TEMA 1: RELACION LABORAL
1. Trabajo y derecho laboral
El trabajo siempre ha estado incluido en la sociedad, sin embargo, las primeras normas laborales no
aparecieron hasta principios del [Link], siendo la consecuencia de reivindicaciones obreras que pedían
mejores condiciones en la zona de trabajo.
Estas normas establecen el derecho laboral, el cual regula el trabajo prestado de forma personal,
voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia de la empresa.
Las finalidades son:
Proteger la salud, vida y dignidad del trabajador
Compensar por las desigualdades frente a la empresa:
FINALIDADES condiciones mínimas
reconociendo vías de defensa
creando instrumentos específicos para aplicar las normas
La norma mas importante es el estatuto del trabajador
1.1. Relaciones laborales
La relación laboral se establece cuando una persona realiza un trabajo para otra, estando ambos
sometidos al derecho laboral. Este trabajo reunirá las siguientes características:
PERSONAL El contratado realiza el trabajo personalmente
VOLUNTARIO El trabajador decide ofrecer sus servicios
POR CUENTA AJENA El resultado y medios pertenecen a la empresa, por lo que la plantilla no
soporta las perdidas
RETRIBUIDO Se recibe contraprestación o retribución tenga o no ánimo de lucro
DEPENDIENTE La empresa decide como, cuando y donde se realiza la actividad.
1.2. Relaciones no laborales
El estatuto del trabajador excluye las siguientes relaciones laborales del derecho al trabajo:
Por falta de voluntariedad: prestaciones personales obligatorias, ej: mesa electoral, jurado,
servicio social en caso de catástrofe…
Por falta de retribución:
o Trabajo benévolo, amistoso o buena vecindad, ej: voluntariado de ONG.
o Trabajos comunitarios, alternativo a condenas de internamiento y de utilidad pública.
o Negocios familiares excepto demostrada existencia de contrato, afecta hasta parientes
de 2º grado.
Por falta de dependencia o por ajenidad: son sobre todo agentes comerciales, consejeros,
autónomos y transportistas.
Por ley: funcionarios, regidos por el Estatuto Básico del Empleado Público.
1.3. Relaciones laborales especiales
El estatuto del trabajador considera especiales aquellas que requieren regulación especial en algún
aspecto:
Personal de alta dirección
Personal al servicio del hogar
Reclusos penitenciarios
Deportistas profesionales
Artistas
Agentes comerciales con retribución a comisión
Personas discapacitadas
Personal médico interno residente
2. Regulación de los derechos laborales
La relación laboral que se crea entre persona y empresa esta regulada por el derecho del trabajo. Su
procedencia se encuentra en diferentes órganos nacionales e internacionales. Su función es atribuir a
los empresarios y trabajadores la capacidad para crear normas y convenios.
Constitucion, leyes
Normativa nacional organicas, ordinarias
y reglamentos
Intervencion del
Estado
Normativa Tratados (TI), OIT,
internacional derecho UE
Convenio colectivo
FUENTES DE
DERECHO
Autonomia colectiva
Costumbre laboral
Autonomia
Contrato de trabajo
individual
2.1. Jerarquía de normas laborales
La jerarquía normativa quiere decir que existen normas con un mayor rango sobre otras inferiores.
A la vez no pueden contradecir otras que sean de mayor rango.
NORMAS UE Reglamentos: aplicables y obligatorias en la UE.
Directivas: marcan objetivos. Se trasponen al derecho laboral.
Decisiones: normas obligatorias de alcance particular.
CONSTITUCION Derechos fundamentales: no discriminación, derecho huelga y libertad
sindical.
Derecho ciudadano: derecho a trabajo, salario suficiente y libre elección.
NORMAS OIT Organización Internacional del Trabajo (organismo ONU) promueve acciones
internacionales para mejorar las condiciones y nivel de vida del trabajador.
NORMAS CON De las cortes
RANGO LEY Orgánicas: regulan derechos fundamentales (aprobada por mayoría
abs.)
Ordinarias: regulan el resto de materias (mayoría simple)
Del gobierno
Real decreto ley: extraordinaria y urgente necesidad.
Decreto legislativo: desarrolla ley por mando de las cortes.
REGLAMENTOS Desarrollan leyes y provienen del gobierno.
CONVENIO Acuerdo escrito negociado entre el empresario y el empleado.
COLECTIVO
CONTRATO Acuerdo libre entre empleado y empresa.
COSTRUMBRES Norma de conducta repetitiva, considerada obligatoria por la comunidad.
2.2. Principio de aplicación de normas laborales
PRINCIPIO DE Las normas de mayor rango establecen el contenido mínimo de las
NORMA MINIMA inferiores, las cuales no pueden empeorar las condiciones, sino
mejorarlas.
PRIN. NORMA MAS Si existen 2 o mas normas para un mismo caso, se ejecutará la más
FAVORABLE favorable para el trabajador, con independencia de rango.
PRIN. DE El empleado no puede renunciar a sus derechos reconocidos en
IRRENUNCIABILIDAD convenios y disposiciones legales.
DE DERECHOS
PRIN. CONDICION El personal tiene derecho a conservar beneficios cuando se otorgan con
MAS BENEFICIOSA voluntad y poseen continuidad de tiempo. Estos mantendrán vigencia
hasta que no se acuerde otra cosa o virtud de ley posterior más
favorable.
PRIN. IN DUBIO PRO En caso de duda, los tribunales interpretaran la norma de la forma más
OPERARIO favorable al trabajador.
3. Derechos y deberes del trabajador
Libre elección de profesión
Libre sindicalización
Negociación colectiva
DERECHOS BASICOS Adopción de medidas de conflicto colectivo
Reunión
Huelga
Info. Participación y consulta en la empresa
Ocupación efectiva del puesto de trabajo
Promoción y formación profesional en el trabajo
Integridad física y adecuada política de seguridad
DERECHOS EN Respeto a la intimidad y protección a ofensas
RELACION CON EL Percepción puntual del salario
TRABAJO Ejercicio individual de las acciones
Igualdad y no discriminación
Derecho de resistencia
Otros que se deriven del contrato
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
Observar las medidas de prevención de riesgos
OBLIGACIONES DEL
Cumplir ordenes e instrucciones de la empresa
TRABAJADOR EN LA
Contribuir a la mejora de la productividad
RELACION
No competir con la actividad de la empresa
Las que se deriven del contrato
4. Poderes y facultades de la empresa
La empresa organiza el trabajo y decide como, cuando y donde se hace. Todo esto esta regulado
con una serie de poderes.
4.1. Poder de dirección
Es la facultad para disponer la organización del trabajo. Quien desarrolla la actividad debe cumplir
con las instrucciones, a no ser que:
La tarea sea peligrosa y supone un alto riesgo.
La actividad supone atentar contra la dignidad personal.
La orden es irregular o ilegal.
La orden afecta a la vida privada del trabajador.
4.2. Poder disciplinario
Es el poder de sancionar al empleado por conductas negativas a ojos de la ley.
Las infracciones y sanciones del personal, al igual que el procedimiento para imponerlas, se deben
recoger en los convenios colectivos. Antes de sancionar hay que comprobar que no haya prescrito,
tal como dice el convenio.
4.3. Poder de vigilancia
La empresa puede adoptar medidas de vigilancia siempre que se respete la dignidad y privacidad
del trabajador.
VIDEOVIGILANCIA La empresa no necesita consentimiento expreso, ya que se deduce
en el contrato.
El personal debe ser informado de la presencia de cámaras.
No esta permitida en vestuarios, salas de descanso, servicios,
comedores…
No esta autorizado un sistema de audio.
REGISTROS Es necesaria la protección de patrimonio empresarial.
Máximo respeto a la intimidad y dignidad.
Presencia del empleado y representante legal o compañeros.
Debe realizarse en el centro de trabajo y en horas laborales.
HERRAMIENAS La empresa debe informar de controles para verificar un correcto uso
INFORMATICAS de los equipos y sistemas.
La compañía tiene que establecer una serie de reglas de uso.
Si este acogido en el convenio, se podrá realizar inspecciones sin
aviso previo.
ENFERMEDAD Los datos médicos son confidenciales y no se podrán comunicar al
empresario.
El personal debe dar consentimiento a reconocimientos médicos.
La negativa podrá llevar a suspensión de derechos económicos.
Uso de detectives y redes sociales para comprobar la situación, sin
rebasar el derecho a la intimidad.
5. Organismos protectores del trabajador
Los organismos públicos que intervienen son los siguientes
5.1. Inspección de trabajo
Su finalidad es vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral. Los inspectores podrán
entrar libremente en el lugar de trabajo, investigar y revisar la documentación de la Seguridad
Social, suspender actividades, levantar actas de infracción…
5.2. Tribunales laborales
Resuelve recursos de casación contra sentencias de las salas de lo social de los
tribunales de las CCAA y de la Audiencia nacional. Unifica doctrina.
Tribunal
supremo
Resuelve procesos en materia sindical y colectiva cuando excede a una CCAA.
Audiencia
nacional Resuelven recursos de suplicación contra resoluciones de los juzgados de lo
social.
Tribunales
superiores de
CCAA Resuelven conflictos individuales y colectivos dentro de la
provincia.
Juzgados sociales
