TEMA 3: EL TIEMPO DE TRABAJO
1. El tiempo de trabajo
Uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye en la
calidad de vida de los empleados.
Jornada Tiempo dedicado a la actividad laboral
Horario Distribución de la jornada, incluyendo hora de inicio y finalización
Descansos Tiempos de interrupción de actividad retribuidos
1.1. Jornada ordinaria
La jornada está sujeta a límites para garantizar el descanso adecuado.
Donde se ● Estatuto del trabajador, estableciendo máximo y mínimo.
regula ● Convenio colectivo, mejorando al EDT.
● Contrato, pudiendo pactar la jornada de forma individual,
mientras no vaya contra el convenio o EDT.
Duración ● Máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, pudiendo
máxima distribuirse en semanas de +40 y otras de menos, sin superar
el promedio de 40 horas.
● Jornada máxima de 9 horas diarias, salvo por convenio. Los
menores no podrán trabajar más de 8 horas al día.
Como se ● El tiempo de trabajo se computa de forma que, al comienzo y
computa fin de la jornada, el empleado esté en el puesto de trabajo.
● No se considera tiempo efectivo los desplazamientos, cambio
de vestuario… pero si aquel destinado a reconocimientos
médicos y cursos PRL.
Distribución Se puede distribuir de 2 maneras:
● Distribución regular: mismo número de horas semanales o
diarias.
● Distribución irregular: distribución diferente de horas a lo largo
de la semana o mes, sin sobrepasar el promedio semanal
anual. También se deberá respetar los descansos diarios y
semanales, además de una compensación según el convenio.
1.2. Jornadas especiales
a. Jornadas especiales en actividades determinadas
● Ampliación de jornada y distribución diferente
La jornada se adapta a la situación de determinadas actividades.
● Reducciones y limitaciones de jornada
Se usan para proteger al empleado de riesgos laborales de varias
profesiones.
b. Reducciones por circunstancias personales
Circunstancias Reducción de jornada
Guarda legal de un menor de Como mínimo, 1/8 y máximo ½ de la jornada diaria, con la
doce años o con discapacidad disminución proporcional del salario
Permiso para el cuidado de ● 1 hora diaria que se puede dividir en 2 tramos de 30 minutos
lactante menor a 9 meses, ● Se puede acumular en jornadas completas
prolongable a 12 con ● Reducir la jornada media hora al principio y al final
retribución para 1 progenitor
Nacimiento de hijos prematuros Los progenitores tienen derecho a ausentarse del trabajo
o con hospitalización posparto durante una hora remunerada al día, o 2 horas con la reducción
correspondiente
Cuidado de hijo hospitalizado ● Como mínimo, la mitad de la jornada durante la
con cáncer u otra enfermedad hospitalización y tratamiento continuado
grave ● Se puede mantener la reducción hasta que el menor cumpla
los 18
Cuidado de familiar, hasta 2º Entre 1/8 y la ½ de la jornada diaria, con reducción de salario
grado, que no se pueda valer
por si mismo y no trabaje
Víctimas de violencia de genero Reducir jornada media hora al principio o final, conllevando la
reducción correspondiente
c. Reducciones de jornada por iniciativa de la empresa
La empresa puede reducir temporalmente la jornada por causas de
fuerza mayor. Para ello debe presentar un ERTE y obtener su
aprobación.
Se puede reducir entre un 10 y 70% pero si el empleado acredita el
tiempo de cotización necesario, podrá cobrar la cantidad de la
prestación por desempleo correspondiente a la reducción.
d. Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación
Los empleados tienen derecho a adaptar la duración de la jornada
para hacer efectivo el derecho de conciliación de vidas personales,
laborales y familiares.
Entre las medidas están la flexibilidad horaria, el teletrabajo, formación
interna, reuniones, sin horas extra, ampliación de permisos legales.
1.3. Trabajo nocturno
Horario Desde las 22 hasta las 6 horas del día siguiente
Trabajador en horario ● 3 horas diarias en horario nocturno
nocturno ● 1/3 de la jornada anual en horario nocturno
● Los menores lo tienen prohibido
Límites de jornada ● Duración máxima de 8 horas diarias de promedio en 15 días de
referencia
● No pueden hacer horas extra
Retribución ● El salario se establece teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno
● Se compensa con descansos
1.4. Trabajo a turnos
El trabajo a turnos se refiere a la rotación del equipo, ocupando el mismo
puesto, en sucesivas jornadas.
1.5. Horas extra
Tipos ● Voluntarias
● Obligatorias: pactadas según convenio, contrato o fuerza mayor, para
prevenir desastres o reparar daños.
● Limites:
- 80 horas anuales
- Se compensan con descansos dentro de los próximos 4 meses, sin
computar
- No se contabiliza la fuerza mayor
Retribución ● Fijado en el convenio o con un acuerdo donde se opta entre los
descansos y la remuneración
● No puede ser inferior a la ordinaria
Prohibición ● Prohibido para los menores de 18, salvo por fuerza mayor
● Prohibidas en jornada nocturna, excepto que sean necesarias y con la
autorización correspondiente
Control La empresa llevara un control por escrito de las horas realizadas por los
empleados
2. Periodos de descanso
Jornada Si supera las 4.5 Para menores de 18 Superior a 30 min Llamado pausa para
continuada horas el bocadillo, no se
considera como
Si supera las 6 Para mayores de 18 Superior a 15 min tiempo de trabajo,
horas salvo convenio
Entre jornadas Periodo mínimo de 12 horas entre el final y el inicio de la siguiente, salvo por cambio
de turno, donde se disfrutará en otro momento
semanal Normalmente Menores de 18 2 días seguidos Acumulable en
sábado tarde y periodos de 14 dias
domingo Mayores de 18 Dia y medio
seguido
2.1. Permisos retribuidos
Los trabajadores tienen derecho al ● Derecho a la adaptación para la asistencia a
disfrute de determinados permisos cursos de formación
que posibiliten su promoción en la ● Los empleados con 1 año de antigüedad
Para la
empresa o mejora de su formación tienen derecho a un permiso retribuido de 20
promoción y
horas anuales de formación para el empleo
la formación
● Preferencia para la elección de turno de
profesional
trabajo cuando cursen estudios dirigidos a la
obtención de títulos y concesión del tiempo
necesario para la realización de exámenes
Matrimonio 15 días naturales
Enfermedad grave o fallecimiento de
familiar hasta 2º grado
Intervención quirúrgica con o sin ● 2 días laborables en la misma localidad
Permisos ● 4 días laborables si precisa desplazamiento
hospitalización que precise reposo
retribuidos
domiciliario de un familiar de hasta 2º
grado
Traslado de domicilio 1 día natural
Cumplimiento de deber inexcusable El tiempo indispensable
2.2. Las vacaciones
Duración mínima 30 días naturales por año de servicio o su parte proporcional
Periodo de Dentro del año natural y no se pueden acumular. Algunas empresas permiten su
disfrute disfrute fuera del año natural. Se pueden disfrutar en varios periodos
Retribución Son retribuidas y no son sustituibles por dinero, excepto en 2 casos:
● Cuando el trabajador cesa antes de disfrutarlas
● Cuando el empleado ha sido contratado menos de un año y no ha disfrutado las
vacaciones
Calendario La fecha de disfrute se fija entre la empresa y la plantilla, estando conforme a lo
establecido en el convenio. En desacuerdo la fijara la jurisdicción social. Se conocerá
como mínimo 2 meses antes
Incapacidad ● Si coincide con una discapacidad derivada de embarazo, parto o lactancia, la
laboral empleada tendrá derecho a disfrutarlas al finalizar este periodo de baja, aunque
haya terminado el año natural
● Si coinciden con una discapacidad derivada de un accidente o enfermedad se
pueden disfrutar cuando finalice la baja si no han transcurrido más de 18 meses
desde el final del año de esta
2.3. Calendario laboral
Todas las empresas deben confeccionar un calendario laboral donde
consten los días inhábiles, retribuidos y no recuperables. Se debe adecuar
a lo establecido por el ministerio de trabajo, CCAA y ayuntamientos.
Las fiestas retribuidas irrecuperables no podrán exceder las 14 al año.
3. Nuevas formas de organización del trabajo
Nuevas tecnologías La introducción de tecnologías TIC da lugar a organizaciones que contribuyen a
flexibilizar el mercado con personas hiperconectadas y más autónomas
Mercados Los consumidores demandan productos y servicios más innovadores y con mayor
cambiantes calidad. Para asumir estos requisitos, las empresas tienen que adaptar sus
estructuras
Nuevas demandas Para las nuevas generaciones, el trabajo es un medio para la realización personal
de los trabajadores y profesional, requiriendo nuevas formas de organización que concilien la vida
laboral con la personal y los intereses organizativos y productivos de la empresa
3.1. Elementos emergentes en la organización del trabajo
a. Flexibilidad productiva y laboral es la capacidad de las empresas de
adaptarse a los cambios del entorno
b. Teletrabajo se realiza fuera de las dependencias de la empresa
usando herramientas tecnológicas que permiten al empleado trabajar
desde cualquier parte y momento
3.2. Flexibilidad de las empresas
a. Flexibilidad externa
i. Flexibilidad en el empleo, con la utilización de contratos
temporales y a tiempo parcial adaptados
ii. Flexibilidad en los sistemas de producción
- Subcontratación
- Teletrabajo
- ETT
b. Flexibilidad interna
i. Flexibilidad temporal
- Trabajo a tiempo parcial
- Horario flexible
- Trabajo compartido
- Jornada diaria flexible
ii. Cómputo anual de la jornada intensiva
iii. Horas extra
iv. Flexibilidad organizativa y funcional
- Enriquecimiento del trabajo / rotación
- Grupo de trabajo / trabajo autónomo
- Multitarea / polivalencia
- Grupos de proyecto
v. Autonomía de los empleados
3.3. Flexibilidad en el tiempo de trabajo
● Horario flexible
● Jornada comprimida trabaja más horas unos días y luego descansa
medio o 1 día entero
● Jornada intensiva permite, durante el verano, hacer unas pausas mas
cortas con el fin de tener mas horas libres en el día, haciendo la misma
jornada
Medidas de flexibilidad en
● Trabajo compartido compartición de puesto y sueldo entra varias
la retribución del tiempo
personas
de trabajo
● Bolsa de horas acumulación de horas de trabajo, trabajando menos
horas al mes y percibiendo el salario de la jornada completa. Mientras
se sumarán horas “endeudadas”, pudiendo recurrir a estas en caso de
emergencia, causas de producción…
● Política de “luces apagadas” sin horas extra
● Teletrabajo
● Mejora la calidad de vida del empleado
● Favorece la igualdad
● Reduce el absentismo laboral
Beneficios del trabajo ● Aumenta la productividad
flexible ● Mejora el clima laboral
● Retiene el talento
● El teletrabajo elimina las barreras geográficas, reduce el estrés, mayor
incorporación, productividad, motivación y autoorganización
