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JOHAN CARRILLO
NOMINA
¿Qué es?
Un informe donde se relacionan los datos de los trabajadores y las remuneraciones que los
mismos perciben en un periodo de tiempo.
¿Cuando se debe calcular?
Para determinar el momento de su elaboración nos guiaremos por lo que establece el
articulo 126 de la Lott que dice:
“ El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapso fijado para el
pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes
cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda.”
De modo que la nomina deberá ser elaborada en periodos menores o iguales a 15 dias con la
excepción que señala la ley.
¿Qué elementos se deben tener en cuenta para el calculo de la nomina?
Para hacer el calculo correcto de la nomina se deben tener bien diferenciados los siguientes
conceptos:
1) Salario Normal: el párrafo 3 del articulo 104 de LOTT señala lo siguiente:
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por
el trabajador o trabaja dora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que
no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo. Sobre las
remuneraciones que no tienen carácter salarial el articulo 105 de LOTT dice:
Se entienden como beneficios sociales de
carácter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación
para los trabajadores y las trabajadoras a través de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalida
des previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos
y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de ca
pacitación, formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
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Los beneficios sociales no serán considerados como
salario, salvo que en las convenciones colectivas o
contratos individuales de trabajo, se hubiere estipula
do lo contrario
2) Salario Integral: aquel en que se incluye el valor total del salario, comprende la
remuneración regular y permanente, así como las esporádicas que la ley considere
que tienen carácter salarial. Incluye hora extra, comisiones, utilidades y bono
vacacional, se usa para calcular las Prestaciones sociales, como lo expone el articulo
122 de la LOTT.
Ejercicio Practico el trabajador Jose Perez en horario nocturno devenga las siguientes
remuneraciones durante el mes de JULIO DEL 2025 determine cual es el salario
normas y cual es el salario integral:
REMUNERACIONES MONTO SALARIO INTEGRAL SALARIO NORMAL
SALARIO BASE 3000
COMISIONES 1000
PRIMA PROFESIONALIZACION 500
BONO ALIMENTACION 500
BONO NOCTURNO 800
REINTEGRO GASTOS MEDICOS 200
BECA PARA CURSO 500
BONO VACACIONAL 1500
UTILES ESCOLARES 300
HORAS EXTRAS 400
DIAS FERIADOS TRABAJADOS 200
VIATICOS 500
DIAS DE DESCANSO TRABAJADO 200
ABONO PRESTACIONES
500
SOCALES
TOTALES
3) Horarios de trabajo: con respecto a las jornadas de trabajo la LOTT expone lo
siguiente:
Límites de la jornada de trabajo
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cin
co días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunera
dos durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los si
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guientes límites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho ho
ras diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00
p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete ho
ras diarias ni de treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en ho
rario diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de traba
jos diurnos y nocturnos se considera jornada mix
ta y no podrá exceder de las siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media sema
nales. Cuando la jornada mixta tenga un período
nocturno mayor de cuatro horas se considerará
jornada nocturna en su totalidad.
4) Bono Nocturno: la LOTT en su articulo 117 expresa los siguiente:
“La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.”
DERECHO BENEFICIO
Trabajadores en Jornada Mixta o Nocturna
30% de Recargo, sobre el Salario convenido para
la Jornada Diurna
Salario Normal de la jornada respectiva
5) Las horas extra: el articulo 118 de LOTT señala:
“Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo
que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.”
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6) Días de Descanso y Feriado:
Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario
correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio
durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido
un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán
comprendidos en la remuneración. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se
tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días
laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o
mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el
promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva
quincena o mes, según sea el caso. El trabajador o trabajadora no perderá ese
derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un
día de su trabajo.
7) Días de descanso y feriados trabajados:
Pago por trabajo en día feriado o descanso
Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado
tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le correspon da
por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre
el salario normal.
Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día
domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro
o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso
compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a
medio día de salario y de descanso compensatorio.
Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente
siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los es tados o
municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de
estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.
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8) Deducciones y Aportes:
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