diaries de ingresos.
i. Crear proveedores

14. CONTROL DE PARQUEOS DE LA SEDE

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o
l• Revoluci6n en la Educaci6n

a. Tener el control de ingreso y egreso de vehiculos a los diferentes

parqueos
b. Entregar y recoger ticket a los usuarios
c. Ubicaci6n de vehiculos en los parqueos
d. Abrir y cerrar los portones de ingreso y egreso de vehiculos
e. Llevar control de ticket entregados

15. COORDINADOR ADMINISTRATIVO

a. Control de procesos informaticos
b. Procesar informaci6n de estudiantes
c. Analisis de procesos informaticos
d. Tener el control de informaci6n de estudiantes de todos los centres
e. Apoyar a todas las unidades administrativas en el desarrollo de
procesos.
f. Organizar actividades administrativas
g. Desarrolla material de investigaci6n
h. Organizaci6n de programas academicos

16. DECANO
a. Dirigir y supervisar las labores de su Facultad.
b. Velar por el cumplimiento de las disposiciones del Rector en lo que
corresponde a normas y reglas que corresponden a su Facultad, asi
como de las emanadas por el Consejo Directive y Consejo
Academico.
c. Elaborar los calendarios y horarios de actividades ordinarias y
extraordinarias.
d. Elaborar los reglamentos propios y someterlos a la aprobaci6n del
Consejo Academico y Consejo Directive.
e. Aprobar y coordinar los programas de estudios, someterlos a la
aprobaci6n del Consejo Academico y Consejo Directive y velar por su
desarrollo y cumplimiento.
f. Supervisar la asistencia y puntualidad de los profesores y del
personal bajo su responsabilidad.
g. Someter a la aprobaci6n del Consejo Academico y Consejo
Directive los proyectos de actividades propias de su Facultad.
h. Emitir dictamenes necesarios a requerimiento del Rector, Vicerrector,
Consejo Academico y Consejo Directive.
1. Asistir a todas las sesiones de Consejo Academico.
j. Designar comisiones ordinarias y extraordinarias.
k. Conceder las licencias que le corresponden segun los reglamentos.
I. Elaborar el informe anual de las actividades de su facultad y
aquellos que se le requieran.
m. Presidir los actos de su Facultad.
n. Convocar a claustros de profesores bajo su responsabilidad y
presidirlos.
o. Velar por el mantenimiento de la disciplina, del decoro y del prestigio
de la Universidad.
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La Revoluci6n en la Educacl6n
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p. Asumir todos los deberes y atribuciones que le corresponden por los

estatutos y que no han sido enumerados en este articulo, asi como
los que por su naturaleza son de su competencia, y nombrar
asesores de tesis autorizados por la Vicerrectoria.

17. DESARROLLADOR DE SISTEMA$

a. Desarrollar nuevas aplicaciones a los sistemas informaticos
b. lnnovar procesos en cuanto a seguridad de la informaci6n
c. ldentificar toda informaci6n que alimente una base de datos
d. Llevar registro y control de los accesos a la base datos (bitacora)
e. lmplementaci6n de nuevas aplicaciones a las diferentes areas.

18. DIGITADOR
a. Procesar informaci6n a la base de Datos de estudiantes
b. lngreso de expedientes de alumnos
c. Realizar inscripciones de alumnos
d. Registro de alumnos de cuenta corriente.

19. DIRECTOR ADMINISTRA TIVO

a. Dirigir entidades administrativas
b. Velar por el funcionamiento de la entidad cumpliendo procesos
establecidos
c. Tener control de todos los procedimientos y conocerlos
d. Director academico, debe velar por los contenidos de cursos
e. Contratar catedraticos y establecer normativas a los docentes
f. Establecer horarios de clases
g. Gestionar aulas con numero de alumnos.
h. Dirigir actividades administrativas como soporte a otras entidades
1. Tramites de estudiantes, graduaciones, control de expedientes
j. Administrar la base de datos
k. Administrar los edificios
I. Control de laboratorios
m. control de la Red
n. Control de Pagosa profesionales
o. Proceso de Pagos Administrativos
p. Control de vacaciones
q. Control de Personal
r. Gestionar graduaciones
s. Elaboraci6n de Titulos.

20. DISENADOR/DIAGRAMADOR
a. Disefiar Material para revista Galileo
b. Disefiador Web
c. Disefiador de material virtual
d. Disefiador e-Learning.

21. ELECTRICISTA
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La Revolucion en la Educacion
Pagina 28 de 47

a. Hacer instalaciones de conexiones electricas

b. Mantenimiento de Electricidad de los Edificios
c. Responsable de todas instalaciones electricas.

22.ENCARGADO DE CHEQUES
a. Responsable de emitir cheques a proveedores
b. Responsable de emitir documentos fiscales a los proveedores
c. Gestionar firma de cheques
d. Responsable de archivar cheques.

23.GERENTE FINANCIERO
a. Velar por el buen manejo de los recursos financieros de la
institucion
b. Formular estados financieros y presentarlo al Consejo Directivo.
c. Responsable de administrar los fondos de la lnstitucion.
d. Rendir informes generales al Consejo Directivo de nuevos
convenios
e. Firmar cheques
f. Ejecutar transferencias bancarias
g. Control de ingresos y egresos
h. Asistir a reuniones del Consejo Academico.
i. Oepartamentos bajo su supervision, Gerencia Financiera, Caja,
Contabilidad, Atencion Financiera al Estudiante, Presupuestos y
Costas.
j. Revision de convenios con las diferentes sedes o centros de estudio.

24. GERENTE DE EDIFICIOS

a. Administrar los edificios
b. Oar mantenimientos a los edificios, pintura, cualquier dafio en la
infraestructura.
c. Velar por la limpieza de los edificios, aulas, oficina, bafios jardines
d. Interior y exterior.
e. Dirigir al personal de areas, conserjes, pintores, jardineros,
personal de limpieza de bafios, servicio de cafe.

25. INSTRUCTOR
a. Guia para la ensefianza de la plataforma como herramienta de
enlace con alumnos
b. Capacitar a los estudiantes y catedraticos sobre el uso de la
herramienta.

26.JARDINERO
a. Mantenimiento de los jardines de la Universidad
b. Podar las plantas
c. Fumigar y abonar las plantas
 4q o
La Revoluci6n en I• Educaci6n
Pagina 29 de 47

d. Velar por el mantenimiento en general, asi como la movilizaci6n de

las plantas.

27. JEFES DE GRUPO

a. Encargados de dirigir las actividades del personal a su cargo
b. Asignaci6n de tareas
c. Control de tareas del personal a su cargo.

28.LIMPIEZA DE BANOS
a. Encargadas de limpieza de banos, pisos
b. Velar por el aseo e higiene de lo sanitaries
c. Velar por el buen funcionamiento de los servicios.

29. MENSAJERO
a. Realizar diferentes gestiones externas
b. Dar apoyo a las unidades que solicitan tramites externos
c. Apoyar a las actividades internas cuando no hay requerimientos
externos.

30. DIGITADOR DE DATOS

a. Alimentaci6n a la Base de datos del sistema
b. Verificaci6n e integraci6n de informaci6n
c. lngresar informaci6n, atenci6n a los diferentes requerimientos de
las entidades, academicas y administrativas.

31.ORDEN Y CONTROL
a. Vigilar los vehiculos que ingresan y egresan a las instalaciones
b. Velar por el orden peatonal, de estudiantes y personal
c. Dirigir el movimiento de vehiculos
d. Velar por el orden de locomoci6n de las personas dentro de la
Universidad
e. Reportar al jefe de cualquier movimiento que no este de acorde.

32. ORDENANZA
a. Atenci6n del personal en el servicio de cafe
b. Preparaci6n del cafe para el personal administrative y Docente
c. Atenci6n de visitantes
d. Lavar los utensilios de uso diario.

33. PILOTO
a. Hacer la distribuci6n de material a los centres de estudios, dentro y
fuera de la Republica.
b. Atender a eventos cuando le sean requeridos, en llevar equipo a
otros edificios.

34. PINTOR
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La Rtvoluci6n tn la Educaci6n

a. Mantenimiento de pintura de los edificios, pasillos y bordillos.

b. Atender revestimiento de pintura a las aulas, baflos
c. Velar las areas necesitan pintura constantemente.

35. PRODUCTOR DE VIDEOS

a. Reproducir videos para material educativo.
b. Producir material para clases virtuales
c. Hacer producciones de videos de eventos especiales de la
Universidad.

36. PROGRAMADOR
a. Oesarrollar software segun seguimientos de la lnstituci6n
b. Apoyar en innovaci6n de aplicaciones.

37. PROMOCl6N
a. Organizar eventos internos y externos para promoci6n y dar a
conocer las carreras
b. Logistica para montaje eventos externos e internos
c. Movilizaci6n de personal y equipo para eventos
d. Atender a visitantes cuando solicitan informaci6n de la Universidad.

38. RECEPCIONISTA
a. Atener telefono
b. Transferir llamadas a las unidades donde se necesita
c. Velar por el cumplimiento de buen servicio tanto interno como
externo.

39. SECRETARIA
a. Atenci6n de todo el trabajo operativo de la entidad
b. Atender telefono
c. Atenci6n a Estudiantes.
d. Atenci6n a los docentes
e. Asistir a las reuniones programadas
f. Redactar toda la correspondencia interna y externa.
g. Gestionar graduaciones, tramites, certificaciones,
h. lnscribir a estudiantes,
i. Dar seguimiento de notas,
j. Atender padres de familia

40. SECRETARIO GENERAL

a. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la Universidad.
b. Estar presente en las sesiones del Consejo Directivo, Academico y
autorizar las actas respectivas
c. Despachar la correspondencia del Consejo Directivo y de la
Universidad en general.
d. Organizar y custodiar los registros y archivos de la Universidad.
e. Extender todos los documentos de su competencia.
 « (} Pagina 31 de 47
La Revolucion en la Educacion

f. Certificar las documentos, grados, titulos y diplomas de la

Universidad.
g. Proponer al Rector el nombramiento o remoci6n del personal a su
cargo.
h. Dictar las normas administrativas para el funcionamiento de las
oficinas a su cargo.
1. Rendir las informes que solicite el Consejo Directive, Consejo
Academico o el Rector.
j. Ejecutar las directrices o comisiones que le encarguen el Consejo
Directive, Academico o el Rector.
k. Preparar nombramientos y contratos.
I. Elaborar las acuerdos del Consejo Directive, Consejo Academico y
las que fueren necesarios.
m. Velar par el mantenimiento de la disciplina, el decoro y el prestigio de
la Universidad, y asumir todos aquellos deberes y atribuciones que le
correspondan en virtud de la ley y de estos Estatutos y que no hayan
sido enumerados especificamente, en este articulo, asi coma las que
sus naturalezas sean de su competencia.

41.SUBDIRECTOR
a. Atender las necesidades de las Institutes y Escuelas
b. Velar par el cumplimiento de las tareas administrativas y academicas
c. Asistir a reuniones en ausencia del Director
d. Velar par que las catedraticos cubran el contenido del curso
e. Participar en la Preselecci6n de Catedraticos.

42.SUPERVISOR
a. Tener el control de la asistencia de las docentes
b. Velar par el cumplimiento de docentes en puntualidad y asistencia.
c. Formular reportes de cualquier situaci6n que se presente durante las
periodos de clase e informar al Director de carrera o entidad.

43. TECNICO SOPORTE TECNOLICO

a. lnstalaciones de software a las computadoras de todo el personal
b. Actualizar el Software cuando se compra equipo nuevo
c. Mantenimiento Hardware y reparaci6n de computadoras

44. TUTOR DE PLANTA

a. lmpartir cursos a estudiantes que asignan esta modalidad
b. Reproducir material para las cursos que imparte
c. Llevar control de asistencia de alumnos
d. Reproducir examenes
e. Formular cuadros de notas de estudiantes

45. VICEDECANO
a. Reemplazar al Decano, cuando sea requerido.
b. Auditar las cursos que se imparten.
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laRevoluC16 n en I• Educacion

c. Asistir a reuniones cuando sea necesario.

d. Atender a estudiantes cuando sea necesario.
e. Asesor a estudiantes, cuando necesitan apoyo academico.
f. Participar en la Evaluaci6n de Catedraticos.
g. Asistir a las clases para constatar que el contenido del curso se este
impartiendo.
h. Coordinar actividades con estudiantes y personal administrativo.
1. Apoyo en asignaci6n de Aulas.

46. VICERRECTOR
a. Velar por el cumplimiento de los objetivos de la Universidad
b. Asesoria a Decanos y Directores en asuntos academicos
c. Presidir el Consejo Academico de la Universidad.
d. Aprobaci6n de equivalencias
e. Aprobaci6n de reconocimiento y grados academicos
f. Velar porque los Decanos y Directores de entidades academicas y
administrativas, cumplan con su funci6n.
g. Sustituir a Rector en su ausencia, en mesas directivas de
graduaciones
h. Aprobaci6n de graduaciones.
i. Representar a la Universidad en actividades externas e internas
j. lntegrar el comite academico.
k. Asumir todas aquellas responsabilidades inherentes al puesto que le
corresponden al Sr. Rector.
I. Rendir informes a los miembros del Consejo Directivo sabre avances
y mejoras en los procesos.
m. Velar por el cumplimiento de las resoluciones emanadas por el
Consejo Directivo.
n. Responsable de todas las actividades administrativas, bajo las
directrices de los Directores de cada unidad administrativa.
o. Planificar actividades como lecci6n para estudiantes de primer
ingreso, dia del Maestro, entre otras actividades de indole academico.
p. Responsable de autorizaci6n de pagos de facturas y gastos de
compras de suministros para uso del mantenimiento de los edificios.
q. Asistir a reuniones convocadas por autoridades de la Universidad.

47. VICERRECTOR ADMINISTRA TIVO

a. Dirigir los departamentos bajo su cargo
b. Planificaci6n, organizaci6n y control de los Departamentos bajo su
direcci6n.
c. Coordinar la Publicidad de la Universidad.
d. Coordinar la Promoci6n de la Universidad
e. Organizar Eventos especiales de la Universidad.
f. Miembro del Consejo Directivo
g. Control de personal y asignaciones.
h. Autorizaci6n de compras especiales.
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La Revoluci6n en la Educaci6n

1. Apoyo logistico de promocion en Colegios.

j. Revision y control de publicidad interna y externa.
k. Salon de estudiantes y salon de catedraticos.

CAPITULO IX
PROHIBICIONES

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Articulo 42.- Ademas de las prohibiciones contenidas en el Codigo de Trabajo y

demas disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohibe a los
trabajadores de la entidad:

1. Abandonar el trabajo sin previa autorizacion de su Jefe lnmediato y/o

autoridad de la Universidad.
2. Hacer propaganda de cualquier indole en las horas de trabajo y/o en las
instalaciones de la entidad.
3. Emplear utiles, herramientas, implementos o materiales suministrados por
la entidad, para usos distintos de aquel que esten normalmente destinados.
4. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes o en cualquier otra forma anormal analoga.
5. lntroducir al trabajo, bebidas alcoholicas, drogas, estupefacientes, cigarros,
armas, asi coma cualquier objeto ajeno al trabajo que deba desempenar.
6. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en
el interior de las instalaciones de la Universidad.
7. Solicitar o recaudar directa o indirectamente, contribuciones, quinielas, rifas,
loterias, no autorizadas por el Jefe lnmediato o la autoridad de la entidad,
asi coma dedicarse a la venta de cualquier clase de articulos dentro de las
instalaciones de la Entidad.
8. Fumar durante el trabajo o en horas de descanso en el interior de las
instalaciones o fuera de ellas.
9. Provocar o ser parte de rinas entre sus companeros de trabajo o entre estos
y los jefes.
10. Atender visitas personales en horario de trabajo o en el descanso, salvo en
casos de emergencia o con autorizacion del jefe inmediato o autoridad de la
Universidad.
11. lngresar o salir del trabajo portando paquetes, balsas (de cualquier tamano)
maletines, mochilas u otros objetos similares sin previa autorizacion delJefe
inmediato.
�{i� Pagina 34 de 47

o
La Revolucion en la Educaclon

12. Consumir alimentos y bebidas en horas de trabajo o en los lugares que no

sean los autorizados para ello.
13. Sustraer objetos propiedad de la entidad por cualquier causa, sin
autorizaci6n previa por escrito del jefe lnmediato y Gerente General.
14. Proporcionar informaci6n a terceros ajenos a la Universidad sobre datos
confidenciales de la misma, tales como costos, ventas, procedimientos de
manufactura, sin la autorizaci6n correspondiente.
15. Faltar el respeto a sus companeros o superiores y expresarse de manera
inmoral.
16. Utilizar los telefonos de la Universidad para realizar llamadas privadas o
personales, salvo que sea una emergencia o se cuente con la autorizaci6n
del jefe inmediato.
17. Manifestar su inconformidad en publico dentro de las instalaciones de la
empresa, obviando los medios de comunicaci6n correspondientes y
alterando el orden del personal.
18. Faltarles el respeto a las personas de seguridad en el cumplimiento de sus
funciones.
19. Realizar el trabajo sin eficiencia, cuidado y esmero yen forma, tiempo y
lugar distinto a los convenidos con la entidad.
20. Permanecer en los recintos de la Universidad fuera de sus horas laborales,
sin la autorizaci6n correspondiente.
21. lngresar a las instalaciones de la Universidad cuando estuviere suspendido
sin goce de salario.
22. Dormir en los sitios o lugares de trabajo.

23. Mantener tertulias o platicas triviales que entorpezcan el trabajo de sus

companeros y el propio o la atenci6n pronta y debida de los usuarios de la
Instituci6n;
24. Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es decir, el uso de
palabras soeces, tono de voz alto, ofensivo, amenazante, silbidos o chiflidos.

PROHIBICIONES DEL PATRONO

Articulo 43.- Ademas de las prohibiciones contenidas en el C6digo de Trabajo, y

demas disposiciones legales en vigor, se prohibe al patrono:
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l• Rtvoluco6n tn I• Educaci6n
Pagina 35 de 47

1) Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen los
trabajadores de conformidad con el Codigo de Trabajo y demas leyes de la
Republica.

2) Autorizar y/o hacer colectas y/o suscripciones obligatorias entre los

trabajadores.
3) Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda politica electoral
ode cualquier indole, que implique coaccion a los trabajadores.
4) Hacer que los trabajadores tomen decisiones politicas o convicciones religiosas,
o influir en las mismas.
5) Permitir que los trabajadores ingieran sus alimentos y/o bebidas en los lugares
donde ejecutan el trabajo, debiendo proporcionar un lugar adecuado para ello.
6) Hacer discriminacion entre los trabajadores por razones de nacionalidad,
genero, religion, sexo, estado civil, edad, discapacidad, por tener VIH/SIDA o
por opiniones politicas de los mismos.
7) Permitir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas, estupefacientes u otra condicion anormal analoga.
8) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo
de lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo que, por causa justificada,
originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad
con lo dispuesto en las medidas disciplinarias contenidas en el presente
reglamento y en el articulo 77 del Codigo de Trabajo. En cuyo caso el patrono
debe gestionar el despido ante el Juzgado de Trabajo, para la cual debera
comprobar la falta y no podra hacer efectivo el despido hasta no tener la
autorizacion expresa y por escrito del Juzgado respectivo. En caso de que el
patrono no cumpliera con lo anterior, la trabajadora podra concurrir a los
juzgados respectivos a ejercitar su derecho de reinstalacion en el trabajo que
venia desemperiando y tendra derecho a que se le paguen los salarios
dejadosde percibir durante el tiempo que estuvo sin laborar. Para gozar de esta
proteccion, la trabajadora debe dar aviso de su estado al empleador, quedando
desde ese momenta provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
siguientes debera aportar la certificacion medica de su estado de embarazo
para su proteccion definitiva.

9) Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no esten

expresamente estipulados en ley, segun articulos 2 y 3 del Acuerdo
Gubernativo 7-80.

CAPITULO X
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Articulo 44.- El empleador y todos los trabajadores deberan atender y cumplir

todas las instrucciones relativas a la Salud y Seguridad Ocupacional en el trabajo
Del Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo Y
Prevision Social en horas de laborales, asi como las que lnstituto Guatemalteco
de
�1z�
La Revoluci6n en la Educaci6n
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o
Seguridad Social asi mismo estan obligados a cumplir las normas legales
establecidas en esta materia y ademas deberan observar las siguientes:

MEDIDAS OBLIGATORIAS PARA EL TRABAJADOR:

1. Acatar las medidas profilacticas y preventivas necesarias establecidas por la
Entidad, con el fin de proteger su salud
2. Cumplir con las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas en el
plan de salud y seguridad ocupacional indicadas que son de acatamiento
forzoso.
3. Cumplir con las medidas de prevenci6n de accidentes que el lnstituto
Guatemalteco de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, asi como
todas aquellas que han establecido o recomendado las autoridades de trabajo
y Prevision Social y servicios de salud.
4. Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, comite bipartito o al
monitor de Salud y Seguridad Ocupacional respective, el acontecimiento de
accidentes y lesiones.
5. Hacer del conocimiento del jefe inmediato, comite bipartito o monitor de salud
y seguridad ocupacional cualquier riesgo identificado que ponga en peligro
cualquier deficiencia en las instalaciones electricas, aparatos y otras que
pongan en peligro la vida, salud y seguridad de las personas que se
encuentren en la empresa o lugar de trabajo.
6. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Entidad.
7. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe inmediato a
efecto de que tome las medidas de socorro pertinentes girando las
instrucciones del caso.
8. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario
utilizar solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para su
correcta utilizaci6n.
9. Utilizar los extintores en caso de emergencia, de conato de incendio, previa
capacitaci6n.
10. Hacer uso correcto de los servicios (sanitaries, comedor,). Usar los sanitaries
correctamente velando por que se mantengan limpios yen buenas condiciones.
11. Hacer uso del botiquin medico de primeros auxilios en caso de emergencia
12.Utilizar, cuidar y hacer buen uso del equipo de protecci6n personal de
seguridad que le proporcione el empleador.
13. Obedecer las senales de peligro, evacuaci6n, seguridad y obligatorias
debidamente visibles.
14. No discriminar y estigmatizar a los trabajadores portadores de VIH/SIDA.
15. Todo trabajador esta obligado a cumplir con las normas sobre Salud y
Seguridad Ocupacional, indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad
proteger su vida, salud e integridad corporal y psicol6gica.
16. Asi mismo esta obligado a cumplir con las recomendaciones tecnicas que sele
dan, en lo que se refiere al uso y conservaci6n del equipo de protecci6n
personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo
indicados para el uso y mantenimiento de la maquinaria.
 1z1Jo
Li Revoluci6n en Ii Educaci6n
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PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

1. Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de Salud y
Seguridad Ocupacional (SSO) en las Operaciones y procesos de trabajo.
2. Danar o destruir los resguardos y protecciones de maquinas e instalaciones o
removerlos de su sitio sin tomar las debidas precauciones.
3. Danar o destruir los equipos de protecci6n personal o negarse a usarlos.
4. Danar, destruir o remover la senalizaci6n sabre condiciones inseguras o
insalubres.
5. Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en peligro su vida,
salud e integridad corporal o la de sus companeros de trabajo.
6. Lubricar, limpiar o reparar maquinas en movimiento, a menos que sea
absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas
por el encargado de la maquina.
7. Presentarse a sus labores o desempenar las mismas en estado etilico o bajo
influencia de narc6ticos o droga enervante.
8. Realizar su trabajo sin la debida protecci6n de vestimenta o herramienta para
el trabajo que realice.
9. lgnorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los lugares
de trabajo.
10. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIOA, de igual
manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad fisica y psiquica
de la cual tienen derecho estas personas.
11. Discriminar y estigmatizar a las personas con capacidades especiales.

MEDIDAS OBLIGATQRIAS PARA EL EMPLEADOR:

La Entidad podra ordenar en cualquier momenta las medidas profilacticas o
preventivas necesarias con el fin de proteger la salud, la vida y la integridad de los
trabajadores
1. Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protecci6n personal,
certificado por normas internacionales debidamente reconocidas.
2. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
3. La colocaci6n y mantenimiento de resguardos, protecciones y sistemas de
emergencia a maquinas, equipos e instalaciones.
4. Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en la normativa legal
existente en materia de salud y seguridad ocupacional.
5. Cumplir con las medidas de prevenci6n de accidentes que el Institute
Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-; ha establecido para tal efecto, asi
como todas aquellas que han establecido o encomendado las autoridades de
trabajo y prevision social y servicios de salud.
6. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
7. Mantener en la empresa el numero suficiente de extintores en buen estado,
capacitando al personal para su uso, los mismos se deben mantener colocados
en lugares visibles y adecuados.
 qo
La Revoluci6n en l, Educ,co6n
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8. Proveer a los trabajadores del equipo y herramientas de trabajo adecuado y en

buen estado material necesario tendiente a prevenir accidentes y las
enfermedades profesionales.
9. Avisar a la lnspeccion General de Trabajo en caso de haber sucedido cualquier
accidente y al Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) como lo
establece la normativa vigente.
10. En los centres de trabajo de mas de 500 trabajadores debe existir un medico
durante las horas de trabajo
11. Proveer, crear y mantener en los lugares de trabajo de la Entidad un
ambiente de trabajo con las condiciones minimas conforme al reglamento de
Salud y Seguridad Ocupacional, ventilacion, adecuada, y espacios suficientes.
12. Mantener convenientemente instalados yen buen estado de funcionamiento
por lo menos 01 inodoro por cada 20 hombres y 01 por cada 15 mujeres, cuando
el numero de trabajadores sea menor de 100. Cuando excedade este numero
debe contarse con un inodoro adicional por cada 28 trabajadores y existir por lo
menos un urinario mas por cada 20 trabajadores.
13. Colocar las senales de peligro debidamente visibles.
14. Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor de trabajadores en
condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO)
15. Mantener convenientemente instalado un botiquin medico segun lo
establecido en el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
16. Mantener en buen estado de conservacion, funcionamiento y uso, la
maquinaria, instalaciones y utiles.
17. Promover una cultura de prevencion de riesgos laborales en el trabajo a
traves de instituciones afines en la materia.
18. Dar cumplimiento a la Politica Nacional de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
19. Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y
carteles, para la promocion y sensibilizacion de la Salud y Seguridad
Ocupacional (SSO), que sean promovidos y verificados por el Ministerio de
Trabajo y Prevision Social en conjunto con el Institute Guatemalteco de
Seguridad Social.
20. Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes
y necesarios para el desarrollo de su trabajo.
21. Permitir y facilitar la inspeccion de los lugares de trabajo a los inspectores de
trabajo y tecnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajoy
Prevision Social y a inspectores de seguridad e higiene del Institute
Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento
de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad.
22. Crear los comites bipartitos conforme a la normativa vigente.

PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR

1. Poner o mantener en funcionamiento maquinaria o equipo que no este
debidamente protegida en los puntos de transmision de energia, en las partes
moviles yen los puntos de operacion.
 4q1fflo
Li Rtvoluc,on en li Educacion
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2. Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, el resultado de la

prueba de VIH/SIDA.
3. Considerar la infecci6n de VIH/SIDA, como causal para la terminaci6n de la
relaci6n laboral.
4. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, de igual
manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad fisica y psiquica de
la cual tienen derecho estas personas.
5. Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado etilico o bajo la
influencia de algun narc6tico o estupefaciente

COMITE DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (ACUERDO GUBERNATIVO

229-2014 Y SU ACUERDO GUBERNATIVO 486-2023)

El Comite es un 6rgano bipartito, en virtud que se debe constituir por igual numero
de representantes del patrono y de los trabajadores. Debe constituirse en todo
lugar de trabajo que cuente con diez o mas trabajadores, segun lo establecido en el
articulo 10 del Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, contenido en el
Acuerdo Gubernativo 229-2014 del presidente de la Republica y no debe ser
sustituido por ninguna clase de comisi6n o brigada que tengan funciones similares.
Las funciones del Comite deben estar desarrolladas en el Reglamento Interior de
Trabajo correspondiente y estar debidamente autorizados con su libro de actas, de
acuerdo con los lineamientos establecidos en el presente acuerdo. El patronodebe
participar activamente en su constituci6n y funcionamiento.

FINALIDAD DE LOS COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

La gesti6n preventiva, es responsabilidad del empleador, con la participaci6n de

los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo, la finalidad del Comite de
Salud y Seguridad Ocupacional es integrar a todos los miembros de la entidad
endicha gesti6n, con el objeto de obtener y mantener un lugar de trabajo saludable
y seguro.

BASE LEGAL PARA LA INTEGRACION DEL COMITE

El Reglamento General sobre la Higiene y Seguridad en el Trabajo establece la

obligaci6n de cumplir con la formaci6n de los comites. Es responsabilidad del
empleador crear la organizaci6n y funcionamiento de los Comites de Salud y
Seguridad, para la gesti6n preventiva, y elaborar la politica por escrito, para
garantizar un ambiente seguro y saludable de trabajo (Art. 10 del Reglamento).

Numero de integrantes del Comite:

La constituci6n numerica del Comite esta conformado segun el numero de

trabajadores, las decisiones se haran en consenso con todos los miembros del
Comite. Las reuniones se haran de la forma que a conveniencia proceda. La
recomendaci6n es adoptar parametros minimos que se presentan a continuaci6n
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La Revoluc,cln en la Educacicln
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o El comite debe de esta integrando por igual numere de representantes por parte
del empleador y de los trabajadores.

Cuando el numero de trabajadores del centre de trabajo sea menor de diez, debe
nombrarse a un responsable de Seguridad e Higiene.

No. De Trabajadores en Representante de los Representante

los lugares de trabajo trabajadores del
Empleador
Menor de 10
Cuando se trate, menos de 10
trabajadores, no, sera necesario el
comite, sino un trabajador el cual
de se designara como
responsablede la Seguridad
Ocupacional en el
trabajo
10 a 25 02 -- 02
26 a 50 03 ----- 03
51 a 100 04-------------------------------------------------04
101 a 500 05-------------------------------------------------05
06 06
Mas de 500

Requisites que se sugieren para ser integrante del Comite de Salud y

Seguridad Ocupacional:

• Ser parte del sector que se representa y ser electo por dicho sector
• Decision voluntaria de pertenecer al Comite
• De preferencia tener un ano como minima de antiguedad en la Entidad, se
debe considerar cases especiales, como, por ejemplo, la incorporacion de
personal nuevo, que conozcan la materia.

Una vez constituido el comite, procedera a:

• Redactar un acta constitutiva.

• Notificacion de los nombres de las personas, puesto que desempenan en el
centre de trabajo y cargo asignado en el comite, al Departamento de
Higiene y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Prevision
Social.
• Elaborar el Reglamento lnterno para establecer los lineamientos a seguir.
• El Comite puede sugerir la formaci6n de subcomite, de acuerdo con numere
de trabajadores, precesos de trabajo, turnos y las necesidades que existan
en el centre de trabajo.
• Nombrar un coordinador, un secretario, y vocales.

Funciones de los Miembros:

Coordinador:
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o
La Rtvoluci6n tn I• Educaci6n

• Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias, segun la

programacion o necesidad de servicio.
• Preparar la agenda a tratar en las reuniones.
• lnformar a donde corresponda de las acciones desarrolladas, las medidas
recomendadas, tanto preventivas, correctivas, disciplinarias y normativas.
• Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el Comite.

Secretario:
• Verificar el quorum de asistencia de las reuniones programadas.
• Dar lectura al acta anterior.
• Hacer constar los temas tratados, elaborar el acta de cada reunion y
someterla a la discusion y aprobacion del comite.
• Llevar el control y registro de documentos que demuestren las acciones del
Comite, de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo.
• Mantener actualizado los registros de las reuniones realizadas, asi como de
los accidentes de trabajo.
• Promover o divulgar las disposiciones que determine el Comite en pleno.
• Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas de seguridad o
emergencia y de los miembros del Comite.
• Tomar nota de las acciones que se realizaron para prevenir los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales que se reportan durante cada
mes.
Vocales
• Asistir puntualmente a las reuniones a que fueren convocados.
• Desarrollar las actividades asignadas por el comite.
• Presentar alternativas de solucion a los problemas que se plantean.
• Sustituir eventualmente al coordinador o secretario en sus funciones
cuando fuere requerido.

Tiempo que deben permanecer como integrante del Comite

A excepcion del monitor de salud y seguridad ocupacional, los integrantes
del Comite tendran una vigencia de dos anos, contados a partir de la fecha
de su registro ante el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del
Ministerio de Trabajo y Prevision Social, o la Seccion de Seguridad e
Higiene del Institute Guatemalteco de Seguridad Social, pudiendo ser
reelectos o sustituidos por otras personas.

Reuniones de Comite:

Las reuniones ordinarias del Comite deben realizarse obligatoriamente,

como minimo, una vez al mes. Las reuniones extraordinarias podran
realizarse en cualquier memento que el comite considere necesario, por
asuntos que deban tratarse de manera inmediata o anticipada. En la primera
reunion del Comite se debe elaborar y suscribir el acta de constitucion. Al
finalizar cada una de las reuniones, el Comite debe acordar la fecha en que
se realizara la proxima reunion ordinaria o extraordinaria.
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La Revoluci6n en la Educaci6n
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El Comite, con el apoyo del empleador, podra determinar en sus

procedimientos el uso de las tecnologias de la informaci6n y comunicacion
para lograr la participacion de todos las trabajadores que pertenecen al
comite. En este caso, el patrono dispondra de todos las recurses
tecnol6gicos que garanticen la conectividad de las miembros del comite para
poder realizar las reuniones.

Las reuniones ordinarias y extraordinarias deben ser convocadas par las

medias necesarios y efectivos a todos las miembros del Comite, con una
semana de anticipacion, coma minima, indicando el dia, la hara, el lugar y
la agenda a tratar. Los integrantes deben confirmar su asistencia, coma
minima con tres dias antes de la reunion, la cual debe celebrarse siempre
dentro de la jornada laboral.

Se entiende par reuniones ordinarias aquellas que se convocan coma

minima una vez al mes, y par sesiones extraordinarias aquellas que
puedensurgir coma consecuencia de algun evento, materia o incidente que
requiera especial atencion previo a llevarse a cabo la reunion ordinaria.

En caso de que ocurra un accidente, el Comite debe reunirse

inmediatamente, para investigar cuales fueron las causas y tomar las
medidas de prevencion necesarias, siempre y cuando el patrono no cuente
con profesionales designados para dicha tarea. En estos casos, el patrono
debe notificar el accidente al 0epartamento de Salud y Seguridad
Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Prevision Social, segun lo
establecido en la normativa nacional vigente.

Funciones generales del Comite:

El Comite es un organismo de promocion y vigilancia de las normas de salud y

seguridad ocupacional que tiene, coma minima, las siguientes funciones:
• Participar en la implementacion de las planes y programas queen materia de
prevencion de riesgos laborales el patrono haya dispuesto, a manera de
promover y vigilar el cumplimiento del Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional.
• Promover la politica de salud y seguridad ocupacional autorizada par la alta
direccion de la empresa o institucion.
• Proponer la adopcion de medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en las lugares y ambientes de trabajo.
• Visitar peri6dicamente las lugares de trabajo e inspeccionar las ambientes,
maquinas, equipos y las operaciones realizadas par el personal.
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencion de riesgos laborales
aplicables conforme a la normativa nacional vigente.
• Estudiar y considerar las sugerencias de las trabajadores, en materia de
salud y seguridad ocupacional.

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La Revolucion en la Educaclon
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• Proponer y participar en actividades de capacitacion y formacion en la

materia.
• Colaborar en la investigacion y analisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer al patrono las medidas
correctivas pertinentes, siempre y cuando el patrono no cuente con
profesionales designados para dicha tarea.
• Participar en las auditorias internas o externas, en caso sea requerido por
el patrono.
• Otras funciones que, de acuerdo con el giro y la naturaleza de las
actividades de la empresa o institucion, esten relacionadas con la
prevencion de riesgos en los lugares de trabajo.

CAPITULO XI
DISCIPLINA Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Articulo 45.- Las faltas o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones,

prohibiciones, a las leyes de trabajo y Prevision Social, al presente Reglamento y
las politicas de la empresa (siempre y cuando no contravengan con las
disposiciones del presente reglamento ni demas leyes laborales), seran
sancionadas de la forma siguiente:

1. AMONESTACION VERBAL

Es la sancion que impone el jefe lnmediato contra el trabajador que incurra en una
falta leve, que es considerada de poca trascendencia, cuyo perjuicio es minima,
pero afecta el buen funcionamiento de la organizacion. Esta sancion
debeimponerse en forma privada y dejar constancia por escrito en el expediente
del trabajador, de la cual se entregara fotocopia al trabajador.

Esta sancion se impondra escuchando previamente al trabajador.

2. AMONESTACION ESCRITA

Es la sancion que impone el jefe lnmediato contra el trabajador que incurra en una
falta considerada de mediana trascendencia que no merezca una suspension de
trabajo sin goce de salario o cuando el trabajador haya merecido en un mismo mes
calendario dos o mas amonestaciones verbales, sin que dicha reincidencia sea
obstaculo para la imposicion de la presente sancion bajo el primer supuesto.

Esta sancion se impondra escuchando previamente al trabajador en un plazo de

dos dias.
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La Revoluci6n en la Educaci6n
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o 3. SUSPENSION EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO

Es la sanci6n que impone el director de Prestaciones y Personal cuando el

trabajador haya incurrido en una falta gravisima considerada de gran
trascendencia e impacto para la organizaci6n administrativa de la empresa y que
no sea causal de despido que regule el presente reglamento y las !eyes de trabajo
y prevision social. Esta sanci6n en las terminos antes descritos puede imponerse,
aunque no haya sido, previamente, objeto de una amonestaci6n escrita o verbal.

Se aplicara hasta un plaza no mayor de 8 dias habiles sin goce de salario de

conformidad con lo que establece el articulo 60 del c6digo de trabajo.
Correspondera esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la
amonestaci6n escrita o, coma qued6 establecido, cuando la magnitud,
trascendencia e impacto de la falta asi lo requiera. En todo caso la graduacion de
las dias de suspension atendera:

a) Al tiempo que el trabajador haya servido.

b) A su comportamiento habitual.
c) A la temeridad de la falta.
d) A la gravedad de esta.
e) A la magnitud del dano.
f) lnmoralidad.
g) Premeditaci6n.
h) Reincidencia.

Al cometerse la falta par el trabajador que pudiera ameritar la Suspension sin Goce
de Salario, el jefe lnmediato debe enviar informe, escrito o electronico,
acompanando al mismo las medias de prueba que pueda recabar respecto de la
falta que se imputa al trabajador.

La Universidad notificara al trabajador formulandole cargos y corriendo audiencia

par el plaza de tres dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la
notificaci6n, para que se manifieste de las hechos y cargos imputados y
ofrezcalas pruebas que estime pertinentes. La evacuaci6n la puede generar el
trabajador en forma escrita, oral o electr6nica.

Si de dicha evacuaci6n fuera necesario escuchar a las companeros de trabajo que

este indique (art. 60 literal y del Codigo de Trabajo), se practicara dicha diligencia
a la brevedad posible frente al mismo trabajador imputado.
Vencido el plaza de la evacuaci6n o, en su caso, diligenciada las pruebas
pertinentes, el director de Prestaciones y Personal, si procediere, impondran la
suspension sin goce de salario notificando al trabajador e informando al Jefe
lnmediato de tal disposicion.

TERMINACl6N DE LA RELACl6N LABORAL

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o
La Revoluci6n ,n la Educacl6n

Articulo 46.- DESPIDO DIRECTO SIN CAUSA JUSTA- El empleador, sin invocar
causa justa y atendiendo (mica y exclusivamente a su voluntad, puede disponer el
despido directo sin causa justa. Dicho despido conlleva la terminaci6n de la
relaci6n laboral desde la fecha de su comunicaci6n, o conforme se disponga en la
comunicaci6n respectiva. La terminaci6n de la relaci6n laboral bajo esta modalidad
no esta sujeta a condici6n o proceso previo y unicamente obliga al Empleador al
pago de la indemnizaci6n por tiempo de servicio.

El despido corresponde disponerlo el Rector, Vicerrectora y Vicerrector

administrativo, una vez autorizado se procedera a realizar la gesti6n a traves del
Director de Prestaciones y Personal, desde la generaci6n de una resoluci6n hasta
finalizar el despido.

DESPIDO DIRECTO CON CAUSA JUSTA- El despido directo con causa justa se
hara efectivo, en forma directa, cuando se incurra en faltas gravisimas que se
tipifiquen como causales de despido de las contempladas en el articulo 77 del
C6digo de Trabajo.

El despido corresponde disponerlo, Las autoridades de la instituci6n, hara la

solicitud a traves de la Vicerrectoria, exponiendo sus razones y se gestionara todo
el proceso. Dicha disposici6n la comunicara la Directora de Prestaciones y
Personal quien procedera, a realizar la gesti6n con la autorizaci6n de las
autoridades de la Universidad Galileo.

DEL RETIRO POR MUTUO CONSENTIMIENTO- Es la modalidad de terminaci6n

del contrato de trabajo y, por ende, de la relaci6n laboral por la cual, al existir las
condiciones habilitantes, ambas partes de la relaci6n laboral deciden poner
termino a la misma y genera en favor del trabajador el derecho a que la empresale
pague las prestaciones irrenunciables que conforme la ley correspondan y el pago
de una "lndemnizaci6n por Retiro por mutuo consentimiento" por un monto global
convenido en cada caso, que no puede exceder de un mes de salario ordinario
mensual por cada ano de servicio continua. La terminaci6n de la relaci6n laboral
por mutuo consentimiento puede ser instada por cualquiera de las dos partes de la
relaci6n laboral y para su efectividad debe existir acuerdo escrito con la aceptaci6n
expresa de la terminaci6n de la relaci6n laboral por mutuo consentimiento.

Para que se pueda propiciar la terminaci6n de la relaci6n laboral por mutuo

consentimiento, es indispensable y necesario, que concurran todas las
condiciones siguientes:
a) Que el trabajador haya prestados sus servicios en forma continua a la
Universidad Galileo, por lo menos durante cinco anos en forma continua;
b) Que la terminaci6n de la relaci6n laboral por mutuo consentimiento se
proponga por cualquiera de las partes, por lo menos, con un mes de
anticipaci6n a la fecha posible de terminaci6n de la relaci6n laboral, sin
perjuicio del derecho de la Universidad Galileo de aceptar o proponer, en
casos excepcionales, un plaza menor.
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o
tn

c) Que el trabajador, en el interin de la entrega del cargo, provea inducci6ny

acompafiamiento en el trabajo a la o las personas que la Universidad Galileo
le indique y continue cumpliendo sus obligaciones hasta terminarla relaci6n
laboral.
d) Que el trabajador haya obtenido un resultado satisfactorio de la ultima
evaluaci6n del desempeno; o, en su caso, con informe de rendimiento
satisfactorio del desempeno del trabajador rendido por el jefe lnmediatocon el
vista bueno de la del jefe inmediato correspondiente, con respecto al ultimo
ano de servicios.
e) Que al trabajador nose le hubiere impuesto ninguna medida disciplinaria en
el ultimo ano de servicios.
f) Que el trabajador realice la entrega de su puesto de trabajo y las
herramientas y utiles proporcionados para el trabajo.
g) Que el trabajador y la lnstituci6n suscriban acuerdo de terminaci6n de la
relaci6n laboral por mutuo consentimiento;
h) Que el trabajador firme y otorgue las constancias y finiquito que corresponda.

Renuncia/ Preaviso- Cualquier terminaci6n del contrato del trabajador que provenga
de la voluntad unilateral del trabaja o sin justa causa debera dar aviso previo al
empleado, que de conformidad con lo que establece el articulo 83 delo c6digo de
trabajo, que contiene las siguientes reglas. que desee dar por concluido su contrato por
tiempo indeterminado sin causa justa o atendiendo unicamente porpropia voluntad y
una vez que haya transcurrido el periodo de prueba, debe dar aviso previo (preaviso) de
conformidad con las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continues, con una semana de
anticipaci6n al menos;
b) Oespues de seis meses de servicio continues, pero menos de un ano, condiez
dias de anticipaci6n al menos;
c) Oespues de un ano de servicios continues, pero menos de cinco anos condos
semanas de anticipaci6n por lo menos; y;
d) Oespues de cinco anos de servicios continues, con un mes de anticipaci6npor
lo menos;
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe lnmediato o al
Director de Prestaciones y Personal. El empleador puede renunciar al plaza del preaviso
establecido en las reglas anteriores, si asi lo considera.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 47.- La lnstitucion procurara por los medias a su alcance mantener la
estabilidad de sus trabajadores, asi como remunerarles con salaries justos de
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conformidad con el trabajo realizado. Asi mismo procurara estimular y mejorar a

los trabajadores que se distingan en sus labores.
Articulo 48.- En las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores sera norma
invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarseo
surgir, eliminando la intervenci6n de terceros. Los trabajadores y patrono de la
instituci6n tienen la obligaci6n de conocer y cumplir las disposiciones de este
Reglamento.
Articulo 49.- En lo relative a los demas derechos y obligaciones que corresponde
al patrono y a los trabajadores, estos se regiran por lo previsto en la Constituci6n
Politica de la Republica de Guatemala, el C6digo de Trabajo y demas leyes
laborales y sus Reglamentos, asi como por el Contrato de Trabajo y por aquellas
disposiciones que emita la Empresa dentro del ambito de su competencia

Articulo 50.- Todos los trabajadores de la Empresa tienen la obligaci6n de

conocer y cumplir las disposiciones de este Reglamento y no sera motive de
excusa el desconocimiento de este.

Articulo 51.- Para efectuar cualquier cambio, modificaci6n o derogatorias del

presente reglamento se requeriran los mismos procedimientos que para su
aprobaci6n. No obstante, cualquier disposici6n legal que se promulgare y que
implique mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento
queda incorporada al mismo.

Articulo 52.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la

lnspecci6n General de Trabajo entrara en vigor quince dias despues de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
Articulo 59 del C6digo de Trabajo; y deberan colocarlo en dos de los sitios mas
visibles del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un
folleto impreso.

Representante Legal
UNIVERSIDAD GALILEO