EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES

1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre las partes que entablan la relación laboral, el empleado y la empresa.
Consentimiento Se realiza en mutuo acuerdo, prestado libremente entre las
partes que intervienen.
Objeto Actividad retribuida del empleado, su trabajo a cumplir licita y
determinadamente.
Causa Motivo por el que se celebra el contrato.

1.1. Sujetos del contrato laboral

Persona trabajadora: persona física que desarrolla actividad de la empresa
voluntariamente a cambio de un salario.

 Personas mayores de 18 años

 Personas de 16 años con autorización del representante legal
 Menores de 16 años con autorización del representan legal y la autoridad laboral
siempre que se respete su proceso de desarrollo y formación
 Personas extranjeras fuera de la UE que tengan la autorización correspondiente y
residencia. Las pertenecientes a la UE se equiparan a las españolas
Empresa: persona física, jurídica o comunidad de bienes.

 Persona física  empresarios individuales

 Persona jurídica  tanto entes privados como públicos
 Tramites:
o Comunicar la contratación al SEPE
o Entregar una copia del contrato al empleado
o Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y darlos de alta
o Cotizar la seguridad social del empleado desde el principio de la relación

1.2. Características del contrato

a. Forma del contrato de trabajo
Se puede formalizar de forma verbal o escrita
 Verbalmente
 Indefinido
 Eventual inferior a 4 semanas
 Por escrito
 Cualquier caso distinto a los anteriores
 b. Contenido mínimo del contrato
Aunque la ley no establece rigurosamente el contenido del contrato, es común
que las empresas establezcan determinadas clausulas.
Confidencialidad Toda información de la empresa debe mantenerse en
secreto
No competencia No realizar la misma actividad que la empresa al finalizar la
relación laboral. Para técnicos: no superior a 2 años. Para
el resto: no mas de 6 meses.
Plena dedicación Se le obliga a trabajar para 1 sola empresa con plena
dedicación. Si no existe este pacto, puede prestar servicio
a otras empresas siempre que no sea competencia desleal.
Permanencia Duración máxima de 2 años y se suscribe cuando el
empleado ha recibido formación por parte de la compañía.
Polivalencia El empleado se compromete a realizar más de 1 función en
funcional la empresa, aunque se clasificara en el grupo profesional al
que dedica más tiempo.

1.3. El periodo de prueba

Tiene una duración determinada pactado entre ambas partes del contrato.
Duración Fijado por medio del convenio, si lo indica, no podrá
exceder los siguientes plazos:
 Técnicos: no más de 6 meses.
 Demás empleados: 2 meses, excepto si hay menos
de 25 empleados, donde será de 3.
 Practicas:
- Grado superior: no más de 2 meses.
- Grado medio: no más de 1.
 Temporales: no más de 1 mes si el contrato es
inferior a 6.
Derechos Mismos derechos que todas las personas trabajadoras.
Limites No es aplicable si ya ha realizado las mismas funciones con
otro contrato en la misma empresa.
Preaviso No es necesario por ninguna de las 2 partes.

Características principales del contrato

Escrita  Lo exige una disposición legal.
 Cualquiera de las partes lo solicita.
Forma Verbal  Indefinido ordinario.
 Eventual por circunstancias de trabajo y no más de
4 semanas.
Indefinido Sin fecha de finalización.
Temporal  Duración determinada.
Duración
 Duración indeterminada: finaliza o bien por obras o
bien por sustitución.
Periodo de Solo existe si está pactado por escrito en el contrato y el empleado no ha
prueba prestado los servicios en el mismo puesto y empresa.
2. Tipos de contratos
Indefinidos  Ordinario
 Fijo discontinuo
Temporales o  De obra
Duración duración  Eventual por circunstancias de la producción
determinada  De interinidad
Contratos  En practicas
formativos  Para la formación y aprendizaje
A tiempo
Jornada completo Indefinidos, temporales y fijos periódicos
A tiempo parcial
A distancia
Otros tipos
De relevo
de contratos
De grupo

2.1. Contratos indefinidos

Contratos sin fecha de fin determinada.
a. Indefinido ordinario
Se puede concertar tanto por escrito como verbalmente, además, se considera
indefinidos los siguientes:
- No realizarse por escrito en los obligatorios
- Celebrado con fraude de ley
Contratos Ventajas Desventajas
Indefinidos  Estabilidad laboral El empleado suele sentirse
 Mayor protección ante el desmotivado si no recibe estímulos
despido o incentivos a lo largo de los años
 ayudas
Temporales  adquisición de experiencia  fomento de la desigualdad
profesional  dificultad de integración
 posibilidad de ampliar la laboral
red de contactos  inestabilidad
socioeconómica
En practicas  obtención de práctica  retribución menor que la
profesional vinculada a los del resto
estudios  contratación temporal
 posibilidades de
incorporación posterior a la
empresa
Para la  obtención de cualificación  restricciones acerca de la
formación y profesional mientras edad de contratación
aprendizaje trabaja  contratación temporal
 contacto con el mundo  salario ajustado al tiempo
laboral de trabajo

b. fijo discontinuo y fijo periódico

- discontinuo: trabajo cíclico que no se repite en fechas determinadas, el
empleado desconoce la actividad hasta realizarla.
- Periódico: trabajo que se repite en fechas concretas y la persona conoce
por adelantado la actividad.
 2.2. Contratos temporales
Son contratos de duración determinada con una fecha determinada de finalización.
Hay 2 tipos:
a. Contratos de duración determinada
Finalidad  Realización de servicios específicos dentro de la actividad de la
empresa y de duración limitada
 Los convenios pueden identificar trabajos que pueden cubrir con
esta modalidad de contrato.
Duración  El tiempo necesario para la realización de la obra
Contrato por  Duración máxima de 3 años, ampliables a 4 según convenio
obra o Preaviso  En caso de que la duración sea superior a 1 año, la finalización
servicio debe ser preavisada con 15 días de antelación
 En ausencia de preaviso, se indemnizará con la cantidad
correspondiente de días omitidos
Forma Por escrito
Indemnización 12 días de salario por año de servicio o su parte proporcional.
Jornada Completa o parcial
Finalidad Atender a necesidades de la empresa derivadas de un incremento de la
actividad por causas de mercado, acumulación de tareas o pedidos
Contrato
Duración 6 meses durante un periodo de 12, contados desde que se producen las
eventual por
causas. El convenio puede ampliar a 12 meses en un periodo de
circunstancias
referencia de 18
de la
Forma Por escrito, salvo si es inferior a 4 semanas
producción
Indemnización 12 días de salario por año de servicio, o su proporción
Jornada Completa como parcial
Finalidad Sustitución de empleados durante la baja
Duración Lo que dure la baja y se mantenga la reserva del puesto
Contrato de Forma Por escrito, mencionando al empleado que se sustituye, la causa y sus
interinidad funciones
Indemnización No hay
Jornada Completa o parcial
 b. Contrato formativo
En practicas Formación y aprendizaje
Finalidad La obtención por parte del La adquisición de cualificación profesional,
personal de una práctica combinando la actividad empresarial con la
adecuada al nivel de los formación
estudios cursados
Requisitos  Poseer un título  Carecer de titulación o certificado
universitario o FPGM o profesional.
GS o equivalentes  Ser mayor de 16 años y menor de 25
 Desde la finalización de  Sin límite de edad para discapacitados
estudios a la contratación
no transcurran más de 5
o 7 para discapacitados
Duración  La duración mínima es de  Duración mínima de 1 año y máxima de
6 meses y máxima 2 años 3
 Hasta 2 prorrogas de 6  Según convenio se puede establecer
meses como mínimo entre 6 meses y 3 años
hasta la duración máx.  2 prorrogas de 6 meses como mínimo
 No se puede contratar a hasta el tiempo máx.
una misma persona bajo
la misma titulación más
de 2 años
Periodo de prueba  2 meses grado superior Reglas generales sin exceder los 2 meses
 1 mes grado medio
Jornada Completa o parcial El tiempo de trabajo se distribuye de la
siguiente manera:
Act. laboral Act.
no superior formativa no
inferior
Año 1 75% 25%
Año 2 85% 15%
Año 3 85% 15%
No se puede trabajar en horario nocturno, a
turnos u horas extra, salvo fuerza mayor
Retribución Según convenio:  Se establece en función del tiempo
 1º año: 60% del salario efectivo de trabajo, según convenio
 2º año: 75% del salario  No puede ser inferior al SMI, en
No podrá ser inferior al SMI proporción al tiempo de trabajo efectivo
Acreditación Se puede expedir un La persona que haya finalizado con
certificado en el que consta la evaluación positiva recibirá el titulo
duración de las practicas, el correspondiente de FP o de administración
puesto de trabajo y pública
principales tareas realizadas
3. Contratos a tiempo parcial
Es el celebrado para la prestación de servicios durante un tiempo determinado,
inferior a un empleado a tiempo completo
Duración  Temporal para los legalmente permitidos, excepto los de
formación
 Indefinida para:
- Contrato indefinido ordinario
- Trabajos fijos y periódicos dentro del volumen de actividad
empresarial habitual en las mismas fechas del año
Forma Por escrito
Horas extra No se pueden realizar, excepto para prevenir.
Horas Características  Retribución igual a las horas ordinarias
complementarias  Jornada no inferior a 10 horas semanales
 La suma H ordinarias + H complementarias
no puede superar el límite ordinario diario
 Debe conocer el día y hora de realización
del trabajo
Tipos  Horas pactadas: no puede exceder el 30%
de las horas ordinarias de trabajo. Según
convenio puede ser entre el 30 y 60% de
las contratadas
 Horas voluntarias: en contratos indefinidos
a tiempo parcial, la empresa puede
establecer la realización de horas
complementarias voluntarias, las cuales no
pueden superar el 15%, ampliable a 30%
por convenio, de las ordinarias
retribución Proporcional al tiempo de trabajo

3.1. Otras modalidades de contrato

Características
Contrato a Este tipo de contrato permite al empleado trabajar desde el
distancia domicilio o el lugar que prefiera mediante el teletrabajo. Debe
cumplir las siguientes características:
 Se realiza, al menos, el 30% de la jornada bajo esta
modalidad.
 Menor de 18 años en prácticas. Al menos el 50% de la
jornada es presencial.
 El teletrabajo debe ser voluntario, tanto por la empresa
como por la persona.
 El acuerdo debe ser por escrito.
 Los teletrabajadores tienen derecho a que la empresa les
facilite el equipamiento y atención necesarios.
 Teletrabajar no debe suponer que la persona asuma los
costes de producción.
Contrato de Causa: una persona releva a otra de su puesto de trabajo por
relevo jubilación parcial.
Requisitos: el trabajador debe estar desocupado o en contrato
temporal por parte de la misma empresa.
Duración: equivalente al tiempo restante hasta la jubilación del
empleado relevado.
Contrato de Se celebra em grupo consideradas en su totalidad.
grupo
4. Otras formas de contratación

4.1. ETT (empresas de trabajo temporal)

Contratos que usan El contrato de puesta a disposición cede de empleados
las ETT a la empresa usuaria, usable como contrato temporal y
formativo.
Quien ejerce poder Poder directivo: ejercido por la empresa usuaria.
de dirección y Poder sancionador: ejercido por la ETT.
sancionador
Retribución Misma retribución que los demás empleados de la
empresa usuaria, incluyendo parte proporcional de
descanso semanal, pagas extra, vacaciones y festivos.
Indemnización Al finalizar el contrato, el trabajador recibirá una paga
de 12 días por año de servicio o su proporción.
Convenio colectivo Convenio de las ETT.

4.2. Empresas de subcontratación

Hoy en día es común contratar a otros para realizar según qué tareas. En el
ámbito empresarial una empresa contrata a otra para ejecutar una actividad como
la limpieza o la vigilancia.

4.3. Sucesión de empresas

Para proteger los derechos de los empleados, el estatuto de trabajadores
establece que el titular de la empresa cambie, sin extinguir unilateralmente la
relación laboral, concediendo el empleado a otra empresa, manteniendo derechos
y obligaciones laborales.
Actividades tema 2
1. Si, siempre que tenga un contrato de libre competencia y exista un acuerdo.
2. Si, ya que aplica el principio de permanencia.
3.
a. No si va a desempeñar la misma función.
b. Si, ya que las practicas están acogidas en un contrato laboral.
4. Si, si es su primera vez en el puesto y empresa y está permitido por convenio.
5.
a. El de obra o servicio.
b. No, este tipo de contrato debe estar siempre por escrito.
c. La que dure la obra
6.
a. Si.
b. Si, hasta los 2 años como máximo.
c. Si.
7. Si, ya que supera los 2 años de antigüedad.
8. Debería ser indefinido al ser concertado verbalmente y durar más de 2 años.
9.
a. Si
b. Si, hasta 2 años y 2 prorrogas, siendo la primera de 6 meses y la
segundo de 1 año, por ejemplo.
c. Si, ya que lo establecido por convenio es del 75% durante el 2º año
de formación/prácticas y no sea inferior al salario mínimo.
10.
a. El de interinidad.
b. La que dure la baja del empleado sustituido.
c. Si, si así está estipulado en el contrato.
11.
a. Circunstancias de producción u obra o servicio.
b. Formación o practicas.