UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO DE NUEVA ESPARTA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y CONTADURIA

TEMA #2
LA EMPRESA

INTEGRANTES:

VALENTINA RAMOS.

CI:32021936

PROFESORA: LORENA MENDEZ

GUATAMARE, JUNIO DEL 2025

 INDICE

Contenido……………………………………………………………………………3

Introducción………………………………………………………………………..4

Definición…………………………………………………………………………….5
Empresa………………………………………………………………………………..5
Organización…………………………………………………………………………………….5
Emprendimiento……………………………………………………………………………….5

Constitución de Empresa y de Emprendimiento………………….5

Tipos de empresa y su clasificación…………………………………….5

Según su tamaño…………………………..………………………………………………..5
Según su sector económico………………………………………………………………6
Según su forma jurídica…………………………………………………………………….6
Según su propiedad………………………………………………………………………….6
Otras clasificaciones………………………………………………………………………...6

Características de las empresas…………………………………………..6

Satisfacen una necesidad…………………………………………………………………6
Buscan un servicio económico………………………………………………………….6
Poseen recursos humanos………………………………………………………………..6
Disponen de capital………………………………………………………………………….7
Variedad de perfiles profesionales…………………………………………………..7
Son un equipo de trabajo………………………………………………………….…….7
Diversidad de departamentos………………………………………………………….7
Trabajan para cumplir objetivos……………………………………………………….

3
 Son una estructura social………………………………………………………….
Tienen rango de persona jurídica……………………………………………..
Poseen un capital propio…………………………………………………………
Están sometidas al riesgo…………………………………………………………

Problemas de magnitud………………………………………
Falta de control financiero………………..
Procesos administrativos ineficientes…………..
Mala gestión de inventarios…….
Desconexión entre departamentos….
Decisiones basadas en datos inexactos….
Gestión deficiente de clientes (CRM)……
Dificultades con el cumplimiento normativo…
Conflictos laborales……..
Competencia………….
Fraude….

Responsabilidad social empresarial

Regulación…………………….
Ejemplos…………………

Importancia de las empresas en la sociedad……………..

Pasos para la constitución de una empresa….

Pasos para la constitución de un emprendimiento…..

Tipos de empresas……………
Definición
Diferencias………………

4
 Conclusión………………………..

Recomendaciones………….

Referencias bibliográficas………….

5
 INTRODUCCION

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Empresa: Según Tantaleán (2021), "La Empresa, es una organización económica y jurídica, que
desarrolla actividades de consumo, producción y distribución de bienes y servicios. satisfaciendo
las necesidades de un determinado mercado, a través de una contraprestación: el precio."

Organización: Una organización es un grupo estructurado de individuos que trabajan

coordinadamente para lograr metas u objetivos específicos. Se trata de un sistema social que se
organiza para llevar a cabo tareas y cumplir con una misión o propósito común.

Emprendimiento: El emprendimiento se define como la creación o innovación de un nuevo

negocio o proyecto, a través de la iniciativa individual y la capacidad de generar valor. Partiendo
de este punto se entiende por emprendimiento a la acción de llevar a cabo una obra, idea,
negocio o proyecto, aprovechando oportunidades y aportando valor.

La constitución de la Empresa: La constitución de una empresa en Venezuela, en

resumen, implica varios pasos legales y administrativos para registrar una entidad jurídica con
fines comerciales. Se requiere reservar un nombre comercial, redactar el acta constitutiva, pagar
aranceles y registrar la empresa ante el Servicio Autónomo de Registros y Notarías (SAREN).

La constitución de un emprendimiento: La constitución de un emprendimiento, o la

creación de una empresa, implica el proceso legal y administrativo para registrar una nueva
entidad económica. Esto incluye la elección de la forma jurídica (empresa individual, sociedad
anónima, etc.), la obtención de permisos y licencias, y la inscripción en los registros
comerciales.

TIPOS DE EMPRESAS Y SU CLASIFICACION

Clasificación por tamaño:

 Microempresa: Menos de 10 empleados.

 Pequeña empresa: Entre 10 y 49 empleados.

 Mediana empresa: Entre 50 y 250 empleados.

 Gran empresa: Más de 250 empleados.

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Clasificación por sector económico:

 Sector primario: Extracción de recursos naturales (agrícola, ganadero, minero).

 Sector secundario: Industria manufacturera (transformación de materias primas).

 Sector terciario: Servicios (comercial, financiero, educativo).

 Sector cuaternario: Investigación y desarrollo, innovación tecnológica.

 Sector quinario: Administración y gestión de información.

Clasificación por forma jurídica:

 Empresario individual: Una persona que actúa por cuenta propia.

 Sociedad anónima (S.A.): Capital dividido en acciones.

 Sociedad limitada (S.L.): Responsabilidad limitada a la inversión.

 Sociedad colectiva: Socios con responsabilidad ilimitada.

 Sociedad comanditaria: Socios con responsabilidad limitada o ilimitada.

 Comunidad de bienes: Propiedad compartida por varios individuos.

 Sociedad cooperativa: Asociación de personas que se unen para un objetivo común.

Clasificación por propiedad:

 Empresa privada: Capital propiedad de particulares.

 Empresa pública: Capital propiedad del Estado.

 Empresa mixta: Capital propiedad tanto de particulares como del Estado.

Otras clasificaciones:

 Según su ámbito geográfico: Local, regional, nacional, multinacional.

 Según su actividad: Extracción, manufactura, comercio, servicios.

 Según su destino de beneficios: Con ánimo de lucro, sin ánimo de lucro.

CARACTERISTICAS DE LAS EMPRESAS

Satisfacen una necesidad: Las empresas se crean para satisfacer demandas específicas de
productos o servicios en un mercado determinado.

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Buscan un beneficio económico: Su objetivo principal es generar ingresos a través de la venta de
bienes o servicios, y obtener una ganancia sobre sus inversiones.

Poseen recursos humanos: Requieren de personal con diferentes habilidades y conocimientos

para llevar a cabo sus operaciones.

Disponen de capital: Necesitan recursos financieros para financiar sus actividades, como la
adquisición de insumos, la contratación de personal, la inversión en tecnología, entre otros.

Variedad de perfiles profesionales: Las empresas suelen tener una amplia gama de roles y
responsabilidades, que van desde la gestión y la administración hasta la producción y el servicio
al cliente.

Son un equipo de trabajo: Para lograr sus objetivos, las empresas requieren la colaboración y
coordinación de todos sus miembros, formando un equipo que trabaja de forma conjunta.

Diversidad de departamentos: Las empresas suelen tener diferentes departamentos, como

marketing, ventas, producción, finanzas, recursos humanos, etc., que se especializan en áreas
específicas.

Trabajan para cumplir objetivos: Las empresas establecen metas y objetivos que buscan alcanzar
a través de la gestión de sus recursos, la planificación de estrategias y la coordinación de
esfuerzos.

Son una estructura social: La empresa es una organización social que se compone de personas
que trabajan en conjunto para lograr metas comunes.

Tienen rango de persona jurídica: La empresa tiene personalidad jurídica, lo que significa que
puede ejercer derechos y asumir obligaciones de forma independiente a sus miembros.

Poseen un capital propio: La empresa cuenta con bienes y activos, como maquinaria,
instalaciones, y capital financiero, que le permiten operar.

Están sometidas al riesgo: La actividad empresarial está sujeta a riesgos, como la competencia,
los cambios en el mercado, las fluctuaciones económicas, entre otros, que pueden afectar la
supervivencia de la empresa.

PROBLEMAS DE MAGNITUD DE EMPRESAS.

Falta de control financiero: Una gestión deficiente de las finanzas puede llevar a problemas
como la insolvencia, la dificultad para invertir y la pérdida de competitividad.

Procesos administrativos ineficientes: La falta de automatización y la mala organización pueden

generar retrasos, errores y aumentar los costos operativos.

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Mala gestión de inventarios: La falta de un sistema de control de inventario puede llevar a la
pérdida de productos, a la falta de disponibilidad y a la pérdida de oportunidades de venta.

Desconexión entre departamentos: La falta de comunicación e integración entre diferentes

áreas puede generar conflictos, errores y una pérdida de eficiencia.

Decisiones basadas en datos inexactos: La falta de información confiable y la toma de decisiones

sin base en datos reales pueden generar pérdidas económicas y afectar la imagen de la
empresa.

Gestión deficiente de clientes (CRM): La falta de un sistema de gestión de relaciones con los
clientes puede llevar a la pérdida de clientes y a una baja satisfacción.

Dificultades con el cumplimiento normativo: La falta de conocimiento de las leyes y regulaciones

puede generar multas y sanciones, así como problemas legales.

Conflictos laborales: Los problemas de comunicación, las diferencias de opinión y la falta de

motivación pueden generar tensiones, bajas laborales y rotación de personal.

Competencia: La intensa competencia y la saturación del mercado pueden dificultar la

diferenciación y la captación de clientes.

Fraude: El fraude, en sus diferentes formas, puede afectar a empresas de cualquier tamaño y
sector.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La RSE es definida por el Banco Mundial como “el compromiso de las corporaciones de
contribuir con el desarrollo sustentable, trabajando con sus empleados, los familiares de éstos,
la comunidad local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida, en formas que son
positivas tanto para las empresas como para el desarrollo”.

Existen dos leyes que consagran valores y principios orientadores de la RSE en Venezuela: En la
constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en Tratados internacionales. En el
primer caso, el artículo 135 publicado en la Gaceta Oficial 5.453 del 24 de marzo de 2000,
establece que "las obligaciones que corresponden al Estado, conforme a esta Constitución y a la
ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de
la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las
particulares según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento
de estas obligaciones, en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al ejercicio de
cualquier profesión, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante el tiempo, lugar

10
y condiciones que determine la ley". Por lo tanto, esta Ley transfiere obligaciones a la empresa
privada para desarrollar programas de RSE.

En el segundo caso, en Venezuela fueron firmados y ratificados tratados internacionales

relacionados con la RSE. Entre ellos se encuentra los 10 Principios del pacto Mundial de la
Organización de las Naciones Unidas (ONU), vigente desde el año 2000. En este pacto se
estableció la obligación de las empresas de apoyar y ejecutar valores fundamentales en materia
de derechos humanos, medio ambiente, normal laborales y prevención de la corrupción.

Adicionalmente, existen seis leyes que establecen obligaciones a cargo de los particulares, cuyo
objetivo es fomentar la RSE:
Ley de Servicios Sociales

Ley de las Personas con Discapacidad

Lay Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación

Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas

Ley de Impuestos sobre la renta

Ley Orgánica de Ambiente

Ejemplos de RSE en Venezuela:

“Pinta tu escuela”: En el sector de la educación, Toyota desarrolló el programa “Pinta tu

escuela”, el cual consiste en revisar las necesidades físicas de ciertos planteles educativos, los
cuales son seleccionados por la secretario de educación del municipio, y con base en este listado
la empresa selecciona cuales serán beneficiados. A través de este proyecto se han construido
escuelas y se han aportado insumos y materiales educativos como pupitres, pizarrones,
bebederos, entre otros.

Excelencia Ambiental: Chrysler ha tenido como tema primordial, en el cual ha cumplido con la
legislación ambiental vigente en materia de control de emisiones atmosféricas, de efluentes
líquidos, control de desechos peligrosos y no peligrosos. El programa "Excelencia Ambiental" se
ha ejecutado por más de 10 años, mediante el cual se ha transferido conocimiento y tecnología
en materia de gestión ambiental, y se ha incentivado y motivado a los estudiantes y profesores
de las instituciones educativas a realizar programas relacionados con la protección de recursos
naturales. Entre los temas que se han manejado en este programa, resaltan: Recirculación del
agua; toma de medidas para reducir el consumo de energía eléctrica; reciclaje de solventes;
Reciclaje en todas las oficinas de la planta de papel y desechos no peligrosos; transferencia de
conocimiento a niños y jóvenes de colegios aliados. El cuerpo de Bomberos del Municipio
Libertador es uno de los actores aliados en este programa, al cual se le ha capacitado en el
manejo de los temas ambientales descritos con anterioridad.

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 IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS EN LA SOCIEDAD

Las empresas son el motor económico de cualquier país. No solo generan empleos, sino que
también fomentan la innovación y contribuyen al crecimiento del Producto Interno Bruto
(PIB).La mayoría de las personas trabajan en empresas, ya sean pequeñas o grandes, lo que
subraya la importancia de estas entidades en la economía local, regional y nacional.

PASOS PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRESA

1. Elige la forma jurídica de la empresa: Considera si quieres una sociedad anónima (S.A.), una
Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.), entre otras opciones.

2. Reserva el nombre comercial: Realiza la reserva en el Registro Mercantil del SAREN.

3. Elabora el acta constitutiva: Con la ayuda de un abogado, redacta el acta constitutiva que
incluye los estatutos de la empresa, la denominación social, el objeto de la empresa, el capital
social, etc.

4. Registra la empresa en el Registro Mercantil: Presenta el acta constitutiva y la documentación

requerida al Registro Mercantil.
5. Obtén el RIF: Inscríbete en el Registro de Información Fiscal (RIF) ante el SENIAT.

6. Inscríbete en organismos de seguridad social: Realiza la inscripción en el Seguro Social (IVSS) y

el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (INCES).
7. Obtén los permisos municipales: Dependiendo del tipo de actividad, puede ser necesario
obtener licencias de funcionamiento o permisos de la alcaldía o municipalidad.

8. Cumple con otras obligaciones: Declara y paga el Impuesto sobre la Renta (ISLR) y
otras obligaciones fiscales.

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 PASOS PARA LA CONSTITUCION DE UN EMPRENDIMIENTO.

1. Identificar la idea de negocio:

Define qué producto o servicio quieres ofrecer y a quién.

Realiza un análisis de tus habilidades y pasiones para asegurarte de que el

emprendimiento se adapte a tus intereses.

Investiga el mercado para identificar la demanda y la competencia.

2. Investigación de mercado:

Analiza el mercado objetivo, incluyendo la competencia, los precios y las tendencias.

Valora la viabilidad del proyecto y la capacidad de generar ingresos.

3. Estructura legal y fiscal:

Elige la forma jurídica más adecuada para tu negocio (persona natural, sociedad, etc.).

Obtén los permisos y licencias necesarios para operar en tu sector y ubicación.

4. Plan de negocios:

Redacta un plan de negocios detallado que incluya la descripción del negocio, el análisis
de mercado, la estrategia de marketing, la gestión financiera y la estructura organizativa.

5. Registro de la empresa:

Elige un nombre comercial y reserva el mismo en el registro correspondiente.

Redacta la escritura constitutiva y formalízala ante notario público.

Inscribe la empresa en el Registro Mercantil y obtén el RIF o NIT.

6. Financiamiento:

Busca fuentes de financiamiento, como préstamos bancarios, inversiones de capital o

fondos de inversión.

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 7. Ejecución del plan de negocio:

Pon en marcha el plan de negocios, incluyendo la producción o prestación de servicios, la

comercialización y la gestión financiera.

8. Promoción y venta:

Realiza campañas de marketing y publicidad para dar a conocer tu empresa y

producto/servicio.

Establece canales de venta y distribución.

9. Gestión y crecimiento:

Realiza un seguimiento de las ventas y los resultados, así como de la satisfacción del
cliente.

Evalúa la evolución de tu negocio y busca oportunidades de crecimiento y expansión.

TIPOS DE EMPRESAS, SU DEFINICION Y DIFERENCIAS

Las empresas se pueden clasificar de varias maneras, pero una de las formas más comunes es según su
tamaño, su forma jurídica y su actividad económica.

Por tamaño:

Microempresa: Son las más pequeñas, con pocos empleados y un volumen de ventas
o
reducido. Suelen ser negocios familiares o emprendimientos individuales.
o Pequeña empresa: Tienen un poco más de empleados y ventas, pero aún mantienen un
tamaño reducido.
o Mediana empresa: Son más grandes, con más empleados y mayor volumen de ventas.
o Gran empresa: Tienen muchos empleados, gran volumen de ventas y una estructura
más compleja.
2. Por forma jurídica:
o Empresa individual: La propiedad y responsabilidad recaen en una sola persona.
o Sociedad: Varias personas comparten la propiedad y responsabilidad. Puede ser una
sociedad anónima, sociedad limitada, entre otras.
o Cooperativa: Son empresas propiedad de sus empleados o usuarios, que toman
decisiones en conjunto.

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 3. Por actividad económica:
o Empresa de servicios: Ofrecen servicios, como consultorías, educación, salud, etc.
o Empresa industrial: Se dedican a transformar materias primas en productos terminados.
o Empresa comercial: Se dedican a comprar y vender productos sin transformarlos.

Diferencias principales:

 Tamaño y estructura: Las micro y pequeñas empresas suelen ser más sencillas y con menos
empleados, mientras que las grandes empresas tienen estructuras complejas.
 Responsabilidad legal: En las empresas individuales, la responsabilidad es personal, mientras
que, en las sociedades, la responsabilidad puede estar limitada a la inversión.
 Actividad: La naturaleza de lo que hacen (servicios, producción o comercio) también las
diferencia.

15
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